Piano  Compensi    LiveSmart  360  

Team  Italia  

1)  Profitto  Da  Vendita  

Come  partner  commerciale  hai  la  possibilità  di  ordinare  direttamente  

dal  tuo  sito  i  prodotti  LiveSmart  360  per  poi  rivenderli  ad  un  prezzo  

consigliato  dall’azienda.  Quando  qualcuno  acquista  qualcosa  dal  tuo  

sito  ti  verrà  accreditata  il  giorno  seguente  la  differenza  tra  il  prezzo  al  

cliente  e  il  prezzo  al  partner.    Si  tratta  di  uno  dei  metodi  più  semplici  e  

veloci  per  monetizzare.  L’unico  requisito  è  quello  di  essere  membri  

attivi.  Il  giorno  seguente  la  commissione  sarà  accreditata  sul  

portafogli  virtuale  pronta  ad  essere  ritirata.  

2)  Customer  Bonus    

Più  clienti  acquisisci  e  maggiori  saranno  i  loro  

acquisti  più  guadagnerai.      

Guadagni  da  subito  il  30%  su  ogni  vendita.  Questo  

bonus  si  somma  a  quello  dato  dalla  vendita.  Questo  

bonu  non  riguarda  la  vendita  del  pacchetto  iniziale.  

Per  qualificarsi  basta  essere  qualificati.  Le  

commissioni  sono  pagate  su  base  quotidiana.  

3)  Fast  Start  Bonus  

Questo  bonus  consiste  in  una  percentuale  del  10%  sul  

pacchetto  acquistato  da  ogni  nostro  diretto.  Ammonta  a:  

•  Starter  -­‐  $20  

•  Builder  -­‐  $50  

•  Leader  -­‐  $130  

Il  bonus  viene  pagato  il  giorno  seguente.  

4)  360  STAR  Pool  Per  qualificarti  in  questo  bonus  hai  soltanto  30  giorni  dalla  data  di  

iscrizione  (NB:  se  perdi  questa  qualificazione  non  potrai  qualificarti  

mai  più).    

Il  5%  del  fatturato  mondiale  viene  messo  da  parte  per  essere  poi  

pagato  timanalmente  agli  aventi  diritto.  

Sponsorizza  un  minimo  di  3  persone  per  un  minimo  di  1000  punti  nella  

tua  downline  entro  30  giorni  dall’iscrizione  e  genera  personalmente  

almeno  200pv  (significa  aver  acquistato  il  pacchetto  Builder  oppure  

Leader).  

 

5)  Dual  Team  

Rappresenta  la  struttura  binaria  dell’azienda.  Il  

guadagno  è  una  percentuale  sulla  gamba  

minore  (quella  che  genera  meno  fatturato).  

Questa  percentuale  si  determina  in  base  alla  

qualifica  raggiunta  oppure  in  base  al  pacchetto  

iniziale  acquistato.  

5)  Dual  Team  

5)  Dual  Team  

Con  il  pacchetto:  

•  Basic:  10%  sulla  corta    

•  Builder:  15%  sulla  corta  (se  no  da  Silver)  

•  Leader:  20%  sulla  corta  (se  no  da  Diamante)  

6)  Unilevel  Team  Commissions  

Questo  bonus  viene  pagato  settimanalmente  e  

paga  una  %  sul  fatturato  delle  proprie  

generazioni  (fino  alla  nona  generazione)  in  base  

alla  qualifica  raggiunta.  Fin  dall’inizio  si  parte  

già  con  una  %  del  5%  sul  primo  livello  +  un  altro  

5%  sul  secondo  livello.  Di  seguito  la  tabella.  

6)  Unilevel  Team  Commissions  

7)  Unilevel  Matching  Bonus  

Pagato  settimanalmente  rappresenta  un  

pagamento  fino  al  20%  del  guadagno  delle  proprie  

prime  linee  e  fino  ad  un  10%  del  guadagno  della  

seconda,  terza  e  quarta  linea  in  base  alla  propria  

qualifica  (a  meno  che  non  si  parta  con  il  pacchetto  

leader  che  garantisce  un  immediato  20%  sulle  

prime  linee).  Tabella  di  seguito.  

7)  Unilevel  Matching  Bonus  

8)  Generational  Leadership  Bonus  

Viene  pagato  settimanalmente  e  rappresenta  

un’ulteriore  percentuale  (da  quando  si  raggiunge  la  

qualifica  di  Silver)  su  ogni  leader  qualificato  Silver  

(o  superiore)  nella  propria  struttura  personale.  

Questa  percentuale  è  pagata  su  infiniti  livelli.  Serve  

ad  incoraggiare  la  crescita  di  leaders  nel  proprio  

team.  Di  seguito  la  tabella.  

8)  Generational  Leadership  Bonus  

9)  Infinity  Fast  Start  Bonus  

Questo  bonus  viene  pagato  da  quando  una  persona  

raggiunge  il  livello  di  Executive  e  consiste  nel  pagare  una  

commissione  su  OGNI  pacchetto  che  viene  acquistato  

nella  propria  struttura  su  infiniti  livelli.  Questa  

GUADAGNO  pagato  settimanalmente  ammonta  dai  $40  

ai  $230  su  OGNI  pacchetto  acquistato  nella  propria  

struttura  (in  base  alla  propria  qualifica).  Ecco  la  tabella:  

9)  Infinity  Fast  Start  Bonus  

10)  Luxury  Car  Bonus  Dalla  qualifica  “Gold”  si  ha  diritto  ad  un  piano  

macchina  che  consiste  nel  finanziamento  di  un  

leasing  con  budget  mensile  definito  in  base  alla  

propria  qualifica:  

11)  LifeStyle  Bonus  Dalla  qualifica  “Silver”  si  ha  diritto  ad  un  bonus  

mensile  per  tenere  alto  il  “proprio  stile  di  vita”.  

Questo  bonus  viene  pagato  sotto  forma  di  

rimborso  per  una  spesa  riguardate  “un  

qualcosa”  che  appunto  crei  “LifeStyle”:  

12)  Global  Pool  Bonus  

L’azienda  ogni  trimestre  mette  da  parte  il  2%  

del  fatturato  mondiale  e  lo  distribuisce  a  tutte  le  

persone  qualificate  almeno  “Gold”  come  segue:  

 

13)  Blessing  Bonus  

Ogni  mese  l’azienda  paga  

una  “beneficenza”  al  posto  

del  distributore  che  si  è  

qualificato  almeno  a  livello  

“Bronzo”  ad  una  società,  

associazione,  ente  benefico  o  

ONP  indicatagli  dal  

distributore:  

14)  The  360  Benefits  

Anche  considerato  il  piano  pensionistico  

rappresenta  una  quota  di  $500,  $800  o  $1000  (in  

base  alla  qualifica)  che  l’azienda  andrà  a  pagare  su  

base  mensile  al  vostro  posto  per  garantirvi  una  

pensione  privata,  un’assicurazione  o  una  qualsiasi  

spesa  medica.  

15)  Bonus  Europeo  “Founders”  

Questo  bonus  vale  solo  per  il  mercato  Europeo  e  solo  per  coloro  che  

entro  il  31/12/2013  avranno  acquistato  un  pacchetto  INIZIALE  

“Leader”.    

Ogni  trimestre  l’azienda  metterà  da  parte  l’1%  del  fatturato  europeo  e  

lo  distribuirà  tra  tutti  i  distributori  “Founders”  qualificati  Bronzi.  

NB:  con  l’andare  del  tempo  i  Founders  qualificati  saranno  sempre  gli  

stessi  mentre  il  fatturato  europeo  potrà  solo  crescere  con  l’apertura  di  

nuovi  mercati  e  la  crescita  delle  organizzazioni  già  presenti.  Il  che  

presuppone  che  la  quota  crescerà  continuamente.