8/19/2019 Plan hay Groud

1/1

Plan Hay

Este método es una combinación del método de puntos y el métodocompensación de factores. El proceso de evaluación de este método es elsiguiente:

1. Se hace una descripción del puesto, incluyendo aspectos como:eperiencia re!uerida, responsabilidades, impacto "nanciero delpuesto, libertad para decidir y actuar, n#mero de personas asupervisar, etc.

$. %os distintos aspectos identi"cados en la descripción son divididos encategor&as. Por e'emplo:

• (onocimiento

• Solución de problemas

• )esponsabilidades

• (ondiciones de traba'o

%a descripción del puesto es comparada con los est*ndares. +s&, el sistemaHay tiene un manual de descriptores para cada una de las categor&assealadas antes, siendo estas a su ve- desglosadas en distintos grados.

Se considera !ue el método Hay proporciona una 'usta y e!uitativaclasi"cación relativa de la importancia de los puestos en la empresa, desdeel m*s alto (E/0 al m*s ba'o. iene también la venta'a de !ue permiteestablecer comparaciones retributivas entre diferentes compa&as.

2i'ación de la estructura salarial