phỤ nỮ lÃnh ĐẠo ĐỂ thay ĐỔi thẾ giỚi · khuyến khích phụ nữ theo đuổi...
TRANSCRIPT
Được thực hiện bởi Trường Doanh Nhân PACEwww.PACE.edu.vn
“Phụ nữ lãnh đạo để thay đổi thế giới” - Đó là khẳng định của Chủ tịch Liên minh Nghị viện thế giới (IPU) Saber Chowdhury tại Hội nghị Thượng đỉnh các nữ Chủ tịch Quốc hội thế giới lần thứ 11 ở Abu Dhabi (Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất - UAE) vào cuối năm 2016 vừa qua.
Chủ tịch IPU nhấn mạnh, phụ nữ lãnh đạo để thay đổi thế giới phải là mục tiêu quan trọng được đặt ra để tháo gỡ những thách thức trên thế giới về xóa đói, giảm nghèo, chống khủng bố, cùng nhiều vấn đề quan trọng khác. Qua đó, có thể thấy rằng, vai trò lãnh đạo của phụ nữ ngày càng quan trọng trong nền kinh tế hội nhập.
Phụ nữ và Lãnh đạo – Sự cân bằng tinh tế
Các nhà lãnh đạo nữ vẫn thường được kỳ vọng có thể cân bằng được giữa sức mạnh và sự mềm mỏng. Ưu thế của các nhà lãnh đạo nữ dường như càng ngày càng dễ nhận ra hơn, ví như khả năng biết lắng nghe, dễ đồng cảm, dễ gần gũi, làm việc nhóm hiệu quả hơn,… là những điểm sáng nổi bật của nữ giới so với các đồng nghiệp nam giới. Đặc biệt, các lãnh đạo nữ chú trọng hơn tới “bức tranh lớn”, trong khi đàn ông thường chú trọng tiền bạc và việc đạt được lợi ích lớn hơn, thì phụ nữ có xu hướng tập trung vào bức tranh lớn hơn và không thích rủi ro hơn. Một cuộc khảo sát gần đây của Accenture.com cho thấy phụ nữ có thể quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà không cần đến tiền bạc, điều này tạo nên một môi trường cho thành công chung của công ty.
Kiên định là “trái tim” của khả năng lãnh đạo và điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ. Biết cách khai
thác tốt những thế mạnh này, phụ nữ hoàn toàn có thể trở thành những nhà lãnh đạo cừ khôi.Làm sao để có thêm nhiều nữ lãnh đạo & doanh nhân giỏi?Việt Nam đứng thứ 76 trên thế giới với tỷ lệ 23% phụ nữ đảm nhận vai trò quản lý tại các doanh nghiệp, con số này tăng ở tốc độ 0,5% mỗi năm. Theo bạn, con số 23% này là cao hay thấp?Phụ nữ Việt nam vẫn còn gặp rất nhiều rào cản trong nỗ lực vươn lên vai trò lãnh đạo, chẳng hạn như phụ nữ vẫn làm phần lớn việc nhà và có ít thời gian hơn cho phát triển sự nghiệp. Hơn nữa, độ tuổi nghỉ hưu của phụ nữ thấp hơn nam giới (55 so với 60 tuổi ) cũng hạn chế thời gian phụ nữ tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng để tiến tới những vị trí cao cấp. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy bình đẳng giới sẽ mang lại thành công cho cả lĩnh vực phát triển lẫn lĩnh vực kinh doanh, và chúng ta có thể thực hiện được những thay đổi để có thêm nhiều phụ nữ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo. Tại nước ta hiện nay cũng đã du nhập rất nhiều phong trào thú vị từ Thế giới, nhằm hỗ trợ việc phát triển vai trò của phụ nữ. Ví dụ như vào năm 2015, hơn một ngàn đại biểu là các đại sứ, doanh nhân, nghệ sĩ, nhân vật nổi tiếng cùng các khách mời là nam giới, các bạn thanh niên và sinh viên đã tới Hà Nội tham dự và hưởng ứng “HeForShe - Vì những người phụ nữ quanh ta” - một phong trào đoàn kết vì Bình đẳng giới do Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) phát động. Hay chương trình “LeanInTogether: Phụ nữ hỗ trợ phụ nữ để cùng nhau thành công” khuyến khích phụ nữ theo đuổi đam
mê và thay đổi xã hội tốt đẹp hơn - một cộng đồng vì sự tiến bộ của phụ nữ, phụ nữ cùng chia sẻ & hỗ trợ nhau trong công việc cũng đã có mặt tại Việt Nam.Thiết nghĩ, điều căn cốt để có thêm nhiều nữ lãnh đạo và doanh nhân giỏi còn nằm ở chính sự “phụ nữ tự giúp chình mình”, ở khả năng tự khai phóng bản thân của người phụ nữ, bởi lẽ “Ta là sản phẩm của chính mình” như tác giả Giản Tư Trung đã chia sẻ trong sách “Đúng Việc:
Phụ nữ khai phóng bản thân để lãnh đạo, hiểu một cách đơn giải nhất, đó chính là “khai minh và giải phóng bản thân để trở thành một con người tự do”. Ở đây, nữ quyền trong ‘lãnh đạo khai phóng’ trước nhất là phụ nự cần tự mình thoát ra khỏi những định kiến vốn có của xã hội, kiên định với chính bản thân mình, quyết tâm theo đuổi những gì mình muốn, bằng tâm thế của sự “giải phóng bản thân khỏi những yếu tố nô lệ/ bị trị/ ngoại trị (bởi tiền bạc, quyền lực, danh vọng, sự sợ hãi…) và bắt đầu hành trình trở thành một con người tự do/ tự trị/ nội trị” như tác giả Giản Tư Trung đã viết - “Tất cả, bắt đầu từ việc khai minh bản thân”.Hay như Sheryl Sandberg - người phụ nữ quyền lực ở thung lũng Silicon đã truyền cảm hứng trong quyển sách “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” của mình - theo đó, phụ nữ hãy dám dấn thân, dám ngồi vào bàn để cùng tranh luận, và theo đuổi ước mơ của cuộc đời mình.
- Ban biên tập PACE -
PHỤ NỮ LÃNH ĐẠO ĐỂ THAY ĐỔI THẾ GIỚIKiên định là “trái tim” của khả năng lãnh đạo và điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ. Biết cách khai thác tốt những thế mạnh này, phụ nữ hoàn toàn có thể trở thành những nhà lãnh đạo cừ khôi.
Mô hình “Ta là sản phẩm của chính mình”, còn gọi là mô hình “Quản trị cuộc đời”
trích từ sách Đúng Việc
Giá trị sống
Chuyện rằng, có 5 chú khỉ bị nhốt trong một căn phòng. Giữa phòng là một cái thang, trên đỉnh thang là buồng chuối. Mỗi khi có một chú khỉ định trèo lên thang, người ta lại phun nước lạnh vào những chú còn lại, làm chúng rất khổ sở.
Sau một thời gian, mỗi khi có một chú khỉ định trèo lên thang, những chú còn lại, vì không muốn bị phun nước, tóm lấy chú kia và nện cho một trận. Dần dần, không có chú nào trong số 5 chú khỉ có ý định trèo lên thang nữa. Người ta bèn bắt ra 1 chú và thay bằng chú mới.Nhìn thấy buồng chuối và cái thang, chú khỉ mới thắc mắc không hiểu tại sao các chú kia không trèo, và thử leo lên. Tất nhiên bốn chú kia xông vào dần cho một trận. Chú khỉ mới không hiểu vì sao bị đánh, tuy nhiên không dám trèo nữa.
Rồi một chú nữa trong số 5 chú đầu được thay thế. Chú lính mới lại định trèo, và bị cả hội nện tới số. Chú khỉ vừa vào trước đó cũng tham gia đánh, đơn giản
vì thấy bọn kia làm vậy, còn bản thân vẫn không hiểu vì lí do gì.Lần lượt 5 chú khỉ ban đầu được thay ra hết. Bây giờ, 5 chú khỉ mới ở trong phòng. Không có chú nào từng bị phun nước. Không chú nào dám trèo lên thang. Và cả 5 sẵn sàng đánh nhừ tử bất kỳ chú nào khác có ý định đó, mà không hiểu vì lí do gì.---- Bài học kinh doanh rút ra ở đây là gì?1. Nếu đã từng nỗ lực và thất
bại, đa phần chúng ta sẽ có thiên hướng không muốn nỗ lực nữa và cho rằng mọi nỗ lực đều dẫn tới thất bại.
2. Tâm lý đám đông luôn khiến bạn dễ dàng trở thành một “bầy khỉ”, hãy có chính kiến và quan điểm riêng.
BÀI HỌC KINH DOANH RÚT RA TỪ CÂU CHUYỆNVỀ 5 CHÚ KHỈ
Một giải pháp đẳng cấp thế giới về năng lực kế nghiệpdành riêng cho “NGƯỜI ĐƯỢC CHỌN’’ - những người được
trao truyền để không chỉ gìn giữ cơ nghiệp mà còn có khả năngđưa doanh nghiệp của mình vươn cao và vươn xa.
Khai giảng 12/08/2017
Chương trình đào tạo “Lãnh Đạo Kế Nghiệp” này do PACE phối hợp với 03 tổ chức đào tạo chuyên sâu hàng đầu thế giới là FranklinCovey, Balanced Scorecard Institute và SHRM cùng phối hợp thiết kế và triển khai thực hiện. Sự kết hợp giữa yếu tố “đẳng cấp thế giới” & “thực tiễn Việt Nam” của chương trình sẽ tạo nên một “giải pháp năng lực kế nghiệp” chuyên biệt và toàn diện dành riêng cho người được trao truyền cơ nghiệp.
Chương Trình Đào Tạo
Tối ngày 7/3 vừa qua, hơn 300 đọc giả đã tham dự tọa đàm Sách Hay tháng 3 với chủ đề Tự lực Khai phóng tại ĐH KHXHNV (ĐH Quốc Gia TP.HCM). Đồng thời, 5 tựa sách đầu tiên trong tủ sách Tự lực Khai phóng do OpenEdu Initiative (Được sáng lập và điều hành bởi Trường PACE và Viện IRED) tuyển chọn và giới thiệu cũng đã được công bố rộng rãi tại sự kiện này, bao gồm: Tinh thần tự lực (Samuel Smiles); Khuyến học (Fukuzawa Yukichi); Đúng việc (Giản Tư Trung); 7 thói quen hiệu quả (Stephen Covey); và Bàn về tự do (John Stuart Mill). Chia sẻ tại tọa đàm, Nhà giáo Giản Tư Trung bày tỏ:
“Bây giờ chúng ta không làm cuộc cách mạng giải phóng đất nước, giải phóng dân tộc nữa. Chúng ta giải phóng bản thân
- giải phóng chính mình khỏi những cái u mê, giáo điều, ấu trĩ... Và trong một xã hội đầy rẫy những điều giả dối, phi lý, cuộc cách mạng bản thân, hướng đến khai minh và giải phóng chính mình cũng vĩ đại không kém gì một cuộc cách mạng dân tộc.”
MỘT SỐ TIN VẮN
HỌC BỔNG “HẠT GIỐNG LÃNH ĐẠO” OPEN IPL TUYỂN SINH MÙA THỨ 5 (NIÊN KHÓA 2017-2018)
Open IPL được xem là một trong những chương trình phát triển lãnh đạo phi lợi nhuận, phi bằng cấp, nhưng độc đáo, công phu và dài hạn nhất ở Việt Nam hiện nay. Cứ hai năm một lần, IPL tổ chức tuyển sinh trên khắp cả nước nhằm tìm kiếm những ứng viên ứu tú từ 20 - 27 tuổi có khát vọng và tố chất lãnh đạo. Năm nay, thời gian nhận hồ sơ dự tuyển diễn ra đến hết ngày 15/4/2017 tại http://OpenEdu.vn/OpenIPL. Tất cả những người trẻ ưu tú trúng tuyển sẽ được tài trợ học bổng toàn phần trị giá tương đương 150 triệu để tham gia một chương trình đào tạo đặc biệt nhằm biến tiềm năng lãnh đạo của bản thân thành tài năng lãnh đạo thực sự. Tiếp nối hành trình 10 năm phát triển lãnh đạo của dự án IPL và sáng kiến OpenEdu (Được sáng lập và điều hành bởi Trường PACE và Viện IRED)
FRANKLINCOVEY VIỆT NAM ĐỘC QUYỀN PHÁT HÀNH ẤN BẢN MỚI SÁCH “7 THÓI QUEN HIỆU QUẢ” TẠI VIỆT NAM.
Sách “7 Habits for Highly Effective People” đã ra đời hơn 25 năm, được biết đến là cuốn sách quản trị bán chạy nhất và có ảnh hưởng nhất mọi thời đại với hơn 30 triệu bản bán ra trên toàn thế giới và được dịch sang 40 ngôn ngữ. Sách có mặt tại thị trường Việt Nam hơn 10 năm nay dưới cái tên “7 Thói quen để Thành đạt”. Ấn bản mới được FranklinCovey Việt Nam (một đơn vị thành viên của PACE) đặt lại đúng tên là “7 Thói quen Hiệu quả”, được dịch sát nghĩa hơn và là bản cập nhật nhất của tác giả Stephen Covey cho đến hiện nay. Mua sách tại: https://goo.gl/fckXcX
TỌA ĐÀM SÁCH HAY THÁNG 3/2017 GIỚI THIỆU 5 TỰA SÁCH ĐẦU TIÊN TRONG TỦ SÁCH “TỰ LỰC KHAI PHÓNG”
“Tinh thần mới, Năng lực mới cho nền kinh thương mới” - Trường Doanh Nhân PACE / PACE Institute of Management
Trụ sở chính: Tòa nhà PACE341 Nguyễn Trãi, Quận 1, TP.HCMĐiện thoại: (08) 3837.0208
Văn phòng Hà Nội: International Center17 Ngô Quyền, Quận Hoàn Kiếm, Hà NộiĐiện thoại: (04) 3646.2828
Email: [email protected] Website: www.PACE.edu.vn
Chương trình “Lãnh đạo tầm vóc” khai giảng ngày 19/05/2017Một nhà lãnh đạo tầm vóc, là người có thể “nâng” cả một đội ngũ trở nên tầm vóc, và cùng đội ngũ ấy tạo nên sự vượt trội cho tổ chức, hiểu được điều đó “Lãnh đạo Tầm vóc” / “Leadership Greatness” là một chương trình đào tạo đặc biệt, một giải pháp nâng tầm lãnh đạo hữu hiệu của FranklinCovey, (một đơn vị thành viên của Trường PACE) sẽ diễn ra trong 2 ngày 19,20/5/2017 tại TP.HCM. Xem thêm thông tin về chương trình tại: http://FranklinCovey.vn/leadership.aspxHội nghị nhân sự lớn nhất Thế giới SHRM Annual (18 - 21/06/2017)Hội nghị nhân sự SHRM hàng năm sẽ được tổ chức tại thành phố New Orleans (Hoa Kỳ). Đây là nơi hội tụ và kết nối những chuyên gia quản trị nhân sự hàng đầu, nhằm giúp người tham gia được cập nhật và nắm bắt những xu
hướng nhân sự mới nhất, cũng như góp phần nâng cao năng lực quản trị nhân sự với chuẩn mực toàn cầu. Trường PACE là đối tác độc quyền của SHRM tại Việt Nam. Đăng ký tham dự chương trình tại đây: http://shrm.PACE.edu.vn/vnChương trình Lãnh đạo kế nghiệp NextGen Leaders khai giảng khóa đầu tiên 2017Ngày 15/2/2017 vừa qua, khóa NextGen Leaders đầu tiên đã chính thức khai giảng. Chương trình do PACE phối hợp với 03 tổ chức hàng đầu thế giới là FranklinCovey, Balanced Scorecard Institute và SHRM cùng phối hợp thiết kế và triển khai thực hiện. Sự kết hợp giữa hai yếu tố “đẳng cấp thế giới” & “thực tiễn Việt Nam” của chương trình sẽ tạo nên một “giải pháp năng lực kế nghiệp” đặc biệt dành cho “người được chọn”. Khóa tiếp theo sẽ được khai giảng vào tháng 8/2017, tham khảo thêm chương trình học tại: http://NextGen.PACE.edu.vn
MỘT SỐ TIN VẮN
Song song với các chương trình đào tạo tại Trường (Open-Enrollment Programs) nói trên, Trường PACE cũng thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo tại Doanh nghiệp (Custom Programs), được thiết kế theo đặc thù của từng doanh nghiệp.
24/04/2017
20/04/2017
03/04/2017
16/04/2017
10/04/2017
10/05/2017
26/04/2017
29/05/2017
20/04/2017
17/04/2017
16/04/2017
15/05/2017
Phân công phân nhiệm và Ủy thác công việc
Đàm phán thương lượng
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng Trình bày thuyết trình & Chủ trì cuộc họp
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Đào tạo & Huấn luyện nhân viên hiệu quả
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Tinh Thần TEAMWORK
Phương pháp tư duy và Kỹ năng giải quyết vấn đề
Năng lực Giám sát Bán hàng
Giám đốc Kinh doanh (CCO)
Kỹ năng Bán hàng chuyên nghiệp
Chăm sóc khách hàng
Kỹ năng quản trị & Thu hồi công nợ
07/06/2017
19/04/2017
12/04/2017
07/05/2017
BỘ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “TIẾP THỊ - BÁN HÀNG”
BỘ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN”
BỘ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “KỸ NĂNG CHUYÊN NGHIỆP”
Tài chính dành cho lãnh đạo
Kế toán dành cho lãnh đạo
Kiến thức thuế dành cho lãnh đạo
Phân tích báo cáo tài chính
Giám đốc Tài chính (CFO)
04/04/2017
08/05/2017
10/07/2017
20/06/2017
22/04/2017
12/08/2017
15/07/2017
CEO - Giám Đốc Điều Hành / Chief Executive Officer
Chương trình “Lãnh Đạo Kế NghiệpNextgen Leaders”
Quản trị cuộc đời (LMP)
24/04/2017
20/04/2017
22/04/2017
22/04/2017
05/06/2017
29/05/2017
03/04/2017
20/04/2017
16/04/2017
Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng
Tinh Thần TEAMWORK
BỘ CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO “CẤP QUẢN LÝ & LÃNH ĐẠO”
BỘ CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC BIỆT “ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC”
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO ĐẲNG CẤP THẾ GIỚI DÀNH CHO NGƯỜI KẾ NGHIỆP
BỘ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “NHÂN SỰ - NHÂN LỰC”
Tài chính dành cho lãnh đạo
Kế toán dành cho lãnh đạo
Kiến thức thuế dành cho lãnh đạo
CFO - Giám đốc Tài chính / Chief Financial Officer
CHRO - Giám đốc Nhân sự / Chief Human Resources Officer
Giám đốc Nhân sự (CHRO)
Đào Tạo & Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả
Văn hóa doanh nghiệp
Năng lực quản trị cho quản lý cấp trung (MMM)
Quản lý con người
Quản lý con người
CCO - Giám đốc Kinh doanh / Chief Customer Officer
CPO - Giám đốc Sản xuất / Chief Production Officer
04/04/2017
08/05/2017
08/05/2017
10/07/2017
03/04/2017
15/04/2017