pelantikan secara peminjaman, pertukaran...
TRANSCRIPT
PELANTIKAN SECARA
PEMINJAMAN, PERTUKARAN
SEMENTARA DAN PERTUKARAN
TETAP .
Oleh:
SYAMSUL NIZAM BIN MOHD RAZALI
Cawangan Operasi Perkhidmatan
Jabatan Perkhidmatan Awam
Objektif Taklimat
• Diakhir taklimat peserta akan memahami:-
a) Rujukan Dasar & Prinsip Peminjaman
b) Definisi Peminjaman/Tukar Sementara/Tukar Tetap
c) Tujuan Peminjaman
d) Prinsip-Prinsip Peminjaman
e) Syarat-syarat untuk dipinjamankan
f) Kaedah Penetapan Gaji
g) Kesan-kesan ke atas perkhidmatan pegawai
2
RUJUKAN DASAR & PRINSIP Perkara Tajuk
PP 12/2008 Dasar Peminjaman, Pertukaran Sementara dan Pertukaran Tetap berkuat kuasa mulai 20 Ogos 2008 dan membatalkan PP 1/2007
SPP 2/2012 Dasar Baru berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012
SE bertarikh 18/10/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Peminjaman Antarabangsa berkuat kuasa 18 Oktober 2012
SE bertarikh 13/3/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Pertukaran Sementara Gred 53/54 berkuat kuasa 18 Oktober 2012
3
4
Definisi Umum Peminjaman
5
• suatu kaedah pelantikan;
• untuk membenarkan pegawai sedang
berkhidmatnya yang berpengalaman,
berkemahiran dan berwibawa menyumbang
pengalaman, kemahiran;
• kepada agensi awam atau agensi swasta atau
antarabangsa;
• tanpa memutuskan ikatan perkhidmatan
hakikinya;
• dipersetujui oleh ketiga-tiga pihak;
• sebelum sesuatu peminjaman itu
berkuatkuasa.
Definisi Umum Peminjaman/Pertukaran Sementara
6
Agensi
Pembekal
Agensi
Peminjam
Pegawai
7
1. TUJUAN
(i) Bagi mendapatkan perkhidmatan
pegawai yang berwibawa dan sesuai
daripada agensi lain yang sukar
diperoleh melalui proses lantikan
biasa.
(ii) Langkah jangka pendek untuk
membantu memantapkan agensi
yang baru.
PEMINJAMAN/PERTUKARAN
SEMENTARA
8
DEFINISI PEMINJAMAN
Pelantikan pegawai awam di bawah perenggan
a, b, c, d dan h termasuk f Perkara 132
Perlembagaan Persekutuan ke:
(i) Perkhidmatan Awam Negeri; atau
(ii) Pihak Berkuasa Berkanun; atau
(iii) Pihak Berkuasa Tempatan; atau
(iv) mana-mana organisasi dalam atau
di luar Malaysia,
untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan
pegawai dengan perkhidmatan hakikinya.
9
PEMINJAMAN
Tentera
Kehakiman &
Undang-undang
Am Persekutuan
Polis
Pendidikan Negeri
PBT
PB Berkanun
10
DEFINISI PERTUKARAN
SEMENTARA
Pelantikan pegawai ke perkhidmatan awam
yang lain di bawah Perkara 132
Perlembagaan Persekutuan atau pelantikan ke mana-mana jawatan dalam skim
perkhidmatan yang lain di bawah PBM yang
sama untuk tempoh tertentu tanpa
memutuskan ikatan pegawai dengan perkhidmatan asalnya.
11
PERTUKARAN SEMENTARA
Am Persekutuan
Kehakiman &
Undang-undang
Tentera
Polis
Pendidikan
PBT
Skim N ke Jawatan
Terbuka
Skim L ke Skim N
Skim W (Akaun) ke
Skim N
Skim J ke Skim N
SOALAN
Saya dan beberapa orang rakan dari universiti lain bercadang untuk
berpindah ke universiti lain. Mereka memaklumkan yang apabila mereka
berpindah ke universiti baru mereka terus diterima sebagai tetap dan
berpencen tanpa perlu melalui proses percubaan atau diletakkan ke
dalam skim KWSP.Mohon pihak tuan memperjelaskan keadah ini?
12
SOALAN
Saya merupakan Pentadbir Sumber Manusia di Jabatan A. Sebagai makluman,
Jabatan A dalam dalam proses untuk mewujudkan anak syarikat. Sekiranya staf
yang berjawatan tetap yang berkhidmat di Jabatan ini dicadangkan untuk
ditempatkan di anak syarikat tersebut bagi sesuatu tempoh yang tertentu untuk
membantu anak syarikat menjalankan operasi memandangkan anak syarikat
masih baru, Apakah prosedur pelantikan yang boleh diaplikasikan untuk tujuan
ini dan bolehkah kaedah pelantikan yang dicadangkan nanti dilaksanakan
secara pentadbiran sahaja?
13
Isu Kekeliruan Istilah
• Pertukaran tetap ( selalu disebut Pelantikan Tetap)
• Pertukaran Sementara
• Peminjaman
• Pelantikan Baru
• Cross Fert
• Penempatan
15
17
KRONOLOGI PELANTIKAN PROFESOR DATO’ DR. AZIZ BIN DERAMAN SEBAGAI PENSYARAH
UNIVERSITI GRED KHAS A
- - - -
Peminjaman sebagai
Naib Canselor Gred
Utama A di UMT (UNI. B)
mulai 13.04.2009 hingga
12.04.2012
Dilantik secara tetap sebagai
Profesor Gred Khas A di UMT
(UNI. B mulai 14.05.2012
Mulai 13.04.2012
hingga 14.05.2012
lapor diri semula di
UKM (UNI. A)
Diluluskan oleh UKM
(UNI. A) pelepasan
dengan izin di UKM
mulai 14.05.2012
Perletakan jawatan
atau Pelepasan
jawatan ?
Pertukaran Tetap
atau Pelantikan
Baru ?
Kategori Peminjaman Pegawai
Peminjaman
Agensi Awam Agensi Swasta
Agensi Antarabangsa
18
19
2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG
URUSAN KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG
Peminjaman Ke
Agensi
Antarabangsa
Kumpulan Pengurusan
Tertinggi (setahun / lebih)
Perdana Menteri
Kumpulan Pengurusan
Tertinggi (kurang setahun)
KSN
Kumpulan P&P
(tanpa mengira tempoh)
Pelaksana
KPPA
20
2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG
URUSAN KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG
Peminjaman Ke
Agensi Awam Dan
Swasta &
Pertukaran Tetap
Ke Agensi Awam
Kumpulan Pengurusan &
Profesional (P&P) Gred 53/54
atau setaraf
KPPA
Pertukaran
Sementara Ke
Agensi Awam
Kumpulan Pengurusan &
Profesional (P&P) Gred 53/54
atau setaraf
Ketua Perkhidmatan
(Gunasama)
Ketua Setiausaha
(Bukan Gunasama)
Peminjaman/
Pertukaran
Sementara Ke
Agensi Awam Dan
Swasta &
Pertukaran Tetap
Ke Agensi Awam
Kumpulan P&P Gred 43/44
hingga Gred 51/52 atau
setaraf
Ketua Perkhidmatan
(Gunasama)
Ketua Setiausaha
(Bukan Gunasama)
Kumpulan P&P Gred 41/42 dan
Kumpulan Pelaksana atau
setaraf
Ketua Perkhidmatan
21
3. PRINSIP
3.1. Dipersetujui oleh semua pihak, iaitu agensi
pembekal, agensi peminjam dan pegawai.
3.2. Ditawarkan syarat secara pakej yang tidak
kurang baik (no less favourable).
3.3. Boleh dipinjamkan ke gred jawatan yang
sama, ke gred / jawatan lebih tinggi. Jawatan
terbuka (guna skim perkhidmatan hakiki).
3.4. jika jawatan telah ditetapkan skim
perkhidmatan, pengisian oleh pegawai dalam
skim perkhidmatan yang sama. Jika tiada
yang layak, dibuat secara pinjaman dan guna
skim perkhidmatan itu.
PEMINJAMAN
22
3. PRINSIP
3.5. Peminjaman ke gred jawatan yang lebih rendah tidak
dibenarkan.
3.6. Layak terima semua elaun dan kemudahan jawatan
pinjaman.
PEMINJAMAN
3.7. Tempoh peminjaman pertama yang boleh diluluskan
ialah 3 tahun. Tempoh keseluruhan tidak melebihi 5
tahun.
3.8. Agensi swasta (selain daripada agensi awam yang
didaftarkan di Malaysia) dan agensi antarabangsa
boleh tawarkan syarat yang lebih baik.
3.9. Pembayaran gaji, elaun dan kemudahan yang layak
kepada pegawai di bawah tanggung jawab agensi
peminjam.
23
3. PRINSIP (samb.)
3.11. Tarikh pergerakan gaji jawatan asal
dikekalkan dalam tempoh peminjaman.
3.13. Peminjaman tidak memutuskan perkhidmatan
asal.
PEMINJAMAN
3.10. Bagi peminjaman ke Badan Berkanun, PBT,
agensi swasta atau agensi antarabangsa,
agensi peminjam akan mencarum kepada –
KWAP – bagi pegawai yang telah diberi taraf
berpencen atau
KWSP – bagi pegawai yang berada di Skim
KWSP
3.12. Pergerakan gaji jawatan asal adalah secara
isyarat dan di jawatan pinjaman secara
sebenar dalam tempoh peminjaman.
24
3. PRINSIP (samb.)
3.14. Layak dipertimbangkan naik pangkat dalam
tempoh peminjaman.
3.15. Faedah pencen berdasarkan kepada gaji
jawatan hakiki jika bersara semasa
peminjaman.
3.16. Bayaran emolumen oleh agensi peminjam
kecuali diputuskan sebaliknya (MOU).
3.17 Tindakan tatatertib oleh Pihak Berkuasa
Tatatertib perkhidmatan hakiki.
PEMINJAMAN
25
3. PRINSIP (samb.)
3.18. LNPT disediakan oleh penyelia di agensi
peminjam.
3.19. Layak dapat emolumen dan kemudahan
gred jawatan hakiki apabila tamat
peminjaman.
3.20. Tempoh peminjaman keseluruhan tidak
digalakkan melebihi 5 tahun.
PEMINJAMAN
26
4. ELAUN DAN KEMUDAHAN
4.1. Mengikut kelayakan di gred jawatan
pinjaman, kecuali pinjaman perumahan.
Bagi perkhidmatan tertentu (tentera/ polis) ,
jika kurang ikut kelayakan di gred jawatan
hakiki.
4.2. Layak mendapat kemudahan cuti
mengikut peraturan yang berkuat kuasa.
PEMINJAMAN
4.3. Hak pencen terjamin.
27
5. KUASA MELULUS
Semua urusan peminjaman hendaklah diluluskan
oleh PBM atau pihak yang diwakilkan kuasa di
agensi peminjam.
6. PEMINJAMAN KE AGENSI ANTARABANGSA
6.1. Kementerian Luar Negeri/ Kementerian
berusaha mendapatkan peluang pekerjaan/
jawatan yang sesuai.
6.2. Kerajaan Malaysia boleh tampung seluruh/
sebahagian emolumen.
PEMINJAMAN
6.3. Wisma Putra / Kementerian dapatkan calon
dari agensi terbabit.
6.4. Tempoh peminjaman mesti lebih 3 bulan.
Tiada had maksimum.
28
7. TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
7.1. Ketua Jabatan agensi pembekal mengisi
jawatan hakiki yang dikosongkan secara
sementara antaranya melalui
penanggungan kerja, pelantikan secara
kontrak atau pemangkuan.
7.2. Ketua Jabatan agensi peminjam:
(i) mencarum kepada KWAP / KWSP;
(ii) memastikan pegawai meneruskan
bayaran balik pinjaman; dan
(iii) boleh memendekkan tempoh
peminjaman pegawai dengan
memberi sebulan notis.
PEMINJAMAN
Dasar baru syarat peminjaman dan pertukaran sementara
Tetap dan disahkan dalam perkhidmatan
Memenuhi syarat skim perkhidmatan berkuat kuasa di jawatan
pinjaman
Mencapai prestasi 80% dan ke atas
Mempunyai kompetensi sesuai
Pegawai P&P ke gred lebih tinggi:
Ijazah - tidak kurang 5 tahun
Sarjana - tidak kurang 3 tahun
PhD - tidak kurang 2 tahun
Syarat Peminjaman
1
2
3
4
5
ISU
Bagaimana dengan kumpulan pelaksana?
Dasar baru kaedah penetapan gaji
Berdasarkan jumlah gaji boleh diselaraskan
Prinsip Umum
Gaji minimum pinjaman jika jumlah gaji boleh diselaraskan kurang
atau sama dengan gaji minimum
Gaji sama jika dengan jumlah gaji boleh diselaraskan lebih tinggi
daripada gaji minimum pinjaman
Gaji hakiki + insentif peminjaman jika jumlah gaji boleh
diselaraskan melebihi gaji maksimum pinjaman
Prinsip Penetapan Gaji
Jumlah gaji
boleh
diselaraskan
Insentif peminjaman
mengikut gred hakiki = Gaji hakiki +
6
7
Ke gred sama/ setaraf (3 Peringkat Gaji)
Gaji terhad di P1, P2 atau P3
mengikut peringkat gaji pegawai di
jawatan hakiki
Gaji hakiki + insentif peminjaman
jika jumlah gaji yang boleh
diselaraskan melebihi gaji
maksimum P1, P2 atau P3 jawatan
pinjaman.
Ke gred setara (2 Peringkat Gaji)
Gaji ditetapkan seperti di atas
melainkan gaji hakiki di P3, gaji
ditetapkan terhad di P2
Kaedah Penetapan Gaji
Ke gred lebih tinggi
Gaji terhad di P1 jawatan pinjaman.
Gaji hakiki + insentif peminjaman
jika jumlah gaji yang boleh
diselaraskan melebihi gaji
maksimum P1 pinjaman.
Ke swasta/ antarabangsa/ agensi bukan
saraan Kerajaan
Gaji permulaan tidak kurang baik
seperti berikut:
Jumlah gaji
boleh
diselaraskan
Insentif peminjaman
mengikut gred hakiki = Emolumen* +
1
2
3
4
*Gaji pokok+ITP/K+Insentif lain
Senario Naik Pangkat Pegawai Yang Dipinjamkan
32
Naik Pangkat di Jawatan Hakiki
Semasa Dipinjamkan
Jawatan Hakiki
jadi Lebih Tinggi
dari Jawatan
Pinjaman
H= Gred 54
P= Gred 52
Pinjaman
ditamatkan, tapi
Dibenar habis
baki tempoh
secara KUP
Jawatan Hakiki
jadi sama
dengan Jawatan
Pinjaman
H= Gred 54
P= Gred 54
Pinjaman asal
dipendekkan,
tawar
peminjaman
baru
Jawatan Hakiki
jadi masih
rendah dengan
Jawatan
Pinjaman
H= Gred 52
P= Gred 54
Pinjaman asal
dipendekkan,
tawar
peminjaman baru
Kaedah Penetapan Gaji
Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh
Peminjaman
Peminjaman dipendekkan. Jika
perlu, peminjaman baru mengikut
dasar baru
Jika gaji peminjaman baru
berdasarkan gred kenaikan pangkat
lebih rendah daripada gaji yang
diterima sebelum kenaikan pangkat,
pegawai dibayar gaji peminjaman
sebelum dinaikkan pangkat
Pelarasan gaji dan elaun di jawatan
hakiki akibat kenaikan pangkat,
dibayar oleh agensi pembekal dari
tarikh kuat kuasa hingga tarikh surat
siaran.
(Peralihan)
5
Jika kenaikan pangkat menyebabkan
gred pinjaman < gred hakiki,
peminjaman yang berkuat kuasa
hendaklah dipendekkan mulai tarikh
surat penyiaran kenaikan pangkat.
Pegawai dibenar menghabiskan baki
tempoh peminjaman secara KUP atas
gred jawatan hakiki. Agensi peminjam
pohon kepada BPO, JPA meminda
butiran perjawatan untuk pengisian
secara KUP
pelanjutan tempoh peminjaman selepas
menghabiskan baki peminjaman tidak
dibenarkan.
Pelanjutan
Gaji diterima di gred jawatan pinjaman
terakhir
Jika dibayar gaji hakiki & insentif
peminjaman, gaji peminjaman adalah
gaji hakiki + insentif peminjaman
tersebut.
6
Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman
Agensi Awam Agensi Swasta/
Antarabangsa
Jawatan, Gaji, tempoh, Gaji ikut Prinsip pada
12/2008 dan SPP 2/2012
Gaji atas prinsip No Less
Favourable
PGT & TPG PGT jawatan pinjaman Ikut
PGT jawatan Hakiki
PGT di jawatan Hikiki adalah
secara isyarat
TPG ikut tarikh yang sama
dengan TPG Hakiki
/PGT (jika ada) ditentukan
agensi peminjam
PGT di jawatan Hikiki
adalah secara isyarat
TPG ditentukan oleh agensi
peminjam
Elaun & Imbuhan Tetap Berdasarkan kelayakan jawatan yang dipinjamkan
Kemudahan Cuti Mengikut Kelayakan jawatan
pinjaman
Baki cuti rehat jawatan
hakiki (tidak lebih 2 tahun)
boleh dibawa ke jawatan
pinjaman dan sebaliknya
Mengikut Kelayakan jawatan
pinjaman
Baki cuti rehat jawatan
hakiki tidak boleh dibawa ke
jawatan pinjaman dan
sebaliknya
Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman
Agensi Awam Agensi Swasta/
Antarabangsa
Kemudahan Kediaman Sekiranya duduk rumah
kerajaan/ rumah yang disewa
kerajaan, pegawai tidak layak
mendapat imbuhan tetap
perumahan.
Sekiranya duduk rumah
kerajaan/ rumah yang
disewa kerajaan, pegawai
dikenakan sewa mengikut
kadar yang ditetapkan bagi
kelas rumah yang diduduki.
Kemudahan Perubatan Layak terima faedah
perubatan mengikut
kelayakan.
Layak terima faedah
perubatan mengikut
kelayakan tetapi kos
ditanggung oleh agensi
peminjam.
Kenaikan Pangkat Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat di jawatan hakiki
Tatatertib Tertakluk kepada peraturan tatatertib yang berkuatkuasa di
perkhidmatan hakiki pegawai
Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman
Agensi Awam Agensi Swasta/
Antarabangsa
Bayaran Balik Pinjaman Bertanggungjawab memastikan segala potongan pinjaman
(jika ada) diteruskan seperti biasa.
Saguhati Kemalangan
* Untuk ke Badan
Berkanun/ Swasta/
Antarabangsa
*Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa
wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan
yang dibuat dibawah undang-undang pencen atau
perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar
bayaran lebih baik dari kerajaan.
Saguhati Kematian
* Untuk ke Badan
Berkanun/ Swasta/
Antarabangsa
*Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa
wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan
yang dibuat dibawah undang-undnag pencen atau
perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar
bayaran lebih baik dari kerajaan.
Hak Pencen
* Untuk ke Badan
Berkanun/ Swasta/
Antarabangsa
Hak Pencen Terjamin
Agensi Peminjam perlu mencarum kepada KWAP setiap
bulan 17 ½% .
Atau KWSP bagi pegawai yang tidak bertaraf berpencen.
37
1. DEFINISI
Pelantikan tetap pegawai sedang
berkhidmat secara peminjaman atau
pertukaran sementara ke jawatan yang
disandang atau jawatan lain tetapi dalam
skim perkhidmatan yang sama dengan
jawatan pinjaman di agensi peminjam di
mana dengan pelantikan itu hubungan
pegawai dengan perkhidmatan asalnya
terputus, kecuali bagi faedah persaraan dan
apa-apa kemudahan yang menggunakan
tempoh perkhidmatan.
PERTUKARAN TETAP
Pertukaran Tetap
1
Pertukaran Tetap
Salah satu pihak boleh memohon. Perlu dipersetujui oleh ketiga-
tiga pihak.
Dipertimbangkan selepas setahun peminjaman & perlu disahkan
dalam perkhidmatan baru dalam tempoh 6 bulan selepas ditukar
tetap kecuali pertukaran tetap ke jawatan terbuka hendaklah
dipinjamkan setahun lagi ke jawatan yang telah ditentukan skim
perkhidmatan oleh BPO,JPA. Tempoh percubaan dikecualikan.
Kekananan ditentukan oleh PBM agensi peminjam.
Tempoh perkhidmatan hakiki boleh diambil kira bagi tujuan
kemudahan yang berkaitan dengan tempoh perkhidmatan (Cuti
Rehat, Cuti Haji, pinjaman).
1 Pegawai yang diliputi P.U.(A) 1/2012 tidak perlu meletak jawatan,
cuma perlu pelepasan jawatan. Ke perkhidmatan yang lain / tidak
diliputi P.U.(A) 1/2012, perlu letak jawatan.
Hak pencen pegawai tidak terjejas.
Dipertimbangkan dan diluluskan oleh PBM agensi peminjam.
Tarikh kuatkuasa mengikut tarikh yang ditetapkan oleh PBM.
Gaji dan tarikh pergerakan gaji semasa pinjaman dikekalkan.
Gaji peminjaman sehari sebelum pertukaran tetap.
Jika dibayar gaji hakiki & insentif peminjaman, gaji pertukaran tetap
sama gaji maksimum jawatan pertukaran tetap.
Pertukaran Tetap
SOALAN
Pegawai merupakan Pensyarah Universiti Malaya. Pegawai berkenaan ingin
di lantik sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54(Secara Pinjaman) dan
ditempatkan di Pejabat Sultan Kelantan untuk tempoh 1 Feb 2013 hingga 31
Jan 2014. SUK, Negeri Kelantan berhasrat untuk melantik Pegawai
berkenaan secara tetap sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54 apabila
tamatnya tempoh peminjaman pegawai tersebut. Bagaimana pelantikan ini
boleh dilaksanakan?
40
SOALAN
Mohon bertanya.Sekiranya terdapat staf yang dipinjamkan ke Agensi Swasta
dan bercadang untuk bersara pilihan, adakah tempoh perkhidmatan beliau
sepanjang peminjaman itu diambilkira bagi tujuan perkiraan faedah ganjaran
pencen dan lain-lain perkiraan yang melibatkan servis?
Kerjasama, perhatian dan pertimbangan saudara adalah amat diharapkan
dan didahului dengan ribuan terima kasih.
41
REKOD PERKHIDMATAN
Diselenggara dan disimpan oleh Ketua
Perkhidmatan agensi pembekal.
Agensi peminjam maklum perubahan
dan butiran baru yang perlu direkod.
Bagi pertukaran tetap, diserahkan
kepada Ketua Perkhidmatan baru.
42
Kaedah Penetapan Gaji
Dasar baru – peminjaman/ pertukaran
sementara dan pertukaran tetap yang
berkuat kuasa selepas 30 Mac 2012
Peminjaman sedang berkuat kuasa
semasa dasar baru dikuatkuasakan
sehingga 30.3.2012, gaji peminjaman
mengikut PP12/2008 diteruskan
sehingga tamat peminjaman
Jika dilanjutkan atau dilantik dalam
tempoh 6 bulan dari peminjaman
sebelumnya ke skim perkhidmatan
sama/ lain atas gred jawatan pinjaman
sama/ setara dengannya, gaji
berdasarkan gaji jawatan pinjaman
terakhir
PERALIHAN
1
2
3
4
5
pelanjutan atau pelantikan selepas 6
bulan, penetapan gaji mengikut dasar
baru
peminjaman ke swasta, antarabangsa
atau agensi bukan saraan Kerajaan, gaji
peminjaman sedia ada boleh diteruskan
jika tidak kurang baik daripada jumlah
emolumen jawatan hakiki & insentif
peminjaman berdasarkan formula
ditetapkan.
44
Peminjaman/ Pertukaran sementara bagi
SUSK, SUS & SUA (PP 6/2012) tidak terpakai beberapa peraturan dalam PP 12/2008 & SPP 2/2012 khususnya gaji pinjaman, pemberian insentif dan kaedah pemilihan.
Jika terdapat perakuan yang tidak mematuhi
peraturan yang ditetapkan, perlu dapatkan pertimbangkan khas (pengecualian) daripada KPPA
Sebarang cadangan menawarkan syarat pinjaman yang berbeza daripada panduan ini
perlu mendapat persetujuan JPA
PENGECUALIAN
SEKIAN TERIMA KASIH
46
BAHAGIAN X Perkhidmatan Awam
132. (1) Bagi maksud-maksud Perlembagaan ini,
perkhidmatan awam ialah- (a) angkatan tentera; (b) perkhidmatan kehakiman dan undang-undang; (c) perkhidmatan awam am Persekutuan; (d) pasukan polis; (e) (dimansuhkan); (f) perkhidmatan awam bersama yang tersebut
dalam Perkara 133; (g) perkhidmatan awam tiap-tiap satu Negeri; dan (h) perkhidmatan pendidikan.
PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
syarat secara pakej yang tidak kurang baik (no less favourable).
Gaji Hakiki 7000
ITP 750
ITK 550
Cola 300
Jumlah 8600 Gaji Peminjaman 7500
ITP 750
ITK 550
Cola 300
Jumlah 9100
Gaji Peminjaman 10500
ITP -
ITK -
Lain-Lain elaun 1000
Jumlah 11500
Gaji Peminjaman 7500
ITP 750
ITK 550
Elaun TPDN 400
Jumlah 9200
Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM)
Turus 2000
Utama A/ Khas A 1800
Utama B/ Khas B 1600
Utama C/ Khas C 1500
53/ 54 500
51/ 52 480
47/ 48 470
45 460
43/ 44 450
41/ 42 440
40 430
37/ 38 370
35/ 36 360
33/ 34 280
31/ 32 270
27/ 29 260
26 240
24 230
22 220
19/ 20 190
17/ 18 180
16 170
14 160
1 hingga 11/ 12 150
Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM)
Ketua Pesuruhjaya SPRM 2000
Utama A/ Khas A 1800
Utama B/ Khas B 1600
Utama C/ Khas C 1500
P53/54 530
P51/52 520
P47/48 480
P43/44 470
P41/42 440
P37/38 360
P31/32 290
P29 260
*SPRM
Pangkat Kadar (RM)
Jeneral 1800
Leftenan Jeneral 1600
Mejar Jeneral 1500
Brigadier Jeneral 530
Kolonel 520
Leftenan Kolonel 480
Mejar 470
Kapten 460
Leftenan 450
Leftenan Muda 440
Pegawai Waran I 360
Pegawai Waran II 290
Staf Sarjan 270
Sarjan 260
Koperal 220
Lans Koperal 190
Prebet 180
AWAM SELAIN * *ATM
Pangkat Kadar (RM)
Timbalan Ketua Polis Negara 1800
Pesuruhjaya Kanan Polis/
Pesuruhjaya Polis 1600
Timbalan Pesuruhjaya Polis 1500
Penolong Kanan Pesuruhjaya
Polis 530
Penolong Pesuruhjaya Polis 520
Penguasa Polis 480
Timbalan Penguasa Polis 470
Penolong Penguasa Polis 460
Inspektor 440
Sub Inspektor 290
Sarjan Mejar 270
Sarjan 260
Koperal 220
Lans Koperal 190
Konstabel 180
*APMM
Pangkat Kadar (RM)*
Laksamana Maritim 1800
Laksamana Madya Maritim 1600
Laksamana Muda Maritim 1500
Laksamana Pertama
Maritim 530
Kepten Maritim 520
Komander Maritim 480
Leftenan Komander
Maritim 470
Leftenan Maritim 440
Leftenan Madya Maritim 290
Leftenan Muda Maritim 260
Pegawai Waran I Maritim 250
Pegawai Waran II Maritim 240
Bintara Kanan Maritim 230
Bintara Muda Maritim 230
Laskar Kanan Maritim 220
Laskar Kelas I Maritim 190
Laskar Kelas II Maritim 180
*PDRM
GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN PADA GAJI MINIMUM
Gred Jawatan Hakiki :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Pergerakan Gaji :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
B54
Gred Utama C (Terbuka)
1 Mei 2012 – 30 April 2015
1 Julai
Gred 54 (RM500)
Tarikh
Gaji
Gred B54
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred Utama C
(Terbuka)
(pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
30.4.2012
6523.46
- Gaji akhir jawatan hakiki.
1.5.2012
(6523.46)
6523.46
+
500
(Insentif mengikut Gred
54)
Jumlah gaji yang boleh diselaraskan
RM7023.46.
1.5.2012
(6523.46)
7189.63
(Min)
Gaji pertukaran sementara adalah pada gaji
minimum kerana gaji minimum jawatan
pertukaran sementara lebih tinggi
daripada jumlah gaji yang boleh
diselaraskan.
1.7.2012
(6843.46)
[6523.46 + 320]
7836.70
[7189.63 + 9%]
TPG Gred Utama C (Terbuka) sama dengan
TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji
9% berdasarkan keputusan PPSM.
GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN SAMA DENGAN JUMLAH GAJI
YANG BOLEH DISELARASKAN
Gred Jawatan Hakiki :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Pergerakan Gaji :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
J44
44 (Terbuka)
1 Mei 2012 – 30 April 2014
1 Julai
450
Tarikh
Gaji
Gred J44
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred 44 (Terbuka)
(pertukaran sementara)
(RM)
Catatan
30.4.2012 4169.52 - Gaji akhir jawatan hakiki.
1.5.2012
(4169.52)
4169.52
+
450 (Insentif mengikut Gred
44)
Jumlah gaji yang boleh diselaraskan
RM4619.52.
1.5.2012
(4169.52)
4619.52
Gaji pertukaran sementara yang
ditawarkan kepada pegawai
berdasarkan prinsip gaji sama dengan
jumlah gaji yang boleh diselaraskan di
gred jawatan tukar sementara terhad di
gaji maksimum jawatan tukar sementara.
1.7.2012
(4419.52)
[4169.52 + 250]
4869.52
[4619.52 + 250]
TPG Gred 44 (Terbuka) sama dengan
TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan
gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM
mengikut KGT gred masing-masing.
GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN DIBAYAR
INSENTIF PEMINJAMAN KERANA JUMLAH GAJI YANG BOLEH DISELARASKAN MELEBIHI
GAJI MAKSIMUM GRED JAWATAN PERTUKARAN SEMENTARA
Gred Jawatan Hakiki :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Pergerakan Gaji :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
S48
48 (Terbuka)
1 Ogos 2012 – 31 Julai 2014
1 Oktober
Gred 48 (RM470)
Tarikh
Gaji
Gred S48
(hakiki)
(RM)
Gaji
48 (Terbuka)
(pertukaran sementara)
(RM)
Catatan
31.7.2012
6790.29
(maks.)
-
Gaji akhir di gred jawatan hakiki.
1.8.2012 (6790.29)
(maks.)
6790.29 (maks.)
+
470 (Insentif mengikut
Gred 48)
Jumlah gaji yang boleh diselaraskan
adalah RM7260.29
1.8.2012
(6790.29)
(maks.)
6790.29 (maks.)
+
470 (ETB)
Gaji pertukaran sementara adalah gaji
hakiki dan insentif peminjaman sebagai
Elaun Tidak Berpencen (ETB) kerana
jumlah gaji yang boleh diselaraskan
melebihi gaji maksimum gred jawatan
tukar sementara.
1.10.2012
(6790.29)
(maks.)
6790.29 (maks.)
+
470 (ETB)
TPG Gred 48 (Terbuka) sama dengan TPG
jawatan hakiki. Tiada pergerakan gaji
tahunan kerana telah mencapai gaji
maksimum. Pegawai dibayar gaji hakiki dan
RM470 sebagai ETB
GAJI PERMULAAN BAGI PERTUKARAN SEMENTARA KE GRED JAWATAN SETARA
Gred Jawatan Hakiki :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Pergerakan Gaji :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
Q53
54 (Terbuka)
1 Ogos 2013 – 31 Julai 2015
1 Oktober
Gred 53 (RM500)
Tarikh
Gaji
Gred Q53
(hakiki)
(RM)
Gaji
54 (Terbuka)
(pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
31.7.2013
7418.96
(P3)
-
Gaji akhir Jawatan hakiki berada di P3.
1.8.2013 (7418.96)
(P3)
7418.96
+
500 (Insentif mengikut
Gred 53)
Jumlah gaji yang boleh diselaraskan
adalah RM7918.96
1.8.2013
(7418.96)
(P3)
7918.96
(P2)
Gaji pertukaran sementara ditawarkan
berdasarkan prinsip gaji sama dengan
jumlah gaji yang boleh diselaraskan di
gred jawatan tukar sementara terhad
pada gaji maksimum di P2 jawatan
tukar sementara.
1.10.2013
(7738.96)
(P3)
[7418.96 + 320]
8238.96
(P2)
[7918.96 + 320]
TPG Gred 54 (Terbuka) sama dengan
TPG jawatan hakiki. Pergerakan gaji
biasa berdasarkan keputusan PPSM
mengikut KGT gred masing-masing.
GAJI PELANJUTAN TEMPOH PERTUKARAN SEMENTARA BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI
PEMINJAMAN BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN
Gred Jawatan Hakiki :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pelanjutan :
Tarikh Pergerakan Gaji :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
Q54
Gred 54 (Terbuka)
1 Jun 2013 – 31 Mei 2015
1 Jun 2015 – 31 Mei 2017
1 Oktober
Gred 54 (RM500)
Tarikh
Gaji
Gred Q54
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred 54 (Terbuka)
(pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
31.5.2015
(8044.75)
(maks.)
8044.75
+
500 (Insentif
peminjaman
mengikut Gred 54)
Gaji pertukaran sementara yang diterima
di gred jawatan pertukaran sementara
terakhir. Pegawai dibayar gaji hakiki dan
insentif peminjaman dalam tempoh
pertukaran sementara.
1.6.2015
(8044.75)
(maks.)
8044.75
+
500 (Insentif
peminjaman
mengikut Gred 54)
Pegawai diperakukan untuk dilanjutkan
tempoh pertukaran sementara.
Gaji pertukaran sementara bagi pelanjutan
tempoh pertukaran sementara ditetapkan
berdasarkan gaji hakiki dan insentif
peminjaman yang dibayar di gred jawatan
pertukaran sementara terakhir.
PENETAPAN GAJI APABILA GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DISELARASKAN MENGIKUT GRED
KENAIKAN PANGKAT < GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DITERIMA SEBELUM KENAIKAN
PANGKAT TERSEBUT
Gred Jawatan Hakiki :
Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki :
Gred Kenaikan Pangkat :
Tarikh Kuat Kuasa Kenaikan Pangkat :
Tarikh Surat Siaran Kenaikan Pangkat :
Gred Jawatan Tukar Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Tukar Sementara :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :
J44
1 Januari
J48
1 Oktober 2012
15 Januari 2013
Q54
1 Mei 2012 – 30 April 2013
Gred 44 (RM450)
Gred 48 (RM470)
Tarikh
Gaji
Gred J44
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred J48
(naik pangkat)
(RM)
Gaji
Q54 (pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
30.4.2012
4169.52
- - Gaji akhir jawatan hakiki.
1.5.2012
(4169.52)
-
4169.52
+
450 (Insentif mengikut
Gred 44)
Jumlah gaji yang boleh
diselaraskan RM4619.52
1.5.2012
(4169.52)
-
5933.78
Gaji pertukaran sementara
ditawarkan pada gaji minimum
kerana lebih tinggi daripada jumlah
gaji yang boleh diselaraskan.
1.10.2012
(4169.52)
(5004.49)
5933.78
Kuat kuasa kenaikan pangkat ke
Gred J48. Penetapan gaji kenaikan
pangkat dibuat secara isyarat.
Tarikh
Gaji
Gred J44
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred J48
(naik pangkat)
(RM)
Gaji
Q54 (pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
1.1.2013
(4419.52)
[4169.52 + 250]
(5004.49)
6253.78
[5933.78 + 320]
TPG Gred Q54 sama dengan
TPG gred jawatan hakiki.
Pergerakan gaji biasa
berdasarkan keputusan PPSM
mengikut KGT gred masing-
masing.
15.1.2013
-
(5004.49)
6253.78
Surat penyiaran kenaikan
pangkat ke Gred J48 dikeluarkan
dan berkuat kuasa mulai
1.10.2012.
Pelarasan gaji kenaikan pangkat
pegawai bagi tempoh antara
tarikh kuat kuasa kenaikan
pangkat hingga tarikh surat
siaran dikeluarkan sebanyak
RM2797.40 dibayar oleh agensi
pembekal.
Tempoh pertukaran sementara
dipendekkan dan diperakukan
pertukaran sementara baru
berkuat kuasa sehari selepas
tarikh surat siaran iaitu
16.1.2013.
Tarikh
Gaji
Gred J44
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred J48
(naik pangkat)
(RM)
Gaji
Q54 (pertukaran
sementara)
(RM)
Catatan
15.1.2013
-
(5004.49)
6253.78
(gaji peminjaman
yang telah diterima)
Jumlah gaji yang boleh
diselaraskan adalah RM5474.49
Pegawai layak dibayar gaji
peminjaman sebelum dinaikkan
pangkat iaitu RM6253.78 kerana
gaji minimum jawatan pinjaman
iaitu RM5933.78 lebih rendah
daripada gaji peminjaman yang
diterima sebelum kenaikan
pangkat.
16.1.2013
-
(5004.49)
6253.78
Gaji peminjaman baru yang
ditawarkan kepada pegawai
adalah berdasarkan gaji
peminjaman yang telah
diterima sehari sebelum surat
penyiaran/ kenaikan pangkat.
PENETAPAN GAJI PERTUKARAN TETAP BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI PEMINJAMAN
BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN
Gred Jawatan Hakiki :
Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki :
Gred Jawatan Pertukaran Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :
Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Tetap :
Tarikh Pergerakan Gaji Pertukaran Tetap :
Insentif Peminjaman :
Q54
1 Oktober
S54
1 Jun 2015 – 30 Mei 2016
1 Jun 2016
1 Oktober
Gred 54 (RM500)
Tarikh
Gaji
Gred Q54
(hakiki)
(RM)
Gaji
Gred S54
(pertukaran
sementara)
(RM)
Gaji
Gred S54
(pertukaran
tetap)
(RM)
Catatan
30.5.2016
(8044.75)
(maks.)
8044.75
+
500 (Insentif
peminjaman
mengikut Gred 54)
- Gaji pertukaran sementara yang
diterima di sehari sebelum pertukaran
tetap. Pegawai dibayar gaji hakiki dan
insentif peminjaman dalam tempoh
pertukaran sementara.
1.6.2016
-
- 7907.92
(maks.)
Kuat kuasa pertukaran tetap ke Gred
S54. Gaji pertukaran tetap ditetapkan
pada gaji maksimum kerana pegawai
dibayar gaji hakiki dan insentif
peminjaman dalam tempoh pertukaran
sementara.
1.10.2016
-
- 7907.92
(maks.)
TPG pertukaran tetap kekal mengikut
TPG gred pertukaran sementara. Tiada
pergerakan gaji kerana telah mencapai
gaji maksimum.
Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh Peminjaman
A
B
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Peminjaman sedang berkuat kuasa
Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 1/4/2012
(Dasar baru SPP 2/2012, tertakluk tidak kurang daripada
gaji peminjaman yang sedang diterima)
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Peminjaman sedang berkuat kuasa Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 15 Februari 2012
[Dasar PP 12/2008]
Peminjaman Selepas 30 Mac 2012
A
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
Peminjaman baru mulai 1/4/2012
[Dasar baru SPP 2/2012]
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
(30 Mac 2012)
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Pelanjutan/ Pelantikan Dalam Tempoh 6
Bulan Dari Tarikh Tamat
Dilanjut mulai 1 Februari 2012
[Dasar PP12/2008]
Peminjaman tamat
31 Disember 2011
A
B
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Dilanjut/ dilantik ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012
[Gaji Akhir]
Peminjaman tamat
31 Mac 2011
Pelanjutan/ Pelantikan Dalam
Tempoh 6 Bulan Dari Tarikh Tamat
C
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Dilanjutkan ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012
[Dasar PP 12/2008]
Peminjaman tamat
31 Disember 2011
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
Peminjaman baru ke gred lain mulai
1/4/2012
[Dasar baru SPP 2/2012 ]
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Peminjaman tamat pada 31 Mac 2012
D
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Dilantik mulai 1 November 2012
[Dasar Baru SPP 2/2012]
Peminjaman tamat
31 Mac 2012
A
B
Pelanjutan/ Pelantikan selepas tempoh
6 bulan dari tarikh tamat
Tarikh kuat
kuasa PP 1/2012
[1 Januari 2012]
Tarikh kuat
keluarnya PP 1/2012
[30 Mac 2012]
2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]
Dilantik mulai 1 Mac 2012
[Dasar PP 12/2008]
Peminjaman tamat
31 Ogos 2011
[1 November 2012]