perjanjian kinerja tahun 2019 analis sumber daya...
TRANSCRIPT
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019ANALIS SUMBER DAYA MANUSIARSUD Dr. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : drg. Asmanah TrisnoJabatan : Analis Sumber Daya manusia
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Analis Sumber daya Manusia
Drg. Asmanah TrisnoPembina
NIP. 19620730 198901 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019ANALIS SUMBER DAYA MANUSIARSUD Dr. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
Sub bagian administrasi
dan pembinaan pegawai
Menganalisis jabatan sesuai dengan prosedur
untuk penyusunan informasi jabatan, Analisa
beban kerja dan evaluasi jabatan
380 kegiatan
Menganalisis staandar kompetensi pegawai
sesuai dengan kompetensi yang dimilikioleh
PNS
350 kegiatan
Membuat daftar rekapitulasi data jabatan
sesuai dengan jenis jabatan
120 dokumen
Memeriksa data jabatan sesuai dengan
prosedur sebagai bahan kegiatan berdasarkan
jenis dan data jabatan
300 kegiatan
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Analis Sumber daya Manusia
Drg. Asmanah TrisnoPembina
NIP. 19620730 198901 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Siti Agustina Triastuti, STJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Siti Agustina Triastuti, STPenata
NIP. 19670815 198803 2 010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
Sub bagian administrasi
dan pembinaan pegawai
Jumlah berkas diproses untuk usulan pensiun
perawat, dokter
150 berkas
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
250 berkas
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 40 surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Siti Agustina Triastuti, STPenata
NIP. 19670815 198803 2 010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019ANALIS HUKUM
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Vita Agustin, SHJabatan : Analis Hukum
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
Sub bagian administrasi
dan pembinaan pegawai
Menyusun hasil laporan berdasarkan
pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
37 laporan
Mendokumentasikan dokumen hokum sesuai
prosedur
60 dokumen
Menganalisis bahan pemeriksaan, surat
pengaduan dan temuan-temuan sesuai perkara
hukum
60 kegiatan
Mengidentifikasi berkas berita acara
pemeriksaan, nota dinas, peraturan perundang-
undangan, surat pengaduan pegawai dan
temuan disemua unit kerja
200 kegiatan
Mengumpulkan berkas berita acara
pemeriksaan, surat pengaduan kepegawaian,
dan temuan di unit kerja, untuk membuat
konsep saran hukuman disiplin
1500 berkas
Menganalisa draf kerjasama dan produk hokum
lainnya
12 kegiatan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Dini Eka PratiwiJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Dini Eka PratiwiBLUD
NIPTT-PK. 301-16091996-012019-3660
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
Sub bagian administrasi
dan pembinaan pegawai
Jumlah surat kepegawaian yang dikelola 1000 surat
Jumlah Persiapan kegiatan 9 Kegiatan
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Dini Eka PratiwiBLUD
NIPTT-PK. 301-16091996-012019-3660
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Siswo prastio. SHJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya efisiensi
dan integrase sesuai
kompetensi dan jabatan
di RS
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 60 surat
Jumlah SK yang didokumentasikan 40 SK
Jumlah surat didistribusikan keluar RSUD 12 surat
Jumlah persiapan kegiatan 96 kegiatan
Jumlah agenda rapat kabag dan kasubbag
Kepegawaian
24 agenda
Jumlah surat TKHI, SPRI, PPHI, Undangan,
surat tugas dan surat penempatan yang
diproses
15 surat
Jumlah berkas kelengkapan mutase pegawai
RSUD dr. Soetomo
5 berkas
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Bintang ManurungJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Bintang ManurungBLUD
NIPTT-PK. 301-16061980-062013-4104
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya efisiensi
dan integrase sesuai
kompetensi dan jabatan
di RS
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 3800 surat
Jumlah berkas jabatan fungsional, ijin dan
tugas belajar yang diproses
24 berkas
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
20 berkas
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Bintang ManurungBLUD
NIPTT-PK. 301-16061980-062013-4104
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Finda Anesia Cempaka P., SKMJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Finda Anesia Cempaka P. SKMBLUD
NIPTT-PK. 301-22041991-012014-5363
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya validitas
dan reabilitas pegawai
Jumlah data shift pegawai untuk absensi finger
print yang diolah
9600 data
Jumlah data absensi bulanan dan apel pagi
semua unit kerja untuk penilaian poin
remunerasi yang diolah
48000 data
Jumlah laporan evaluasi, rekapitulasi kehadiran
absensi finger print yang diolah ke BKD
12 laporan
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Finda Anesia Cempaka P. SKMBLUD
NIPTT-PK. 301-22041991-012014-5363
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Diyah WinarsihJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Diyah WinarsihPenata Muda
NIP. 19611117 198110 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah data pegawai yang dikelola 37 Laporan
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
1974 berkas
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 437 surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Diyah WinarsihPenata Muda
NIP. 19611117 198110 2 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Sukmo Lesmono WatiJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Sukmo Lesmono WatiPengatur
NIP. 19670421 200701 2 014
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah data pegawai yang dikelola 37 Laporan
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
1128 berkas
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 1128 surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Sukmo Lesmono WatiPengatur
NIP. 19670421 200701 2 014
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Eli PuswatiJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Eli PuswatiPengatur
NIP. 19681204 200801 2 013
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
263 dokumen
Jumlah berkas jabatan fungsional, ijin dan
tugas belajar yang diproses
4 dokumen
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 36 surat
Jumlah surat ijin sponsorship dalam negeri dan
luar negeri yang diproses
242 surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Eli PuswatiPengatur
NIP. 19681204 200801 2 013
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Wahid Aulia, Spd, MSAJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah berkas jabatan fungsional yang
diproses
300 berkas
Jumlah berkas kepegawaian yang diproses 300 berkas
Jumlah agenda rapat kabag dan kasubbag
kepegawaian
6 agenda
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Wahid Aulia, Spd, MSAJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah berkas jabatan fungsional yang
diproses
300 berkas
Jumlah berkas kepegawaian yang diproses 300 berkas
Jumlah agenda rapat kabag dan kasubbag
kepegawaian
6 agenda
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : SoewardiJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah data pegawai yang dikelola 200 data
Jumlah berkas jabatan fungsional, ijin dan
tugas belajar yang diproses
4 berkas
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
4 berkas
Jumlah surat kepegawaian yang di proses 250 berkas
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRAMU BAKTI
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Mochammad TohaJabatan : Caraka/pramu bakti
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah surat nota dinas yang diproses 1200 surat
Jumlah persiapan kegiatan 100 kegiatan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGADMINISTRASI UMUM
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Laminen Al SukartiJabatan : Pengadministrasi Umum
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya
dukungan fungsi sub
bagian administrasi dan
pembinaan pegawai
Jumlah usulan kelengkapan DUPAK (Dokumen
Usulan Penetapan Angka Kredit) fungsional
yang diproses
230 berkas
Jumlah berkas kepegawaian yang diproses 60 berkas
Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat yang
diproses
120 berkas
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Hendro Kurniawan, SEJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Hendro KurniawanPengatur
NIP. 19780329 200801 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
Sub bagian administrasi
dan pembinaan pegawai
Jumlah berkas kenaikan pangkat dan gaji
pegawai yang diproses
2.272 Berkas
Jumlah data kepegawaian yang dikelola 2. 272 data
Jumlah surat kepegawaian yang diproses 750 Surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Hendro KurniawanPengatur
NIP. 19780329 200801 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Rahma Rizkiya Windayanti, S.SJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Happy Setiawan S.Psi., M.PsJabatan : Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan Pegawai
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Hendro KurniawanPengatur
NIP. 19780329 200801 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya efisiensi
melalui integrase sesuai
kompetensi
Jumlah surat kepegawaian yang dikelola 400 surat
Jumlah surat ijin sponsorship dalam dan luar
negeri yang di proses
300 surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Administrasi & Pembinaan
Pegawai
Happy Setiawan, Psi., M.PsiPenata Tingkat I
NIP. 19760608 199703 1 001
Surabaya, Januari 2019Pihak Pertama,
Pengelola Kepegawaian
Hendro KurniawanPengatur
NIP. 19780329 200801 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Ony Madianto, A.mdJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah data kepegawaian yang dikelola (E-
MASTER, E-PTTPK, dan penilaian Kinerja
PTT-PK)
1.955 data
Jumlah dokumen formasi kepegawaian (Daftar
urutan kepangkatan)
300 surat
Jumlah surat pemberhentian pegawai 50 surat
Jumlah perjanjian kerja 528 surat
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Agus Rudianto, STJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah data kepegawaian yang dikelola (E-
MASTER, E-PTTPK, dan penilaian Kinerja
PTT-PK, data STR dan SIP/SIK, Verifikasi STR
dan Data SDMK)
6.425 data
Jumlah perjanjian kerja 528 surat
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Rachmatansyah, A.MdJabatan : Pranata Kearsipan
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah dokumen arsip kepegawaian yang
dikelola
1800
Dokumen
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Rachmatansyah, A.MdJabatan : Pranata Kearsipan
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1.
Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah dokumen arsip kepegawaian yang
dikelola
1800
Dokumen
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Aisyah Firdausi, SKMJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah dokumen arsip kepegawaian yang
dikelola (verifikasi Ijazah)
1.388 data
Jumlah laporan pertanggungjawaban kegiatan 4 laporan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Khusnia, S.SiJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah dokumen formasi kepegawaian
(Analisis JAbatan, Analisis Beban Keja,
Pemetaan dan Bezetting, kelas Jabatan)
4 Dokumen
Jumlah data kepegawaian yang dikelola (data
Indikator Kinerja Individu)
33.464 Data
Jumlah laporan absensi pegawai 12 Laporan
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Dwi Setyo Rini, SKMJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Ida Mayasari, S.KM., M.KesJabatan : Kepala Sub Bagian Formasi kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RSUD Dr. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1. Terlaksananya fungsi
sub bagian formasi
kepegawaian
Jumlah dokumen formasi kepegawaian
(Analisis JAbatan, Analisis Beban Keja,
Pemetaan dan Bezetting,Perencanaan
kebutuhan/Renbut, SAKIP/LAKIP)
5 Dokumen
Jumlah data kepegawaian yang dikelola (data
SDMK, E-MASTER)
4.927 Data
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RUMAH SAKTT UMUtt DAERAH DT.SOETOi|O SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel sertaberorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini .
Nama : Abd. Madjid
Jabatan :PranataKearsipan
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : lda mayasari, S.Kt., il.KesJabatan :KepalaSubBagianFormasiKepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjianini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperli yang telah ditetapkan dalamdokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadaDcapaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberianpenghargaan dan sanksi.
Surabaya, Januari20.19
Pihak Pertama,PranataKearsipan
NTPTT-pK. 301-09071 970-0 12012_3932
Pihak Kedua,
NlP. 19730805 200701 2010Penata
PERJANJIAN KII{ERJA TAHUNPRANATA KEARSIPAN
RUi|AH SAKIT UMUM DAERAH DT.SOETT SURABAYAPROVINSIJAWA TIMUR
Terlaksananya fungsi sub bagianformasi kepegawaian
Pihak Kedua.
NlP. 1 9730805 2A0791 2 010
Surabaya, Januari2019
Pihak Pertama,PranataKearsipan
/Ttr 0qrvUI
Abd. MadiidBLUD
NIPTT-PK. 301 -09071 970-01 2012-3932
No Sasaran Keria IndikatorKineria Target
1Jumlah dokumen arsip
kepegawaian yang dikelola1.042
Dokumen
PERJANJIAN KIilERJA TAHUN 2019PRANATA KEARSIPAN
RUMAH SAKIT UTIUM DAERAH DT. SoEToMo SURABAYAPROVII{SI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, transparan, akuntabelserta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Wahyu Indra Lesmana
Jabatan : Pranata Kearsipan
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : lda fiayasari, S.Kt., M.Kes
Jabatan :KepalaSubBagianFormasiKepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak keoua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjianini' dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperli yang telah ditetapkan dalamdokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadapcapaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberianpenghargaan dan sanksi.
Surabaya, Januari 2019
BLUDNIPTT-PK. 301 -141 I 1 986-0 1201 1 _47 59
Pihak Kedua,
NtP. 19730805 200701 2 010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PRANATA KEARSIPANRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYA
PROVINSIJAWA TIMUR
Terlaksananya fungsi sub bagianformasi kepegawaian
Surabaya, Januari2019
Pihak Kedua.
NtP. 19730805 200701 2 010 301 -1 411 1 986-01 2 01 1 -47 59
No SasaranKerja lndikatorKinerja Target
1Jumlah dokumen arsip kepegawaian
yang dikelola1.800
Dokumen
Penata
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2OI9PENGELOLA KEPEGAWAIAI{
RUMAH SAKIT UilIUM DAERAH Dr. SOETOMO SURABAYAPROVIT{SI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efeKif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini .
Nama : Yunita Khairatunnisa, S.KllJabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama :lda Mayasari, S,KM., M.Kes
Jabatan :KepalaSubBagianFormasiKepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalamdokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan penc.tpaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadapcapaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Kepala Sub FormasiKepegawaian
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengelola Kepegawaian
66/
NIPTT-PK. 301 -0806 1 99 1 -0 1 20't 4-537 4
Pihak Kedua,
NlP. 19730805 200701 2010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2OI9PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RU]IIAH SAKIT U]tIUfT DAERAH Dr. SOETO]IIO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No SasaranKerja IndikatorKinerja Target
1Terlaksananya fungsi sub bagian
formasi kepegawaian
Jumlahdokumenformasikepegawaian(Analisis Jabatan dan Analisis Beban
Kerja)2 Dokumen
Jumlah data kepegawaian yang dikelola(Data Indikator Kinerja Individu dan Data
Penilaian Prestasi Kerja PNS)24.800 Data
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengelola KepegawaianKepala Sub
l--1>
Yunita Khairatunnisa. S.KMBLUD
NIPTT-PK. 301 -08061 99.t-0 12014-537 4
t6/
Pihak Kedua,
NlP. 19730805 200701 2010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Firman Dwi Arianto, S.Kom
Jabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : lda Mayasari, S.KM., M.Kes
Jabatan : Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,
BLUDNtpTT-PK. 301 -29061 986-06201 3-4696
PenataNlP. 19730805 200701 2 010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYAPROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1Meningkatnya dukungan fungsi sub
bagian formasi kepegawaran
Jumlah data kepegawaian yangdikelola (E-MASTER, E-PTTPK, E-
FORMASI dan E-DABU)4.010 Data
Jumlah perjanjian kerja 528 Surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
PenataNtP. 19730805 200701 2 010
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama.
BLUDNtpTT-PK. 301 -29061 986-06201 3-4696
lda Mavas-afi6KM., M.Kes
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGADMINISTRASI UMUM
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini
Nama . Yuliana, S.KM
Jabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama . lda Mayasari, S.KM., M.Kes
Jabatan : Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengadministrasi Umum
Yuliana. S.KMBLUD
NIPTT-PK 301 -25041986-0 1 2005-4665NtP 19730805 200701 2010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGADMINISTRASI UMUM
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja Indikator Kinerja Target
1Meningkatnya dukungan fungsi sub
bagian formasi kepegawaian
Jumlah dokumen formasikepegawaian (Analisis Jabatan,
Analisis Beban Kerja danSAKIP/LAKIP)
3 Dokumen
Jumlah laporan pertanggungjawabankegiatan
4 Laporan
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
NlP. 19730805 200701 2 010
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengadministrasi Umum
Yuliana. S.KMBLUD
Nl PTT-PK. 301 -25041986-01 2005-4665
,t^
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGELOLA KEPEGAWAIANRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta
berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Martha Herawati, A.Md
Jabatan : Pengelola Kepegawaian
selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : lda Mayasari, S.KM., M.Kes
Jabatan : Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi
tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengelola Kepegawaian
Martha Herawati, A.MdBLUD
NIpTT-pK. 301 -14101 985-09201 0-4593
@NIP 19730805 2Q0701 2010
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019
PENGELOLA KEPEGAWAIAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DT. SOETOMO SURABAYA
PROVINSI JAWA TIMUR
No Sasaran Kerja lndikator Kineria Target
1Menrngkatnya dukungan fungsi sub
bagian formasi kepegawaian
Jumlah data kepegawaian Yangdikelola (E-MASTER, E-PTTPK, dan
Penilaian Kinerja PTT-PK)1.747 Data
Jumlah perjanjian kerja 528 Surat
Jumlah surat penemPatan Pegawai 120 Surat
Jumlah surat keterangan bekerja 602 Surat
Pihak Kedua,Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian
PenataNrP. 19730805 200701 2 010
Surabaya, Januari 2019
Pihak Pertama,Pengelola Kepegawaian
Martha Herawati. A.MdBLUD
NTPTT-PK 301 -1 41 01 985-09201 0-4593
lda Mavaffl. 9.KM.. M.Kes