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Misión y Visión de Mannatech

Nuestra misión es luchar contra la desnutrición a nivel global alimentando al mundo con los suplementos basados en la Tecnología de Alimentos Reales ®, fortaleciendo y recompensando al mismo tiempo las vidas de aquellos que nos apoyan.

Nuestra visión es combatir la desnutrición infantil a nivel mundial uniendo a cinco millones de consumidores de suplementos basados en la Tecnología de Alimentos Reales con cinco millones de niños necesitados.

Emprendimiento Social

A través de nuestro programa M5M de donación a través del consumo, su negocio ayudará en las vidas de los niños más vulnerables y sus beneficios estarán directamente vinculados a ese fin.

Plan de Recompensas de Mannatech

Se recompensa a los Asociados por conseguir consumidores y por desarrollar y formar a otros líderes para que hagan lo mismo mediante múltiples fuentes de ingresos. Aproximadamente el 43% del total de los ingresos obtenidos por Mannatech de las ventas de productos y paquetes de productos se pagará como bonos e incentivos a través del Plan de Compensación de Mannatech. El plan ofrece 17 métodos distintos para obtener ingresos. Es importante entender cómo construir y formar a una organización para obtener el mayor beneficio y sacar el máximo provecho de cada uno de estos ingresos.

Plan de Compensación de Mannatech16 modos de Ganar

Recompensas por producción personal

Recompensas organizativas

1. Bono de Venta al Por Menor

2. Bono de Miembro Consumidor

3. Bono Directo

4. Bono de Poder

5. Bono de Pedido Automático

6. Bono de Equipo

7. Bono de Desarrollo de Equipo

8. Bono de Liderazgo

9. Bono de Liderazgo Generacional

10. Bono de Nivel de Liderazgo

11. Bono de Desarrollo de Liderazgo

12. Bono de Desarrollo Presidencial

13. Bono de Estilo de Vida

14. Bono Presidencial Plata y Oro

15. Bono Presidencial Platino

16. Incentivos

2

Recompensas por producción personal

Las Recompensas por Producción Personal le ofrecen diferentes maneras de ganar comisiones directamente de la venta de los productos Mannatech. Estos bonos proporcionan a los Asociados ingresos inmediatos por la venta de los productos y de los paquetes de productos a clientes directos minoristas, Consumidores Asociados y Asociados. Usted no gana comisiones o bonos por la compra de productos para uso personal. No se exige la compra de un paquete de productos para convertirse en Asociado o para alcanzar cualquier nivel de compensación.

Bono de Venta al Por Menor

Los Asociados pueden comprar productos de la compañía al precio de Asociado y luego revender estos productos a sus clientes a precio minorista. Su bono minorista será la diferencia entre el coste de Asociado y el precio de venta minorista.

Clientes Minoristas Directos

Los Asociados pueden remitir a sus clientes a la línea gratuita de Mannatech, número 800 810 047, para hacer pedidos de productos al por menor directamente a la compañía. Para estos casos, de al cliente su número de cuenta de Mannatech precedido por una “R”. (Ejemplo - R12xxxxx). El cliente podra realizar un pedido de productos al precio minorista, y la compañía enviará el producto directamente al cliente. Como Asociado, Usted ganará su bono basado en la diferencia entre el precio minorista y el precio del total del pedido como Asociado. Mannatech asumirá el riesgo de estas transacciones.

Recompensas por Ingresos InmediatosBono de Miembro Consumidor

El Programa de Miembro Consumidor proporciona posibilidades excepcionales para los Asociados de ganar comisiones sobre la base de las compras realizadas por los Miembros Consumidores de su grupo.

El primer Asociado Cualificado Premium Champion que patrocine a un Miembro Consumidor recibirá un Bono de Miembro Consumidor de un máximo del 20% sobre las compras de productos por parte del Miembro Consumidor*. Si el primer Asociado Calificado en la línea ascendente es un Asociado Champion, entonces el Bono de Miembro Consumidor será del 15% de las compras de productos del Miembro Consumidor, * y el 5% adicional se pagará al primer Líder Premium Champion Cualificado a nivel de Director Regional o superior.

* Excluido el IVA y gastos de envío.

Bono de Miembro Consumidor

5% Generaciòn del Bono de Miembro Consumidor

15% Bono de Miembro Consumidor

Miembros Consumidores

Nivel 1

Miembros Consumidores

Nivel 2

Premium Champion Director Regional

Champion Asociado Calificado

Bono Premium Champion Miembro Consumidor

El bono Premium Champion Miembro Consumidor ofrece un 5% sobre todas las compras de los Miembros Consumidores al primer Asociado Premium Champion que consigue el nivel de liderazgo de Director Regional o superior.

3

Bonos de Paquetes Bono Directo

Un Bono Directo se paga al Reclutador sobre la venta de cualquier paquete de producto. El Reclutador debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que compra el paquete de producto de suscripción. Si la posición del Reclutador se cancelara, el Bono Directo se pagará al siguiente Reclutador en la línea ascendente. Si el Bono Directo se pasa hacia arriba, la cantidad máxima que será pagada es la cantidad Champion. El Bono Directo se paga sobre los productos que se incluyen en cualquier paquete de productos. No se requiere un Volumen de Calificación (QV) personal para ganar el Bono Directo. Si el Reclutador es un Asociado Champion sólo recibirá las cantidades de Bono Directo Champion. Si el Reclutador es un Premium Champion recibirá las cantidades Premium Champion.

Bonos Directos

Importe ChampionImporte Premium

Champion

Paquete Champion8,75 € - 13,50 €

14,00 € - 21,50 €

Paquete Premium Champion

20,40 € - 45,35 €

31,50 € - 68,00 €

Recompensas por Ingresos Inmediatos

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Bono de Poder

El Bono de Poder está diseñado para conceder un ingreso inmediato y significativo a aquellos que optan por alcanzar la condición de Asociado Premium Champion.

Cómo funciona el Bono de Poder

• Para ganar el Bono de Poder, usted debe ser un Asociado Premium Champion Calificado y el Reclutador.

• Como Reclutador y para ganar el Bono de Poder, usted debe registrar 4 paquetes de productos Premium Champion o paquetes de ascenso a Premium Champion.

• Por cada 4 paquetes de productos Premium Champion o paquetes de Ascenso a Premium Champion que venda como Reclutador, usted puede ganar un Bono de Poder. Esto significa que usted puede ganar un Bono de Poder varias veces.

• Para que se acumulen sus ventas de paquetes de productos Premium Champion y de los paquetes de Ascenso a Premium Champion en cada Período Comercial, usted debe mantener el estatus Premium Champion Cualificado.

• Si usted no mantiene el estatus de Premium Champion Cualificado durante cualquier Período Comercial, todas las ventas acumuladas previamente de paquetes de productos Premium Champion y paquetes de Ascenso a Premium Champion se pondrán a cero y no contarán para futuras calificaciones de Bono de Poder.

• Cualquier asociado que se une como All-Star debe cualificarse para el Bono de Poder Personal en tres Periodos Empresariales después del primer alta All Star.

• Si un asociado no se cualifica para su Bono de Poder Personal al final del cuarto Periodo Empresarial después de su primera alta, él/ella perderá la cuenta de All Stars del primer periodo por la ruptura del proceso y el recuento se iniciará con el próximo Período Empresarial.

Recompensas por Ingresos Inmediatos

Bono de Poder ** Dos ejemplos de cómo ganar el Bono de Poder.

€170.00 Bono de Poder4 Paquetes Premium Champion con usted como el Reclutador

• Hay otras configuraciones que también cumplen con los requisitos de los bonos.

Usted

Opción B

Usted

Opción A

Si asciende a Premium Champion, todas sus inscripciones personales de paquetes Premium Champion inscritos contarán para ganar el Bono de Poder en el Periodo Empresarial en que usted ascienda.

Los paquetes de productos cancelados durante el Período Empresarial o devueltos antes del cálculo de comisiones del Periodo Empresarial cuando se estén pagando las comisiones no se acumularán de cara al Bono de Poder.

Un total de 600 GPV con no más del 65% en una misma pierna.

Usted(QA)

390GPV

210GPV

65%

Bono de EquipoBono de Desarrollo de Equipo

Líder

Ganador del Bono de Equipo o

Líder

9,00 €

Usted(QA)

390GPV

210GPV

65%

9,00 €

5

Bono de Pedido AutomáticoUn bono del 3% se paga sobre el precio de los productos seleccionados por un Asociado(s) en un Pedido Automático *. Este bono será pagado al Reclutador si es un Director Regional (DR) Premium Champion Calificado o superior. De lo contrario, el bono será pagado al primer Director Regional Premium Champion Calificado o superior en la línea ascendente de patrocinio por encima del Asociado que mantiene un Pedido Automático durante el Periodo Empresarial.

Cómo funciona el Bono de Equipo

El Bono de Equipo está diseñado para recompensarle por llevar a cabo los primeros pasos necesarios para construir y formar a una organización de ventas activa y creciente.

Requisitos para Bono de Equipo:

• Ser un Asociado Calificado (QA) logrando 100 PV durante el Período Empresarial.

• Lograr 600 GPV de sus Consumidores Asociados y de las ventas de la organización (sin que se pueda obtener más del 65% del GPV de solo una de las piernas) en el Período Empresarial.

Gane 55,00 € con el Bono de Equipo

* IVA y transporte no incluido.

El Bono de Equipo ofrece a los nuevos Asociados un número

de ventajas:

• Obtener un mínimo de 55,00 € por Periodo Empresarial con el volumen de ventas de su organización en línea descendente. Usted continuará recibiendo estos ingresos en cada Periodo Comercial en que se cumplan las condiciones necesarias hasta que llegue a Director Nacional.

• Una vez que se logra ser Director Nacional o superior, el Bono de Equipo se sustituye por el Bono de Estilo de Vida.

• Motive a todos los Miembros Consumidores de su organización para fomentar que sus clientes se inscriban en el Programa de Fidelización del Pedido Automático.

• Ayude en la construcción de su línea descendente para ayudarle a recibir Recompensas Organizativas más rápidamente.

Bono de Desarrollo de Equipo

El Bono de Desarrollo de Equipo (TDB) le recompensa por ayudar a las demás personas de su organización a construir sus equipos.

Cómo funciona el Bono de Desarrollo de Equipo

Cada Bono de Equipo ganado por un Asociado Calificado (QA) genera dos Bonos de Desarrollo de Equipo (TDB). El primer TBD se pagará al primer perceptor del Bono de Equipo o DR y superiores, y el segundo TDB se pagará al primer DR y por encima del primer perceptor ganador del TDB. El primer y segundo perceptores del TDB recibirán 9,00 € cada uno.

Nota: Si un perceptor del Bono de Equipo desarrolla más de 1.500 Volumen de Puntos de Grupo (GPV) y / o se convierte en un Director Regional (RD) o superior, no se pagará el Bono de Desarrollo de Equipo (TDB).

Recompensas Organizativas

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Bonos de Liderazgo y de Generación

Los Bonos de Liderazgo y de Generación recompensan su talento y habilidades de liderazgo a medida que construye su organización empresarial mediante el aumento de las ventas de productos a través del reclutamiento y desarrollo de otros Líderes. Tanto si asciende rápidamente en la escala del Bono de Liderazgo como si lo hace sobre un período de tiempo más extendido, a medida que alcanza los niveles más altos de Liderazgo, tendrá la oportunidad de obtener mayores ingresos a largo plazo sobre el total de ventas del grupo.

Los Bonos de Liderazgo proporcionan a los Asociados la capacidad de ganar en más niveles de la actividad de ventas y ganar bonos más elevados sobre la totalidad de las ventas del grupo.

Los Bonos de Generación se pagan a los Asociados Calificados en los distintos niveles de Liderazgo en base a las actividades de ventas de los Líderes de su organización en niveles iguales o superiores de Liderazgo.

Cómo funcionan estos bonos

Para participar en las partes de Liderazgo de este plan, primero debe ser un Asociado Calificado. Usted ganará varios porcentajes en función de la profundidad de su organización. Los Bonos de Liderazgo se pagarán por las ventas de productos generadas en su organización en línea descendente.

Los niveles específicos de liderazgo que Usted puede alcanzar son:

Director Regional (“DR”)

Un Director Regional (DR) es un Champion Calificado (QC) / Asociado Premium Champion (QPC) que tiene un mínimo de dos piernas con un total de 1.500 Volumen de Puntos de Grupo (GPV). El GPV puede provenir de varias piernas, pero no más del 65% (975 GPV) puede provenir de una sola pierna en un Período de calificación. El Volumen de Puntos generados por la posición personal de cualquier Asociado no cuenta para los requisitos de GPV.

Los Directores Regionales (DR) reciben: • 6% del Pago Exacto Grupo Primario [Primary Group

Actual Pay Out] (GAPO)• 5% sobre las ventas de la primera generación del GAPO

del Director Regional. • 4% de las ventas de la segunda generación del GAPO

del Director Regional• 6% del APO en su sexto nivel de ventas eliminando los

niveles sin pedidos y subiendo de nivel.• Calificación para recibir el Bono de Desarrollo de Equipo,

Bono de Liderazgo y Bono de Generación • El Bono de Pedido Automático se pagará a un Premium

Champion Calificado DR o superior• Todos los DR Calificados seguirán recibiendo 55,00 € del

Bono de Equipo.

Recompensas Organizativas

El Volumen Principal es el volumen creado por un líder al siguiente Líder en su organización del mismo o superior nivel.

Director Regional

Usted(QC)

975GPV

525GPV

Un total de 1,500 GPV con no más del 65% (975 GPV) proveniente de una sola

pierna

65%

Niveles Primario Máximo

1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6%

6) 6% RD 12%

Regional Leadership Bonus

+6%

7

Director Nacional (“DN”)

Un Director Nacional (DN) es un Asociado Calificado Premium Champion que tiene al menos dos piernas con un total de 6.000 GPV. El GPV puede provenir de varias piernas, pero no más del 65% (3,900 GPV) puede provenir de una misma pierna en un período de calificación.

Además de los beneficios de los Directores Regionales (DRs), los Directores Nacionales (DNs) reciben:

• 6% de las ventas de su GAPO Nacional Primario (National Primary GAPO)

• 5% de las ventas de la primera generación del GAPO del Director Nacional

• 4% sobre las ventas de la segunda generación del GAPO del Director Nacional

• 6% del APO en su séptimo nivel de ventas eliminando los niveles sin pedidos y subiendo de nivel.

• Elegible para recibir el Bono de Estilo de VidaNota: Los DN y superiores no tienen derecho a recibir el Bono de Equipo.

Director Ejecutivo (“DE”)

Un Directorio Ejecutivo (DE) es un Asociado Calificado Premium Champion que tiene al menos tres piernas con un total de 20.000 GPV en un período de calificación. El GPV puede provenir de varias piernas, pero no más del 65% (13,000 GPV) puede provenir de una misma pierna en un período de calificación, y no más del 90% (18.000 GPV) puede provenir del conjunto de dos piernas. Un total de 2.000 GPV debe venir de volumen lateral, generado fuera de las dos piernas más fuertes. Además de los beneficios de los Directores Nacionales (DNs), los Directores Ejecutivos (DEs) reciben:

• 6% del Pago Real Ejecutivo al Grupo Primario [Primary Group Actual Pay Out] (GAPO)

• 5% de las ventas de la primera generación del GAPO del Director Ejecutivo

• 4% de las ventas de la segunda generación del GAPO del Director Ejecutivo

• 6% del APO en su octavo nivel de ventas eliminando los niveles sin pedidos y subiendo de nivel compresión y subiendo.

Recompensas Organizativas

Total 12%

+6%ND+6%RD

Niveles Primario Máximo1) 12%2) 12%3) 12%4) 12%5) 12%6) 6%* RD 18%**

7) 6%* ND 24%**

Bonos de Liderazgo Nacional

*Los nivelos 6 y 7 incluyen subida de nivel.**Ganancias máximas con subida de nivel.

Director Ejecutivo

Usted(QPC)

13,000GPV

2,000GPV

5,000GPV

65%

Un total de 20,000 GPV con no más del 65% (13,000 GPV) en una misma pierna y no más del 90% (18,000 GPV) del

conjunto de dos piernas

Bono de Liderazgo Ejecutivo

Total 18%+6%ED

+6%RD

+6%ND

*Los niveles 6,7 y 8 incluyen subida de nivel.**Ganancias máximas con subida de nivel.

Niveles Primario Máximo 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) 18% 5) 18% 6) 6%* RD 24%** 7) 6%* ND 30%**

8) 6%* ED 36%**

Nota: su clasificación para ciertos bonos y comisiones más allá del nivel de Director Ejecutivo dependerá de su participación en el Programa de Embajador Presidencial de la Compañía, como se explica en las páginas que siguen.

Director Nacional

Un total de 6000 GPV con no más del 65% (3,900 GPV) de una misma pierna

Usted(QPC)

3,900GPV

2,100GPV

65%

8

Programa de Embajador

Sólo los Asociados Presidenciales que califican para y mantienen su calificación en el Programa de Embajadores son elegibles para ganar (incluyendo pero no limitado a) los Bonos Presidenciales (que se identifican en toda la carrera y el folleto del Plan de Compensación por “+ +”), la participación en ciertos incentivos / programas (véase las normas y requisitos de calificación para cada incentivo / programa), y el reconocimiento en eventos. La participación en el Programa de Embajador Presidencial está sujeta a la adhesión del Asociado Presidencial a las condiciones establecidas en la Cláusula 4.9.8 del Programa Embajador Director Presidencial (“Programa de Embajadores”) de las Políticas y Procedimientos del Asociado.

Director Presidencial ++

El Director Presidencial (DP) es un Asociado Calificado Premium Champion que tiene al menos tres piernas con un total de 60.000 GPV en un período de calificación. El GPV puede provenir de varias piernas, pero no más del 65% (39.000 GPV) puede provenir de una misma pierna en un período de calificación, y no más del 90% (54.000 GPV) puede provenir del conjunto de dos piernas. Un total de 6.000 GPV debe venir de volumen lateral, generado fuera de las dos piernas principales.

Además de los beneficios de los Directores Ejecutivos (DEs), los Directores Presidenciales (DPs) reciben:

• 8% del GAPO Primario Presidencial [Primary Group Actual Pay Out] (GAPO)

• 6% del GAPO Primario de la primera generación de los DPs 4% del GAPO Primario de la segunda generación de los DPs

• Calificación para participar en el Bono de Desarrollo Presidencial

Presidencial Bronce

Recompensas Organizativas

Director Presidencial

Usted(QPC)

39,000GPV

6,000GPV

15,000GPV

Un total de 60,000 GPV con no más del 65% (39,000 GPV) en uns misma pierna y no más del 90% (54,000 GPV) del conjunto de dos piernas

Bono de Liderazgo Presidencial

*Los niveles 6,7 y 8 incluyen subida de nivel.**Ganancia máxima con subida de nivel.

+8%PD+6%ED

+6%RD

+6%ND

Total 26%

Niveles Primario Máximo 1 26%

2 26%

3 26%

4 26%

5 26%

6 6%* RD 32%**

7 6%* ND 38%**

8 6%* ED 44%**

65%

Un Presidencial Bronce es un DP con un Presidencial en una línea descendente en el mismo Periodo Empresarial.

Presidencial Plata

Un Presidencial Plata es un DP con un Presidencial en dos piernas diferentes de la línea descendente en el mismo Periodo Empresarial.

Presidencial Oro

Un Presidencial Oro es un DP con un Presidencial en tres piernas diferentes de la línea descendente en el mismo Periodo Empresarial.

Presidencial Platino

Un Presidencial Platino es un DP con un Presidencial en cuatro piernas diferentes de la línea descendente en el mismo Periodo Empresarial.Nota: Para obtener los beneficios de la construcción de líneas Presidenciales, consulte la sección Bono de Desarrollo Presidencial en la página 9.

Bono de Desarrollo de Líderes

El Bono de Desarrollo de Líderes (Leadership Development Bonus o “LDB”)) está diseñado para recompensarle por conseguir y mantener Líderes dentro de su organización. Una vez que se convierta en Director Nacional o superior, Usted es elegible para obtener este bono. No hay límite al número de Bonos de Desarrollo de Líderes que usted puede ganar.

Cómo funciona el Bono de Desarrollo de Líderes (LDB)

Se paga 90,00 € en concepto de Bono de Desarrollo de Líderes al primer Asociado Calificado DN en línea ascendente o superior por cada DN Calificado. Se paga 315,00 € en concepto de Bono de Desarrollo de Líderes al primer DE Calificado en línea ascendente o superior por cada DE Calificado. Usted gana estos bonos cada Período Empresarial en el que alcance los requerimientos de cualificación.

9

Bono de Desarrollo Presidencial ++

El Bono de Desarrollo Presidencial (Presidential Development Bonus o”PDB”) premia a los Directores Presidenciales por desarrollar Presidenciales en sentido vertical y en sentido horizontal . Cada Director Presidencial recibe un Bono de Desarrollo Presidencial (PDB) en base a los Directores Presidenciales desarrollados tanto en vertical como en horizontal, de la siguiente manera:

Bono de Estilo de VidaUn bono para cada Premium Champion Calificado con nivel de Director Nacional o superior. El Bono de Estilo de Vida puede ser ganado cada Periodo Comercial y se basa en su nivel de liderazgo.

BONO DE ESTILO DE VIDANivel de Liderazgo Bono

Director Nacional 225.00 €Director Ejecutivo 500.00 €

Director Presidencial++ 1150.00 €Bono Presidencial Plata y Oro++

El fondo de los Bonos Plata y Oro Presidenciales es el 1% del total de los Pedidos Automáticos y de la venta de los paquetes de producto y se paga en cada Período Comercial junto con las comisiones por los productos.

El Director Presidencial que logra y mantiene el nivel de liderazgo Plata DP recibirá 1 participación completa del fondo . El Director Presidencial que logre y mantenga el nivel de liderazgo Oro DP recibirá 2 participaciones completas.

Bono de Volumen Global Presidencial Platino++

El fondo del Bono de Volumen Global Presidencial Platino (GVB) es el 1% de las Ventas Globales de Productos Acabados (Global Finished Product Sales o “GFPS”) y ventas de paquetes de productos y se paga cada Período Empresarial junto con las comisiones de productos. El GVB se divide en dos sub-fondos . Uno de ellos se obtiene por fidelidad a Mannatech y el otro por volumen de actividad paralela. El sub-fondo en concepto fidelidad es el 75% del fondo total GVB. Se concede una participación por cada pierna desarrollada por el Director Presidencial. Para determinar el valor de la participación, se divide el sub-fondo de

fidelidad por el número total de participaciones de todos los Asociados Platino en cada Período Comercial. Se paga a cada Director Presidencial Platino el valor de la participación multiplicado por el número de piernas Presidenciales que cada uno ha logrado.

El volumen restante del fondo es el 25% del total de GVB. Este sub-fondo tiene participaciones ponderadas basadas en el volumen total conseguido fuera de todas las piernas de Director Presidencial. El importe de este sub-fondo se divide en base a la cantidad de volumen lateral de cada Director Presidencial Platino calificado. La cantidad total de volumen lateral GPV de cada Director Presidencial Platino Calificado se divide por la cantidad del sub-fondo. Este ratio se aplica entonces al volumen lateral de cada individuo Director Presidencial Platino. Esto determina la parte del sub-fondo del 25% que cada Director Presidencial Platino recibirá.

Para tener derecho al Bono de Volumen Global Presidencial Platino (GVB [Bono de Volumen Global])

• Usted tiene que conseguir 100 QV/Periodo Empresarial.

• Usted tiene que cumplir, en cada Periodo Empresarial, las condiciones para tener el estatus de Director Presidencial.

• Usted tiene que mantener, en cada Periodo Empresarial, Directores Presidenciales Calificados en cuatro piernas.

Nota: Cualquier Director Presidencial Bronce o superior que se determine que ha incumplido el Acuerdo, incluyendo pero no limitado al incumplimiento de la política de patrocinio cruzado o por reclutar a Asociados de Mannatech para otra compañía de marketing directo o multinivel, no recibirá comisiones del GVB durante un plazo desde que consiga el nivel de Director Presidencial Platino y / o quedará sujeto a la posible resolución del Acuerdo.

Recompensas Organizativas

# No de Piernas con PD a lo Ancho

Pagos a Través de la Generacien en Prorundidad

1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Bono de Desarrollo Presidencial++

Ejemplo de Presidencial Plata:

Nota: BDP decrece un 25% por cada nivel de profundidad

PDNDPD

PD 1 PDB 405,00 €

PD .75 %

PD .5625 %

PD .4218 %

PD

1 PDB 405,00€

NO PDB

++Sólo los Asociados Presidenciales que califican para y mantienen su calificación en el Programa de Embajadores son elegibles para ganar los Bonos Presidenciales (véase la Cláusula 4.9.8 de las Políticas y Procedimientos del Asociado).

5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

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Compensación de IncentivosLos incentivos van más allá del Plan de Compensación. Están diseñados como una motivación extra para ayudar a los Asociados a alcanzar sus metas y ganar premios especiales, viajes, reconocimientos e incentivos.

En Mannatech, queremos que su negocio sea satisfactorio y agradable. Por esa razón, le ofrecemos algunos de los programas de incentivos más atractivos que Usted encontrará en cualquier lugar. Los Asociados veteranos han aprendido que el logro de Negocios en Mannatech puede significar mucho más que las recompensas financieras. Los programas de incentivos de Mannatech son emocionantes y pueden premiarle con dinero en efectivo, otros premios o la admisión a eventos especiales siempre que cumpla determinados criterios identificados de desarrollo de negocio. ¡Incluso puede Usted llegar a encontrarse en un lugar exótico, acompañado de sus amigos y asociados de negocios de Mannatech!

Visite Mannatech.com en cualquier momento para saber cómo puede optar a ganar incentivos.

Incentivos

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Información adicionalCalendario de pagos

Los Bonos de Venta al Por Menor, de Miembro Consumidor, de Equipo y Desarrollo de Equipo, de Liderazgo y Desarrollo de Líderes, Generacional, de Estilo de Vida, de Desarrollo Presidencial, de Volumen Global y de 3% de los Pedidos Automáticos serán pagados dos semanas después del cierre del Período Comercial.

El Bono de Poder será pagado cuatro semanas después del cierre del Período Comercial.

Los Bonos Directos y de Generación se pagarán cada dos y también cada cuatro semanas.

Calificaciones y Comisiones

El plan exige que los Asociados alcancen determinados niveles mediante la obtención de ciertos Volúmenes de Calificación (QV) a través de la venta de productos para ga-nar comisiones:

• Asociado Calificado 100 QV Bono de Miembro Consumidor, Bono de Equipo, Director Regional y Bono de Desarrollo de Equipo

• Asociado Premium Champion 100 QV Los mismo que arriba + Bono de Miembro Consumidor, Generacional, Pedido Automático, Director Nacional, Director Ejecutivo, Director Presidencial, Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo Presidencial, de Poder y de Estilo de Vida.

Trece Periodos Empresariales

El plan exige que los Asociados cumplan el Volumen de Cali-ficación (QV) en cada Período Empresariales. La compañía opera en un año natural de 13 Períodos Empresariales de cuatro semanas cada uno de ellos.

Opciones de Ascenso

Si en la actualidad usted es un Asociado Champion y desea convertirse en un Asociado Premium Champion, podrá hacerlo eligiendo cualquiera de las dos opciones que se describen a continuación.

Cuando alcance el estado de Asociado Premium Champion, se le otorgará dicho estatus y se le pagará el importe que acompaña a este nivel en el Período Empresarial correspondiente. La fecha de renovación anual de su posición será el último día del Periodo Empresarial en el que alcanzó el nivel de Premium Champion.

El ascenso sólo puede ocurrir una vez. Ello es así porque una vez que se ha alcanzado el estatus Premium Champion, usted no podrá descender de estatus siempre que su posición se renueve cada año.

1. Mediante la Compra de un Paquete de Producto de Ascenso

Un Asociado Champion puede convertirse en un Asociado Premium Champion a través de la compra de un Paquete Premium Champion de productos.

2. Alcanzando determinado Volumen de Puntos Personal de Consumidores Asociados (PMPV)

El plan le permite ascender a Asociado Premium Champion a través de la acumulación de puntos de Volumen de Puntos Personal de Consumidores Asociados (PVPM) en un Período Empresarial. Las calificaciones PVPM provienen del volumen de ventas generado a través de sus ventas de productos / compras más las ventas de productos a sus Consumidores Asociados. Las calificaciones PVPM que deben cumplirse en un Período Empresarial son las siguientes:

• Asociado Champion 500 PPV + 500 Miembro Consumidor PV

• Si usted asciende vía PMPV, será elegible para recibir las comisiones de Asociado Premium Champion.

Opciones de Retención/Renovación

Su condición de Asociado se revisa anualmente en el aniversario (un año después de su registro inicial o de la última renovación). Existen tres opciones disponibles que se describen a continuación. Usted debe escoger una de estas opciones para poder seguir generando comisiones.

1. Renovación Premium Champion a través de la compra de un Paquete de Productos de Renovación

Si usted es un Asociado Premium Champion, recibirá una carta/correo electrónico de renovación aproximadamente 30 días antes del fin del Periodo Empresarial de su aniversario. Para seguir generando comisiones de Asociado Premium Champion, el pago por su renovación debe ser recibido antes del fin del Periodo Empresarial de su aniversario. Tras la compra de su Paquete de Productos de Renovación de Liderazgo, su Acuerdo de Asociado se renovará automáticamente por 13 Períodos Empresariales a nivel Premium Champion.

Dado que los Paquetes de Productos de Renovación de Liderazgo ofrecen 52 puntos de Volumen de Calificación (QV), debe mantener un pedido en el Periodo Empresarial de su aniversario de tal forma que califique para poder seguir obteniendo los bonos completos de Premium Champion. En su pedido de calificación de dicho Periodo Empresarial, se deducirá el 50% del Pago Exacto (APO) para financiar los costes de administración.

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Renovación Premium Champion a través de la opción PMPV (véase nº2 “Opciones de Ascenso”)

Si usted es un Asociado Premium Champion, también puede cumplir los requisitos anuales de renovación de Liderazgo en el Periodo Empresarial de su aniversario cumpliendo el requisito de PVPM que se describe a continuación:

• Asociado Premium Champion 500 PPV + 500 Miembro Consumidor PV En su pedido de calificación del Periodo Empresarial de su aniversario, se deducirá el 50% del Pago Exacto (APO) para financiar los costes de administración.

2. Retención Automática a nivel de Asociado Champion

Los Asociados Premium Champion que decidan no renovar su estatus de liderazgo a través de cualquiera de las opciones anteriores pueden continuar haciendo pedidos de productos y se les mantendrá en el nivel de Asociado Champion. Esta transacción automática se llevará a cabo con el primer pedido de productos que se realice después de la fecha de aniversario. Si no se realiza ningún pedido, el estado del Asociado se considera “en suspenso”. Sin embargo, tales Asociados pueden recuperar su condición de Asociado Premium Champion en cualquier momento a través de la compra de un Paquete de Renovación; la fecha de renovación anual sería entonces cambiada a la fecha en la que se hace el pedido de renovación.

Los Asociados Champion mantienen automáticamente su estatus de Asociados Champion mediante la realización continua de pedidos. Cualquier pedido de producto realizado en cualquier Período Empresarial después de la fecha de renovación llevará una deducción del 50% del Pago Exacto APO (como se indica en (1) y (2) anteriores). Si no se realiza ningún pedido después de la fecha de renovación anual, no se le considerará como renovado.

Nota: Sus Consumidores Asociados también tendrán un 50% de deducción del APO en el Período Empresarial siguiente al año desde su fecha de inscripción original y luego anualmente.

Devoluciones, Reembolsos y Cancelaciones

Todas las devoluciones y cancelaciones de pedidos y de paquetes de productos no se tomarán en cuenta para escalar niveles ni generarán comisiones. Las comisiones pagadas en exceso que resulten de devoluciones, reembolsos y/o corrección de cálculos podrán deducirse de futuras comisiones o de los fondos comunes antes del cálculo de las comisiones.. La compañía también puede retener comisiones o bonos futuros en el caso en que un paquete de productos por el cual ya se le ha pagado una comisión o bono sea devuelto.

Por favor, consulte la Cláusula 5.13 de las Políticas y Procedimientos del Asociado para ver las reglas completas sobre devoluciones, reembolsos y cancelaciones.

Ajustes:

Todos los pagos en el marco del Plan de Compensación global están sujetos a los siguientes límites y condiciones. Hay un tope (o cantidad máxima de pago real) en todas las comisiones, incentivos, bonos y otras compensaciones (conjuntamente, “Comisiones Potenciales”) para los Asociados Cualificados durante un ciclo de comisiones equivalente al 42,6% del total de los ingresos netos por ventas sujetos a comisión que la Compañía reciba durante un ciclo de comisiones (el “Importe Máximo de Pago Real”). Si el total de las Comisiones Potenciales superan el Importe Máximo de Pago Real , la Compañía reducirá comisiones (“Ajuste”) de forma proporcional con el fin de igualar el Importe Máximo de Pago Real.

Información adicional

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AApalancamiento Acelerado

La combinación del Bono de Equipo, Bono de Desarrollo de Equipo y Bono de Poder en su conjunto, que puede proporcionarle importantes ingresos a corto plazo, mientras que usted construye su organización de Negocio de cara a ingresos a largo plazo.

Asociado

Cualquier distribuidor independiente que puede participar en la Carrera y Plan de Compensación y que queda sujeto a las Políticas y Procedimientos del Asociado, al Plan de Compensación y a las Condiciones del Acuerdo de Asociado como parte de su acuerdo con Mannatech.

Asociado Champion

Un Asociado que se ha inscrito con un Paquete de Asociado Champion. Un Asociado Premium Champion que no ha renovado el nivel Premium Champion y que continúa haciendo pedidos de productos se reclasifica a este nivel.

Ajuste

Proceso de establecer un máximo a las comisiones.

Antiguo Comprador

Un Asociado o Miembro Consumidor que la última vez que realizó un pedido de productos/ de paquete de productos (excluyendo MPMs) fue hace tres, cuatro, cinco o seis Períodos Empresariales completos, y que no tiene un Pedido Automático susceptible de activar una compra de productos en el Periodo Empresarial actual.

Asociado Patrocinado Personalmente

Un Asociado que puede ser inscrito por usted u otro Asociado en su una línea ascendente, que usted lo patrocina y que se encuentra directamente debajo de usted en su estructura.

Asociado Cualificado (QA)

Un Asociado que tiene por lo menos 100 QV en el Periodo Empresarial. Un Asociado Calificado Premium Champion debe renovar anualmente para mantener todos los privilegios del Asociado Premium Champion. Los Asociados Champion, incluyendo los Asociados Premium Champion no renovados, deben simplemente mantener 100 QV cada Período Empresarial para reclamar el estado Calificado.

Asociado Actual

Cualquier Asociado que ha realizado un pedido dentro de un período de referencia de 365 días.

APO Total de la Compañía

El APO total de la Compañía disponible para fondos y comisiones, menos las cantidades asignadas al Programa de Retención.

Asociados Patrocinados

Asociados patrocinados crean una nueva pierna y se colocan en el primer nivel físico de una organización.

Asociado Premium Champion

Un Asociado que alcanza el estatus de Premium Champion mediante la obtención de cierto Volumen de Puntos de Miembro Consumidor (Personal Member Point Volume) en un Período Empresarial, o comprando un paquete de Premium Champion.

BBono de Estilo de Vida

Un bono que se paga a todos los Directores Nacionales y superiores por alcanzar y mantener su nivel específico de Liderazgo.

Bono de Poder

Bono que se obtiene cuando un Asociado Premium Calificado inscribe a 4 Premium Champion o realiza 4 ascensos a Premium Champion. Se puede obtener varias veces.

Bono de Desarrollo Presidencial

Recompensa a los Directores Presidenciales por desarrollar Presidenciales en su organización, tanto a nivel vertical como horizontal (más piernas). Cuantas más piernas Director Presidencial tenga un Presidencial en línea ascendente (amplitud), más se le pagará .

Bonos de Liderazgo

Una serie de bonos que proporcionan ingresos continuos a medida que se avanza en los niveles de liderazgo del Asociado. Un Asociado debe primeramente ser Premium Champion Calificado y obtendrá mayores porcentajes de las ventas de productos generados por su organización en línea descendente, en una mayor profundidad de su organización. (Nota: los Asociados Champion únicamente se pueden beneficiar a nivel de Director Regional)

Bonos de Desarrollo de Líderes

Están diseñados para recompensar a los Directores Nacionales y a los Directores Ejecutivos por crear en su organización el primer nivel de Directores Nacionales o superior. Pueden ir desde 90,00 € por Director Nacional a 315,00 € por Director Ejecutivo.

Bonos de Generación

Una serie de bonos pagados a los Asociados calificados situados en los diversos niveles de Liderazgo, basados en las actividades de ventas de los Líderes de su organización en niveles iguales o superiores de Liderazgo.

Bono Directo

El bono pagado al Reclutador por la venta de cualquier paquete de productos.

Glosario

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Bonos Plata y Oro

Un Bono de Volumen Global es un fondo del 1% del Global de las Ventas de Pedidos Automáticos que financia un programa de recompensas para las ventas de Presidenciales Oro y Plata.

Bono de Desarrollo de Equipo (Team Development Bonus o “TDB”)

Una vez que haya llegado al Bono de Equipo y más allá, este bono “win-win” paga 9 € al perceptor de primera generación del Bono de Equipo o al Líder, y 9,00 € al Líder ascendente de segunda generación, cada vez que un Asociado en su organización alcanza un Bono de Equipo. Este bono existe en cada Periodo Empresarial en el que se cumplan los requisitos.

Bono de Miembro Consumidor

Se paga sobre la totalidad de las compras de productos (IVA y transporte no incluido) del Miembro Consumidor al primer Asociado Calificado en línea descendente.

Bono de Generación de Miembro Consumidor

Se paga sobre el Bono de Miembro Consumidor al primer Líder Asociado Premium Champion en línea ascedente.

Bono de Equipo

Proporciona un mínimo de 55,00 € cada Periodo Empresarial por construir un equipo con 600 GPV en venta de productos y paquetes de productos cada Periodo Empresarial .

Bono de Pedido Automático

Un bono del 3% del Pedido Automático del Asociado (IVA y transporte no incluido) que se paga cada Período Empresarial al Reclutador si es un Director Regional Premium Champion Calificado o superior, o al primer Director Premium Champion Regional Calificado o superior de la línea ascendente del Asociado con el Pedido Automático.

CCarrera y Plan de Compensación

La carrera y el Plan de Compensación de Mannatech están diseñados para maximizar cada nivel de crecimiento del Negocio. A través de múltiples fuentes de ingresos, se recompensa a los Asociados por sus esfuerzos en la construcción del Negocio y por las ventas. El plan prevé distintas maneras de generar ingresos.

La compresión en los Bonos de Liderazgo y Generacional. Todos los Asociados que no vendan o no renueven sus posiciones serán eliminados para el cálculo de los bonos. Los Asociados que compren serán entonces “comprimidos”, reemplazando las posiciones de los Asociados no compradores y/o no renovados, creando niveles de pago antes de que se calculen los bonos.

DDistribuidor Independiente

Ver: Asociado.

Director Presidencial (PD)

Este es el nivel de liderazgo más alto de Mannatech. Son Asociados Cualificados Premium Champion que tienen un mínimo de tres piernas con un total de 60.000 Volumen de Puntos de Grupo (GPV), basados en las ventas de productos y de paquetes de productos, lo que les da derecho a recibir el Bono de Liderazgo Presidencial con bonos de mayor profundidad más allá del Bono de Liderazgo Ejecutivo. Además, los Directores Presidenciales obtienen beneficios por la construcción de piernas Presidenciales adicionales (ver Bono de Desarrollo Presidencial). Un Presidencial Bronce es un Director Presidencial (PD) con un Presidencial en una pierna; un Presidencial Plata tiene dos piernas con al menos un Director Presidencial (PD); un Presidencial Oro tiene tres piernas con al menos un Director Presidencial (PD); un Platino Presidencial tiene cuatro o más piernas con al menos un Presidencial en cada pierna.

Volumen Primario el volumen creado por un Líder hasta el siguiente Líder dentro de su organización del mismo o superior nivel.

Director Nacional (DN)

Asociados Premium Champion Calificados que tengan un mínimo de dos piernas con un Volumen total de Puntos de Grupo (GPV) de 6.000, pudiendo optar así al Bono de Liderazgo de Director Nacional con bonos de mayor profundidad más allá del Bono de Liderazgo Regional.

Documentos Online de Mannatech (MOD)

La Biblioteca de Mannatech de documentos en línea. Los documentos individuales se enumeran con un número MOD. Visite la sección de “Biblioteca” de Mannatech.com.

Director Ejecutivo (“DE”)

Tercer nivel de Liderazgo de Mannatech. Asociados Premium Champion Calificados que tengan un mínimo de tres piernas con un total de 20.000 Volumen de Puntos de Grupo (GPV), basado en las ventas de productos y paquetes de productos, permitiéndoles así optar al Bono de Liderazgo Ejecutivo, con Bonos incrementados más allá del Bono de Liderazgo Nacional.

EEquipo

Este término tiene múltiples usos en Mannatech: (a) Bono de Equipo. El mismo “equipo”, compuesto en su totalidad de Asociados Premium Champion, puede proporcionarle un Bono de Poder. (b) Muchos líderes utilizan “equipo” para definir la totalidad de su organización Mannatech. (c) Otros líderes utilizan “equipo” para definir un grupo pequeño de líderes o líderes en formación, que trabajan en estrecha colaboración de forma permanente en apoyo mutuo para lograr un éxito creciente.

Equipo

Este término tiene múltiples usos en Mannatech: (a) Bono de Equipo. El mismo “equipo”, compuesto en su totalidad de Asociados Premium Champion, puede proporcionarle un Bono de Poder. (b) Muchos líderes utilizan “equipo” para definir la totalidad de su organización Mannatech. (c) Otros líderes utilizan “equipo” para definir un grupo pequeño de líderes o líderes en formación, que trabajan en estrecha colaboración de forma permanente en apoyo mutuo para lograr un éxito creciente.

Glosario

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Estatus del Asociado

Hay dos tipos de estatus de Asociado.

1. Activo - aquel cuyo estado se renueva anualmente y compra una cantidad apropiada de volumen de ventas en el Período Empresarial actual.

2. Inactivo - un Asociado o Miembro Consumidor que no ha realizado ningún pedido de producto o paquete de productos en los seis últimos Períodos Empresariales completos.

FFondo Platino

Un Bono de Volumen Global es un fondo del 1% del Global de Ventas de Producto Acabado y Paquetes de Producto (Global Finished Product and Product Pack Sales) y financia un programa de recompensas para Directores Presidenciales Platino más ciertos gastos de viaje y de desarrollo empresarial para Directores Presidenciales Platino.

IInactivo

Un Asociado o Miembro Consumidor que no tiene ningún pedido en el Periodo Empresarial actual o en los 6 Periodos Empresariales completos anteriores a, y que no tiene un Pedido Automático que vaya a desencadenar un pedido en el Período Empresarial actual, habiendo vencido la fecha de renovación.

Ingresos

Ingresos que se reproducen cada Período Empresarial de forma permanente. El modelo de negocio de comercialización por redes proporciona ingresos derivados de todos los pedidos de productos que realicen todos los integrantes de su organización de negocio, tal como está establecido en el Plan de Compensación.

LLíder

Cualquier Asociado que ha obtenido uno de los Niveles de Liderazgo de Mannatech: Director Regional, Director Nacional, Director Ejecutivo o Director Presidencial.

Línea Descendente

Consta de todos los Asociados/Miembros Consumidores inscritos o patrocinados por un Asociado/Miembro Consumidor o por otros Asociados/Miembros Consumidores en su equipo u organización.

MMarketing de Redes

Un modelo de negocio en el que se necesita una red de distribuidores para construirlo. Por lo general, tales negocios involucran pagos que se realizan en múltiples niveles (de allí la referencia a ”marketing multinivel”).

Miembro Consumidor

Un consumidor habitual de productos de Mannatech que recibe un descuento del 5% del precio minorista de nuestros productos. Los Consumidores Asociados no son Asociados y no participan en la Carrera y Plan de Compensación de Mannatech.

NNivel Físico/ Nivel de Pago

Nivel físico es el nivel real en que se encuentra el Asociado en la estructura de línea descendente. Nivel de pago es el nivel en el que un Asociado será pagado después de la compresión.

Niveles de Asociados

Los diferentes niveles en los que una persona puede optar por inscribirse con Mannatech. Hay dos niveles de Asociados: Asociado Champion y Asociado Premium Champion.

PPago Exacto (Actual Pay Out o “APO”)

El valor máximo en euros asignado a los productos y paquetes de productos cuya venta generará comisiones en un período de calificación.

Pasar al siguiente (Roll-Up)

Algunos bonos se pagan sobre el Pago Exacto (PO) de cada Asociado. Cuando un Asociado no califica para ganar ninguna parte de los Bonos de Liderazgo o de Generación, los bonos restantes pasan al primer Asociado calificado para ganar el bono.

Patrocinador (Sponsor)

Un Asociado existente se convierte en Patrocinador (Sponsor) en el momento en que inscribe a a un nuevo Asociado. El Patrocinador (Sponsor) que aparece en el formulario de solicitud guiará la colocación del nuevo Asociado.

Precio Minorista Recomendado

El precio de venta recomendado para la venta de un producto por parte del Asociado a sus clientes que no son Consumidores Asociados. Se trata solamente de un precio de venta recomendado, y no hay obligación de cumplir con el mismo.

Pierna

Un Asociado patrocinado personalmente y toda la estructura en línea descendente.

Programa M5M

Cada mes que un consumidor tenga un Pedido Automático que contenga uno de los siguientes productos: Advanced Ambrotose® polvo y cápsulas, PLUS ™ cápsulas, NutriVerus® polvo, Omega-3 con vitamina D3 cápsulas, Ambrotose AO® cápsulas, MannaBears® suplementos y PhytoMatrix® tabletas, la compañía financiará el suministro durante un mes del polvo patentado PhytoBlend ™ de Mannatech para un huérfano desnutrido.

Glosario

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Pedido Automático

Un pedido de producto opcional que se genera automáticamente a partir de la fecha de inicio seleccionada. Los Pedidos Automáticos se procesan cada 28 días para los Asociados y cada 30 días para los Consumidores Asociados.

Pago Exacto de Grupo (Group Actual Pay Out o “GAPO”)

El importe total del APO que se paga sobre las ventas de productos y paquetes de producto generados en una organización de Liderazgo (igual que el nivel de Director Regional o superior) durante un período de calificación al siguiente Líder de igual o mayor nivel de Liderazgo. Mientras excluye su propio APO, incluye el APO de su primer Líder, ya que no se les paga sobre sus propios APOs.

Periodo Comercial

A los efectos del pago de las retribuciones, Mannatech divide cada año en 13 Periodos Empresariales de cuatro semanas cada uno. El calendario de los Periodos Empresariales se puede encontrar en la “Biblioteca” en mannatecheurope.com.

RReclutador (enroler)

El Asociado que trabaja activamente con un cliente para darle a conocer los productos de Mannatech y que aparece en la Solicitud y Acuerdo del Asociado como el Reclutador. El Reclutador y el Patrocinador (Sponsor) pueden ser la misma persona, o el Reclutador puede colocar al nuevo Asociado bajo un Patrocinador (Sponsor) diferente en su organización.

Renovación

Para tener derecho a toda la gama de bonos de Premium Champion, los Asociados deben renovar anualmente sus posiciones, o volver a conseguir su estatus a través de la acumulación del conjunto de PMPV basado en las ventas de productos. Los requisitos de PMPV de un Período Empresarial para el nivel de Premium Champion son 500 PPV más 500 PV de Miembro Consumidor.

SSuccess TrackerTM

Sistema de Gestión de Negocio propiedad de Mannatech que ofrece a los Asociados información crítica para el negocio. Success Tracker suministra información que proporciona visibilidad en todos los aspectos del negocio del Asociado de Mannatech y permite al Asociado gestionar y hacer crecer su negocio. Incluye desde herramientas de búsqueda de Asociados en la línea

descendente a informes sólidos de ventas y marketing.

VVolumen de Puntos (PV)

Puntos asignados a cada producto para el cálculo de los bonos.

Volumen de Puntos de Grupo (Group Point Volume o “GPV”)

El Volumen Personal de Puntos o PPV total obtenido de todos los Asociados y Consumidores Asociados de su línea descendente en un Período Comercial.

Volumen de Puntos de Grupo de Pierna (Leg Group Point Volume o “Leg GPV”)

El Volumen de Puntos del Grupo de Pierna (Leg GPV) es el volumen total de Volumen de Puntos de Grupo bajo una pierna entera de su organización. El Volumen de Puntos del Grupo de Pierna o Leg GPV incluye el volumen de miembros a efectos de Liderazgo.

Volumen de Puntos Personales (PPV)

El número de puntos obtenidos en compras/ventas de productos personales necesarios para optar a comisiones durante cada Período Empresarial. El PPV se utiliza para calcular el PMPV y GPV.

Volumen de Cualificación (QV)

El volumen procedente del volumen de ventas personales de un Asociado. Los Asociados Premium Champion también deben renovar para que su Volumen de Calificación cuente para todas las comisiones aplicables.

Volumen de Puntos de Miembro Consumidor (Member Point Volume o “MPV”)

El total PV de los Miembros Consumidores que califican en un Período Empresarial. Este PV total se utiliza para calcular el Volumen Personal de Puntos de Miembros Consumidores (Personal Member Point Volume) y el Volumen de Puntos de Grupo (Group Point Volume).

Volumen de Puntos Personales de Miembro Consumidor (Personal Member Point Volume o “PMPV”)

El total de Volumen de Puntos Personales (PPV) de un Asociado más el Volumen de Puntos (PV) de los Miembros Consumidores patrocinados en un Período Empresarial.

Volumen Generacional

El volumen creado por los Líderes de línea descendente del mismo o superior nivel que el Líder.

Volumen de Puntos de Grupo (Group Point Volume o “GPV”)

El Volumen Personal de Puntos o PPV total obtenido de todos los Asociados y Miembros Consumidores de su línea descendente en un Período Empresarial.

Glosario