Marca Personal para laBúsqueda de Empleo

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∗ El 80% de las ofertas no se publican como tales

∗ En 2013 6 de cada 10 empresas utilizó las redes para reclutar Profesionales, no Empleados

∗ El modelo «Un trabajo para toda la vida» ha muerto

∗ 7 de cada 10 candidatos reconoce buscar empleo en las redes

∗ Las oportunidades surgen en cualquier momento y hora

Mercado de Trabajo 2.0

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∗ La Marca Personal no es una tendencia actual, sino que representa un nuevo paradigma en la gestión de tu propio perfil profesional

∗ En un entorno tan competitivo cómo el actual, tu Marca Personal será el elemento que te ayude a destacar en el campo de batalla del mercado laboral

No es una moda

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∗Branding: pasos que sigues para crear tu marca

∗Marca Personal: representa quién eres, qué ofreces, qué te diferencia del resto

∗ Identidad digital: estela que dejas en

Internet a medida que interactúas y

generas contenido ∗Reputación digital: percepción que

plasmas en los demás a través de

tus actuaciones

Dejemos las cosas claras

?

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Los expertos opinan…

¿Aún no lo tienes claro?

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Antes de comenzar: ¡Reflexiona!

∗ ¿Eres bueno en tu trabajo?

∗ ¿Cómo crees que los demás hablan de ti profesionalmente?

∗ ¿En relación a qué?

∗ ¿Qué personas de tu sector tienen una buena marca personal?

∗ ¿Qué te diferencia de otras personas con tu mismo perfil profesional?

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Elementos claves del Plan de Acción

Identidad

digital

Networking

Comunicació

n

Marca person

al

Reputación

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10 Mandamientos: Ni uno más, ni uno menos

I. Define claramente la imagen que quieres dar

II. Diseña contenidos de interés y relevantes

III. Usa las emocionesIV. Haz un buen uso

de tus contactosV. Se perseverante

VI. Se cercanoVII. Se independienteVIII.Destaca,

diferénciate, adáptate a los cambios

IX. Busca un crecimiento constante y controlado

X. …

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∗ Analiza el público objetivo de cada red∗ Recuerda que eres responsable de lo que

escribes∗ Se tu mismo/a∗ Ten en cuenta quién te va a leer∗ Sé equilibrado/a en tus comentarios, nunca

contentes «en caliente»∗ Protege la información confidencial y

profesional∗ Respeta la autoría de los contenidos citando

el origen∗ No olvides aportar valor

Unos consejos nunca vienen mal

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Dixit

No llegues a las redes esperando convertirte en un profesional, se un

profesional que usa las redes

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∗ Muy utilizadas por Reclutadores

∗ Cada vez más importantes

∗ Actúan como portfolio∗ En algunos casos

sustituyen al CV∗ Exponen tu

trayectoria∗ Van más allá de un

simple perfil profesional

Redes Profesionales

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Foto

Titular

Estado

Sector

Actualizaciones

Aptitudes

Recomendaciones

Contactos

Tu perfil profesional: LinkedIn

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∗ Activo intangible muy valorado en distintos ámbitos

∗ Los contactos son el segundo método de reclutamiento más utilizado por las empresas (57’6%)

∗ Aumenta tu alcance potencial pero… Define una estrategia No utilices mensajes tipo Da una razón para contactar Envía un mensaje de agradecimiento

Red de Contactos

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∗ Presentan tu día a día

∗ Sirven de refuerzo∗ Complementan tu

perfil profesional∗ Permiten un

contacto más cercano

∗ Mejoran la comunicación

Redes Generalistas

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La red de los profesionales: Twitter

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∗ Utiliza los hashtags #empleo y #trabajo a los que puedes añadir tu ciudad, por ejemplo #Sevilla

∗ Gestiona tus seguidores y seguidos con Listas, por ejemplo Trabajo en Sevilla, Orientadores…

Da un buen uso a Twitter

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Para un uso profesional:∗ Mejor Página que perfil y siempre con URL

amigable∗ Configura bien la privacidad, aunque lo ideal

es un perfil público∗ Revisa que la foto sea adecuada∗ Utiliza las listas para segmentar tus

publicaciones∗NO hables de religión, sexo o política∗ Utiliza el buscador para encontrar ofertas de

empleo y/o grupos relacionados∗Sigue a empresas y reclutadores

¿También hay que estar en Facebook?

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Demuestra lo que sabes

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∗ Asociaciones, Charlas, Artículos, Colaboraciones…

∗ Destaca como Experto: Grupos, Foros, comunidades

Trabajar no es suficiente

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Google: la base para el EgoSurfing

Muchas gracias por compartir

este rato con nosotras

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Luisa Sánchez Miranda

@formadoraocup

Luisa Montero Rodríguez@sece43