perfil do trabalhador da camargo corrêa na camargo corrêa, o trabalhador é de gênero...
TRANSCRIPT
14 a 29 anos 30 a 45 anos Acima de 46 anos Total
10% 9%5% 9%
90% 91%95% 91%
39% 42%
19%
100%Mulheres Homens Total
Perfil do Trabalhador da Camargo Corrêa
Na Camargo Corrêa, o trabalhador é de gênero predominantemente masculino e tem 35 anos em média. Podemos dizer que mais de 40% dos trabalhadores são caracterizados como pertencentes à “geração Y”.
A tendência é de diminuição do número de jovens na construção civil muito possivelmente devido ao aumento da escolarização e ao acesso a outras alternativas de trabalho. Na busca de melhora de seu nível educacional, o jovem brasileiro tem optado por começar a trabalhar mais tarde e escolhido ocupações menos braçais e mais qualificadas que as oferecidas no setor da construção (conforme pesquisa “Trabalho, Educação e Juventude na Construção Civil”).
Há também um aumento no número de mulheres, apesar da fatia ser bastante pequena. De 2006 a 2008, 69 mil mulheres passaram a trabalhar nos canteiros de obras. Elas ocupam, normalmente, postos mais qualificados e, por isso, chegam a ter o salário individual médio 3x superior ao masculino.
Gênero – Participação feminina (em milhares) Idade – Participação dos jovens
1996 1999 2003 2006 200920.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
2006 2007 2008150
170
190
210
230
250
Fonte: CPS/FGV a partir dos microdados da PNAD/IBGEFonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Ministério do Trabalho
Gênero e Idade – Tendências
Salário e Empregabilidade
Salário de admissão dos trabalhadoresda construção civil (R$ de março 2010)
Desemprego do trabalhador na construção paulista
O salário médio de admissão do trabalhador da construção civil era de R$ 874,00 , em março de 2010.
Os programas governamentais (ex: Minha Casa, Minha Vida), eventos internacionais (Copa do Mundo e Olimpíadas) e obras do PAC impulsionam a demanda por mão de obra e elevam os salários na construção civil, reduzindo a taxa de desemprego.
Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Ministério do Trabalho
20032004
20052006
20072008
2009
40179
40210
40238600
700
800
900
Fonte: PNAD/IBGE.*Projeção FGV
Escolaridade
Escolaridade dos trabalhadoresda construção civil
A escolaridade do trabalhador da Construção Civil em 2010 ainda era de 1 a 8 anos, porém pode-se perceber uma tendência de aumento de profissionais de escolaridade superior a 8 anos.
O profissional da construção civil, em sua maioria(aprox. 80%), não possui curso de educação profissional, e os que possuem têm preferência por cursos específicos de qualificação, como os do Senai.
Cursos deEducação Profissional
Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Ministério do Trabalho
Não Frequentou82,2% (80,28%)
até 1 ano entre 1 e 8 anos
entre 8 e 11 anos
mais de 11 anos
8%
56%
17% 19%
5%
47%
21%27%
2002 2010
Ensino Médio Técnico
2,41% (3,54%)
Frequentou17,8% (19,72%)
Qualificação Profissional
15,29% (16,07%)
Graduação Tecnológica
0,10% (0,11%)
Fonte: CPS/FGV a partir dos microdados da PNAD/IBGE
Programas de Formação de Profissionais - Camargo Correa
Programa de Operadores Polivalentes, tem o objetivo de capacitar os operadores de equipamentos pesados. Foram formados aproximadamente 2.600 profissionais, e aproximadamente 5700 foram habilitados como polivalentes.
Programa Geração Sustentável, realizado na região da Usina Hidrelétrica de Jirau. Foram atendidos mais de 11.000 profissionais, das quais aproximadamente 8 mil foram formados. O projeto foi ganhador do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2010.
Programa de Treinamento e Valorização de Encarregados e Supervisores, que busca o aprimoramento da gestão do conhecimento operacional, reforçando os padrões da empresa e o papel de liderança do público-alvo. Já foram formados aproximadamente 2100 encarregados
Capacitação profissional para funcionários e para pessoas das comunidades do entorno das obras por meio de parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Plano Brasil Sem Miséria / Pronatec e com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
Programas de Formação de Profissionais - Camargo Correa
Programa de Operadores Polivalentes, tem o objetivo de capacitar os operadores de equipamentos pesados. Foram formados aproximadamente 2.600 profissionais, e aproximadamente 5700 foram habilitados como polivalentes.
Programa Geração Sustentável, realizado na região da Usina Hidrelétrica de Jirau. Foram atendidos mais de 11.000 profissionais, das quais aproximadamente 8 mil foram formados. O projeto foi ganhador do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2010.
Programa de Treinamento e Valorização de Encarregados e Supervisores, que busca o aprimoramento da gestão do conhecimento operacional, reforçando os padrões da empresa e o papel de liderança do público-alvo. Já foram formados aproximadamente 2100 encarregados
Capacitação profissional para funcionários e para pessoas das comunidades do entorno das obras por meio de parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Plano Brasil Sem Miséria / Pronatec e com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
Parceiros
A qualificação profissional foi efetivada por meio de aulas teóricas e práticas, desenvolvidas pelo SENAI.
O aluno receberá um kit individual, contendo material didático/consumo e camiseta como uniforme.
Os cursos tiveram o módulo de competências básicas e Específico:
QSMS – Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Social (20 H/A), que proporcionará ao aluno aprender a ser e a conviver no mundo do trabalho.
Habilidades Básicas (08 H/A), despertar novas habilidades para um bom relacionamento com a equipe de trabalho.
Específico na área com carga horária adequada ao curso.
Metodologia
Centro de Treinamento – Dentro da Obra
Unidade Móvel – Fora da Obra
Centro de Excelência em Educação e Tecnologia Sebastião Camargo
Programas de Formação de Profissionais - Camargo Correa
Programa de Operadores Polivalentes, tem o objetivo de capacitar os operadores de equipamentos pesados. Foram formados aproximadamente 2.600 profissionais, e aproximadamente 5700 foram habilitados como polivalentes.
Programa Geração Sustentável, realizado na região da Usina Hidrelétrica de Jirau. Foram atendidos mais de 11.000 profissionais, das quais aproximadamente 8 mil foram formados. O projeto foi ganhador do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2010.
Programa de Treinamento e Valorização de Encarregados e Supervisores, que busca o aprimoramento da gestão do conhecimento operacional, reforçando os padrões da empresa e o papel de liderança do público-alvo. Já foram formados aproximadamente 2100 encarregados
Capacitação profissional para funcionários e para pessoas das comunidades do entorno das obras por meio de parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Plano Brasil Sem Miséria / Pronatec e com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
Conceito do Programa - PROP
Objetivo do Programa - PROP
Simuladores - PROP
Programas de Formação de Profissionais - Camargo Correa
Programa de Operadores Polivalentes, tem o objetivo de capacitar os operadores de equipamentos pesados. Foram formados aproximadamente 2.600 profissionais, e aproximadamente 5700 foram habilitados como polivalentes.
Programa Geração Sustentável, realizado na região da Usina Hidrelétrica de Jirau. Foram atendidos mais de 11.000 profissionais, das quais aproximadamente 8 mil foram formados. O projeto foi ganhador do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2010.
Programa de Treinamento e Valorização de Encarregados e Supervisores, que busca o aprimoramento da gestão do conhecimento operacional, reforçando os padrões da empresa e o papel de liderança do público-alvo. Já foram formados aproximadamente 2100 encarregados
Capacitação profissional para funcionários e para pessoas das comunidades do entorno das obras por meio de parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Plano Brasil Sem Miséria / Pronatec e com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
Material todo ilustrado e graficamente trabalhado para
apresentar os assuntos de forma leve e clara.
Na aplicação dos módulos, as atividades são lúdicas,
facilitando a absorção dos conteúdos e a integração dos
participantes.
Conceito
26
Capas: Manual do Encarregado Fase 1, Fase 2 e Cartilha do SIGO
Identidade Visual
Programas de Formação de Profissionais - Camargo Correa
Programa de Operadores Polivalentes, tem o objetivo de capacitar os operadores de equipamentos pesados. Foram formados aproximadamente 2.600 profissionais, e aproximadamente 5700 foram habilitados como polivalentes.
Programa Geração Sustentável, realizado na região da Usina Hidrelétrica de Jirau. Foram atendidos mais de 11.000 profissionais, das quais aproximadamente 8 mil foram formados. O projeto foi ganhador do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2010.
Programa de Treinamento e Valorização de Encarregados e Supervisores, que busca o aprimoramento da gestão do conhecimento operacional, reforçando os padrões da empresa e o papel de liderança do público-alvo. Já foram formados aproximadamente 2100 encarregados
Capacitação profissional para funcionários e para pessoas das comunidades do entorno das obras por meio de parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – Plano Brasil Sem Miséria / Pronatec e com o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
Oportunidades e Vantagens com a Parceria
• Legado para a comunidade com a formação de mão de obra capacitada e aumento da empregabilidade;
• Atendimento do histograma de mão de obra do projeto;
• Redução nos custos com recrutamento e seleção;
• Estreitamento das relações da empresa com parceiros no Governo Federal;
• Utilização estratégica e alinhada em cadeia dos recursos públicos;
• Ganhos de imagem para a empresa;
• Não gera custo de capacitação para a Camargo Corrêa.
Principais Desafios
• Diferença entre o timing dos Órgãos Público e da empresa;
• Complexidade da Implantação da Parceria em cada localidade;
• Planejamento antecipado da empresa para casar a demanda de capacitação com períodos de Pactuação do MEC;
• Demanda do mercado maior que disponibilidade orçamentária do MEC, restringindo o número de vagas disponibilizadas para área de Infraestrutura.
Contato
Carolina Righi De StefanoGerente de Responsabilidade [email protected]: (11) 2787-4290