¿por qué las organizaciones no saben aprender? parte 3
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¿CÓMO aprenden las
PERSONAS?
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¿Qué es lo primero que se piensa?
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Ciclo del APRENDIZAJE
NO sé que NO sé
SÉ que NO Sé
SÉ que Sé
No sé que sé
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“Aprender música leyendo teoría es como hacer el amor por
correo”
Luciano Pavarotti
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Aprendizaje es EXPERIENCIA, todo lo demás es
INFORMACIÓN
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¿Alguien se acuerda?
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Yo tampoco
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Recordaban una historia ...
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¿Fui exitoso por todo lo que ESTUDIÉ?
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1. Aprendemos
Haciendo/Practicando
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Y le enseña cómo conducir
Ambos tienen la misma
información acerca de las
condiciones del camino
Pero él sabe qué hacer
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Tenemos que aprender que es bueno fracasar.
El genio es 1 % INSPIRACIÓN y 99% TRANSPIRACIÓN
THOMAS ALVA EDISON
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2. Aprendemos de los Errores y
tratando de explicarnos el POR QUÉ
Poco se aprende con la victoria, pero mucho con la derrota (Proverbio japonés)
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El ERROR es el elemento más
importante del aprendizaje
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3. Aprendemos de las Historias:
En Red, CON otros y DE otros
(colaboración)
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Para APRENDER hay que estar
CABREADO?
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APRENDER consiste en mejorar
HABILIDADES
y NO retener información
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Hay MÉTODOS que funcionan
mejor que otros …
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¿Qué hace que podamos hablar de personas inteligentes y cueste hablar igual de una
organización cuando está compuesta
por PERSONAS?
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es muy simple
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Las personas cuentan con un órgano especialmente diseñado para garantizar el
APRENDIZAJE y la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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que se llama CEREBRO
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mientras que las organizaciones
CARECEN de él
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¿Cómo funciona el cerebro para ayudar a
una persona a ser más INTELIGENTE y
APRENDER?
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Realiza 2 tareas fundamentales
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1. Proveerte, a partir de tu
CONOCIMIENTO (experiencia), todo lo que
necesitas para llevar adelante cualquier tarea que acometas
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2. Registrar y sistematizar lo que te ocurre en todo momento y lugar
(APRENDIZAJE) para inyectar dichos activos a tu memoria para su
utilización posterior
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Todo empieza
AQUÍ ….
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podemos vivir sin NO podemos vivir sin
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¿Cómo lo hacen las personas?
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Cada vez que haces algo,
gestionas conocimiento
(usas tu MEMORIA)
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1.Anda en bici: (lo aprendiste previamente)
2. Pilota un F16: (nunca lo aprendiste, no es
falta de capacidad sino de K)
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Naciste sin SABER nada …
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Todo lo has tenido que
APRENDER
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¿Donde está el CONOCIMIENTO para andar en Bici?
¿Cómo te lo trae tú CEREBRO?
¿Cómo lo OBTUVISTE?
¿Cómo me lo TRANSFIERES?
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Si APRENDER consiste en acumular experiencia,
entonces el cerebro ejecuta
2 OPERACIONES esenciales
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1. ¿Cómo y dónde almacena tu cerebro el
CONOCIMIENTO sobre cómo actuar en un
terremoto, pilotar un F16 o cerrar una operación con un cliente?
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2. ¿Y qué sistema usa para ENCONTRARLO cuando lo necesita?
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¿Dónde está el CEREBRO en una
ORGANIZACIÓN?