pembaca yang budiman, juni tahun 2017. semoga pembaca …ptpn13.com/assets/files... · yaitu...
TRANSCRIPT
Media HARMONI Juni 2017
Pembaca yang budiman,
Selamat bertemu kembali di media Harmoni edisi Juni Tahun 2017. Semoga pembaca dalam keadaan yang lebih baik daripada keadaan sebelumnya dan Semoga selalu di dalam lindungan Tuhan YME. Selanjutnya ijinkanlah kami menghantarkan edisi ini kepada pembaca dengan harapan semoga apa yang disajikan dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi kita semua.Pada edisi kali ini, kami sajikan beberapa Kegiatan PTPN XIII untuk memperdalam pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas dalam kegiatan Pekan Pancasila. Kegiatan Agama atau Ibadah dengan mengadakan kegiatan ceramah agama yang merupakan Cerminan dari Sila Pertama, kegiatan PKBL dan Sosial dengan mengadakan kegiatan Pasar Murah merupakan Cerminan dari Sila kedua, serta Menampilkan Kegiatan yang mempunyai nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan Masyarakat dengan mengadakan Kegiatan Buka bersama dengan Anak Yatim Piatu yang merupakan Cerminan dari sila Ketiga.Atas Penerbitan Media harmoni ini, kami mengucapkan terima kasih kepada para Direksi, semua Bagian yang telah membantu atas diterbitkannya media harmoni edisi Juni ini, Semoga bermanfaat dan bisa merasakan semangat pengabdian kepada Perusahaan dan Negara.
Selamat membaca. Salam..
PEMBINADireksi PT Perkebunan Nusantara XIII
PEMIMPIN REDAKSIKepala Bagian Sekretaris Perusahaan
WAKIL PEMIMPIN REDAKSIKasubag Sekretariat dan Humas
SEKRETARIS REDAKSIStaf Urusan Humas
STAF REDAKSIIsmahuddin, Janter Sitompul, Deny febriansyah.
BIRO-BIRODistrik & Unit/Kebun, Bagian Kantor Direksi
ALAMAT REDAKSIBagian Sekretaris PerusahaanPT. Perkebunan Nusantara XIIIJl. Sultan Abdurrachman No. 11Pontianak- Kalimantan BaratTelp. (0561) 749367, 749363, 749369.Facs. (0561) 766026.
[email protected]@[email protected]
MEDIA PTPN ONLINEhttp : // www.ptpn13.com
DESAIN GRAFISu2dblack
Media HARMONI Juni 2017
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMAPT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
Assalamu’alaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua,
Segala puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan YME, dengan segala kasih dan kuasaNya masih memberikan kita kesehatan dan kesempatansehingga dapat mengikuti upacara pengibaran bendera merah putih pagi hari ini serta melaksanakan aktivitas kerja dan kegiatan lainnya.
Sebagaimana kita pahami, Perusahaan saat ini dalam kondisi distress company dan mengalami deficit net operating cash flow, sehingga
manajemen menetapkan 4 (empat) kebijakan strategis yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan daya saing, yaitu Konsolidasi Internal untuk membangun budaya perusahaan yang lebih kuat dan positif, Penataan Portofolio Bisnis untuk menata
bisnis kelapa sawit dan karet, reorganisasi unit-unit kerja didalam perusahaan, termasuk penataan anak-anak perusahaan, Cash In Without Interest agar Perusahaan tidak semakin dibebani angsuran pokok dan
UPACARA BENDERA 17 Juli 2017
Media HARMONI Juni 2017
bunga yang sangat tinggi, serta Financial Restructuring sebagai upaya untuk mendapatkan sumber-sumber pendanaan dengan tingkat bunga yang lebih rendah. Dalam penanganan krisis yang dihadapi oleh Perusahaan, strategi Perusahaan di atas harus didukung oleh semua lini.
Diperlukan upaya yang lebih keras lagi untuk mendorong perbaikan kinerja melalui peningkatan produksi yang diikuti dengan penurunan biaya
produksi. Kita juga menaruh harapan perbaikan kinerja Perusahaan pada program Terra Ulang, Tanaman Ulang/Replanting, Konversi
Tanaman serta rehabilitasi Pabrik yang pada saat ini sedang dilakukan. Merupakan tugas dan tanggungjawab kita semua untuk mendukung dan mendorong terlaksananya program tersebut sehingga masa-masa sulit yang penuh tantangan ini dapat dilewati.
Meskipun kinerja operasional dan keuangan belum optimal, Direksi menyampaikan penghargaan atas dedikasi, loyalitas dan kerja keras seluruh karyawan di tengah kondisi yang sulit ini. Secara khusus saya ingin memberikan apresiasi terhadap beberapa Unit Kerja yang telah menunjukkan kinerja yang cukup baik sebagai berikut :
No.
Kebun (TBS)
Kelapa Sawit
Cap
(%)
Kebun (Karet)
Karet
Cap
(%)Pabrik
Total Nilai
1. Sungai Dekan 106,23 Batulicin 80,17 Rimba Belian 840
2. Ngabang 104,51 Kumai 58,34 Pelaihari 660
2. Pandawa 98,03 Danau Salak 58,27 Parindu 610
1
Media HARMONI Juni 2017
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII yang saya hormati,
Pada saat ini auditor independen BPKP Provinsi Kalimantan Barat sedang melakukan penilaian terhadap penerapan GCG di PTPN XIII. Secara garis besar, penilaian GCG dimaksudkan untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menerapkan prinsip-prinsip GCG yaitu TARIF (Tranparansi, Akuntabilitas, Responsibiliti/Tanggung Jawab, Independent, Fairness/Kewajaran) dalam pengelolaan perusahaan. Prinsip GCG juga berlaku bagi setiap Insan PTPN XIII merupakan subjek dalam melakukan operasional perusahaan, sehingga menjadi suatu kewajiban bagi kita untuk memahami dan menerapkan prinsip-prinsip TARIF tersebut.
Dalam kaitannya dengan komitmen terhadap penerapan prinsip-prinsip GCG serta penguatan kompetensi karyawan sebagai penggerak organisasi, Perusahaan memberikan apresiasi bagi Karyawan yang menerapkan Tata Nilai Perusahaan dalam kegiatan bekerja sehari-hari dengan tujuan meningkatkan kedisiplinan, kemampuan umum dan
Media HARMONI Juni 2017
ketrampilan bekerja sehingga bekerja lebih baik. Harapan saya, Pemilihan Karyawan Terbaik dapat menumbuhkan motivasi untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan diri sehingga tidak tertinggal dalam berkarir dari rekan-rekan
kerja yang lain.
Saudara, Karyawan-Karyawati PT Perkebunan Nusantara XIII harapan masa depan,
Mari kita rapatkan barisan dan bahu membahu untuk bekerja lebih Keras, Cerdas dan Ikhlas. Hendaklah kita saling mengingatkan jika ada yang lengah atau salah arah, saling memberi semangat jika ada yang letih atau patah semangat serta ulurkan tangan pada yang masih tertinggal.Berinvestasilah untuk diri kita sendiri sehingga kita berguna untuk sesama.
Selamat bekerja dan berkarya.
Wabillahi Taufiq wal HidayahWassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Selamat Pagi, Salam Sejahtera.
Pontianak, 17 Juli 2017
PT Perkebunan NusantaraXIII
Direksi,
M. Abdul Ghoni
Direktur Utama
1
Media HARMONI Juni 2017
Bakti Sosial IIKK dalam rangka menyambut bulan suci ramadhan 1438 H. (Foto u2d)
Penyerahan bingkisan Ramadhan dari ketua IIKK Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani kepada Ny. Santy. (Foto u2d)
Dalam rangka menyambut Bulan Ramadhan 1438 H Ikatan Isteri Karyawan dan
Karyawati (IIKK) PT. Perkebunan Nusantara XIII mengadakan Kegiatan Bakti Sosial
yaitu berupa Pembagian Sembako dengan Jumlah ± 200 Paket Kepada Pensiunan
Karyawan/I PTPN XIII. Kegiatan ini
dilaksanakan Pada hari Senin, 22
Mei 2017, bertempat di kediaman
rumah dinas Direktur Utama Jl.
Suprapto 5 No.8A Kel. Benua
Melayu Darat Pontianak Selatan,
Turut hadir dalam kegiatan
pembagian Sembako ini Ketua IIKK
PT. Perkebunan Nusantara XIII Ny.
Riskiyah M. Abdul Ghani.
Media HARMONI Juni 2017
Seperti yang dikatakan oleh Ny. Santi sebagai penerima paket Sembako,“ saya
berharap pembagian paket sembako ini untuk kedepannya agar diadakan kembali
karena sangat membantu meringankan pensiunan karyawan/I PTPN XIII untuk
memperoleh sembako. Pada kesempatan yang sama Ny. Rizkiyah M. Abdul Ghani
menyampaikan,“ kegiatan ini merupakan kepedulian IIKK PTPN XIII terhadap
masyarakat Pontianak, terutama pensiunan karyawan PTPN XIII, yang selama ini telah
ikhlas mengabdi kepada PTPN XIII.” Selanjutnya beliau juga menyampaikan, “kami
berharap semua penerima bingkisan dapat menerima dengan senang hati dan mohon
doanya tahun depan Allah memberikan rizkinya semoga kegiatan ini bisa dilaksanakan
kembali tahun depan”.(DF)
Foto u2d
Media HARMONI Juni 2017
PERINGATAN HARI LAHIR PANCASILA TAHUN 2017 DANPEKAN PANCASILA
Penyelenggaraan Upacara
bendera peringatan Hari Lahir
Pancasila tahun 2017 dan
pekan Pancasila,
dilaksanakan di seluruh
Perkebunan Nusantara
Group, PTPN XIII
menyelengarakan Upacara
peringatan Hari Lahir
Pancasila tahun 2017 pada
tanggal 1 Juni 2017 yang diadakan di Halaman Dalam Kantor PTPN XIII.
Selain Upacara, PTPN XIII juga melakukan kegiatan yang dapat memperdalam
pemahaman, Penghayatan dan pengamalan Pancasila yang dikemas sejalan dalam
Pekan Pancasila. Beberapa kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka Pekan
Pancasila antara lain ceramah agama bertempat di mushola Kantor Direksi. Sebagai
penceramah yaitu Bp. Muhammad Abdul Ghani (Direktur Utama), Bp.Akhmad Afifuddin
(Direktur Operasional) dan
Bp. Doni P. Gandamiharja
(Direktur Komersil). Dalam
ceramahnya disampaikan
pentingnya akan arti
Persatuan dan kesatuan
bangsa mengingat Persatuan
dan Kesatuan adalah wujud
atau cerminan pengamalan
dari sila ketiga dari Pancasila
dan sekaligus merupakan ajaran agama yang menyatakan bahwa persatuan itu adalah
rahmat.
Media HARMONI Juni 2017
Kegiatan lain yang dilaksanakan adalah kegiatan PKBL yaitu dengan mengadakan
kegiatan Pasar Murah, bertempat di Halaman Parkir Belakang Kantor Direksi pada
tanggal 21 Juni 2017, acara ini dihadiri Oleh Bp.Akhmad Afifuddin (Direktur
Operasional),Bp. Doni P. Gandamiharja (Direktur Komersil) dan Kepala Bagian
Sekretaris Perusahaan
Bp. Dede Aripin,
Kegiatan pasar murah
merupakan Cerminan
Sila kedua Pancasila
yaitu Kemanusiaan yang
adil dan beradab.
Dalam sambutannya
Direktur Operasional Bp.
Akhmad Afifuddin
menyampaikan bahwa
keberpihakan terhadap kemanusiaan merupakan kepercayaan bagi PTPN XIII sehingga
keberadaan PTPN XIII semakin dekat dengan masyarakat.
Dalam rangka memupuk nilai-nilai kebersamaan antara Pimpinan, karyawan dan
Masyarakat, PTPN XIII
mengadakan Kegiatan
Buka bersama dengan
Anak Yatim Piatu
bertempat di Aula Utama
kantor Direksi Pada
Tanggal 20 Juni 2017
kegiatan ini merupakan
wujud kepedulian PTPN
XIII terhadap anak Yatim
Piatu.
Media HARMONI Juni 2017
Dalam rangka memberikan pemahaman
yang lebih dalam tentang butir-butir
Pancasila PTPN XIII mengadakan
seminar tentang Pancasila, nara sumber
utamanya adalah Direktur Utama PTPN
XIII Bp. M Abdul Ghani.
Dalam salah satu paparannya, Direktur
utama PTPN XIII menekankan tentang arti
pentingnya toleransi antar Agama, Suku,
dan Ras dalam rangka mewujudkan
Indonesia yang bersatu yang berkeadilan
dan beradab. Direktur Utama juga
menekankan agar semua karyawan tidak
melewati batas-batas toleransi yang
akibatnya akan menciptakan suasana
tidak kondusif.(DF)
1
Media HARMONI Juni 2017
SEMARAK KARTINI DENGAN BUSANA ADAT
Pada tanggal 21 April 2017 dilaksanakan
perayaan Hari Kartini, seluruh Karyawan/i
PTPN XIII secara serempak memakai
pakaian Adat masing-masing daerah. Hal
ini terlihat semarak di setiap Bagian
Kantor Direksi.
Peringatan hari Kartini merupakan salah
satu upaya untuk melestarikan nilai-nilai
sejarah perjuangan bangsa terutama mengulang kembali sejarah perjuangan
Media HARMONI Juni 2017
RA Kartini pada saat memperjuangkan hak-hak perempuan untuk dapat berpartisipasi
dan berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa.
Kegiatan memperingati Hari Kartini yang dilaksanakan oleh PTPN XIII sejalan dengan
Keputusan Gubernur Kalimantan Barat Nomor 608/UM/2011 tanggal 29 November
2011 yang menghimbau kepada seluruh pegawai (laki-laki dan perempuan)
SKPD/BUMN/BUMD/Instansi Vertikal di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan
Barat untuk dapat mengenakan Pakaian Adat sesuai Masing- masing daerahnya, yang
dilaksanakan secara serentak pada tanggal 21 April 2017(DF)
Media HARMONI Juni 2017
“Assalamualaikum Wr. Wb, Pak Donny, anak pertama saya usia 12 tahun perempuan, 10 tahun perempuan dan yang terakhir usia 5 bulan laki-laki. Anak pertama dan kedua saya bukan anak kandung atau anak angkat, mereka di adopsi kami sejak usia beberapa minggu. Alhamdulillah akhirnya kami di percaya Tuhan untuk memiliki anak maka lahirlah anak ketiga. Yang jadi permasalahan sekarang adalah anak pertama saya secara kebetulan di olok-olok oleh temannya sebagai anak angkat, sehingga ia menanyakan tentang status dirinya sebagai anak angkat atau anak kandung. Sementara ini kami meyakinkannya bahwa ia adalah anak kandung kami, karena terus terang saya bingung dan merasa belum siap menyampaikan keadaannya sebagai anak angkat. Sebaiknya apakah saya harus menyampaikan status sebenarnya dari anak saya, saya takut kalo-kalo ia meminta untuk kembali dan tinggal dengan orang tua aslinya. Kapan sebenarnya sebaiknya menyampaikan status anak angkat padanya.Ibu Swa di Pontianak
Memang tidak pernah ada acuan kapan waktu yang paling tepat untuk menginformasikan keadaan adopsi atau anak angkat pada si anak. Saya yakin ibu juga sedang bingung bercampur cemas karena tidak ingin sesuatu yang buruk terjadi padanya. Memang dalam budaya kita status adopsi seringkali disembunyikan karena banyak sekali cerita atau motologi yang mengisahkan tentang menderitanya anak adopsi selama pengasuhan padahal tidak selalu demikian adanya. Hal ini yang perlu di luruskan dalam pikiran anak. Penyampaian status adopsi seringkali tidak direncanakan sehingga menggangu stabilitas emosi anak. Misalnya saja setelah ketahuan dengan sendirinya atau anak mencari jawaban akan statusnya sendiri, hal ini bukanlah situasi yang mudah untuk dihadapi. Atau ketika ingin menikah orang tua baru menceritakan karena ia tidak berhak untuk menjadi wali nasab bagi anaknya.Baiklah saya akan sampaikan bahwa tidaklah pernah terlalu dini untuk mulai memperkenalkan kepada anak bahwa ia diangkat dan bukan dilahirkan dari rahim anda. Sebenarnya semakin dini ia mengetahui hal ini maka semakin wajar hal ini baginya. Yang terpenting adalah cara menyampaikannya.
Berbicara yang positif tentang pengangkatannya membuatnya merasa aman dengan posisinya dalam keluarga daripada diberitahukan secara tiba-tiba setelah dewasa. Berbicara positif misalnya adalah “kami merasa sangat beruntung dapat mengangkat kamu” atau “kehadiran mu dalam keluarga ini benar-benar kami harapkan”Jadi, anda boleh membicarakan status pengangkatan anak. Memang anda perlu mempersiapkan diri seoptimal mungkin dan siap dengan berbagai konsekuensi yang akan terjadi. Berbohong bukanlah solusi penyelesaian masalah yang tepat, ini hanya akan menunda sementara keadaan anak. Saat berdiskusi anda bisa ceritakan padanya bahwa anak angkat tidak lebih baik atau lebih buruk dari anak kandung, tetapi hanya berbeda. Jangan mengatakan bahwa “keluarga kita sama saja dengan keluarga lain”. Sebaliknya jelaskan bahwa setiap keluarga adalah berbeda. “Ada keluarga yang hanya mempunyai ibu, ada keluarga yang hanya mempunyai ayah, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak kadung, ada keluarga yang anak-anaknya adalah anak angkat dan ada pula keluarga yang memiliki anak angkat dan anak kandung”.
Donny Usman, S.Psi, Psikolog
PSIKOLOGI
1
Media HARMONI Juni 2017
Diskusi anda dengan anak pada saat ini barulah permulaan. Pertanyaan-pertanyaan tentang anak angkat akan terus bermunculan sampai ada pertanyaan kenapa ia sampai diangkat anak oleh anda. Pada saat ini anda dapat menjelasakan bahwa ada anak yang tetap tinggal dengan keluarga yang melahirkan dan ada anak yang karena keluarganya tidak mampu merawat mereka, maka mereka diangkat oleh keluarga yang sangat mengingingkannya. Perlu diingat bahwa saat anak dewasa ia berhak
untuk menentukan dengan siapa ia memutuskan akan tinggal. Dan kehadiran ia di dalam keluarga anda memberikan corak kasih sayang yang khusus yang sampai saat ini masih anda dapatkan. Memperkenalkan orang tua kandung jika masih ada bisa semakin menperjelas status dirinya tanpa harus menjawab banyak pertanyaan lain yang mungkin muncul. Semoga keputusan yang anda ambil adalah keputusan yang terbaik.
Donny Usman, S.Psi, PsikologBagian SDM – Kantor DireksiPT Perkebunan Nusantara XIII
PSIKOLOGI