penilaian dan pengembangan kompetensirb.pom.go.id/sites/default/files/pokja/sosialisasi... ·...
TRANSCRIPT
PENILAIAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
POKJA SDM
12052020
PEMBANGUNAN SDM
PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN 2020
BPOMSmart LearningPengembangankompetensi melaluiSIMPEL (SistemPembelajaranElektronik), mis: e-learning, webinar, video pembelajaran, dll)
KnowledgeManagementProses mengorganisir, membagikan, menggunakan dan mengelolaknowledge dan informasi BPOM
KerjasamaBeasiswaKerjasama pendidikan program MBA untuk menghasilkan kebijakan yang mendukung iklim usaha obat dan makanan di Indonesia
PFM Inklusif
Pengangkatan JabatanFungsional di InstansiPemerintah(K/L/PemerintahDaerah) untukpeningkatkan efektifitasPengawasan Obat danMakanan
SertifikasiKompetensiSertifikasi tenagapengawas obat danmakanan untukmeningkatkan kualitaspengawasan di Indonesia
Dasar Hukum:
UU Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bahwa setiap pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.
1.1
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan diperbaharui dengan PP No.17 th 2020 perubahanmenjelaskan bahwa salah satu mekanisme yang mendukung pelaksanaan merit system adalah uji kompetensi.
Peraturan Menteri PAN dan RB No 38 Th 2017tentang Standar Kompetensi PNS.Mengatur terkait Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural dan Teknis
Peraturan Badan Kepegawaian Negara No. 29 Tahun 2019 tentang Pembinaan penyelenggaraan Penilaian Kompetensi PNS.Mengatur terkait persentase hasilpenilaian kompetensi dlm rangka seleksi dan pemetaan.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara, No 10 Th 2018 Tentang Pengembangan KompetensiPNS, dalam aturan ini menjelaskan jenis-jenispengembangan kompetensi PNS dan minimal JP PNS dalam mengikuti pengembangan kompetensi
Permenaker Nomor 618 Tahun 2016 tentangPenetapan Standar Kompetensi Kerja NasionalIndonesia Kategori Industri Pengolahan GolonganPokok Industri Makanan bidang Keamanan
Perka BPOM No 16 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Teknis PFM Keterampilan,menjelaskan standar atau acuan dalampelaksanaan uji kompetensi teknis PFM
Perka BPOM No 18 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Teknis PFM Keahlian, menjelaskanstandar atau acuan dalam pelaksanaan uji kompetensi teknis PFM
UU No. 5 Tahun 2014Tentang Aparatur Sipil Negara
-Kompetensi yang sesuai dengan Permenpan 38 Th 2017-
“Manajemen ASN diselenggarakan Berdasarkan Sistem Merit”
Pelaksanaan Sistem Meritdi Badan POM
Dalam rangka menunjang pelaksanaan Sistem Merit di
Badan POM, dibutuhkan data kompetensi yang terkini untuk
menjaring talent pool.• Pengangkatan PNS dalam Jabatan tertentu ditentukan
berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai (Pasal 68); dan
• Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah (Pasal 69).
1.2
INDIKATOR SISTEM MERIT
Indikator 3, 4, dan 8→ Ranah Kegiatan Penilaian dan Pengembangankompetensi
1.3
1.4 RENCANA AKSI POKJA SDM - PPSDM
Pengembangan pegawai berbasis
kompetensi
Penilaian/Uji dan/atau
Sertifikasi Kompetensi
Pengembangan Kompetensi
Pegawai BPOM
A.
B.
1.5
12
34
.
Pembangunan sistem penilaian/uji
kompetensi berbasis teknologi
informasi
Penyusunan dan/atau
penetapan Standar Kompetensi
Jabatan BPOMPelaksanaan Penilaian/Uji Kompetensi dalam
rangka seleksi kenaikan jenjang jabatan, dan/atau pemetaan kompetensi pegawai
Sertifikasi kompetensi pegawai,
dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan dalam peraturan perundang-undangan
Penilaian/Uji dan/atau Sertifikasi KompetensiA.
OUTPUT1.6
Penetapan Peraturan Kepala Badan No 7 Tahun
2020 tentang Kamus Kompetensi Teknis Jabatan
Urusan Pemerintah Bidang Pengawasan Farmasi
dan Makan
Usulan Standar Kompetensi Jabatan saat ini sedang
dalam proses validasi di Kementerian PAN dan RB
PENILAIAN KOMPETENSI1.7
Penilaian Kompetensi Teknis dari semula dilakukan paper based
bertransformasi menjadi berbasis Daring (Online) melalui aplikasi :
1. SI PANDAI – [SI]stem [P]embelajar[AN] [DA]r[I]ng Aplikasi ini merupakan sistem pemberlajaran secara online yang
dimanfaatkan juga untuk penilaian kompetensi selama
ditetapkan Work From Home.
2. APOTEK - [A]plikasi [P]enilaian k[O]mpetensi [TEK]nis
Merupakan aplikasi penilaian kompetensi teknis bagi JF-PFM
berbasis Online yang dikembangkan dan akan diterapkan mulai
TW-2 Tahun 2020
[Si]stem [Pen]il[a]ian Kompe[te]nsi [Man]ajerial dan Sosial [Ku]ltural,
untuk mendukung percepatan proses pengambilan data penilaian
kompetensi manajerial dan sosial kultural.
Penggunaan SiPena Temanku di mulai pada Tw 2 2020.
KOMPETENSI
1.8
MAN.SOS.KUL
TEKNIS
POTENSI
KINERJA
PSIKOTES
Observasi Atasan dan rekankerja, Capaian SKP-Target Kerja
Uji Kompetensi, Hard Skillspegawai terkait pelaksanaantugas jabatannya.
Penilaian Kompetensi, KemampuanSoft Skills yang menunjangpelaksanaan tugas jabatan
Kognitif, Afeksi, Sosial, Kepribadian
PARADIGMA PENILAIAN KOMPETENSI
Kompetensi Pegawai
Visi Misi Organisasi Renstra Budaya Organisasi
Pengembangan Kompetensi
Gap Kompetensi
Penilaian Kompetensi
Penugasan/Coaching/ Mentoring
Pelatihan
Pelatihan Non-KlasikalPelatihan Klasikal
Pemanfaatan Hasil Penilaianuntuk SDM BPOM yang Berdaya Saing
Kompetensi (pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku) yang
diperlukan ASN untuk
melaksanakan tugas jabatan, atau
disebut standar kompetensi,
mengacu pada visi, misi, renstra, dan budaya organisasi BPOM.
Untuk mengetahui ketercapaian
kompetensi pegawai, dilakukan penilaian kompetensi, yang mana
kompetensi pegawai dibandingkan
dengan standar. Kompetensi-
kompetensi yang belum memenuhi
standar ditingkatkan melalui
program pendidikan dan/atau pelatihan klasikal/non-klasikal.
Standar Kompetensi
Pendidikan
1.10
Sertifikasi SDM POMPPSDM POM mengembangkan Sertifikasi bagi SDM Pengawas Obat dan Makanan secara Nasional
www.free-powerpoint-templates-design.com
LSP adalah lembagapelaksana kegiatankompetensi kerja
yang mendapatkanlisensi dari Badan
Nasional SertifikasiProfesi (BNSP)
2020TW 1
SKK adalah StandarKompetensi Kerja
Khusus yang dikembangkan sebagai
Standar Kompetensibagi Profesi di Bidang
Keamanan Pangansebaga turunan PP keamanan Pangan
2020 TW 2
SKKNI adalah StandarKompetensi Kerja
Nasional Indonesia yang digunakan bagi setiap
Profesi berkenaandengan Bidnag keamanan
Pangan
2020TW 3
SKK adalah StandarKompetensi Kerja
Khusus yang dikembangkan
sebagai StandarKompetensi bagiProfesi di BidangKeamanan dan
Efikasi Obat
2020 TW 4
SKK adalah StandarKompetensi Kerja Khusus
yang dikembangkansebagai Standar
Kompetensi bagi Profesi di Bidang Keamanan
Kosmetika dan ObatTradisional
2021
Penilaian Kompetensi bagi SDM Pengawas Obat dan Makanan terusdikembangkan dari Penilaian Kompetensi Teknis yang bersifat
Ekslusif menjadi Sertifikasi Profesi yang bersifat Inklusif dan diakuisecara Nasional
Rangkaian Program Sertifikasi Profesi
Re-Lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP)
Kaji Ulang Permenaker608 Tahun 2016
tentang SKKNI BidangKeamanan Pangan
Penyusunan SKK Bidang Keamanan
Pangan
Penyusunan SKK Bidang Keamanan dan
Efikasi Obat
Penyusunan SKK Bidang Keamanan
Kosmetika dan ObatTradisional
• Perkembangan IT mendorong inovasidalam pembelajaran sehinggapenyelenggaraan pelatihan lebih efektifdan efisien
13
• PPSDM bertransformasi dari pembelajarankonvensional menjadi bentuk digital, baik secaraisi / konten dan sIstem pembelajarannya
• Tahun 2020, pelaksanaan pelatihan
dilaksanakan secara BLENDED
LEARNING,
KEUNGGULAN BLENDED LEARNING
14
Efisiensi Biaya
Efektivitas Waktu,
misalnya: waktu pelatihan 10 hari menjadi 5 hari
Gaya belajar kaum milenial (self-learning)
Mudah Di akses kapan pun dimana pun
Data pembelajaran tersimpan dengan baik dalam sistem
SISTEM PEMBELAJARAN DARING1.6
Simple Tips Learning with
PUSAT PENGEMBANGAN SDMPENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN
Aplikasi Pengembangan Kompetensi Elektronik Berbasis Moodle yang terintegrasi dengan website PPSDM POM (http://ppsdm.pom.go.id/)Suatu strategi dalam memenuhi hak pengembangan kompetensi para pejabat dan pegawai Badan POM tidak hanya dengan jalur klasikal, namun juga melalui jalur nonklasikal seperti dengan memanfaatkan e-learning
Fitur dalam pembelajaran e-learning Si Pandai
Video E-Learning
Live Chat Room
Quiz (pretest and posttest)
Modul dalam bentuk pdf / ppt
1.11
Pengembangan Kompetensi
Pegawai BPOMB.E learning dikembangkan sebagai media
pembelajaran bagi pegawai tak terbatas ruang,
jarak, dan waktu. Media ini dikembangkan
berdasarkan kurikulum dan modul yang telah
disusun oleh Tim PPSDM bekerjasama dengan Unit
Kerja dan Expert dibidangnya.
Pemanfaatan media e learning sudah dirasakan
pemanfaatannya, apalagi di momen WFH seperti
saat ini.
Media e learning dapat diakses di:
1. Kompetensi Teknis:https://ppsdm.pom.go.id/sipandai
2. Kompetensi Manajerial dan Sosial
Kultural/https://ppsdm.pom.go.id/elearning
1.11
Pengembangan dan Penerapan Knowledge
Management di BPOM
1.11
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi
Online melalui Webinar
1.11
Pengembangan siasn.pom.go.id
1.11
Pengembangan dashboard monev
siasn.pom.go.id
1.11
1.11
Tugas Belajar dan Izin Belajar
1.11
Tugas Belajar dan Izin Belajar
TERIMA KASIH