pedoman pengendalian gratifikasi draft pln

7/25/2019 Pedoman Pengendalian Gratifikasi Draft PLN

1/25

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASIPT PLN (PERSERO)

PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI

PT PLN (PERSERO)

1


2/25


DAFTAR ISI

Halaman

I. PENDAHULUAN .

A. Tujuan

B. Ruang Lingkup

. P!ng!"#ian

D. R!$!"!n%i

II. PENGENDALIAN GRATIFIKASI

A. K!#!n#uan U&u&

B. Ka#!g'"i G"a#i$ika%i

1. Penerimaan Gratifikasi .

a. Gratifikasi Yang Dapat Dianggap Suap ...

b. Gratifikasi Dalam Kedinasan

c. Penerimaan Gratifikasi Bukan Suap dan Bukan

Kedinasan .

2. Pemberian ..

3. Permintaan .

. STANDAR NILAI ..

D. PENGELOLAAN GRATIFIKASI

E. IMPLEMENTASI ...

F. PROSES PELAPORAN ..

G. SANKSI ATAS PELANGGARAN .

H. KETENTUAN TAMBAHAN

LAMPIRAN ..

BAB I

UMUM

Dalam melaksanakan kegiatan bisnisna! P"# tidak terlepas dari

$ubungan dan interaksi antara para pi$ak baik internal maupun eksternal

ang saling men%alin ker%a sama ang $arm&nis! serasi dan

berkesinambungan dengan tidak melupakan etika dan prinsip'prinsip atas

tata kel&la perusa$aan ang baik.

2


3/25


Hal ang sering ter%adi dalam kegiatan ker%a se$ari'$ari pada

$ubungan bisnis tersebut! adala$ selalu muncul dan tidak ter$indarkan

adana penerimaan! pemberian! dan permintaan gratifikasi dari satu pi$ak

kepada pi$ak ang lainna.

(le$ sebab itu untuk men%aga $ubungan bisnis dengan para mitra!

maka perlu diatur $al'$al ang terkait dengan penerimaan! pemberian! dan

permintaan gratifikasi serta tata cara) mekanisme pelap&ranna di lingkunganP"#. Hal ini penting untuk dibudaakan di lingkungan P"# sebagai suatu

pr&ses pembela%aran bagi *nsan P"# untuk me+u%udkan *nsan P"# ang

mempunai $arkat! martabat dan citra ang tinggi dalam $ubungan bisnis

dengan para mitra.

A. TUUAN

,u%uan dari penusunan ped&man ini adala$ untuk memberikan ara$ dan

acuan bagi seluru$ *nsan P"# ang berkenaan dengan penerimaan!

pemberian! dan permintaan gratifikasi di lingkungan P"# agar sesuai dengan

prinsip Good Corporate Governance -GG/! se$ingga dapat mend&r&ng

terlaksanana etika bisnis ang tinggi dan mencega$ timbulna benturan

kepentingan! kecurangan serta penimpangan perilaku lainna! se$ingga

*nsan P"# dapat terlindungi dari masala$ $ukum terkait gratifikasi.

B. RUANG LINGKUP

0uang lingkup Ped&man Pengendalian Gratifikasi P, P"# -Perser&/

adala$ mengatur prinsip ke$ati'$atian ang terkait dengan etika dalam

penerimaan! pen&lakan! pemberian! dan permintaan gratifikasi dan

mekanisme pelap&ranna di lingkungan P"#.

3


4/25


. PENGERTIAN1. *nsan P"# adala$ Direksi! Pega+ai! Outsourcingang beker%a untuk

dan atas nama P"# serta pers&nil lainna ang beker%a di lingkungan

P"# termasuk angg&ta keluarga inti -suami) istri! anak/.

2. Gratifikasi adala$ pemberian dalam arti luas! aitu meliputi

penerimaan atau pemberian uang) setara uang! barang! rabat

-disc&unt/! k&misi! pin%aman tanpa bunga! ticket per%alanan! fasilitas

penginapan! per%alanan +isata! peng&batan cuma'cuma! dan fasilitas

lainna serta $iburan berupa undangan makan! musik! film! &pera!

drama! ataupun berupa permainan! &la$raga dan ber+isata! sebagai

ucapan terima kasi$ atau persa$abatan.

3. Gratifikasi ang dapat Dianggap Suap adala$ gratifikasi ang

diper&le$ *nsan P"# atau pe%abat ang berkaitan dengan %abatan atau

berla+anan dengan tugas dan ke+a%iban sebagai pe%abat! atau *nsan

P"#.

. Gratifikasi dalam Kedinasan adala$ gratifikasi ang diterima &le$

*nsan P"#! pe%abat selaku +akil sa$ dari P"# dalam pelaksanaan

tugas kedinasanna.

. Penerimaan Gratifikasi Bukan Suap dan Kedinasan adala$ gratifikasi

ang diterima *nsan P"# berdasarkan k&ntrak ang sa$ dan atau

merupakan k&mpensasi resmi atas prestasi ang tela$ dilakukan.

. 4amuan 5akan adala$ pelaksanaan kegiatan makan minum bersama'

sama antara *nsan P"# dengan penerima) pemberi.

6. Pelap&r adala$ *nsan P"# ang melap&rkan adana gratifikasi.7. Penerima adala$ setiap *nsan P"# ang melakukan penerimaan

gratifikasi.

8. Pen&lakan adala$ kegiatan setiap *nsan P"# ang melakukan

pen&lakan atas penerimaan gratifikasi.

19.Pemberi adala$ setiap *nsan P"# maupun para mitra ang melakukan

pemberian gratifikasi.

11. Peminta adala$ setiap *nsan P"# maupun para mitra ang melakukan

permintaan gratifikasi ang men%urus kepada pemerasan dan atau

pemaksaan.

4


5/25


12.5ana%er Seni&r Kepatu$an adala$ pe%abat ang berkedudukan di P"#

Kant&r Pusat dan bertanggung%a+ab untuk mengel&la semua aspek

dalam kerangka Kepatu$an dilingkungan P"#! antara lain melakukan

sistem penga+asan Kepatu$an dan melakukan tindak lan%ut temuan

$asil pemeriksaan adana penerimaan! pemberian! dan permintaan

gratifikasi.

13.5itra adala$ &rang'per&rangan dan)atau badan $ukum ang memiliki

$ubungan bisnis dengan P"#.

1.Good Corporate Governance -GG/ adala$ prinsip ang

mengara$kan dan mengendalikan perusa$aan dalam memberikan

pertanggung%a+abanna kepada para shareholders! dan stakeholders.

1.Code of Conduct -&/ P"# adala$ ped&man ang men%elaskan

ped&man perilaku *nsan P"# untuk melaksanakan praktek'praktek

pengel&laan perusa$aan ang baik.

1.P"# adala$ P, P"# -Perser&/ termasuk :nak Perusa$aan P, P"#

-Perser&/ dan :filiasina.

16.,im Pengendalian Gratifikasi P, P"# -Perser&/ ang selan%utnadisebut sebagai ,im Pengendalian Gratifikasi P"#! dan kemudian

disingkat men%adi ;,PG P"#< adala$ ,im Ker%a lintas Direkt&rat ang

diangkat berdasarkan Keputusan Direksi! dan dik&&rdinir &le$ 5ana%er

Seni&r Kepatu$an diba+a$ Di=isi 5ana%emen 0isik& pada Direkt&rat

#iaga! 5ana%emen 0isk& dan Kepatu$an. ,ugas ,im Pengendalian

Gratifikasi adala$ melakukan pemantauan! pengel&laan dan

pengendalian gratifikasi di lingkungan P"#.

17.K&mite Gratifikasi P, P"# -Perser&/ ang selan%utna disebut sebagai

K&mite Gratifikasi P"# adala$ 5erupakan k&mite dalam pengendalian

gratifikasi ang dik&&rdinir &le$ Kepala Di=isi 5ana%emen 0isik&

dengan tugas utamana aitu menentukan pi$ak penerima manfaat

gratifikasi atas &bek gratifikasi.

D. REFERENSI

5


6/25


. >ndang'>ndang #&m&r 31 ta$un 1888 ang tela$ diperba$arui

dengan >ndang' >ndang #&m&r 29 ,a$un 2991 tentang

Pemberantasan ,indak Pidana K&rupsi.2. >ndang'>ndang #&m&r 27 ta$un 1888 tentang Penelenggaraan

#egara ang Bersi$ dan Bebas dari K&rupsi! K&lusi dan #ep&tisme3. >ndang'>ndang #&m&r 39 ta$un 2992 tentang K&misi

Pemberantasan ,indak Pidana K&rupsi. >ndang'>ndang #&.9 ta$un 2996 tentang Perser&an ,erbatas*. Su"a# K!pu#u%an Di"!k%i PT PLN (P!"%!"') N' ++++ #!n#ang PLN

,!"%i-

6


7/25


BAB II

PENGENDALIAN GRATIFIKASI

A. KETENTUAN UMUM

Semua *nsan P"# i/a"ang untuk menerima atau meminta

secara langsung atau tidak langsung gratifikasi dari setiap pi$ak ang

memiliki $ubungan bisnis dengan P"#! ang memberikan

keuntungan pribadi ter$adap diri dan atau keluargana ang diterima

di dalam negeri maupun di luar negeri dan ang dilakukan dengan

menggunakan sarana elektr&nik atau tanpa sarana elektr&nik.

*nsan P"# apabila dita+ari) diberikan gratifikasi ang tidak

sesuai dengan ketentuan ang diatur dalam Ped&man ini 0aji,

melakukan p!n'/akan secara s&pan dan santun. :pabila

diperlukan dapat menampaikan aturan ini kepada mitra sebagai

bagian dari s&sialiasi Ped&man Pengendalian Gratifikasi P"# ini.

Semua *nsan P"# i/a"ang secara langsung atau tidak

langsung memberi gratifikasi kepada setiap pi$ak ang memiliki

$ubungan bisnis dengan P"# ang bertu%uan untuk mendapatkan

inf&rmasi! atau sesuatu $al ang tidak dibenarkan &le$ ketentuan

perundang'undangan ang berlaku atau untuk mempengaru$i

pi$ak dimaksud untuk melakukan dan) atau t idak melakukan

suatu $al berkaitan dengan kedudukanna) %abatanna ang

berla+anan dengan ke+a%iban atau tugasna.

:tas pen&lakan penerimaan gratifikasi ang tela$ dilakukan

maka *nsan P"# tersebut 0aji, &!/ap'"kan k!paa TPG PLN

sebagai alat pemantauan kepatu$an *nsan P"# ter$adap ped&man

pengendalian gratifikasi dan prinsip Good Corporate Governance

7


8/25


-GG/ P"#.

B. KATEGORI GRATIFIKASI

Dengan mengeta$ui bentuk) %enis ang bisa dikateg&rikan sebagai gratifikasi

merupakan upaa dini untuk mencega$ agar setiap *nsan P"# dapat

mema$ami dengan lebi$ muda$ dan lebi$ tepat tentang kateg&ri gratifikasi

sebagaimana dimaksud &le$ undang'undang.

:gar lebi$ muda$ mema$ami! akan diuraikan tentang $al'$al ang berkaitan

dengan gratifikasi dan bagaimana *nsan P"# meng$indarina dari aspek

$ukum akibat gratifikasi tersebut sebagai berikut ?

1. Penerimaan gratifikasi ?a. Gratifikasi ang dianggap Suapb. Gratifikasi dalam Kedinasanc. Gratifikasi ang Bukan Suap dan Kedinasan

2. Pemberian

3. Permintaan

. P!n!"i&aan G"a#i$ika%ia. G"a#i$ika%i 1ang apa# Dianggap Suap

i. &nt&$ gratifikasi ang dianggap suap antara lain

termasuk namun tidak terbatas pada @. Penerimaan uang terima kasi$ dari mitra sebelum!

selama dan selesaima pr&ses pengadaan barang

dan %asa atau pr&ses lainna pada pelaanan

pelanggan ang ber$ubungan dengan %abatan

penerima.2. Penerimaan $adia$ misalna uang! fasilitas!

ak&m&dasi! transp&rtasi! %amuan makan dari mitra!

pelanggan %uga termasuk anak perusa$aan ang

diketa$ui atau patut diduga diberikan karena

ke+enangan ang ber$ubungan dengan %abatan

8


9/25


penerima atau karena dapat mempengaru$i

keputusan.3. Penerimaan tidak resmi dalam bentuk uang!

barang! fasilitas atau ak&m&dasi ang diterima

petugas)pe%abat panitia pengadaan barang) %asa

dari mitra penedia barang dan %asa terkait pr&ses

pengadaan barang dan %asa ang sedang

di%alankan.4. Penerimaan fasilitas per%alanan +isata &le$ istri)

suami *nsan P"# dari mitra.*. Penerimaan fasilitas entertainment! +isata!

=&uc$er! dalam kegiatan ang terkait pelaksanaan

tugas dan ke+a%iban di P"# dari mitra ang tidak

rele=an dengan penugasan ang diterima dari

P"#.5. Penerimaan berupa p&t&ngan $arga k$usus

-disk&n/ pada saat pega+ai P"# membeli barang

dari sala$ satu mitra.6. Penerimaan parcel pada $ari raa keagamaan

atau $ari besar lainna ang berasal dari mitra

-penedia barang dan %asa/ ang mempunai

$ubungan bisnis dengan P"# dan atau

ber$ubungan dengan %abatan.7. Penerimaan *nsan P"# termasuk anak! istri) suami

dalam kegiatan suatu pesta pernika$an dari mitra

ang bernilai melebi$i batas ke+a%aran atau

standar nilai maksimal penerimaan ang dianggap

suap.8. Penerimaan sumbangan berupa catering atau

fasilitas pendukung lainna dari mitra pada saat

pega+ai) pe%abat P"# melaksanakan pesta

pernika$an.9.Penerimaan fasilitas ak&m&dasi &le$ *nsan P"#

ditempat penugasan dimana fasilitas tersebut

9


10/25


tela$ tercantum didalam SPPD kedinasan ang

diketa$ui atau patut diduga diberikan karena

ke+enangan ang ber$ubungan dengan %abatan

penerima atau karena dapat mempengaru$i

keputusan.. Penerimaan $adia$ misalna uang) barang atau

fasilitas lainna kepada *nsan P"# ang memiliki

ke+enangan dan atau ang patut diduga diberikan

karena ke+enangan ang ber$ubungan dengan

%abatan penerima atau karena dapat

mempengaru$i keputusan penerimaan)

penempatan) pr&m&si pega+ai.2.Penerimaan $adia$ misalna uang) barang atau

fasilitas lainna kepada *nsan P"# ang memiliki

ke+enangan dan atau ang patut diduga diberikan

karena ke+enangan ang ber$ubungan dengan

%abatan penerima atau karena dapat

mempengaru$i keputusan penilaian kiner%a

pega+ai atau >nit.

ii. Perlakuan

:tas penerimaan gratifikasi ang dianggap suap $arus

i#'/ak: namun dalam k&ndisi tidak dapat dilakukan

pen&lakan dikarenakan antara lain ?1. ,idak diketa$ui pr&ses pemberianna -*nsan P"#

tidak mengeta$ui +aktu dan l&kasi pr&ses

penerimaan/ serta tidak diketa$ui identitas dan

alamat pemberi.2. Pen&lakan menebabkan tergangguna nama baik

P"#! sepan%ang bukan dalam bentuk uang dan

surat ber$arga serta tidak melebi$i batas

10


11/25


ke+a%aran atau standar nilai penerimaan ang

dianggap suap dari masing'masing pi$ak pemberi

Pada k&ndisi tidak dapat dilakukan pen&lakan

tersebut diatas! maka *nsan P"# segera melap&rkan

dan menera$kan penerimaan gratifikasi tersebut

kepada ,PG P"# selambat'lambatna 6 -tu%u$/ $ari

ker%a se%ak penerimaan) pen&lakan gratifikasi ter%adi

untuk dilakukan e=aluasi atas keputusan penerimaan)pen&lakan gratifikasi ini.

Bila *nsan P"# melap&rkan gratifikasi ang diterima

kepada ,PG P"#! maka pelanggaran ketentuan

gratifikasi ang dianggap suap &le$ *nsan P"#

men%adi tidak berlaku.

,. G"a#i$ika%i Da/a& K!ina%ani. &nt&$ gratifikasi dalam kedinasan antara lain termasuk

namun tidak terbatas pada ?1. Penerimaan plakat! vandel! goody bag/ gimmick

dari panitia seminar! l&kakara! pelati$an! ang

mana keikutsertaanna didasarkan pada

penun%ukan dan penugasan resmi dari P"#.2. Penerimaan $adia$ pada +aktu kegiatan k&ntes)

l&mba) k&mpetisi terbuka dalam kedinasan.3. Penerimaan fasilitas transp&rtasi %emputan &le$

*nsan P"# ditempat penugasan dimana fasilitas

tersebut tela$ tercantum didalam SPPD

kedinasan.. Penerimaan gratifikasi berupa uang sebagai

$&n&r memberikan materi penga%aran pada

sebua$ seminar di luar P"# ang mana

11


12/25


keikutsertaanna didasarkan pada penun%ukan

dan penugasan resmi dari P"#. Penerimaan gratifikasi dari mitra -penedia barang

dan %asa/ sesuai ang tercantum k&ntrak

pengadaan barang dan %asa atau per%an%ian resmi

lainna pada saat *nsan P"# melaksanakan tugas

kedinasan berdasarkan penun%ukan dan

penugasan resmi dari P"#.

ii. Perlakuan1. :tas gratifikasi dalam kedinasan $arus i#'/ak%ika

nilaina melebi$i standar nilai maksimum atau tidak

sesuai dengan Ped&man Pengendalian Gratifikasi

P"# ang berlaku atau ketentuan ang berlaku di

P"#! dengan k&ndisi nilai gratifikasi tela$ diketa$ui

sebelum penerimaan ter%adi.2. :tas gratifikasi dalam kedinasan dapat i#!"i&a

%ika nilaina diba+a$ batas standar nilai

maksimum Ped&man Pengendalian Gratifikasi

P"# atau sesuai ketentuan ang berlaku di P"#!

dengan k&ndisi nilai gratifikasi baru diketa$ui

setela$ ter%adi penerimaan.

5aka atas pen&lakan maupun penerimaan gratifikasi

dalam kedinasan $arus dilap&rkan kepada ,PG P"#!

selambat'lambatna 6 -tu%u$/ $ari ker%a se%ak

penerimaan) pen&lakan gratifikasi ter%adi.

Bila *nsan P"# tela$ melap&rkan gratifikasi ang

diterima kepada ,PG P"#! maka pelanggaran

ketentuan gratifikasi dalam kedinasan &le$ *nsan P"#

men%adi tidak berlaku.

12


13/25


;. G"a#i$ika%i Bukan Suap an Bukan K!ina%ani. Yang termasuk dalam kateg&ri penerimaan gratifikasi

bukan suap dan bukan kedinasan adala$ @. Disk&n k&mersial atau suku bunga k$usus ang

berlaku bagi masarakat umum atau berlaku bagi

seluru$ pega+ai berdasarkan per%an%ian antara

P"# dan pemberi.

2. Keuntungan) manfaat ang berlaku umum bagimasarakat atas penempatan dana atau

kepemilikan sa$am secara pribadi &le$ pega+ai.3. 5akanan dan minuman dalam %amuan ang

berlaku umum bagi seluru$ peserta dalam

rangkaian kegiatan dinas.4. Keuntungan dari undian! k&ntes! k&mpetisi ang

dilakukan secara terbuka bagi masarakat dan

diper&le$ di luar rangkaian kegiatan dinas.*. 5anfaat ang berlaku umum bagi seluru$ peserta

k&perasi pega+ai berdasarkan keangg&taanna

dalam k&perasi pega+ai.5. Sertifikat ang diper&le$ dalam suatu pelati$an!

seminar! l&kakara! baik ang dilakukan dalam

maupun di luar rangkaian dinas.6. Penerimaan $adia$ -untuk insan P"#/ dari mitra

dalam rangka perl&mbaan -atau e=ent'e=entk$usus/ berdasarkan per%an%ian resmi antara P"#

dan pemberi.7. Penerimaan $adia$ &le$ *nsan P"# dalam kaitan

adana peningkatan kiner%a perusa$aan ang

diberikan &le$ P"#.8. Pemberian peng$argaan $asil dari prestasi

akademik maupun n&n akademik ang diper&le$ di

luar rangkaian kegiatan dinas.

13


14/25


9.Penerimaan barang pr&m&si dalam suatu

kegiatan)e=ent resmi pemberi ang berlaku bagi

masarakat umum atau berlaku bagi seluru$

pega+ai berdasarkan per%an%ian antara P"# dan

pemberi dengan nilai diba+a$ batas angka

ke+a%aran ang berlaku di P"#.. Penerimaan parcel pada $ari raa keagamaan dan

$ari besar lainna ang bukan berasal dari mitra

-penedia barang dan %asa/ ang mempunai

$ubungan bisnis dengan P"# dan tidak

ber$ubungan dengan %abatan.2.Penerimaan dari $asil menga%ar diluar %am ker%a ke

pi$ak lain -n&minalna berapa/.3.Penerimaan $&n&r berupa uang dari kegiatan

sebagai instruktur! penga%ar atau nara sumber di

P, P"# -Perser&/ P>SD*K":, sesuai ketentuan

ang berlaku di P, P"# -Perser&/ P>SD*K":,

pada saat *nsan P"# melaksanakan tugas

kedinasan berdasarkan penun%ukan dan

penugasan resmi dari P"#.

ii. Perlakuan

:tas penerimaan gratifikasi ang masuk kateg&ri bukan

dianggap suap atau suap dan bukan kedinasan! dapat

diterima dan dinikmati -dimiliki pemanfaatanna/ &le$penerima tanpa ada ke+a%iban pelap&ran kepada ,PG

P"#.

2. P!&,!"ian

Pemberian dengan tu%uan suap atau gratifikasi ang dianggap suap

aitu pemberian kepada pega+ai negeri atau penelenggara negara

dalam $ubungan dengan %abatanna dan berla+anan dengan tugas

14


15/25


16/25


Pemberian ang diperb&le$kan diatas

termasuk pemberian dalam rangka kegiatan

pr&m&si! sp&ns&rs$ip! sumbangan dan

pemberian lainna ang bersifat resmi dan

berlaku umum dalam kaitan $ubungan bisnis

sebagai mitra P"#.

2. Yang dimaksud pemberian ang diperb&le$kankepada instansi pemerinta$ termasuk anak

perusa$aan dan afiliasi antara lain ?a. Pemberian ditu%ukan langsung kepada

instansi.,. Pemberian tidak b&le$ dalam bentuk uang

atau setara uang! kecuali atas dasar

ker%asama kemitraan antara instansi dan

P"#! dengan menalurkanna ke rekening

kas instansi.;. Penerima pemberian merupakan +akil

instansi ang sa$ berdasarkan penun%ukan

dari instansi penerima.. Pemberian tidak bertentangan dengan

aturan penerimaan gratifikasi ang berlaku

di instansi penerima.

!. Pemberian tidak untuk tu%uan suap ataugratifikasi ang dianggap suap.

Pemberian ang diperb&le$kan diatas

termasuk pemberian dalam kegiatan sebagai

berikut ?

a. Pemberian fasilitas entertainmentdalam

kegiatan &la$raga atau kegiatan $iburanlainna kepada +akil instansi pemerinta$

16


17/25


dengan sarat maksimal 2 -dua/ kali dalam

peri&de 1 -satu/ ta$un per masing'masing

penerima fasilitas! dan atau secara

kumulatif dalam %angka +aktu 1 ta$un tidak

melebi$i standar nilai maksimum Ped&man

Pengendalian Gratifikasi P"#.,. Pemberian dalam bentuk sp&ns&rs$ip atau

sumbangan berdasarkan pr&p&sal resmi

dari instansi ang menga%ukan! dan tidak

melampaui angka ke+a%aran ang berlaku

di P"#.

Pemberian ang diperb&le$kan diatas bersifat

resmi dan berlaku umum dalam kaitan

$ubungan bisnis) ker%a dengan P"#

ii. Pemberian dilaksanakan untuk menun%ang kepentingan

P"#.iii. Pemberian tela$ dianggarkan &le$ P"#.i=. Pemberian dalam kegiatan sp&ns&rs$ip dan sumbangan

$arus memenu$i kelengkapan d&kumen -pr&p&sal

penga%uan pemberian dari penerima! bukti penggunaan

pemberian! tanda terima dan d&kumen lainna ang

diperlukan.

=. Pemberian tidak diperb&le$kan dalam bentuk angmelanggar kesusilaan dan $ukum.

Dalam $al ter%adi pemberian gratifikasi kepada indi=idu)

k&rp&rasi) instansi pemerinta$ tersebut diatas! maka0aji,

melap&rkan kepada ,PG P"# selambat'lambatna 6

-tu%u$/ $ari ker%a se%ak pemberian gratifikasi ter%adi.

17


18/25


3. P!"&in#aan

*nsan P"# apabila diminta untuk memberikan gratifikasi ang tidak

sesuai dengan ketentuan pemberian! $endakna melakukan

pen&lakan secara s&pan dan santun ter$adap pemintaan tersebut

dengan memberikan pen%elasan terkait kebi%akan dan aturan gratifikasi

kepada mitra dan apabila diperlukan dapat menampaikan ped&man

tersebut kepada mitra sebagai bagian dari s&sialiasi aturan.

:pabila permintaan men%urus kepada p!&!"a%an an a#aup!&ak%aan ang terkait dengan kelancaran pr&ses &perasi

perusa$aan! *nsan P"# dimaksud 0aji, melap&rkan permintaan

tersebut kepada ,PG P"# selambat'lambatna 6 -tu%u$/ $ari ker%a

se%ak permintaan gratifikasi ter%adi sesuai dengan %enis permintaanna.

:tas lap&ran permintaan ang men%urus pemerasan tersebut ,PG P"#

akan melakukan ka%ian sesuai dengan ketentuan pengendalian

gratifikasi! dan apabila diperlukan dik&nsultasikan dengan pi$ak'pi$ak

ang berk&mpeten termasuk pi$ak KPK.

. STANDAR NILAIStandar #ilai merupakan batasan nilai maksimum ang dianggap +a%ar

dalam pengendalian gratifikasi pada saat penerimaan! pemberian atau

pemanfaatan gratifikasi berbentuk fasilitas atau barang ang dinilai dalam

eAui=alenc rupia$. Standar nilai dimaksud antara lain ?1. Standar nilai penerimaan setiap gratifikasi suap atau dianggap suap

dalam bentuk uang) setara uang adala$ 0p. 9!' -n&l rupia$/. :tau

dengan kata lain i/a"angmenerima suap atau gratifikasi dianggap

suap.2. Standar nilai penerimaan dalam kedinasan dalam bentuk uang sebagai

$&n&r maksimal 0p. 2.99.999!' -dua %uta lima ratus ribu rupia$/ per

masing'masing pemberi.

18


19/25


3. Standar nilai penerimaan gratifikasi dalam kegiatan suatu pesta

pernika$an dari mitra berupa uang) setara uang! barang! rabat

-disc&unt/! k&misi! pin%aman tanpa bunga! ticket per%alanan! fasilitas

penginapan! per%alanan +isata! peng&batan cuma'cuma! dan fasilitas

lainna maksimal 0p. 1.999.999!' -satu %uta rupia$/ permasing'masing

pemberi.. Standar nilai penerimaan gratifikasi P*S:H S:5B>, ... Standar nilai pemberian dalam bentuk fasilitas entertainment dalam

kegiatan &la$raga atau kegiatan $iburan lainna kepada +akil instansi

pemerinta$ nilai maksimal kumulatif selama peri&de satu ta$un

0p.2.99.999!' -dua %uta lima ratus ribu rupia$/ per masing' masing

penerima.. Standar nilai pemberian dalam bentuk uang sebagai $&n&r atau dalam

bentuk barang! =&uc$er dan bentuk lainna sebagai g&&d bag dalam

kegiatan pertemuan -rapat)s&sialisasi)+&rks$&p/ kepada +akil instansi

pemerinta$ nilai maksimal kumulatif selama peri&de satu ta$un

0p.2.99.999!' -dua %uta lima ratus ribu rupia$/ per masing'masing

penerima.

D. PENGELOLA GRATIFIKASI. Uni# P!ng!/'/a

Pengel&la gratifikasi P"# dilaksanakan &le$ ,im Pengendalian

Gratifikasi P"# dan selan%utna disingkat ,PG P"#! dik&&rdinir &le$

5ana%er Seni&r Kepatu$an pada Di=isi 5ana%emen 0isik&! Direkt&rat

#iaga! 5ana%emen 0isik& dan Kepatu$an.

,PG P"# berangg&takan beberapa 5ana%er Seni&r atau setingkat

diangkat berdasarkan keputusan Direksi! dengan tugas dan fungsi

utama aitu pemantauan dan pengendalian gratifikasi dilingkungan

P"#.

2. Tuga% an

19


20/25


i. 5ens&sialisasikan pema$aman tentang pengendalian gratifikasi

dilingkungan P"#@ii. 5elakukan pemr&sesan pelap&ran gratifikasi ang diterima@iii. 5elakukan k&nfirmasi langsung atas lap&ran gratifikasi kepada

penerima! pemberi atau pi$ak ketiga lainna ang terkait dengan

ke%adian penerimaan) pemberian gratifikasi@i=. 5enindaklan%uti pelap&ran bila tidak memenu$i ketentuan pada

Peraturan Pengendalian Gratifikasi P"#@=. 5enentukan dan atau memberikan rek&mendasi penanganan dan

pemanfaatan gratifikasi ke K&mite Gratifikasi@

=i. 5elakukan k&&rdinasi! k&nsultasi dan surat'menurat kepada KPK

atas nama P"# dalam pelaksanaan ped&man ini@=ii. 5emantau tindak lan%ut atas pemanfaatan penerimaan gratifikasi

&le$ P"# maupun &le$ penerima@=iii. 5eminta data dan inf&rmasi kepada >nit P"# tertentu dan atau

*nsan P"# terkait pemantauan penerapan pr&gram pengendalian

gratifiikasi@i+. 5emberikan rek&mendasi tindak lan%ut kepada Satuan

Penga+asan *nternal apabila ter%adi pelanggaran ped&man

gratifikasi &le$ *nsan P"#@+. 5en%amin kera$asiaan lap&ran gratifikasi ang diterima dari *nsan

P"#@+i. 5enampaikan $asil penanganan pelap&ran gratifikasi kepada

K&misi Pemberantasan K&rupsi secara peri&dik setiap bulan@+ii. 5enampaikan "ap&ran 0ekapitulasi Penanganan dan ,indak

"an%ut Pelap&ran kepada Direksi secara peri&dik setiap bulan@

3. K'&i#! G"a#i$ika%i PLN

5erupakan k&mite dalam pengendalian gratifikasi ang dik&&rdinir &le$

Kepala Di=isi 5ana%emen 0isik& dan terdiri dari beberapa angg&ta

k&mite ang berasal dari beberapa Kepala Di=isi dan Kepala Satuan

ang diangkat berdasarkan Keputusan Direksi! dengan tugas

utamana aitu menentukan pi$ak penerima manfaat gratifikasi atas

&bek gratifikasi.

20


21/25


4. A/#!"ana#i$ p!&an$aa#an p!n!"i&aan g"a#i$ika%i

:tas penerimaan gratifikasi ang tela$ diputuskan status

pemanfaatanna men%adi milik P"#! maka alternatif pemanfaatanna

ang dapat dilakukan aitu ?

i. Dikembalikan kepada pemberi gratifikasi!atauii. Disumbangkan kepada asaan s&sial atau lembaga s&sial

lainna! atau

iii. Dimanfaatkan &le$ P"# untuk &perasi&nal perusa$aan!

perpustakaan perusa$aan! atau untuk barang displa $asil

pelap&ran gratifikasi.

E. IMPLEMENTASI

:gar Ped&man ini dapat diketa$ui &le$ seluru$ pemangku kepentingan

-stakeholders/! maka untuk setiap kegiatan P"# $arus dilakukan $al'$al

sebagai berikut?

1. 5encantumkan ketentuan larangan penerimaan dan) atau

pemberian gratifikasi -$adia$) fasilitas/ pada setiap d&kumen dalam

pr&ses pelaanan pelanggan seperti ? penambungan baru! tamba$

daa! pelaanan gangguan! baca meter! penagi$an! pemutusan

sementara! b&ngkar rampung dan pelaanan pelanggan lainna.2. 5encantumkan ketentuan larangan penerimaan! pemberian

gratifikasi -$adia$) fasilitas/ pada setiap pengumuman dalam pr&ses

pengadaan barang dan %asa dan atau pada k&ntrak pengadaan barang

dan %asa serta pada setiap d&kumen ang disampaikan kepada mitra.3. 5enugaskan kepada 5ana%er Seni&r Kepatu$an pada Di=isi

5ana%emen 0esik& untuk secara terus menerus memberikan

inf&rmasi kepada seluru$ *nsan P"# melalui s&sialisasi!

internalisasi! diskusi! GD! multi stake $&lders f&rum tentang Ped&man

Pengendalian Gratifikasi.

21


22/25


. 5enugaskan kepada Sekretariat Perusa$aan P"# untuk memberikan

inf&rmasi gratifikasi melalui +ebsite resmi P"# bersi$.. 5enugaskan kepada Di=isi) Cilaa$) Distribusi) >nit *nduk

Pembangunan) Pembangkitan) Pusat pusat dan unit pendukung

lainna di lingkungan P"# ang memiliki $ubungan ker%a dengan mitra

untuk melakukan penampaian Ped&man Gratifikasi kepada seluru$

pi$ak terkait dalam mata rantai supply chain manajemen -penedia

barang dan %asa! pabrikan! agen! distribut&r! k&nsultan! audit&r) ases&r

dan pelanggan serta stake$&lder lainna/ di lingkunganna.

. 5emberikan inf&rmasi ang %elas kepada pi$ak mana pun terkait

dengan ketentuan ang terdapat dalam Ped&man Pengendalian

Gratifikasi P"#.6. ,PG P"# mem&nit&r pelaksanaan) implementasi Ped&man

Pengendalian Gratifikasi P"#! dan memberikan lap&ran secara berkala

-1 bulan sekali/ kepada Direksi melalui Direktur -#iaga! 5ana%emen

0isik& dan Kepatu$an/! setela$ berk&nsultasi dengan K&mite

Gratifikasi mengenai implementasina termasuk lap&ran'lap&ran ang

timbul setela$ adana ketentuan ini

F. PROSES PELAPORAN

*nsan P"# atau pi$ak mitra) pelanggan ang mengeta$ui dan) atau

menadari adana pelanggaran ter$adap ketentuan ang terdapat pada

ped&man ini! 0aji, segera melap&rkan pelanggaran dimaksud sesuai

ketentuan ang berlaku di P"# kepada>

Ti& P!ng!na/ian G"a#i$ika%i (TPG)!

A Manaj!" S!ni'" K!pa#u-an

Di=isi 5ana%emen 0isik&!

Direkt&rat #iaga! 5ana%emen 0is ik& dan Kepatu$an.

22


23/25


Bila *nsan P"# mengeta$ui dan) atau menadari adana

pelanggaran gratifikasi! tidak melap&rkan kepada ,PG P"#!

maka akan dikenakan sanksi Disiplin Pega+ai.

P"# men%amin ba$+a pr&ses pelap&ran gratifikasi ang dilakukan

&le$ *nsan P"# maupun mitra) pelanggan akan di%aga kera$asiaanna.

Pr&ses pelap&ran dalam pr&gram pengendalian gratifikasi antara

lain?

1. Setiap *nsan P"# $arus melap&rkan atas penerimaan

gratifikasi ang dianggap suap dan gratifikasi dalam

kedinasan kepada ,PG P"# selambat'lambatna 6 -tu%u$/ $ari

ker%a se%ak penerimaan gratifikasi (&!ngunakan $'"&u/i" )2. Setiap *nsan P"# $arus melap&rkan pen&lakan atas

penerimaan gratifikasi kepada ,PG P"# (&!ngunakan $'"&u/i"

2)3. Setiap *nsan P"# $arus melap&rkan atas pemberian kepada mitra

ang tidak sesuai dengan ketentuan pemberian (&!nggunakan

$'"&u/i" 3). Setiap *nsan P"# $arus melap&rkan permintaan dari mitra ang

men%urus kepada pemerasan dan) atau pemaksaaan ang terkait

dengan kelancaran &perasi&nal Di=isi) Cilaa$) Distribusi) >nit

*nduk Pembangunan) Pembangkitan) Pusatpusat dan unit

pendukung lainna dilingkungan P"# untuk selan%utna

disampaikan kepada ,PG P"# (&!nggunakan $'"&u/i" 4). ,PG P"# menampaikan "ap&ran 0ekapitulasi Penanganan

dan ,indak "an%ut Pelap&ran Penerimaan dan Pemberian

kepada Direksi setiap peri&de 1 -satu/ bulan (&!nggunakan

$'"&u/i" *). ,PG P"# menampaikan "embar Penera$an Penanganan

:tas Pelap&ran Penerimaan Grat ifikasi kepada K&misi

23


24/25


Pemberantasan K&rupsi setela$ melalui pr&ses e=aluasi ,PG

P"# (&!nggunakan $'"&u/i" 5).6. ,PG P"# menampaikan "embar 0ekapitulasi Penanganan

dan ,indak "an%ut Pelap&ran Penerimaan ang dikel&la ,PG

P"# setiap bulan kepada K&misi Pemberantasan K&rupsi

(&!nggunakan $'"&u/i" 6)7. Di=isi) Cilaa$) Distribusi) >nit *nduk Pembangunan)

Pembangkitan) Pusatpusat dan unit pendukung lainna

dilingkungan P"# menampaikan lap&ran rekapitulasi grat ifikasi

terkait pr&ses pelaanan pelanggan! pengadaan barang dan

%asa secara berkala setiap bulan kepada ,PG P"#

(&!nggunakan $'"&u/i" 7)

G. SANKSI ATAS PELANGGARAN

Pelanggaran ter$adap ketentuan dalam Ped&man Gratifikasi akan

dikenakan sanksi sesuai dengan aturan disiplin pega+ai ang berlaku di

P"#.

H. KETENTUAN TAMBAHAN1. Ba$+a aturan ini sebagai ped&man dalam meng$adapi dilema

etik dalam pelaksanaan peker%aan! se$ingga citra diri dan perusa$aan

dapat ter%aga. :pabila masi$ terdapat $al ang dianggap kurang %elas

agar dapat disampaikan kepada ,PG P"#! cA 5ana%er Seni&r

Kepatu$an sebagai masukan.2. Ped&man Pengendalian Gratifikasi P"# ini akan die=aluasi untuk

dilakukan peruba$an) penamba$an) pengurangan! dengan melakukan

re=ie+ secara berkala per 12 -dua belas/ bulan sekali &le$ ,PG P"#!

berdasarkan atas e=aluasi ,PG P"# dan masukan dari Direksi! K&mite

Gratifikasi dan stake$&lders lainna.

24


25/25


?'9'?

pedoman pengendalian gratifikasi draft pln

Documents