plan pastoral

DIÓCESIS DE CHOSICA

(LIMA ESTE)

“Si el Señor no construye la casa,de nada sirve que trabajen los constructores”

(Sal 127, 1)

LA PASTORAL DIOCESANA

2011

Huaycán, Diciembre de 2010.

Diócesis de Chosica: Planificación Pastoral 2011

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El Obispo:

NOTAS PREVIAS

Tienen Uds. en sus manos la ‘Planificación Diocesana 2011’ en su formaacostumbrada, y hemos escogido como lema el primer versículo del Salmo 127:“Si el Señor no construye la casa, de nada sirve que trabajen los constructores”.Así queda claro, que nuestra planificación es ‘un instrumento’ para llegar anuestra feligresía y para dinamizar su fe. A todos aquellos que piensan que‘creemos’ en los instrumentos de la dinamización de la fe, contesten citándolesLc 23, 34.

La publicación de esta planificación diocesana (quizá la última ‘en esta forma’)señala, que nuestro concepto pastoral no varía. En su primera encíclica ‘Deuscaritas est’ dice S. S. Benedicto XVI: “La naturaleza íntima de la Iglesia seexpresa en una triple tarea: anuncio de la Palabra de Dios (kerygma-martyria),celebración de los Sacramentos (leiturgia) y servicio de la caridad (diakonia). Sontareas que se implican mutuamente y no pueden separarse una de otra. Para laIglesia, la caridad no es una especie de actividad de asistencia social quetambién se podría dejar a otros, sino que pertenece a su naturaleza y esmanifestación irrenunciable de su propia esencia.” (25.a)

Nuestro concepto es sencillo: Queremos que nuestra feligresía tenga unaprofunda y sólida experiencia de Dios (Liturgia) dentro de nuestra Iglesia(Koinonía). Solo él que se basa en esta experiencia eclesial, puede ser testigo(Martyría) del Dios que nos ama. Pero, su vida debe expresar el mismo cariñode Dios para con los demás, ante todo para con los necesitados (Diakonía).

En el año 2011 queremos lograr, que todos los colaboradores tengan finalmenteuna idea clara de este concepto sencillo. Como está previsto, se acentuará eneste año la dimensión de la Martyría.

El centro de la ‘Planificación Diocesana 2011’ será la puesta en marcha delPLAN ESTRATÉGICO DE LA DIÓCESIS. De esta manera queremos realizarel pedido medular de Aparecida, la MISIÓN CONTINENTAL:

1. Todos los colaboradores en la pastoral deben ayudar en la tarea deconocer y de dar a conocer este Plan.

2. Se aclarará en este año las responsabilidades de las distintas tareas,que este plan ha previsto.

3. Y se comienza a preparar los medios, necesarios en las tareas previstas.


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Los próximos años serán exigentes: el trabajo sigue normal (como señala lasiguiente planificación). Queremos cambiar el pensar de todos los actores en lapastoral, porque nuestra meta es la de responder eficazmente al reto queAparecida ha marcado: hacer que cada miembro activo en nuestra Iglesia, quetodos los grupos y movimientos (a todos los niveles de la Diócesis) y que todoslos responsables cambien de mentalidad y de actitud.

Con mi gratitud para con todos/as ustedes, pido al mismo tiempo la bendicióndel Señor para esta tarea.

“Si el Señor no construye la casa,de nada sirve que trabajen los constructores”

(Sal 127, 1)

Huaycán, Diciembre de 2010.

+ Norberto StrotmannPrimer Obispo de Chosica


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I. PASTORAL SOCIAL (DIAKONÍA)

Responsable: Dr. José Luis Pérez Guadalupe

I. INTRODUCCIÓN

La Comisión Diocesana de Pastoral Social (PASO), integrada por cuatro

Departamentos pastorales: Caritas, Salud, Dignidad Humana y Cárceles, promuevesus líneas de acción en coordinación con los delegados parroquiales, fortaleciendo

y articulando los espacios parroquiales, vicariales y diocesanos.

En el año 2011 la Comisión de PASO va a priorizar 4 líneas de acción:1. Promoción y consolidación de la Pastoral Social Parroquial o PASOPA (ya se

viene trabajando hace varios años).2. Colaboración con la ejecución, monitoreo y evaluación de la Planificación

Estratégica de la Diócesis, sobre todo, con el Plan Operativo Anual (POA) de las

parroquias en las cuales tenemos equipos (ya se viene trabajando desde quecomenzó la Misión Continental).

3. Promoción de la pastoral social con jóvenes y niños (recién estamoscomenzando en algunas parroquias).

4. Promoción de la dimensión familiar dentro de PASO (es un tema paracomenzar en las parroquias)

PRIORIDADES POR DEPARTAMENTOS 2011

CARITAS:En el programa de Seguridad Alimentaria, se dará mayor atención en la formación y

capacitación de las y los promotores, especialmente se considerarán temas que

contribuyan al desarrollo personal y familiar.

En el programa de Promoción de la Mujer y la Familia, en coordinación con la Red depromotores y promotoras, se ha priorizado el tema de prevención de violencia familiar,

dando énfasis al “Fortalecimiento de las relaciones familiares”. Considerando que la

familia es la base para el desarrollo integral de las personas y repercute en laconstrucción de una sociedad más justa, equitativa, inclusiva y que promueve una

cultura de paz.

En el programa de Desarrollo Urbano Ambiental, promoverá la organización diocesana, a

través de la formación de equipos parroquiales, que permita dar una respuestaarticulada ante la posible presencia de desastres naturales o provocados. Asimismo,

promover la formación líderes (representantes de organizaciones sociales y vecinales),colaboradores (as) pastorales y promotores (as) de Desarrollo Urbano Ambiental en

temas de Cuidado del Medio Ambiente. También realizar acciones de incidencia,priorizando el tema medioambiental al presupuesto participativo, en coordinación con

la población organizada.


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El Programa de Desarrollo Rural pretende ayudar los y las Líderes y lideresas de los

distritos de intervención a conocer, elaborar y gestionar proyectos ante organismosprivados y gubernamentales. También vamos a trabajar los conceptos del Curso básico

de preparación de promotores del Pastoral Social. Finalmente, se fortalecerá laorganización de más tres distritos y/o comunidades de la provincia de Huarochirí a

través del diagnóstico de sus comunidades con la metodología del Sondeo RuralRápido con Enfoque de Género y la elaboración del Plan de Desarrollo Comunal.

SALUD:La Pastoral de Salud contribuirá al fortalecimiento de la Red de Adultos Mayores, por ser

una pastoral que se promueve desde las parroquias con promotores (as) capacitados(as) que acompañan a los grupos. Desarrollaremos encuentros intergeneracionales con

la finalidad que la familia valore y acoja al Adulto Mayor.

Por otro lado, mantenemos nuestra labor en la Educación y Prevención de Tuberculosis,

por ser una enfermedad que sigue en aumento y afecta nuestras comunidades.Contribuiremos a la implementación del Plan Estratégico Multisectorial de respuesta

nacional sobre la Tuberculosis y mantendremos nuestra presencia activa en las mesastemáticas de TB.

Acompañar en encuentros de integración a los Agentes de Pastoral de Salud (vicaría ydiócesis), promoviendo el dinamismo y compromiso de los voluntarios en las diversas

tareas de la Pastoral de Salud.

Es importante mencionar que se cuenta con el apoyo de la mayoría de los párrocos,

sacerdotes y religiosas que siempre asumen y dan la oportunidad a los Agentes Pastoralesde Salud para realizar su labor desde las capillas, parroquias, vicaría y diócesis.

DIGNIDAD HUMANA:En el trabajo con niñas, niños y adolescentes, desde nuestras ludotecas/bibliotecas,queremos que se inserten y participen en los espacios que existen para que tengan voz

propia en los problemas de sus barrios.

En el programa de Ciudadanía, este año electoral, queremos aprovechar el espacio para

retomar los temas de participación ciudadana en su diferentes modalidades: vigilanciaciudadana, presupuestos participativos, en los CCL, en el plan de desarrollo

concertado, etc.

En la formación de agentes pastorales, Sembradores de Paz, seguiremos promoviendo el

plan de cultura de paz, para que la discriminación y la falta de respeto a los derechoshumanos no tengan cabida en nuestra Diócesis. Finalmente, continuar con el programa

de Jóvenes Discípulos y Ciudadanos, con esta nueva mirada socio-pastoral, para lograrlíderes parroquiales con una formación integral.

PASTORAL CARCELARIAA nivel de Pastoral Carcelaria de la Diócesis, hemos puesto como prioridad la

consolidación de los equipos pastorales de cada penal, y del equipo diocesano, ya queno se había trabajado de manera conjunta, por la misma realidad tan distinta entre un

penal y otro de años anteriores. Ya se dio este año 2010 un primer encuentro entre losdos equipos y pensamos seguir en esta coordinación; además, se ha vuelto a restablecer

la comunicación fluida con CEAS, luego de varios años.


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A nivel del penal de Lurigancho, en el año 2010 tuvimos la incorporación del P. Norberto

Nikolai y el alejamiento de la Sra. Eva Otayza (por motivos de salud), tomando la postade la coordinación de AAPP, el Sr. Antonio Vargas, lo que ha hecho necesario renovar

el equipo de coordinación. Aparte de nuestras reuniones de coordinación mensualesdel equipo ejecutivo, se van a reforzar las reuniones trimestrales de todos los AAPP y la

mayor comunicación con los AAPP de Castro Castro. Por otro lado, se han renovado lasinstalaciones y algunos equipos de la capellanía, por lo que estamos replanteando los

servicios que venimos ofreciendo y las diferentes actividades que se llevarán a cabo en

la Capellanía en el 2011. Se prevé la salida de los internos jóvenes al penal a PiedrasGordas II, por lo que tendremos que cambiar los acentos de nuestra pastoral en ese

sentido.

A nivel del penal de Castro Castro, ante el descenso significativo de los internos

sentenciados por terrorismo y el aumento de presos comunes, se está replanteando elestilo de pastoral llevado a cabo hasta ahora; ya que este penal se parece cada vez más,

en cuanto población, a Lurigancho. Por esta misma razón, se están haciendo lascoordinaciones con el INPE para lograr un espacio que esté ubicado más cerca de la

población penal.


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PLAN ESTRATÉGICO DE LA COMISIÓN DIOCESANA DE PASTORAL SOCIAL(DIAKONIA)

1.1. MISIÓN:La Comisión Diocesana de Pastoral Social de la Diócesis de Chosica (PA.SO.)

– Lima Este, conformada por personas sensibilizadas y comprometidas en latransformación de la sociedad según el Evangelio y la Doctrina Social de la

Iglesia, está al servicio de la sociedad en su conjunto.

La Comisión de PA.SO. promueve, coordina y acompaña las iniciativas que

contribuyan al desarrollo humano integral, a las relaciones socialesequitativas, y a la organización de la comunidad; tomando en cuenta la

realidad eclesial y social, y contribuyendo a una cultura de paz.

De esta manera, la Comisión está comprometida a participar coherentemente

en el Proyecto de Dios, de manera preferencial con los más necesitados.

1.2. VISIÓN:La Comisión Diocesana de Pastoral Social de la Diócesis de Chosica (PA.SO.)

– Lima Este, al 2011 vivenciará y hará visible el rol Profético de la Iglesia enlos ámbitos: personal, social, político y económico de la vida humana, como

testimonio de fe y fidelidad al Evangelio.

La Comisión Diocesana es un equipo interdisciplinario, comprometido, que

trabajará promoviendo redes y fortaleciendo las capacidades organizativas,propositivas y autogestionarias de la población, en coordinación con la Iglesia

local y la sociedad en su conjunto.

En esta tarea, PA.SO. priorizará la integración de todos los agentes pastorales de

las diferentes instancias diocesanas de modo que asuman un rol protagónico y deservicio, dentro de la sociedad y de la Iglesia, articulando fe y acción.

1.3. OBJETIVO GENERAL:

Contribuir al mejoramiento de la calidad y las condiciones de vida de la población

que pertenece a la Diócesis, promoviendo el respeto de la dignidad de las personas.

1.4. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

1. Voz ProféticaLa Comisión Diocesana de PASO, promueve la práctica de la Koinonía(comunidad), buscando respuestas a situaciones concretas, que le permita

definir su dimensión pastoral como voz profética (anuncia, denuncia y

proclama), promoviendo una cultura de vida y paz.

1.1. Difundir la voz de la iglesia frente a los problemas sociales actuales1.1.1. Realización de la Marcha por la Paz (Vicaria II)

1.1.2. Realización de la Marcha de la Cruz No Matarás (Vicaria III)

1.1.3. Realización de la campaña Compartir.1.1.4. Celebración por el día del Trabajo – 1° de mayo.

1.1.5. Celebración del aniversario del Informe de la CVR.1.1.6. Asesoría para la realización de la Marcha Mundial Contra las

Drogas (Vicaria III)


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2. Formación y CapacitaciónLa Comisión Diocesana de PASO, prioriza la formación, capacitación yacompañamiento del pueblo de Dios, en su proceso de maduración

personal y comunitario dentro de una línea evangelizadora en todos losproyectos a ejecutarse; desarrollando y fortaleciendo valores y capacidades

de autogestión y compromiso social.2.1. Desarrollar e interiorizar temas de formación y reflexión dirigidos a

los agentes pastorales.

2.1.1. Organizar e implementar los talleres de verano en las cuatroVicarías “Opción por los pobres” (versión popular).

2.1.2. Organización y ejecución de la III Semana Social Diocesana“Trabajo Digno”

3. Articulación de RedesLa Comisión Diocesana de PASO, promueve su trabajo socio pastoral através de la articulación de redes internas (organizaciones eclesiales) y

externas (organizaciones sociales e instituciones públicas y privadas), quepermitan enfrentar con eficacia las situaciones socio-políticas que afectan la

calidad de vida de la población, especialmente de los más necesitados.

3.1. Consolidar las redes internas de la pastoral social3.1.1. Realización de encuentros de los departamentos de la Pastoral

Social (Pastoral de Salud, Caritas, Dignidad Humana y PastoralCarcelaria)

3.1.2. Realización de encuentros vicariales de los equipos de PastoralSocial.

3.1.3. Realización de encuentros de Evaluación y Planificación de laPastoral Social Diocesana.

3.1.4. Realización de encuentros con las Trabajadoras Sociales de la

Vicaria II.3.1.5. Participar en la Fiesta Diocesana.

3.2. Consolidación de los espacios de Pastoral Social Parroquial - PASOPA.

3.2.1. Difundir el módulo de “Fortalecimiento de la Pastoral SocialParroquial – PASOPA”

3.2.2. Encuentros parroquiales de pastoral social.3.2.3. Organizar y celebrar el día de Integración de PASO.

3.3. Consolidar las redes externas de la pastoral social.3.3.1. Integrar las Redes temáticas correspondientes a los intereses a

los Departamentos de la Pastoral Social.3.3.2. Participar en la Mesa de Concertación de Lucha contra la

pobreza de Lima-Este.

4. Participación CiudadanaLa Comisión Diocesana de PASO, dentro del marco de la descentralización y

ciudadanía, impulsa la participación ciudadana de los Agentes Pastorales y delos integrantes de organizaciones sociales de los distritos de nuestra

jurisdicción. A su vez se involucra en los espacios temáticos de Participación


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ciudadana, orientados a la Vigilancia Social e incidencia política, impulsando

el pleno respeto a los DD.HH en los ámbitos de concertación.4.1. Promover espacios de desarrollo e incidencia en temas coyunturales.

4.1.1. Taller de formación “Criterios éticos y elecciones” a niveldiocesano.

4.1.2. Acompañamiento a la población organizada en los presupuestosparticipativos distritales.

5. Sostenible y AutosostenibleLa Comisión Diocesana de PASO, promueve y ejecuta proyectos con

impacto social y económico, orientados al desarrollo humano integral quepermita cumplir objetivos coherentes con nuestra Visión y Misión, y que

generen respuestas viables, sostenibles y autosostenibles de acuerdo a lasiniciativas y la realidad de la población destinataria.

5.1. Fortalecimiento de capacidades de los miembros de Pastoral Socialque permita elaborar proyectos con impacto social y económico.

5.1.1. Realización de un taller de elaboración de proyectos.

5.2. Promover y ejecutar al menos un proyecto anual por departamentoque asegure su continuidad en el tiempo (sostenibilidad) y de acuerdo

a la realidad de la población.5.2.1. Elaboración y ejecución de 4 proyectos.

1.2. DEPARTAMENTO DE CARITAS CHOSICA

Responsable: Hna. Patricia Dieringer, C.S.C.

Resultado Nº 1: Coordinar e implementar estrategias de apoyo, promoción ydesarrollo en solidaridad con los que menos tienen.

1.1. PROGRAMA MÁS MÁS POBRES: Coordinar e implementar estrategias de apoyo,promoción y desarrollo en solidaridad con los que menos tienen.1.1.1. Apoyo de mutua de cooperación: Promover espacios de solidaridad

beneficiando a los y las que menos tienen.1.1.2. Emergencias: Brindar ayuda en el momento oportuno a los damnificados en

casos de desastres.1.1.3. Fortalecimiento de la Caritas:

A nivel Diocesano:

- Dos encuentros vicariales de los promotores de los diferentes programas

de la CARITAS.- Apoyar en la pastoral social diocesana.

- Difundir el Módulo sobre “Voluntariado”- Animar la Campaña Compartir


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A nivel Parroquial:

- Formación y fortalecimiento de las Caritas Parroquiales.

1.2. PROGRAMA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA: Contribuir a que los Promotores(as)de la Red Diocesana de Seguridad Alimentaría conozcan, apliquen y extiendan laexperiencia a su comunidad, para tener un desarrollo saludable en las familias.

1.2.1. Tambos: Buscar que los responsables de Tambos, asuman un compromisosolidario en la comercialización de productos de primera necesidad, de

calidad y de precio justo en beneficio de las familias de su comunidad, a lavez de generar un capital propio que les permita lograr su sustentabilidad.

1.2.1.1. Incrementar la Red de Comercialización de los Tambos y/o puntos

de venta.1.2.1.2. Promover el funcionamiento adecuado de 15 Tambos y/o puntos de

venta.1.2.1.3. Fortalecer la formación integral del promotor de seguridad

alimentaria.

1.2.2. Fortalecimiento organizacional: Contribuir al fortalecimiento de lasorganizaciones sociales de base de Lima Este, a través del acompañamiento

en sus diversas actividades.

1.2.2.1. Participar en las diversas reuniones y actividades realizadas por lasorganizaciones sociales de base.

1.2.3. Nutrición: Contribuir a que las promotoras de Nutrición sean capaces de

aplicar lo aprendido, mejorar su alimentación familiar e incidir en sucomunidad, realizando replicas.

1.2.3.1. Formación de promotoras nutricionales.1.2.3.2. Fortalecer los equipos de promotores a nivel diocesano.

1.2.3.3. Empoderar a las promotoras para la realización de réplicas.

1.2.4. Huertos urbanos: Contribuir a que l@s Promotor@s de BioHuertos instalen

su BioHuerto en sus domicilios, lo manejen adecuadamente y,empoderad@s, promuevan la instalación y manejo de Biohuertos en su

comunidad.1.2.4.1. Contribuir a mejorar la alimentación de las familias capacitadas en

las zonas de intervención.1.2.4.2. Promover una cultura de siembra de hortalizas orgánicas en los

hogares de l@s promotres y de su comunidad.

1.2.4.3. Disminuir el costo de la dieta alimenticia de las familiasparticipantes.

1.2.4.4. Fortalecer el equipo de promotores a nivel diocesano.

1.2.5. Servicios – Módulo de venta: Generar recursos propios que permitanfinanciar los proyectos que financia el programa de seguridad alimentaria.

1.2.5.1. Administración adecuada de los servicios – Módulo de ventas.


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1.2.6. Préstamos a tambos: Otorgar préstamos a los tambos y/o puntos de venta,

como capital de trabajo, que les permita iniciar procesos decomercialización.

1.2.6.1. Manejar un fondo rotatorio que permita otorgar préstamos,asegurando el retorno sin morosidad.

1.2.6.2. Implementar con herramientas de gestión a las integrantes de lospuntos de venta.

1.3. PROGRAMA DESARROLLO URBANO AMBIENTAL: Fortalecimiento de laconcertación entre las Iglesias, organizaciones sociales, gobierno local, institucionesestatales y empresas privadas para promover una gestión ambiental adecuada y unamayor conciencia ciudadana en los distritos de San Juan de Lurigancho, Ate, Chaclacayo ySanta Anita.

1.3.1. Fortalecimiento organizativo de las instancias que conforman el programadiocesano de Desarrollo Urbano Ambiental.

1.3.1.1. Articulación de una Red Diocesana de Desarrollo Urbanoambiental, conformada por 8 equipos parroquiales (5 equipos

actuales y la apertura de 3 equipos nuevos) en los distritos de San

Juan de Lurigancho, Ate, Lurigancho y Santa Anita1.3.1.2. Establecimiento de un sistema de articulación y respuesta frente a

los desastres naturales con la participación de Comités de 26parroquias.

1.3.2. Desarrollo de capacidades de líderes y liderezas, (representantes de

organizaciones sociales y vecinales), colaboradores (as) pastorales ypromotores (as) de Desarrollo Urbano Ambiental.

1.3.2.1. 20 promotores (as) capacitados (as) en “Cuidado del Medio

Ambiente” en los distritos de San Juan de Lurigancho, Ate, SantaAnita y Lurigancho.

1.3.2.2. 02 equipos parroquiales realizan una réplica cada uno sobre“Cuidado del Medio Ambiente” en diferentes instancias en los

distritos de San Juan de Lurigancho, Ate, Santa Anita y Lurigancho.1.3.3. Propiciar la gestión concertada y con mecanismos de participación

ciudadana que incida en los problemas ambientales en Lima Este para elmejoramiento del hábitat.

1.3.3.1. Un evento masivo anual participativo y concertado con

organizaciones e instituciones públicas y privadas en los distritosde Lima Este.

1.3.3.2. Evaluación participativa de la calidad del agua de consumohumano en zonas de las Diócesis de Chosica, Carabayllo y Lurín.

1.3.3.3. Incidir en los presupuestos participativos de dos distritos.1.3.3.4. Promover la participación organizada de la población de dos zonas,

identificadas dentro del mapa de riesgo y vulnerabilidad, encoordinación con los equipos parroquiales involucrados.

1.4. PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL: Liderezas y líderes representativos de 6distritos de la Provincia de Huarochirí, están comprometidos con las problemáticas de susdistritos, cuentan con un plan, construido participativamente que promueve su desarrollocomunal/distrital.


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Efecto Directo: Proyectos priorizados por los pobladores en los planes de desarrollo

distrital/comunal, alineados al PDC de la provincia de Huarochirí e incluidos en los

presupuesto participativos.

1.4.1. Desarrollo, análisis y jerarquización de problemas del Sondeo Rural Rápido

con Enfoque de Género, en tres distritos de la provincia de Huarochirí.1.4.1.1. Tres capacitaciones institucionales: Capacitación y organización

interna.1.4.1.2. Tres reuniones de Información y motivación a la población

(autoridad municipal, directiva comunal y asamblea comunal).1.4.1.3. Aplicación de Fichas Socioeconómicas, en tres distritos de la

provincia de Huarochirí.

1.4.1.4. Ejecución de tres Sondeos Rural Rápido con Enfoques de Género(SRREG).

1.4.1.5. Tres talleres de Jerarquización y análisis de problemas.1.4.1.6. Organización de la información, de tres procesos del SRREG.

1.4.1.7. Formulación de tres planes de desarrollo comunal/distrital.1.4.1.8. Validación del plan de desarrollo comunal/distrital.

1.4.1.9. Entrega de tres planes de desarrollo participativo,comunal/distrital.

1.4.1.10. Acompañamiento al progreso de los seis distritos. Capacitación y

Acompañamiento a líderes y liderezas en la elaboración deproyectos de acuerdo al Plan de Desarrollo Comunal/Distrital y

provincial.1.4.1.11. Elaboración de un módulo de capacitación en elaboración de

proyectos.1.4.1.12. Ejecución de seis talleres.

1.4.1.13. Acompañamiento en la elaboración de proyectos.1.4.1.14. Una feria de proyectos.

1.4.2. Capacitación a líderes y liderezas en temas: Salud, Ciudadanía,Agropecuaria. Prevención de Violencia Familiar, metodología de Educación

popular, Biblia y Gobernabilidad.1.4.2.1. Revisión del módulo básico y popular.

1.4.2.2. Desarrollo de los talleres de capacitación.1.4.2.3. Acompañamiento a dirigentes y líderes involucrados en espacios de

participación ciudadana.1.4.2.4. Dos encuentros de dirigentes y líderes de los 6 distritos

intervenidos.

1.5. PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA MUJER Y LA FAMILIA:- Promover y fortalecer a la familia como artífice de una cultura de paz, de promoción

de valores, de prevención de la violencia familiar y de otras formas de discriminación.- Promover la equidad y la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en todas

las edades, para contribuir a la construcción de una sociedad que respete la dignidad ylos derechos de todos sus integrantes.


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1.5.1. Articular un sistema de trabajo concertado de prevención y atención quepermita disminuir la violencia familiar.1.5.1.1. Asesorar a las y los delgados parroquiales, miembros de las Mesas

de Concertación distritales.1.5.1.2. Acompañamiento a 5 Mesas de Concertación Distritales.

1.5.1.3. Realización de actividades conjuntas.1.5.1.4. Participar en la Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza

Lima Este – Sub Comisión de Salud.

1.5.2. Consolidar la Red Vicarial y Diocesana de Promotor@s de Prevención de ViolenciaFamiliar.1.5.2.1. Acompañamiento a 12 Equipos Parroquiales.

1.5.2.2. Integrar los equipos de promotor@s de prevención de violencia a laPastoral Social Parroquial.

1.5.2.3. Realización de 03 encuentros de la Red Diocesana.1.5.2.4. Talleres de desarrollo personal.

1.5.2.5. Revisión del directorio institucional.

1.5.3. Empoderar a los Equipos Parroquiales en el manejo de los temas de prevención deviolencia familiar.1.5.3.1. Realización de talleres sobre Discipulado de la No Violencia.

1.5.3.2. Acompañamiento a las réplicas sobre Discipulado de la No Violencia.1.5.3.3. Realización de talleres sobre Prevención de Violencia de Pareja.

1.5.3.4. Acompañamiento a las réplicas sobre Prevención de Violencia dePareja.

1.5.3.5. Realización de talleres de Prevención del Maltrato Infantil yPromoción del Buen Trato a niñ@s.

1.5.3.6. Acompañamiento a las réplicas sobre Prevención del MaltratoInfantil y Promoción del Buen Trato a niñ@s.

1.5.3.7. Realización de talleres sobre Prevención de Violencia Juvenil.

1.5.3.8. Acompañamiento a réplicas sobre prevención de violencia juvenil.1.5.3.9. Elaboración del Módulo de Prevención del Maltrato al Adulto

Mayor.1.5.3.10. Elaboración de materiales sobre trata de mujeres, niñ@s.

1.5.4. Capacitar a l@s promotor@s de prevención de violencia en el fortalecimiento de lasfamilias.1.5.4.1. Editar el Módulo sobre Fortalecimiento de las Familias.

1.5.4.2. Realización de Talleres parroquiales.

1.5.4.3. Celebración del Día de la Familia.1.5.4.4. Actividades conjuntas con otras instituciones de promoción de una

cultura de paz.

1.5.5. Formación y fortalecimiento de los Grupos de Ayuda Mutua – GAMs y DefensoríasParroquiales.

1.5.5.1. Edición de materiales sobre acompañamiento a Grupos de AyudaMutua.

1.5.5.2. Seguimiento y acompañamiento a las facilitadoras de los GAMs.

1.5.5.3. Encuentros de las facilitadoras.1.5.5.4. Edición y presentación de la Sistematización de la experiencia.


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1.5.5.5. Formación de Defensorías Parroquiales.

1.5.5.6. Elaboración y edición de los materiales.1.5.5.7. Realización de talleres para Defensores Parroquiales.

1.5.5.8. Intercambio de experiencias.

1.5.6. Brindar capacitación a otras diócesis e instituciones en temas de Prevención deViolencia y fortalecimiento de la familia.1.5.6.1. Realización de talleres para los integrantes de PASED Y ODEC.

1.5.6.2. Talleres a instituciones en coordinación con el Ministerio de laMujer y Desarrollo Social. MIMDES.

1.5.6.3. Capacitación a equipos de otras diócesis.

1.5.7. Fortalecer la comunidad campesina, especialmente en temas de prevención deviolencia familiar y género.

1.5.7.1. Identificar y acompañar a la comunidad cristiana.1.5.7.2. Realización de talleres de educación sobre género para niños y

niñas.

1.5.7.3. Elaboración y ejecución de un programa de empoderamiento de lamujer campesina.

1.5.7.4. Realización un taller sobre prevención de violencia familiar.

1.3. DEPARTAMENTO DE LA PASTORAL DE SALUD

Responsable: Srta. Doris Ballona Chambergo.

Resultado 2: Promover y articular acciones de formación y capacitación a losAgentes Pastorales para que con su dinamismo ayuden aredescubrir nuestra Misión de la Pastoral de Salud en la Diócesisde Chosica

2.1. Dimensión Solidaria.-2.1.1. Acompañar en encuentros de integración de los Agentes de Pastoral de

Salud (vicaría y diócesis)2.1.2. Continuar con los espacios de formación entre los Agentes pastorales.

2.1.3. Promover la solidaridad de agentes pastorales en apoyo a las personas condiscapacidad.

2.1.4. Contribuir a la formación de los grupos de mutua ayuda en

Acompañamiento al duelo.2.1.5. Apoyar al seguimiento y articulación de las redes.

2.2. Dimensión Comunitaria.-

2.2.1. Favorecer la capacitación continua de los Agentes Pastorales de Salud en lostemas de Salud Integral: Salud Bucal, Educación y prevención de

Tuberculosis y VIH SIDA, Adulto Mayor, Salud y medio ambiente,Educación para adolescentes, Uso de plantas medicinales.


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2.2.2. Contribuir al fortalecimiento de la red del Adulto Mayor y de promotoras

de salud integral.2.2.3. Apoyar al seguimiento y articulación de las redes.

2.3. Dimensión Político Institucional.-

2.3.1. Mantener fortalecida la vivencia de los Agentes Pastorales de Salud en lasdiversas actividades vicariales y diocesanas ( reuniones, encuentros,

jornadas, congreso, foro, retiro)2.3.2. Apoyar al fortalecimiento de PASOPA.

2.3.3. Contribuir al fortalecimiento de la red diocesana de servicios de salud

(Policlínicos, consultorios médicos y botiquines parroquiales)2.3.4. Desde el Policlínico diocesano, desarrollar programas de proyección a la

comunidad; también programas de educación y capacitación en saludintegral.

2.3.5. Coordinar las actividades con DEPASA Regional y DEPASA Nacional.2.3.6. Participar en los espacios de coordinación con: DISA ESTE, MIMDES,

Municipios, Mesas Temáticas, OCP y otras organizaciones afines.2.3.7. Actualizar la base de datos.

1.4. DEPARTAMENTO DE DIGNIDAD HUMANA

Secretario Ejecutivo: José Siancas Gamboa

Resultado 3: Coordinar y promover el trabajo del área de Dignidad Humanacon las comunidades y organizaciones en el ámbito Diocesano.

3.1. Promoción de la cultura: Promover la conformación de una Red de bibliotecas ludotecasgarantizando la calidad de sus servicios, el posicionamiento en su comunidad y laarticulación con otras organizaciones distritales asegurando así su continuidad en eltiempo3.1.1. Se cuenta con un grupo de 26 bibliotecarios y 76 ludotecarios que realizan un

trabajo organizado, comprometido y que brinda una atención sostenida y decalidad.

3.1.2. Los equipos de bibliotecarios/ludotecarios desarrollan habilidades ycapacidades de gestión, y realizan acciones para la sensibilidad de los

servicios que ofrecen.3.1.3. Se favorece la conformación de una Red de bibliotecas ludotecas

parroquiales, que funciona de manera organizada y se articula con otrosactores de la comunidad.

3.1.4. Formación y capacitación al entorno familiar de los niños, niñas, adolescentes

y personas adultas cuidadoras, con capacidad de responder a las necesidadesemocionales e intelectuales.

3.1.5. Asesoría y acompañamiento a las 36 bibliotecas/ludotecas.3.1.6. Realización de tres asambleas diocesanas de la red de bibliotecas/ludotecas.


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3.1.7. Celebración del día del promotor cultural el 27 de noviembre.

3.1.8. Organizar dos ferias por el derecho al juego “EXPRESARTE 2011”y “VEN yJUEGATE 2011” el 13 de noviembre Día mundial del juego.

3.2. Desarrollo social y eclesial: Colaborar con las Organizaciones de afectados por la violenciapolítica para que conozcan y demanden sus derechos de manera articulada como parte de lasociedad civil. Sensibilizar y movilizar a la población sobre un problema social, a través deun evento socio pastoral.

3.2.1. Sembradores de Paz.3.2.2. Taller de formación de promotores de justicia y reconciliación.

3.2.3. Acompañamiento permanente a cuatro organizaciones de afectados.3.2.4. Promover y difundir el programa de reparaciones en coordinación con las

entidades encargadas y organizaciones afines.3.2.5. Realización de un acto público de reparación simbólica a afectados.

3.2.6. Participar del aniversario de la entrega del Informe Final de la CVR.

3.3. Movilizaciones

3.3.1. Sensibilizar a la población sobre un problema social a través de un eventosocio-pastoral en las vicarias I, II y III.

3.3.2. Coorganizar con los delegados de las 8 parroquias de la Vicaría II “LaMarcha por la Paz”.

3.3.3. Coorganizar con los delegados de las 12 parroquias de la Vicaría III “La

Marcha a la Cruz No Matarás”.

3.4. Participación ciudadana y desarrollo local: Desarrollo de capacidades de líderes ydirigentes involucrados en los espacios de participación ciudadana.

3.4.1. Participación ciudadana:3.4.1.1. Organizar un encuentro de organizaciones sociales a nivel de Lima

Este.

3.4.1.2. Seguir editando la Revista semestral “Buenas Nuevas paranuestros pueblos.

3.4.1.3. Acompañar a las instancias de Participación Ciudadana Locales:Consejo de Coordinación Local, Juntas Vecinales y Comités de

Vigilancia al Presupuesto Participativo y al Pacto deGobernabilidad.

3.4.1.4. Se priorizará cuatro parroquias para formar promotores deciudadanía.

3.4.1.5. Acompañamiento a los promotores de ciudadanía de la Parroquia

‘El Resucitado’.3.4.1.6. Se organizará conversatorios sobre temas de participación

ciudadana y de reflexión pre-electoral.

3.4.2. Participación en la Escuela de Líderes para el Desarrollo local

3.5. Desarrollo de capacidades Acompañar los diferentes procesos de los jóvenes de lasparroquias de nuestra Diócesis.3.5.1. Jóvenes, Discípulos y Ciudadanos: Formación y actualización socio

pastoral de jóvenes en 3 etapas: inicial, primer y segundo año.3.5.1.1. Formación de 30 jóvenes en el programa de primer año.

3.5.1.2. Acompañamiento de 8 tutores.


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3.5.1.3. Acompañamiento a 20 jóvenes en el programa de segundo año.

3.5.1.4. Acompañamiento a la pastoral juvenil en las vicarias II y III.3.5.1.5. Talleres de formación (verano): promover la formación de agentes

pastorales de las 3 vicarias en temas sociales, pastorales ycoyunturales.

1.5. DEPARTAMENTO DE LA PASTORAL CARCELARIA

Responsable: Antonio Vargas Tenorio.

Resultado Nº 4: Llevar el Evangelio de Jesucristo a todos los presos de nuestrajurisdicción:

4.1. PENAL DE LURIGANCHOEl penal de Lurigancho en el último año ha disminuido su población penitenciaria

a unos 8.500 internos (llegó a 12,000 internos hace un año), y se prevé un cambio

etario debido a la próxima salida de los presos jóvenes (que serán trasladados alpenal de Piedras Gordas II) y su progresivo reemplazo por presos de mayor edad,

y probablemente de mayor peligrosidad.

En este penal, que alberga a presos comunes (la gran mayoría con más de dos

ingresos a la cárcel) y con un retraso judicial del 70%, contamos con un equipo de35 agentes pastorales, entre sacerdotes, religiosas y laicos. A continuación las

diferentes áreas de trabajo:

4.1.1. Evangelización1. Promover y llevar a cabo la Misión Continental, con la participación de

los Misioneros (internos) de los diferentes pabellones.2. Conformar y fortalecer las ‘comunidades’ en los diferentes pabellones

del penal

4.1.2. Salud1. Realizar en la Capellanía diferentes talleres de salud a través de charlas y

videos-forum.2. Realizar las réplicas de los talleres sobre salud en los pabellones.

3. Coordinar con las autoridades del penal para una mejor atención de salud alos internos y lograr una mayor cobertura en la atención de salud.

4. Implementar programas de atención destinados a patologías específicasde mayor prevalencia.

5. Programar la realización de Campañas, Cursos y Talleres sobre

Promoción y Prevención de la salud.6. Capacitar eficientemente a Promotores de salud.

7. Promover la solidaridad y el servicio entre los internos.


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4.1.3. LegalBrindar asesoría legal en forma gratuita a los internos de los diferentes

pabellones, priorizando la atención de los internos que padecenenfermedades, de los que se encuentran en abandono moral y familiar, y de

los que no cuentan con recursos económicos.

4.1.4. Biblioteca1. Desarrollar una ‘cultura del libro’ en el interno, potenciando el

aprovechamiento de un espacio de sano esparcimiento.

2. Potenciar el hábito de lectura en los que lo practican e inculcarlo enquienes aún no lo hacen.

3. Renovar periódicamente la Biblioteca de la Capellanía.4. Desarrollar otras actividades culturales.

4.1.5. Cursos y talleres1. Reflexionar a partir de películas en grupos de auto ayuda.2. Conocer y practicar los valores y características espirituales.

3. Conocer y aplicar los puntos principales de la autoestima.4. Tomar conciencia de los efectos que tiene la violencia en todas sus formas.

5. Reconocer los efectos perjudiciales del maltrato en todas sus formas.

6. Reconocerse a sí mismo como ser humano, hijo de Dios.

4.1.6. Programas especiales1. Mejorar la calidad de vida de los grupos de internos más vulnerables.

2. Asegurarles una alimentación adecuada acorde a sus necesidadesespecíficas.

3. Brindarles el apoyo con medicinas y útiles de aseo, además del apoyoalimentario a los internos de Psiquiatría.

4. Acompañamiento espiritual a estos grupos tan golpeados.5. Darles un tiempo de vida digno a los internos enfermos en fase terminal.

6. Fortalecer el programa A.N.D.A. para atender a los internos que tienen

problemas de drogodependencias.

4.2. PENAL MIGUEL CASTRO CASTROActualmente en este penal hay unos 1600 internos. Hasta hace unos años este

penal era de máxima seguridad y estaba reservado para acusados y condenadospor delitos de terrorismo; en la actualidad, aproximadamente el 80% de esta

población está detenida por delitos comunes.

El equipo pastoral está conformado por 22 agentes pastorales: 5 sacerdotes, 5

religiosas y 12 laicos y laicas. La presencia de la mayoría de los AAPP es de un díaa la semana, y en algunos casos es de dos días. El equipo pastoral cuenta con un

plan de trabajo que es presentado a la autoridad penitenciaria y también dacuenta de los informes semestrales de actividades, de acuerdo con el convenio de

cooperación entre la CEP y el INPE.

4.2.1 Evangelización1. Celebración de la eucarística dominical y algunas celebraciones

especiales.


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2. Acompañamiento espiritual personal, grupal y a comunidades

cristianas.3. Formación a los internos que desean recibir los sacramentos.

4.2.2 Promoción humana1. Apoyo a 24 talleres laborales con servicios empresariales (gestiones

diversas en los mercados de insumos, comercialización en

establecimientos de comercio justo, etc.).

2. Apoyo al taller laboral de cultivo de hidropónicos y crianza de animalesmenores.

3. Servicio de Botiquín con inyectables y medicinas básicas, y artículos dehigiene personal a precio simbólico.

4. Acompañamiento a los pacientes internados en el tópico y en lospabellones.

5. Encuentros con algunos liberados que participaron en la promociónlaboral.

1.6. PASTORAL SOCIAL A NIVEL VICARIAL

VICARIA I

1.6.1. DIAKONÍA (Pastoral Social)

Responsable: Pbro. P. Paul Jaimes Martínez.

1. OBJETIVO

1.1. Buscar avivar en las personas la dimensión social de la iglesia, manifestada en

nuestra práctica cristiana.1.2. Priorizar la formación de Pastoral Social en cada parroquia.

1.3. Articular las redes internas de Pastoral Social a nivel parroquial, vicarial y

diocesano.1.4. Conocer, profundizar y ejecutar el Plan Pastoral Diocesano 2011 – 2021 en

Pastoral Social a nivel de las parroquias y vicaría.

2. METAS2.1. Promover y fortalecer espacios de formación y reflexión dirigidos a los

agentes pastorales.2.2. Fortalecer instancias de Pastoral Social en las parroquias de la Vicaria.

2.3. Participar en el Taller de verano de Pastoral Social.2.4. Participar en la Jornada de fortalecimiento espiritual.

2.5. Participar en la Semana Social Diocesana.

2.6. Participar en la Peregrinación Vicarial.2.7. Coorganizar la Campaña Compartir.


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2.8. Promover y fortalecer los espacios de trabajo articulado en coordinación con

el equipo diocesano.2.9. Participar en las reuniones mensuales vicariales por departamentos de Salud,

Cáritas y Dignidad Humana.2.10. Promover la participación de jóvenes en Pastoral Social.

2.11. Realizar encuentros para la implementación del Plan Pastoral Social en lasparroquias y vicaría, según el Plan Pastoral Diocesano 2011 – 2021.

VICARIA II


Responsable: Sra. Martha Salvatierra.

El Plan Pastoral Social de la Vicaria II asume la propuesta integral de la Pastoral SocialDiocesana tal y como se encuentra programado en su lugar respectivo.

FORMACIÓN: Priorizar la formación en Pastoral Social a nivel parroquial y vicarial.

OBJETIVO – METAS

1.1. RESULTADO N 1: Promover y fortalecer espacios de formación y reflexióndirigidos a agentes pastorales. En coordinación con el equipo diocesano:

1.1.1. Realizar el Taller de verano

1.1.2. Realizar la Semana Social.1.1.3. Realizar la “Marcha por la Paz”

1.1.4. Difundir el Programa “Jóvenes, discípulos y ciudadanos”1.1.5. Taller de Análisis de la Realidad

REDES

RESULTADO Nº 2: Priorizar la articulación de las redes internas de pastoral social, anivel Parroquial, vicarial.

OBJETIVO – METAS

2.1. Promover y fortalecer los espacios de trabajo articulado. En coordinación con elequipo diocesano:2.1.1. Desarrollar la experiencia de Pastoral Social Parroquial (PA.SO.PA)2.1.2. Realizar Un Encuentros Vicarial.

2.1.3. Promover los Equipos de PA.SO.PA en las parroquias.

VICARIA III


Responsables: R. P. Kevin McDonagh / Sr. Daniel Villafuerte.


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OBJETIVO GENERAL:

Promover una Iglesia presente en este mundo de hoy

Estar en dialogo constante con la sociedad civil y las instituciones

Estar atentos a los problemas más agudos de hoy.

Tareas para el 20111. Mejorar la integración de todas las fuerzas eclesiales que laboran en la Vicaria III al

nivel de Koinonia

2. En este año electoral, proponer actividades de reflexión política y de participación

ciudadana según los valores del Evangelio.

3. Fortalecer el trabajo de la Mesa Multisectorial de Lucha contra las drogas e incluir a

nuestro programa el Día de Lucha contra las Drogas que se celebra el 25 de Junio.

VICARIA IV


Responsable: P. Jean B. Kasiama Eleb.

OBJETIVO GENERAL:

Continuar con el proceso de animación y estructuración de la Pastoral Social en lasparroquias de la Vicaría, unificando los criterios, coordinando con los párrocos y

detectando os líderes motivadores del trabajo social en la parroquia paa ceqar unequipo a nivel Vicarial.

OBJETIVO ESPECÍFICO:1. Conocer el trabajo social desarrollado por las parroquias y por las distintas

municipalidades de la Vicaría.

2. Implementar el trabajo de la Pastoral de salud, del adulto mayor y de la dignidadhumana.

METAS:1. Examinar si en cada parroquia se encuentra un servicio de alimentación, cómo un

comedor para la ayuda de las personas más necesitadas.

2. Realizar las campañas médicas en las parroquias, motivando a las personas más

necesitadas.3. Visitas programadas por el responsable de la Vicaría a las diferentes parroquias,

teniendo en cuenta el tiempo que se tenga disponible..


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II. PASTORAL EVANGELIZADORA(MARTYRÍA)

Responsable: P. César Torres, C.Ss.R.

MISION

La Dimensión de Martiria de la Diócesis de Chosica es una instancia que asume laacción evangelizadora de la Diócesis, busca planificar, organizar, dirigir y evaluar cómo

llevar de la mejor manera los presupuestos de fe, en el campo Educativo, catequético,pastoral y Evangelizador.

VISION

La dimensión de martiria de la Diócesis de Chosica busca tomar el liderazgo en ladinamización de las dimensiones pastorales. Formar en la acción evangelizadora desde

la educación, catequesis y la pastoral para lograr vivenciar y transmitir la fe cristianacatólica en un mundo cada día más secularizado.

A DICIEMBRE DEL 2011 QUEREMOS LOGRAR:

Difusión y práctica del plan estratégico de la Diócesis de Chosica en laplanificación de todas las instituciones que conforman esta dimensión.

Trabajar en conjunto y proponer acciones conjuntas con las institucionesmiembros de ésta dimensión.

Fortalecer la coordinación y apoyo mutuo entre los departamentos, vicarías yparroquias, para optimizar su servicio.

Elaborar los estatutos de la comisión diocesana de Evangelización.

Diseñar e implementar iniciativas económicas productivas para generar recursospropios.

Elevar la calidad de la trasmisión de la fe desde una mejor preparación de:catequistas, futuros profesores de religión, capacitación de docentes y agentes

pastorales en las diferentes comunidades de fe que conforman la Diócesis.

Profundizar en el sentido misionero de la dimensión y de cada departamento

Hacer un diagnóstico de necesidades de formación de los colaboradorespastorales.


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2.1. INSTITUTO DE TEOLOGÍA PASTORAL “FRAY MARTÍN”

I. EVALUACIÓN 2009

El Curso de Teología a Distancia (CTD) se inició, en la Diócesis de Chosica, elsábado 24 de abril del presente año, y progresivamente en las otras sedes de Lima y

el interior del país.

Los inscritos este año fueron 792, tanto del CTD como del Curso de Biblia aDistancia (CBD): 287 del primer año, 303 del segundo año y 107 del tercer año;

además, 95 participantes del CBD.

1. TOTAL DE ALUMNOS DEL CTD Y CBD

PRIMER AÑO CTD 287

SEGUNDO AÑO CTD 303

TERCER AÑO CTD 107

CURSO DE BIBLIA A DISTANCIA 95

TOTAL 792

2. SEDES DEL CURSO DE TEOLOGÍA A DISTANCIA

SEDES EN LIMA 1er AÑO 2º AÑO 3º AÑO

1 SANTA ANITA 50 35

2 COLEGIO FE Y ALEGRÍA Nº 4 - SJL 37

3 CENTRO PEYTON – SJL 2 61

4 COLEGIO FOYER DE CHARITÉ - ÑAÑA 39 6

5 PQA SAN MIGUEL ARCANGEL – SAN MIGUEL 12

6 MOVIMIENTO BODAS DE CANÁ - SURCO 39

7 COLEGIO SAN PEDRO DE LURÍN 40

8 PQA SANTA ISABEL SETÓN – SAN JUAN DE MIRAFLORES 40

9 PENAL CASTRO CASTRO 4 10

10 COPROFELI - CALLAO 33

11 COLEGIO SAN MARTIN – MAGDALENA DEL MAR 10

12 PQA. SANTA TERESITA DEL NIÑO JESÚS – CERCADO DE LIMA 45

TOTAL 161 266 63


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SEDES EN PROVINCIA 1er AÑO 2º AÑO 3º AÑO

1 CUZCO 76

2 JULI - PUNO 21 20

3 HUANCAYO 18

4 OTROS (AMAZONAS, AREQUIPA) 29 17 26

TOTAL 126 37 44

3. SEDES DEL CURSO DE BIBLIA A DISTANCIA

1 PQA. NUESTRA SEÑORA DE LA ESPERANZA 60

2 PQA. SAN ALFONSO MARÍA DE LIGORIO 25

TOTAL 95

En resumen, el año 2010:

Hemos pasado de 859 a 792 participantes, disminuyendo en un 7.8 % respecto alaño 2009.

La sede más numerosa ha sido el Centro Pastoral Peyton (San Juan de Lurigancho)con 90 participantes.

En Lima se ha inaugurado una nueva sede en la Parroquia Santa Teresita del NiñoJesús (Cercado de Lima) con 45 participantes, y al interior del país en el

Arzobispado de Cusco, con 76 participantes.

Nuevamente se abrió la sede de Coprodeli (Callao) con 33 participantes.

En cuanto al Curso de Biblia a Distancia, tenemos 66 participantes en la Parroquia

Nuestra Señora de la Esperanza (Salamanca).

II. PLAN 2010

1. OBJETIVOS:

1.1. Consolidar y ampliar el desarrollo del CTD y CBD en las sedes de Lima

Metropolitana y provincias.1.2. Promover las JOEBs entre los fieles de la Diócesis de Chosica y otras

jurisdicciones eclesiásticas que requieran este servicio bíblico.1.3. Colaborar en la formación de Catequistas con el uso del libro “Cómo ser

catequista” del Hno. Hugo Cáceres Guinet.

1.4. Capacitar a los agentes pastorales de la Diócesis con temas específicos enbase a las publicaciones del ITP “Fray Martín”.


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2. METAS:

2.1. Inscribir 500 alumnos para el primer año del CTD.2.2. Mantener 400 alumnos en el segundo año del CTD.

2.3. Inscribir 200 alumnos para el CBD2.4. Lograr que 150 alumnos lleven el Trimestre complementario y se gradúen en

diciembre de 2010.

3. Cronograma:

- Marzo: matrícula del CTD en las sedes de la Diócesis de Chosica y sucursales deLima Metropolitana y el Callao.

- Abril: Inicio de asesorías del CTD.- Julio: Inicio del CBD.

- Sábado 10 de diciembre: Clausura del CTD y del CBD de las sedes de la Diócesis

de Chosica y de Lima Metropolitana

2.2. DEPARTAMENTO DE EVANGELIZACIÓN MISIONERA

Responsable: P. César Torres Pantoja, C.Ss.R.Equipo: Pbro. Jaime Sánchez (Vic I)

Pbro. Edward Muñoz U. (Vic II)Pbro. Fredy Belito (Vic III)

Pbro. Ricardo Oropeza (Vic IV)

Nuestra Diócesis en estos años de creación ha ido buscando una acción pastoralplanificada, estamos en horas de definir las líneas principales de nuestra Pastoral

Diocesana y de seleccionar prioridades.

El Departamento de Evangelización misionera asume la responsabilidad de dinamizar

en todos los estamentos pastorales la acción misionera de la iglesia. Será esencial parala vitalidad de la Diócesis el compromiso de todos sus miembros.

Asumimos el Plan Estratégico, bajo la guía del Obispo, como el instrumento esencialque de sentido y coherencia a nuestra acción pastoral.

OBJETIVOS – METAS1. Renovar, fortalecer y dinamizar la misión en todos los estamentos de la Diócesis.

OBJETIVO GENERAL: Intensificar la acción evangelizadora de la Diócesis, integrandoy fortaleciendo los equipos misioneros para que sean protagonistas de una iglesia servidora delevangelio.


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OBJETIVOS – METAS

1. PLANIFICAR LA ESTRATEGIA PARA RECUPERARESPACIOS DE EVANGELIZACIÓN: FAMILIA, ESCUELA

Mantener las reuniones de coordinación a nivel dedelegados de Vicarías.

Hacer el directorio de todos los responsables de Martyríaen Vicarías y parroquias.

2. TRABAJAR LAS ESTRATEGIAS PARA ACERCAR A LOSCATÓLICOS NO COMPROMETIDOS A LA IGLESIA

Capacitar a nuestros misioneros parroquiales para unapastoral de acogida a los más alejados.

Organizar talleres de formación teológica y pastoral paralos agentes de la evangelización.

Organizar cursos de formación misionera en cada vicaría

Ofrecer temas de formación doctrinal y pastoral

Organizar el banco de materiales para el propósito de estostalleres.

3. PROMOVER ACTIVIDADES VINCULADAS A LAMISIÓN EVANGELIZADORA EN LAS INSTANCIASEDUCATIVAS.

Coordinar con los profesores de religión este objetivo.

Organizar jornadas de animación misionera en loscolegios.

4. FAVORECER LAS CELEBRACIONES DE PIEDADPOPULAR COMO ESPACIOS PRIVILIGIADOS DEMISION EVANGELIZADORA.

Elaborar y actualizar un mapeo de las devocionespopulares y agrupaciones patronales.

Divulgar los materiales de Fiestas patronales, Señor de losMilagros, la santa Cruz, etc.

Elaborar y difundir un devocionario popular concontenido bíblico.

Febrero – Marzo en cada parroquia

Talleres de verano: Enero-Febrero

Con el comienzo del año escolar

Según Calendario de fiestas

2.3. DEPARTAMENTO DE CATEQUESIS

Responsable: Hna. Josefa García Teresa.

El Departamento de Catequesis es “un instrumento que emplea el obispo para dirigir y

orientar todas las actividades catequéticas de la diócesis” por lo tanto asume la misión

y visión de nuestra Diócesis de Chosica a la vez que inserta el Plan Operativo Anual enel Plan Operativo Institucional.

El Departamento de Catequesis orienta y anima la acción catequística de nuestra Iglesia

Particular en coordinación con otras acciones evangelizadoras.


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OBJETIVO GENERALContribuir en la formación de creyentes maduros y responsables, lo mismo que a laestructuración auténtica de comunidades de fe que sean instrumentos de nueva

evangelización, tanto para quienes se inician en la fe como para los que han hecho unrecorrido de maduración en la fe, en sus diversos niveles (inicial, básico y avanzado),

áreas (niños, adolescentes, jóvenes, adultos, familias.)

OBJETIVO ESPECÍFICOS1. Implementar el Departamento Diocesano de Catequesis.

2. Coordinar los diferentes procesos de catequesis propuestos para las diversasedades, de tal modo que los niños, jóvenes y adultos asuman la fe cristiana

mediante el proceso evangelizador de iniciación.

3. Acompañar los diversos procesos de formación de los catequistas en las Vicarías de laDiócesis.

4. Promover la elaboración e intercambio de material y demás subsidios para lacatequesis entre las diversas parroquias de la Diócesis.

5. Motivar a las diversas comunidades a incorporarse al proceso catequísticodiocesano.

Actividad Cronograma

Establecer líneas comunes de trabajo para la catequesis. Primer semestre

Actualizar o diseñar los programas y materiales de catequesis. Permanente

Recopilar y estudiar los programas y materiales existentes. Permanente

Formar un equipo asesor de catequesis a nivel diocesano y vicarial. 2 meses

Ofrecer una formación básica y especializada para catequistas. Permanente

Realizar las escuelas de verano por vicaría. 3 meses

Realizar talleres de formación de coordinadores ESPAC. 3 meses

Conformar los grupos ESPAC por parroquias y capillas. 10 meses

Acompañar a los catequistas en su misión evangelizadora. Permanente

Visitar a los catequistas en sus parroquias. Permanente

Fortalecer los Equipos Vicariales y Diocesano de Catequistas. Primer semestre

Realizar un encuentro vicarial de catequistas por cada vicaría. Primer semestre

Realizar el encuentro diocesano de catequistas. Segundo semestre

Aspectos prioritarios para el Departamento de Catequesis

Formación de Catequistas y la animación y coordinación de la catequesis.

Líneas comunes para la Catequesis.

Revisión de programas y materiales de catequesis.

2.4. DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

2.4.1. PASTORAL EDUCATIVA – PASED DIOCESANA

Coordinación General:Pbro. Fredy Belito


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MisiónLa PASED DIOCESANA (Pastoral Educativa) es una acción eclesial conjunta de todosaquellos que tienen influencia en el mundo escolar. Es el conjunto de esfuerzos

pastorales sistemáticos por sostener un adecuado acompañamiento de los distintosactores del mundo escolar (Directores, Profesores, Alumnos y Padres de Familia) en

procesos de seguimiento de Jesús y pertenencia eclesial.

VisiónLa PASED DIOCESANA busca consolidarse y dinamizarse desde las vicarias de la

Diócesis para luego realizar un trabajo conjunto, especializado, dirigido y misionero

con todas las parroquias hacia las instituciones educativas para promover así losvalores del reino.

La PASED DIOCESANA está persuadida de que la educación es «lugar estratégico»

para el anuncio del Reino y la construcción de un país justo y creyente, por ello está

convencido que tendrá como socio estratégico a las instituciones educativas parapromover su misión evangelizadora.

1. OBJETIVO GENERALInvolucrar a los actores de las distintas Instituciones Educativas en «procesos

comunitarios de fe y conversión», que los transformen en testigos de Jesucristo ymiembros comprometidos con su Comunidad Eclesial, que los constituyan en

anunciadores del Reino de Dios en la sociedad peruana.

2. DIMENSIONES PASTORALESComo toda "acción eclesial" la PASED DIOCESANA se comprende también desde las 4

dimensiones fundamentales de autorrealización de la Iglesia, que integran toda lariqueza de la vida de un discípulo y misionero de Cristo.

A. LITURGIA: [Dimensión Celebrativa]

La PASED DIOCESANA busca valorar la experiencia de Dios en sus múltiples formas:

religiosas, simbólicas y sacramentales, muy en particular el acontecimiento pascual deJesucristo y la vivencia de los Sacramentos de Iniciación, de tal manera que la

Comunidad Educativa sea capaz de vivir su fe desde una profunda actitud celebrativa.

B. KOINONÍA: [Dimensión de la Comunión]Otra característica importante de la PASED DIOCESANA es la constitución de

"espacios comunitarios" en diferentes niveles, que permitan que los miembros de unaIE se reconozcan constructores de unidad. Esta comunión se expresa en el respeto ante

"lo sagrado", que puede darse en la oración cuando sea oportuna, en la inspiración

bíblica o en la participación en los eventos de la Iglesia.

C. MARTYRÍA: [Dimensión Evangelizadora]La ubicación propia de la PASED DIOCESANA es la dimensión evangelizadora, pues

ella se entiende básicamente como misionera del mundo educativo. Todos loscontenidos, métodos y estrategias están dirigidos al anuncio de la fe cristiana, anclada

en la persona de Jesucristo y su preocupación por hombres y mujeres.


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D. DIAKONÍA: [Dimensión Social]

La promoción de Comunidades Educativas que trabajen al servicio de la sociedad ybusquen la promoción de la verdad, libertad, justicia (solidaridad) anclados en el amor

configuran el eje del ideario de la PASED DIOCESANA.

3. ELEMENTOS ESTRUCTURALES

La PASED DIOCESANA busca establecer una alianza estratégica de laDIÓCESIS DE CHOSICA con el SECTOR EDUCATIVO DEL CONO ESTE DE

LIMA.

La proyección pastoral se realiza según la siguiente secuencia deresponsabilidades: OBISPO – COMISIÓN DIOCESANA DE

EVANGELIZACIÓN – PASED DIOCESANA.

Se constituirá a NIVEL de las VICARÍAS EQUIPOS de PASED VICARIALresponsables de la animación y coordinación entre las Parroquias.

Se establecerán a NIVEL PARROQUIAL EQUIPOS de PASED PARROQUIAL.

4. PLATAFORMA METODOLÓGICA

La PASED DIOCESANA debe contar con una organización básica que permita sostener

una «relación pastoral» creativa y eficaz entre "PARROQUIA" "IE", más aún en elentendido de que la Comunidad Educativa ha de estar en «comunión» con la

Comunidad Parroquial, que es su matriz.

Las Parroquias de la Diócesis de Chosica han de promover una "pastoral educativa

participativa" donde se logre involucrar en la «animación pastoral» a diferentes actoresde la vida de cada Institución Educativa: Docentes, Padres de Familia, entre otros, que

trabajen -preferentemente- en coordinación con el Docente de Educación Religiosa.

Se trata de "promover la formación integral de la persona teniendo su fundamento en

Cristo, con identidad eclesial y cultural, y con excelencia académica” donde lasParroquias pueda asumir un rol convocador de esfuerzos múltiples por:

Contrarrestar y disminuir tendencias sociales destructivas en los adolescentesescolares como son la drogadicción, la violencia, el pandillaje, entre otras.

Reforzar las tendencias sociales constructivas como pueden ser el fomento de

la educación sexual y familiar, la comunicación, el liderazgo escolar, entre otras.

Fomentar la educación en Valores.

Alimentar / Sostener la fe e identidad cristiana al interior de la ComunidadEducativa, recordando que la «educación en la fe» debería ser integral ytransversal en toda la propuesta pedagógica de la IE.

5. ACCIONES PRIORITARIAS

Consolidar el equipo de PASED DIOCESANA

Fortalecimiento del equipo de PASED VICARIAL

Fortalecimiento, formación y acampamiento de los equipo parroquiales (PASED

PARROQUIAL)


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Al interior de la IE: Motivar a las II.EE. de la jurisdicción parroquial a queconstituyan su propio "Equipo Pastoral" (EPA), responsable de promover

niveles de DIAKONÍA en la vida de la Comunidad Educativa.

Al exterior de la IE: Constituir el Equipo de PASED en cada Parroquia de laDiócesis que pueda facilitar / alimentar la «relación pastoral» de la IE con laParroquia, promoviendo «acciones solidarias» en la Comunidad Local.

2.4.2. OFICINA DIOCESANA DE EDUCACIÓN CATÓLICA (ODEC)

Responsable: Jacinta Eleodora Huerta Yábar

I. OBJETIVOS GENERALES:

2.1. Garantizar y orientar la Educación Religiosa Católica en las Instituciones

Educativas Públicas del territorio de la Diócesis, en referencia y unidad con elObispo, en coordinación con ONDEC y bajo la normatividad del Ministerio de

Educación.2.2. Contribuir al desarrollo humano, espiritual, profesional y pastoral de los

Educadores de la Fe con apertura a docentes de otras áreas, para lograr en los ylas estudiantes una educación cristiana desde y para la vida, en el ámbito

personal, familiar y comunitario.

2.3. Promover en las comunidades educativas y fuera de ellas la vivencia de losvalores humano-cristianos, inspirados en el Magisterio de la Iglesia.

2.4. Apoyar la pastoral vocacional en coordinación con el Seminario Diocesano y laPASED.

2.5. Optimizar los servicios de la ODEC a través de las áreas: administrativa,pedagógica y pastoral.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y ACTIVIDADES

2.1. AREA ADMINISTRATIVA2.1.1. Garantizar el normal desarrollo de la Educación Religiosa Católica en las

Instituciones Educativas Públicas de la jurisdicción de la Diócesis, en el

nivel de Educación Secundaria en las modalidades de Educación Básica

Regular (EBR) y Educación Básica Alternativa (EBA).

Coordinación permanente con la Oficina Nacional de Educación

Católica (ONDEC) en asuntos administrativos y de normatividad.

Gestionar, ante la UGEL 06-Vitarte, la cesión de plazas para director,secretaria y coordinador de la ODEC.

Promover y sostener espacios de planificación y organización al interiordel equipo de coordinadores.

Fortalecer la comunicación, vía internet, entre coordinadores y docentes.2.1.2. Acreditar la idoneidad del docente de Educación Religiosa Católica de

acuerdo al perfil institucional y en concordancia con la normatividad del

MED.


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Otorgar Licencia Eclesiástica a docentes, previa evaluación y selección

para contrato, nombramiento y reasignación en plazas vacantes deI.I.E.E. de las UGELs 05 San Juan de Lurigancho, 06 Ate Vitarte y 15

Huarochirí. Otorgar Visto Bueno a docentes de I.I.E.E. de Convenio para

nombramiento y contrato. Supervisar y actualizar datos de las plazas del Estado en instituciones

educativas de Convenio

Reforzar vinculación con los directores de I.I.E.E. de acción conjunta.2.1.3. Velar por el respeto a las horas de E.R.C. y por la oficialización del

contrato del personal acreditado en las UGELs 05, 06 y 15.

Recordar la normatividad sobre E.R.C. a los directores de I.E.

incluyendo la adecuada distribución de las horas en el horario escolar. Elaborar y presentar el cuadro de horas para contratos en las UGELs 05,

06 y 15.

Seguimiento a trámites varios en las UGELs correspondientes. Dialogar con autoridades educativas y docentes del nivel secundario

sobre el respeto de las horas de E.R.C.2.1.4. Lograr financiamiento externo e interno para la ejecución de las

actividades programadas.

Elaboración de proyectos de financiamiento para ser presentados a

entidades nacionales y/o extranjeras.

Elaboración de materiales pedagógicos y pastorales.

2.2. AREA PEDAGOGICA2.2.1. Elevar el nivel pedagógico y doctrinal de los docentes de E.R.C. del

secundario.

Promover y facilitar la capacitación permanente de los Coordinadores.

Capacitar a docentes del nivel secundario en coordinación coninstituciones diocesanas y otras.

Desarrollar temas y talleres parroquiales o vicariales de actualizaciónpedagógica, bíblica, doctrinal y de desarrollo humano.

2.2.2. Supervisar y asesorar a docentes del nivel secundario en el área de E.R.C.,

en I.E. Públicas.

Visitas de supervisión y asesoramiento a los docentes del nivelsecundario, en sus respectivas instituciones educativas.

Difusión de materiales educativos elaborados por los docentes.

Promover la creación de un banco de biblias en las I.E.

2.3. AREA PASTORAL

2.3.1. Desarrollo humano - espiritual.

3.1.1.1. Fortalecer las relaciones humanas para una convivencia fraterna entrelos miembros de ODEC.

Jornadas de reflexión y reuniones de confraternidad entre losmiembros del Equipo de ODEC.


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Encuentros de confraternidad a nivel de todos los miembros de

ODEC al inicio del año, aniversario de ODEC, día del maestro yclausura de actividades.

Participación en acontecimientos de las I.E., Parroquiales, Vicarialesy Diocesanos.

Talleres de formación humana para los docentes que lo requieran. Jornadas y encuentros espirituales para coordinadores y docentes de

E.R.C. con apertura a docentes de otras áreas.

Retiro espiritual para coordinadores y docentes. Jornada para docentes casados con apertura a docentes de otras

áreas. Asesoría espiritual para docentes.

2.3.2. Pastoral Educativa.

2.3.2.1. Apoyar el programa de Pastoral Educativa diocesana. Encuentros de diálogo y coordinación con la PASED diocesana y

vicarial. Viabilizar la comunicación y coordinación entre docentes y párroco,

de la comunidad educativa y comunidad parroquial.2.3.2.2. Participar en la propuesta Diocesana de la Misión Continental 10 – 90:

Dimensión Martiria.

Participación en talleres propios de la misión continental. Participar y apoyar en la difusión e implementación de la

Planificación Estratégica Diocesana. Coordinación de la misión escolar con las instancias de PASED y

la Dimensión de Martyría.2.3.2.3. Crear espacios para la difusión y promoción de la vocación sacerdotal

diocesana en las I.E. públicas. Reuniones de planificación y coordinación con los responsables del

Seminario Diocesano.

Apoyar las actividades vocacionales parroquiales y al interior de lasI.E. públicas.

2.4.3. INSTITUTO SUPERIOR PEDAGÓGICO PRIVADO CATEQUÉTICO(ISPEC)

Responsable: Juan Carlos Periche Vite.

I OBJETIVOS GENERALES

Implementar el plan estratégico de la Diócesis de Chosica en el ISPEC,

conjugando la pedagógica actual con la doctrina católica.

Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones que orienten hacia una

educación de excelencia y transparencia.

Cumplir con lo planteado según el Reglamento General del Instituto.

Mejorar la posición cualitativa del instituto en el ámbito regional.


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1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Planificar las actividades anuales teniendo en cuenta el plan estratégico de la

Diócesis y las exigencias del entorno.

Trabajar en forma transparente y responsable coordinando con los miembrosrespectivos en cada circunstancia.

Ser primeros en formar docentes en la especialidad de educación religiosa.

Contratar docentes competentes dentro de la especialidad que brinda la institución.

Implementar el uso de los TICs, para una gestión de calidad.

Formar un número de voluntarios de la Comunidad Educativa que participen enacciones formativas y sociales del departamento pastoral.

Diversificar la captación de recursos para llevar a cabo el plan educativo.

ADMINISTRATIVA

METAS ACTIVIDADES CRONOGRAMA

Desarrollar políticas las cualespropicien un diálogo permanente.

Coordinar con todos los miembros que conformanla institución, para mejorar la calidad del servicio yla toma de decisiones.

Enero –Diciembre

Elaborar un Plan de gastos anuales.Elaborar un presupuestoparticipativo cada año o trimestre.

- Elaborar un presupuesto basándose en gastos.- Implementar los talleres: Pastoral, inglés,

Computación y equipos necesarios para lainstitución y el estudiante.

Reducir la morosidad a porcentajesmínimos.

- Realizar un cuadro estadístico del pago total delas mensualidades atrasadas de los estudiantes.

- Un personal autorizado deberá hacer recordar alos alumnos su responsabilidad con la institución.

Enero –FebreroMarzo - Diciembre

Fomentar un clima de ahorro.Reducir los gastos al mínimo en todos losestamentos.

Enero-Diciembre

Fortalecer la imagen del ISPEC:Interna y externa.

Cumplimiento del reglamento interno y promociónde la institución

Marzo-Diciembre

Funcionamiento de un medio osistema electrónico para registrar elingreso de todo el personal.

Control de asistencia del estudiantes, como tambiénel ingreso a sus labores del los servidores de lainstitución.

Marzo-Diciembre

Auditoría InternaEvaluar y verificar todos los documentos requeridospara una eventual supervisión tanto de la Diócesis deChosica como de la Dirección Regional de Educación.

Marzo-Julio-Noviembre


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PEDAGÓGICA

Abordar las plazas, para los planesde atención del Ministerio deEducación.

Cubrir la totalidad de metasotorgada por el Ministerio deEducación.

- Visitar entidades algunas de la comunidad, conel ideal de invitarlos a formar parte de nuestrainstitución.

- Convenio con las I.E. para otorgar becas deestudio a los primeros lugares de los alumnosdel quinto año de secundaria.

- Visita de docentes contratados de las I.E. dediferentes especialidades (primaria, secundaria,inicial) a invitarlos a realizar su segundaespecialización de Educación Religiosa medianteconvalidación.

- Buscar alumnos que hayan realizado estudios noconcluidos en educación, para continuar susestudios en esta institución, mediante trasladoexterno.

Setiembre – Diciembre

Enero -Abril

Capacitar y evaluar la comunidadeducativa para discernir decisionesoportunas en mejoras del instituto.

Capacitaciones constantes a los docentes de lainstitución.Los alumnos participan a través de una encuesta.

Febrero –Marzo-Abril

Evaluación a Docentes de laComunidad Educativa.

Alumnos participan en encuestas sobre laenseñanza y aprendizaje de los docentes.

Febrero-Marzo-AgostoJunio-Noviembre

Cumplir entre 18 y 20 semanas declases en el primero y segundosemestre.Dar cumplimiento total de lassemanas de clases, dadas por elMinisterio de Educación.

- Elaborar una calendarización sobre lasactividades que competen al instituto con todoslos miembros de la institución.

- Seguir el orden adecuado a las actividades delaño lectivo 2011 (académico, pastoral yadministrativo).

Enero-Marzo

Acreditar la capacidad de losmiembros que pasarán a formarparte de la institución.Seleccionar mediante concurso a losprofesionales en el área para laenseñanza-aprendizaje. (segúndirectiva del Ministerio deEducación).

- Evaluación, selección y monitoreo para loscontratos de los docentes, jefes de talleres yauxiliares.

- Evaluación, supervisión y control a los docentes,jefes de talleres y auxiliares.

Febrero –Julio

Septiembre - Noviembre

Impulsar hacia el desarrollo a lainstitución.Convenios con I.E. Privadas yPúblicas.

- Convenios con entidades privadas o públicaspara la cooperación mutua y para el ejercicio delas prácticas pre profesional.

- Convenio con Directores de las I.E., para que losestudiantes puedan realizar sus prácticas preprofesionales.

Febrero-Marzo-Agosto

Abril-Noviembre

Capacitación Pedagógica a docentesde diferentes niveles yespecialidades.

Suscripción de convenios con la DREL/UGEL pararealizar capacitaciones, cursos y talleres a losdocentes de las I.E.

Febrero-Marzo-AgostoJunio -Noviembre

Incentivar a los alumnos mediantebecas de estudios en el cursoTeología a Distancia.

Dando a conocer estos alcances a los estudiantes,para un mejor rendimiento académico en susestudios.

Abril-Octubre


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REGISTRO Y EVALUACIONES

TALLERES


Implementación del Plan LectorCoordinar con el consejo estudiantil y elencargado de la pastoral, para llevar a cabo laplanificación anual.

Marzo - Julio

Participación de los eventos enconjuntos de la Diócesis de Chosica

Programar con los encargados de la pastoraldiocesana para la planificación.

Enero – Diciembre

Implementación de talleres :- Pastoral- Inglés- Computación

- Conformar una comisión encargada desupervisar los talleres.

- La comisión y el representante estudiantil,coordinarán para la elaboración anual delinicio de los talleres.

Marzo - Diciembre


Organizar y ordenar ladocumentación, garantizando laeficiente atención en lo queconcierne a boletas, certificados,actas, registros, documentos.

- Organizar los documentos por ciclos o años.- Propiciar hábitos de eficacia y eficiencia para los

trámites documentarios.

Despacho de documentación lo máspronto posible (máximo 7 dias)

Propiciar hábitos de eficacia y eficiencia, para lostrámites documentarios.

Elaborar un sistema computarizadopara hacer un vaciado total de lasactas de evaluación desde losprimeros años de funcionamiento dela institución.

Actualizar las notas de los alumnos al sistema. Enero-Diciembre

Elaborar un sistema computarizadopara la información de las notas delos estudiantes de los ciclos.

Cada alumno tendrá acceso mediante internet asus respectivas notas, ingresando un códigootorgado por el Departamento de Administración.

Enero-Diciembre

Organizar Actas, registros ydocumentos varios.

Ordenar y empastar las actas y nóminas por año. Enero-Febrero


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2.4.4. ESCUELA SUPERIOR DE EDUCACIÓN RELIGIOSA (ESER)

Responsable: Edson Yauyos.

MISIÓN:La Escuela Superior de Educación Religiosa es una institución educadora y

evangelizadora del cono este, que en alianza estratégica con las instancias educativas ypastorales de la Diócesis, realiza su labor pastoral a partir de un trabajo organizado

según los lineamientos de la dimensión de Martyria y en comunión con las otrasdimensiones, ofreciendo los servicios educativos para la formación y capacitación, de

docentes y agentes pastorales, con la finalidad de promover el bienestar espiritual y

humano, la realización profesional y la vocación de servicio, dando testimonio se serparte del Reino de Dios con sus valores: la verdad, la libertad, la paz y la caridad.

VISIÓN DE FUTURO:Al 2021 la Escuela Superior de Educación Religiosa de la Diócesis de Chosica (Lima Este)será una comunidad educativa de docentes-laicos, formadora de comunidades de fe en

Jesucristo, consolidada y dinamizada en su misión eclesial-educativa, que desde ladimensión de Martyría exprese su labor evangelizadora, en comunión con las otras

dimensiones.

Buscamos:

Que los docentes católicos de la Diócesis, evangelizados y evangelizadores, vivan encomunión eclesial y en comunidades educativas, convertidos, convencidos ycomprometidos, compartiendo la tarea evangelizadora, la celebración de su fe y la

sensibilidad social de la iglesia.

Que ESER- Chosica sea promotora de “comunidades eclesiales, discípula y

misionera”, llegue a todos sectores y agentes del campo educativo, que como Iglesiairradie a las comunidades educativas los valores del Evangelio.

OBJETIVOS:1. Promover innovaciones tecnológicas en el ámbito de la Educación Religiosa Católica

y desarrollar programas de capacitación y actualización magisterial2. Formar educadores y agentes pastorales que testimonien a Cristo y su mensaje

salvifico en las Instituciones Educativas y en las diversas instancias de servicio de la

Iglesia local.3. Brindar cursos de Especialización en Educación de la fe a Maestros en servicio.

4. Brindar cursos de Perfeccionamiento a docentes de Educación Religiosa en servicio.5. Acompañar en su crecimiento humano y espiritual a los docentes y alumnos de la

Escuela Superior de Educación Religiosa.6. Fortalecer la pastoral educativa en los docentes y alumnos, articulado en las cuatro

dimensiones de la Diócesis


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Área Administrativa:

ESTRATEGIAS TACTICAS

1. Establecer las necesidades de formacióndocente que deberá tener en cuenta elsistema de formación en servicio.

2. Programar y garantizar cursos decapacitación, actualización yperfeccionamiento en doctrina, currículoy procesos pedagógicos.

Coordinar permanentemente con la Oficina Nacionalde Educación Católica (ONDEC) para asuntos deíndole educativo.

Coordinar e informar permanentemente lasactividades o requerimientos técnico pedagógicoscon las instancias administrativas del sectoreducación UGELs 05,06, 15 y DREL

Solicitar a las Direcciones de las UGELs 05, 06,15 yDREL la oficialización de las capacitaciones, paracertificación, de los docentes de Educación ReligiosaCatólica de los tres niveles y modalidades.

Presentar el informe anual de los aspectosadministrativos a la ONDEC

Área Pedagógica:


1. Promoción y desarrollo integral delprofesor de Educación religiosa

2. Promover la calidad en la educación de laFe mediante el dominio doctrinal y lainnovación pedagógica.

Capacitación y Actualización pedagógica deDocentes de Educación Religiosa de ODEC nivelSecundario y Primario

Diploma de Especialización:

Educación Religiosay de Perfeccionamiento para los docentes con titulopedagógico:

Biblia.

Convenio con entidades formadoras para eldesarrollo de cursos de formación doctrinal, Biblia,teología y posterior certificación

Cursos de actualización para profesionales quelaboran en el campo educativo.

Presentar informes técnicos pedagógicos, a laONDEC, la que consolidará la información de todolo actuado y remitirá a la Dirección Nacional deFormación y capacitación Docentes del Ministerio deEducación

Área Pastoral:


3. Potenciar el trabajo Pastoral con losdocentes y alumnos de la EscuelaSuperior de Educación Religiosa,incorporando las cuatro dimensiones dela Diócesis.

Diseñar e implementar programas para los docentesde Educación Secundaria y Primaria.

Ejecutar cursos talleres con certificación para lasInstituciones Educativas de Convenio y particulares.

Difundir el programa de pastoral educativa en lasInstituciones educativas públicas y privadas.

Elaborar material didáctico para la formaciónreligiosa y humana de los docentes del nivel inicial,primario y secundario.

Incluir en el modulo de pastoral educativa nuevasformas de pastoral para acercarse desde lareligiosidad popular, a los católicos no practicantes.


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2.5. EVANGELIZACIÓN A NIVEL VICARIAL

VICARIA I

2.5.1. MARTYRÍA (Pastoral Evangelizadora)

Responsable: Pbro. Jaime Sánchez Quesada

1. OBJETIVOS:1.1. Buscar, incentivar y fortalecer la Evangelización, en el año de la Misión

Continental en que nos toca reflexionar y trabajar sobre la dimensión de Martyría.

1.2. Integrar todas las fuerzas – delegados de evangelización, equipos de

misioneros, facilitadores, concejos pastorales parroquiales, catequistas, agentespastorales, escuelas e instancias de Formación, etc. - para involucrarse y vivir la

dimensión de Martyria.1.3. Sensibilizar y trabajar a nivel parroquial y vicarial para ir en busca de los

alejados (misión 10 – 90) para hacerlos sentir parte del mismo rebaño y vivirjuntos el amor trinitario.

1.4. Lograr mejor eficiencia, calidad y coordinación en el área de catequesis en lasparroquias de la Vicaria.

1.5. Implementar el Plan Pastoral Diocesano 2011 – 2021 en la Vicaria.

1.6. Preparar a nivel vicarial a los novios, para tomar con madurez cristiana laresponsabilidad del Matrimonio.

1.7. Buscar maneras y tareas de Evangelización de los niños, adolescentes y jóvenesespecialmente en su ámbito educacional.

2. METAS2.1. Formar y fortalecer los equipos de Martyria en las parroquias y capillas.

2.2. Realizar la Escuela de Verano para catequistas y agentes pastorales.2.3. Realizar una jornada Vicarial para los Concejos Pastorales Parroquiales.

2.4. Realizar charlas vicariales para fortalecer integralmente todo el trabajo

realizado durante el año.2.5. Vivir seriamente la conversión personal y familiar y capacitarnos en el anuncio

de la Buena Nueva para salir al encuentro de los alejados y no bautizados.2.6. Mejorar en el área de la catequesis ofreciendo curso y talleres con el apoyo del

equipo diocesano.2.7. Realizar cursos formativos y encuentros, en las parroquias y la vicaria, para

profundizar e implementar el nuevo Plan Estratégico Pastoral Diocesano.2.8. Seguir realizando las jornadas mensuales para novios, con las ponencias de

una pareja católica, en médico, un psicólogo y un sacerdote.

2.9. Afianzar la creación de los equipos de Pastoral Educativa en los CentrosEducativos y en las parroquias.

2.10. Ayudar a vivir la experiencia de Dios en la preparación de los sacramentos dela iniciación cristiana en las instituciones educativas.

2.11. Comprometer a los niños, adolescentes y jóvenes a que sean evangelizadoresvalientes en los distintos ambientes.


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VICARIA II


Responsable: Pbro. Edward Muñoz Ucañán.

OBJETIVOS:1. Lograr un nivel aceptable de organización y cohesión al interior de la Comisión.

1.1. Realizar la Planificación Estratégica de la Martyría vicarial, asumiendo el Plan

Estratégico de la Diócesis.

2. Dar un nuevo impulso a la Evangelización Misionera y a la Catequesis de IniciaciónCristiana desde el espíritu de la V Conferencia en Aparecida.

2.1. Priorizar la Pastoral Educativa como espacio privilegiado de transmisión de lafe a las futuras generaciones, de evangelización de la familia y de cultivo de una

espiritualidad bíblica.

2.2. Diseñar y ejecutar un plan sistemático de Evangelización Misionera en todas lasdimensiones pastorales de la diócesis y a todos los involucrados directamente

en esta responsabilidad.2.3. Impulsar la evangelización en desde la piedad popular en las comunidades.

VICARIA III


Responsables: R. Pbro. Freddy Bellido / Sr. Eduardo Jáuregui.

TAREAS PARA EL 2011

Pastoral evangelizadora:

Reanimar las fuerzas de los misioneros por la realización de un Congreso

Misionero el sábado 8 de octubre

Pastoral de catequesis1. Conformar el equipo vicarial de catequesis

2. Iniciar la formación de catequistas con el programa ESPARC en las comunidades

que lo deseen.

Pastoral escolar1. Seguir apoyando desde las parroquias el trabajo de la ODEC en el programa de

misioneros escolares.

2. Socializar las experiencias del programa “Familias Fuertes” que se realizaron enconjunto entre colegios y parroquias y promover la implementación de este

programa.

VICARIA IV



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Responsable: P. Ricardo Oropeza Negrón

OBJETIVOS:Fortalecer y animar la labor catequética en las parroquias de la cuarta vicaría,respondiendo a los desafíos que tenemos como iglesia latinoamericana y las exigencias

que se presentan en la realidad de las comunidades de nuestras extensas parroquias.

METAS:1. Promover y exigir a nuestras Comunidades Rurales, que las personas designadas

por ellos previas condiciones de idoneidad, puedan asistir regularmente a los

talleres de catequesis, organizadas por nuestra Vicaría, y haya por lo menos dosresponsables en cada pueblo.

2. Programar encuentros periódicos con los catequistas de eta zona de la Diócesis.

Abril – MatucanaAgosto – Santa Eulalia

Junio – San MateoOctubre – Ricardo Palma

3. Preparar y presentar a la Diócesis un proyecto, cuya finalidad será para laorganización de talleres, la compra de materiales, Biblias, movilidad y equipos

audiovisuales necesarios para la formación de nuestros catequistas.

2.5.5. PASTORAL EDUCATIVA

Responsables: Pbro. Genaro Huamán (Zona Alta

OBJETIVO GENERAL:En el marco de la Misión Continental promover en las parroquias la formación de

equipos PASED parroquial con la creación del MEP (Movimiento Escolar Parroquial),para el trabajo pastoral en las II.EE. de cada comunidad parroquial.

METAS:1. Reunir, animar y capacitar a los integrantes de cada PASED de cada parroquia.2. Realizar jornadas de formación de MEP’s en la Vicaría.

3. Animar a los profesores de religión agentes pastorales en la formación de los“Equipos Pastorales” en cada IE según el plan pastoral de la PASED.

4. Realizar el curso taller “Pastoral Educativa” : 18 de abril (Zona Alta)


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III. PASTORAL DE COMUNIÓN(KOINONÍA)

Director: Pbro. Humberto Boulangé

Vicaría 1: P. Luis PastorVicaría 2: P. Sixto Coronel M.

Vicaría 3: P. Rony ReyesVicaría 4: P. Oliver Schnitzler

3.1. PASTORAL DE COMUNIÓN (KOINONÍA):FORMAR IGLESIA

OBJETIVO GENERALPara 2011, la Koinonía apoyará incondicionalmente al trabajo de Planificación estratégica de laMisión Continental 10/90 para 2021.

1. PLAN DE TRABAJO 2011

A. PASTORAL JUVENILLa Pastoral Juvenil que es parte de la KOINONÍA estrechamente ligada a la

dimensión MARTIRÍA será nuestro punto de atención principal, tomando encuenta el trabajo ya realizado los años anteriores. Queremos una renovación

conceptual de la Pastoral Juvenil en la diócesis. Por eso :

El grupo de trabajo de delegados laicos y sacerdotes o religiosas de cada vicaría

que se reúne para evaluar la situación actual de la Pastoral Juvenil presentaránuevas perspectivas a fin de renovar la Pastoral Juvenil, en estrecha colaboración

con la dimensión de MARTIRÍA.

Este grupo de trabajo está pendiente del plan estratégico para presentar al obispo

algunas propuestas de renovación conceptual de la Pastoral Juvenil en ladiócesis.

B. LOS MOVIMIENTOSEste año 2011, seguiremos con el asesoramiento de los MOVIMIENTOS presentes

en la diócesis. Por eso:

Reunir, escuchar, acompañar a los ASESORES ya nombrados para asegurar unbuen pastoreo de los MOVIMIENTOS.

Al medio año 2011, y en colaboración con el trabajo de la MISIÓN

CONTINENTAL y con el Director de la MARTIRÍA diocesana, se realizará unaformación dirigida a los responsables de los Movimientos.

Queremos en este año 2011, cubrir con los asesores que faltan en variosMovimientos.


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C. Las HERMANDADESSeguir con el asesoramiento de la Federación de las Hermandades y Cofradías en la

diócesis, FEHEDICHO que tuvo algunas actividades en 2010 pero que faltaconsolidar con asesores en cada Vicaria.

Conforme a los estatutos de la FEHEDICHO, solicitamos de los VicariosEpiscopales, que nombren en su Vicaría a un sacerdote que será asesor de la

FEHEDICHO. La realidad demuestra que es muy necesario que la FEHEDICHOfuncione para canalizar algunas iniciativas pastorales como la Misión

Continental 10/90 y también para superar algunos conflictos locales que surgenen muchos casos por la falta de asesoramiento desde las parroquias.

Una vez conocidos los nombres de los Asesores en cada vicaría, la comisióndiocesana de KOINONÍA les dará los elementos para trabajar seriamente con las

bases que son las Hermandades.

También los dirigentes de las Hermandades serán invitados a la misma

Formación que se les dará con los Movimientos.

D. La KOINONÍA SACERDOTALTomando en cuenta la presencia siempre más numerosa de sacerdotes diocesanos, yde la necesidad que sea profundizada una ESPIRITUALIDAD del SACERDOCIO

DIOCESANO, es conveniente hacer algunas propuestas para el acompañamiento yla formación de los jóvenes sacerdotes.

Según las propuestas del Plan Estratégico Diocesano se dará forma a unaComisión del Clero. (ver Plan Estratégico)

La Koinonía sacerdotal que se vive en la diócesis hace ver la necesidad declarificar las condiciones materiales y económicas del clero diocesano, de su

cobertura social y de su jubilación.

2. ORGANIZACIÓN de la KOINONÍAA fin de cumplir con los objectivos de la Misión Continental 10/90, queremosfortalecer la organización de la KOINONÍA a todos los niveles :

Desde las parroquias.

Dar la organización que conviene. Este año, solicitamos de los párrocos, dar másimportancia a la organización de esta dimensión en su parroquia. Queremos que

haya una actitud de KOINONÍA desde la vida de cada grupo en la diversidad de

los programas parroquiales y que el Consejo Pastoral de la Parroquia tenga lapreocupación de la KOINONÍA en su parroquia. Más que delegados o de

conformar comisiones específicas, ante todo conviene que haya una permanenteactitud que fomente la KOINONÍA en toda la parroquia.

Solicitamos también, una mayor presencia de los sacerdotes, como pastores de sucomunidad, porque en distintos momentos y espacios de la vida parroquial su

presencia es indispensable para que se celebre una verdadera KOINONÍA.

Este año, daremos una especial importancia a la función de acogida en cada

parroquia y en cada capilla. Desde la forma de atender el despacho, hasta losperiódicos murales o páginas Web, hay que trabajar el primer contacto entre lo

institucional y lo relacional. La Koinonía empieza con el primer contacto con elvecino.


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A nivel de las Vicarías.

En cada Vicaría se arma una comisión de KOINONÍA con un sacerdote que trabajacon una comisión de 2 ó 3 personas, estrechamente ligada al Vicario. Esta comisión

tiene como misión principal :o Garantizar que haya una verdadera KOINONÍA en cada parroquia. Tendrá que

apoyar todas las iniciativas de KOINONÍA que se viven en las distintasparroquias.

o También esta comisión tendrá que comprometerse con las iniciativas de laVicaría que son de tipo KOINONÍA : marchas y eventos masivos, celebraciones

y actos de memoria local, acontecimientos como fundación de nuevasparroquias, etc.

o La comisión de la Koinonía Vicarial tiene la misión de trabajar a favor de la

integración de todos los miembros de la Iglesia local. Si esta parte es sin límites,tiene que tomar en cuenta la integración de la Iglesia con la realidad local, por

eso tendrá una especial atención a la vida de las personas y de lasorganizaciones del pueblo en general.

Comisión diocesana de KOINONÍA

La comisión tiene un rol de animación, en este sentido de hacer que todas las áreasque la componen, (Movimientos, Hermandades, Seminario diocesano, Pastoral

Vocacional, Comunicación Social, Somos Iglesia”, Vida Consagrada, etc.), tenganconciencia de la importancia que una verdadera KOINONÍA es lo que se vive en el

sentido de ser miembros de un Cuerpo, que es la Iglesia de Cristo.

Nuestra diócesis de Chosica goza de un tesoro inmenso, que es la gran diversidad

de comunidades religiosas presentes en su territorio. Tomando en cuenta que notodas tienen una relación institucional con la diócesis, todavía hay una

impresionante reserva de carismas que constituye una riqueza espiritual de grancualidad que no siempre sabemos dar en valor. En este sentido queremos participar

a la realización del directorio diocesano que los responsables de la VIDA

CONSAGRADA de la diócesis están elaborando y agregar los carismas de lasdistintas comunidades presentes y activas en la diócesis de Chosica, que tendrá la

finalidad de saber reconocer los dones con que Dios nos gratifica.


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3.2. PASTORAL VOCACIONAL

Responsable: Director: Pbro. Francisco Huamán MonteroPbro. Rony Reyes Cortéz

Diác. Washington Damián SánchezDiác. Julio Chero Ipanaqué

Formadores del SeminarioSeminaristas Delegados

OBJETIVO GENERAL:Promover las vocaciones sacerdotales, para el servicio de nuestra Diócesis de Chosica, a

ejemplo de Cristo el Buen Pastor.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Fomentar en los seminaristas la conciencia y responsabilidad de ser los primeros

animadores vocacionales.2. Coordinar con los diáconos y sacerdotes del clero joven acerca de las actividades de

la pastoral vocacional para extender la promoción vocacional a nivel de toda laDiócesis.

3. Difundir la “oración por las vocaciones sacerdotales” en los grupos de oración

parroquiales, movimientos, hermandades, Instituciones Educativas, congregacionesreligiosas, etc. para que así compartamos el compromiso de orar por una vocación

del seminario y por los ya consagrados.4. Coordinar con los docentes de religión de la ODEC para motivar la experiencia

vocacional en los alumnos de 5º de secundaria y también en los líderes escolares.

ESTRATEGIAS:a) Aprovechar las experiencias pastorales de los seminaristas así como también el

tiempo de sus vacaciones para que realicen la promoción vocacional.b) Visitar periódicamente los diferentes grupos de confirmación, grupos parroquiales

e Instituciones educativas y mantenerlos informados de las actividades de la

pastoral vocacional.c) Organizar convivencias y jornadas vocacionales siempre orientadas a un posible

ingreso a la etapa de Propedéutico.d) Informar en las reuniones de cada Vicaría sobre los eventos y actividades de la

pastoral vocacional.e) Realizar viajes vocacionales a los pueblos de los cuales proceden los seminaristas

para convocar y animar vocacionalmente a los alumnos de las instituciones

educativas del lugar.


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3.3. SEMINARIO MAYOR SAN MARTÍN DE PORRES

Equipo Responsable:Pbro. Nicolás Guerrero Caña (Rector)

Pbro. Francisco Huamán MonteroPbro. Cristian Arancibia Ccancce

Pbro. Miguel Ángel Cruz Baldeón

OBJETIVO GENERAL:Formar sacerdotes diocesanos idóneos para el servicio de nuestra Iglesia Diocesana de

Chosica, a ejemplo de Jesucristo Buen Pastor.

I. OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO, METAS Y ESTRATEGIAS

ETAPA PROPEDEUTICO:RESULTADO Nº 1: Clarificar las opciones vocacionales de los candidatos al

sacerdocio, en sus tres dimensiones (humana, intelectual y espiritual) que les permitasu ingreso al Seminario Mayor.

OBJETIVO – METAS

1.1. En la dimensión humana:

1.1.1. Realizar talleres de formación a cargo de una especialista sobre las virtudeshumanas y confrontarlos en la vida diaria y en las entrevistas con el formador.

1.1.2. Promover la comunicación y la amistad fraterna en la convivencia diaria;compartiendo estas vivencias con los seminaristas (paseos, sala de tv.

Reuniones de etapa, etc.)

1.1.3. Estimular un espíritu crítico del estilo de vida que van asumiendo desde lainformación (medios de comunicación u otros) y la formación que van

recibiendo o traen consigo sobre el sacerdocio.1.1.4. Fomentar actividades que permitan delegar pequeñas responsabilidades

que estimulen el progresivo desarrollo de una madurez suficiente paraingresar al seminario mayor.

1.1.5. Promover la convivencia interna para el trabajo en equipo (trabajocomunitario, en el deporte, en el almuerzo, en el centro de estudios, en los

talleres de danzas, etc)

1.2. En la dimensión espiritual:

1.2.1. Organizar meditaciones sobre la vida espiritual del cristiano: Seguimientode Cristo, sacerdocio y celibato por el Reino.

1.2.2. Fomentar una participación consciente y fructífera al acercarse a lossacramentos, dando nociones básicas sobre la eucaristía y la reconciliación.

1.2.3. Promover el recogimiento y la vida de oración a través del rezo del santorosario, la lectura de vida de santos y la lectio divina.

1.2.4. Realizar retiros mensuales y uno anual para ayudarles en su discernimiento

vocacional.


47

1.2.5. Fomentar la participación del sacramento de la reconciliación e inculcar la

importancia de la dirección espiritual.1.2.6. Tener adoración del Santísimo los días jueves y los terceros domingos de

cada mes1.2.7. Promover el silencio exterior e interno como momentos no solo para el estudio

y el descanso, sino como tiempo de escucha y diálogo continuo con Dios.

1.3. En la dimensión intelectual:

1.3.1. Transferencia de conocimientos básicos en las ciencias humana y religiosa,que permita afrontar las exigencias del seminario mayor.

1.3.2. Instaurar el método leer, pensar y escribir después de cada lectura personalsupervisada una vez por semana, para que el candidato vaya adquiriendo

un método de estudio y disciplina académica.1.3.3. Enseñanza y ejercicios sobre manejo de Diccionarios.

SEMINARIO MAYOR:RESULTADO Nº 2: Asumir con seriedad la formación Humana, intelectual, Espiritual

y pastoral para que fortalezcan la convicción de su vocación al sacerdocio. Y siendo quela Dimensión Humana, es la base para una respuesta libre, consciente, madura y con

virtud de testimonio, será este año 2011 la Dimensión de la Martyria la que vamos apotenciar, por tanto, a este año le hemos denominado “Seamos testigos y mensajerosde la cercanía de Dios”.

OBJETIVO – METAS2.1. Formación humana: Promover la vivencia de los principales valores y virtudes

humanas que han de practicar los futuros presbíteros a partir de la práctica de Jesús.

Objetivos específicos:2.1.1. Delegación desde la planificación anual, para que los seminaristas asuman

tareas y/o responsabilidades prácticas.

2.1.2. Realización de talleres sobre: “personalidad y relaciones humanas” y“afectividad y manejo de emociones”, que contribuyan al desarrollo

personal de los seminaristas, con miras a la vida sacerdotal.2.1.3. Vivenciar desde el Seminario un ambiente de familia: unión, fraternidad.

Respeto, tolerancia, confianza, alegría, solidaridad, etc. Madurez que luegoplasmarán con el pueblo de Dios en un eventual ministerio sacerdotal.

2.1.4. Realización de talleres de análisis de la coyuntura política social einterpretación de noticias en los medios de comunicación.

Estrategias2.1.5. Continuar con las entrevistas personales entre formador y formando,

incentivando en los seminaristas un liderazgo basado en la coherencia yautenticidad.

2.1.6. Realizar reuniones comunitarias propiciando un ambiente familiar (eventosculturales, familiares y deportivos) entre seminaristas, estudiantes externos,

formadores, profesores y familiares; que permita a los seminaristasprepararse para el ministerio sacerdotal.

Recreo comunitario y celebración de cumpleaños.


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Reuniones con familiares y amigos.

Paseos y trabajos comunitarios

2.1.7. Ayudar a los seminaristas a tomar conciencia que el celibato es un Don de

Dios que se acepta en plena libertad y responsabilidad.

Encuentros de testimonio vocacional con sacerdotes de la diócesis.

Realización de talleres de formación humana con el tema “ValoresHumanos” en el mes de Febrero

2.1.8. Motivar a la comunidad del seminario a interesarse por lo que acontece en

nuestra localidad, país y mundo, promoviendo una actitud crítico-cristianafrente a los problemas que vivimos.

Espacios para compartir lo que acontece en el Perú y el mundo(televisión, diarios, revistas, etc.)

Participación en eventos vicariales y diocesanos que contribuyan a suformación integral: Marcha por la Paz (Vic.II), Marcha a la Cruz No

Matarás (Vic.III) y la Semana de Reflexión Teológica (En agosto en laVic. III y en noviembre en la Vic. II)

Promover la corresponsabilidad frente a la difícil situación económicadel seminario y la valoración del trabajo con los seminaristas a través dela realización de “tamaladas”.

Promover la participación de más personas y parroquias a participar enla actividad económica del 29 Junio 2011.

Realizar talleres de oratoria y liderazgo. (febrero 2011)

2.2. Formación espiritual: Procurar la educación de la vida en el Espíritu, tratando deunificar todas las otras dimensiones de la vida y formación de ésta, de tal modo

que hagan más auténtica su vida cristiana y logren transparentar a Cristo con eltestimonio de sus vidas.

2.2.1. Que los seminaristas reconozcan y cultiven la espiritualidad del presbíterodiocesano que garantice la coherencia y unidad en la formación integral.

Promover la vivencia profunda de esta dimensión sobre todo en lostiempos de Cuaresma y Semana Santa

Dirección espiritual personal que permita la maduración de la vocación

a la vida sacerdotal.

Visitas y adoración solemne al Santísimo Sacramento en forma creativa.

Realización de un retiro anual (5 días) y retiros mensuales con vigiliade adoración al Santísimo Sacramento.

Rezo de la liturgia de las horas que permita experimentar el gozo por laalabanza y oración por todas las personas.

Meditación personal en silencio y rezo del Santo Rosario.

2.2.2. Que los seminaristas, a través de la formación litúrgica, puedan insertarsevitalmente en el ministerio pascual de Jesucristo muerto y resucitado.

Participación masiva en los eventos de la catedral durante la Semana Santa.

Meditaciones y reflexiones compartidas en el seminario en Viernes Santo.2.2.3. Taller de coro y liturgia en el mes de Febrero.

2.2.4. Evento de Clausura del Año Sacerdotal a nivel diocesano.


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2.3. Formación intelectual: Dar un nivel intelectual al futuro sacerdote de tal manera

que pueda integrar en su vida los conocimientos filosóficos y teológicos en vista asu desenvolvimiento ministerial.

Filosofía

Ofrecer a los seminaristas una sólida base intelectual, predominantementefilosófica, que les ayude a la personalización de su fe y al crecimiento de su

vocación en la iglesia.

Completar su formación humana y desarrollar la inteligencia para realizar

mejor sus estudios teológicos.

Profundizar en el conocimiento de la situación cultural y social contemporánea.

Teología

Propiciar que el seminarista adquiera la competencia necesaria para elministerio presbiteral a través de los estudios teológicos.

Ofrecer una visión total de los misterios de nuestra fe y de la práctica cristiana

centrada en Jesucristo.

Orientar el nivel académico y el desenvolvimiento de la misma hacia la práctica

ecuménica y misionera de la iglesia.

2.3.1. Realizar reuniones con los profesores para determinarlos objetivos del año.2.3.2. Proveer a los alumnos de los textos básicos de estudio de acuerdo a la

materia que se imparta, de modo que puedan profundizar los temasdesarrollados en clase.

2.3.3. Favorecer y motivar el uso de la biblioteca para que los seminaristas puedan

hacer sus investigaciones respectivas de estudio.2.3.4. Realizar actividades culturales conforme al calendario académico. Estos

eventos podrían ser: ponencias magistrales, video-fórums u otros, sobretemas de actualidad eclesial y social.

2.3.5. Promover la realización de la Semana de reflexión teológica, teniendo encuenta los temas de actualidad en la diócesis y en la iglesia en general.

2.4. Formación pastoral: Promover a los seminaristas, según su etapa de formación,

en las actividades propias del presbítero, como pastor, en referencia a la situación

actual de la diócesis y de la Iglesia Universal2.4.1. Ilustrar a los seminaristas sobre la realidad de la diócesis, así como los

cambios que va viviendo el Perú y el mundo, de manera que puedan teneruna visión amplia y seria de la situación, así como de los retos que plantea

ser pastores en este contexto.2.4.2. Detectar los lugares donde podrían hacer su experiencia pastoral, así como

a los sacerdotes que pudiesen acompañar su práctica formativa.

Diálogo del Rector con los párrocos para ver los lugares y las

condiciones para el trabajo pastoral de los seminaristas, a partir de lasnecesidades y tiempo.

2.4.3. Preparar a los seminaristas para el ministerio de la Palabra, desde unavisión integradora de la problemática social, tratando de ser signos

proféticos para nuestro tiempo.


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2.4.4. Lograr que el seminarista, se identifique con la figura de Jesucristo el Buen

Pastor, que cuida y alimenta a sus ovejas, no desde la posición deldominador, sino de servidor de sus hermanos.

Entrevista del Rector con los párrocos para conocer su opinión ysugerencias a partir de la experiencia del seminarista que está haciendo

labor pastoral en su parroquia2.4.5. Promover el acercamiento de los seminaristas hacia todos los sacerdotes y

parroquias de la diócesis, también que conozcan y estudien el Plan pastoraldiocesano de manera que su preparación al sacerdocio tenga un objetivo

claro.

Reuniones mensuales de sacerdotes de la diócesis y seminaristas para

compartir su experiencia vocacional así como su trabajo pastoral

3.4. VIDA CONSAGRADA

Comisión responsable: Mons. Arturo Colgan, CSC.

OBJETIVOS:

1. Lograr una mejor organización a nivel de Vida Consagrada para facilitar lacomunicación entre las congregaciones religiosas, y de las congregaciones con la

Diócesis:- Reorganizar y fortalecer la Comisión de Vida Consagrada con representantes de

las cuatro vicarias;- Editar el Directorio Diocesano de Vida Consagrada con las direcciones, teléfonos,

y correos electrónicos de la congregaciones;- Publicar una vez al mes una hoja de formación e información para la Vida

Consagrada, y difundirla por correo electrónico;

2. Lograr una mayor integración de la Vida Consagrada a la vida y pastoral diocesana.- Organizar dos veces al año reuniones de Vida Consagrada por vicaria. Las

reuniones tendrían los siguientes elementos:o Formación teológica y espiritual;

o Tiempo de dialogo y conversación;o Convivencia entre los participantes.

- Organizar dos veces al año a nivel diocesano un encuentro del Obispo y el

Vicario para la Vida Consagrada con los(as) superiores mayores, o superioreslocales de todas las congregaciones para fomentar el dialogo y la comunicación

entre el Pastor y la Vida Consagrada;- Organizar un encuentro de integración a la Vida Consagrada en Diciembre para:

o Una reflexión sobre el Adviento y la Navidad;o Celebrar la alegría del Nacimiento del Salvador con cantos y un compartir.


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3. Apoyar la formación inicial y la formación continua de la Vida Consagrada a nivel

diocesano:- Coordinar con la Responsable de Catequesis una oferta de apoyo a los programas

de formación de Vida Consagrada que existen en la Diócesis;- Apoyar el Programa de Noviciado Común que funciona en el Colegio Beata

Imelda;- Difundir ocasionalmente a través de la hoja mensual artículos formativos de

interés para la Vida Consagrada;

- Organizar un Simposio para la Vida Consagrada, con actividades centrales ydescentralizadas (por vicaria).

3.5. COMUNICACIÓN SOCIAL

Responsable: Srta. Patricia Ruiz Paredes

La Comisión Diocesana de Pastoral de la Comunicación Social, es un servicio de “Comunión

y Evangelización” mediante el uso adecuado de los medios de comunicación social.

I. Fortalecimiento y formación de redes de comunicación:

Tareas para este logro son:

1.1. Conformar una red de comunicación diocesana, que acorte distancias, yfavorezca la comunión personal.

a) Reforzar y animar los equipos vicariales de Pastoral de la Comunicaciónexistentes.

b) Conformar, animar y coordinar los equipos de Pastoral de la Comunicación anivel diocesano, vicarial y parroquial.

1.2. Afianzar la conciencia sobre:a) El valor de los medios de comunicación social como recursos para la

evangelización.b) La formación para el uso crítico y adecuado de los medios de comunicación social.

1.3. Esforzarse por lograr claridad en los mensajes, tanto por la seriedad del contenidocomo por la calidad de su producción.

II. Formar y animar a los agentes y promotores en las diversas pastorales.

Las tareas para este logro son:

2.1. Ponerse al servicio y a disposición de todas y cada una de las pastoralesdiocesanas favoreciendo y respetando sus propias tareas:

2.2. Desarrollar talleres de formación:

Uso del lenguaje en los M.C.S.


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Percepción Crítica de los M.C.S.

Uso del Office Eclesial. Internet para personas de la tercera edad

Bondades, beneficios y peligros de la Internet. Elaboración de materiales didácticos de comunicación en la catequesis.

Elaboración de materiales artesanales de comunicación para nuestrascomunidades.

Organización de talleres de formación especializada: Uso educativo y pastoral del audio y video

Elaboración de materiales audio, video e impresos. ¿Cómo organizar eventos pastorales?

¿Cómo ser discípulos y misioneros en la vida pública ante los M.C.S.?.

2.3. Organizar encuentros de comunicadores que trabajan en las

parroquias y medios de comunicación de la Diócesis.

III. Promover el uso de los medios e instrumentos de comunicación


3.1. Realizar una producción radial vía internet en “Radio Rosario”,

3.2. Apoyar con las producciones realizadas de audio y video en la `CampañaMisionera´, así como en las diversas pastorales y vicarias.

3.3. Difundir los materiales producidos por la Pastoral de Comunicación, y otros

materiales de comunicación.

IV. Promover el uso de los medios e instrumentos de comunicación


4.1. Favorecer la comunión dentro de la Diócesis y fuera de ella con otras

instituciones en cuanto a comunicación se refiera.4.2. Seguir elaborando el Boletín Electrónico dchosic@, como fuente de información

diocesana y de reflexión.

4.3. Apoyar a la difusión de la página Web de la Diócesis de Chosica.4.4. Continuar realizando el Servicio de Prensa para la Diócesis.

4.5. Continuar participando y coordinando con instituciones y organismos: Religioso: Comisión Episcopal de Comunicación Social (Conamcos);

Pontificio Consejo Para las Comunicaciones Sociales, Red de Informática de laIglesia para América Latina – RIIAL (Cursos de capacitación Office Eclesial);

Organización Catolica Latinoamericana y Caribeña de Comunicación-OCLACC, Unión Católica de Latinoamericana de Prensa, UCLAP – Perú y

Asociación Mons. Luciano Metzinger (Encuentro Nacional de

Comunicadores Católicos); Reuniones Inter-diocesanas (Regionales). Civiles: Municipios, UGEL, ONG´s, etc.

V. Elaborar proyectos de financiamiento en comunicación.

Elaboración y presentación del proyecto “Percepción Critica de M.C.S”

Elaboración y presentación del proyecto “Radio Diocesana en Internet”


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3.6. CAMPAÑA “CHOSICA SOMOS IGLESIA”

Responsable: R. Pbro. Walter Olivera

OBJETIVO GENERALEl objetivo general de la campaña Chosica Somos Iglesia para el año 2011 es continuar

avanzando hacia el autofinanciamiento de la diócesis, con los aportes voluntarios y

permanentes de sus miembros.

OBJETIVOS ESPECÍFICOSA fin de realizar este Objetivo General, la Diócesis de Chosica se ha propuesto lossiguientes Objetivos Específicos:

1. El Primer Objetivo Específico es obtener el apoyo de las autoridades parroquiales.Los responsables y delegados de la Campaña Somos Iglesia deben siempre coordinar

con las autoridades parroquiales en todo lo referente al buen funcionamiento de laCampaña y buscar su ayuda, pues sin el apoyo de las autoridades parroquiales no

será posible alcanzar el objetivo propuesto.2. El Segundo Objetivo Específico es lograr que en el Plan Pastoral de cada año de

todas las Parroquias de la Diócesis se integren objetivos y metas parroquialesconcretas para la Campaña Chosica Somos Iglesia, como parte del Área de

Koinonía, en coherencia con el Plan Diocesano.

3. Ayudar a los fieles de cada Parroquia a desarrollar su sentido de responsabilidadde contribuir al sostenimiento económico de la Diócesis de Chosica, a la cual

pertenecen.4. El Tercer Objetivo Específico es conseguir el aporte económico de un número cada vez

mayor de fieles de todas las Capillas, en todas las Parroquias de la Diócesis, a fin deque en todas ellas se pueda recaudar sus aportes. Todos los fieles de todas las Capillas

deben estar debidamente informados sobre lo que es la Campaña Somos Iglesia.

METAAumentar la recaudación de la Campaña Chosica Somos Iglesia para el año 2011, en un

50%

MEDIOS1. Difundir entre todos los delegados de la Campaña Chosica Somos Iglesia el Manual

del delegado, que ha elaborado la Diócesis, a fin de ayudarlos a conocer y cumplir

mejor sus funciones y alcanzar los objetivos señalados.2. Mejorar la organización de la Campaña Chosica Somos Iglesia en las Parroquias

donde está funcionando la Campaña.3. Organizar la Campaña Chosica Somos Iglesia en las Capillas y Parroquias donde aún

no se realiza esta Campaña.4. Realizar reuniones periódicas de coordinación y evaluación entre los delegados de

la Capillas con los responsables parroquiales y diocesanos.5. Realizar la Colecta Anual Diocesana el Primer Domingo de Adviento del año 2011,

que tocará el día Domingo 27 de Noviembre.


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3.7. PASTORAL DE LA COMUNIÓN A NIVEL VICARIAL(KOINONÍA)

VICARIA I

3.7.1. KOINONÍA (Pastoral de la Comunión)

Responsable: R. P. Luis Pastor Quiroz, S.D.B.

1. OBJETIVOS:1.1. Esforzarnos en todo nivel en el trato a las personas con mucha acogida,

delicadeza y cariño.

1.2. Ayudar a vivir a todos en armonía y comunión en los grupos, capillas,parroquias, vicaria y diócesis.

1.3. Fomentar la participación de todos los fieles en los programas y actividadesparroquiales, vicariales y diocesanas.

1.4. Implementar el Plan Pastoral Diocesano en todos los niveles de la vicaria y las

parroquias.1.5. Ser evangelizadores en nuestra vida.

1.6. Crear espacios de participación otorgando responsabilidades a los jóvenes.1.7. Lograr el acercamiento y formación de las mayordomías y devociones populares.

2. METAS2.1. Hacer encuentros de formación, oración y coordinación.2.2. Realizar encuentros con distintos grupos en cada capilla y parroquia

fomentando un ambiente familiar.2.3. Intercambiar experiencias de los concejos pastorales parroquiales a nivel vicarial.

2.4. Participar en la Fiesta Vicarial, peregrinación y demás actividades vicariales.

2.5. Lograr la participación activa de la feligresía en la Fiesta Diocesana,actividades del Seminario Diocesano, la Campaña Chosica – Somos Iglesia, la

Colecta Diocesana y demás programas y actividades diocesanas.2.6. Profundizar y ejecutar el plan diocesano utilizando los espacios de

encuentros.2.7. Realizar la reunión mensual de los delegados parroquiales de Pastoral

Juvenil.2.8. Realizar una jornada espiritual y otra deportiva de pastoral juvenil en 2011.

2.9. Incentivar y motivar al joven a seguir cooperando con su parroquia mediante

jornadas, retiros y actividades a nivel de su parroquia y brindando a nivel de lavicaria cursos de formación humana, así como el apoyo y acompañamiento

espiritual.2.10. Ofrecer las jornadas de formación en el mes de febrero para las mayordomías

y responsables de las devociones populares para que las hermandadespuedan integrarse plenamente en la labor pastoral parroquial.


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VICARIA II


Responsable: R. Pbro. Sixto W. Coronel M.

OBJETIVOS:

1. Con los sacerdotes:1.1 Comprometer a todos los hermanos sacerdotes para un Encuentro Sacerdotal

mensual o bimestral, según consenso.

1.2 invitar y comprometer a todos los hermanos sacerdotes para el Encuentro con

Cristo en el Retiro Mensual.

1.3 Organizar un paseo sacerdotal con motivo del fin de año, de Navidad.

2. Con los fieles:2.1 Organizar la Fiesta Vicarial el tercer sábado de Mayo, a ser posible.

2.2 Organizar un Encuentro con las Hermandades y Movimientos.

2.3 Potenciar las Reuniones Vicariales como momento fuerte de comunión.

3. A nivel parroquial:3.1 Elegir a una persona que secunde y haga posible llevar a la práctica las

decisiones y acuerdos tomados en torno a la koinonía vicarial.3.2 Facilitar la comunicación de las actividades de todas las parroquias que permita

un apoyo efectivo.3.3 Establecer un DIA del mes para ofrecer la Eucaristía por la santificación de los

sacerdotes y fieles y recordar los onomásticos.3.4 Establecer el primer jueves de mes en el que la Vicaría II pide por las vocaciones

sacerdotales, por nuestro seminario diocesano y realiza la colecta en su favor.3.5 Fomentar la creación de equipos educativos parroquiales encargados de la

interrelación con las instituciones educativas.

3.6 Potenciar la celebración de la Palabra con motivo del aniversario de la I. E.3.7 Visitas a las sedes de los Movimientos, Hermandades y Asociaciones con el fin

de conocer al equipo directivo y apoyar en lo posible el desarrollo de susactividades.

3.8 Celebrar una reunión general invitando a todos Movimientos, Hermandades yAsociaciones.

VICARIA III


Responsables: Pbro. Rony Reyes / Sr. Antonio Osco


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OBJETIVOPriorizar ellos sectores de Pastoral Juvenil y de las Hermandades y promover unliderazgo compartido.

Pastoral JuvenilResponsables: Hnas Servidoras del Evangelio

Se quiere en el 2011

- trabajar la integración de los equipos de Pastoral Juvenil parroquiales y vicarial

- fortalecer la espiritualidad de los responsables y delegados de Pastoral juvenil

Por ello se realizarán1. 3 encuentros de asesores y dos reuniones en conjunto: asesores y delegados

2. Visitas a las parroquias3. Reuniones mensuales de delegados parroquiales

4. Retiros para coordinadores y delegados los 39 de abril y 1ero de Marzo y 28 y

29 de junio5. Los Talleres de Pastoral Juvenil del 14 de febrero al 04 de marzo

6. Un evento deportivo a nivel vicarial el 05 de Juno 20117. Retransmisión de las JMJ el 28 de Agosto

8. Evento del Huanchito el 25 de Septiembre.9. Encuentros mensuales los terceros sábados de cada mes.

Promover un liderazgo compartido1. Fortalecer la instancia de las reuniones de Dimensiones pastorales instituida

hace un año atrás.

2. Mejorar la sinergia y la comunicación entre el CCPV, la Reunión de los

Sacerdotes y el trabajo de la Dimensiones pastorales.

Atención especial a las Hermandades1. Animar un programa de formación

VICARIA IV


Responsable: P. Oliver Schnitzler

OBJETIVOSFomentar y participar en la reunión mensual con los sacerdotes de la Vicaría.Celebrar los acontecimientos de los sacerdotes buscando una mayor unidad y un mejor

sentido eclesial.Buscar atraer a los fieles de las diferentes comunidades, visitándolos y estando al

servicio de ellos.

METAS:1. Cumplir con las reuniones mensuales programadas los primeros jueves de cada mes.


57

2. Tener presente los cumpleaños y os aniversarios de ordenación de los sacerdotes para

tenerlos presente en los encuentro mensuales y/o para un recordatorio en su día.3. Acordar las visitas a los colegios y con los fieles programado de manera periódica.

4. Programar de forma cronológica encuentros en las zonas más alejadas de laparroquia para conocer las necesidades que se presentan y poder buscar una

solución en acuerdo con los responsables de la zona.

3.7.5. PASTORAL JUVENIL

Responsable: P. Joaquín Kameni.

OBJETIVOS- Reemprender la marcha iniciada con la reorganización del equipo teniendo en claro

los cometidos que se tienen con esta asociación.- Establecer un calendario de mínima y máxima entre los dirigentes juveniles de las

parroquias, para fortalecer la unidad y conservar comunión entre los objetivos que setienen con la misma pastoral. Mínimo tres reuniones anuales.

METAS:- Promover la existencia activa de los movimientos juveniles parroquiales.

- Realizar un retiro espiritual con los jóvenes durante el me de agosto dirigido a lascomunidades estudiantiles y parroquiales de la parroquia con la finalidad formativa

y espiritual.

- Realizar una jornada vocacional de animación y formación entre los grupos juvenilesde las distintas parroquias.

- Despertar y fortalecer la participación de los agentes juveniles en las vidas de lasdistintas comunidades parroquiales, creando un equipo responsable animado por el

encargado para cumplir los objetivos.

IV. PASTORAL DE LITURGIA

Responsables: P. Pedro Pérez Núñez, CSsR, Director

OBJETIVO GENERALPromover a todos los niveles la vida litúrgica de la comunidad diocesana como ejercicio

del sacerdocio de Cristo que actualiza su misterio pascual para la santificación de los

hombres (SC 6-7). Para ello ayudar a capacitarse a todos los actores (celebrante,ministros y pueblo fiel) para cada uno cumpla con responsabilidad y competencia su

propia función y toda celebración de la fe sea consciente, activa y fructuosa (SC 11).

Objetivos específicos


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A. INCENTIVAR LA PARTICIPACIÓN EN LA MISIÓN DIOCESANALa Misión de nuestra Diócesis se propone sensibilizar y comprometer a los católicosque ya participan en la vida de la Iglesia (10%) para llegar los que no participan

(90%).Desde la Liturgia queremos incentivar el conocimiento y realizaciónprogresiva del Plan estratégico con sus diversos objetivos, tácticas y tareas.

Metas para el 2010:

1. Acompañar el proceso de la Misión desde la Comisión de Liturgia, subrayando y

profundizando los aspectos que el Plan estratégico tiene con la Liturgia de laIglesia.

2. En encuentros con sacerdotes, diversos ministerios litúrgicos y pueblo fiel dar aconocer las normas de la Iglesia sobre la Liturgia. La Liturgia no es propiedad de

nadie en particular sino de la Iglesia universal. Buscar la unidad en la Liturgia yexplicar los márgenes de libertad para que no se caiga tampoco en la uniformidad.

3. Ya que la vida litúrgica es la cumbre y fuente de la vida de la Iglesia (SC 10),subrayar en estos encuentros la unión que debe haber entre la Liturgia y la vida, de

modo que ministros y pueblo fiel vivan lo que celebran y celebren lo que viven. El

testimonio de vida es uno de los objetivos estratégicos de la Misión.4. Motivar en las Celebraciones la participación “activa, consciente y fructuosa” (SC

11) de todo el pueblo de Dios (con su presencia, respuestas, actitud de escucha,silencio, canto, comunión). Sólo la participación plena por medio de la comunión

eucarística es garantía de un verdadero compromiso de servicio a los demás.5. Ayudar a los sacerdotes para que sean dignos presidentes de las Celebraciones

litúrgicas y para que la Homilía tenga en cuenta la Palabra de Dios proclamada, larelación con el sacramento que se celebra y la aplicación a la vida de los fieles.

B. CAPACITACIÓN.Desde la Comisión Central y las Comisiones Vicariales ayudar a todos los actores dela Liturgia (ministros y pueblo fiel) a conseguir una mejor formación litúrgica y

capacitarlos en lo específico de sus responsabilidades. Además ayudarles a

participar en sus parroquias en la realización del Plan estratégico de la Misión.

Metas para el 2010:1. Lograr que los sacerdotes, los diferentes equipos de liturgia, los laicos que ejercen

algún ministerio litúrgico y el pueblo de Dios profundicen y fortalezcan suformación litúrgica con el objeto de vivir más profundamente su fe cristiana y para

lograr unas celebraciones más conscientes, participadas y fructuosas.2. Propiciar la participación y formación litúrgica de los laicos en los encuentros de

Liturgia que se celebren a nivel diocesano, vicarial o parroquial. Y a la vez la

formación y participación en el proceso de la Misión.3. Organizar a nivel diocesano un Congreso de Liturgia y motivar a las Parroquias

para que tengan durante el año algún cursillo de liturgia, sirviéndose de los folletospublicados por la Comisión o de personas capacitadas en Liturgia.

4. A nivel vicarial seguir con la formación litúrgica de los delegados de capillas paraque se vaya conformando el equipo de liturgia en cada capilla. Estos delegados

deben ser fijos para que se vayan formando en Liturgia y puedan servir comoasesores para el buen funcionamiento de las Celebraciones de la Capilla. El equipo

litúrgico de cada capilla debe estar integrado por representantes de cada función


59

litúrgica de la Capilla junto con el sacerdote responsable (sacristanes, acólitos,

lectores, salmistas, ministros de la comunión, coros).5. Procurar que los miembros de los equipos de Liturgia de las Capillas tengan el

siguiente perfil:

Una base aceptable de formación litúrgica

Sentido eclesial y responsabilidad en los compromisos

Buena relación con su párroco o sacerdote encargado y buena aceptación en sucomunidad.

No tener excesivos compromisos que dificulten su colaboración.

C. COORDINACIÓNLa participación responsable de los diferentes actores exige coordinación entre ellosde modo que todos cumplan las normas litúrgicas establecidas y se logren unas

celebraciones más dignas y bellas de la fe cristiana y sepan unir la celebración de lafe con el compromiso en la vida. A la vez potenciar la coordinación con el proceso

parroquial o vicarial de la Misión diocesana.

Metas para el 2010:

1. Promover la organización de los equipos de Liturgia en cada Capilla. Cuando esténformados, representantes de las capillas forman el equipo de Liturgia Parroquial.

Los representantes de las Parroquias forman el equipo Vicarial. Y de los equiposVicariales se formará la futura Comisión diocesana de Liturgia.

2. En cada Vicaría debe haber ya desde ahora un grupo de Liturgia que ayude a laformación de los equipos de Liturgia en las Capillas, organice cursos de Liturgia y

ayude a las Parroquias en sus jornadas de formación.3. Fortalecer la conciencia de Evangelización en los diversos ministerios litúrgicos, de

modo que los distintos ministros sean también ejemplo de vida cristiana y de

anuncio del evangelio a los demás. Desarrollar en los encuentros de formación estesentido de compromiso que nos exige la Misión diocesana y la liturgia.

4. Reflexionar con los sacerdotes temas como el de la relación entre Liturgia yEvangelización, Liturgia y vida, el servicio a la Piedad popular y otros. Esta

reflexión debe ayudar a encontrar un punto de unión entre las diversasmentalidades. Evitar los dos extremos: el del puro sentido intimista y espiritualista

y por otra parte el que sólo enfatiza el compromiso social.

D. APOYO A LA PIEDAD POPULARPor medio de los agentes pastorales de las parroquias y Vicarías ayudar para que las

diversas manifestaciones populares de piedad sean celebradas y vividas según la fede la Iglesia y a la vez aprender de ellas los genuinos valores que contienen. Hacerse

presentes en ellas como un medio de llegar a los alejados.

Metas para el 20101. Los sacerdotes y laicos que se van formando litúrgicamente en el seminario

diocesano y en el proceso de formación de capillas y parroquias deberán intentar

estar presentes en estas celebraciones que convocan a gente alejada de la Iglesia yayudar para que vayan adquiriendo un mayor sentido eclesial y litúrgico:

Mayor representación de la Palabra de Dios


60

Consonancia con los Tiempos litúrgicos de la Iglesia

Invitar a los devotos a participar en la misa dominical como miembros de la

Iglesia.

Enriquecimiento de la piedad popular con la diversidad de ritos, cantos,

ornamentaciones y otros aspectos del culto cristiano.2. Ayudar, con respeto y tacto, para que se vayan corrigiendo errores en estas

manifestaciones de la piedad popular.3. La Comisión Diocesana también ha preparado un Cancionero diocesano y se

propone editar un Devocionario popular para enriquecer las expresiones de fepopular propias de nuestro pueblo.

4.1. PASTORAL LITÚRGICA A NIVEL VICARIAL(CELEBRAR LA FE)

VICARIA I

4.1.1. LITURGIA (CELEBRAR LA FE):

Responsable: Pbro. Paul Jaimes Martínez

1. OBJETIVO:1.1 Implementar el nuevo Plan Pastoral Diocesano de Liturgia en las Capillas y

Parroquias de la Vicaria.1.2 Formar el equipo de liturgia en cada capilla de las parroquias de la Vicaria.

1.3 Lograr que los responsables y equipos de liturgia ayuden a la comunidadcristiana a vivir su fe en las celebraciones litúrgicas.

1.4 Promover la evangelización en las celebraciones de liturgia

2. OBJETIVO:2.1. Realizar encuentros vicariales y parroquiales de formación de liturgia e

implementación del nuevo Plan Pastoral Diocesano en el área de liturgia.2.2. Enfatizar la importancia y necesidad de tener un equipo de Liturgia en cada

capilla e implementarlo.

2.3. Promover la acogida de los fieles, como una tarea importante del equipo deliturgia.

2.4. Realizar reuniones vicariales mensuales de los delegados parroquiales deLiturgia.

2.5. Promover que la Liturgia alimente a los fieles a comprometerse en la Misión 10-90.2.6. Realizar encuentros anuales a nivel vicarial por áreas: Acólitos, lectores, salmistas,

coro, acogida, sacristanes, monitores, etc.2.7. Realizar en las parroquias encuentros con los equipos de liturgia, para incentivar

la participación plena en las celebraciones, atendiendo a las respuestas, actitud de

escucha, silencio, cantos y comunión.


61

VICARÍA II


Responsable:

P. Pedro Pérez Núñez, CSsR,

OBJETIVO GENERALDesde la Liturgia queremos incentivar el conocimiento y realización progresiva delPlan estratégico con sus diversos objetivos, tácticas y tareas.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS: LITURGIA Y MISION

3.1 En encuentros con sacerdotes, diversos ministerios litúrgicos y pueblo fiel dar a

conocer las normas de la Iglesia sobre la Liturgia.3.2 Motivar en las Celebraciones la participación “activa, consciente y fructuosa”

(SC 11) de todo el pueblo de Dios (con su presencia, respuestas, actitud deescucha, silencio, canto, comunión).

3.3 Ayudar a los sacerdotes para que sean dignos presidentes de las Celebracioneslitúrgicas y para que la Homilía tenga en cuenta la Palabra de Dios proclamada,

la relación con el sacramento que se celebra y la aplicación a la vida de los fieles.

4. OBJETIVO ESPECIFICO: CAPACITACION4.1 Que sacerdotes y laicos fortalezcan su formación litúrgica

4.2 Propiciar la participación y formación litúrgica de los laicos en los encuentros

de Liturgia que se celebren a nivel vicarial.

4.3 seguir con la formación litúrgica de los delegados de capillas para que se vaya

conformando el equipo de liturgia en cada capilla.

5. OBJETIVO ESPECIFICO : COORDINACION5.1 Promover la organización de los equipos de Liturgia en cada Capilla.

5.2 Organizar en la vicaría un grupo de capacitadores de liturgia.

6. OBJETIVO ESPECIFICO: PIEDAD POPULAR6.1 Ayudar, con respeto y tacto, para que se vayan corrigiendo errores en estas

manifestaciones de la piedad popular.

6.2 Enriquecimiento de la piedad popular con la diversidad de ritos, cantos,ornamentaciones y otros aspectos del culto cristiano.

VICARÍA III


Responsables: R.P. Gerardo Desmond, SSC / Sr. Guillermo Mazzotti


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OBJETIVOS GENERALES:1. Ofrecer una formación para los ministros extraordinarios de la Santa Comunión

durante la Escuela de Formación Cristiana.

2. Ofrecer una formación para los miembros de coro durante los Talleres de PastoralJuvenil.

3. Ofrecer una formación para los coros parroquiales durante el año.4. Continuar la formación de los lectores iniciada durante el año 2010.

VICARÍA IV

4.1.4. PASTORAL LITÚRGICA

Responsable: P. Michael.

OBJETIVOS

Fomentar el encuentro de los acólitos de cada parroquia de la Vicaría.

Apoyar a los coros parroquiales en la entonación de los salmos responsoriales,aleluyas o versículos previos en el evangelio.

Hacer vivir a los jóvenes la liturgia, sobre todo el valor de la misa dominical.

METAS:1. Que los fieles de las parroquias, sobre todo los jóvenes encuentren en la celebración

dominical el centro e su vida cristiana, para ello tratar de facilitar los ornamentos deculto en cada sacristía.

2. Una de las formas de mentar las vocaciones sacerdotales es el trato de los acólitos,para ello reunirlos dos veces al año, poniéndose de acuerdo con las demás

parroquias. Darles retiros y formación humana espiritual.

3. Siendo el canto una parte importante de la celebración de la Misa, es necesariofomentar el vanto litúrgico sobre todo el salmo responsorial, aleluya versículo

previo al evangelio, apoyándolos con Cd’s o cassettes.


63

“C A L E N D A R I O 2011”

ENERO

Enero V2 Escuela de Verano

12 V1 Reunión de PASO vicarial

12 V1 Reunión de Liturgia

17-18 Seminario Examen de Bachillerato

17 Ene - 17 Feb V1 Escuela de verano de Catequesis

31 Ene-25 Feb V2 Escuela de verano de Catequesis

FEBRERO

Febrero V2 Escuela de Verano

05 V2 Reunión mensual de Martyría

05 V2 Encuentro de Acólitos

05 Seminario Regreso de vacaciones

06 Confirmaciones en la catedral

06 V1 Charla de formación para hermandades

07-11 Seminario Taller de oratoria y liderazgo

07 - 11 ODEC Capacitación Pedagógica I

08 - 12 V2 Taller: “La Pastoral Social de Jesús” y Caritas in Veritate

09 V1 Reunión de PASO vicarial


12 V1 Taller de PASO: Prevención de desastres

12 ODEC Misa de envío , entrega de Oficios y Licencias Eclesiásticas


14 Feb – 04 Mar V3 Talleres de Pastoral Juvenil

14-18 Seminario Taller de coros e instrumentos musicales


21 – 25 V2 Taller: “Opción por los pobres” desde la DSI y la Biblia

21-25 Seminario Defensa de tesina de filosofía

25 V1 Taller de PASO: Elecciones

25 V2Encuentro de Ministros Extraordinarios de la Comunión ySacristanes


27 V1 Jornada para novios

28 Feb – 04 Mar V1 Talleres de PASO

28 Feb-04 Mar Seminario Retiro espiritual

MARZO

V1 Reunión de caritas vicarial

05 V1 Retiro anual de PASO Vicarial


05 ODEC Jornada con docentes nuevos


07-11 Seminario Taller sobre valores y didáctica pastoral


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09 V1 Reunión de PASO Vicarial


10 V1 Reunión de sacerdotes

12 Seminario Ingreso de nuevos propedéuticos


14 Seminario Inauguración del año académico

19 V2 Reunión de agentes pastorales y sacerdotes

19 Seminario Inicio de la experiencia pastoral

24 V2 Encuentro de lectores y monitores


ABRIL


09 ODEC Jornada de Docentes Nombrados





20 Misa Crismal (Almuerzo sacerdotal en el seminario)

22 COLECTA Por Tierra Santa

22-24 SANTO TRIDUO PASCUAL


30 Seminario Ordenación sacerdotal y diaconal

MAYO


01 V1 Fiesta Vicarial

04 Consejo Presbiteral y Reunión del Clero

07 Seminario Retiro mensual





14 ODEC Jornada espiritual mensual (abierto a docentes de otras áreas)

14 V2 Fiesta Vicarial y Reunión de agentes pastorales y sacerdotes

15 COLECTA Por las Vocaciones

15 V2 Reunión de Caritas parroquial

19 Seminario Aniversario del Seminario Mayor “San Martín de Porres”


23-27 Retiro anual de Sacerdotes

27 Seminario Reunión de familiares y amigos

28 V1 Peregrinación Vicarial

JUNIO




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05 V3 Evento deportivo vicarial

06 Santo de Mons. Norberto




11 Consejo Pastoral Diocesano

11 ODEC XIV Aniversario de la ODEC


18 ODEC Jornada espiritual mensual (abierto a docentes de otras áreas)

22 Liturgia Encuentro Diocesano de Sacerdotes

25 V2 Reunión del Dpto. de Dignidad Humana

26 Seminario II Festival de danzas folklóricas a nivel diocesano


29 Seminario Actividad económica del Seminario

JULIO



03 COLECTA Óbolo de San Pedro

03 V2 Marcha por la Paz

13 Consejo Presbiteral y Reunión del clero




15 Seminario Fin del semestre académico


16 ODEC Jornada espiritual mensual (abierta a docentes de otras áreas)


24 V1 Pastoral Juvenil – Jornada Deportiva

AGOSTO

V1 Reunión de Caritas Vicarial


06 Seminario Regreso de vacaciones. Ingreso de nuevos propedéuticos





12-13-14 ODEC Retiro Espiritual

14 Cumpleaños de Mons. Norberto

15 Seminario Inicio de clases

15-19 Seminario Semana de reflexión teológica (Vic. III)


21 COLECTA Campaña Compartir

21 V2 Reunión de Caritas parroquial

27 V2 Aniversario de la entrega de Informe de la CVR



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SEPTIEMBRE




05 - 09 ODEC Capacitación doctrinal – II Etapa presencial


13 – 17 V2 Semana Social Diocesana




21 ODEC Jornada de docentes casados (Vic. I, II y IV)


25 V3 Huanchito

28 ODEC Jornada de docentes Casados (Vic. III)

OCTUBRE




08 Liturgia Encuentro Diocesano de Salmistas






28 Seminario Encuentro de familiares y amigos

29 V1 Pastoral Juvenil – Concierto Cristiano

NOVIEMBRE

V1 Planificación anual de PASO Vicarial

03 Seminario Fiesta Patronal


06 FIESTA DIOCESANA



07-11 Seminario V Semana de reflexión teológica


12 ODEC Evaluación de dominio doctrinal


15-17 Seminario Defensa de tesinas teológicas


25-27 Seminario Retiro de propedéuticos y convivencia vocacional


27 COLECTA Colecta para la Diócesis


67

DICIEMBRE

03 Consejo Pastoral Diocesano


07 V1 Reunión de Sacerdotes

08 Seminario Ministerios (Lectorado, Acolitado)

10 ODEC Clausura de actividades 2011

14Creación de la Diócesis y nombramiento de Mons. Norbertocomo primer Obispo.

14 Seminario Fin del año académico


14 Reunión del Clero (Celebración de Navidad)





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Í N D I C E

Recomendaciones y Pedidos del Obispo ............................................................................ 02

1. La Comisión de Pastoral Social (Diakonía).................................................................. 04

1.1. La Pastoral Social...................................................................................................081.2. Departamento de Cáritas .....................................................................................10

1.3. Departamento de la Pastoral de Salud ...............................................................151.4. Departamento de Dignidad Humana.................................................................16

1.5. Departamento de la Pastoral Carcelaria.............................................................18

1.6. Pastoral Social a Nivel Vicarial............................................................................20

2. Comisión de la Pastoral Evangelizadora.......................................................................23

2.1. Instituto de Teología Pastoral “Fray Martín”....................................................24

2.2. Departamento de Evangelización Misionera ....................................................262.3. Departamento de Catequesis...............................................................................27

2.4. Departamento de Educación ...............................................................................28

2.4.1 Pastoral Educativa – Pased Diocesana..................................................... 282.4.2 Oficina Diocesana de Educación Católica (ODEC) ................................ 31

2.4.3 Inst. Sup. Pedagógico Privado Catequético (ISPEC).............................. 332.4.4 Escuela Superior de Educación Religiosa (ESER) .................................. 36

2.5. Evangelización Misionera a Nivel Vicarial....................................................... 39

3. Comisión de Pastoral de la Comunión (Koinonía) ..................................................... 42

3.1. La Comisión .......................................................................................................... 423.2. Pastoral Vocacional .............................................................................................. 45

3.3. Seminario Mayor San Martín de Porres ............................................................ 463.4. Vida Consagrada .................................................................................................. 50

3.5. Comunicación Social............................................................................................ 513.6. Campaña “Chosica Somos Iglesia”.................................................................... 53

3.7. Pastoral de la Comunión a Nivel Vicarial......................................................... 54

4. Comisión de Pastoral Litúrgica (Celebrar la Fe) ......................................................... 57

4.1. Pastoral Litúrgica a Nivel Vicarial ..................................................................... 60

Eventos Pastorales 2011 (Calendario).................................................................................. 63

plan pastoral

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