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Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo
María José López Jacob Eva Canaleta Safont
Ana M. García
Proyecto Inmigración, Trabajo y Salud
FIS (PI050497, PI052202 y PI052334) CISAL Barcelona, 26 de marzo 09
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Antecedentes
• Incremento importante en España:Afilados a Seguridad Social: 2008: <11% 2000: 2.7%
• Peores condiciones de Trabajo• Economía sumergida• Sectores/ocupaciones/empleos más
desprotegidos• Desconocimiento de CT y Salud del
colectivo
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Justificación
Participación y Condiciones de Trabajo
•Derecho laboral
•Beneficios en condiciones de trabajo PRL
•Papel de los sindicatos
•Condición de Trabajo
•Muy poco estudiado en Inmigrantes
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RecursosAdministración
SindicatosAsociaciones
Fact. FavorecedoresEstabilidad
Empresa GrandeRedes Informales
Autonomía
Participación•Información•Consulta•Negociación•Codecisión
Fact. NegativosPrecariedad, vulnerabilidad, (estatus administrativo…)
Experiencia País de origenAislamiento
Poco tiempo en EspañaSector domésticoEmpresa pequeñaRedes informales
idioma
RequisitosNormativaInformación s/derechosInformación PRLClima Preventivo adecuado• Relaciones laborales• Interés PRL en la empresa • Posibilidad Comunicación
Influencia sobre Condiciones de Trabajo
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Objetivos
• Conocer el grado de influencia de los TI en sus condiciones de empleo y trabajo
• Identificar determinantes en la empresa y externos
• Identificar percepciones y opiniones sobre el papel de los sindicatos
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MétodosCualitativo exploratorio, descriptivo• Proyecto ITSAL Coordinado 5 ciudades
españolas– Septiembre 2006-Octubre 2007– Unidad de análisis: población inmigrante (por
causas económicas) trabajadora– Entrevistas y GGDD
• Representantes Sindicales Inmigrantes– Septiembre-octubre 2007– Representantes sindicales inmigrantes de
CCOO– Entrevistas en profundidad
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Métodos. Muestra Trabajadores (n=158)
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Métodos. Muestra Representantes (n=7)
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Métodos. Análisis• Búsqueda sistemática literatura científica
• Búsqueda literatura “gris”
• Elaboración categorías de Análisis
• Segmentación de datos (sexo, estatus, nacionalidad, tipo de técnica)
• Análisis del contenido y discurso
• Nuevas categorías de Análisis
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Resultados. Estructura
• Información sobre Derechos
• Calidad de las Relaciones Laborales
• Conocimiento y opinión sobre sindicatos y su papel
• Percepción e Influencia en CT y empleo
Trabajadores inmigrantes-----REP
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Información• Escasa: Derechos -tiempo de trabajo, IT, convenios
colectivos- y PRL• Identifican la falta de información como un determinante
de la vulnerabilidad que sufren• Redes informales no fiables• Identifican la necesidad de asesorarse pero expresan
desconocimiento sobre recursos • Miedo a solicitar información a sindicalistas en la empresa • Necesario adaptar formato y contenidos de la información
sindical
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porque la información se consigue a través de personas que llevan más tiempo …
…entonces por eso la gente no está informada, no es porque no haya información sino porque no la busca…
GD HOMBRES RUMANOS REGULARES
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Relaciones Laborales• Trabajadores Reemplazables• Prioridad en producción• Percepción de desigualdades (asignación
de tareas, puestos más penosos, tiempo de trabajo…)
• Situaciones de abuso• Conflictos con compañeros/Discriminación• Ambientes hostiles (construcción)• Poco interés de la empresa por la PRL
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Influencia• Mínima. No se plantean iniciativas• Intereses: tiempo de trabajo, contrato (“papeles”)
y salario• Mujeres e irregulares los peores registros• Obstáculos verbalizados: vulnerabilidad
– miedo (mantener empleo, renovar contrato, obstaculizar su proceso inmigratorio)
– Estatus legal– Trámites administrativos– Competencia con otros trabajadores inmigrantes
• Consecuencias: – Indefensión (tiempo de trabajo, derechos de ausencia
por enfermedad, salario, vacaciones…)• Estrategia individual: dejar el empleo
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P. ¿Se tiene en cuenta tu opinión en el trabajo?.
R. No, porque si yo hablo demasiado puede que traiga otra gente para hacer mi trabajo.
E48 Hombre Ghana Regular
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Percepciones sobre sindicatos• Muy poca participación en
asociaciones y sindicatos
• Muy poco conocimiento en España y experiencia en países de origen
• Relacionados con conflictos. “Sólo en caso de necesidad”. Apoyo legal.
• Desinformación sobre objetivos y funciones
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Los sindicatos•La estrategia “clásica” de afiliación/atención no es suficiente con los TI y RI. Se identifican nuevas actividades de captación/organización muy bien valoradas
•Redes informales, como primera opción
•Miedo a ser identificado como “afín” a un sindicato
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-Qué puede hacer?, …pero no puede luchar por nuestros derechos porque no tenemos muchos derechos …derechos, igual…. Puedo decir, es muy poco derechos-ESO ES LO QUE PENSAIS TODAS?-Sí-Los sindicatos no nos pueden ayudar
Mujeres rumanas Irregulares
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Entonces cuando vi ¡claro, había casi 900€ de más! Pues vale, entonces sí que firmé. Entonces fue cuando me empecé a interesar por CCOO y digo “¡anda que sí que funciona!”
(Delegada de Personal CCOO Inmigrante)
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Discusión- Conclusiones
Resultados coincidentes con bibliografía:• Barreras
• Beneficios • Necesidades específicas de los T. Inmigrantes
• Necesidades específicas Rep.Inmigrantes
Limitaciones• Poca experiencia con sindicalistas extranjeros• Diferencias según origen nacional• Guiones no totalmente específicos
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Necesidades• Investigación:
– Complementar /profundizar con otros métodos– Evaluar acciones y campañas específicas (información,
sindicación, apoyo)
• Agentes Sociales/Administración– Identificar, poner en práctica, promover y evaluar
estrategias específicas de información– Información adaptada a necesidades prioritarias– Reforzar el papel de los representantes sindicales
respecto a los TI en las empresas– Apoyo adaptado a representantes inmigrantes
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GRÀCIES