SAŽETAK

Rad pokazuje rezultate istraživanja o razvoju organizacijske misli kroz povijest do početka

20. stoljeća (prije F.W. Taylora). Istraživanje je provedeno analizom šezdeset objavljenih

znanstvenih i stručnih članaka u suvremenoj literaturi koji se djelomično ili potpuno dotiču

povijesnih činjenica o razvoju organizacije ili činjenica koja su utjecala na razvoj misli o

organizaciji te se na temelju sinteze rezultata izvršenih analiza, došlo se do dobivenih

rezultata. Doprinos rada je kronološka obrada podataka o povjesom razvoju misli o

organizaciji prije početka 20. stoljeća.

Ključne riječi: organizacija, upravljanje, teorija organizacije, razvoj organizacije.

1

UVOD

Tema rada je razvoj organizacijske misli prije početka 20. stoljeća. točnije prije F.W.

Taylora. U radu su obrađeni povijesni pisani tragovi koji se odnose na misli o organizaciji i

sve što se može vezati za razvoj organizacije.

Pretraživanjem suvremene literature o organizaciji i misli o organizaciji uviđa se

problematika nedovoljne obrađenosti podataka prije F.W. Taylora. Problematika pisanja rada

proizlazi iz suvremenih istraživanja koja su orijentirana na sadašnje i buduće vrijeme

zbivanja, dok je nedovoljno istraživanja fokusirano na analiziranje povijesti organizacije koja

je preduvjet za lakše razumijevanje organizacije u sadašnjosti i budućnosti.

Na osnovu rezultata analize dostupne literature proizlazi svrha pisanja rada kojim se istražuje

misao o organizaciji kroz pisane dokumente u povijesti koji su se bavili spomenutom

problematikom, a koji su u suvremenoj literaturi nedovoljno poznati ili obrađeni. Rad time

kronološki predstavlja i sumira rezultate analiza dostupnih podataka o razvoju organizacijske

misli kroz povijest do početka 20. stoljeća.

Rad nije podijeljen na više dijelova zbog sažeto prikazanih podataka te pruža osnovne

rezultate koji bi trebali poslužiti kao predložak za daljnja detaljnija istraživanja pojedinih

područja povijesti ovisno o interesu čitatelja.

Cilj rada je proučavanje povijesti misli o organizaciji prije F. W. Taylora te osporavanje

hipoteze kojoj se nalaže da je F.W.Taylor u 20. stoljeću prvi koji se u povijesti bavio

organizacijom.

Rad je pisan metodom analize, sinteze, i kompilacije te indukcijsko-dedukcijskom metodom.

2

POVIJESNI RAZVOJ MISLI O ORGANIZACIJI

Prvi pisani tragovi bavljenja organizacijom potječu iz Mezopotamije, današnjeg Iraka i Irana

gdje je oko 5.000. godine pr. Kr. živio narod Sumerana (Ezzamel, Hoskin, 2002). Do

proučavanja organizacije kod Sumerana je došlo iz potrebe uređivanja životne okoline

stanovnika Sumera. Sumerani dostižu stupanj visoko razvijene kulture zasnovane na

poljoprivredi (Beynon-Davies, 2009). Izgradili su sustav za navodnjavanje, pisali zapise o

podjeli društva (Kramer, 2007.). Također, Sumerani su pisali i o organizaciji skladištenja

hrane te svim postupcima koji su bili potrebni za takav proces (Beynon-Davies, 2009).

Razvijena kultura Sumerana omogućila je stvaranje prvih oblika socijalne hijerarhije, podjelu

rada, nadzora stvorene organizacije (Hoyrup, 1994). Sumerani su razvili vlastito klinasto

pismo pomoću kojeg su zapisivali organizaciju svoj društva (Beynon-Davies, 2009).

Pisani trag o upravljanju babilonskom države, od oko 2.200. do 1.700. godine pr. Kr. potječe

od cara Hamurabija. U Hamurabijevom zakoniku je obuhvaćeno oko 282 zakona

(Leveringston, 2003). Hamurabi je regulirao brojna pitanja vezana za upravljanje državom i

radom njene administracije (Pindur, Rogers, 1995). Regulirano je ponašanje ljudi, odnosi

među ljudima, poslovne forme, kazne; regulirane su plaće državnih nameštenika, prava,

obveze i odgovornosti, pa sustavi nagrađivanje i kažnjavanje, kontrole, moralna pitanja i

pitanja kvalitete rada (Ozek, Ozek, 2007). U Hamurabijevom zakoniku, broj 104, po prvi put

u povijesti čovječanstva regulira se izdavanje potvrde o kupoprodaji između trgovaca i

prodavaca. U zakonu 229 kaže: "Ako zidar zida kuću za nekog čovjeka, a ne napravi je

dovoljno čvrstom, i ona se sruši i prouzročiti smrt vlasnika - zidar će biti pogubljeni" (Horne,

2007). Dio zakonika je činilo i propisivanje minimalne nadnice i sistem upravljanja

proizvodnjom (Ozek, Ozek, 2008).

Pisani zapisi o organizaciji u Kini (oko 600 godina pr. Kr.) su u djelu Vještina ratovanja

autora San Tzua, a odnose se na principe upravljanja vojskom i vještine vođenja vojnih

operacija (Wang et al., 2001). Neki od tih principa mogu biti i danas aktualni, pa se smatra da

se ta aktualnost danas može vezati za poslovanje suvremenih industrijskih organizacija,

3

posebno kada se predviđa izbijanje konkurentskog rata, kada se misli na stjecanje

konkurentskih prednosti i tome slično (Null, Larkin, 2001). Sun Tzuovo djelo raspravlja o

principima i potrebnim strategijama pri prevladavanju psiholoških prepreka, društvenih

neslaganja, osobnih različitosti i organizacijskih neslaganja (Lo et al, 1998)

Također, u Kini Konfucije piše djelo “Etičko učenje” u kojem se zalaže za poticanje

moralnih vrijednosti kod ljudi kako bi bili spremni za zajednički rad i suradnju, a umjesto

krutog i strogog sustava kažnjavanja predlaže sustav nagrađivanja i poticanja (Lee, 2007).

Iako se Konfucije u svojim djelima nije direktno bavio organizacijom, njegovi savjeti se

vezuju za poslovanje u suvremenim organizacijama (Rarick, 2007). Konfucije analizira

vodstvo, etiku i ljudske osobine u socijalnim organizacijama i na različitim hijerarhijskim

razinama (Lee, 2001). Konfucijeva moralna načela pridaju važnost organizacijskoj kulturi,

menadžerskim principima ključnih za organizacijsku uspješnost te poboljšanju etičnosti u

organizacijama (Romar, 2002).

U Europi prvi zapisi o organizaciji potječu od Grka i njihovih ustava kojima su uspostavljali

organizacijske oblike upravljanja gradovima – državama (Marcos, 1997). Tako je Ksenofan

prepoznao upravljanje kao posebnu vještinu, Sokrat je zagovarao tezu da ne postoji suštinska

razlika između upravljanja javnim i privatnim poslovima, Aristotel je postavio osnove

znanstvenih metoda upravljanja, a one se odnose na specijalizaciju rada, grupiranje poslova u

radne jedinice, centralizaciju, odnosno decentralizaciju i delegiranju autoriteta i sinergiju

(Williamson, 2008.). Prema Crespo (2007) se ističe nekoliko Aristotelovih ideja o

upravljanju: 1. Ideja o specijalizaciji rada, 2. Ideja o grupiranje poslova, 3. Ideja o

centralizaciji / decentralizaciji i delegiranju autoriteta, 4. Ideja o sinergije ( "Cijelo je

prirodno superiornije od dijelova"), 5. Ideja o vodstvu ( "Tko nikada ne nauči da sluša - može

biti dobar zapovjednik").

Doba Rimskog carstva je vrijeme ubrzanog razvoja znanosti, diplomacije, umjetnosti,

građevinarstva i trgovine, koje je sigurno utjecalo na razvoj osnovnih principa upravljanja u

Rimljana: funkcionalnost, centralizaciju, disciplinu, lojalnost, efikasan sistem zapovjedanja i

4

kontrole (Moore and Lewis, 2000). Inače se Rimljani ističu kao tvorci pravnih regulativa.

”Zakon dvanaest tablica” (eng. The Laws of the Twelve Tables) napravljenih u petom

stoljeću pr. Kr. predstavljali su način zamjene religijskih ustroja društva civilnim pravom

(DiCicco, 2003). Iako su zakoni bili poprilično nehumano nastrojeni, poslužili su kao temelj

ustroja i organizacije društva te kao temelj za daljnji razvoj društva (Parisi, Dari-Mettiacci,

2004).

Crkvena centralizirana organizacija je jedna od najdugovječnijih organizacija - stara je preko

2 000 godina (Ferrero, 2006). U srednjem vijeku je učesnik i kreator društvenog života, bavi

se organizacijom te pokreće razvoj mnogih znanstvenih disciplina (Reed, 1995). Katolička

crkva se temelji na čvrstoj hijerarhiji s jasnih ustrojem, ciljevima i misijama (Jun, Amstrong,

1997). Prema Scheid (2008) Crkva je pri stvaranju imala oblik prirodne organizacije

(označava postojanje zbog ljudi u organizaciji), dok se tokom razvoja pretvorila u realnu

organizaciju (sporazumijeva vjerovanje pripadnika u organizacijske ciljeve). Također, razvila

je internu administraciju te prepoznala mogućnost djelovanja na oblikovanje društva kroz

vlastiti stabilitet (Scheid, 2008).

Oko 18. st. individualci potiču razvoj tehnologije i društva. Nastaje Industrijska revolucija.

Adam Smith (1723 – 1790) ističe značaj tržišta i principe upravljanja (načelo specijalizacije)

(Lowry, 2002). Pisao je o podijeli rada koja je motivirala druge teoretičare i inovatore

Industrijske revolucije pri uspostavljanju tvorničkog sustava (Ashraf et al., 2005). Djelo

„Bogatstvo naroda“ predstavlja studiju Adama Smitha o organizaciji ekonomskom

okruženja, podjeli rada i upravljanju tržištem (Coker, 1990). Smith također raspravljao

organizacijskoj administraciji, glavnim smjerovima komunikacije u hijerarhijskoj strukturi i

o načinima ostvarivanja boljeg profita u organizacijama (Eecke, 2003). Smithove glavna

pretpostavka je da ljudi ne mogu osjećati, živjeti ili djelovati bez međusobne ovisnosti, tj. da

se individualnost organizacije temelji u kontroliranju radnji svakog pojedinca (Teigo, 2007).

Smith vrši podjelu rada u organizaciji na dva načina: prvi predstavlja podjela prema

različitim stupnjevima izrade proizvoda, a drugi prema internim potrebama specijalizacije

poduzeća (Neigshi, 2000)

5

James Watt (1796-1848) 1764. god. stvara parni stroj kojeg nije uspio odmah zaštiti te se

bavi inovacijama i znanošću pri izradi ostalih manje poznatih izuma (Stirk, 2001). Watt ulazi

u poslovno partnerstvo sa Matthewom Boltonom (1728-1809) te osniva tvornice u kojima

proizvodi svoje izume, ali i manufakture u kojima je mogao koristiti svoj stroj, npr. tvornicu

pamuka (Spears, 2008). Watt se dokazuje kao uspješan upravitelj te o svojim idejama i

problemima upravljanja manufakturama piše u pismima poslovnom partneru Boltonu i svojoj

obitelji (Pennock, 2007). Watt se 30-ak godina bavio problemom zaštite, tj. patentiranja svog

izuma te nadograđuje zakon o patentiranju, a među ostalim se bavi i kontrolom kvalitete

proizvoda (Stirk, 2001). Razvija metodu upravljanja troškovima i sustava nadzora (Jokinen et

al, 2006).

Richard Arkwright (1732-1792) je 1766. godine izumio stroj za predenje te je 1771. god. prvi

metodu proizvodnje pretvorio u sustav, tj. organizaciju koja se može ponavljati i

primjenjivati i na drugim proizvodima, mjestima i načinima (Jokinen et al, 2006).

Arkwrigthov stroj za predenje se prvo pokretao na vodu, kasnije pomoću pare (Geraghty,

2007). Pomoću svoj i parnog stroja Arkwright je napravio prvu tvornicu s većim kapacitetom

za proizvodnju (Mokyr, 2001). Arkwright je ključna osoba u industrijskog revoluciji koja iz

sitnih manufaktura razvija tvornički način proizvodnje (Tann, 1979). Nailazi na otpor i

nezadovoljstvo radnika koji su mu na kraju tvornicu i zapalili, a na osnovu toga Arkwright

uviđa greške u svom upravljanju i organizaciji te osniva drugu tvornicu (Hewish, 1986).

Nikad nije ostavio pisane tragove koji se direktno bave problematikom organiziranja ili

upravljanja velikim tvorničkim sustavima već o Arkwrightovom radu pišu drugi autori1.

Za unapređenje radnih i životnih uvjeta radnika značajne su misli Roberta Owena (1771-

1858), koji se u literaturi spominje i kao „Reformator ukupne misli o upravljanju” (Bloom,

2003). Praktičar, bez ikakvog formalnog obrazovanja, Owen je znalački uočio sve probleme

koje sa sobom nosi industrijsko društvo te je iz pokušavao poboljšati i unaprijedi životne i

1 Djela drugih autora o Arkwrigtovom radu: 1. Unwin, G., Oldknow, S., 1924, Arkwrights2. Fitton, R.S., Wadsworth, A.P., 1958, The Strutts and the Arkwrights, 1758-1830. 3. Ashton, T.S., 1964., The Industrial Revolution: 1760-1830 4. Abbott, P. U., 1967, "The Textile Industry, 1750-1830," 5. Kranzberg, M., Pursell, C.W., 1967., Technology in Western Civilization, vol. 1.

6

radne uvjete za zaposlene u svojoj organizaciji (Gordon, 1994). Posjedovao je tvornicu

pamuka te se zalagao se za bolje fizičko, socijalno i ekonomsko okruženje radnika (Gordon,

1994). Najznačajnija djela su „Novo viđenje društva2“ iz 1813 i „Tvornička reforma“3 iz

1815 (Bloom, 2003). Owen je tražio načine i puteve da promijeni fizičko, socijalno i

ekonomsko okruženje za svoje radnike kroz reorganizaciju vlastitog poduzeća (Royle, 1998).

Gradio je stanove za zaposlene, djeci je zabranio rad (u početku su djeca radila sa 8, pa sa 11

godina i to po 12 do 13 sati dnevno), postupno je skraćivao radno vrijeme (sa 13 sati dnevno

na 10,5), poboljšao je osvjetljenje u radnoj sredini, otvarao je knjižnice i čitaonice za

zaposlene (Taft-Moris, 1989).

Charles Babbage (1792-1871) je istraživao upravljanje i organizaciju sa stajališta znanosti

(Lewis, 2007). Njegova najuspješnija knjiga je o ekonomiji strojarstva i manufaktura,

objavljena 1832.god. (Rudenstein, 2001). Babbage je postao zainteresiran u proizvodnju i

organizaciju poduzeća kao rezultat svojih problema sa nadzorom svojih pogona, ali i

proučavanjem ostalih tvornica (Mokyr, 2001). U svojim pisanim radovima razrađivao je

među ostalim i probleme vezane za analizu poslovnih procesa, vještina koje su potrebne za

obavljanje određenih poslova, trošak svakog procesa te je davao prijedloge o mogućnostima

poboljšanja odvijanja poslovanja (Singhal et al, 2007). Posebnu je pažnju posvetio kontroli

troškova organizacije i podjeli organizacijskog profita zaposlenima ovisno o njihovom udjelu

u organizaciji (Lewis, 2007). Osim njegovog znanstvenog doprinosa, Babbage je napravio

značajne pomake u razumijevanju problema organiziranja sustava nekog poduzeća (Mokyr,

2001). Imao je analitički i znanstveni pristup proučavanju pogona i poticao je razumijevanje

potreba zaposlenika kao i potragu za skladnošću vlasnika i radnika (Lewis, 2001). Napisao je

više od osam knjiga i priručnika. Najviše njih se bavi znanstvenim i tehničkim pitanjima, a

dio njih se odnosi na ekonomiju i poslovanje (Mokyr, 2001). Zato je on veliki značaj

specijalizacije rada, podjele rada, pri čemu je uvidjela potrebu da specijaliziran ne samo

fizički, već i umni rad (Bryen, 2005). Babbagove ideje su poslužile kao osnova za studije

analize pokreta i vremena (Lewis, 2001).

2 “A New View of Society“ 3 “Factory Reform“

7

Daniela McCalluma (1815-1878) je bio inženjer i upravitelj škotskih željeznica. Tokom

postavljanja željezničkih sistema razvijao je i usavršavao hijerarhijsku strukturu organizacije

(Jussel, 2004). Zaslužan je za razvoj “organizacijske sheme” poslovnih procesa (Kannan,

2008). McCallumov pristup upravljanju temeljio na disciplini, specifikaciji i detaljno

razrađen poslu, redovnom informiranju, plaćanju po učinku i prilično jasno utvrđenim

elementima autoriteta (Gallmeyer et al, 2005). McCallum je razvio šest principa upravljanja

organizacijom koji se mogu smatrati i prvim principima upravljanja organizacijom

primijenjenih praktično u industriji prije dvadesetog stoljeća (Pearce, Manz, 2005).

Henry Vamun Poor (1822-1892) je zastupao „menadžerski sustav“ sa jasnom

organizacijskom strukturom u kojoj bi ljudi imali određeni stupanj odgovornosti (Kannan,

2008). Prepoznao je opasnost da sustavi mogu u ljudima stvoriti osjećaj izrabljivanja. Kako

bi to spriječio, predložio je vrstu vodstva koje počinje na hijerarhijskom vrhu poduzeća koje

bi nadvladalo rutinu stvaranjem osjećaja zajedništva u organizaciji te stvaranjem

organizacijskog duha. Poor je otkrio „sustav“ prije Taylora, prepoznao je važnost ljudskog

faktora u organizaciji prije Maya i predložio vodstvo koje bi nadvladalo strogoću formalne

organizacije prije Chrisa Argyrisa (Kannan, 2008).

Henry Towne (1844.–1924.) je kao predsjednik poduzeća “Yale and Towne Manufacturing”

napisao članak “Inženjer kao ekonomista” s kojim je tražio priznavanje menadžmenta

posebnog područja istraživanja. te je postavio temeljna pitanja posla i zadataka menadžmenta

u organizaciji (Lawrence, 1984). Tvrdio je kako u Americi ima mnogo dobrih inženjera, ali

malo dobrih biznismena. Osim toga, gotovo je rijetkost da se obje uloge nađu objedinjene u

jednoj osobi. (Sprague, 2007)

Andrew Ure (1778.–1857.) se bavio edukacijom o industriji,organizaciji i proizvodnji,

kasnije i upravljanju sa znanstvenog stajališta (Edwards, 2001). Napisao je djelo “filozofija

manufakturiranja” u kojoj je opisivao organizaciju manufakturnog pogona pamuka. Njegov

princip se temeljio na tvorničkom sustavu, mehaničkoj znanosti i ručnim vještinama

8

(Geraghty, 2007).. Iako je Ure većinu svojih djela posvetio tehničkim problemima

proizvodnje, s vremenom je počeo veću pažnju pridodavati problemima organiziranja

poslovanja. Ure je pisao o sprječavanju individualnih netrpeljivosti među radnicima koje bi

moglo dovesti do zastoja proizvodnje (Geraghty, 2007). Prema Uru, radnici su trebali

prepoznati beneficije proizvodnje. Da bi se uspostavila uspješna proizvodnja, upravitelj je

trebao uskladiti i povezati proizvodne dijelove kako bi se postigla ravnoteža cjeline. U

svakom poslovanju, prema Uru, su postojala tri dijela sustava: mehanički, moralni i

proizvodni (McKinlay, 2006). Iako se u njegovim bilješkama ne koristi direktna riječ

„organizacija“, iz njegovih spisa se jasno razaznaje da Ure upravo i tumači principe

organizacije te razvija organizacijsku teoriju (Edwards, 2001).

Henry Metcalfe (1847-1917), se bavio proučavanjem ustroja američke vojske kako bi

izvukao zaključke o najboljem organiziranju poslovanja s ciljem stvaranja profita (Gartner et

al, 2006). Tvrdio je da je upravljanje organizacijom umjetnost koja počiva na različitim

elementima i slučajevima čija bi se interakcija trebala zvati znanost o upravljanju (Kannan,

2008). Također je predlagao kartični sustav nadzora poslovanja u kojem bi radnici provlačili

kartice kako bi se pratilo njihovo kretanje kroz pogon u radionicama i lakše kontrolirali

troškovi poslovanja (Dawson, 2006).

Tek 1911. god. Frederick W. Taylor piše „Znanstveni menadžment“ koja se neopravdano

smatra prvom knjigom koja se bavi organizacijom i problemima menadžmenta s znanstvenog

stajališta.

ZAKLJUČAK

9

Istraživanje o povijesti razvoja misli o organizaciji daje rezultate kojima se potvrđuje i

dokazuje postojanje misli o organizaciji postojala prije F.W.Taylora što predstavlja činjenicu

koju većina suvremene literature ignorira. Kronološkim prikazom rezultata analiza dokazuje

se da pisani tragovi razvoja misli o upravljanju sežu minimalno 5000.god. prije F.W.

Taylora. Babbage je gotovo pola stoljeća prije Taylora proučavao Britansku industriju te je

istaknuo temeljne principe znanstvenog pristupa poslovnom upravljanju. Također je

zanemaren Owenov doprinos u stvaranju znanstvenog pristupa upravljanju organizacijom.

Postojanje dokaza o postojanju misli o organizaciji u drevno doba dokazuje hipotezu da

F.W.Taylor nije prva osoba u povijesti koja se bavila organizacijom i organizacijskom misli

te da se organizacijska misao razvijala i prije dvadesetog stoljeća.

Literatura:

1.Ashraf. N., Loewenstein, G., Camere, F., 2005, Adam Smith, Behavioral Economist, Journal of Economic Perspectives, Vol 19., No. 3., Internet: http://www.hss.caltech.edu/~camerer/JEPadamsmith.pdf, 14.01.2009.

2.Beynon-Davies, P., 2009., Neolithic informatics: The nature of information, International Journal of Information Management, Vol. 29, pp. 3-14., Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6VB4-4VBC5SV-2&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=b36bd2dea130df995ba732758919b661, 25.03.2009.

3.Bloom, M., 2003, A historical note on Robert Owen, The Journal of Primary Prevention, Vol. 23, No.3., Internet: http://www.springerlink.com/content/r063rh7m1274w817/, 11.03.2009.

4.Brodner, P., 2007., From Taylorism to compentence- based production, Springer, AI&Soc, Vol 21, pp. 457-514., Internet: http://www.springerlink.com/content/lk1005505260p01j/, 11.12.2008.

5.Bryen, R.A., 2005, A Marxist accounting history of the British industrial revolution; a review of evidence and suggestions for research, Accounting Organization and Society, Vol. 30, pp.25-65, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6VCK-4BK2C6M-1-V=26_cdi=3d5957=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d01=252F31=252F2005=26_sk=3d999699998=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-

10

zSkzS=26md5=3d016b0041a9f5098b5d34bc733b86da90=26ie=3d/sdarticle.pdf, 30.03.2009.

6.Crespo, R.F., 2007, Reapprising Austrian Economics Basic Tenets in the light of Aristotelian Ideas, The Review of Austrian Economics, Vol 15, No.4, pp.313-333, Kluwer Academic Publishers, Netherland., Internet: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1311874, 29.12.2008.

7.Coker, E.W., 1990, Adam Smith’s concept of the social system, Journal of Business Ethics, Vol. 9, No. 2, pp. 139-142, Internet: http://www.springerlink.com/content/lj61750578w82k5q/, 28.12.2008.

8.Dawson, A., 2006, A New Framework for Workshop Contracting: Philadelphia Macine Bulding, 1870-1914, Labor History, Vol. 47, No. 3, pp. 343-359, Internet: http://w3.gre.ac.uk/~da07/6-Research/my_writing/a%20new%20framework%20for%20workshop%20contracting.pdf, 22.03.2009.

9.DiCicco, J.M., 2003, The development of Leaders in Ancient China, Rome and Persia, Florida Atlantic University, PAQ, Internet: http://tppserver.mit.edu/esd801/readings/AncientLeaders.pdf, 24.12.2008.

10. Edwards, S., 2001., Factory and Fantasy in Andrew Ure, Journal of Design History, Vol. 14, No. 1., Internet: http://jdh.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/14/1/17, 14.01.2009.

11. Eecke, W.V., 2003, Adam Smith and Musgave’s concept of merit good, Journal of Socio-Economics, Vol 31, pp. 701-720, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6W5H-45PV2R1-2-1=26_cdi=3d6571=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d12=252F31=252F2003=26_sk=3d999689993=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkWz=26md5=3d2e38e9971c635f4b40c68bbd2bd146aa=26ie=3d/sdarticle.pdf, 15.02.2009.

12. Ezzamel, M., Hosin, K., 2002., Retheorizing accounting, writting and money with evidence from Mesopotamia and ancient Egypt, Critical Perspective on Accounting, Vo. 13, pp. 333-367, Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6WD4-45V23HK-6&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=7c098b0c459ab0a168658bb009920704, 29.01.2009.

13. Ferrero, M., 2008, The triumph of Christianity in the Roman empire: An economic interpretation, European journal of political science, 24 (2008) 73–87, Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6V97-4P2HYTW-1&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=1334ef4ba3d629a357cceb3c59826b15, 01.02.2009.

14. Galmeyer, M.F., Hollifield, B., Zin, S.E., 2005., Taylor rules, McCallum rules and the term structure of interest rates, Journal of Monetary Economics 52, p. 921-950., Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6VBW-4GY87BR-1&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_ve

11

rsion=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=af80386f3ecc1f9b9be50b1c5c6e8222, 25.02.2009.

15. Garter, E.D., Williams, D.E, Nyce, J.M., 2006, Advances in Library Administration and Organization, Emerald Group Publishing, Internet: http://books.google.com/books?id=szRJCjGTNj4C&hl=hr, 15.04.2009.

16. Gerarhty, T.M., 2007, The factory system in the British industrial revolution: A complementary thesis, European Economic Review, Vol. 51, pp.1329-1350, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6V64-4MRFCD8-1-1=26_cdi=3d5804=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d08=252F31=252F2007=26_sk=3d999489993=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkzS=26_valck=3d1=26md5=3df8c5b09bea527a5624144b3d278180f1=26ie=3d/sdarticle.pdf, 14.02.2009.

17. Gordon, P., 1994., Robert Owen, UNESCO: International Bureau of Education, vol. 24, no. 1/2, p. 279–96, Internet: http://www.ecole-alsacienne.org/CDI/pdf/1301/130139_GOR.pdf, 13.02.2009.

18. Hewish, J, 1986, Rex vs Arkwright, 1785: A judgment for patents as information, World Patent Information, Vol. 8, pp. 33-37, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dArticleURL=26_udi=3dB6V5D-46BHKTX-CF=26_user=3d4761862=26_coverDate=3d12=252F31=252F1986=26_alid=3d915064707=26_rdoc=3d1=26_fmt=3dhigh=26_orig=3dsearch=26_cdi=3d5784=26_sort=3dd=26_st=3d4=26_docanchor=3d=26_ct=3d1=26_acct=3dC000050661=26_version=3d1=26_urlVersion=3d0=26_userid=3d4761862=26md5=3dabad536f3a4bf5acbb4b7cc0b4f08d0d, 28.01.2009.

19. Horne, C.F., (2007), The code of Hammurabi, Internet: http://books.google.com/books?hl=hr&lr=&id=awXggBNx21AC&oi=fnd&pg=PR7&dq=The+code+of+Hammurabi+forgotten+books&ots=2Sa5S6jFwb&sig=ClV6mHijOkTSbM6TYYpmJb43OiA, 12.12.2008.

20. Hoyrup, J., 1994, Sumerian: The descendant of a proto-historical creole?, AI&N, Intituto Universitario Orientale, Vol 14, 1994, p.21-72., Internet: http://eric.ed.gov/ERICWebPortal/recordDetail?accno=ED368171, 19.12.2009.

21. Jokinen, T., Kauppila, O., Muhos, M., Mottonen, M., Palitoniemi, M., 2006., Estiem visions of cycles seminar, Department of Industrial Engineering and Management, Internet: https://www.estiem.org/Extern3/Upload%5CFiles%5CVision_Oulu_Proceedings.pdf, 28.02.2009.

22. Jun, S.P., Amstrong, G., 1997, The bases of Power in Churches: An Analysis from a Resource Dependence, The Social Science Journal, Vol. 34, No.2, pp. 105-130, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6W64-45YCT72-1-1=26_cdi=3d6588=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d12=252F31=252F1997=26_sk=3d999659997=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlW-zSkzk=26md5=3d37233d70b021edec923fc41f3eea32cd=26ie=3d/sdarticle.pdf, 10..03.2009.

12

23. Jussel, P, 2004, The railroad and the State: War, Politics, and Techology in Nineteenth-Century America, Stanford University press, Internet; http://www.hbs.edu/bhr/archives/bookreviews/80/pjussel.pdf, 24.02.2009.

24. Kannan, R., 2008, Evolution of management thought – Pre-scientific management period, http://www.geocities.com/kstability/learning/management/evolution.html, 12.12.2008.

25. Kramer, S.N., (2007), Sumerian mythology, Forgotten Books,Nanda, J.K., (2006), The history of management thought, Prabhat Kumar Sharma for Sarup&Sons, India., Internet: http://books.google.com/books?hl=hr&lr=&id=t16tDOHZLLEC&oi=fnd&pg=PR7&dq=Sumerian+mythology&ots=HkcIV2G7mk&sig=vUd5Pxr7YAgxrmos8fxjfw0zmQw, 02.01.2009.

26. Lawrence, B. S., 1984, Historical Perspective: Using the Past to Study the Present, Harvard Business Review, Vol )., No. 2., p.307-312, Internet: http://www.jstor.org/pss/258443, 19.02.2009.

27. Lee, C.C., 2007, Confucius Humanism, As the Foundation of Human Rights and Economic Ethics, RMIT, Internet: http://adt.lib.rmit.edu.au/adt/uploads/approved/adt-VIT20080228.121903/public/01front.pdf, 07.2.2009.

28. Lee, J.K., 2001, Confucian Thought Affecting Leadership and Organizational Culture of Korean Higher Education, Radical Pedagogy, Vol. 2, Internet: http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/apcity/unpan003631.pdf, 19.12.2008.

29. Leveringston, D., 2003., Bablon to Voyager and Beyond, Cambridge University Press, Internet: http://books.google.com/books?hl=hr&lr=&id=6Hpi202ybn8C&oi=fnd&pg=PR9&dq=Bablon+to+Voyager+and+Beyond&ots=HYFO_D6aTr&sig=KKAwrYCbnU4ERz0TB3TQ2MEIUXM, 13.02.2009.

30. Lewis, M.A., 2007., Charles Babbage: Relaiming and operations management pioneer, Journal of operations management, Vol. 25, pp. 248-259, Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6VB7-4M340F7-1&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=07b419055317435f94591e31f4904efd, 07.02.2009.

31. Lo, V.H.Y., Ho, C.O., Sculli, D., 1998, The strategic insights of Sun Tzu and quality management, The TQM Magazine, Vol. 10, No. 3., pp.161-168., Internet: http://www.emeraldinsight.com/Insight/viewContentItem.do;jsessionid=528ECE98793D48E7CF5BA4EF1B258D1B?contentType=Article&hdAction=lnkhtml&contentId=841839, 09.02.2009.

32. Lowry, 2002, A historical Perpectove on the Common Methodological Heritage of Conteporary Law, Economics and Organiational Theory, EBSCO, Internet: http://books.google.com/books?hl=hr&lr=&id=TkHHtBwUUvYC&oi=fnd&pg=PA93&dq=A+historical+Perspective+on+the+Common+Methodological+Heritage+Conteporary+Law,+Economics+and+Organiational+Theory&ots=PfqmUOZeZy&sig=LvYQUJhZgOoYSsRaTJ9tpKM799Q, 11.03.2009.

33. Marcos, A., 1997, The tension between Aristotel theories and uses of Metaphor, Study of Histical Philosophy Science, Vol. 28, No. 1, pp. 123-139, Internet:

13

http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6V70-3T7F2VR-5&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=bed6e08b55f8263bb69d2a21c46f15ab, 13.01.2009.

34. McKinlay, A., 2006, Managing Foucaulg: Genealogies of management, Management and Organization History, Vol. 1, No. 1, pp.87-100, Internet: http://moh.sagepub.com/cgi/content/abstract/1/1/87, 22.01.2009.

35. Mokyr, J., 2001, The rise and fall of the factory system: technology, firms, and households since the industrial revolution, Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy, Vol 55, pp 1-45, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6V8D-454738H-2-1=26_cdi=3d5868=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d12=252F31=252F2001=26_sk=3d999449998=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkzS=26_valck=3d1=26md5=3d4399513ee8756723d632a89533e3ffa4=26ie=3d/sdarticle.pdf, 18.04.2009.

36. Moore, K., Lewis, D., 2000., Birth of the Multinational Enterprise: 2000 years of Ancient Business History, International Business Review, Vol. 9, pp. 135-137, Internet: http://www.springerlink.com/content/v270n569p6j1ukt6/, 09.03.2009.

37. Neigishi, T., 2000, Adam Smith’s division of labour and structural changes, Structural Change and Economic Dynamics, Vo. 11., pp. 5-11, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6VFN-40T9HXR-2-5=26_cdi=3d6015=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d07=252F31=252F2000=26_sk=3d999889998=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkWz=26md5=3d80694df14751d304304b41b33414f463=26ie=3d/sdarticle.pdf, 17.02.2009.

38. Null, M., Larkin, J.W, 2001, Sun Tzu and the Art of Stakeholder Involvement, Federal Facilities Enviromental Journal, Internet: http://usachppm.apgea.army.mil/risk/PDF/SunTzu.pdf, 24.01.2009.

39. Ozek, M, and Ozek, C., 2008, Code of Law, of Hamurabi, Springer Verlang, Published online, Internet: http://books.google.com/books?hl=hr&lr=&id=j4JNyQSqz3cC&oi=fnd&pg=PA7&dq=Code+of+Law,+of+Hamurabi&ots=iQtCEfMF8h&sig=zJwOX3CVf8dFob1_-0YiP4cNEMw, 11.02.2009.

40. Parisi, F., Dari-Mattiacci, G., 2004, The rise and fall of communal liability in ancient law, International Review of Law and Economics, Vol. 24, pp. 289-505, Internet: http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6V7M-4FFH20F-2-R=26_cdi=3d5846=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d12=252F31=252F2004=26_sk=3d999759995=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVzb-zSkWz=26md5=3d67385e329c1e839ff677a46c1876151b=26ie=3d/sdarticle.pdf, 15.2.2009.

41. Pearce, C.L., Manz, C.C., 2005, The new Silver Bullets of Leadership: The importance of self and Shared Leadership in Knowledge work, Organization Dynamics, Vo. 34, No. 2, pp.130-140, Internet:

14

https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6W6S-4G0DDVP-2-1=26_cdi=3d6606=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d12=252F31=252F2005=26_sk=3d999659997=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkzS=26md5=3d0c72ccb2ee774bbd62f07c7b9251e4f1=26ie=3d/sdarticle.pdf, 15.04.2009.

42. Pennock, G.R., 2007, History of Mechanism a nd Machine Science, Distinquished Riguers in Mehanism and Machine Scinece, Vol. 1, pp. 337-369, Internet: http://www.springerlink.com/content/x087426215415w26/, 18.03.2009.

43. Pindur, W., Rogers, S.E., 2008., The history of management. A global perspective, Journal of Management History, Vol. 1., No. 1, 1995, pp.59-77., University press, http://www.drmanage.com/images/1202965572/History%20of%20Management.pdf, 06.03.2009.

44. Rarick, C., A., 2007, Confucius on Management; Understanding Chinese Cultural Values and Managerial Practices, Journal of International Management Studies, Internet: http://www.jimsjournal.org/3%20Charles.pdf, 03.01.2009.

45. Reed, D., 1995., Critical theory and the Catholic Church’s ambivalence about capitalism, International Journal of Social Economics, Vol. 22., No. 2, 1995, pp. 19-39, Internet: http://www.emeraldinsight.com/Insight/viewContentItem.do?contentType=Article&hdAction=lnkhtml&contentId=847226&dType=SUB&history=false, 17.01.2009.

46. Romar, E.J., 2002, Virtue Is Good Business: Cinfucianism as a Practical Business Ethics, Journal of Business Ethics, Bol, 38, No. 1-2, pp. 119-131, Internet: http://www.springerlink.com/content/tverlwjp3h43b1f9/, 13.1.2009.

47. Royle, E., 1998, Robert Owen and the Commencement of the Millenium: A study of the Harmony Community, Manchester University Press, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6WJN-45F4X85-K-1=26_cdi=3d6883=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d10=252F31=252F2000=26_sk=3d999739995=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkWz=26md5=3d99dd8be043d0393d7d42688196d8303f=26ie=3d/sdarticle.pdf, 22.02.2009.

48. Rudenstein, J., 2001., The life and Contributions of Charles Babbage, History of Computing Biography Paper, Internet: http://www.computinghistorymuseum.org/teaching/papers/biography/jared.pdf, 12.01.2009.

49. Scheid, K., 2008, A new organization paradigm, University of Phoenix, No 716, Internet: http://www.bcwinstitute.com/press/Church%20Organization.pdf, 02.02.2009.

50. Singhal, J., Singhal, K., Starr, M.K., 2007, The domain of production and operations management and the role of Elwood Buffa in its declination, Journal of Operation Management, Vol 25, pp.310-327, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6VB7-4KJDX2X-1-9=26_cdi=3d5919=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d03=252F31=252F2007=26_sk=3d999749997=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkzS=26md5=3d76ea9f5ecd3809f1f7fe6a37bcd7a0b0=26ie=3d/sdarticle.pdf, 11.12.2008.

15

51. Spear, B., 2008, James Watt: The steam engine and the commercialization of patents, World Patent Informations, Vol. 30, pp. 53-58, Internet: http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6V5D-4P6TGWV-1&_user=10&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000050221&_version=1&_urlVersion=0&_userid=10&md5=2c785d01aa6265ba1c781089b730d6a7, 16.01.2009.

52. Sprague, L.G., 2007, Evolution of the field of operations managmenet, Journal of operation management, Vo. 25, pp. 219-238, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6VB7-4MVF50X-1-5=26_cdi=3d5919=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d03=252F31=252F2007=26_sk=3d999749997=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkWb=26_valck=3d1=26md5=3dee3ab5c748a012533bd54174f9d26635=26ie=3d/sdarticle.pdf, 11.01.2009.

53. Stirk, N., Intellectual propety and the role of manufactures; definitions from the late eighteenth century, Journal of Historical Geography, Vol. 27, No. 4, pp.475-492, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6V5D-4P6TGWV-1-1=26_cdi=3d5784=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d03=252F31=252F2008=26_sk=3d999699998=26view=3dc=26wchp=3ddGLzVtz-zSkWb=26md5=3da96a145a9a0882474c2bbc88af3fb174=26ie=3d/sdarticle.pdf, 19.12.2008.

54. Tann, J., 1979, Arkwright’s Employment of Steam Power, Business History, Vol. 21, pp. 247-256, Internet: http://www.informaworld.com/smpp/content~content=a739091406~db=all, 13.02.2009.

55. Taft-Moris, C., Adelman, I., 1989, Nineteenth-century development experience and lessons for today, World Development, Vol. 17, pp.1417-1432, Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dArticleURL=26_udi=3dB6VC6-45KN8KC-40=26_user=3d4761862=26_coverDate=3d09=252F30=252F1989=26_alid=3d915159221=26_rdoc=3d23=26_fmt=3dhigh=26_orig=3dsearch=26_cdi=3d5946=26_sort=3dd=26_st=3d4=26_docanchor=3d=26_ct=3d137=26_acct=3dC000050661=26_version=3d1=26_urlVersion=3d0=26_userid=3d4761862=26md5=3d0e5e3cf45eeae4ba68b1c7284365dbe4, 19.12.2008.

56. Teigo, K., 2007, The theory of institutions and collective action in Adam Smith’s Theory of Moral Sentiments, The Journal of Socio-Economics, Vol. 36, pp. 578-594., Internet: https://proxy.znanstvenici.hr/hr/nph/nph-proxy.cgi/000000A/http/www.sciencedirect.com/science=3f_ob=3dMImg=26_imagekey=3dB6W5H-4MWPV69-1-1=26_cdi=3d6571=26_user=3d4761862=26_orig=3dsearch=26_coverDate=3d08=252F31=252F2007=26_sk=3d999639995=26view=3dc=26wchp=3ddGLbVlz-zSkWz=26md5=3d4c6f2062bebf4ac8562e0508a9972515=26ie=3d/sdarticle.pdf, 09.12.2008.

16

57. Turengul, M., 2007, The Philosophical Foundations of Management, Research Journal of Social Science, Vol. 2, pp.33-37, Internet: http://www.insinet.net/rjss/2007/33-37.pdf, 01.04.2009.

58. Ure, A., 1967, The Philosophy of Manufactures, New York, Internet: http://books.google.com/books?id=78BFAAAAIAAJ&printsec=frontcover&dq=Andrew+Ure&lr=&as_brr=1&ei=2QIGSpPGLI6UzQTbrKCLDQ&hl=hr, 13.12.2008.

59. Wang et al, 2008, Treasures in the China house, A review of managmenet and organiizational research on Greater China, Journal of Business Research, Vo. 52, 2001, pp. 95-110, Internet: http://universityoftexasatdallascomets.com/~mxp059000/pdf/Peng01JBR.pdf, 27.12.2008.

60. Williamson, T., 2008., The good society- Plato’s replic on leadership, Elsevier, The Leadership Quarterly 19 (2008) 397–408.

17