palkkatilasto - elinkeinoelämän keskusliitto...ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain...
TRANSCRIPT
PalkkatilastoKuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018
HELMIKUU 2019
2 | EK 2019
P alkat ja palkitseminen ovat yritysten keskeisiä välineitä johtamisessa ja henkilöstön kannustamisessa. Palkat ja muut työvoimakustannukset vaikuttavat merkittävästi yritysten kilpailuasemaan ja edellytyksiin tarjota
työtä.
Palkkoihin liittyvät kysymykset ovat jatkuvasti ajankohtaisia niin yksittäisissä yrityksissä kuin yhteiskunnallisessa keskustelussakin. Sen vuoksi tarve ajankoh-taiselle ja luotettavalle tiedolle palkoista on suuri.
Palkkatilastot kertovat, millaisia palkkoja eri aloilla, eri tehtävissä ja eri henkilös-töryhmissä käytännössä on maksettu. Samoin tilastoista nähdään, miten palkat ovat kehittyneet eri vuosina.
Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018 antaa kattavan yleiskuvan palkoista ja niiden kehityksestä EK:n jäsenyrityksissä, joissa työskentelee suurin osa Suomen yksityisen sektorin palkansaajista.
Palkkatiedot EK:n tilastointia varten kerätään sähköisesti suoraan yritysten palk-kakirjanpidosta. Palkkatilastoja käytetään ansiokehityksen sekä palkkatasojen ja -rakenteiden seuraamiseen työnantajaliitoissa ja jäsenyrityksissä. Palkkatilastoja tarvitaan myös työehtosopimusneuvotteluissa, kun arvioidaan palkankorotusten kustannusvaikutuksia eri aloilla.
EK tekee tilastoyhteistyötä eri sidosryhmien kuten Tilastokeskuksen, palkansaa-jajärjestöjen ja tutkimuslaitosten kanssa. EK luovuttaa keräämänsä palkkatilas-toaineistot Tilastokeskukselle osaksi Suomen virallista palkkatilastoa ja EU:n palkkarakennetilastoa.
Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018
3 | EK 2019
Palkkojen kehitys
*) Identtinen henkilö on tilastossa mukana sekä tilastojakson alussa että lopussa, esim. syyskuussa 2017 ja syyskuussa 2018.
Säännöllisen työajan kuukausiansiot nousivat EK:n jäsenyrityksissä keskimäärin noin kaksi prosenttia syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018. Työehtosopimusten mukaiset palkankorotukset nostivat ansioita tilastojaksolla keskimäärin 1,6 prosenttia. Ansiokehitys vaihteli eri syistä aloittain – esimerkiksi rakentamisessa pula osaajista kiihdytti palkkojen nousua.
KUUKAUSIPALKKATILASTOSYYSKUULTA 2017
Ansiokehitys
koostuu työehtosopimuksissa sovituista palkankorotuksista ja niin sanotusta
palkkaliukumasta. Palkkaliukuma eli sopimuskorotuksen ylittävä ansiokehitys
koostuu rakennemuutosten vaikutuksista ja yrityskohtaisista palkankorotuksista.
Kaavio 1. Ansiokehitys syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 eräillä EK:n aloilla
2,1
0,91,00,9
0,12,5
1,21,5
0,71,4
4,31,6
1,91,6
2,0
0,71,9
2,21,8
1,3
0,2-0,9
1,8-1,2
0,10,4
0,91,1
0,20,9
0,50,6
1,60,3
0,7
-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0
PALTA ry:n alatYksityinen sosiaalipalveluala
Terveyspalveluala, suorittava tasoOpetusala, opetushenkilöstö
Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)Vakuutusala, konttorin suorittava taso
Rahoitusala, toimihenkilötMatkailu- ja ravintolapalvelut, työntekijät
Kauppa, työntekijätRakentaminen, toimihenkilöt
Energiateollisuus, toimihenkilötTeknologiateollisuus, toimihenkilöt
Kemianteollisuus, toimihenkilötGraafinen teollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.
Paperiteollisuus, toimihenkilötElintarviketeollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.
Teollisuus, ylemmät toimihenkilötTeollisuus, toimihenkilöt
%
Ansiokehitys syyskuusta 2016 syyskuuhun 2017 eräillä EK:n aloilla
Kaikki henkilöt Identtiset henkilöt
0,9
• Rakennemuutokset kuten henkilöstön vaihtuvuus saattavat johtaa negatiivi-seen tilastoituun ansiokehitykseen, vaikka yksilötasolla palkat nousevat.
• Identtisillä henkilöillä* urakehitys usein nopeuttaa keskiansioiden nousua.
3,42,8
2,92,7
4,53,2
3,33,4
5,63,4
3,63,5
2,42,7
3,43,5
3,4
2,01,6
2,22,6
0,41,3
2,82,4
2,81,9
2,31,9
1,20,5
1,51,9
1,8
0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0
PALTA ry:n alatYksityinen sosiaalipalveluala
Terveyspalveluala, suorittava tasoOpetusala, opetushenkilöstö
Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)Rahoitusala, toimihenkilöt
Matkailu- ja ravintolapalvelut, työntekijätKauppa, työntekijät
Rakentaminen, toimihenkilötEnergiateollisuus, toimihenkilöt
Teknologiateollisuus, toimihenkilötKemianteollisuus, toimihenkilöt
Graafinen teollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.Paperiteollisuus, toimihenkilöt
Elintarviketeollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt
Teollisuus, toimihenkilöt
%
Ansiokehitys syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 eräillä EK:n aloilla
Kaikki henkilöt Identtiset henkilöt
4 | EK 2019
Kaavio 3. Ansiokehitys sukupuolittain
Syyskuu 2017 - syyskuu 2018, kaikki henkilöt
Ansiokehitystä mitataan säännöllisen työajan ansiosta
Palkansaajien ansioiden kehittymistä mitataan yleisimmin säännölliseltä työajalta
maksettujen palkkojen kehityksen mukaan. Säännöllisen työajan ansio sisältää
useimmilla kuukausipalkka-aloilla kiinteän kuukausipalkan, säännölliseltä työajalta
maksetut työaikalisät, suorituspalkat (esim. provisiot) sekä luontoisetujen verotusarvon.
Huomioon ei siten oteta esimerkiksi ylityöstä maksettuja palkkoja eikä tulos- ja
voittopalkkioita.
Kaavio 2. Ansiokehitys henkilöstöryhmittäin
Syyskuu 2017 - syyskuu 2018
Kuukausipalkkatilastoissa eivät ole mukana osa-aikaiset (säännöllinen viikkotyöaika alle 34 tuntia), harjoittelijat ja nuoret työntekijät.
1,8 1,91,7
1,4
3,4 3,5 3,4
3,0
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
Teollisuus, toimihenkilöt Teollisuus, ylemmättoimihenkilöt
Palvelualojen työntekijätja toimihenkilöt
Palvelualojen ylemmättoimihenkilöt
%Ansiokehitys henkilöstöryhmittäin
Syyskuu 2017 - syyskuu 2018
Kaikki henkilöt Identtiset henkilöt
0,9
1,4
1,9
1,6
1,9
1,9
2,1
2,0
0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5
Palvelualojen ylemmät toimihenkilöt
Palvelualojen työntekijät jatoimihenkilöt
Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt
Teollisuus, toimihenkilöt
%
Ansiokehitys sukupuolittainSyyskuu 2017 - syyskuu 2018, kaikki henkilöt
Naiset Miehet
5 | EK 2019
Kaavio 5. Säännöllisen työajan keskiansion muutos vuosina 2009-2018, verrattuna edelliseen vuoteen
Kaavio 4. Ansiokehityksen hajonta teollisuudessa ja palvelualoilla
Keskiarvo tiivistää tilastoidun ansiokehityksen yhteen lukuun, mutta yksilötasolla ansioiden muutokset voivat vaihdella paljonkin. Muutokset keskittyivät kuitenkin melko voimakkaasti lähelle keskimääräistä sopimuskorotusta eli yhden ja kahden prosentin välille. Miksi kuukausiansio nousee eri vauhtia eri henkilöillä, ja miksi pienellä osalla kuukausiansio laskee?• Ansiotason suurempia nousuja selittää yleensä siirtyminen uusiin tehtäviin tai toisen
työnantajan palvelukseen. Henkilökohtaiset palkankorotukset voivat perustua myös esimerkiksi hyvään työsuoritukseen tai työkokemuksen karttumiseen.
• Kuukausiansion laskua voivat selittää negatiiviset muutokset liikkuvissa palkanosissa kuten suorituspalkoissa. Jotkut joutuvat myös vaihtamaan matalapalkkaisempaan työhön, jos yritys esimerkiksi lopettaa toimintansa.
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
45,0- -
10,0
1
-10,
00 -
-9,0
1
-9,0
0 - -
8,01
-8,0
0 - -
7,01
-7,0
0 - -
6,01
-6,0
0 - -
5,01
-5,0
0 - -
4,01
-4,0
0 - -
3,01
-3,0
0 - -
2,01
-2,0
0 - -
1,01
-1,0
0 - -
,01
,00
- ,99
1,00
- 1,
99
2,00
- 2,
99
3,00
- 3,
99
4,00
- 4,
99
5,00
- 5,
99
6,00
- 6,
99
7,00
- 7,
99
8,00
- 8,
99
9,00
- 9,
99
10,0
0 - 1
0,99
11,0
0 - 1
1,99
12,0
0 - 1
2,99
13,0
0 - 1
3,99
14,0
0 - 1
4,99
15,0
0 - 1
5,99
16,0
0 - 1
6,99
17,0
0 - 1
7,99
18,0
0 - 1
8,99
19,0
0 - 1
9,99
20,0
0 -
%Ansiokehityksen hajonta teollisuudessa ja palvelualoilla
Säännöllisen työajan ansion muutos, syyskuu 2017 - syyskuu 2018
Teollisuus, kaikkitoimihenkilöt
Palvelualat
Säännöllisen työajan ansion muutos, syyskuu 2017 - syyskuu 2018
2,62,4
2,2
3,1
2,1
1,3 1,3
0,90,7
1,8
3,7
3,1
2,7
2,12,3
1,6
1,1 1,0 0,9
2,4
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%
Säännöllisen työajan keskiansion muutos vuosina 2009-2018, verrattuna edelliseen vuoteen
Teollisuus, toimihenkilöt Kauppa, työntekijät5 | EK 2019
6 | EK 2019
Palkkojen taso ja hajontaKuukausipalkkaisen henkilöstön säännöllisen työajan keskiansio oli EK:n jäsenyrityksissä reilut 3700 euroa syyskuussa 2018. Tarkemmat alakohtaiset palkkatilastot löytyvät tämän julkaisun liitetaulukosta.
Kaavio 6. Säännöllisen työajan keskiansiot ja ansioiden hajonnat toimialoittain syyskuussa 2018
• Palkkatilastoissa keskiarvo on yleensä mediaania eli keskimmäistä palkkaa suurempi, sillä palkkajakauma on tyypillisesti vasemmalle vino. Toisin sanoen valtaosa palkoista on kasautunut hieman keskiarvon alapuolelle, koska palkkajakauman yläpään harvat mutta korkeat palkat vetävät keskiarvoa ylöspäin.
Kaavio 7. Säännöllisen työajan kuukausiansioon sisältyvät lisät syyskuussa 2018 • Luontoisetuja ovat esimerkik-si matkapuhelinetu ja autoetu. Tilastossa luontoisedun määrää kuvaa sen verotusarvo.
• Työaikaan liittyviin lisiin luetaan säännölliseltä työajalta maksetut vuoro-, ilta-, yö- ja lauantaityölisät sekä sunnun-taityön korotusosat.
• Suorituspalkkoja ovat esi-merkiksi myyntiprovisiot ja tuotantopalkkiot, jos ne ovat palkansaajan säännöllistä ansiota.
• Muut lisät sisältävät joitakin alakohtaisia lisiä, esimerkiksi rakennusalan vastaavan mesta-rin lisän.
Teollisuus, kaikki toimi-
henkilöt
Rakentami-nen, kaikki
toimi-henkilöt
KauppaMatkailu- ja
ravintola-palvelut
Rahoitusala Tieto-tekniikka
Terveys-palveluala
Yksityinen sosiaali-
palveluala
Keskiarvo 4352 4365 3170 2617 4364 4834 3354 2656Alin desiili 2872 2952 2092 1915 2479 3122 2348 2042Mediaani 4024 4079 2682 2412 3645 4500 2900 2549Ylin desiili 6212 6166 4871 3461 7001 6787 4613 3345
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
euro
a/kk
Säännöllisen työajan keskiansiot ja ansioiden hajonnat toimialoittain syyskuussa 2018
Keskiarvo Alin desiili Mediaani Ylin desiili
0 50 100 150 200 250 300
Yksityinen sosiaalipalveluala
Terveyspalveluala
Tietotekniikka
Rahoitusala
Matkailu- ja ravintolapalvelut
Kauppa
Rakentaminen, kaikki toimihenkilöt
Teollisuus, kaikki toimihenkilöt
euroa/kk
Säännöllisen työajan kuukausiansioon sisältyvät lisät syyskuussa 2018
Luontoisedut Työaikaan liittyvät lisät Suorituspalkat Muut lisät
7 | EK 2019
TulospalkkiotEK:n kuukausipalkkatilastoon kuuluvista henkilöistä reilulle kolmannekselle maksettiin tulospalkkioita vuonna 2018. Keskimääräinen tulospalkkio niitä saaneilla oli noin seitsemän ja puoli prosenttia kokonaisansioista. Vuonna 2018 maksetut tulospalkkiot perustuvat pääosin vuoden 2017 tulokseen.
Kaavio 8. Tulospalkkioita saaneiden osuus henkilöstöstä eräillä aloilla 2017 ja 2018
Tulospalkkioita ovat yrityksen tulos-
palkkausjärjestelmään
perustuvat toiminnan
tuloksellisuudesta
riippuvat palkkiot, jotka
maksetaan yleensä
1-4 kertaa vuodessa.
Tulospalkkioihin luetaan
myös käteiset voitto-
palkkiot ja voitonjako,
mutta ei rahastoitavia
tulos- ja voittopalkki-
oita.
Kaavio 9. Tulospalkkion osuus kokonaisansioista* eräillä aloilla 2017 ja 2018
11,4
33,6
77,4
49,1
26,2
37,3
37,7
64,3
51,7
11,6
40,9
77,3
52,0
24,5
40,4
36,6
64,4
52,5
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0
Terveyspalveluala
Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)
Vakuutusala, konttori
Rahoitusala
Matkailu- ja ravintolapalvelut
Kauppa
Rakentaminen, toimihenkilöt
Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt
Teollisuus, toimihenkilöt
%
Tulospalkkioita saaneiden osuus henkilöstöstä eräillä aloilla 2017 ja 2018
2018 2017
6,6
6,0
7,9
10,2
2,6
7,0
10,2
9,3
5,3
8,4
5,8
6,7
10,7
2,8
6,9
9,8
9,4
5,3
0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0
Terveyspalveluala
Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)
Vakuutusala, konttori
Rahoitusala
Matkailu- ja ravintolapalvelut
Kauppa
Rakentaminen, toimihenkilöt
Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt
Teollisuus, toimihenkilöt
%
Tulospalkkion osuus kokonaisansioista* eräillä aloilla 2017 ja 2018
2018 2017*) Säännöllisen työajan ansio tulospalkkioineen
8 | EK 2019
Menetelmät ja käsitteet
Tilastointiajankohta
Kuukausipalkkatiedusteluun kerätään tiedot syyskuussa tehdystä työstä maksetuista palkoista.
Tietojen lähde
Tietojen lähteenä on EK:n jäsenyritysten palkkakirjanpito. Tiedot kerätään siten, että yritykset lähettävät tiedot EK:lle käyttäen sähköistä asiointipalvelua salatulla tiedonsiirrolla.
Tilaston kattavuus
Syyskuun palkkatilaston otos sisältää lähtökohtaisesti kaikki EK:n jäsenyritykset, mutta useimmilla aloilla tiedusteluun vastaaminen on pienimmille yrityksille vapaaehtoista (kokoraja vaihtelee aloittain). Palkkati-laston tulokset raportoidaan kokoaikaisista palkansaajista, joiden säännöllinen viikkotyöaika on vähintään 34 tuntia.
Ansiokäsitteet
Ansiokehitystä mitattaessa käytetään yleensä (myös tässä julkaisussa) säännöllisen työajan ansiota, joka sisältää (useimmilla aloilla) kiinteän kuukausipalkan lisäksi luontoisedut, työaikaan liittyvät lisät ja suori-tuspalkat. Tulospalkkiot ja ylityöstä maksetut palkat eivät sisälly säännöllisen työajan ansioon.
Palkkatilaston tunnusluvut
Keskiansio/-palkka Aritmeettinen keskiarvo palkoista (henkilöä kohti)
Alin desiili Ansio, jonka alapuolella on 10 prosenttia palkoista/henkilöistä
Mediaani Ansio, jonka sekä ala- että yläpuolella on 50 prosenttia palkoista/henkilöistä (keskimmäinen ansio)
Ylin desiili Ansio, jonka alapuolella on 90 prosenttia palkoista/henkilöistä
Elinkeinoelämän keskusliitto EKPL 30 (Eteläranta 10), 00131 HelsinkiPuhelin o9 420 20 • Faksi o9 4202 2299www.ek.fi
Mikko MankkiTilastopäällikköPuhelin 09 4202 [email protected]
Lisätietoja:
Liitteet >>>
9 | EK 2019
LukumääräAla
€ / kk
(1Säännöllisen työajan ansio
Sivu 1 (5)
Ansioiden muutos %
Identtiset henkilöt (*
Koko aineisto
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
TeollisuusToimihenkilöt 37 777 3 405 1,8 3,4Ylemmät toimihenkilöt 56 150 4 988 1,9 3,5
ElintarviketeollisuusTekniset ja konttoritoimihenkilöt 4 403 3 419 1,5 3,4Ylemmät toimihenkilöt 3 411 5 050 1,4 3,1
Tekstiili- ja vaatetusteollisuusToimihenkilöt 763 3 171 0,1 3,4Ylemmät toimihenkilöt 511 5 172 4,3 2,7
Nahka- ja kenkäteollisuusToimihenkilöt 166 3 471 4,4 3,6
Saha- ja levyteollisuusToimihenkilöt 555 3 205 2,0 2,8Ylemmät toimihenkilöt 724 4 695 1,2 2,8
PaperiteollisuusToimihenkilöt 2 219 3 492 0,5 2,7Ylemmät toimihenkilöt 3 006 5 158 1,7 3,3
PuusepänteollisuusToimihenkilöt 696 3 358 1,8 3,8Ylemmät toimihenkilöt 154 4 884 1,3 3,0
Graafinen teollisuusLehdistön toimituksellinen henkilöstö 2 304 3 941 1,2 1,8Tekniset toimihenkilöt 225 4 093 0,2 0,8Konttoritoimihenkilöt 2 406 3 439 1,4 2,6Ylemmät toimihenkilöt 1 371 5 668 0,6 2,1Kustannustoimittajat 218 3 567 4,8 2,7
KemianteollisuusToimihenkilöt 5 669 3 437 1,9 3,5Ylemmät toimihenkilöt 5 773 5 219 1,7 3,6
KumiteollisuusToimihenkilöt 247 3 538 1,3 3,1Ylemmät toimihenkilöt 459 4 820 4,9 3,8
Lasikeraaminen teollisuusToimihenkilöt 278 3 305 2,4 2,8Ylemmät toimihenkilöt 327 4 882 0,9 3,3
1)
*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.
RakennustuoteteollisuusToimihenkilöt 984 3 370 3,3 4,0Ylemmät toimihenkilöt 902 5 249 0,6 4,1
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Liite
10 | EK 2019
LukumääräAla
€ / kk
(1Säännöllisen työajan ansio
Sivu 2 (5)
Ansioiden muutos %
Identtiset henkilöt (*
Koko aineisto
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
TeknologiateollisuusToimihenkilöt 15 446 3 355 2,3 3,6Ylemmät toimihenkilöt 35 395 4 888 1,8 3,4
Pahvin- ja paperinjalostusalaToimihenkilöt 117 3 573 0,6 2,9Ylemmät toimihenkilöt 46 5 248 5,5 4,0
EnergiateollisuusToimihenkilöt 3 531 3 525 1,9 3,4Ylemmät toimihenkilöt 4 044 5 121 2,6 4,1
RakentaminenToimihenkilöt 8 950 3 931 2,8 5,6Ylemmät toimihenkilöt 2 383 5 992 3,8 5,2
TalonrakennusalaToimihenkilöt 5 083 3 929 2,6 6,3Ylemmät toimihenkilöt 1 502 6 027 3,8 5,4
Maa- ja vesirakennusalaToimihenkilöt 1 490 4 024 4,6 5,7Ylemmät toimihenkilöt 359 6 417 5,2 5,8
PutkiasennusalaToimihenkilöt 1 552 3 960 2,1 4,0Ylemmät toimihenkilöt 246 5 700 4,1 3,5
Vedeneristys- ja tienpäällystysalaToimihenkilöt 384 3 653 3,1 4,4Ylemmät toimihenkilöt 123 5 881 3,5 3,9
1)
*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Liite
11 | EK 2019
LukumääräAla
€ / kk
(1Säännöllisen työajan ansio
Sivu 3 (5)
Ansioiden muutos %
Identtiset henkilöt (*
Koko aineisto
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Huolinta-alaKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 1 799 3 148 0,6 3,5Varastoterminaalityöntekijät 486 2 646 0,8 1,2
AhtausalaTekniset toimihenkilöt 241 4 270 1,3 2,1Konttoritoimihenkilöt 272 3 286 0,9 3,2Ylemmät toimihenkilöt 118 4 945 0,7 3,9
KauppaKaupan työntekijät 41 317 2 718 2,4 3,4
Myyjät 18 886 2 413 2,4 2,8Varastotyöntekijät 8 082 2 400 2,1 3,1Kaupan automiehet 250 2 414 1,7 2,1Huoltoasemien työntekijät 678 2 437 4,2 4,7Konttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 13 421 3 358 1,8 3,9
Kaupan esimiehet 6 148 3 392 2,5 4,7Myymälän- ja osastonhoitajat 5 268 3 395 2,6 4,6Varastoesimiehet 838 3 352 1,8 5,5Huoltoasemien hoitajat 42 3 791 4,5 2,8
Konttori, erityisasiantuntija- ja esimiestehtävät 5 620 5 108 1,5 3,5
ApteekkialaFarmaseutit 2 557 3 094 2,0 2,5Proviisorit 521 4 462 0,4 2,9Apteekkien työntekijät 1 470 2 124 1,8 2,7
Matkailu- ja ravintolapalvelutYhteensä 17 674 2 487 3,1 4,0Työntekijät 10 405 2 224 2,8 3,3Esimiehet 7 269 2 865 2,0 4,6
1)
*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Liite
12 | EK 2019
LukumääräAla
€ / kk
(1Säännöllisen työajan ansio
Sivu 4 (5)
Ansioiden muutos %
Identtiset henkilöt (*
Koko aineisto
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
RahoitusalaYhteensä 20 671 4 364 3,6 3,8Suorittava taso 9 638 2 915 1,3 3,2Esimiestaso 9 703 5 211 1,3 4,0Johtotaso 1 330 8 683 0,9 4,0
Vakuutusala
Vakuutusala, konttoriVakuutusala, konttori yhteensä 8 555 3 980 0,2 1,7Suorittava taso 5 329 3 044 -0,6 1,4Esimiestaso 2 758 4 971 0,4 1,9Johtotaso 468 8 788 -0,9 2,0
Vakuutusala, kenttäVakuutusala, kenttä yhteensä 1 410 5 710 2,5 3,5Suorittava taso 748 5 322 3,8 5,0Esimiestaso 552 5 777 -0,3 2,3Johtotaso 110 8 012 5,2 1,5
ICT-ala (PALTA)Toimihenkilöt 6 852 3 434 1,5 3,2Ylemmät toimihenkilöt 3 550 5 436 2,5 3,3
TietotekniikkaYhteensä 22 174 4 834 1,4 3,8Ammattitehtävät 3 356 3 355 1,1 6,1Vaativat ammattitehtävät 8 551 4 231 0,7 4,1Asiantuntijatehtävät 7 455 5 271 2,0 3,3Vaativat asiantuntijatehtävät 1 033 6 262 2,0 3,9Johtotehtävät 1 779 7 868 0,3 3,4
Tilitoimistot 2 042 2 754 4,4 4,0
Suunnittelu- ja konsulttialaToimihenkilöt 2 641 3 163 1,3 3,5Ylemmät toimihenkilöt 11 110 4 090 1,8 4,5
Arkkitehtitoimistot 651 3 998 -0,1 3,3
Matkatoimistot 564 3 003 0,4 2,5
KiinteistöpalvelualaKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 1 972 2 965 4,8 3,5Kiinteistönhoitajat 2 728 2 303 2,0 2,5Työnjohtaja, palveluesimies 1 049 3 261 2,6 4,6
1)
*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Liite
13 | EK 2019
LukumääräAla
€ / kk
(1Säännöllisen työajan ansio
Sivu 5 (5)
Ansioiden muutos %
Identtiset henkilöt (*
Koko aineisto
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Luottotieto- ja perintäalaSuorittava taso 733 2 910 2,1 6,3Esimiestaso 299 4 697 -0,7 7,0Johtotaso 47 8 102 -11,4 9,1
OpetusalaOpetushenkilöstö 6 680 4 046 2,6 2,7Hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 5 268 3 036 2,7 3,3
YliopistotOpetus- ja tutkimushenkilöstö 15 904 3 969 0,6 3,0Harjoittelukoulujen opetushenkilöstö 755 4 527 0,7 2,3Hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 9 162 3 321 1,5 2,3
Ammatilliset aikuiskoulutuskeskuksetOpetushenkilöstö 656 4 252 2,9 2,7
TerveyspalvelualaYhteensä 10 972 3 332 1,7 3,2Ammatti- ja asiantuntijatehtävät 9 717 2 921 2,2 2,9Johto- ja erityisasiantuntijatehtävät 1 255 6 514 3,7 4,1
SosiaalialaJärjestöt 1 863 3 073 3,4 3,5Yksityinen sosiaalipalveluala 27 237 2 619 1,6 2,9
Neuvonta-ala 733 2 966 2,5 3,3
Metsätyönjohtajat 1 310 3 476 1,8 2,7
UrheilujärjestötKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 534 3 282 2,5 3,2
Kristilliset järjestöt 659 2 943 0,7 2,7
Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilötToimihenkilöt 2 706 3 334 3,3 3,6Ylemmät toimihenkilöt 1 002 5 057 4,7 3,7
1)
*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.
Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018
Liite