preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
TRANSCRIPT
Как пройти собеседование, Чтобы работодатель запомнил,
а у конкурентов не осталось шанса.
Анастасия Ожогова, HR Business Partner CULINARYON
Меня зовут Анастасия, и я работаю HR Бизнес партнером (HRBP) в крупной международной студии CULINARYON. До работы в кулинарной студии, я создала систему привлечения и работы со студентами в Renault, была ответственной за внешнее обучение в UniCredit банке. После возглавляла отдел персонала в одной из группы лизинговых компаний Стоун-‐XXI. За весь период работы я внедрила ряд успешно действующих проектов работы с персоналом, начиная с системы подбора до структуры оценки и развития персонала.
Опыт в HR сфере более 5 лет
3000 2000 500
Б о л е е 3 0 0 0 проведенных собеседований
Б о л е е 2 0 0 0 отказов после п е р в ы х собеседований
Б о л е е 5 0 0 п р и н я т ы х сотрудников
Б о л е е 1 0 0 у с п е ш н ы х консультаций, после которых к а н д и д а т ы устроились на ж е л а е м ы е позиции.
1000
СОДЕРЖАНИЕ
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ Как избавиться от стеснительности?
ПОДГОТОВКА Что узнать заранее о
компании?
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ
Как правильно отвечать рекрутеру?
РАБОТА МЕЧТЫ Как c помощью
простых вопросов понять,
соответствует ли данная работа
вашим желаниям?
ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ
Как влюбить в себя?
Подготовка к собеседованию
Подготовка к собеседованию
Название компании
Сфера деятельности
Производимый продукт/услуга
После того, как вы договорились о собеседовании необходимо: 1. Вновь ознакомиться с описанием вакансии, только уже более внимательно
2. Найти информацию о компании, а также прочитать отзывы
3. Ознакомиться с сферой деятельности организации, узнать о товаре/услуге
4. Записать контактный номер менеджера по персоналу
5. Сохранить схему проезда, чтоб не блуждать на месте
Текст вакансии
Номер телефона
Схема проезда
План
соб
есед
ован
ий
Между собеседованиями нет длительного ожидания
Дисци
плин
а
Прийти за 5 минут
Первое впечатление
Встреча на ресепшене Поздороваться и представиться Приветствие менеджера по персоналу Всегда встать Улыбнуться Не отказываться от воды Знакомство Запомнить имя, и использовать его в диалоге Сделать комплимент (место расположение, офис и т.д.) Я слышал(а) много положительных отзывов о вас от знакомых, рад что могу побывать на встрече у вас
Самопрезентация
С чего начать?
Описание последней профессиональной деятельности Это может быть Последнее место работы или образование(только если нет опыта)
Я _______(должность) Специализируюсь на/в ________(сфера деятельности) уточнение, на протяжении ___лет ответственный за_________. Что касается последнего места работы, я достиг (реализовал)______
1 вопрос
Расскажите о себе
Обычно после 3-‐5 предложений последуют уточняющие вопросы
Истории профессионального успеха
Достижения должны соответствовать уровню вашей ответственности и вашим оперативным или стратегическим задачам
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Начните с описания последнего места работы
Не более 5 лет
Если вы меняли место работы, то опишите достижения по мере перехода с одной должности на другую
Приведите примеры того, за что вас больше всего ценили в компании и в среде ваших коллег
Истории профессионального успеха
Описывайте ситуации (с какими сложностями столкнулись), расскажите о целях, стоящих перед вами. Не забывайте связать свои достижения с целями компании
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Рассказывайте цифрами
Используйте в описаниях достижений тенденции и сравнения с показателями других периодов
Не забывайте вести диалог
• А сталкивались ли Вы с….. • Пересекались ли вы с…… • А что вы думаете по этому поводу? • Внедрены ли у вас в компании…… • Могут ли вам быть полезны мои знания…..
Важные области, в которых могут находиться ваши достижения
Эффе
ктив
ность
Приб
ыль
Инн
овац
ии
Люди
Влия
ние
Лиде
рство
Клие
нты
Проц
ессы
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Личные качества
Обычно задаются открытые или case вопросы Отвечая на такие вопросы, не пытайтесь приукрасить, говорите честно
Каверзные Распространенные вопросы
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Как вы себя видите через 5 лет?
Намерение/цель вопроса
Понимание карьерных целей и амбиций
Если бы вы выиграли миллион?
Проверка способности планировать и стратегически мыслить
Как ваша семья относиться с переработкам на работе?
Поддерживает ли семья в работа, участвует ли в принятии решения Насколько гибки вы можете быть к переработкам
Каверзные Распространенные вопросы
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Почему мы должны выбрать именно Вас?
Намерение/цель вопроса
Проверить степень самоуверенности, смелости
Какие ваши достоинства/ Недостатки?
Соответствие ожиданий и реальности
Чувство юмора
Ложь
Что бы о вас сказали ваши коллеги/ руководитель?
Понять насколько вы взаимодействуете с другими Можете ли вы говорить честно и открыто о себе
Каверзные Распространенные вопросы
Что выясняют в ходе собеседования: 1. Соответствует ли ваша квалификация основным требованиям вакансии
2. Насколько вы соответствуете корпоративной культуре, стилю управления 3. Ваш потенциал для роста
Расскажите о самом плохом своем руководители?
Намерение/цель вопроса
Продолжает ли чувствовать обиду и злость
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Исследовал/изучал ли кандидат описание компании
Расскажите о вашей большой неудаче на работе
Можете ли вы быть откровенным. Признавать свои ошибки
Остался ли осадок после неудачи или вы быстро переменчивы
Как вы решаете проблемы, совместно с кем
Что точно говорить НЕЛЬЗЯ
Использовать жаргонную, а также узко
специализированную лексику
(IT,фармацевтикабухгалтерия)
Говорить оскорбительно о бывших коллегах
Жаловаться на все окружение Оправдываться
Почему именно вы?
Не отвечайте сразу! Задайте сначала свои вопросы
Ваша очередь задавать вопросы
Материальный доход/Деньги
Карьерный рост/Перспективы
Профессиональное развитие
Коллектив Условия работы
Результат/Оценка
Хороший руководитель
Критерии отбора
Кого Вы можете назвать самыми успешными сотрудниками в компании и почему? Расскажите реальные примеры карьерного роста у вас в компании? Проходят ли внутреннее тренинги? Поддерживают ли обучение?
Как будет выглядеть мой обычный рабочий день? По каким критериям будет оцениваться моя работа?
Почему Вам здесь нравится работать? А руководитель добрый? Или нет?
Почему появилась эта вакансия? Опишите сотрудника. Который работал на этой должности?
С какими сложностями я могу столкнуться? Какого специалиста Вы ищете?
Важные нюансы
Поза и невербальная
мимика во время разговора
Аккуратный внешний вид
Не пользуйтесь блокнотом на собеседовании
Тембр и громкость голоса
Письмо с благодарностью
после
