Desarrollo de la Empatía LGBT en el Entorno Laboral

Óscar Muñoz

Hotel Soma 10 y 11 de Junio

2016

Organizan:

@CONGRESOEGF

#CongresoEGF

www.congresoegf.com

Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio  2016

Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper

Insights manager (17 años)

• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)

• Co-fundador y miembro de REDI

Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper

Insights manager (17 años)

• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)

• Co-fundador y miembro de REDI

Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper

Insights manager (17 años)

• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)

• Co-fundador y miembro de REDI

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Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper

Insights manager (17 años)

• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)

• Co-fundador y miembro de REDI

Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper

Insights manager (17 años)

• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)

• Co-fundador y miembro de REDI I’M GAY

Juan Carlos, 39 añosDirectivo medio en una HidroeléctricaTrabaja como Expat en Latinoamérica

Casado desde hace 3 años con RamónSu empresa no lo sabe

Ha renunciado a:- Permiso por matrimonio- Beneficios de expatriado (reagrupación familiar, etc)

Marta, 42 añosAcaba de ser ascendida a directora de área del Departamento de Ventas

Vive con Laura, desde hace 7 añosSu empresa no lo sabe

Recursos Humanos le ha preguntado si tiene pareja y cuales son sus datos, para hacer extensivos una serie de beneficios asociados a su nuevo cargo (coche de empresa, seguro médico…)

50%DIVERSIDAD INVISIBLE

Fuente: Estimación UE y EEUU, 2015

En nuestra compañía somos ya muy tolerantes e inclusivos con la diversidad LGBT. ¿No estaremos creando un problema al hablar explicitamente de estos temas?

PREGUNTAS RECURRENTES TRABAJANDO EN D&I LGBT

En España la legislación es favorable con las personas LGBT. ¿Por qué hay que seguir hablando de D&I LGBT?

¿Por qué tenemos que hablar de preferencias sexuales en el trabajo?

LA PERCEPCIÓN DE LA D&I LGBT ESTA MUY POLARIZADA

No-LGBT: Percepción general de que los empleados LGBT son tratados de

manera igualitaria y ya no hay nada más que hacer Pueden hasta sentir ‘discriminación’

LGBT: Un alto porcentaje de empleados mantiene en secreto su

orientación/identidad sexual en el trabajo

Comparados con sus compañeros, se sentían: Menos aceptados por el Management y RRHH No tienen las mismas oportunidades de carrera Menos cómodos para hablar de su vida personal Escuchan con frecuencia chistes y

comentarios no inclusivos

Mis compañeros no saben lo que realmente significa ser homosexual, así que no son naturales conmigo o se sienten incómodos cuando hablo de mi vida personal

Las compañías tienden a favorecer a empleados que siguen modelos tradicionales de familia

El lenguaje no inclusivo y ofensivo mina la dignidad de las personas LGBT y contribuye a que perpetuen los estereotipos

Hay muchos clichés: Los gays somos percibidos como demasiado sensibles Las lesbianas somos invisibles

LAS PERSONAS LGBT TIENEN MIEDO DE NO SER VALORADAS O RESPETADAS COMO

PROFESIONALES

Existen valores socioculturales heteronormativos que crean un gran obstáculo

para la diversidad

EL MIEDO IMPIDE SU DESARROLLO PROFESIONAL Y LIMITA LA PRODUCTIVIDAD

empatía:(del griego “empátheia” que significa “emocionado”)

La empatía es la capacidad de comprender los sentimientos y emociones de otra persona, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente.

Cuando un individuo consigue sentir el dolor o el sufrimiento de los demás poniéndose en su lugar, despierta su deseo de ayudar y actuar siguiendo los principios éticos y de justicia.

Inclusion : Es el sentimiento de pertenencia

NIVELES DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGBT EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS

BEST

BETTER

GOOD

No Apoyo

• Top Management

• Recursos Humanos

• Network de empleados LGBT

• Apoyo explícito y visibilidad de programas D&I LGBT

• Apoyo visible a networks de empleados LGBT

• Penalización de conductas y lenguaje no inclusivo

• (Visibilidad/comunicación externa)

DESARROLLAR LA EMPATÍA LGBT EN LA EMPRESA

1. TOP MANAGEMENT/ORGANIZACIÓN:

• Training y mentoring expecifico en D&I• Compromiso de educación a sus equipos y

de resolución de conductas no inclusivas• Evaluación sólo en base a

resultados/desempeño

2. DEL MANAGER:

3. DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:• Training en D&I

DENTRO DEL

ARMARIO NO

SE TRABAJABIEN

@congresoegf #CongresoEGF

GRACIASoscarpersonal@hotmail.com