•

•

•

•

•

•

•

•

PINK ELEPHANTDe volgende stap in recruitment–

We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow’s leading companies

Welke weg hebben we bewandeld?

–

Recruitment tool

IntensieveresamenwerkingMarketing en HRM

Career page, specifieke targeting doelgroepen en de work with us button

Sponsored updates gericht op specifieke doelgroepen

Webinar LinkedIn

Incentive actie

Collega’s faciliterenin gebruik LinkedIn

Start van de Talent pool(Young Potential Programma)

Workshop LinkedIn

Inbound Recruitment strategie

Sponsored Updates Indeed.nl

YOUNG POTENTIALPROGRAMMA

If you want to go fast, go aloneIf you want to go far, work together

Wat is het Young Potential Programma?

–

In een periode van 12-18 maanden

worden de Young Potentials onder

intensieve begeleiding klaargestoomd

tot succesvolle IT’er. Door een

afwisselend ontwikkeltraject, met

daarin o.a. opleidingen en workshops

en persoonlijke begeleiding.

Waarom het Young Potential programma?

–

Moeilijk om goed opgeleide IT-ers te vinden met

> 5 jaar werkervaring.

Werken aan een goede doorstroom zodat er de

komende jaren medewerkers klaar staan om

rollen en vacatures snel in te kunnen vullen.

Pink Elephant positioneren als aantrekkelijke

IT-werkgever voor jongeren op de

arbeidsmarkt.

Het in kaart brengen van deze doelgroep voor

gerichte communicatie en het aanleggen van

nieuwe contacten.

Wat hebben we gedaan?

–

- Aparte landingspagina gericht op 4

verschillende doelgroepen

- Laagdrempelig om interesse te

tonen voor het programma

- Mobiel geoptimaliseerd

- Advertenties via LinkedIn,

Facebook, remarketing en Google

Adwords

INBOUNDRECRUITMENTSTRATEGIE

Inbound recruitment matches the way people find jobs today.

Waarom een Inbound recruitment strategie?

–

Het verhogen van het aantal kandidaten die zelf

solliciteren bij Pink Elephant.

Kandidaten content aanbieden die bij hun past

en deze van de juiste informatie kunnen

voorzien.

Passieve kandidaten in aanmerking laten komen

met Pink Elephant.

De kandidaat centraal stellen vanuit een

kandidaatbehoefte.

Beter inzicht in de doelgroepen.

Het nurturen van kandidaten zodat de

kwaliteit wordt verbeterd.

Meer kandidaten….

Ruim 73% van onze kandidatenstart hun zoektocht naar eennieuwe functie op .

82% van onze nieuwe collega’sdoet eerst onderzoek naar Pink Elephant op .

Waarom is ditbelangrijk

voor recruiters?

75% van de IT-professionals zijn

passieve kandidaten.Employer branding is

de meest geschikte manierom talent te bereiken

dat niet proactiefop zoek is.

Recruiters die verantwoordelijk zijn

van een sterk employer brand hebben 2X

zoveel kans op eenreactie te ontvangenvan kandidaten die ze

contacten.

Het aantrekken van inbound kandidaten is

belangrijk. Als je alsorganisatie wilt goeien

kun je dat niet alleen doenop basis van externe

websites en outbound recruitment.

Het komt erop neer dat we..

–

Op het juiste moment, precies die

informatie aanbieden die voor een

potentiële kandidaat relevant is. Met

als doel om als werkgever de juiste

kandidaten aan te trekken, te boeien

en aan je organisatie te binden.

Hier komtinbound recruitingom de hoek kijken.

Inbound marketingmatches the way people

shop and buy today.

Inbound recruitmentmatches the way people

find jobs today.

De kandidaat solliciteert zelf als eerste bij Pink Elephant.

Het aantrekken van kandidaten die actief bij Pink Elephant zijn betrokken, die zoeken naar vacatures of openstaan voor nieuwe mogelijkheden, ook al zijn ze misschien nogniet direct bereid om te solliciteren.

Voorbeelden: Mensen die Pink Elephant vinden wanneer zij naar vacatures zoeken, referrals, bezoekers van carrièrebeurzen, sollicitanten via social media en websitebezoekers.

Wij nemen als eerste contact op met de kandidaat.

Proactief op zoek gaan naar kandidaten die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Voorbeelden: Contact opnemen met mensen via cv-databases of professionele netwerksites, referrals opbellen.

Inbound recruitment

–Outbound recruitment

–

vs

Waarom succesvol werven

begint met inbound

–

Mensen wachten niet meer tot de juiste

vacature in hun schoot valt; kandidaten

houden voortdurend een oogje op nieuwe

kansen. 74% van de beroepsbevolking is

ofwel actief op zoek of staat open voor

een nieuwe baan, waarbij 62% ten minste

maandelijks naar vacatures zoekt.

Hoe gaan we dit doen?

–

• Persona’s

• Recruitment Journeys

• Content marketing

• Inzetten collega’s

Persona’s

–

Met een persona kruip je als het ware

in de huid van je kandidaat. Je

beschrijft je kandidaat om een zo

levendig mogelijk beeld van hem te

krijgen

Voorbeeld

–

Maak een uitgebreide inventarisatie

van de doelgroepen. Wat zijn hun

kenmerken, waar bevinden zij zich,

wat zijn hun behoeften, wat

beweegt hen, waar liggen hun

belangen?

Persona’s

–

Met een persona kruip je als het ware

in de huid van je kandidaat. Je

beschrijft je kandidaat om een zo

levendig mogelijk beeld van hem te

krijgen

Candidate Journey

–

Bij het bepalen van je doelgroepen is

een volgende stap het onderscheiden

van de fase in het kandidaatproces

waarin je doelgroep zich bevindt.

Opzet van campagne in andere vorm en gebaseerd op iedere fase uit de journey.

Candidate journey in de praktijk

–

Consideration ActInterestAwareness

Hier zijn kandidaten nog niet of nauwelijks bekend met Pink Elephant.

De gedachte om een nieuwe baan te nemen is aanwezig. De kandidaat verdiept zich verder in verschillende bedrijven

In dit stadium gaat de kandidaat daadwerkelijk op zoek naar een nieuwe baan en is op zoek naar de USP's om zich te laten overtuigen voor een organisatie te kiezen.

Hier heeft de kandidaat een definitieve keuze gemaakt voor Pink en solliciteert en hoopt om een gesprek aan te gaan met ons

Iedere fase kent eigen contentvormen en call-to-actions.

Candidate journey in de praktijk

–

Consideration ActInterestAwareness

Onze lessen..–

Gebruik van LinkedIn, Google en Facebook

versterkt elkaar.

Collega’s blijven informeren en faciliteren

over de mogelijkheden van LinkedIn.

Maak gebruik van het netwerk van je

collega’s.

Denk goed na over je doelgroep om het

optimale resultaat te krijgen.

Communiceer niet alleen over vacatures