Grupo 507

Equipo: Vásquez Mata Norma Itzel

Martínez Guzmán Carlos IvánFlores Archundia Sergio Javier

Martínez Luna Rodrigo

Objetivo

Conocer el contexto histórico en que surgen las Teorías de la Administración,

así como también las aportaciones realizadas por los principales autores y mostrar ejemplos actuales de su

aplicación.

Índice Introducción  por  Norma Vásquez

Max Weber  por  Rodrigo Martínez

Chester Irving Barnard por Norma Vásquez

Amitai Etzioni por  Carlos Martínez

Renate Mayntz por  Sergio Flores

TEORIA DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACIONORGANIZACION

Ofrece una visión multidisciplinaria del cambio organizacional.

Max Weber (1864 – 1920)

Estudio en las universidades de

Heideberg Berlín y Gotinga. Sus estudios

los enfoco principalmente en las materias de Derecho, Historia Economía y

Sociología.

A través de estos estudios sobre sociedades y

civilizaciones , desarrollo el concepto

moderno de burocracia refutando , criticando y

ampliando sus apreciaciones sobre el

capitalismo.

Weber escribió libros de Economía y Sociedad, y la Ética protestante y el espíritu del Capitalismo.

Considero que a la sociedad se le puede estudiar desde un enfoque estructuralista, el cual es la base principal de su libro Economía y Sociedad.

Define la “dominación” como la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos.

Weber establece tres tipos de autoridad, donde el

funcionamiento primario de su legitimidad puede ser:

1° De carácter racional , que descansa en la creencia de la legalidad de ordenaciones establecidas y en los derechos de mando de los llamados por esas ordenaciones a ejercer la autoridad.

2°De carácter tradicional, que descansa en la creencia cotidiana, en la santidad de las tradiciones que rigen desde lejanos tiempos y en la legitimidad de los señalados por esa tradición para ejercer la autoridad.(autoridad tradicional )

3°De carácter carismático, que descansa en la entrega extraordinaria a la santidad, heroísmo o ejemplo de una persona y a las ordenaciones por ella creadas o reveladas llamada(autoridad carismática)

CHESTER IRVING BARNARD(1886 – 1961)

1886-1961 Malden Massachussets

1938 The fuctions of the executive

1948 Organization and Management. Cambridge.

Sus ideas y teoríasTEORIA DE LA

AUTORIDAD

La orden será atendida por el subordinado

El subordinado atiende ordenes claras

No tiene incompatibilidad entre la comunicación y sus objetivos propios

No tiene incompatibilidad entre la comunicación y los objetivos de la organización.

TEORIA DE LA

AUTORIDAD

LA COMUNICACION

FUENTE DE LA

AUTORIDAD

EXPERIENCIA EL MANDO COORDINACION

OBJETIVOS RESPONSABILIDAD ADIESTRAMIENTO

DESARROLLO DE LOS JEFES

SELECCION

Nací en una Colonia alemana en 1929. Mi nombre original

es Werner Falk , sin embargo, decidí cambiármelo por

Amitai Etzioni. Realice mi doctorado en Sociología en

1958. Enfoqué mis estudios a la conducta y sus

repercusiones, analizando en especial el poder de las

organizaciones.

Mi propuesta de organización se basa en las

redes de comunicación, mediante múltiples

estructuras independientes enlazadas entre sí en un proyecto de conciencia

comunista

De este modo , las relaciones no se

basan en una jerarquización de

poderes, sino en un consenso.

La nueva regla de Oro

“Compórtate con los demás como quisieras que ellos se comportaran contigo”

En su libro “Organizaciones Modernas” … Inició el estudio con el señalamiento de que

nuestra sociedad es una organización. En contraste con la sociedad primitiva, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, a la efectividad y a la eficiencia.

La organización coordina gran número de acciones humanas, combinando a su personal con sus recursos, lo que permite que las organizaciones satisfagan las diversas necesidades de la sociedad más eficazmente .

Las organizaciones no son una invención moderna.

Como definición de …ORGANIZACIÓN: es una unidad social deliberadamente construida para alcanzar un objetivo específico.

Etzioni establece las siguientes características de las organizaciones:

La división del trabajo, de responsabilidad y de la comunicación

Concentración del Poder

Recompensas – Sanciones

RENATE MAYNTZ

Sociólogo Alemán. Sociología de la organización. Sociología de la administración.

Objetivo, estructura funcional, comunicación autoridad, burocratización.

Administración se clasifica dentro del estructuralismo.

Teoría de la organización

La sociedad organizada se caracteriza por su organización multifacética y por el numero elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente constituidas.

Para la sociedad industrial fuertemente diferenciada y orientada hacia el rendimiento, las organizaciones son un medio de ordenación necesaria. La organización no es solo una forma de ordenación, sino también un elemento importante de dinámica social.

Las empresas modernas pertenecen a los organismos más recientes; nacen con la industrialización y como consecuencia de las condiciones tecnológicas y sociales. La empresa moderna es en esencia distinta de la pequeña empresa familiar, artesanal y agrícola, que predominaba anteriormente.

Las tienen las siguientes características: Orientación hacia un objeto, Acción reciproca con el medio, La autopreservación y La integración.

Las asociaciones voluntaria tienen un origen predominante municipal, en las cuales los hombres se reúnen para perseguir, de una manera consciente, fines comunes.

Existe una estructura funcional de la organización.

También una estructura de autoridad y de comunicaciones.

Solorza Luna, María Isabel. Galván Ruíz Octavio. “Administración I ” . Agosto 2009. 3ra edición.

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