powerpoint näktergalen personal
TRANSCRIPT
Näktergalen Sweden :
MalmöBorås
HelsingborgKristianstad
Växjö
Nattergalen Norway :Stavanger
BergenBodø
LillehammerOslo
Sør-TrøndelagTelemark Østfold
Agder
Nightingale/Mentor Migration; Sweden, Norway, Germany,
Switzerland, Slovenia, Spain and Austria .
Den som vet mycket om andra kan vara lärd,
men den som förstår sig på sig själv är klokare.
Den som är styr andra kan vara mäktig
men den som förmår att styra sig själv, är ännu mäktigare.
Laotse
Endast som vittne blir människan till Gunnar Ekelöf
Don´t walk behind me, I may not lead.Don´t walk in front of me, I may not follow.Just walk beside me and be my friend.
Hos båda parter krävs:
• Generositet och öppenhet; att vilja dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper
• Tillit och förtroende till varandra
• Nyfikenhet och kreativitet
• Få en diskussionspartner (feed-back på idéer,)
• Få stöd i sin yrkesmässiga och/eller personliga utveckling
• Få inblick i varandras arbete/utbildning
• Få information som det kanske skulle vara besvärligt att leta efter själv
• Få nya nätverkskontakter
• Lyssna, stötta, uppmuntra och låta adepten själv komma på lösningar
Bra mentor: Skapar förtroende genom att öppet berätta om det som hon/han har haft framgång med men också att kunna berätta om sina misslyckanden
• Våga bjuda på sig själv och sin erfarenhet och kunskap
Bra mentor: Hjälper och stöder adepten att lösa hennes/hans problem – men löser dem inte åt henne/honom
• Delar med sig av sina kontakter och nätverk
Spelregleröppenhet- förtroende- förpliktelser
• Hur ofta man träffas• Vad innehållet i träffarna ska vara • Spelregler – tid, plats, avbokningspolicy
Mentorn är inte är inte adeptens chef och inte heller adeptens lärare.
Näktergalen Personal
• Möten från februari- juni • 2 gånger per månad• Avsätt ca 2 timmar ( ses över en lunch, ta
en promenad, besök varandra….
• Stäng av telefonen
Använda öppna frågor – frågor som man inte bara kan svara ja eller nej på. När? Var? Hur? – är bra exempel.
• Undvik ledande frågor!
”Kind words can be short and easy to speak, but their echoes are truly endless.” Moder Theresa
Tips och råd
• Mentor bör i första hand lyssna och ställa frågor.
Vänta med att ge återkoppling tills hela bilden är tydlig.
• Ge gärna exempel på hur du har handskats med liknande frågor/ problem - få adepten att själv hitta lösningar på sina problem. Undvik universallösningar.
• Orealistiska förväntningar eller målet är inte tydligt definierat
• En av parterna vill inte satsa tillräckligt med tid och intresse på ett sätt som processen förutsätter.
• Mötena är inte tillräckligt noga planerade det blir "pratstunder".
• Personligheterna passar inte ihop, för stor eller liten åldersskillnad, för olika.
• Är du beredd att bjuda på dig själv och dina erfarenheter – såväl framgångar som misslyckanden?
• Är du en god lyssnare, eller skulle du kunna bli det?
• Vilka i ditt kontaktnät vill du dela med dig av till din adept?
• Fundera över vad du har för förväntningar på dig själv & din mentor/adept
• AH-HAHA-AHA
Kontakt :
Carina Sild Lönroth [email protected]
Nina Bilding [email protected]
Hanna Nilsson [email protected]