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““¿¿PPOORR QQUUÉÉ UUFFPP??”” La Unión Federal de Policía como sindicato policial de referencia, con un inquebrantable sentido de servicio público, defensor de los derechos de los Policías Nacionales y sintiéndonos respaldados en nuestras demandas y estrategia sindical, ya que somos la única fuerza sindical que ha crecido en número de afiliados durante la crisis que estamos atravesando, pasando de 13.000 afiliados en las anteriores elecciones de 2.011, a más de 17.000 en la actualidad, queremos trasmitir a todo el colectivo policial, que nos presentamos a este proceso electoral con la mejor de las recompensas a la labor realizada, ¡vuestro apoyo!, por lo que os queremos trasladar por qué podéis seguir confiando en vuestro sindicato. !Como cuestión previa UFP, entiende que todos los funcionarios de este país hemos sufrido en los últimos años un retroceso tanto en los derechos consolidados como en las retribuciones que cobramos cada año, tan grande en su cuantía que supone a efectos prácticos no solo cobrar lo que cobrábamos hace 20 años, sino tener menos días de permiso, menos días de vacaciones, menos coberturas en el seguro medico, menos ayudas, etc., etc., etc., Ahora nos encontramos saliendo de la crisis económica, o eso nos venden los políticos de turno que ocupan el poder y que son los responsables de una parte importante del recorte sufrido, y nosotros decimos que ese ciclo ya pasó, que hemos sacrificado mucho los policías de este país y que es hora de que nos devuelvan lo que nos han quitado, tanto los gobernantes actuales como los que estuvieron o los que vendrán. Una de las principales causas que desde la UFP entendemos ha contribuido a la facilidad con la que estos recortes y otra serie de males nos han afectado a los miembros del CNP, es la progresiva desafección que estamos sufriendo los Policías con respecto al colectivo como tal. Cada uno miramos por nosotros mismos y ya casi nunca unimos fuerzas para buscar objetivos comunes, lo que impide que podamos exigir una singularización de nuestro cuerpo dentro de la administración general del Estado y lo que supone ser considerados funcionarios para lo malo y policías para lo bueno, nunca tiene malas consecuencias para los gobernantes de turno. No os vamos a prometer grandes logros porque las cosas casi nunca dependen de uno solo, hay que pelearlas durante mucho tiempo, y eso precisamente es lo que esta organización sindical está haciendo y os asegura que va a hacer. Vamos a trabajar para que el sindicato una y no separe, a intentar que el colectivo sea uno a la hora de defendernos, vamos a luchar porque esos recortes, tan injustos alguno de ellos, se restablezcan a sus justos merecedores, trabajar día a día y sin aliento hasta que el CNP sea justamente recompensado por su esfuerzo y dedicación, para que nuestras metas sean irrenunciables y todo aquel que asuma estas reivindicaciones será bienvenido en este sindicato que es el de todos los policías, la UFP.

“PORQUE NO TODOS SOMOS IGUALES”

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!UNA LEY NECESARIA Y MEJORABLE:

- MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA (SUBCRIPCIÓN SEGURO REPONSABILIDAD

CIVIL)

Que CUBRA la responsabilidad de los funcionarios por actuaciones en

acto de servicio, de forma que ya nadie pierda su patrimonio por una

actuación profesional.

! Si un funcionario resulta lesionado en acto de servicio, pase a la situación de

segunda actividad, manteniendo todas la retribuciones que percibía hasta ese

momento y no se le obligue a pasar a jubilado, con la posible aplicación del

PENSIONAZO.

! Poder seguir en activo voluntariamente hasta los 65 años y no se obligue a

nadie al pase de la situación de castigo de segunda actividad sin destino (con

perdida sustancial de su salario)

! La reclasificación efectiva de todas las escalas del CNP a todos los efectos en

sus correspondientes grupos administrativos de clasificación.

! Que la promoción interna desde policía a comisario principal sea por las dos

vías: antigüedad y concurso oposición.

! Posibilidad de participar en procesos de promoción interna encontrándose

alguno de los progenitores en excedencia por cuidado de un hijo menor.

! Se elimina el deber de residir en la localidad de destino para que se

establezca reglamentariamente una zona mucho más amplia adaptada a la

realidad social.

! Que los jubilados puedan mantener la placa y lucir el uniforme en actos

sociales y/o protocolarios.

! Posibilidad de rehabilitar como funcionario a compañeros que por sentencia

hayan sido inhabilitados. Sobre todo aquellos que por una desafortunada

intervención o sentencia hayan sido apartados del cuerpo.

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PPOORR GGAARRAANNTTIIZZAARR TTUU SSEEGGUURRIIDDAADD

YY SSAALLUUDD !!Hemos solicitado y denunciado la falta de MEDIOS MATERIALES para los funcionarios del CNP

� Chalecos antibala-antipunzón y fundas individualizadas para los de uso colectivo

� Chalecos antibala específicos para funcionarias del CNP � Chalecos antitrauma para UIP y UPR � Guantes anticorte-antipunzon � Defensa extensible o bastón telescópico � Spray de defensa personal � Chalecos reflectantes � Cascos para UIP y UPR � Uniformidad reglamentaria para las Us Especiales � Vestuario de motos � Instrucciones de uso de motocicletas � Tetrápodos, mantas térmicas, triángulos reflectantes � Vehículos de la UPR, modificación y cristales. � Vehículos de la UIP y el deterioro de neumáticos � Uniformidad específica para personal de Guías Caninos � Camiseta interior térmica � Medios para traslado de menores (silla homologada) � Medios específicos para GEOS-GOES � Mascarillas FFP3 para puestos fronterizos y talleres � Medios para actuación con personas sospechosas de portar el virus ébola � Chalecos salvavidas y arnés en vehículos “Z” para zonas de costa y

localidades con ríos � Material de reanimación cardiopulmonar RCP

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Otras denuncias y peticiones

� Inexistencia de reconocimientos médicos a través de la Vigilancia de la Salud

y creación de las Unidades Básicas Sanitarias (UBS)

� Adopción de medidas preventivas por Acoso Laboral

� Protocolo para adaptación del puesto de trabajo a los trabajadores

especialmente sensibles a determinados riesgos

� Falta de médicos, ATS y psicólogos

� Deficiencias de material (sillas, mesas, etc.) e instalaciones policiales por

“visitas de inspección” de los Delegados de la UFP

� Denuncia del estado de las Galerías de Tiro

� Protocolo para establecer “controles en vías públicas”

� Protocolo de actuación ante accidentes en la vía pública

� Protocolo para uso y conducción de vehículos policiales

� Mal estado de las instalaciones de los Guías Caninos

� Uso de unidades de Caballería en Actos Públicos

� Estado de la frontera de Beni-Enzar (Melilla)

� Adopción de medidas preventivas en Puestos Fronterizos

� Actuación al sobrepasar los límites de velocidad en servicio

� Comprobación niveles gas radón en la Cª Local de Vigo

� Interferencias Sala 091, necesidad de auriculares

� Prohibición de escalera de caracol en la Cª Local de Úbeda

� Recomendaciones exposición agentes químicos

� Solicitud “Mesa trabajo” UPR

� Denunciando la situación de la UIP en Ceuta

� Retirada envases alimenticios utilizados por los detenidos para causar

lesiones

� Inexistencia de “Local de descanso” para embarazadas y lactantes (RD 846)

� Riesgo en la evacuación personas detenidas (Cerrojos inadecuados en

calabozos)

� Solicitando Gabinete atención “psicológica”

� Utilización indebida de UPR

� Solicitud de “protocolo actuaciones en altura”

� Solicitud “protocolo actuación ante alarmas”

� Solicitud “protocolo actuación por Sala 091 ante alarmas”

� Edificios de la DGP sin pasar la Inspección Técnica de Edificios (ITE)

� Solicitud de “protocolo actuaciones ante incendios en edificios”.

� Solicitud “protocolo descanso en puestos de trabajo con PVD”

� Solicitud realización servicio sin uniforme Us Policía Científica

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PPOORR TTUUSS DDEERREECCHHOOSS

Solicitudes y consultas

� Modificación Catálogo Puestos de Trabajo y concesión Nivel Complemento 24

para Subinspectores

� Equiparación salarial con el resto de FFCCSS

� Reactivación “mesa jornada laboral”

� Creación de una “mesa de trabajo sobre UPR”

� Modificación retribuciones productividad en el Aeropuerto Madrid-Barajas

� Instrucciones a la Fiscalía Especial Tráfico sobre límites de velocidad en

servicio

� Derecho uso distintivo permanencia “Reserva General”

� Cambios en el proceso selectivo para acceso a la UIP

� Desarrollo del “reglamento LO 2/2010, de Régimen Disciplinario”

� Autorización vacaciones por enfermedad al año siguiente

� A la DG Tráfico sobre obligación o exención de uso dispositivos retención en

el traslado de menores

� Confección de temario para ascenso por promoción interna para

� todas las categorías profesionales.

� Creación “Unidad Móvil de Inspección de Puertos Deportivos”

� Creación “Oficina de Atención al Viajero en el Puerto de Algeciras”

� Refuerzos en las plantillas de Ceuta y Melilla

� Investigación pruebas psicotécnicas proceso ascenso Oficial de Policía

Solicitudes

� Regulación de prendas de vestuario “programa de reparto de uniformidad”

� Cobertura para indemnización por lesiones y secuelas físicas en acto de

servicio

� Compensación juicios en vacaciones

� Actualización complemento de territorialidad Barcelona

� Aumento complemento específico UPR y GOR

� Nueva categoría de desempeño de cargo Escala Subinspección

� Sobre prestación sanitaria de MUFACE

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� Modificación del derecho al permiso “deber inexcusable” adaptado a la AGE

� Resolución de la DGP sobre Coordinadores de Servicio

� Recepción de copia nómina en correo electrónico

� Cambios en los Procesos Selectivos

� Concesión permisos por matrimonio de padres, hijos y hermanos

� Unificación criterios permisos por enfermedad de familiares en la DGP

� Regulación de prendas de vestuario “programa de reparto de uniformidad”

� Concesión día por fiestas autonómicas y locales en sábados

� Plus territorialidad en Cª Local Vigo-Redondela

� Acceso y aparcamiento bicicletas interior de instalaciones policiales

� “Certificado prueba de esfuerzo” mayores de 35 años por la DGP

� Investigación por órgano independiente en Orense

� Informando de anomalías en la inspecciones de Castilla-León

� Aplazamiento de comunicación e inicio de sanciones disciplinarias al estar de

baja

Denuncias

� Extralimitaciones en citaciones y verificaciones inasistencia o ausencia por

enfermedad

� A Jefes del Puesto Fronterizo de Barcelona-El Prat, por prohibir minutas por

exceso horario

� A Jefes de la UIP por incumplimiento de la Circular de vacaciones

� Contra la DGP trámite y propuestas Ingreso Orden Mérito Policial

� Por incumplimientos jornada laboral en la BPPC de Badajoz

� En la deducción retribuciones turnos rotatorios en bajas por enfermedad

� Por actuaciones en la Unidad Adscrita de la Comunidad Autónoma de Galicia

� Publicación en la base de la convocatoria del XXXVII curso UPAP

� Por entrega Cª Local de Santa Lucía de Tirajana a G.C (Gran Canaria)

� Por el traslado Comisaría Distrito Centro de Las Palmas

� Por Acoso Laboral

� Plaga de insectos en la Cª Campo Madre de Dios (Cordoba)

� Ejercicios de tiro UIP de Valladolid

� A la DGP por incumplir la realización de investigaciones preventivas con

ocasión de muerte en acto de servicio

� Contra la IPSS de la SES por incumplir sus obligaciones inspectoras

� A la IPSS de la SES por incumplimiento en riesgos Laborales

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PPOORR TTUU JJOORRNNAADDAA LLAABBOORRAALL Por un Convenio Colectivo con derechos

� Conseguir el 6 turno, en su defecto mantener el turno actual.

� Lograr que el Turno Complementario se realice de Lunes a Viernes.

� Definir “necesidades del servicio” y su carácter extraordinario.

� Cuantificar económicamente los servicios y horas extraordinarias.

� Lograr el pago y/o compensación horaria de las “Incidencias”, telefónicas

y presenciales.

� El pago y/o compensación horaria de servicios efectivos por noches, fin de semana (Sábado y Domingo) y festivos.

� El pago y/o compensación horaria por “prolongación de jornada”.

� Dar a conocer la “planificación del Servicio” anualmente.

� Regular la “conciliación efectiva” para todas las Escalas y Categorías

� Regular los “permisos retribuidos”, sin discriminaciones con los Cuerpos

Generales y Personal Laboral de la DGP, ni de otras FFCCSS.

� Pago y/o compensación horaria por trabajar en tu día “libre” o “descanso semanal”.

� Regular el derecho a dos fines de semana libres cada mes “descanso

semanal”.

� Regular el horario diario y semanal, la jornada mínima y general y “pausa”

en el trabajo.

� Lograr que los funcionarios de horario “flexible” (investigación y policía judicial) tengan garantizados un mínimo de días libres anuales y fines de semana.

� Permitir el “cambio de servicio” entre funcionarios.

� Regular la provisión de los turnos y servicios por antigüedad en la Unidad.

� Determinar el derecho “flexibilidad horaria”, “reducción de jornada”, ausencia

del trabajo.

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PPOORRQQUUEE DDAAMMOOSS LLAA CCAARRAA AANNTTEE LLOOSS

TTRRIIBBUUNNAALLEESS

Denuncias en el juzgado de lo penal

� Querella por un delito de actividades prohibidas a funcionario Art 44º CP � Querella delito contra seguridad e higiene en el trabajo a Comisario Provincial

de Málaga � Querella por desobediencia mandato judicial a Artur Mas � Querella por calumnias a la Abogada Lorena Ruiz Huerta � Fiscalía de Sevilla “twitter” por amenazas a personal de la UIP � Denuncia por publicar foto compañero de la UIP de Valladolid � Fiscalía Medio Ambiente estado instalaciones de Guías Caninos

Denuncias en el juzgado de lo social

� Cierre de instalaciones policiales (Metro de Sol, UCSP y Comisaría de Centro. � Reformas en la Casa de Campo (Madrid)

Denuncias en la Sala de lo Contencioso Administrativo contra la DGP

� Deducción de emolumentos en turnos rotatorios por inasistencia � Orden General Extraordinaria ingreso en la Orden al Mérito Policial � Pruebas revalidación de la UIP � Numero policial en el chaleco antitrauma en la UIP � Vigilancia de la salud � Convocatoria Puestos de Trabajo en PRL

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PPOORR TTUU FFOORRMMAACCIIÓÓNN YY

PPRROOMMOOCCIIÓÓNN

Formación (Cursos ON-LINE centralizados y gratuitos para afiliados)

� Gestión del Tiempo

� Iniciación a la Grafología

� Básico de Policía Judicial

� Avanzado de Policía Judicial

� Riesgos Laborales

� Seguridad Vial Policial

� Avanzado Primeros Auxilios

� Iniciación sobre Islamismo

� Avanzado sobre Islamismo

� Menores

� Atestado Policial

� Iniciación TEDAX-NRBQ

� Planes Integrales de Seguridad

� Guías Caninos

� Tiro Policial

� Diligencias de Investigación

� Avanzado Control del Estrés

� Sueño en la Actividad Policial

� Prevención de la delincuencia

� Terrorismo: del Mundo a España

� Violencia de Género

� Primeras Intervenciones en

Incendios

� Yihadismo

� Avanzado Yihadismo

� Primeros Auxilios personal de

seguridad

�

CNP ámbito Penitenciario y CIE

� CNP en Seguridad Privada

� Actuaciones Policiales

Documentadas

� CNP en Seguridad Ciudadana

� Policía Científica

� Intervención con animales

domésticos y potencialmente

peligrosos

� U.I.P

� Escoltas

� Adicciones

� Operatividad Aeropuertos

� Balística

� Riesgos Laborales en Seguridad

Vial

� Señalamiento SIRENE

� Aspectos Psicosociales de la

depresión

� Actitud y Ansiedad ante la muerte

� Avanzado Prevención de Riesgos

Laborales

� Técnicas Conducción todo

Terreno

� Inteligencia emocional en la

organización

� Psicopatología del sexo

Seguridad privada

� Ley de Protección de Datos

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Promoción (preparación temario y psicotécnicos)

� Curso de ascenso a Oficial de Policía

� Curso de ascenso a Subinspector

� Curso de ascenso a Inspector

� Curso de ascenso a Inspector Jefe

“PORQUE NO TODOS SOMOS IGUALES”