prédire la performance : mythe ou réalité ? (par stéphane moriou)
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Présentation de Stéphane Moriou (MoreHuman Partners) lors du Séminaire de rentrée 2014 de Melcion, Chassagne & Cie.TRANSCRIPT
Melcion, Chassagne & Cie
par Stéphane Moriou, Ph.D, CEO MoreHuman Partners
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PREDIRE LA PERFORMANCE : MYTHE OU REALITE ?
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Prédire la performance
UN VERITABLE ENJEU ?
seules, sans outil et sur la base
dans votre organisation, combien de personnes
peuvent engager un investissement
de 150.000 € à 1.500.000 €
d’une réflexion d’environ 2 heures
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Prédire la performance
LA DIFFICULTE
La personne que le candidat
pense être
IDENTITE
La personne que les autres savent
que le candidat est
REPUTATION
La personne que le candidat voudrait que vous croyez qu’il soit
DESIRABILITE SOCIALE
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Prédire la performance
COMBIEN POUVONS-NOUS PREDIRE ?
simple compliqué complexe chaotique paradoxal
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Prédire la performance
QUE MESURER ?
INSIDE Nos valeurs, nos moteurs (les racines)
DARK SIDENos comportements
inefficaces quand nous sommes stressés
(les branches mortes)
BRIGHT SIDENos comportements habituels en société
(l’arbre)
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Prédire la performance
VALIDITE PREDICTIVE
.48
.41
.38
.37
.35
.26
.18
.10
.10
.02
-.01
.51
.51
Echantillon de poste
Test d’aptitudes intellectuelles
Entretien structuré
Inventaire de personnalité
Entretien classique
Prise de références
Années d’expérience
Années d’études
Graphologie
Age
Test de connaissances professionnelles
Simulations professionnelles
Biodata
Inventaires d’intérêts
Source : The validity and utility of selection methods in personnel psychology : practical and theoretical implications of 85 years of research findings, Frank L. Schmidt, John E. Hunter, Psychological Bulletin, 1998, vol. 124, no. 2, 262-274 - meta analysis on 32.000 individuals and 515 jobs
.54
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Prédire la performance
UNE CARTOGRAPHIE DES OUTILS
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Prédire la performance
PERFORMANCE OU POTENTIEL ?
POTENTIEL
INTERFÉRENCES
PERFORMANCE
Ensemble des ressources dont quelqu’un, une collectivité, un pays peut disposer
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Prédire la performance
LA MAUVAISE NOUVELLE
STRATEGIE GAGNANTE
Potentiel gâché
Hors compétition
Mort certaine
INTERFERENCES
PO
TEN
TIE
L
Fort
Faib
leF
ort
Faible
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Prédire la performance
TOUT N’EST PAS FEEDBACK
FEEDBACK POSITIF
FEEDBACK CORRECTIF
COMPLIMENT
REPROCHE
AJUSTEMENT DEVELOPPEMENT
TempsAujourd’hui
orienté passé orienté avenirCOPYRIGHT
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Prédire la performance
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Chez MoreHuman Partners, nous sommes fondamentalement convaincus que chacun possède des talents. Tous ne sont pas révélés, tous ne trouvent pas toujours leur territoire d'expression ; mais ils existent en puissance, variés, complexes, difficilement saisissables parfois. Notre mission est de vous aider à révéler ces talents et à limiter les interférences qui les empêchent de s’exprimer. Et nous avons la volonté de remettre au cœur de chacune de nos interventions trois notions clés : du sens, de l’innovation et de la confiance. !
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