percorso incrementale di un gruppo
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ILIL
GRUPPO DI LAVOROGRUPPO DI LAVORO
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GRUPPO DI LAVORO GRUPPO DI LAVORO
insieme di persone integrate e collaborative:
legate da relazioni di fiducia
usano la negoziazione per obiettivi, metodi e ruoli
condividono decisioni ed esiti del loro lavoro.
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GRUPPO DI LAVOROGRUPPO DI LAVOROCollaborazione e integrazione si raggiungono con il tempo in un
lungo lavoro dove ogni membro si deve coinvolgere in prima persona
L'attività del gruppo si sviluppa due livelli : fare il compito e diventare gruppo
si intrecciano continuamente
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Come possiamo capire se Come possiamo capire se persone che stanno persone che stanno
lavorando insieme formano lavorando insieme formano un gruppo efficace? un gruppo efficace?
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VARIABILIVARIABILI CARATTERISTICHECARATTERISTICHE
OBIETTIVOOBIETTIVO Gli obiettivi sono chiari a tutti i membri ed ognuno si sente responsabile per il loro conseguimento.Le modalità di conseguimento degli obiettivi sono chiare.I ruoli individuali sono chiari.
POTEREPOTERE I membri hanno individualmente la sensazione di poter fare (ad es. acquisire le
capacità e le risorse). L‘ente supporta gli obiettivi
del gruppo.
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FLESSIBILITÀFLESSIBILITÀ I membri se necessario svolgono ruoli diversi. I membri condividono le responsabilità di ogni decisione collettiva e dei risultati.
I membri prendono in considerazione in modo costruttivo punti di vista diversi dal
loro.
PRODUTTIVITÀPRODUTTIVITÀ La qualità dei risultati è alta.I metodi per prendere decisioni sono efficienti.
VARIABILIVARIABILI CARATTERISTICHECARATTERISTICHE
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VARIABILIVARIABILI CARATTERISTICHECARATTERISTICHE
RICONOSCIMENTORICONOSCIMENTO Il contributo di ognuno è apprezzato dagli altri membri e dal leader.
I risultati ottenuti dal gruppo sono percepiti come collettivi e il sistema premiante coinvolge tutti i membri.Quello che il gruppo fa è riconosciuto dall'organizzazione.
MORALEMORALE I membri sono motivati, sono soddisfatti di far parte del gruppo e di lavorare
insieme.I membri sono soddisfatti del proprio lavoro.
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UN BUON GRUPPOUN BUON GRUPPOUn gruppo di successo ha quindi:
degli obiettivi da raggiungere, un clima da monitorare, i suoi membri esibiscono diversi ruoli vengono usati dei metodi per lavorare e prendere delle
decisioni.Vediamo come questi
fattori si articolano nell’ambito
di un gruppo di lavoro.
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GLI OBIETTIVIGLI OBIETTIVI
.
Obiettivo il risultato atteso dal gruppo
il più coerente possibile con le aspettative dell'organizzazione
- condivisi da tutti- chiari a tutti
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GLI OBIETTIVI DEL LAVORO GLI OBIETTIVI DEL LAVORO DI UN TEAM DI UN TEAM
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ClimaClimaIl clima del gruppo è la sua
”atmosfera”, ossia le percezioni che i singoli membri colgono dell’ambiente di lavoro e delle relazioni.
Capire come e quando
intervenire sul clima è uno strumento fondamentale per lo sviluppo dei gruppi di
successo
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GLI INDICATORI DI UN BUON GLI INDICATORI DI UN BUON CLIMACLIMA
il livello di riconoscimento presente tra i membri del gruppo;
il livello di apertura e di feedback nelle comunicazioni; il livello di fiducia che si instaura tra i
membri e tra di questi e il leader;
il livello di calore presente in un gruppo;
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RUOLI COMPORTAMENTALIRUOLI COMPORTAMENTALI• Sono i modi in cui i membri di un team
interagiscono nella realizzazione dei
propri compiti.
• Occorre avereuna visione dei ruoli comportamentali che devono essere rappresentati all’interno di un gruppo per renderlo efficace
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METODIMETODI
I metodi di un gruppo sono quell’insieme di norme operative che guidano l’interazione professionale; sono cioè le regole per il lavoro comune.
• l’utilizzo del tempo • come procedere nelle
discussioni • come prendere le decisioni