prawo pracy w 2019 r. -...
TRANSCRIPT
Prawo pracy w 2019 r.Nowelizacje przepisów
wyzwaniem dla pracodawców
40. edycja
Warszawa21-22 marca 2019,
Partnerzy merytoryczniPartnerzy medialni
Sponsorzy nagród
Nasi prelegenci:
ŁUKASZ
PRASOŁEK
Prawnik, publicysta,
ekspert prawa pracy
PAWEŁ
ZIÓŁKOWSKI
Prawnik, trener,
publicysta, konsultant
PIOTR
WOJCIECHOWSKI
Adwokat, publicysta,
ekspert prawa pracy
MICHAŁ
SZUSZCZYŃSKI
Radca prawny, wspólnik
w Kancelarii
SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA
EDYTA
DEFAŃSKA – CZUJKO
Adwokat, partner
w Kancelarii
CZUBLUN TRĘBICKI
KRZYSZTOF GĄSIOR
Adwokat, partner
w kancelarii
ZAWIRSKA GĄSIOR
Co nas wyróżnia?
•
•
•
•
wybitni prelegenci
aktualne tematy
solidna porcja wiedzy
praktyczne spojrzenie
ORGANIZATOR
www.kongresprawapracy.pl 1
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością spotkamy się z Państwem w Warszawie podczas 40. edycji Ogólnopolskiego Kongresu
Prawa Pracy. To najlepsza okazja do zdobycia unikalnej wiedzy i inspiracji od doświadczonych ekspertów
w zakresie prawa pracy. Mamy nadzieję, że udział w naszym wydarzeniu przybliży Państwu nowelizacje,
które weszły w życie w 2018 roku oraz zmiany planowane na 2019 rok. Do zobaczenia niebawem w zacnym
gronie praktyków!
Główne zagadnienia Kongresu (Dzień I – 21 marca 2019):
Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja
2018 r. Na ile może pozwolić sobie Pracodawca?
Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników
oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca
2019 r.?
Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia 2019 r.
RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia
Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Warsztat 1 „Od zatrudnienia do zwolnienia – dokumenta-
cja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz
zmian od 1.01.2019 r.”
(Dzień II – 22 marca 2019)
Główne zagadnienia:
Zasady przeprowadzenia postępowania
rekrutacyjnego
Rodzaje umowy o pracę
Zasady przeprowadzania badań
Zasady przeprowadzania szkoleń bhp
Zasady prowadzenia dokumentacji
pracowniczej
Podział akt osobowych
Proces rozwiązywania umów o pracę
Sporządzenie świadectwa pracy
Zasady układania harmonogramów czasu pracy
Archiwizacja zmiany wprowadzanych do
harmonogramów czasu pracy
Przechowywanie harmonogramów od 2019 r.
Praca w godzinach nadliczbowych a nowe
wymogi dotyczące dokumentacji
Elementy, jakie musi zawierać ewidencja
czasu pracy od 2019 r.
Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy
DO WYBORU
Warsztat 2 „Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzglę-
dnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej
obowiązujących od 2019 r. ”
(Dzień II – 22 marca 2019)
Główne zagadnienia:
www.kongresprawapracy.pl 2
Kiedy? Gdzie?
Cena kongresu
Co warto wiedziec?
Cena warsztatów
490 zł + VAT - do 28.02.2019 + Klienci MW
590 zł + VAT - od 1.03.2019
Zyskujesz:
• udział w całodziennym wydarzeniu,
• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
• lunch oraz przerwy kawowe.
690 zł + VAT - do 28.02.2019 + Klienci MW
790 zł + VAT - od 1.03.2019
Zyskujesz:
• udział w warsztacie,
• materiały szkoleniowe,
• lunch oraz przerwy kawowe.
21-22 marca 2019 Centrum Konferencyjne
Golden Floor Tower
ul. Chłodna 51
00-867 Warszawa
Organizator
Grupa Most Wanted! Sp. z o.o.
tel. 22 113 95 54
e-mail: [email protected]
PROWADZĄCY:
MAGDALENA ZAMOJSKA Współzałożycielka Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl.
Specjalistka w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych i medialnej.
Od 20 lat specjalistka w dziedzinie komunikacji behawioralnej (pozawerbalnej) i Neurolingwistyki
w procesach relacyjnych (negocjacyjnych, sprzedażowych i rekrutacyjnych.)
KAROL ZAMOJSKI – Współzałożyciel Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl.
Praktyk biznesu, przedsiębiorca, doradca i mentor zarządów przedsiębiorstw gł. w zakresie
planowania strategicznego, komunikowania zarządczego i strategii negocjacyjnych.
Specjalista w dziedzinie wystąpień publicznych i medialnych.
–
www.kongresprawapracy.pl 3
Program konferencjiMagdalena i Karol Zamojscy
Dzień I, czwartek 21 marca 2019
Prawo pracy w 2019 r.– nowelizacje przepisów wyzwaniem dla pracodawców
Prelegent: Paweł Ziółkowski,
Prawnik, trener, publicysta
Pytania od uczestników
RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia
Prelegent: Piotr Wojciechowski,
Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy
Pytania od uczestników
PRZERWA
Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach
od 1 stycznia 2019 r.
Prelegent: Łukasz Prasołek,
Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracy
Pytania od uczestników
Rozdanie nagród i podziękowanie za udział w wydarzeniu
•
•
•
•
13.45 - 14.00
14.00 - 14.45
•
•
•
14.45 - 15.00
15.00 - 15.15
15.45 - 16.00
•
•
•
•
•
•
16.00 - 16.15
16.15 - 16.30
08.15 - 08.45
08.45 - 09.00
09.00 - 09.45
•
•
•
•
•
09.45 - 10.00
10.00 - 10.15
10.15 - 11.00
•
•
•
•
•
11.00 - 11.15
11.15 - 12.00
•
•
•
•
•
12.00 - 12.15
12.15 - 13.00
Rejestracja, kawa powitalna
Prezentacja Grupy Most Wanted! Sp. z o.o.
Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika
w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja 2018 r. Na ile może pozwolić
sobie Pracodawca?
Prelegentka: Edyta Defańska – Czujko,
Adwokat, partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI
Pytania od uczestników
PRZERWA
Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów
przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle
najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy
Prelegent: Michał Szuszczyński,
Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA
Pytania od uczestników
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki dla pracodawców.
Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.?
Prelegent: Krzysztof Gąsior,
Adwokat, partner w Kancelarii ZAWIRSKA GĄSIOR
Pytania od uczestników
LUNCH
13.00 - 13.45
Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia
2019 r.
Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa a zakaz
podejmowania działalności konkurencyjnej – różnice, podobieństwa,
praktyczne zastosowanie;
Nowa definicja tajemnicy przedsiębiorstwa oraz okres jej trwania;
Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie i po ustaniu
stosunku pracy – jak prawidłowo wprowadzić, weryfikować i wyciągać
konsekwencje?
Zakaz prowadzenia dodatkowej działalności nie-konkurencyjnej – czy
jest zgodny z prawem?
„Przejmowanie” klientów przez byłych pracowników – jak zapobiegać?
Pracownicze Programy Kapitałowe jako nowa (nie)obowiązkowa
forma oszczędzania;
Kto jest zobowiązany do prowadzenia PPK;
Wprowadzenie PPK w zakładzie pracy – kolejne kroki, terminy
i obowiązki;
Ile to będzie kosztować? – koszty pracodawcy i pracowników;
Porównanie PPK i PPE – czy warto jeszcze utworzyć PPE?
Zasady pozyskiwania danych osobowych w prawie pracy – zgoda czy
prawo?
Zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji – CV,
rozmowa kwalifikacyjna, czego można żądać, o co można prosić,
a o co w ogóle nie można prosić;
Ochrona danych osobowych w okresie zatrudnienia – fundusz
świadczeń socjalnych, fotografie, zasady budowania strony
internetowej pracodawcy (dane informacyjne pracowników, adresy
mailowe, numery telefonów, nazwy stanowiska), badanie lekarskie,
linie papilarne pracownika, współpraca pracodawcy z organizacjami
związkowymi w aspekcie ochrony danych osobowych.
Z jakich uprawnień mogą korzystać związkowcy zatrudnieni na
podstawie umów cywilnoprawnych?
Jak według nowych zasad ustala się reprezentatywność zakładowych
organizacji związkowych?
Jakie będą zmiany w obowiązkach sprawozdawczych związków
względem pracodawcy?
Jakich informacji musi udzielać pracodawca związkom zawodowym
po zmianach?
Jakie są zasady konsultowania regulaminów wewnątrzzakładowych
w przypadku działania u pracodawcy kilku organizacji związkowych?
Jakie zmiany w zakresie szczególnej ochrony działaczy związkowych
wprowadzono od stycznia 2019 r.?
Pojęcie monitoringu pracowników w miejscu pracy;
Dopuszczalne formy kontrolowania pracowników;
Sposób wprowadzenia monitoringu;
Nagrania z monitoringu wizyjnego jako dowody w sprawach
cywilnych;
Możliwe roszczenia pracowników.
Program kongresu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.
Potrącenia ze stosunku pracy: zasady dokonywania potrąceń,
kolejność potrąceń, wysokość potrąceń, kwota wolna od potrąceń,
potrącenia dobrowolne, składka na PPK a potrącenia od 1 lipca
2019 r.;
Potrącenia z zasiłków: zasady dokonywania potrąceń, kolejność
potrąceń, wysokość potrąceń, kwoty wolne (zmiany od lipca 2018 r.);
Potrącenia z ZFŚS: czy i ewentualnie kiedy świadczenia z ZFŚS
podlegają potrąceniom, w jakiej wysokości dokonuje się potrąceń
z ZFŚS?
Potrącenia z umów cywilnoprawnych: stan do końca 2018,
wprowadzenie kolejności potrąceń, wprowadzenie limitów potrąceń,
zasady dokonywania potrąceń z umów cywilnoprawnych od
1 stycznia 2019 r.
www.kongresprawapracy.pl 4
Program warsztatu 1
Dzień II, piątek 22 marca 2019
Od zatrudnienia do zwolnienia– dokumentacja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz zmian od 1.01.2019 r.
Piotr Wojciechowski
Warsztaty przeznaczone dla osób zajmujących się zatrudnianiem i rozwiązywaniem umów o pracę w organizacji. W czasie warsztatów
przejdziemy przez cały proces zatrudnienia pracownika od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. Omówimy i wskażemy
praktyczne rozwiązania w zakresie dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach. Praca ze
słuchaczami odbywać się będzie wyłącznie na specjalnie przygotowanych dokumentach ćwiczeniowych, tak aby każdy ze słuchaczy
praktycznie uczestniczył w analizowanych procesach i nabył umiejętności sporządzania i wypełniania dokumentów.
Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy:
Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych,
Kierownikom,
HR Managerom,
Zarządzającym zakładem pracy,
wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy.
Rejestracja uczestników
1. Zasady przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego z uwzględnieniem pracy na dokumencie – zasady sporządzania
zgód kandydatów na przetwarzanie danych.
2. Decyzja o zatrudnieniu:
Rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, proponowane wynagrodzenie za pracę;
Data sporządzenia umowy a data zatrudnienia – różnice prawne.
PRZERWA
3. Pierwsze obowiązki wobec nowo zatrudnionego pracownika:
zasady przeprowadzania badań;
zasady przeprowadzania szkoleń bhp.
LUNCH
4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej od a do z. Podział akt osobowych, prowadzenie innych dokumentów
z zakresu czasu pacy, urlopów wypoczynkowych i rodzicielskich (stan prawny na 2019 r.).
PRZERWA
5. Proces rozwiązywania umów o pracę:
Podjęcie decyzji o trybie rozwiązania umowy o pracę;
Przygotowanie dokumentacji – praca na dokumencie;
Przeprowadzenie spotkania;
Sporządzenie świadectwa pracy.
Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów.
Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.
•
•
•
•
•
08.45 - 09.00
09.00 - 10.30
•
•
10.30 - 10.45
10.45 - 12.15
•
•
12.15 - 13.00
13.00 - 14.30
14.30 - 14.45
14.45 - 16.00
•
•
•
•
16.00 - 16.05
www.kongresprawapracy.pl 5
Program warsztatu 2
Dzień II, piątek 22 marca 2019
Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej obowiązujących od 2019 r.
Łukasz Prasołek
Warsztaty są przeznaczone dla osób zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w przedsiębiorstwie. Podczas zajęć
omówimy m.in. praktyczne aspekty dokumentowania czasu pracy po zmianach od stycznia 2019 r. Odpowiemy m.in. na pytania: jak
przygotowywać dokumentację nadgodzin i jak długo ją przechowywać, jaki wpływ mają zmiany na prowadzenie ewidencji czasu
pracy, jakie znaczenie ma elektronizacja akt dla dokumentowania czasu pracy.
Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy:
Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych,
Kierownikom,
HR Managerom,
Zarządzającym zakładem pracy,
wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy.
•
•
•
•
•
3. Elementy, jakie musi zawierać ewidencja czasu pracy od 2019 r.
PRZERWA
4. Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy:
Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów.
13.00 - 14.30
•
•
•
•
•
14.30 - 14.45
14.45 - 16.00
•
•
•
•
•
•
•
•
16.00 - 16.05
08.45 - 09.00
09.00 - 10.30
•
•
•
•
•
•
10.30 - 10.45
10.45 - 12.15
•
•
•
•
•
12.15 - 13.00
Rejestracja uczestników
1. Zasady układania harmonogramów czasu pracy:
PRZERWA
2. Praca w godzinach nadliczbowych a nowe wymogi dotyczące
dokumentacji:
LUNCH
Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.
Jakie zasady w zakresie układania harmonogramów czasu pracy
obowiązują pracodawców?
W jakiej formie należy archiwizować zmiany wprowadzane do
harmonogramów czasu pracy?
Przez ile lat trzeba będzie przechowywać harmonogramy od 2019 r.?
Czy posiadanie harmonogramu w systemie do zarządzania czasem
pracy, w którym za pośrednictwem portalu pracowniczego zapoznaje
się z nim pracownik jest wystarczające, aby uznać, że harmonogram
jest przechowywany?
Czy zmiany w zakresie dokumentacji wymuszą zmiany dotyczące
wyglądu harmonogramów tworzonych elektronicznie?
Czy harmonogram elektroniczny musi posiadać plik XML z wszystkimi
metadanymi jak w przypadku dokumentacji w aktach osobowych?
Jak będzie należało dokumentować polecanie nadgodzin od 2019 r.?
Czy wnioski o wyjścia prywatne będą musiały być przechowywane
w dokumentacji czasu pracy, czy będzie nadal możliwe stosowanie
książek wyjść?
Czy wnioski o odbiory nadgodzin trzeba będzie przechowywać
w aktach osobowych, czy wraz z dokumentacją z zakresu czasu pracy?
Czy trzeba będzie na piśmie uzgadniać termin odbioru dnia wolnego
za sobotę i taki dokument archiwizować?
Jaki będzie okres przechowywania dokumentacji związanej z pracą
w nadgodzinach?
Czy karta ewidencji czasu pracy będzie miała różne długości
w zależności od przyjętego okresu rozliczeniowego?
Czy w karcie będzie obowiązek wpisywania czasu pracy „od do”,
zamiast liczby przepracowanych godzin np. 8?
Jak będą wpisywane do kart ewidencji czasu pracy dyżury
pracowników?
Czy w karcie trzeba będzie odznaczać dni wolne od pracy?
Czy karta czasu pracy, podobnie jak harmonogramy, będzie musiała
być podpisywana przez pracownika?
Jakie wymagania będzie musiała spełniać dokumentacja czasu pracy
prowadzona elektronicznie?
Jakie dokumenty z dotychczasowych akt pracowniczych należy
przechowywać w nowej dokumentacji czasu pracy?
Jakie wnioski dotyczące czasu pracy należy przechowywać w nowej
dokumentacji czasu pracy?
Czy polecenia pracy w godzinach nadliczbowych wydane
elektronicznie trzeba będzie drukować i przechowywać
w dokumentacji czasu pracy?
Jakie dokumenty dotyczące zadaniowego czasu pracy należało będzie
archiwizować?
Czy konieczne będzie przechowywanie wniosków o odbiór nadgodzin
w postaci czasu wolnego od pracy?
Czy dokumentacja z zakresu czasu pracy może być prowadzona
w sposób elektroniczny, jeśli akta pracownicze będą nadal
prowadzone w tradycyjnej formie?
Jak dołączyć do dokumentacji elektronicznej czasu pracy wniosek
pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy?
www.kongresprawapracy.pl 6
ŁUKASZ PRASOŁEK Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracyUkończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003 –
2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy
kierowców, w latach 2006 – 2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW, a w latach 2006 – 2015 pracownik Izby Pracy,
Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry
Łukasz Prasołek. Autor książek z zakresu czasu pracy, współautor komentarzy naukowych do kodeksu pracy, ustaw o systemie ubezpieczeń
społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy
wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz
wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac. Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz
różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
PAWEŁ ZIÓŁKOWSKIPrawnik, trener, publicysta, konsultant Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie
konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 10.000 publikacji w prasie specjalistycznej
i portalach internetowych. Zrealizował ponad 1000 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych
Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH
w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się
w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.
PIOTR WOJCIECHOWSKI Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach
prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach
nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej
działającej przy Ministrze Pracy, oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach
2001 -2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora
Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym,
współpracy międzynarodowej, oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin
państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. Autor licznych publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem
przepisów prawa pracy w praktyce.
MICHAŁ SZUSZCZYŃSKIRadca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKACzłonek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu, ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców „Lewiatan”
zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców Lewiatan, członek Rady Ekspertów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Specjalizuje się
w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym
kadry managerskiej i członków zarządu, czasu pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami załogi (związkami zawodowymi,
radą pracowników). Reprezentuje Klientów przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym. Ukończył prawo na
Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także studia podyplomowe z prawa pracy na tej samej uczelni.
EDYTA DEFAŃSKA – CZUJKOAdwokat, partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKIW Kancelarii zarządza praktyką prawa pracy, wyróżnioną w prestiżowym rankingu prawniczym Chambers Europe 2018. Od wielu lat doradza
klientom zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach
zatrudnienia, obejmujących m. in. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe oraz w złożonych, także transgranicznych transferach
pracowników. Doradza również w zakresie wynagrodzeń w sektorze finansowym oraz danych osobowych pracowników. Jej praktyka
procesowa obejmuje spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, a także spory dotyczące
naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu
Warszawskiego. Jest członkiem Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Z Kancelarią CZUBLUN TRĘBICKI związana od 2013 r. Wcześniej
pracowała m. in. w jednej z największych polskich kancelarii prawniczych, gdzie zajmowała się prawem pracy doradzając klientom
korporacyjnym ze wszystkich branż w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia. Jest autorką licznych publikacji prasowych i szkoleń z zakresu
prawa pracy.
KRZYSZTOG GĄSIORAdwokat, partner w butikowej kancelarii prawa pracy - ZAWIRSKA GĄSIOR Doradza klientom w sporach z pracownikami, w postępowaniach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i legalizacji pobytu, w sprawach
z zakresu ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych w związku z zatrudnieniem, relacji z osobami zatrudnionymi na umowy
cywilnoprawne, restrukturyzacji zatrudnienia, a także w kwestiach zbiorowego prawa pracy. Autor licznych publikacji prasowych. Gość
branżowych programów telewizyjnych w roli eksperta.
Kto podzieli się z Państwem swoją wiedzą?
Nasi prelegenci
PIECZĄTKA FIRMOWA PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWYNiniejszy formularz stanowi zgłoszenie udziału i jest
zobowiązaniem do zapłaty za konferencję/warsztat.
Uzupełniony formularz należy
przesłać mailem
lub faksem (22 825 52 35)
Oświadczam, że szkolenie będzie finansowane w całości ze środków publicznych (art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług z późn. zm.) – koszt szkolenia zostanie zwolniony z VAT
Wysłanie formularza zgłoszeniowego online, drogą elektroniczną bądź faksem jest równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. a Zgłaszającym, a także niesie ze sobą obowiązek zapłaty za uczestnictwo w szkoleniu. Przesyłając formularz, Zgłaszający akceptuje treść Regulaminu Uczestnictwa w Wydarzeniach, który jest nieodłączną częścią formularza zgłoszeniowego. W przypadku, gdy Zgłaszający jest osobą fizyczną, rejestrującą się na Wydarzenie niezwiązane bezpośrednio z jego działalnością gospodarczą lub zawodową (zw. dalej Konsumentem), treść Regulaminu zostaje mu przesłana na podany adres mailowy. Warunkiem dokonania zgłoszenia przez Konsumenta jest zaakceptowanie treści Regulaminu w wiadomości zwrotnej.
Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty nie później niż na 14 dni przed terminem kongresu/warsztatu, podając w treści przelewu nazwę firmy, termin i nazwę konferencji/warsztatu. Należność prosimy wnieść na konto bankowe Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. nr 71 1140 1010 0000 5571 0600 1001, prowadzone przez mBank. Brak wpłaty nie jest równoznaczny z rezygnacją z udziału. Bezkosztowa anulacja udziału jest możliwa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed datą rozpoczęcia kongresu/warsztatu poprzez przesłanie drogą pisemną deklaracji o rezygnacji. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kongresu/warsztatu zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. W takiej sytuacji faktura proforma zostanie przesłana na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Postanowienia te nie dotyczą umów zawieranych z Konsumentami. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem konferencji/warsztatu przez Konsumenta, zostanie on obciążony rzeczywiście poniesionymi kosztami przez Organizatora. Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia będzie przesłane na podany adres mailowy osoby zgłaszającej w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia przez Organizatora.
Potwierdzenie uczestnictwa wraz z informacjami organizacyjnymi zostanie przesłane do uczestników najpóźniej na 3 dni robocze przez rozpoczęciem kongresu/warsztatu. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania wydarzenia z przyczyn od niego niezależnych.
Osoba zgłaszająca oświadcza, iż posiada stosowne upoważnienie do zgłoszenia wskazanych uczestników szkolenia, w tym do przekazania ich
danych osobowych. Jednocześnie oświadcza, iż podane dane są prawdziwe.
Imię i nazwisko/ podpis .................................................................................................................................................................................................................
Nazwa firmy
Adres
NIP
Imię i nazwisko
Adres e-mail
Telefon kontaktowy
Zgoda na wysłanie faktury
drogą elektroniczną:
Dane osoby zgłaszającej:
TAK (proszę wysłać na adres e-mail:
.............................................................)
NIE (proszę wysłać na adres:
.............................................................
.............................................................
.............................................................)
Koszt uczestnictwa: Suma całkowita netto (koszt uczestnictwa x liczba uczestników)*
* do powyższej kwoty zostanie doliczony podatek VAT w wysokości 23%.
Dane zgłaszającego:
Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Koszt uczestnictwaWydarzenie
490 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
590 zł + VATod 1.03.2019
690 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
790 zł + VATod 1.03.2019
690 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
790 zł + VATod 1.03.2019
Konferencja
Warsztat 1
DOKUMENTACJA
Warsztat 2
CZAS PRACY
Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Koszt uczestnictwaWydarzenie
490 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
590 zł + VATod 1.03.2019
690 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
790 zł + VATod 1.03.2019
690 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW
790 zł + VATod 1.03.2019
Konferencja
Warsztat 1
DOKUMENTACJA
Warsztat 2
CZAS PRACY
Oświadczenie wyrażenia zgody
na przetwarzanie danych osobowych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w ramach realizacji szkoleń i konferencji organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. **
Wyrażam zgodę na używanie przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1, telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, których jestem użytkownikiem zgodnie z art. 172 ustawy z dnia 16 lipca 2004. Prawo telekomunikacyjne oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030 ze zm.) **
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu otrzymywania informacji o ofertach szkoleniowych przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych udostępnionych dla Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. w formie profilowania-tworzenia profili. Konsekwencją wskazanych sposobów przetwarzania danych będą oferty szkoleniowe kierowane do konkretnej grupy odbiorców. Niewyrażenie zgody na profilowanie danych osobowych uniemożliwia przesyłanie ofert dedykowanych, przy czy nie stanowi przeszkody w korzystaniu z ofert szkoleniowych Grupa Most Wanted! Sp. z o. o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych podanych niniejszym formularzu przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., na potrzeby realizacji celów marketingowych dotyczących innych ofert w tym miedzy innymi usług rekrutacyjnych.
Czytelny podpis.............................................................................................
Klauzula informacyjna
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. L 119/1, 4/05/2016) informuję, iż administratorem i obiorcą Pani/Pana danych osobowych w ramach uczestnictwa w szkoleniu w postaci: imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, stanowiska jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:
Udziału w szkoleniu,Otrzymywania informacji o ofertach organizowanych szkoleń,Otrzymywania informacji ofertach szkoleń przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter),Wymiany informacji z użyciem telekomunikacyjnych urządzeń,Profilowania danych dla kierowania dedykowanych ofert szkoleniowych.
Udostępnione dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub do czasu upływy okresu archiwizacji, regulowanej odrębnymi przepisami prawa w zakresie księgowym/podatkowym.
W dowolnym momencie posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięta zgoda w dowolnym momencie nie ma wpływu na zgodność przetwarzania danych z prawem, którego dokonano na podstawie niniejszej zgody przed jej cofnięciem.
Dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom z jakimi Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. zawarła umowę o współpracy, ale tylko i wyłącznie w zakresie związanym z prowadzonymi szkoleniami dla ich poprawności, kompleksowości i właściwego standardu merytorycznego.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana w zakresie niniejszej zgody narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
Wszelkie sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie Państwa danych osobowy, możliwe z wykorzystaniem kontaktu do Inspektora Ochrony Danych Osobowych Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. email: [email protected]. tel. (22) 113 95 50
Podanie powyższy danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi Państwu udział w szkoleniach organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o. o.
•• • • •
Oświadczam, iż zapoznałam/łe się z obowiązkiem/klauzulą informacyjną Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. **
** Pola obowiązkowe. Brak zgody uniemożliwi Państwu udział w konferencji/warsztacie.