plantilla de diagnostico laboral p7q (1)
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Carlos Ezeta Carpio Abogado
Sistema deAuto Control
Legal
ICLE SACASESORIALABORAL2255713
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DATOS PERSONALES
• Nombres y Apellidos completos:
– ................................................................• Libreta Electoral Nº ...................................
• Estado Civil ................................................
• Carga Familiar SI...... NO...........• Esposa ( ) Hijos ( ) # Hijos................• Dirección
Actual................................................... .....................................................................
• Actualizada en la empresa – / /
RESPECTO AL CONTRATO
• Tiene contrato de locación de servicios:– Si ( ) No ( )
• Reúne las características del Contrato de Trabajo– Si No – Remuneración ( ) ( ) – Servicio Personal ( ) ( )– Subordinación ( ) ( )
• Tiene Contrato de Trabajo– Si ( ) No ( ) – indefinido ..... temporal ........– escrito ...... verbal .........
• Situación Laboral
– permanente ( )contratado ( ) eventual ( )
DATOS LABORALES
• Categoría Empleado ( ) Obrero ( )• Area de Trabajo ...........................................• Puesto de Trabajo ........................................... • Cargo de Confianza Si ( ) No ( )• Puesto con nivel de dirección Si ( ) No ( )• Calificado por Directorio ( ) Gerencia ( )• Comunicado al Trabajador Si ( ) No ( )• Calificación insertada en la planilla Si ( ) No ( )
RESPECTO AL INGRESO
• Fecha de ingreso real– ...../......./.........
• Fecha de incorporación a la planilla– . ../......../........
• Beneficios Laborales a partir del– .../......./..........
• Tiempo de Servicios a la fecha.– ......años....... meses........días....
RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO
• Días de Trabajo Semanal– Lunes a Viernes ( ) – Lunes a Sábado ( )
– Lunes a Domingo ( )
• Jornada de trabajo diaria– .......horas
• Jornada de trabajo semanal– .......horas
• Día de descanso semanal– Fijo ( ) Rotativo ( )
RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO
• Turno de Trabajo– Fijo ( ) 1º ( ) 2º ( ) 3º ( ) Rotativo ( )
• Control de Asistencia– Si ( ) No ( )
• Sistema de control– Tarjeta de marcación ( )Cuaderno interno ( )
Control del Servicio de Vigilancia ( )
• Realiza Sobretiempos – Si ( ) No ( )
– Sobretiempos Fijos ( ) Eventuales ( )
ESTRUCTURA SALARIAL
• Sueldo o Jornal mensual S/. • Comisiones o destajo, promedio mensual S/. • Sobretiempos Fijos S/. • Sobretiempos variables promedio mensual S/. • Asignación Familiar S/. • Movilidad S/. • Alimentación S/.
ESTRUCTURA SALARIAL
• Quinquenio S/.• Bonificación por 30 años
de T. de Servicios S/. • Bonificación por turno,
pago mensual o promedio S/.• Otros conceptos
remunerativos S/. • Remuneración mensual
promedio.... S/.
REGISTRO DE PAGOS
• Sistema de pagos – semanal ( ) quincenal ( ) mensual ( )
• Se registra los pagos en las planillas– Si ( ) No ( )
• Tiene pagos fuera de planilla – Si ( ) No ( )
• Montos pagados fuera de planilla– S/
REGISTRO DE PAGOS
• Se entregan boletas de pago– si ( ) no ( )
• Se paga mediante recibos – Si ( ) No ( )
• Se entrega copia del recibo al trabajador– Si ( ) No ( )
• Se hacen los descuentos de ley– Si ( ) No ( ) SSP ( ) ....% ONP
( ) ....% FONAVI ( ) ....% ACC.TRABJ ( ) ....%
• Monto ó % de retención S/.--------
CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES
• Tiene condiciones de trabajo especiales...– Si ( ) No ( )
• Menciónelas de ser el CASO
– .
• Se respetan– Todas ( ) Algunas ( ) Ninguna ( )
VACACIONES
• Fecha de ingreso / /• Fecha de obtención del beneficio / / Record
Mínimo anual– 260 dias ( ) 210 dias ( ) - 10 faltas ( )
• Fecha máxima de descanso– / /
• Periodos pendientes– Si ( ) No ( )
• Precise periodos pendientes – / / ; / / ; / / ;
• Asignación especial por vacaciones Si ( ) No ( )• Monto de Asignación S/.-------------
REGIMEN DE JUBILACION
• Sistema de Afiliación– ONP ( ) AFP ( )
• Identifique AFP .................................
• Descuento mensual – S/.
• Precise el % del descuento en relación al haber mensual ............ %
• Recibe información de sus aportes– Si ( ) No ( )
• Está al día en sus pagos– Si ( ) No ( )
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones anuales
• ( 1 ) ( 2 ) ( MAS)
• PRECISE CUANTAS
• Oportunidad del pago– Julio ( ) Dicie ( ) ( ) ( )
• Remuneración computable– S/.
SEGURO DE VIDA
• Tiene derecho a Seguro de Vida– Si ( ) No ( )
• Tiempo de Servicios a la fecha– ........ años completos
• Cia de Seguros --------------- • Fecha de la Póliza
– / /
• Tiene el trabajador información sobre su beneficio– Si ( ) No ( )
RESPECTO AL SINDICATO
• Es sindicalizado– Si ( ) No ( )
• Se le retiene por cuotas sindicales– Si ( ) No ( )
• Monto de retención por cuota sindical– S/.----------
• Ha dado autorización personal y escrita para su descuento– Si ( ) No (x ) – Fecha de autor. / /
BENEFICIO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
• Tiempo de Servicios a la fecha– .. años ... meses ... dias
• Remuneración computable S/...........
• Incluye:– Sueldo o Jornal Sí.. No...
– Gratificaciones Sí. . No...
– Comisiones Sí.. No.
– Alimentación Sí... No.
– Movilidad Sí... No.
– Horas Extras Sí... No.
– .Bonificaciones Sí... No.
– .Otros Sí... No...
• 1º 15/05/• 2º 15/11/• 3º 15/05/
• 4º 15/11/• 5º 15/05/ • 6º 15/11/• 7 15/05/• 8º 15/11/
• 9º 15/05/
• 10º 15/11/• 11º 15/05/• 12º 15/11/
• 13º 15/05/ • 14º 15/11/• 15º 15/05/ • 16º 15/11/• 17 15/05/
• 18º 15/11/
FECHAS QUE CORRESPONDE DEPOSITOS CTS
FORMALIDADES• Depositario elegido
– Banco Sí... No.....
• Nombre del depositario– ..................................
• Depósitos de CTS en la empresa– Sí...... No........
FORMALIDADES
• Fecha del acuerdo – / /
• Con comunicación al Ministerio de Trabajo– Sí... No.....
• Tiene adelantos de CTS – Sí... No...
• Monto del adelanto– S/. ..........
• Préstamos otorgados– Sí... No......
IMPORTANTE
• Al haber concluido el diagnóstico, en la pagina anterior Ud debe haber escrito sus conclusiones, para que ello tenga valor deberá efectuar las recomendaciones que considera pertinentes y hacerse el compromiso de tomar acciones concretas para enmendar errores, sin ello lo que ha hecho será inútil.