org comm review forum 4:human resources and open system approach
DESCRIPTION
berikut ini adalah review forum ke 4TRANSCRIPT
Review
Forum
ke 4
Pendekatan
Human Resources
dan
Sistem
Ida A Ananda 2
Diskusi• Jelaskan apa perbedaan antara pendekatan
Human Relations dan Human Resources.
• Berikan contoh organisasi sebagai sistem terbuka
• Jelaskan kaitan antara sistem terbuka dengan perlunya fungsi PR di organisasi
Ida A Ananda 3
Human Relations VS
Human Resources Approach
Ida A Ananda 4
• Human Relations Approach sdh dibahas pada pertemuan sebelumnya. – Di sini, membandingkan Hum Rel
Approach dan Hum Resources, hanya untuk memperjelas saja mengapa usia Hum Rel Approach dapat dikatakan “relatif singkat”
• Hum Rel dan Hum Resources dapat dikategorikan masuk ke dalam Humanistic Approach
Ida A Ananda 5
• Human Relations Approach– muncul krn periode klasik, kurang
menekankan pada keperluan individu sebagai pekerja dalam organisasi
– Menekankan pada hubungan manusiawinya
– Tetapi pendekatan ini terlalu terfokus pada orang-orang dan hubungan mereka tetapi mengabaikan keseluruhan sumber daya organisasi dan anggotanya
Ida A Ananda 6
…muncullah Human Resources approach
• pekerja secara individual adalah bagian yang penting bagi organisasi untuk mencapai tujuannya
• karyawan diberikan kesempatan untuk memberikan kontribusi berupa pemikiran dan ide mereka bagi organisasi
Ida A Ananda 7
Perbedaan hum resources dg klasik dan human relations approach
• pendekatan klasik - karyawan memiliki kontribusi bukan hanya fisik saja tetapi juga mental.
• pendekatan human relations - adalah karyawan haruslah dipandang sebagai aset yang dapat memberikan kontribusi bagi tercapainya tujuan organisasi melalui idenya untuk memperbaiki tempat kerjanya....bukan hanya terfokus pada orang dan hubungannya
Ida A Ananda 8
Organisasi Sebagai Sistem Terbuka
Ida A Ananda 9
• Organisasi sebagai sistem terbuka– mengutamakan adanya interaksi
hubungan yang berkelangsungan dengan lingkungannya
– menekankan saling hubungan dan saling ketergantungan antara unsur-unsur organisasi.
– Organisasi dipertimbangkan sebagai serangkaian variabel yang saling berhubungan, di dalam hal-hal tertentu berubahnya satu variabel akan menyebabkan berubahnya variabel lainnya.
– tidak hanya terbuka bagi lingkungannya saja, akan tetapi terbuka pula bagi dirinya sendiri
Ida A Ananda 10
Further readings:
• http://www.enotes.com/management-encyclopedia/open-closed-systems
• www.pearsonhighered.com/.../Modaff_02057...
Ida A Ananda 11
Organisasi sebagai Sistem Terbuka & PR
Ida A Ananda 12
• Organisasi yang terbuka berarti harus siap
menghadapi kekuatan lingkungan eksternal
maupun internalnya
• Memungkinkan perubahan yang dinamis
dan kompleks
• Memerlukan satu fungsi yang menjembatani
komunikasi antara organisasi dan publiknya,
melalui manajemen komunikasi…this is PR
Ida A Ananda 13
-end of this session-