pan-europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
DESCRIPTION
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid. Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013. Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheidResultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA)
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
2
http://osha.europa.eu
Opzet van de enquête
Doelgroep:Fulltime en parttime werknemers en zelfstandigen van 18 jaar of ouder met een gebruikelijk land van verblijf en in de desbetreffende taal
Steekproef:Representatieve steekproef in elk van de 31 deelnemende Europese landen
Wegingscoëfficient:
De gegevens zijn gewogen om de beroepsbevolking per leeftijd, geslacht en regio te vertegenwoordigen. De gegevens die betrekking hebben op meerdere landen zijn gewogen om de grootte van de populatie per land te vertegenwoordigen.
Methode van gegevensverzameling:
CATI (Computerondersteund telefonisch interview) in 26 landen. In Bulgarije, Tsjechië, Malta, Roemenië en Slowakije zijn de interviews persoonlijk uitgevoerd.
Omvang steekproef:16.622 interviews in Europa (ongeveer 500 per land uitgevoerd, in Liechtenstein 200 interviews)
Omvang steekproef: (Nederland)
557 interviews
Veldwerkperiode: (Nederland)
5 t/m 19 december 2012
Interpretatie van de gegevens:
Indien het totale percentage niet uitkomt op 100%, of bij totaal scores (bijv. "zeer waarschijnlijk en "redelijk waarschijnlijk") kan dit te wijten zijn aan automatische afrondingen
3
http://osha.europa.eu
Omvang steekproeven
Omvang steekproeven opgenomen in dit rapportTotaal aantal werknemers van 18 jaar of ouder 557 0-9 andere werknemers op de
werkplaats 141
Man 280 10-49 andere werknemers op de werkplaats 175
Vrouw 277 50-249 andere werknemers op de werkplaats 145
Leeftijd 18-34 132 250+ andere werknemers op de werkplaats 87
Leeftijd 35-54 317 Fulltime 307
Leeftijd 55+ 108 Parttime 231
Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid ter ondersteuning van oudere werknemers 426
Foutmarge(te wijten aan een steekproef van geïnterviewde werknemers)
Totaal steekproef ± 0,5 tot 0,8 percentagepunten (in Europa)± 2,5 tot 4,2 percentagepunten (nationale steekproef)
Bijv. tussen subgroepen Man / Vrouw ± 5,0 tot 8,3 percentagepunten Fulltime / Parttime ± 5,1 tot 8,6 percentagepunten
4
http://osha.europa.eu
Overzicht vragenlijst - 1
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu?
In de volgende vraag gebruiken we de term "oudere werknemers". Hier bedoelen wij werknemers mee die ouder zijn dan 60 jaar.
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om:
Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? Geeft u het alstublieft aan als er al een dergelijk programma of beleid is op uw werk.
(Zeer waarschijnlijk | Waarschijnlijk | Onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet/ geen antwoord | Er werken nu geen 60 plussers op mijn werk en ik verwacht niet dat dit zo zal zijn in 2020)
(Ja | Nee | geen verschil | weet niet/ geen antwoord)A. een hoger ziekteverzuimB. meer ongelukken te hebben op het werkC. minder productief te zijn op het werkD. zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk
E. meer last te hebben van werkgerelateerde stress
(Ja | Nee | Er is al een dergelijk beleid of programma op mijn werk | Weet niet/ geen antwoord)
5
http://osha.europa.eu
Overzicht vragenlijst - 2
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress
Nu heb ik wat vragen over alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk?
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken?
A. Gewerkte uren of hoeveelheid werkB. Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalenC. Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkhedenD. Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloerE. Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan
F. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk
(Zeer regelmatig voorkomt | Regelmatig voorkomt | Zelden voorkomt | Zeer zelden voorkomt | Er geen werkgerelateerde stress voorkomt | Weet niet/ geen antwoord)
(Zeer goed | Goed | Niet zo goed | Helemaal niet goed | Weet niet/ geen antwoord)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen
Letters Land Letters Land Letters Land
AT Oostenrijk FI Finland NL Nederland
BE België FR Frankrijk NO Noorwegen
BG Bulgarije HU Hongarije PL Polen
CH Zwitserland IE Ierland PT Portugal
CY Cyprus IS IJsland RO Roemenië
CZ Tsjechië IT Italië SE Zweden
DE Duitsland LI Liechtenstein SI Slovenië
DK Denemarken LT Litouwen SK Slowakije
EE Estland LU Luxemburg UK VK
EL Griekenland LV Letland ALL Alle landen
ES Spanje MT Malta
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Landengroepen gebruikt in dit rapport
Groep Landen
EU27 De 27 landen die momenteel de Europese Unie vormen
EU15 De 15 landen die de Europese Unie vormden tot 1 mei 2004
Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Portugal, Spanje, Zweden, VK
NMS12 De 12 landen die zich tussen 2004 en 2007 bij de Europese Unie hebben gevoegd
Bulgarije, Tsjechië, Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Roemenië, Slowakije, Slovenië
EFTA Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
9
http://osha.europa.eu
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)
2
5
19
28
31
16 Zeer waarschijnlijk
Waarschijnlijk
Onwaarschijnlijk
Zeer onwaarschijnlijk
Weet niet/ geen antwoord
Momenteel geen 60-plussers werkzaam en niet verwacht voor 2020
10
http://osha.europa.eu
46
43
50
38
50
53
47
50
44
56
43
41
Waarschijnlijk (totaal) Onwaarschijnlijk (totaal)
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
11
http://osha.europa.eu
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
46
36
44
50
63
48
47
47
54
52
43
34
48
45
Waarschijnlijk (totaal) Onwaarschijnlijk (totaal)
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
12
http://osha.europa.eu
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
UK CY EL IT DE DKALL
EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI
EE HU LI IS LV LT BG SISK RO
42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9
26 29
14 3427 31
26 26 28 25 24 2036
23 34 2922 24 31
2433
2133 31
2232
22 22 22 22 18 25 19
13 15
19
1520 21
22 2129
21 1734
22
17
2628
30 3128
26
27
25
2724
28
39
31 30 27 21
9
29
23
16 1323
15 18 16 21 2116
24 3120 16
3815 20 25 24 19 31 19
30
2124 36
13
28 32 35
2449
26
30
Zeer waarschijnlijk Waarschijnlijk Onwaarschijnlijk Zeer onwaarschijnlijk
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)
13
http://osha.europa.eu
Alle
la...
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
26 26 2914 18
26 26 27
2229
22 21 20
26
28
21 21 20
28
21
Zeer waarschijnlijk Waarschijnlijk Onwaarschijnlijk Zeer onwaarschijnlijk
Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020
Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Percepties van oudere werknemers
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
15
http://osha.europa.eu
Percepties van oudere werknemers (Nederland)
Een hoger ziekteverzuim
Meer ongelukken te hebben op het werk
Minder productief te zijn op het werk
Zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk
Meer last te hebben van werkgerelateerde stress
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging danandere werknermers hebben tot/om: (%)
28
10
28
64
34
54
64
47
22
44
16
23
21
12
17
1
3
3
2
5
Ja Nee geen verschil weet niet/ geen antwoord
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
16
http://osha.europa.eu
64
64
64
68
64
54
22
21
23
18
22
29
12
12
11
12
11
13
2
3
1
2
2
3
Ja Nee Geen verschil Weet niet/ geen antwoord
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
17
http://osha.europa.eu
64
59
69
61
66
64
64
22
25
19
24
22
21
22
12
11
12
14
10
12
12
2
5
0
1
2
3
1
Ja Nee Geen verschil Weet niet/ geen antwoord
Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
18
http://osha.europa.eu
Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
SI
EL LT PL
NO LV IT CH
MT IS EE
SE IE CZ
ES LU NL
HU PT
EU
27
ALL DK
SK
BE FI BG LI FR AT
DE
RO
UK
CY
83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43
Ja
19
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
60 60 58 66 70
Ja
Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
20
http://osha.europa.eu
34
31
37
42
30
30
44
43
45
35
49
48
17
20
13
19
15
20
5
5
4
4
6
2
Ja Nee Geen verschil Weet niet/ geen antwoord
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland)
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
21
http://osha.europa.eu
34
28
42
35
24
31
40
44
50
36
41
58
45
41
17
14
20
20
14
19
15
5
8
2
4
4
5
3
Ja Nee Geen verschil Weet niet/ geen antwoord
Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland)
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
22
http://osha.europa.eu
Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
SI
EL
HU LT IT CZ PL
PT
RO AT
MT LV BE
DE
SK LU FR
EU
27 BG
ALL LI
CH NL
EE IE ES IS CY
SE FI UK
NO
DK
70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22
11
Ja
23
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
42 42 40 5032
Ja
Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress
Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
25
http://osha.europa.eu
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken
Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
CH
DK
UK NL
SE FI FR NO
ALL
EU
27 ES LU PL
AT
BE
SK
EE
HU IE CZ
DE IS LI MT
PT
RO LV LT SI
BG IT CY EL
24 23 23
16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1
Bestaat al
26
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
12 12 12 920
Bestaat al
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken
Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
27
http://osha.europa.eu
Ja - er moeten pro-gramma's en een beleid ingevoerd
worden
Nee - er hoeven geen programma's of een beleid ingevoerd te
worden
50
50
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland)
Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)
Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk
28
http://osha.europa.eu
50
49
50
42
50
66
50
51
50
58
50
34
Ja Nee
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland)
Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk
29
http://osha.europa.eu
Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland)
Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk
50
41
45
63
56
49
51
50
59
55
37
44
51
49
Ja Nee
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
30
http://osha.europa.eu
Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werkenDenkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)
Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk
NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
86 78 78 74 74
67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42
1422 22 26 26
33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58
Ja Nee
31
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
61 61 6354
62
39 39 3746
38
Ja Nee
Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werkenDenkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)
Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
33
http://osha.europa.eu
Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan
Gewerkte uren of hoeveelheid werk
Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden
Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk
Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloer
Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalen
59
43
38
35
27
22
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress (Nederland)
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
34
http://osha.europa.eu
59
56
63
59
61
54
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)
GESLACHT
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
LEEFTIJD
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan
35
http://osha.europa.eu
59
57
59
57
69
58
62
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
36
http://osha.europa.eu
43
39
48
0
49
45
28
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)
GESLACHT
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
LEEFTIJD
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Gewerkte uren of hoeveelheid werk
37
http://osha.europa.eu
43
39
48
45
36
39
47
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Gewerkte uren of hoeveelheid werk
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
38
http://osha.europa.eu
38
39
37
41
38
34
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)
GESLACHT
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
LEEFTIJD
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden
39
http://osha.europa.eu
38
41
43
31
39
41
34
Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)
Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Voorvallen van werkgerelateerde stress
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
41
http://osha.europa.eu
13
47
27
11
1
1
Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)
Zeer regelmatig voorkomt
Regelmatig voorkomt
Zelden voorkomt
Zeer zelden voorkomt
Er geen werkgerelateerde stress voorkomt
Weet niet/ geen antwoord
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
42
http://osha.europa.eu
59
56
64
56
63
56
38
41
35
42
35
39
Regelmatig (totaal) Zelden (totaal)
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
43
http://osha.europa.eu
Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
59
54
64
59
57
58
63
38
41
35
40
40
41
35
Regelmatig (totaal) Zelden (totaal)
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
44
http://osha.europa.eu
Voorvallen van werkgerelateerde stress
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)
CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE
EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK
51 46
28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5
3736
4431 37
4437 34 33 38 35 35 35 35 42
34 34 31 3829
47
29 35 33 3243 42
31 3730 28
3833
612
19
28 26 2526
2230 24 32
28 2822
29
28 26 3028
29
27
3434
2840
32 33
3031
3852
41
35
5 5 6 11 9 10 15
18 17
14 13
17 17 17
11 17 21 20
18 24
11 21 15
24 13 13 11
19 21 21
11 8
20
Zeer regelmatig voorkomt Regelmatig voorkomt Zelden voorkomt Zeer zelden voorkomt
45
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
16 16 15 17 11
35 35 36 3536
28 28 28 27 37
17 17 17 17 13
Zeer regelmatig voorkomt Regelmatig voorkomt Zelden voorkomt Zeer zelden voorkomt
Voorvallen van werkgerelateerde stress
Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid
Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
47
http://osha.europa.eu
12
52
28
5
3
Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Zeer goed
Goed
Niet zo goed
Helemaal niet goed
Weet niet/ geen antwoord
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)
48
http://osha.europa.eu
64
63
65
68
62
62
33
34
32
31
35
31
Goed (totaal) Niet goed (totaal)
Totaal
Man
Vrouw
Leeftijd 18-34
Leeftijd 35-54
Leeftijd 55+
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)
GESLACHT
LEEFTIJD
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
49
http://osha.europa.eu
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)
GROOTTE WERKPLAATS
(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)
GEWERKTE UREN
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
64
72
59
63
63
64
63
33
22
38
36
34
33
35
Goed (totaal) Niet goed (totaal)
Totaal
0-9
10-49
50-249
250+
Fulltime
Parttime
50
http://osha.europa.eu
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL
EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI
LU LT SIBG ES
28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5
38 44 4136
48 42 4735
57
3650
4233 41 40 38 36
52
30
55 54 4938 37 44
33
53 50 4837 35 32
24
20 15 21
18
16 2525
22
21
27
2124 36 26 26 29
26
28
21
24 28
2031 35 26
35
18 2926
2724 24
29
14 7 8
24 14 11 8
16
4 19 8 18 12 15 15 16
17
5
32
7 4
14 14 12 16 20 17 6 13
14 26 25
27
Zeer goed Goed Niet zo goed Helemaal niet goed
51
http://osha.europa.eu
Alle
land
en
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
13 13 14 11 16
41 40 40 4050
26 26 26 27
2315 15 14 17
7
Zeer goed Goed Niet zo goed Helemaal niet goed
Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress
Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)
Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder
52
http://osha.europa.eu
Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheidop het Werk (EU-OSHA)
Draagt bij aan een veiligere, gezondere en productievere Europese werkplek;Onderzoekt, ontwikkelt en distribueert betrouwbare, evenwichtige en onpartijdige informatie over veiligheid en gezondheid;Organiseert pan-Europese voorlichtingscampagnes;Opgericht door de Europese Unie in 1996 en gevestigd in Bilbao, Spanje;
• Brengt vertegenwoordigers van de Europese Commissie, overheden van de lidstaten, werkgevers-en werknemersorganisaties en vooraanstaande deskundigen uit elk van de lidstaten van de EU en daarbuiten samen.
Voor meer informatie over EU-OSHA: http://osha.europa.eu
Voor meer informatie over de pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
53
http://osha.europa.eu
Dit werk is uitgevoerd door Ipsos MORI in overeenstemming met de normen beschreven in ISO 20252
Kwaliteitswaarborging
Ipsos MORI is lid van alle belangrijke marktonderzoeksinstellingen
• Zorgen voor een constante kwaliteit van het werk volgens de hoogste normen uit de industrie en een jaarlijkse inspectie door externe beoordelaars