penerapan peraturan pemerintah nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pns
DESCRIPTION
PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. OUTLINE. 1. KONDISI EKSISTING. 2. REFORMASI BIROKRASI. 3. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. 4. EVALUASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/1.jpg)
PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
![Page 2: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/2.jpg)
OUTLINE1. KONDISI EKSISTING
2. REFORMASI BIROKRASI
3. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
4. EVALUASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
5. PENUTUP
![Page 3: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/3.jpg)
KONDISI EKSISTING
![Page 4: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/4.jpg)
TOP NEWS SEPTEMBER 2013
PERINGKAT INDONESIA MENINGKAT DARI #55 (TAHUN 2008-2009) MENJADI #38 (TAHUN 2013-2014)
![Page 5: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/5.jpg)
2008-2009
10.719.3
DARI 2008-2009 ke 2013-2014- KORUPSI MEMBURUK- KINERJA BIROKRASI MEMBAIK
![Page 6: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/6.jpg)
KINERJA PNS
bengkuluekspress.com
PNS Tertidur Saat Rapat berita.plasa.msn.com
Pelayanan Publik Tidak Optimalkemendagri.go.id
![Page 7: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/7.jpg)
REFORMASI BIROKRASI
![Page 8: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/8.jpg)
PROSES DAN TUJUAN TRANSFORMASI BIROKRASI
RULE BASED BUREAUCRACY
PERFORMANCE BASED BUREAUCRACY
DYNAMIC GOVERNANCE
2013
2018
2025 BIROKRASI BERSIH,
KOMPETEN DAN
MELAYANI
![Page 9: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/9.jpg)
MANAJEMEN SDM
MANAJEMEN SDMADMINISTRASI
KEPEGAWAIANADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
PENGEMBANGAN POTENSI
PENGEMBANGAN POTENSI
ARAH TRANSFORMASI KEBIJAKAN DALAM PENGELOLAAN SDM APARATUR
(2013)
(2018)
(2025)
![Page 10: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/10.jpg)
PROGRAM PERCEPATAN REFORMASI BIROKRASI(Ekstraksi dari Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 )
Penataan Struktur Birokrasi
Penataan Jumlah dan Distribusi PNSPenataan Sistem Seleksi dan Promosi Secara Terbuka
Peningkatan Profesionalisme PNSPengembangan Sistem Pemerintahan Elektronik
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
Peningkatan Integritas dan Akuntabilitas Aparatur
Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
Peningkatan Efisiensi Belanja Aparatur
1
2
3
4
6
5
7
8
9
1. TERWUJUDNYA PEMERINTAHAN YANG BERSIH DAN BEBAS KKN
2. TERWUJUDNYA PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK KEPADA MASYARAKAT,
3. MENINGKATNYA KAPASITAS DAN AKUNTABILITAS KINERJA BIROKRASI
AREA PERUBAHAN SASARAN
![Page 11: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/11.jpg)
4. PENINGKATAN PROFESIONALISASI PNS
KEBIJAKAN DAN RENCANA AKSI1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan 2. Peningkatan Kompetensi PNS
3. PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU4. Penegakan Etika dan Disiplin Pegawai Negeri5. Pengembangan dan Penguatan Jabatan Fungsional
HASIL6. Perubahan Kurikulum diklat PIM dan Diklat Prajabatan oleh LAN7. Berdasarkan evaluasi, anggaran Diklat K/L sangat kurang
8. PERSIAPAN PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU (PP 46/2011)
9. Penjatuhan sanksi bagi PNS yang melanggar disiplin10. Penambahan dan Penguatan Jabatan Fungsional
![Page 12: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/12.jpg)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS (DP3- PP 10/1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS)
a. Kesetiaan
b. Prestasi Kerja
c. Tanggung Jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. Kepemimpinan
3. Prestasi kerja tidak terukur
1. Sangat abstrak
2. Orientasi pada penilaian perilaku
4. Terlalu bersifat administratif &formalitas
UNSUR
Catatan: DP3 masih berlaku untuk keperluan usul Kenaikan Pangkat, Kenaikan Gaji Berkala, pengangkatan dalam jabatan pada periode Kenaikan Pangkat April/Oktober 2014 dan atau tahun 2015
5. Bersifat rahasia
6. Tidak didasarkan pada target kinerja
KEKURANGAN
![Page 13: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/13.jpg)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS (SKP- PP 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS)
Sebagai Penyempurnaan DP-3 PNS
Menggabungkan antara penilaian SASARAN KERJA PNS dengan penilaian PERILAKU KERJA.
Merupakan alat kendali agar pelaksanaan tugas pokok setiap PNS, selaras dengan Renstra dan Renja Organisasi
![Page 14: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/14.jpg)
MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA DI BEBERAPA NEGARA
Amerika: Kenaikan Gaji (81%)
Keputusan Promosi (77%)Pelatihan dan Pengembangan (68%)Pembinaan (60%)
Inggris:Keputusan Promosi (88%)Pelatihan dan Pengembangan (75%)Pembinaan (67%)
Korea:Keputusan Promosi (75%)Pelatihan (57%)Perencanaan Sumber Daya Manusia (50%)Penentuan Kenaikan Gaji (36%)
![Page 15: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/15.jpg)
Tidak adanya standarStandar yang tidak relevan dan
bersifat subyektifStandar yang tidak realistisUkuran prestasi yang tidak tepatKesalahan PenilaiPemberian umpan balik secara
burukKomunikasi yang negatif
KEGAGALAN DALAM PENERAPAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
Sumber: Oliver, 1985
![Page 16: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/16.jpg)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
![Page 17: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/17.jpg)
DASAR HUKUM
PP 53/2010 Disiplin PNS
UU 43/1999Pokok-Pokok Kepegawaian
PP 46/2011 Penilaian Prestasi Kerja PNS
Perka BKN 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP 46/2011
SISTEM DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA(Pasal 12 dan Pasal 20)
Pegawai Negeri Sipil Wajib mencapai Sasaran Kerja Pegawai yang ditetapkan
Setiap PNS Wajib menyusun SKP berdasarkan Rencana Kerja Tahunan
![Page 18: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/18.jpg)
Menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja
TUJUAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
setkab.go.id
![Page 19: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/19.jpg)
PRINSIP PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 1. OBJEKTIF
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai.
2. TERUKURDapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.
3. AKUNTABELSeluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang.
4. PARTISIPATIFSeluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai.
5. TRANSPARANSeluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.
![Page 20: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/20.jpg)
PERILAKU KINERJA PEGAWAI (PKP)BOBOT NILAI 40%
ASPEK:a. orientasi pelayanan;
b. integritas; c. komitmen;
d. disiplin; e. kerja sama; dan f. kepemimpinan.
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)BOBOT NILAI 60%
ASPEK:a. kuantitas; b. kualitas; c. waktu; dan d. biaya.
UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PKP40%
SKP60%
![Page 21: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/21.jpg)
UNSUR2 & PENILAIAN PRESTASI KERJA JABATAN STRUKTURAL
Eselon I Renstra dan RKT
Eselon II SKP eselon I
Eselon III SKP eselon II
Eselon IV SKP eselopn III
Eselon V SKP eselon IV
Fungsional Umum SKP eselon IV dan V
Jabatan Acuan
BERDASARKAN PERHITUNGAN ANGKA
KREDIT (PERKA BKN 1/2013 TTG PELAKSANAAN PP 46)
PENILAIAN PRESTASI KERJA JABATAN FUNGSIONAL TTT
1 2
![Page 22: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/22.jpg)
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) − SKP disusun oleh tiap PNS setiap
tahun pada bulan Januari berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)
− SKP memuat kegiatan tugas pokok jabatan serta target yang bersifat nyata dan dapat diukur
− Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas
− Tugas tambahan yang berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP
− Kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi, hasilnya dinilai sebagai capaian SKP
![Page 23: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/23.jpg)
dongengplanologi.blogspot.com
TERHITUNG MULAI JANUARI 2014 SETIAP PNS WAJIB MENYUSUN SKP
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
![Page 24: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/24.jpg)
SKPDIKECUALIKAN BAGI:
PNS yang diangkat sebagai pejabat negara (pimpinan maupun anggota lembaga non struktural) yang diberhentikan dari jabatan organik
PNS yang sedang diberhentikan sementara dari jabatan PNS
PNS yang sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara
Pasal 30 ayat (1)
PNS yang melakukan tugas belajar dan diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah
Pasal 32 ayat
(2)
![Page 25: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/25.jpg)
dongengplanologi.blogspot.com
Penilaian SKP: membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan
Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
![Page 26: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/26.jpg)
NO NILAIPRESTASI KERJA
KUALIFIKASI
1 91 – ke atas Sangat baik2 76 – 90 Baik3 61 – 75 Cukup4 51 – 60 Kurang5 50 – ke bawah Buruk
Nilai Prestasi Kerja= 60% x Nilai SKP + 40% x Nilai PKP
Bobot SKP Bobot PKP
NILAI PRESTASI KERJA PNS
![Page 27: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/27.jpg)
DALAM MELAKUKAN PENILAIAN, PEJABAT PENILAI MENGGUNAKAN FORMULA :
ASPEK KUANTITAS : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN • Rumus :• Realisasi Output (RO) X 100 Target Output (TO)
ASPEK KUALITAS : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN • Rumus :• Realisasi Kualitas (RK) X 100 Target Kualitas (TK)
ASPEK WAKTU : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN • Rumus :• 1,76 X Target Waktu(TW) - Realisasi Waktu (RW) X 100 Target Waktu (TW)
ASPEK BIAYA : PENGHITUNGANNYA MENGGUNAKAN • Rumus :• 1,76 X Target Biaya(TB) - Realisasi Biaya (RB) X 100 Target Biaya (TB)
27
![Page 28: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/28.jpg)
PNS yang pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50% dari sasaran yang ditetapkan, diberikan:
Berupa: penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu)
tahun penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1
(satu) tahun
SANKSI (Sesuai PP 53/2010 ttg Disiplin PNS)
HUKUMAN DISIPLIN SEDANG
![Page 29: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/29.jpg)
PNS yang pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25% sasaran yang ditetapkan, diberikan:
SANKSI (Sesuai PP 53/2010 ttg Disiplin PNS)
HUKUMAN DISIPLIN BERAT
Berupa: Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
(tiga) tahun Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat
setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
![Page 30: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/30.jpg)
EVALUASI PRESTASI KERJA PNS
![Page 31: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/31.jpg)
REKAPITULASI PENERAPAN PP 46/2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA
TOTAL YG MELAPORKAN: 30 K/L− 1 K/L MEMULAI THN 2010− 2 K/L MEMULAI THN 2011− 3 K/L MENERAPKAN TAHUN 2012− 6 K/L MENERAPKAN TAHUN 2013− SISANYA AKAN MENERAPKAN TAHUN 2014
THN 20103%
THN 20117%
THN 201210%
THN 201320%
THN 201460%
![Page 32: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/32.jpg)
− JUMLAH PNS 2.653 orang− PP 46/2011 dilaksanakan sejak Juni 2012 melalui implementasi
Sasaran Kinerja Individu (SKI)
− KESULITAN: Perubahan mindset pegawai yang pada awalnya tidak terbiasa dengan perencanaan SKP/SKI sehingga sosialisasi dan internalisasi perlu terus dilakukan
− PEMANFAATAN: Pertimbangan dalam perhitungan tunjangan kinerja pegawai (nilai SKI tidak boleh <60% untuk mendapat tunjangan)
− MONITORING/EVALUASI: Dilakukan setiap bulan terhadap pelaksanaan, penyusunan, penetapan, dan penilaian SKI
− Dibentuk Satgas SKI untuk mengawasi pelaksanaan SKI
![Page 33: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/33.jpg)
− Sebagai salah satu komitmen dalam mencapai REFORMASI BIROKRASI
− Tujuan:a. Meningkatkan motivasi kerja pegawai b. Meningkatkan pencapaian Target IKU unit kerja dan
Instansi.c. Memastikan keterkaitan langsung antara Renstra,
Tupoksi dan Kegiatan Individu.d. Meningkatkan optimatimalisasi pengelolaan kapasitas
kerja pegawai dan rencana kebutuhan pegawai.
− Selama pelaksanaannya sudah dilakukan evaluasi aspek administratif maupun progresnya
![Page 34: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/34.jpg)
SASARAN KINERJA INDIVIDU BPPT Berbasis web
Sumber: ski.bppt.go.id
![Page 35: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/35.jpg)
DOKUMEN PENETAPAN KINERJA KEMENPAN RB TAHUN 2013
![Page 36: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/36.jpg)
CONTOH KONTRAK KINERJA PNS
![Page 37: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/37.jpg)
CONTOH SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
![Page 38: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/38.jpg)
KESULITAN:
PENYUSUNAN PENETAPAN SKP MERUPAKAN HAL YG BARU MAKA MASIH PERLU SOSIALISASI, PENYESUAIAN, DAN INTERNALISASI
PENYUSUNAN & PENILAIAN SKP PEGAWAI YG TUGAS RUTINNYA TIDAK SESUAI DENGAN JABATAN YANG DIDUDUKINYA
1.
TERDAPAT BEBERAPA KEGIATAN TUGAS JABATAN YG AGAK SULIT MENENTUKAN DAN MENGUKUR- OUTPUT (mis: Tugas Pelayanan)- WAKTU PENYELESAIAN (mis: Penyusunan Perundangan)- JUMLAH BIAYANYA
2.
3.
![Page 39: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/39.jpg)
PENUTUP
![Page 40: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/40.jpg)
1. Penilaian Prestasi Kerja PNS untuk mewujudkan PNS yang profesional dan berkinerja dalam rangka mendukung reformasi birokrasi
Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan mulai tanggal 1 Januari 2014, sehingga setiap K/L dan Pemda dapat mulai melakukan simulasi dan mewajibkan PNS untuk menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Masukan terkait dengan penerapan PP 46/2011 :− Bagaimana penilaian agar tidak linier− Bagaimana dengan penilaian terhadap TNI/Polri yang menduduki
jabatan sipil, belum ada ketentuan yang mengatur kewajiban menyusun SKP
− Perlu diagnosa apabila pns tidak mencapai SKP, apakah kesalahan PNS yang bersangkutan atau organisasi/pengelola
30 K/L telah melaporkan penerapan PP 46/2011, 40% telah mengujicobakannya dan 60% akan menerapkannya pada Januari 2014
2.
3.
4.
![Page 41: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/41.jpg)
PESAN MENTERI PAN-RB:
KARYA-KARYA & INOVASI2 BENTUL2 HARUS MENJADI SUMBANGSIH BAGI BANGSA & NEGARA
PERLU:
DITENTUKAN TITIK BERAT KAJIAN: SWASEMBADA PANGAN, MASALAH DISINTEGRASI, DLL.PENGUATAN NETWORKING: LITBANG & PERGURUAN TINGGI
![Page 42: PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022033102/56814b02550346895db81682/html5/thumbnails/42.jpg)
TERIMA KASIHdongengplanologi.blogspot.com