Portafolio digital

Autor:Mariela De Gouveia

Profesora:Luisa Torres

Caracas, noviembre 2012

Universidad José María Vargas

Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría

Cátedra: Ética de la Profesión

ÍndiceIntroducción i

Ética y Moral. Sujeto ético 3

Contabilidad Creativa. Fraudes Financieros 4

La responsabilidad legal del Contador 5

Código de ética del Contador Público 6

Principios de conducta profesional de los Contador Público 7

La profesión de la Contaduría Pública 8

Entorno ético del Contador 9

Políticas, normas y reglamentos éticos disciplinarios 10

Diseño y procedimiento para implementar un código de ética

en una empresa 11

Importancia de un código de ética 12

El Contador como asesor de una empresa 13

Conclusión 14

Introducción

La ética como ideal de la conducta humana orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, extendiendo su vida en relación con sus semejantes, siempre en la búsqueda del bien común.

A lo largo del presente trabajo se desarrollará un conjunto de información vinculada con la ética, y enfocada principalmente hacia el ámbito de desempeño del profesional de la Contaduría Pública.

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Etimológicamente Ética y Moral tienen el mismo significado. Moral viene del latín “mos” que significa hábito o costumbre, Ética del griego “ethos” que significa lo mismo. A través de la historia, la Ética y la Moral se han confundido, como si dichos términos significasen lo mismo conceptualmente, pues no es así. Según el Diccionario Enciclopédico Quillet, las define como: “La ética estudia el problema del bien y del mal y el de la conducta humana, independientemente del conjunto de normas que de hecho rigen esa conducta en un momento dado, en tanto que la moral estudiaría esas normas y las distintas formas que cobran en las comunidades humanas.”

Ética y Moral.

Sujeto ético.

En cuanto a las semejanzas entre ambos conceptos: son normas, disposiciones y el deber ser. En relación a las diferencias: la Moral tiene que ver con la acción, la motivación extrínseca a la conciencia del individuo, impera en ella el aspecto prescriptivo, legal , impositivo, coercitivo y punitivo; la ética tiene que ver con la reflexión, surge de la misma conciencia y voluntad del individuo, el valor descubierto internamente en la reflexión de la persona.

BibliografíaQuillet, A. (1973). Diccionario enciclopédico Quillet. Editorial Argentina Arístides Quillet, México.

Los sujetos éticos son las personas, los seres humanos plenamente desarrollados con una mente normal capaz de controlar sus acciones, de sentir, preferir, valorar, razonar con lógica, argumentar, comunicarse, negociar, alcanzar acuerdos, reclamar y ofrecer explicaciones, asumir responsabilidades y exigir derechos.

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Kamal Naser define la contabilidad creativa como "la transformación de los números de la contabilidad financiera de lo que realmente son, a lo que quien los prepara

quiere que sean, aprovechando las reglas existentes y/o ignorando algunas o todas ellas".

Contabilidad Creativa: Fraudes Financieros

Bibliografíawww.degerencia.com/articulo/la_contabilidad_creativa

Los analistas de empresas necesitan desarrollar la habilidad para identificar las prácticas de contabilidad creativa. Cuando ésta habilidad está desarrollada, es una fuente de valiosa información adicional para poder formarse una visión más completa y real de la imagen ofrecida por las cuentas de la empresa

En términos generales, la empresa a través de la contabilidad creativa,pretende maquillar los estados contables para que reflejen la imagen económica y financiera más próxima a la deseada.

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La responsabilidad legal del Contador

Es responsabilidad del contador público, que la contabilidad sea llevada en debida forma, con el cumplimiento de los principios generales de contabilidad.

La responsabilidad por el tratamiento técnico de la información contable es del contador, quien es el profesional idóneo llamado a realizar esa tarea, razón por la cual la misma ley le ha impuesto la obligación de verificar que todo lo relacionado con la contabilidad se realice en cumplimiento de las normas legales.Esta obligación del contador es tan olvidada o ignorada por muchos contadores, que con toda seguridad ha sido una de las causas por las que la sociedad y el empresario hoy miren al contador más como una obligación o gasto, que como una valiosa herramienta para la correcta toma de decisiones.

Compromiso:Social: figura pulcra ente la sociedad.

Empresarial: en pro de su trabajo diario.Intelectual: la profesión exige que el

contador esté actualizado.

En 1973, fue creada la Ley de la Contaduría Pública, instrumento que rige como se debe practicar la profesión.

Bibliografía: https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:edKB8VbuCYAJ:www.aempresarial.com/web/revitem/41_12765_26422.pdf+la+responsabilidad+legal+del+contador&hl=es-19&gl=ve&pid=bl&srcid=ADGEEShA4SUptXyNGgBV5n2DreOeucza_zyuFIAyI5vVPq55TMSkOfuk4XccuKevpdIpcla94WIzHpoPD2tRrZRQI1ZzXUz0AYDMJyCGCBZZFctc8iHs92BDUnQlCGJNI_juQgdOiADx&sig=AHIEtbQ-OkWR1ziU_Or5XDY_McHkF6e9GQ

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Código de ética del Contador Público

Es el conjunto de reglas de conducta que regulan la actividad del Contador Público. Son las guías mínimas de orientación que adopta la profesión Contable frente al servicio del público.

Principios que rigen la ética del contador:IntegridadObjetividadIndependenciaResponsabilidadCompetencia Profesional y Cuidado SuficienteCarácter ConfidencialComportamiento Profesional Normas Técnicas

Bibliografía:http://raulaguana.aprenderapensar.net/files/2009/09/C%C3%93DIGO-DE-%C3%89TICA-PROFESIONAL-DEL-CONTADOR-P%C3%9ABLICO-VENEZOLANO.pdf

Alcance e interpretación: Colegios de Contadores Públicos del país.Ejercicio independiente y dependiente de la profesión contable.Conformación de un Comité de Ética Profesional

Enlace: Código de ética del Contador Público Venezolano.

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Principios de conducta profesional de los contadores

públicosJusticia: Puede entenderse a la justicia como lo que debe hacerse de acuerdo a lo razonable, lo equitativo.

Lealtad: es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor.Es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso aún frente a circunstancias cambiantes o adversas. Se trata de una obligación que se tiene con el prójimo.

Nobleza: es el valor que nos permite ser solidarios, escuchar a los demás y comprenderlos, ayudar con amor a quien lo necesita.

Honestidad: es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a cómo se piensa y se siente.

BibliografíaQuillet, A. (1973). Diccionario enciclopédico Quillet. Editorial Argentina Arístides Quillet, México.

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La profesión de la Contaduría Pública

La contaduría pública es la disciplina profesional de carácter científico que, fundamentada en una teoría específica y a través de un proceso, obtiene y comprueba información financiera sobre transacciones celebradas por entidades económicas.

Bibliografía:http://cursocontaduria1.blogspot.com/2008/10/contadura-pblica.htmQuillet, A. (1973). Diccionario enciclopédico Quillet. Editorial Argentina Arístides Quillet, México.

Profesión: del latín professĭo, es la acción y efecto de profesar. es el empleo o trabajo que alguien ejerce y por el que recibe una retribución económica.

Profesional es toda persona que pueda brindar un determinado resultado y con una calidad determinada…ni más ni menos.

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Entorno ético del Contador

Un Contador debe englobar sus valores y actitudes en pro de la sociedad.

Actitud del Contador en cuanto al entorno:• Satisfacción en el trabajo• Compromiso con el trabajo• Compromiso organizacional

La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia. Se debe desarrollar al máximo el juicio práctico y profesional para activar el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber.

Bibliografía:http://es.scribd.com/doc/18099489/dilema-etico

Un dilema ético es una situación que enfrenta una persona y en la cual toma una decisión sobre la conducta adecuada

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Políticas, normas y reglamentos éticos

disciplinariosNormativismo ético: la ética normativa trata de inculcar normas éticas, morales y religiosas que se ajusten a nuestra vida y nuestros actos; tiene que estar siempre en este margen de reglas y ésta recae en una norma prescripta.

Ética aplicada: es la parte de la ética que se ocupa del estudio de asuntos morales concretos y controversiales.

Bibliografía:http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica#.C3.89tica_aplicadahttp://www.mitecnologico.com/igestion/Main/ContenidoEImplicacionesDeLosCodigosDeEticaProfesionales

Código ético: se define como el conjunto de criterios y pautas de comportamiento eficaz que garantizan la presentación de servicios óptimos para el cumplimiento social y óptimo que persigue la profesión que se esté ejerciendo, por ejemplo, la Contaduría.

Código de Ética

Características Contenidos

• Establece los parámetros para la conducta profesional.

• Protege la integridad de la profesión.

• Ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

• Los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.

• Incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

• Ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Ética empresarial: es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad,

Liderazgo ético: es la demostración de una conducta normativa apropiada a través de las acciones y relaciones interpersonales, puestas en práctica a través de las comunicaciones y la toma de decisiones.

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Diseño y procedimiento para implementar un código de

ética en una empresa1. El Liderazgo Estratégico.: Un directivo estratégico tiene que desempeñar diferentes funciones de liderazgo: empresario, administrador, portavoz, negociador, entre otros. 2. Selección, contratación y promoción de personal: Los programas de recursos humanos deben estar alineados con el esfuerzo por actuar éticamente. 3. Redacción y promulgación de un Código Ético: La promulgación de un Código de Ética es el signo más visible de la cultura ética de una organización, es el primer paso para que todos los actores participen en la redacción de los borradores del documento por promulgarse.

4. Comunicación: Es el paso más importante, involucrar a todos los empleados y hacerlos captar la relevancia del código de ética. 5. Entrenamiento permanente: Dar a conocer el fundamento teórico por el que conviene y el por qué de este tipo de comportamientos en la organización. 6. Refuerzo de actitudes éticas: El contagio es un medio de aprendizaje que habría que privilegiarse exponiendo abiertamente, en diversos foros de la organización. 

Bibliografía:https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:SEFr9_WK04UJ:www.fechac.org/pdf/rse/codigo_etica_discurso_dr_ibarra.pdf+&hl=es-419&gl=ve&pid=bl&srcid=ADGEESgFLjJ_uW-PDfx08YWsAiKOV38iBx5lxgGHnpffP4flyppE06XSu-c6_MLCtRv4Jcd7KJSCgzkdIhRCk-x0MRkv4jrq3OCFuCEZLPFvrXoCsH-jGrQPIq1TnDoHV1Zc9XsxYlmP&sig=AHIEtbRRO0Nf8CjilzBebnQDW0YBFXjufg

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Importancia de un código de ética

La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.

Bibliografía:http://semanticaconsultores.com/importancia-de-un-codigo-de-etica-de-negocios/

Son una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa, y son una forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionales

El desarrollo de un código de ética de negocios no sólo establece normas para regular la forma en que se hacen los negocios, sino también alienta a los empleados a pensar en la importancia de sus obligaciones para con sólidas prácticas empresariales.

Lo importante es formalizar en un documento, los lineamientos y los aspectos de las circunstancias laborales que se quieren abarcar en un código de ética.

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El Contador como asesor de una

empresaEl contador como asesor debe, y sobre todo tiene que poseer algunas actitudes, entre ellas:a) Practicar adecuadamente las técnicas de las relaciones humanas.b) Precisar en forma clara los objetivos que alcanzará la empresa.c) Debe tener un gran interés manifiesto por la investigación.d) Interés de conocer las necesidades de la dirección de la empresa

y el nivel gerencial.e) Actuar en su momento como consejero y participar en las

discusiones que tratan de resolver problemas de áreas diferentes a la suya.

f) Practicar un riguroso control sobre su propio trabajo.

Una de las funciones básicas del contador es tratar de que las empresas cumplan con el logro de los objetivos más profundos, entre ellos: custodiar e invertir el total de valores de una empresa, mantener los sistemas de información adecuados para el control de los activos y operaciones de esa empresa, y proteger el capital invertido.

Bibliografía:http://www.monografias.com/trabajos10/contad/contad.shtml

El Contador debe tener una gran capacidad de respuesta y flexibilidad para adaptarse a los cambiantes requerimientos del mercado de trabajo; ser capaz de capitalizar las oportunidades ofrecidas por el crecimiento de áreas actuales y de abandonar esquemas y actividades en decadencia.

El contador debe proveer de las herramientas necesarias para la toma de decisiones de la empresa, en un nivel estratégico, táctico u operativo.

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Conclusión

La ética es de vital importancia para el desenvolvimiento del individuo en una sociedad, y en el caso profesional no puede ser la excepción. Todo Contador Público además de tener conocimientos contables y financieros para el excelente desempeño de su carrera, debe poseer un conjunto de valores éticos y morales que debe poner en práctica aunado a su profesión.

Las empresas deben tener como regla de estricto cumplimiento un conjunto de normas éticas establecidas en un código de ética, que todo empleado debe conocer desde el primer momento de su contratación, debiendo ser de ahí en adelante un arma de acción voluntaria.

Los nuevos tiempos requieren que las informaciones contable no solo respondan a razones de orden legal y fiscal, sino que vayan mas allá y provean un servicio interno y externo de calidad y confianza en consonancia con el resto de la organización y sus entes relacionados.

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