prenehanje pogodbe o zaposlitvi po zdr in zju
DESCRIPTION
PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI PO ZDR IN ZJU. dr. Etelka Korpič-Horvat. PRENEHANJE PZ. NAČELO PRIBLIŽEVANJA UREDITVE DELAVCA IN JU (URADNIKA TER STROKOVNO TEHNIČNEGA JU) NAČELO UČINKOVITOSTI (UČINKOVITA BIROKRACIJA). NAČINI PRENEHANJA PZ PO ZDR. S POTEKOM ČASA - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI PO ZDR IN ZJU
dr. Etelka Korpič-Horvat
PRENEHANJE PZ
NAČELO PRIBLIŽEVANJA UREDITVE
DELAVCA IN JU (URADNIKA TER STROKOVNO TEHNIČNEGA JU)
NAČELO UČINKOVITOSTI (UČINKOVITA BIROKRACIJA)
NAČINI PRENEHANJA PZ PO ZDR
- S POTEKOM ČASA- S SMRTJO DELAVCA ALI DELODAJALCA- S SPORAZUMOM- Z REDNO ALI IZREDNO ODPOVEDJO- S SODBO SODIŠČA- PO SAMEM ZAKONU, KI JIH DOLOČA ZDR- V DRUGIH PRIMERIH, KI JIH DOLOČA ZAKON
NAČINI PRENEHANJA PZ PO ZJU
- NA NAČINE, KI JIH DOLOČA ZDR- PO SAMEM ZAKONU- ČE URADNIK NE OPRAVI STROKOVNEGA
IZPITA, KI JE KOT POGOJ DOLOČEN V PZ- ČE JE URADNIK OBSOJEN ZA NAKLEPNO
KAZNIVO DEJANJE PO URADNI DOLŽNOSTI Z NEPOGOJNO KAZNIJO VEČ KOT 6 MES.
- NA DRUG NAČIN ČE TAKO DOLOČA ZJU ALI PODROČNI ZAKON
ODPOVED PZ
ODPOVED PZ JE ENOSTRANSKA IZJAVA VOLJE KATREKOLI STRANKE, S TEM DA DELODAJALEC MORA IZKAZATI:
- UTEMELJAN RAZLOG - RAZLOG PISNO OBRAZLOŽITI- OPOZORITI DELAVCA NA PRAVNO VARSTVO IN- NA PRAVICE IZ ZAVAROVANJA ZA PRIMER
BREZPOSELNOSTI
REDNA ODPOVED PZ IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZDR
PRENEHANJE POTREB PO PRAVLJANJU
DELA IZ PZ ZARADI:- ekonomskih- organizacijskih - tehnoloških- strukturnih- ali podobnih razlogov na strani delodajalca
GRE ZA POSLOVNI RAZLOG
POSTOPEK REDNE ODPOVEDI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
- Preveritev možnosti ponudbe nove PZ
- Pisno obvestilo delavcu z obrazložitvijo odpovednega razloga
- Na zahtevo delavca pisno obvestiti sindikat
- Odpoved PZ
ODKLONITEV PZ
Če delavec ne sprejme ustrezne zaposlitve:
- mu preneha PZ
- nima pravice do odpravnine
Če sprejme ustrezno zaposlitev:
- nima pravice do odpravnine
- ima pravico izpodbijati utemeljenost odpovednega razloga
PONUDBA NOVE PZ
Ponudba ustrezne zaposlitve je:
- enaka vrsta in stopnja izobrazbe
dosedanjega DM
- PZ za nedoločen čas
KOLEKTIVNI ODPUSTI
GRE ZA REDNO ODPOVED PZ VEČJEMU ŠTEVILU DELAVCEV IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
ČE POSTANE NEPOTREBNO DELO V
OBDOBJU 30 DNI VEČJEGA ŠTEVILA
DELAVCEV
KOLEKTIVNI ODPUSTI
- OBVEZNOST OBVEŠČANJA IN POSVETOVANJA S SINDIKATOM
- PROGRAM ZA RAZREŠEVANJE PRESEŽNIH DELAVCEV
- OBVEZNOST OBVEŠČANJA ZZRSZZ
- KRITERIJI SO PRIMEROMA DOLOČENI
PRAVICE DELAVCA PRI REDNI ODPOVEDI PZ IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZDR
- PONUDBA NOVE PZ- ODPOVEDNI ROK ALI DENARNO
POVRAČILO- ODPRAVNINA- ODSOTNOST Z DELA NAJMANJ DVE
URI NA TEDEN Z NADOMESTILOM PLAČE
- PRAVNO VARSTVO- DENARNO NADOMESTILO PO ZZZPB
REDNA ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZJUPOSLOVNI RAZLOG JE DRUGAČE
DEFINIRAN KOT VELJA ZA ZDR
POSLOVNI RAZLOG JE:
- zmanjšanje obsega javnih nalog
- privatizacija javnih nalog
- organizacijski, strukturni, javnofinančni in podobni razlogi
REDNA ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZJUPodlaga za ugotovitev razloga je
reorganizacija (sprememba akta o notranji
organizaciji in sistemizaciji delovnih mest), ki
mora biti obrazložena.
Predstojnik mora z reorganizacijo seznaniti
reprezentativne sindikate v organu
(mnenje in usklajevanje)
REDNA ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZJU
Glede programa razreševanja presežnih
javnih uslužbencev velja ZDR
REDNA ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA PO ZJUPred odpovedjo PZ obvezno ugotavljanje
možnosti premestitve po 158. členu ZJU
Šele če ni možnosti premestitve sledi
odpoved PZ
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
RAZLOG NASTOPI KO DELAVEC:
- NE DOSEGA PRIČAKOVANIH DELOVNIH REZULTATOV (subjektivni razlog)
ALI
- NE IZPOLNJUJE POGOJEV ZA OPRAVLJANJE DELA (objektivni razlog)
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
RAZLOGI NEDOSEGANJA PRIČAKOVANIH DELOVNIH REZULTATOV SO SUBJEKTIVNI RAZLOGI, VENDAR KRIVDA NI PODANA.
GRE ZA:- NEPRAVOČASNO- NESTROKOVNO ALI- NEKVALITETNO OPRAVLJANJE DELA
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
NEIZPOLNJEVANJE POGOJEV ZA OPRAVLJANJE DELA JE OBJEKTIVNI RAZLOG, KI NE IZVIRA NITI IZ SFERE DELAVCA NITI DELODAJALCA.
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
V PRIMERU NESPOSOBNOSTI MORA DELODAJALEC DOKAZATI ENEGA OD SUBJEKTIVNIH RAZLOGOV ALI OBJEKTIVNI RAZLOG.
POSTOPEK REDNE ODPOVEDI PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
- ODPOVED S PONUDBO NOVE PZ ALI ODPOVED PZ- PISNO VABILO NA ZAGOVOR DELAVCA- OBVESTILO SINDIKATU, NA ZAHTEVO DELAVCA- MNENJE SINDIKATA (NEUTEMELJENOST RAZLOGA,
POSTOPEK)- ZADRŽANJE UČINKOVANJA PRENEHANJA PZ - DOGOVOR O ODPRAVNINI - ODREDBA O PREPOVEDI OPRAVLJANJA DELA
PRAVICE DELAVCA PRI REDNI ODPOVEDI PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
- PONUDBA NOVE PZ- ODPOVEDNI ROK ALI DENARNO POVRAČILO- ODPRAVNINA- ODSOTNOST Z DELA NAJMANJ DVE URI NA
TEDEN Z NADOMESTILOM PLAČE- PRAVNO VARSTVO
- DENARNO NADOMESTILO PO ZZZPB
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZJU
VELJA SAMO ZA JU V DRŽAVNIH ORGANIH IN UPRAVAH LOKALNIH SKUPNOSTI
POSEBNOSTI GLEDE:- DEFINICIJE- MOŽNOSTI PREMESTITVE- ODPRAVNINE
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZJU
DEFINICIJA:
JAVNI USLUŽBENEC JE NESPOSOBEN
ZA SVOJE URADNIŠKO DELOVNO MESTO OZIROMA STROKOVNOTEHNIČNO DELOVNO MESTO, ČE NE DOSEGA PRIČAKOVANIH DELOVNIH REZULTATOV.
REDNA ODPOVED PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZJU
URADNIK JE NESPOSOBEN ZA POLOŽAJ ČE:- ORGAN ALI OE, KI JO VODI NE DOSEGA
PRIČAKOVANIH DELOVNIH REZULTATOV, KI BI ZAGOTAVLJALI KAKOVOSTNO IN UČINKOVITO DELOVANJE PO PROGRAMU DELA
- ČE NA DELOVNEM PODROČJU ORGANA ALI OE, KI JO VODI PRIHAJA DO PONAVLAJOČIH NAPAK OZIROMA ČE PRIDE DO TEŽJE NAPAKE PRI POSLOVANJU
MOŽEN JE DOKAZ RAVNANJA SKRBNOSTI DOBREGA STROKOVNJAKA
PRIČAKOVANI DELOVNI REZULTATI
JU ALI ORGAN OZIROMA OE NE DOSEGA PRIČAKOVANIH DELOVNIH REZULTATOV ČE NE OPRAVLJA DELA:
- V DOLOČENIH ALI DOGOVORJENIH ROKIH (PRAVOČASNO)
- STROKOVNO- KAKOVOSTNO
MERJENJE DELOVNIH REZULTATOV JE ENAKO KOT PO ZDR
PREMESTITEV
OBVEZNA PREVERITEV MOŽNOSTI PREMESTITVE
O NEZMOŽNOSTI PREMESTITVE OBVESTILO REPREZENTATIVNEMU SINDIKATU
ODPRAVNINA
NI DOLOČENA V PRIMERU REDNE ODPOVEDI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
POSTOPEK REDNE ODPOVEDI PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI PO ZDR
ZA POSTOPEK REDNE ODPOVEDI PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI JAVNIM USLUŽBENCEM SE UPORABLJAJO DOLOČILA ZDR
PRAVICE JAVNEGA USLUŽBENCA PRI REDNI
ODPOVEDI PZ IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
- DO PREMESTITVE- ODPOVEDNEGA ROKA- PRAVNEGA VARSTVA - NADOMESTILA ZA BREZPOSELNOST
REDNA ODPOVED PZ IZ KRIVDNEGA RAZLOGA PO ZDR
REDNA ODPOVED PZ IZ KRIVDNEGA RAZLOGA PO ZDR SE V CELOTI UPORABLJA TUDI ZA JAVNE USLUŽBENCE.
KRIVDNI RAZLOG
KRIVDNO OBNAŠANJE DELAVCA
KRŠITEV POGODBENIH IN DRUGIH OBVEZNOSTI
VSAKA OBLIKA KRIVDE (NAKLEP IN MALOMARNOST)
KRIVDO MORA DOKAZATI DELODAJALEC
KRIVDA
- NAKLEP: DIREKTEN ALI EVENTUALNI (ŽELI ALI PRIVOLI V POSLEDICO)
- MALOMARNOST: VELIKA ALI MALA (SE ZAVEDA POSLEDIC, VENDAR MISLI DA NE BO NASTALA ALI DA JO BO PREPREČIL ALI SE NI ZAVEDAL PA BI SE MORAL IN MOGEL ZAVEDATI
POSTOPEK REDNE ODPOVEDI IZ KRIVDNEGA RAZLOGA
OBVEZNI PREDHODNI POSTOPEK (OPOZORILO)
ROK ZA OPOZORILO 60 DNI OZ. 6. MESECEV
DELAVCA NI TREBA POVABITI NA ZAGOVOR PRED VROČITVIJO OPOZORILA
ZOPER OPOZORILO NI PRAVNEGA SREDSTVA
DODATNA RAZLOGA ZA REDNO ODPOVED PO ZJU
NEIZPONJEVANJE POGOJEV ZA OPRAVLJANJE DELA NA DELOVNEM MESTU
ZARADI DOLOČITVE POGOJEV V ZAKONU.
DOLŽNOST DELODAJALCA DA OMOGOČI JU DA IZPOLNI POGOJE V RAZUMNEM ROKU SICER SE MU ODPOVE PZ Z MOŽNOSTJO ODPRAVNINE.
DODATNA RAZLOGA ZA REDNO ODPOVED
Razveljavljena določba 162/2. člena ZJU z odločbo US št. U-I-227/06-27, z dne 16.11.2006
PREDSTOJNIK LAHKO JU REDNO ODPOVE PZ KO DOSEŽE POLNO STAROST IN POLNO POKOJNINSKO DOBO ZA UPOKOJITEV OZIROMA JE TE POGOJE IZPOLNIL Z VELJAVNOSTJO ZJU 28.6.2003.
Neskladje z 2. členom URS
IZREDNA ODPOVED
• PRIMERI DOLOČENI V ZDR
• NI ODPOVEDNEGA ROKA
• MOŽNOST ZADRŽANJA PZ