pasos para hacer una emresa

8/18/2019 Pasos para hacer una emresa

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PANDILETAS


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INTRODUCCION

A través de este proyecto conoceremos y emplearemoslos procesos administrativos de una empresa, desde sucreación y cada paso que se necesito para crearla.

Conoceremos distintos factores de una empresa quedependen desde el control y calidad, planeación deelaboración, organización de los empleados, y direccióndel administrador, a través de esto desarrollaremos las

metas y habilidades de un administrador, demostrando elliderazgo de nuestros productos, en el control interno yexterno y diferentes características que describen a unadministrador y a través de esto abriremos las puertas anuestro conocimiento administrativos y sus planeaciones,mostraremos la elaboración de nuestros productos,nuestras estadísticas en venta y preferencia, nuestrosmercados laborales, nuestro marco técnico, elpresupuesto de nuestros productos.

Así enfocaremos la organización primordial en unaempresa.


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Valores Institucionales.

Honestidad! "n nuestra empresa actuar correctamentecon transparencia y mostrar a cada uno de nuestros

empleados ese respeto absoluto ante los bienes a#enoshonestidad hacia$ el material, lo intelectual yprincipalmente de nuestros actos

Integridad.% "n nuestra empresa, tenemos en pr&cticala integridad, que todo empleado puede ser escuchadocon atención, esto lleva a cabo que nuestro traba#o seam&s claro, estar dispuesto a ayudar a otros

Ética.% Contar con principios morales dentro y fuerade nuestra empresa

Autonomía.% "n nuestra empresa re'ere a lasinnovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes yservicios, en las metodologías laborales y estrategias.

Responsabilidad.% (iene varias orientaciones. )or

e#emplo si se hace referencia a los traba#adores, laempresa se compromete a la estabilidad y buenascondiciones laborales. "n cuanto a los clientes, laempresa se compromete a entregar bienes y servicios decalidad. Algo que también resulta muy importante hoy endía es el compromiso con el medio ambiente.

Tolerancia.% *er tolerantes al dar nuestro servicio y

tener la satisfacción de que el cliente se sienta a gustocon lo que estamos brindando al igual que con el equipode traba#o de la empresa que lo constituya para tener unabuena comunicación.


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ESLOGAN

A!OR"A#"$

R"%R"CAT" &

DI%RUTA#"'


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Organigrama

INDIC"

Introducci(n. . . . . . . . . . .)ag.*

+erente general

Administrador

)roduccion

Contabilidadentas

-areting y

publicidad


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+usti,caci(n. . . . . . . . . . .)ag-

#arco te(rico. . . . . . . . . .)ag

"laboraci(n del producto. . . . . . pag/

0curso de capacitaci(n1

Historia. . . . . . . . . . ..pag2

Almacenes 3 limitaciones 04oda1. . . . pag5

#ercados. . . . . . . . . ..pag6

)resupuesto. . . . . . . . .pag7

8r9,cas. . . . . . . . . ..pag:

ugerencias 3 recomendaciones. . . . pag*;


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+usti,caci(n

"n esta empresa llevamos a cabo el siguiente productollamado /)A0123"(A*4 que organizaremos con la 'nalidadde crear un nuevo producto para el mercado y tener unéxito con la distribuicion que estamos promoviendo.

5na pandileta consiste en una golosina de hielo con

panditas de sabores dentro. Con la 'nalidad de que alconsumidor le agrade y tenga una buena aceptación conel publico.*i esto se logra con exito, los propietarios de laempresa se bene'cian asi como todos los traba#adoresque integran y hacen posible este proyecto


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#arco Teorico

"n nuestra empresa a través de la organización y divisiónde traba#o se encuentra las siguientes aéreas laboralescomo!

• +erencia! Controlar, supervisar , delegar y serrepresentante de la empresa

• Administracion! *e encarga de contratar, capacitar y

procesar problemas y conductas de los diferentesempleados de nuestra empresa y captura los datos ynominas de los empleados

• 6rea de producción! "sta &rea con sus diferentesempleados se encarga de la elaboración del productode la empresa y empacar el mismo ya terminado

revisado el 7889 de su calidad

• entas! +estionar pedidos, controlar vol:menes deventa, atender proveedores y clientes.

• Contabilidad y ;inanzas!


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"laboraci(n del producto 0Curso de capacitaci(n1

2ngredientes!

• +aseosa sabor lima=limón>• +omitas en forma de oso panda• )alitos paleteros• (equila• ?ugo de limón• Agua mineral• Agua• -oldes de paletas•

@olsa de celof&n• *elladora• "tiquetas


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)rocedimiento!

*e vierte uno de los líquidos antes mencionados, en elmolde, procedemos agregar las gomitas, se colocan los

palitos de paletas procedemos a congelarlas después seempaca el producto y se sella con su etiquetaconservarse el producto en refrigeración.


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Historia

3a realización de esta empresa surgió otra vez de laobservación de los comerciantes y de sus productos depaletas, así surgió la idea de paletas de hielo pero estavez con un producto m&s de gomitas para crear unanueva innovación y sabores y también la imagen delproducto


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Almac


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;ortalezas! nuestra empresa cuenta con un buen lugar enestablecimientos dentro del entorno comercial, así comosu buena limpieza, y su buen servicio.

1ebilidades! a causa de que nos encontramos en un buenlugar comercial no somos los :nicos en competir por elprimer lugar de preferencial al consumidor, tambiéndentro de este se encuentra la impuntualidad de variostraba#adores asiendo así doblar turno y tiempo a lostraba#adores de dicho turno faltante,

"strategias! nosotros al desear ser la marca n:mero uno

en el mercado paletero solicitamos personal para quedistribuya nuestro producto por las calles, y por laimpuntualidad de nuestros empleados ser&n sancionadosy si persiste la situación tendr&n que ser revocados desupuesto dentro de nuestra empresa.

#ercados

"n el mercado productivo de nuestra empresa nos

llegamos a ubicar en diferentes puntos de la ciudad así también tenemos empleados traba#ando en las callesdonde producimos nuestro producto, así como en losestablecimientos, como las tiendas o mini s:per, tambiénen los establecimientos grandes como son smart, soriana,mi tiendita etc.


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3a competencia!

0uestra principal competencia en


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(otal! D 7HF

)or cada paleta se gasta

DJ.88 pesos por gomitas que se viertan

DH.88 pesos por un vaso pequeBo de refresco

D7c por cada bolsita

D7.88 peso por cada palitos

DH8c por cada etiqueta

)or paleta se gasta D7F.H8

8ra,ca=

ugerencias 3recomendaciones

*i en nuestra empresafallara algo con lo que austed no le guste como


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nuestro cliente principal nos gustaria escuchar sussugerencias y tomar encuenta algunas de sus

recomendaciones para me#orar su preferencia a nuestraempresa a realizar y tener un buen funcionamiento y quenuestros clientes se sientan a gusto con lo que podemos

realizar y ofrecerles

7KConoce el productoL

• *í

• 0o

GK5tiliza actualmente el productoL

• *í

• 0o

FKCómo de interesante es la pandileta para ustedL

EKCu&l o cu&les de los siguientes aspectos le atraen delproductoL

7. *u forma

G. "s atractivo

F. "sta de moda

E. Mtro=especi'que>!NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN NNNN


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HKCu&l es su grado de satisfacción, la valoración hace del

productoL

• -uy malo

• -alo

•


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A0A32*2* 1" )5"*(M*

8"R"NT" 8"N"RA>

Nombre del puesto= +erente general

Departamento= administrativo

Resumen del puesto= es el responsable ante el directorgeneral de coordinar y controlar todas las actividadesadministrativas de la empresa mediantes la planeación,dirección, organización y control.

+e4e inmediato! director general

uper?isa a= director de compras y ventas, contador,director de producción.

Responsabilidades=

supervisar diariamente que el encargado de produccióncuente con la lista de pedidos que se van a surtir en eldía.

supervisar diariamente que el encargado de produccióncuente con la materia prima que necesita! ca#as pl&stico ,hielo y hortalizas para poder surtir los pedidos.

informarle al director general acerca del funcionamientoen general de la empresa.


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informarle al director general o al director de compras yventas acerca de la calidad con los que lo proveedoresentregan la mercancía.

autorizar los pagos a los proveedores.supervisar que el &rea administrativa y de producción secomuniquen correctamente.

revisar de forma semanal o cuando sea necesario lainformación contable de la empresa.

proponer al director general nuevas estrategias para el

crecimiento de la empresa.características= contar con experiencia en el negocio dela comercialización de hortalizas, conocer suscaracterísticas así como su proceso de empaque para suadecuada conservación.

• (ener un título universitario en administración deempresas o una carrera a 'n con el ob#etivo de poder

dirigir adecuadamente las actividades de la empresa."s necesario que sea una persona responsable, conhabilidades interpersonales de liderazgo,comunicación y organización.


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AD#INITRATIVO

Ob@eti?o del puesto! Administrar los recursos humanos,materiales =logística> y 'nancieros relacionados con losprocesos de negocio, diseBando las políticas yprocedimientos a seguir en materia presupuestal, Pu#osde efectivo, an&lisis 'nanciero, movilidad del personal ycontrol del gasto administrativo$ garantizando elsuministro oportuno de los recursos necesariamente

requeridos en la implementación de los proyectosoperativos y operación de las unidades de negocio.

Descripci(n del per,l del puesto=

rea a la Bue pertenece! Administrativa

)uesto al Bue reporta= 1irector +eneral

)uestos Bue le reportan! Asistente Administrativo,Asistente de *ervicios +enerales

Nmero de personas a su Cargo= G

"dad! F8 aBos en adelante

eo! 2ndistinto

Ni?el Acad


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Conocimientos reBueridos en el )uesto=

• Administración de +e4e directo! ?unta 1irectiva

uper?isi(n a e@ercer! (odos las +erencias

%ormaci(n acad


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Conocimientos o competencias obligatorias!2ndispensable el don de liderazgo y mando. 1ebe conocerampliamente la industria y sus derivados. -ane#aravanzadamente las herramientas tecnológicas =ho#a dec&lculo, ho#a de traba#o, internet, correo electrónico, etc.>.1ebe ser enfocado, ordenado y organizado, altamenteanalítico y con capacidad de coordinar el traba#o de lasdiferentes gerencias.

Habilidades deseables= 1eseable conocimiento amplioen producción, mercadeo y ventas$ y 'nanzas.

%unciones principales del puesto0responsabilidades primordiales del puesto1=

7> Mrganizar diariamente la comunicación con su grupogerencial.

G> Asesorar a cada una de las +erencias en la toma de susdecisiones.

F> Aprobar y revisar los planes de traba#o de cada uno delas +erencias.

E> )reparar y presentar los reportes de cumplimiento deproducción y 'nanciero para la ?unta 1irectiva.

H> "#ecutar y transmitir los acuerdos emitidos por la ?unta1irectiva.

J> )reparar la documentación solicitada por la ?unta1irectiva para la asamblea de socios.


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T> Asistir a congresos relevantes a la industria y extenderla cadena de contactos.

78> 1esarrollar programas de calidad empresarial.

77> elar por la maximización de las utilidades de laempresa.

7G> -antener contacto directo con las entidades'nancieras.

7F> Analizar los reportes de cada una de las gerencias.

7E> Aprobar y controlar los presupuestos anuales de la

empresa.

7H> -antener relaciones constantes con los clientes m&srepresentativos para la empresa.

7J> )articipar en las negociaciones comerciales conclientes y proveedores.

7R> 1esarrollar planes de inversión de crecimiento.

;unciones adicionales del puesto! Asistir a las reunionesde ?unta 1irectiva yIo Asamblea de *ocios.

8"R"NT"

)uesto= 1irección Mperativa


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"scolaridad! )referentemente 3icenciatura enAdministración o carrera a fín.

"periencia laboral! "n la Administración ):blica

Conocimientos=

• 3eyes "statales y ;ederales• Administrativos• ?urídicos• computación

Habilidades=

• )laneación, organización, dirección y control• (oma de decisiones• -ane#o de conPictos• (raba#o en equipo• -ane#o de relaciones sociales• -ane#o de estrategias•


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previstos, de acuerdo a las normas generales del procesocontable de la 2nstitución.

%unciones$ acti?idades 3Fo tareas

• *uministra la información contable necesaria a lasautoridades universitarias y a los entes que larequieran sobre la situación 'nanciera de laempresay de las operaciones que ésta realiza.

• 1irige las reuniones con el personal supervisorio dela unidad, con la 'nalidad de fomentar el traba#o enequipo y optimizar los recursos utilizados en los

procesos.

• eri'ca los comprobantes de ingreso y órdenes depago

• -antiene la contabilidad al día, de acuerdo con lasnormas generales que al efecto le sean impartidaspor el supervisor inmediato.

• )resenta al supervisor inmediato, el balance del mes

• Controla y supervisa los registros de órdenes decompra y de cartas de créditos.

• o'cinas y las normas concernientes a la mayorunidad de control económico.

• Mpera el microcomputador para accesar información.

• Cumple con las normas y procedimientos en materiade seguridad integral, establecidos por laorganización.


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• -antiene en orden equipo y sitio de traba#o,reportando cualquier anomalía.

Responsabilidades materiales=

-ane#a constantemente equipos y materiales de f&cil uso,siendo su responsabilidad directa y mane#aperiódicamente equipos y materiales medianamentecomple#os, siendo su responsabilidad indirecta.

In4ormaci(n con,dencial=-ane#a en forma directa un grado de con'dencialidadmedio.

Toma de decisiones=3as decisiones que se toman se basan en políticasespecí'cas, en procedimientos de'nidos para lograrob#etivos especí'cos, me#orar métodos o establecertécnicas y est&ndares, a nivel de departamento.

uper?isi(n="l cargo recibe supervisión general de manera directa yperiódica y e#erce una supervisión especí'ca de manera

directa y constante.relaciones internas 3 eternas= "l cargo mantienerelaciones continuas con el personal yIo frecuentes conunidades de Administración y Contraloría 2nterna y conotras unidades administrativas, a 'n de e#ecutar yIocoordinar yIo controlar lo relativo al &rea, exigiendosepara ello una buena habilidad para obtener cooperación.

Relaciones eternas="l cargo mantiene relaciones continuas con institucionesbancarias, a 'n de controlar lo relativo al &rea contable,


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Condiciones ambientales 3 riesgo de traba@oambiente de traba@o="l cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmenteagradable y no mantiene contacto con agentes

contaminantes.Riesgo="l cargo est& sometido a enfermedad leve, con posibilidadde ocurrencia media.

"s4uerGo="l cargo exige un esfuerzo físico de estar sentadoIparadoconstantemente y requiere de un grado de precisión

manual ba#o y un grado de precisión visual medio.)er,l del cargo= educaci(n 3 eperiencia.a1 educaci(n=3icenciado en Contaduría ):blica.

"periencia= (res =F> aBos de experiencia progresiva de car&cteroperativo, supervisorio y estratégico en el &rea contable.

!1 educaci(n=3icenciado en Administración Comercial o el equivalente.

Conocimientos$ abilidades 3 destreGas= (écnicasadministrativas y técnicas de mane#o de grupo, *istemascontables ,"stados 'nancieros, *istemas operativos.

Habilidad para= (omar decisiones, *olucionar problemas, eri'car

informes contables,


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D")ARTA#"NTO D" %INANA

O!+"TIVO D"> )U"TO= 1irigir y controlar la aplicaciónde la 0ormatividad y política de administración de


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ba#o presión (oma de decisiones *olución de problemasMrientado a logros onestidad


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uper?isi(n a e@ercer! "ncargados y *upervisores

%ormaci(n acad


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7> "laborar el esquema de ventas, bas&ndose en el plananualIsemestral de mercadeo.

G> Controlar el presupuesto de ventas, en comparación ala venta real.

F> Atender y resolver cada una de las que#as expuestaspor cada Cliente.

E>


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de medio de publicidad y atracción de anunciantes, a 'nde promocionar sus productos o servicios, facilitar eincrementar sus ventas y generar ingresos a través de laventa de los espacios publicitarios.

%unciones$ acti?idades 3Fo tareas=

)romueve y comercializa los medios de comunicaciónde la 2nstitución.


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relativo al &rea$ exigiéndose para ello una normalhabilidad para negociar y obtener cooperación.

Relaciones eternas= "l cargo mantiene relaciones

frecuentes con instituciones p:blicas y privadas, mediosde comunicación social y p:blico en general, a 'n dee#ecutar lo relativo al &rea$ exigiéndose para ello unanormal habilidad para negociar y obtener cooperación.

Ambiente de traba@o=

"l cargo se ubica en un sitio abierto yIo cerrado,generalmente agradable y no mantiene contacto conagentes contaminantes.

"s4uerGo=

"l cargo exige un esfuerzo físico de estar sentadoIparadoconstantemente y caminando periódicamente y requierede un grado de precisión manual ba#o y un grado de

precisión visual medio.

)"R%I> D"> CAR8O= "DUCACIKN & "L)"RI"NCIA "ducaci(n!

(écnico *uperior 5niversitario en )ublicidad y -ercadeo,m&s curso de )ublicidad y -ercadeo de por lo menos seis=J> meses de duración.


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"periencia=

5n =7> aBos de experiencia progresiva de car&cteroperativo en el &rea de publicidad y mercadeo.

Conocimientos$ abilidades 3 destreGas=

Conocimientos en! )ublicidad. -ercadeo. 1iseBo ymonta#e. Mrganización y promoción de eventos.


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Instituto tecnol(gico de Re3nosa

>ic en Administraci(n

)erla Cristal Cisneros >iGcano

&ocelin lopeG


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!renda

Roger


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