politicas prevencion daño antijuridico

8/18/2019 Politicas Prevencion Daño Antijuridico

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POLITICAS PREVENCIONDAÑO ANTIJURIDICO

Comité de Conciliación de Corpo!a"ira


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PARA#ETROS $UIA

Con el %in de promo&er el de'arrollo de la c!lt!ra proacti&a de la e'tión del da(oanti"!r)dico en la entidad* con%orme a lo di'p!e'to en la !)a para la ela+oración depolitica' de pre&ención del da(o anti"!r)dico* 'e(ala ,!e re'!lta con&eniente reali-ar la''i!iente' accione'.

/!'car p!nto' ,!e eneren pro+lema'

Enli'tar la' po'i+le' ca!'a'

Identi%icar la' ca!'a' primaria' del pro+lema

Di'e(ar la' medida' para correir el pro+lema

Implementar la' medida' correcti&a'

Compro+ar lo' re'!ltado'

In'tit!cionali-ar la' n!e&a' medida'


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PUNTOS 0UE $ENERAN PRO/LE#AS

Admini'tración de Per'onalProce'o' de Contratación

Atención al cliente 1P0R2Ser&icio' #i'ionale'


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DE#ANDAS ATENDIDAS DURANTE 3456 73458


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Cinco 182 Conciliacione' E9tra"!diciale'


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Li'tado de la' po'i+le' ca!'a' eneradora' delpro+lema a re'ol&er:

De'p!é' de anali-ar la' 'it!acione' ,!e eneraron demanda' en contra de lacorporación* 'e encontraron la' 'i!iente' ca!'a'.

A: V!lneración de derec;o' de carrera admini'trati&a por la '!pre'ión de caro'en la' ree'tr!ct!racione' reali-ada' por la entidad:

/: De'&inc!lación de per'onal en pro&i'ionalidad 'in la de+ida "!'ti%icación leal

< moti&ación:

C: Re'p!e'ta a la' peticione' por %!era de lo' término' leale':

D: Pre'tación de 'er&icio' 'in la cele+ración pre&ia de !n contrato e'tatal:

E: La no re'p!e'ta oport!na a la' 'olicit!de' pre'entada' por pro+lema'am+ientale':


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IDENTI=ICACION DE LAS CAUSASPRI#ARIAS

De ac!erdo con lo anterior* la pro+lem>tica a re'ol&er 'e relaciona con lo' procedimiento' enmateria de derec;o la+oral* e'pec)%icamente en tema' relacionado' con carrera admini'trati&a* delo' 'er&idore' p?+lico' < procedimiento' de com!nicación al no dar re'p!e'ta oport!na a la'peticione' de lo' !'!ario' o de la ci!dadan)a en eneral* omi'ione' o ;ec;o' en el act!ar

in'tit!cional: E'ta' %alencia' podr)an e'tar'e enerando por la' 'i!iente' ca!'a'.

5: Ino+'er&ancia de la' re!lacione' en materia de derec;o la+oral p?+lico:

3: De%iciente capacitación de lo' %!ncionario' < directi&o' ,!e participan de lo' tr>mite' detalento ;!mano* en tema' de carrera admini'trati&a* &inc!lación < de'&inc!lación de

%!ncionario'* entre otro':

@: Ino+'er&ancia de lo' procedimiento' leale' para la reali-ación de lo' tr>mite' de &inc!lación <de'&inc!lación de %!ncionario' en pro&i'ionalidad:

6: Ino+'er&ancia de lo' proce'o' < procedimiento' interno' para e%ecto' de atenderoport!namente la' peticione' de la ci!dadan)a:

8: =alta de capacitación de lo' %!ncionario' encarado' de la recepción < atención de la' P0RSD:


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Di'e(ar la' medida' para correir el pro+lema

En materia de reclamaciones relacionadas con la administración de personal.

La redacción de lo' acto' admini'trati&o' ,!e emita la entidad de+e 'er clara < preci'a: Portanto* en lo' mi'mo' de+en e&itar'e e9pre'ione' am+i!a' e impreci'a' ,!e p!edan enerarerrore' o di'tor'ione' en '! interpretación* contra&iniendo la intención de la Lemetro' e'ta+lecido' en la B$!)a de len!a"e claro para 'er&idore' p?+lico' de Colom+ia3458* e9pedida por el Departamento Nacional de Planeación < el Prorama Nacional deSer&icio al Ci!dadano:

Adicionalmente* de re,!erir'e para !na correcta aplicación de la' di'po'icione' en materiade per'onal en calidad de pro&i'ional < de carrera admini'trati&a* pre&er la tran'cripción&eri%ic>ndo'e pre&iamente ,!e la' mi'ma' tenan re'paldo en la le


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#edida' en Admini'tración de Per'onal

La competencia para e%ect!ar la remoción en empleo' de li+re nom+ramiento <remoción e' di'crecional del nominador < 'e e%ect!ara mediante acto no moti&ado:

Se reali-aran capacitacione' a lo' 'er&idore' p?+lico' de la' dependencia' deTalento !mano < O%icina J!r)dica* con el %in de %ortalecer al per'onal en lo' tema',!e eneran litiio'idad* act!ali-ación de norma' < procedimiento' relacionado':De i!al %orma 'e a'i'tir> a la' capacitacione' proramada' por la Aencia Nacional

de De%en'a J!r)dica del E'tado ,!e permitan a la entidad e'tar enterada de lo'mecani'mo' alternati&o' < 'ol!cione' de con%licto':

Para tal e%ecto 'e e'timar> dentro del prorama de Capacitación de la Corporaciónel pre'!p!e'to e'timado para tal %in:


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La' medida' para correir el pro+lemaDerec;o' de Petición

El tema de la re'p!e'ta con oport!nidad a la' peticione' ,!e pre'ente la ci!dadan)a eneneral* lo c!al tiene e'pecial rele&ancia para !na entidad no 'ólo en el >rea la+oral 'ino entoda' la' >rea'


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#edida' Derec;o' de Petición

Para ello lo' re'pon'a+le' < participe' del proce'o de Atención al Cliente de la Corporación.

Di&!laran de manera permanente < a tra&é' de di%erente' medio' < tiempo' de atención* lo'lineamiento' normati&o' < recomendacione' interna' para pre&enir lo' &encimiento' de lo'mi'mo': E'to e'* lo' di%erente' tipo' de petición* lo' término' de atención e'ta+lecido' por laentidad < la' o+'er&acione' al re'pecto de cada tipo: De i!al %orma promo&er> !na c!lt!rade c!mplimiento < atención oport!na con la' recomendacione' pre&iamente e'ta+lecida'*mediante el di'e(o de e'trateia' para tal %in:

En c!anto a la' medida' ,!e de+en o+'er&ar todo' lo' 'er&idore' p?+lico' < contrati'ta' de la

Corporación* ,!e participan en lo' proce'o'* e' mene'ter acatar toda' la' medida' de tipotécnico < lo)'tico < procedimiento' nece'ario' para.

La pre'er&ación de lo' arc;i&o' de e'tión* doc!mento' de tra+a"o* mane"o < c!'todia de lain%ormación* norma' < acto' admini'trati&o'* de con%ormidad con la lei'lación &iente* paraaranti-ar la con'er&ación < di'poni+ilidad de la in%ormación p?+lica < lo' doc!mento' ,!e lacontienen < a '! &e- %acilitar la oport!na < adec!ada de%en'a de la Corporación A!tónomaReional de La $!a"ira:


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#edida'FIn'tr!ccione' para el llamamiento en arant)a para la' Accione' de Repetición:

El art)c!lo 6 de la Le< GH de 3445* e'ta+lece ,!e e' de+er para la' entidade' e"ercitar laacción de repetición c!andoFel da(o ca!'ado por el E'tado ;a e"ercer'e en contra del 'er&idor o e9'er&idor p?+lico ,!e como con'ec!encia de la cond!cta dolo'a o ra&emente c!lpo'a ;a


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Implementar la' medida' correcti&a'

Descripción de la MedidaMecanismo de

ImplementaciónRecursos Necesarios Responsable de la Implementació

Instruir y actualizara los servidores públicos

de las Dependencias de Talento Humano y!icina "ur#dica$ en normas y procedimientos

relacionados con administración de %ersonal..

Capacitacione' < adopción


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Compro+ar lo' re'!ltado'

Insumos del plan de acción Evaluación

Descripción de la Medida#ecani'mo de

ImplementaciónIndicador de $e'tión Indicador de Re'!ltado Indicador de Impacto

Instruir y actualizara los servidores

públicos de las Dependencias de Talento

Humano y !icina "ur#dica$ en normas y

procedimientos relacionados con

administración de personal.

Capacitacione' <adopción


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In'tit!cionali-ar la' n!e&a' medida'

El contenido del pre'ente doc!mento e' apro+ado por elComité de Conciliación de la Corporación A!tónoma Reionalde La $!a"ira* < 'e adopta mediante acto admini'trati&ocomo pol)tica de pre&ención del da(o anti"!r)dico* el c!al'er> incl!ido dentro de Si'tema Interado de $e'tión de laEntidad < p!+licado al interior de la Corporación para '!c!mplimiento < e"ec!ción:

Una &e- implementada' la' medida' correcti&a' 'e reali-ara'e!imiento a lo' re'!ltado' < 'e a"!'taran de 'er nece'ario*de modo ,!e 'e c!mplan la' prop!e'ta' del #an!al deela+oración de pol)tica' de pre&ención:

politicas prevencion daño antijuridico

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