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personal szene D E R I N F O R M AT I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R 46/2012 Anzeige Neuer Head of HR bei Engel & Völkers Maria-Paz Millán ist seit 1. Oktober neuer Head of Human Resources bei der Engel & Völkers AG in Ham- burg. Die Position, deren Schwerpunkte auf Personalmarketing, -rekrutierung, -entwicklung sowie der Umset- zung der weltweiten Personalstrategie liegen, wurde in dieser Form neu geschaffen. Grund ist die geplante stärkere internationale Ausrichtung der HR-Arbeit. Die 35-jährige Maria-Paz Millán berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden Christian Völkers. Sie ist gebürtige Spanierin und seit fast zehn Jahren in Führungs- positionen tätig, unter anderem bei der Daimler AG und zuletzt als Head of Transportation Logistics Outbound bei der MAN SE in München. Engel & Völkers vermittelt Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Yachten und vergibt Franchises an selbstständige Immobilienmakler. Weltweit sind rund 4.100 Mitarbeiter bei Engel & Völkers beschäftigt. Projektleiterin Logistikplanung, Daimler AG 2004 Head of Transportation Logis- tics Outbound, MAN SE Manager Business Develop- ment Automotive, Leschaco 2006 2007 Maria-Paz Millán Rita Scheinpflug wird Personalleiterin bei Generali Rita Scheinpflug übernimmt am 1. Januar 2013 die Abteilung Personal bei der Generali Deutschland Holding AG und wird Nachfolgerin von Christoph Zeckra, der künftig den Generali Zukunftsfond führen wird. Sie wird in ihrer neuen Funktion als Personalleiterin der Versicherungsgruppe mit rund 15.000 Mitarbeitern an CIO, COO und Ar- beitsdirektor Christoph Schmallenbach berichten. Derzeit ist sie Programmleiterin Lean Management bei AXA. Rita Scheinpflug Leiterin Personalsysteme & interne Stellenbesetzung, BASF 1999 Programmleiterin Lean Ma- nagement, AXA Konzern AG Leiterin Personal- & Führungskräf- teentwicklung, DBV-Winterthur 2002 2007 Gefährlich gut – unser neuer Stellenmarkt www.jobware.de relaunched Aber nicht zu verbieten: Ihre bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen erscheinen auch auf mehr als 350 beruflich benötigten Webseiten. (Fachverlage, Zeitungen, Fachportale)

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personalszene ist der regelmäßig erscheinenden Newsletter, der über Personalrotationen berichtet, Expertentipps enthält und über themenspezifische Veranstaltungen informiert.

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personal szeneD E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R

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A n z e i g e

Neuer Head of HR bei Engel & VölkersMaria-Paz Millán ist seit 1. Oktober neuer Head of Human Resources bei der Engel & Völkers AG in Ham-burg. Die Position, deren Schwerpunkte auf Personalmarketing, -rekrutierung, -entwicklung sowie der Umset-zung der weltweiten Personalstrategie liegen, wurde in dieser Form neu geschaffen. Grund ist die geplante stärkere internationale Ausrichtung der HR-Arbeit. Die 35-jährige Maria-Paz Millán berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden Christian Völkers. Sie ist gebürtige Spanierin und seit fast zehn Jahren in Führungs-positionen tätig, unter anderem bei der Daimler AG und zuletzt als Head of Transportation Logistics Outbound bei der MAN SE in München. Engel & Völkers vermittelt Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Yachten und vergibt Franchises an selbstständige Immobilienmakler. Weltweit sind rund 4.100 Mitarbeiter bei Engel & Völkers beschäftigt.

Projektleiterin Logistikplanung, Daimler AG

2 0 0 4Head of Transportation Logis-tics Outbound, MAN SE

Manager Business Develop-ment Automotive, Leschaco

2 0 0 6 2 0 0 7

Maria-Paz Millán

Rita Scheinpflug wird Personalleiterin bei GeneraliRita Scheinpflug übernimmt am 1. Januar 2013 die Abteilung Personal bei der Generali Deutschland Holding AG und wird Nachfolgerin von Christoph Zeckra, der künftig den Generali Zukunftsfond führen wird. Sie wird in ihrer neuen Funktion als Personalleiterin der Versicherungsgruppe mit rund 15.000 Mitarbeitern an CIO, COO und Ar-beitsdirektor Christoph Schmallenbach berichten. Derzeit ist sie Programmleiterin Lean Management bei AXA.

Rita Scheinpflug

Leiterin Personalsysteme & interne Stellenbesetzung, BASF

1 9 9 9Programmleiterin Lean Ma-nagement, AXA Konzern AG

Leiterin Personal- & Führungskräf-teentwicklung, DBV-Winterthur

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Gefährlich gut –unser neuer Stellenmarkt

www.jobware.de

relaunched

Aber nicht zu verbieten: Ihre bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen erscheinen auch auf mehr als 350 beruflich benötigten Webseiten.(Fachverlage, Zeitungen, Fachportale)

2personal szene

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

A n z e i g e

Meillerghp mit neuem KonzernpersonalleiterMarkus Beringer ist seit 1. November Head of Group Human Resources bei der Meillerghp GmbH in Schwandorf. Der 34-Jährige folgt auf Dietmar Kecker, der den Posten des Konzernpersonalleiters fast 23 Jahre lang innehatte und nun in den Ruhestand geht. Markus Beringer trägt in seiner neuen Funktion die Verantwortung für 1.750 Mitar-beiter in Deutschland und Europa. Meillerghp ist ein Unternehmen für individualisierte Kundenkommunikation.

HR Manager, Infineon Techno-logies AG, Regensburg

2 0 0 5Head of HR, Sandoz Industrial Products GmbH (Novartis Group)

HR Business Partner, Infineon Technologies AG, München

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Markus Beringer

Neuer Director Human Resources bei EventimKlaus Meiser hat zum 1. November die Funktion des Director Human Resources bei der Eventim AG in Bremen übernommen. Der 53-Jährige, der zuvor als HR Director bei der Heidelberger Lebensversicherung und der Clerical Medical Europe, einem Unternehmen der Lloyds Banking Group, tätig war, berichtet an den Chief Executive Offi-cer Klaus-Peter Schulenberg. Das Serviceunternehmen Eventim beschäftigt weltweit rund 1.450 Mitarbeiter.

Klaus Meiser

Leiter Personal- & Organisati-onsentwicklung, Gerling

2 0 0 2HR Director, Heidelberger Le-ben und Lloyds Banking Group

HR Leader, GE Capital Germany, Equipment Finance

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Der Appetit kommt beim Essen.

Gesundheit im Betrieb ist Chefsache.

Sagt der Volksmund. Und hat Recht. Doch das braucht nicht nur Muße zu richtigen Zeit, sondern auch die richtigen Gerichte. Gerade auch wenn es hektisch wird, gerade auch im Büro. Sonst wird Essen zur Nahrungsaufnahme – und die macht keinen Appetit.

health workMagazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement

ISSN 1869-7992

M A G A Z I N F Ü R B E T R I E B L I C H E S G E S U N D H E I T S M A N A G E M E N T

0 1 I 2 0 1 1health workV E R H A L T E NBurger, Curry-wurst, Döner ade.

S Y S T E M EErkenne Dein Risiko!

K U L T U RDas Zeitalter der Gesundheit ist da.

F Ü H R U N GWie Chefs Ess-störungen am Arbeits-platz erkennen.

w w w . h e a l t h a t w o r k - o n l i n e . d e

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3personal szene

Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

A n z e i g e

Kerstin Krockauer verantwortet PersonalarbeitKerstin Krockauer ist seit 1. November neue Bereichsleiterin Human Resources bei der PlanetHome Group mit Hauptsitz in München. Die 40-Jährige verantwortet damit das gesamte strategische und operative Personalmanage-ment für über 500 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich. Sie berichtet an den Vorstand des Immobiliendienst-leisters, COO Bernd Klosterkemper und CFO Fritz Lang. PlanetHome ist Teil der italienischen UniCredit Gruppe.

Personalleiterin, 1&1 Internet AG

Director Human Resources, IDG Communications Media AG

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Kerstin Krockauer

Neue Personalleiterin bei AVL SchrickHenrike Pickelein ist seit 1. Oktober Head of Human Resources bei der AVL Schrick GmbH. Die 45-Jährige, die zuvor bei der Federal Mogul Sealing Systems GmbH tätig war, folgt damit auf Andreas Pinner, der das Unternehmen verlassen hat. Der Motorenbauer AVL Schrick mit Hauptsitz in Remscheid und Nebensitzen in Braunschweig und München beschäftigt rund 350 Mitarbeiter und ist Teil der österreichischen AVL Group.

Henrike Pickelein

HR Manager International, Echo Investments Deutschland GmbH

2 0 0 9Senior Manager HR, Prokurist, Federal Mogul Sealing Systems

Personalvorstand, Eneco Solar, Bio & Hydro B.V.

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Joachim Basler verantwortet zusätzliche BereicheJoachim Basler, Personalchef der Gelsenwasser AG, hat zum Oktober zusätzlich zu seinen bisherigen Verantwor-tungsbereichen Personal, IT und Organisation die Bereiche Materialwirtschaft und Einkauf sowie Billing und Kun-denservice übernommen. Der 47-Jährige, seit 2000 für Gelsenwasser tätig, berichtet an den Vorstandsvorsitzen-den Henning R. Deters. Bei dem überregionalen Trinkwasserversorger sind rund 1.600 Mitarbeiter beschäftigt.

Joachim Basler

Prokurist, Niederrheinische Gas- und Wasserwerke GmbH

1 9 9 9Prokurist, Personalchef, Gelsenwasser AG

Leiter Einführungsprojekt SAP, IS-U, Gelsenwasser AG

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4personal szene

dass der Abschluss des Arbeitsvertrages mit dem Wettbewerber kein „Geschäft“ im Sinne des § 61 HGB ist. Ein solches „Geschäft“ liegt nur vor, wenn der Ar-beitnehmer selbst als Konkurrent des Arbeitgebers tätig wird, da für § 61 HGB erforderlich ist, dass der Arbeitgeber an Stelle des Arbeitnehmers das Geschäft selbst hätte abschließen und einen Ge-winn hieraus erzielen können. Unter diese Vorschrift fallen also nur selbständige Verkaufsgeschäfte, nicht dagegen eine abhängige Beschäftigung gegen Lohn oder Gehalt beim Wettbe-werber. Auch andere Anspruchsgrund-

§RECHT SO

DIE RECHTSKOLUMNE IN DER PERSONALSZENE

Nicole Fellner, Rechtsanwaltin und zuständig für Arbeitsrecht bei Weitnauer München

lagen kamen vorliegend nicht in Be-tracht, insbesondere war § 615 Satz 2 BGB nicht einschlägig, da aufgrund der vereinbarten Freistellung kein Annah-meverzug vorlag. Da dem Noch-Arbeit-geber auch kein finanzieller Schaden erwachsen war, schied ein Schadenser-satzanspruch im zu entscheidenden Fall ebenfalls aus.

FazitDie Entscheidung des BAG hat Kon-sequenzen für die Vertrags- und Ver-gleichsgestaltung: Um einen Doppelver-dienst des Arbeitnehmers zu vermeiden, sollte im Rahmen einer Freistellung die Weitergeltung des vertraglichen Wett-bewerbsverbots sowie eine Anrechnung anderweitigen Verdienstes und eine Auskunft hierüber vereinbart werden. Arbeitnehmer sollten aus der Entschei-dung keine falschen Schlüsse ziehen: Die Tätigkeit bei einem Konkurrenten stellt trotz unwiderruflicher Freistellung einen Verstoß gegen das Wettbewerbs-verbot dar, den der Noch-Arbeitgeber entsprechend sanktionieren kann. Nach entsprechender Abmahnung kann eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommen, die wiederum dazu führt kann, dass ein vereinbarter Abfin-dungsanspruch verloren geht.

In seiner Entscheidung vom 17. Ok-tober 2012 (10 AZR 809/11) beschäf-tigte sich das Bundesarbeitsgericht

(BAG) mit der Frage, ob ein unwider-ruflich freigestellter Arbeitnehmer eine aus einer Tätigkeit bei einem Konkur-renzunternehmen erhaltene Vergütung an den Noch-Arbeitgeber nach § 61 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB) herauszugeben hat.

Zum SachverhaltIn einem Kündigungsschutzprozess hat-ten sich die Parteien unter anderem auf Zahlung einer Abfindung sowie auf eine unwiderrufliche Freistellung unter Fort-zahlung der vertragsmäßigen Vergütung geeinigt. Eine Anrechnung anderweiti-ger Verdienste wurde nicht vereinbart. Während der Freistellung nahm der Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis bei einem Konkurrenten auf. Die Arbeitge-berin klagte daraufhin auf Herausgabe der bezogenen Vergütung wegen der Verletzung des Wettbewerbsverbots.

Zur EntscheidungZwar wurde in allen Instanzen bestä-tigt, dass trotz Freistellung ein Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot vorliegt. Die Klage blieb aber in allen Instan-zen erfolglos. Das BAG hat entschieden,

DOPPELT KASSIERT Trotz Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot keine Herausgabepflicht der Vergütung

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5personal szene

29.11.2012 – Potsdam

2. Potsdamer Rechtsforum zur ZeitarbeitIm Laufe des Jahres 2012 gab es zahlreiche tarifliche und gesetzliche Neuerungen im Bereich der Zeitarbeit. Stichworte sind hier Branchenzu-schläge und Mindestlohn. Diese Themen sollen auf der Tagung aus juristischer Perspektive beleuchtet werden. Dorint Hotel Sanssouci, Jägerallee 20, 14469 Potsdam www.ig-zeitarbeit.de

28.11.2012 - 30.11.2012 – Berlin

Online EducaBereits zum 18. Mal findet in Berlin die weltgrößte eLearning-Konferenz statt. Unter der Schirmherrschaft von Bundesbildungsministerin Annette Schavan werden mehr als 2.000 Branchenvertreter aus über 100 Ländern erwartet, die sich über die Zukunft der technolo-giegestützten Aus- und Weiterbildung informieren wollen. Hotel InterContinental Berlin, Budapester Str. 2, 10787 Berlin www.online-educa.com

19.11.2012 - 20.12.2012 – Berlin

Personalmanagement und Entwicklung im Krankenhaus „Zukunft Krankenhaus: Strategie, Führung und prakti-sche Schritte“ – so lautet das Thema der Bundesfach-konferenz. Durch Praxisbeispiele und Erfahrungen der freien Wirtschaft soll die Bedeutung einer konsequen-ten Führungsstrategie deutlich gemacht werden. Langenbeck-Virchow-Haus, Luisenstr. 58/59, 10117 Berlin www.personal-kongress-krankenhaus.de

TERMINEWichtige Termine für Personalmanager im November

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28.11.2012 - 29.11.2012 – Köln

Absolventenkongress Deutschland

Das Thema des Kongresses lautet in diesem Jahr „Green Economy – Zukunft mit Verantwortung“. In diesem Rahmen wird unter anderem die Frage diskutiert, was nachhaltige Ökonomie bedeutet. Da-neben gibt es zahlreiche Informationen rund um die perfekte Bewerbung. 15.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals werden erwartet. Koelnmesse, Halle 8, 50679 Köln www.absolventenkongress.de

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6personal szene

DIVERSITY IST NOCH NICHT VERANKERTBenchmark 2012 in den DAX 30-Unternehmen zeigt Lücken im strategischen Vorgehen

In unserem jährlichen Benchmark von Synergy Consult untersuchen wir den Status quo des Diversity

Managements in den DAX 30-Unterneh-men, um ein Spiegelbild der deutschen Wirtschaft zu erhalten. 2012 setzen wir den Schwerpunkt Unternehmenskultur, um die Integration von Vielfalt in den Arbeitsalltag zu analysieren – ein Ansatz, der vonseiten der Unternehmen anstelle der Quote propagiert wird.

Das Ergebnis unseres diesjährigen Benchmark lautet: Diversity Manage-ment ist angekommen. In 25 der DAX 30-Unternehmen ist es fest verankert – mit Ansprechperson und offiziellem Engagement nach außen. 17 geben eine Diversity-Strategie, 16 Kontrollinstru-mente an. Gender ist nach wie vor un-angefochtene Priorität Nr. 1, doch 18 Konzerne setzen den Schwerpunkt auf mehr als zwei Diversity-Dimensionen gleichzeitig. Wir waren aber überrascht, dass trotz (oder wegen?) der hohen Sensibilität für das Thema nur neun Fachabteilungen konkrete (wirtschaftliche) Ziele nen-nen. Stattdessen klingt Vielfalt häufig

Fachkräftegewinnung. Allerdings ist eine vielfältige Belegschaft nicht per se erfolgreicher. Vielfalt muss gesteu-ert und wertgeschätzt werden. Dafür wiederum ist eine Unternehmenskultur notwendig, die unterschiedliche Poten-ziale nicht nur zulässt, sondern auch fördert. Allerdings wird die offizielle

Unternehmenskultur (ersichtlich zum Beispiel in den Unternehmenswerten) noch wenig in Bezug auf Diversity defi-niert, vielmehr fokussiert die Kommu-nikation nach außen eher auf Nachhal-tigkeit und Corporate Responsibility. Ein Zusammenhang zwischen den Ansätzen ist nur fragmentarisch erkennbar. Ver-mutlich wurde Diversity Management oft erst relativ neu eingeführt und noch nicht in alle Bereiche integriert. Ob ein Change-Prozess eingeleitet wur-de, muss sich zeigen. Zwei Stellschrau-ben bieten sich an: Zum einen ist im Rahmen der Organisationsentwicklung an den Strukturen und Prozessen an-zusetzen, um förderliche Bedingungen zu schaffen. Zum anderen sind über die Personalentwicklung notwendige Kom-petenzen zu fördern, speziell bei Füh-rungskräften und im Folgenden auch bei den MitarbeiterInnen. Diversity Management bedeutet die pa-rallele Bedienung dieser beiden Stell-schrauben. Fazit: Diversity Management ist auf einem guten Weg, doch muss es noch grundsätzlich in die Unterneh-menskultur eingebunden werden, um Denk- und Verhaltensweisen zu ändern.

Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult

GASTBEITRAG

als Selbstzweck an oder der Fokus liegt auf Frauenquoten. Doch weder Vielfalt an sich noch ein bestimmter Frauen-anteil sollte das Ziel sein, sondern das Mittel zum Ziel: ökonomische Vorteile. Dazu gehören Innovation, Kundenori-entierung, Effektivität, Internationali-sierung, Mitarbeiterengagement und

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NEUES AUS DER HR-WELTStudien und Medienberichte rund ums Personalmanagement

Studie

Erfolgsfaktor Employer Branding Gezielte Maßnahmen im Bereich Employer-Branding zahlen sich für Unternehmen aus. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen HR Strategie & Organisation Studie der Unternehmensberatung Kienbaum. Darin sind 81 Prozent der 240 in der DACH-Region befragten Unternehmen außerdem der Ansicht, dass der Faktor Arbeitgeberattraktivität in Zukunft einen wichtigen Erfolgsfaktor fürs Unternehmen darstellt. Weitere Themen der Studie sind HR-Business-Partner, die Evaluation der Personalarbeit und Karriere- und Nachfolgeplanung. -mehr-

Personalbeschaffung

Recruiter 2.0 Die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten wird immer entscheidender für das Personalmanagement. Davon ist Wolfgang Brickwedde vom ICR Institute for Competetive Recruiting überzeugt. Im Interview mit dem Human Resources Manager erklärt er, was Sourcing eigentlich bedeutet und was den Recruiter 2.0 ausmacht. -mehr-

Gesundheitsmanagement

Führungskräfte unter Drogen Alkohol, Kokain, Speed: Nimmt der Chef Drogen, bleibt das oft lange unbemerkt - die Folgen für die Firma können dramatisch sein, schreibt Spiegel Online. Hartmut Stepputtis hilft Managern mit Suchtproblemen. Im Interview erklärt der erfahrene Coach, warum gerade Bosse überraschend hilflos sind. -mehr-

Impr

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m HERAUSGEBER:Rudolf Hetzel,Paul Krebs,Torben Werner

REDAKTION:Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.),Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod, Christopher [email protected]

ANZEIGEN:Norman WittigTel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 [email protected]

KONTAKT:Magazin Human Resources ManagerHelios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 BerlinTel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

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