pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ...eprints.umm.ac.id/51725/1/pendahuluan..pdfjakarta:...
TRANSCRIPT
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA
SKRIPSI
Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Noor Amiratul Hamidah
201210160311075
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA
SKRIPSI
Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh :
Noor Amiratul Hamidah
201210160311075
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
-
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Rasa syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga rancangan usulan
skripsi ini dapat terselesaikan. Rancangan usulan skripsi ini berjudul
“PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
BIDANG CLEANING SERVICE PT. KHALISA” disusun untuk memenuhi salah
satu persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen di
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidaklah dapat terlaksana dengan
baik tanpa adanya bantuan tenaga, pikiran, informasi dan sumbangan do’a dari
berbagai pihak. Karena itu perkenankanlah penulis menyampaikan rasa terima
kasih kepada:
1. Dra Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada penulis
untuk menyusun skripsi.
2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang, yang memberi ijin serta kesempatan
untuk melakukan penelitian.
3. Dra. Uci Yuliati,M.M, selaku dosen pembimbing I yang telah membantu
mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan suatu karya
terbaik.
-
4. Dra. Hj. Triningsih, S.M.p selaku dosen pembimbing II yang telah membantu
mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan suatu karya
terbaik.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus
memberikan ilmu yang bermanfaat.
6. Ayahanda Su’udi, S.pd (Alm) dan Ibunda Jamliah serta kakak saya Misbahul
Ulum, S.Psi & Muhammad Choliq, A.Md & Adik saya Misruhaini atas doa,
perhatian, kasih sayang, dukungan moral dan materi yang diberikan.
7. Seluruh teman-teman Manajemen B angkatan 2012 dan parttime di Jurusan
Manajemen, serta teman-teman yang lain khususnya Maulida Zahra, Nurul
Aulia B.A.H, Rahmah Mauldyah dan Risma Hadi Setiawan, S.kom & Ariski
Pratama, S.Kom yang selalu membantu dan memberikan semangat dalam
menyusun skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran dari
semua pihak. Semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis
khususnya dan bagi praktisi maupun akademisi yang menekuni bidang
manajemen pada umumnya.
Wassalamualaikum, Wr. Wb.
Malang, 10 Juli 2019
Penulis
Noor Amiratul Hamidah
-
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... iii
BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ............................................................. iv
PERNYATAAN ORISINILITAS ................................................................. v
ABSTRAK ...................................................................................................... vi
ABSTRACT.................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR .................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 6
D. Manfaat Penelitian ............................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan PenelitianTerdahulu ............................................. 7
B. Landasan Teori .................................................................... 10
1. Kinerja ............................................................................. 10
a. Faktor- faktor mempengaruhi kinerja ........................ 11
2. Disiplin kerja ................................................................... 12
a. Pengengrtian Dispilin Kejra ....................................... 12
b. Jenis- jenis disiplin ..................................................... 13
c. Tujuan Disiplin ........................................................... 14
d. Sanksi pelanggaran .................................................... 15
e. Faktor-faktor mempengaruhi dispilin ......................... 16
3. Kerangka pikir................................................................. 22
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi penelitian ................................................................. 25
B. Jenis penelitian .................................................................... 25
-
C. Populasi dan Teknik Pengambilan sampel .......................... 25
D. Definisi Oprasional Variabel .............................................. 27
E. Jenis dan sumber data .......................................................... 29
F. Teknik pengumpulan data ................................................... 30
G. Teknik pengukuran data ...................................................... 31
H. Uji instrumen ....................................................................... 32
I. Teknik analisis data ............................................................. 34
BAB IV HASIL PENELITIAN PEMBAHASAN
A. Gambaran umum dasar penelitian ....................................... 37
B. Struktur Organisasi .............................................................. 38
C. Gambaran karakteristik responden ...................................... 41
D. Uji instrumen penelitian ...................................................... 43
E. Hasil analisis Data ............................................................... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................... 56
B. Saran .................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………….... 57
-
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Daftar Absensi karyawan Cleaning service ................................ 4
Tabel 1.2 Daftar pelanggaran ...................................................................... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 9
Tabel 2.2 Kerangka Pikir ............................................................................ 24
Tabel 3.1 Penilaian ...................................................................................... 31
Tabel 3.2 Rentang Sekala Dan pengukuran Variabel ................................. 34
Tabel 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................... 38
Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin .................. 41
Tabel 4.3 Responden berdasarkan usia ....................................................... 42
Tabel 4.4 Responden berdasarkan pendidikan ............................................ 42
Tabel 4.5 Hasil uji Validitas Variabel disiplin kerja ................................... 44
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kinerja ......................................................... 44
Tabel 4.7 Hasil Realibilitas ......................................................................... 45
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Disiplin kerja (X) .................................. 46
Tabel 4.9 Tanggapan Respnden Kinerja (Y) .............................................. 48
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Sederhana ............................................... 50
Tabel 4.11 Hasil Uji t .................................................................................... 52
-
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Kurva t ........................................................................................ 36
-
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Data Karakteristik Responden………………………………59
Lampiran 2 Data Jawaban Responden…………………………………...60
Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas……………………………….63
Lampiran 4 Analisis Regresi linier sederhana…………………………...66
Lampiran 5 Uji t………………………………………………………….66
Lampiran 6 Kuisioner……………………………………………………67
-
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Jeli Nata & Reza Primadi. 2019 . Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank Perkereditn Rakyat. Riau.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira, TB. S., dan Hubeis, A.V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nova Syafrina. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Suka Fajar. Pekanbaru.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robins. 2006. Prilaku Organisasi. Edisi Baha. Jakarta: Gramedia.
-
Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan
Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif
menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Pertama.
Yogyakarta;BPFE.