plplan

3
Cap. 1 RESURSELE UMANE 1.1 Conceptul de resurse umane şi rolul acestora în cadrul organizaţiei 1.2.Managementul resurselor umane ca şi concept ( MRU) 1.3. Cadrul organizaţional al Managementului resurselor 1.4.Obiectivele, strategiile şi politicile Managementului resurselor umane Cap. 2. ORGANIZAREA MANAGEMENTULUIRESURSELOR UMANE ÎN CADRUL FIRMELOR 2.1. Planificarea strategică a necesarului de resurse umane 2.1.1. Necesitate şi importanţă 2.1.2. Modele de planificare a resurselor umane 2.2. Politica de recrutare, selecţie şi angajare a resurselor umane 2.2.1. Orientarea profesională – o activitate cu caracter social 2.2.2. Recrutarea resurselor umane 2.2.3. Selecţia profesională 2.2.4. Angajarea resurselor umane 2.2.5. Un m odel de recrutare, selecţie şi angajare a resurselor umane 2.3. Instruirea profesională 2.3.1. Importanţa şi necesitatea instruirii profesionale continue 2.3.2. Necesitatea planului (programului) de instruire p rofesională

Upload: fiodorruxanda

Post on 18-Jan-2016

214 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: plplan

Cap. 1 RESURSELE UMANE 

1.1 Conceptul de resurse umane şi rolul acestora în cadrul organizaţiei1.2.Managementul resurselor umane ca şi concept ( MRU)1.3. Cadrul organizaţional al Managementului resurselor1.4.Obiectivele, strategiile şi politicile Managementului resurselor umane

Cap. 2. ORGANIZAREA MANAGEMENTULUIRESURSELOR UMANE ÎN CADRUL FIRMELOR 

2.1. Planificarea strategică a necesarului de resurse umane2.1.1. Necesitate şi importanţă2.1.2. Modele de planificare a resurselor umane

2.2. Politica de recrutare, selecţie şi angajare a resurselorumane

2.2.1. Orientarea profesională – o activitate cu caracter social 2.2.2. Recrutarea resurselor umane2.2.3. Selecţia profesională2.2.4. Angajarea resurselor umane2.2.5. Un model de recrutare, selecţie şi angajare a resurselor  umane

2.3. Instruirea profesională2.3.1. Importanţa şi necesitatea instruirii profesionale continue2.3.2. Necesitatea planului (programului) de instruire profesională2.3.3. Alegerea metodelor adecvate de instruire profesională2.3.4. Perfecţionarea managerilor 

2.4. Promovarea şi dezvoltarea carierelor profesionale2.4.1. Promovarea profesională2.4.2. Dezvoltarea carierelor profesionale

2.5. Evaluarea performanţelor profesionale2.5.1. Necesitatea şi importanţa evaluării performanţelor  profesionale2.5.2. Metode şi tehnici de evaluare a performanţelor profesionale

2.6. Remunerarea şi recompensarea muncii prestate2.6.1. Politica salarială –  componentă a politicii generale aorganizaţiei

Page 2: plplan

2.6.2. Sisteme şi forme de salarizare2.6.3. Principiile generale ale salarizării2.6.4. Recompensarea muncii prestate

2.7. Asigurarea condiţiilor optime de muncă2.7.1. Protecţia şi securitatea muncii2.7.2. Măsuri şi mijloace de protecţie a muncii

Cap 3. ASIGURAREA MOTIVAŢIEI ŞI MOTIVĂRII RESURSELOR UMANE PENTRU ERFORMANŢĂ 3.1. Concepte motivaţionale

3.2. Conexiunea managementMotivaţie

3.3. Politici motivaţionale3.3.1. Metode salariale de motivare3.3.2. Metode nesalariale de motivare

3.4. Corelaţia dintre motivaţie, performanţă profesională şisatisfacţie în muncă

BIBLIOGRAFIE

GLOSAR DE TERMENI