optimalisasi penanganan dalam pencegahan anemia …

RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENANGANAN DALAM PENCEGAHAN ANEMIA

PADA IBU HAMIL DI WILAYAH PUSKESMAS EMBALOH HULU

KABUPATEN KAPUAS HULU

DISUSUN OLEH :

SITI ROMLAH, A.Md.Gizi

19960922 202012 2 026

35

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU

BEKERJASAMA DENGAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT

TAHUN 2021

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan

rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan “Rancangan Aktualisasi

Calon Pegawai Negeri Sipil dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII

Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 dapat diselesaikan.

Penulisan rancangan ini terlaksana karena konstribusi banyak pihak berupa bimbingan

dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penyusun ingin mengucapkan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Fransiskus Diaan, S.H selaku Bupati Kapuas Hulu

2. Bapak Suprianus Herman, S.H selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Provinsi Kalimantan Barat

3. Bapak Jantau, S.Sos.M.M selaku Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas hulu

4. Bapak Lapianus, S.Gz selaku Kepala Puskesmas dan Mentor Embaloh Hulu

5. Bapak Ir. Christian Tobing selaku Coach yang telah memberikan bimbingan,

motivasi,nasehat-nasehat serta masukan yang sangat berharga dalam penyusunan

rancangan aktualisasi

6. Kepada orang tuaku, (Ayah : Saihu dan Ibu : Maryana) yang memberikan doa,

bimbingan , semangat serta kasih sayang yang tulus

7. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Angkatan

XXXII Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah memberikan bantuan,

support dan motivasi

Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan, sehingga

kritik dan saran yang sifatnya membangun dari kesempurnaan penulisan ini diterima

dengan terbuka.

Putussibau, 1 Juli 2021

Penyusun

Siti Romlah, A.Md.Gizi

vi

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................................ ii

BERITA ACARA ............................................................................ Error! Bookmark not defined.

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................ Error! Bookmark not defined.

DAFTAR ISI ................................................................................................................................ vi

DAFTAR TABEL .......................................................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................................... ix

BAB 1............................................................................................................................................. 1

PENDAHULUAN ......................................................................................................................... 1

1.1 LATAR BELAKANG ................................................................................................... 1

1.2 TUJUAN ........................................................................................................................ 3

1.3 TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN ....................................................................... 3

BAB II ........................................................................................................................................... 4

GAMBARAN UMUM .................................................................................................................. 4

2.1 PROFIL ORGANISASI, VISI-MISI, NILAI-NILAI ORGANISASI, STRUKTUR

ORGANISASI ........................................................................................................................... 4

2.1.1 KEADAAN ORGANISASI .................................................................................. 4

2.1.2 VISI ........................................................................................................................ 5

2.1.3 MISI ....................................................................................................................... 5

2.1.4 MOTTO ................................................................................................................. 5

2.1.5 NILAI-NILAI ORGANISASI .............................................................................. 5

2.1.6 STRUKTUR ORGANISASI ................................................................................ 5

2.2 TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI ....................................................................... 8

2.3 URAIAN TUGAS NUTRISIONIS TERAMPIL ........................................................ 9

BAB III ........................................................................................................................................ 11

KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA ................................................................... 11

3.1 NILAI-NILAI DASAR ASN ...................................................................................... 11

3.1.1 Akuntabilitas ....................................................................................................... 11

3.1.2 Nasionalisme ............................................................................................................... 12

3.1.3 Etika Publik ......................................................................................................... 13

3.1.4 Komitmen Mutu .................................................................................................. 13

3.1.5 Anti Korupsi ........................................................................................................ 14

3.2 PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM NKRI ................................................. 14

3.2.1 Manajemen ASN ................................................................................................. 14

vii

3.2.2 Whole of Government ......................................................................................... 15

3.2.3 Pelayanan Publik ................................................................................................ 15

BAB IV ........................................................................................................................................ 16

RANCANGAN AKTUALISASI ................................................................................................ 16

4.1 IDENTIFIKASI ISU ................................................................................................... 16

4.2 ANALISIS ISU ............................................................................................................ 19

4.3 KETERKAITAN SUBTANSI MATA PELATIHAN .............................................. 20

4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN .............................................................. 33

4.5 BIMBINGAN .................................................................. Error! Bookmark not defined.

1. Jadwal Konsultasi dengan Coach .................................. Error! Bookmark not defined.

2. Jadwal Konsultasi dengan Mentor ................................ Error! Bookmark not defined.

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................. 35

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1.1 Analisis Isu dengan Teknik APKL ................................................................. 16

Tabel 4.3.1 Keterkaitan subtansi Mata Pelatihan............................................................... 20

Tabel 4.4.1 ......................................................................................................................... 33

Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi .................................................................... 33

Tabel 4.5.1 ......................................................................... Error! Bookmark not defined.

Jadwal Konsultasi dengan Coach....................................... Error! Bookmark not defined.

Tabel 4.5.2 ......................................................................... Error! Bookmark not defined.

Jadwal Konsultasi dengan Mentor ..................................... Error! Bookmark not defined.

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. 2.1.1.1. Peta Wilayah Kerja Embaloh Hulu ................................................... 5

Gambar 2. 2.16.1 Struktur Organisasi ............................................................................. 7

Gambar 3. 4.1.1 Diagram Bayi Kurus ........................................................................... 17

Gambar 4. 4.1.2 Diagram Ibu Hamil Anemia................................................................ 18

Gambar 5. 4.2.1 Fishbone .............................................................................................. 19

1

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional,

memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,

kolusi dan nepotisme. Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peran penting dalam

rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern,

demokratis, makmur, adil dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan kepada

masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan pebuh

kesetiaan kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar Tahun 1945. Kesemuanya itu dalam

rangka mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh bangsa Indonesia.

Dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Pasal 63 Ayat (3) dan ayat (4) tentang

Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan

Pendidikan dan Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama satu

tahun masa percobaan. Merujuk Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang

Manajemen PNS, PNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan untuk

membangun moral, kejujuran, semangat nasionalisme dan kebangsaan, karakter

kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesonalisme serta

kompetensi bidang.

Pelatihan Dasar merupakan pembekalan agar CPNS mempunyai pengetahuan,

keterampilan dan kemampuan untuk melaksanakan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara,

sesuai dengan PerLAN No. 1 Tahun 2021 sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil

(PNS), CPNS wajib melalui masa prajabatan atau masa perocobaan selama 1 (satu) tahun

melalui proses pendidikan dan pelatihan. Pelatihan Dasar CPNS dilakukan secara

terintegrasi yaitu secara klasikal dan nonklasikal, setelah mengikuti Pelatihan Dasar On

Class 1, maka akan dilakukan kegiatan habituasi di unit kerja masing-masing.

Peran ASN di bidang kesehatan melalui kegiatan mewujudkan pelayanan kesehatan

yang berkualitas prima di Puskesmas meliputi pelayanan preventif, promotif, kuratif dan

rehabilitatif. Salah satu upaya kesehatan masyarakat di Puskesmas yaitu melalui program

gizi masyarakat.

2

Status gizi ibu hamil merupakan salah satu indikator dalam mengukur status gizi

masyarakat. Jika asupan gizi untuk ibu hamil dari makanan tidak seimbang dengan

kebutuhn tubuh maka akan terjadi defisienai zat gizi. Kehamilan merupkan periode

pertumbuhan dan perkembangan janin yang cepat, dengan kebutuhan fisiologis, metabolic,

dan emosional yang tinggi pada ibu hamil. Kehamilan dapat memicu sekaligus mmacu

terjadinya perubahan tubuh, baik secara anatomis, fisiolig, maupun biokimia.

Anemia merupakan suatu keadaan ketika jumlah sel darah merah atau konsentrasi

pengangkut oksigen dalam darah hemoglobin (Hb) tidak mencukupi untuk kebutuhan

fisiologis tubuh. Anemia gizi adalah suatu keadaan dengan kadar hemoglobin darah yang

lebih rendah daripada normal sebagai akibat ketidakmampuan jaringan pembentuk sel

darah merah dalam produksinya guna mempertahankan kadar hemoglobin pda tingkat

normal. Anemia kehamilan adalah kondisi tubuh dengan kadar hemoglobin dalam darah

<11 gr/dl% pada trimester 1 dan 3 atau kadar Hb <10,5 gr/dl% pada trimester 2.

Tablet zat besi (Fe) merupakan tablet mineral yang diperlukan oleh tubuh untuk

pembentukan sel darah merah atau hemoglobin. Unsur Fe merupakan unsur paling penting

untuk pembentukan sel darah merah. Tablet zat besi (Fe) sangat dibutuhkan oleh wanita

hamil, sehingga ibu hamil diharuskan untuk mengkonsumsi tablet Fe minimal sebanyak 60

tablet selama kehamilannya. Tablet zat besi (Fe) penting untuk ibu hamil karena memiliki

beberapa fungsi untuk mencegah anemia defisiensi zat besi, menurukan risiko kematian

pada ibu karena pendarahan pada saat persalinan dan mencegah pendarahan saat masa

persalinan.

Kebutuhan kandungan zat besi (Fe) pada ibu hamil adalah sekitar 800 mg. Adapun

kebutuhan tersebut terdiri atas 300 mg yang dibutuhkan untuk janin dan 500 gr untuk

menambah masa hemoglobin maternal. Kelebihan sekitar 200 mg dapat diekskresikan

melalui usus, kulit, dan urine. Pada makanan ibu hamil, tiap 100 kalori dapat menghasilkan

sebanyak 8-10 mg Fe. Peningkatan kebutuhan ini terutama pada trimester II dan trimester

III, ibu hamil memerlukan setidaknya 27 mg asupan zat besi. Selama masa kehamilan juga,

lewat perhitungan 288 hari wanita hamil bisa mengahsilkan zat besi sekitar 100 mg.

Dengan demikian, kebutuhan zat besi (Fe) masih kurang pada wanita hamil sehingga

membutuhkan asupan tablet Fe.

3

1.2 TUJUAN

Terdapat beberapa tujuan dilaksanakan kegiatan aktualisasi di Puskesmas Embaloh

Hulu :

1. Mampu menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung

jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan

2. Mampu menerapkan nilai-nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar

semangat nilai-nilai Pancasila

3. Mampu menerapkan nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan lingkungan

kerja yang harmonis dan kondusif

4. Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga dapat mewujudkan

pelayanan prima terhadap masyarakat

5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat mewujudkan sikap

jujur dan tidak mengambil keputusan berdasarkan kepentingan pihak tertentu

1.3 TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN

Adapun tempat dan waktu penyelenggaraan yaitu di wilayah kerja Puskesmas Embaloh

Hulu. Waktu pelaksanaan dimulai dari tanggal 05 Juli 2021 sampai dengan 04 Agustus

2021

4

BAB II

GAMBARAN UMUM

2.1 PROFIL ORGANISASI, VISI-MISI, NILAI-NILAI ORGANISASI,

STRUKTUR ORGANISASI

2.1.1 KEADAAN ORGANISASI

Kecamatan Embaloh Hulu adalah salah satu dari 23 kecamatan dalam Pemerintahan

Kabupaten Kapuas Hulu. Letak Kecamatan berada di wilayah utara Kabupaten Kapuas

Hulu dengan Ibu Kota Kecamatan Benua Martinus. Jarak antara Benua Martinus dengan

Putussibau ( Ibu Kota Kabupaten Kapuas Hulu) ± 100 km melalui jalan darat. Lama

tempuh perjalanan dari Benua Martinus ke Putussibau dengan menggunakan kendaraan

darat ± 2 jam.

Wilayah kerja Puskesmas Embaloh Hulu Kecamatan Embaloh Hulu yang bertofografi

antara perbukitan dan dataran dengan luas wilayah 3,357,6 km2 yang dari 10 Desa dan 26

Dusun. Puskesmas Embaloh Hulu terletak di Dusun Keraam Desa Benua Martinus

Kecamatan Embaloh Hulu sekitar 3 km dari Kantor Camat Embaloh Hulu dan dapat

dijangkau dengan kendaraan darat dari ibu kota kabupaten dengan jarak ± 95 km.

Secara geografis Puskesmas Embaloh Hulu berbatasan dengan kecamatan lain yang ada

di Kabupaten Kapuas Hulu dan berbatasan langsung dengan negara tetangga yaitu Serawak

(Malaysia Timur). Adapun batas wilayah Kecamatan Embaloh Hulu sebagai berikut:

a. Sebelah Timur : Kecamatan Putussibau Utara

b. Sebelah Barat : Kecamatan Batang Lupar

c. Sebelah Utara : Serawak (Malaysia Timur)

d. Sebelah Selatan : Kecamatan Embaloh Hilir

Wilayah terdekat dengan Puskesmas Embaloh Hulu yaitu Dusun Keraam Desa Benua

Martinus dengan jarak sekitar 400 meter sedangkan yang terjauh yaitu Dusun Lauk Rugun

Desa Rantau Prapat dengan jarak sekitar 40 km.

5

Gambar 1. 2.1.1.1. Peta Wilayah Kerja Embaloh Hulu

2.1.2 VISI

“ Terwujudnya Masyarakat Embaloh Hulu Sehat menuju Kapuas Hulu Sehat”

2.1.3 MISI

1. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang Bermutu, Adil dan Merata

2. Mendorong Kemandirian Masyarakat untuk Hidup Sehat

3. Meningkatkan Peran Serta aktif Masyarakat melalui Pemberdayaan di bidang

Kesehatan

4. Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Individu, Keluarga dan masyarakat

2.1.4 MOTTO

“Melayani Setulus Hati, Kesehatan Anda Kepuasaan Kami”

2.1.5 NILAI-NILAI ORGANISASI

Nilai Organisasi di Puskesmas Embaloh Hulu adalah “SABAR” dengan arti

sebagai berikut :

a. Solid

b. Aman

c. Bertanggung jawab

d. Adil

e. Ramah

2.1.6 STRUKTUR ORGANISASI

Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya

kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan

preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah

6

kerja. Untuk pelaksanaan pelayanan kesehatan Kecamatan Embaloh Hulu memiliki 1

Puskesmas Induk dengan status Puskesmas Perawatan, 5 Puskesmas Pembantu (Pustu), 7

Pos Kesehatan Desa (Poskesdes) yang tersebar di 10 Desa.

Puskesmas Embaloh Hulu menempatkan tenaga kesehatan dimasing – masing sarana

kesehatan. Jenis tenaga kesehatan terdiri dari Dokter, Perawat, Bidan,Apoteker,Tenaga

Gizi, Sanitarian, Kesehatan Masyarakat, Ahli Teknologi Laboratorium Medik, Pekarya

Kesehatan dan Cleaning Service.

7

Struktur Organisasi Puskesmas Embaloh Hulu terlihat pada bagan 1 berikut ini :

Gambar 2. 2.16.1 Struktur Organisasi

KEPALA PUSKESMAS

LAPIANUS, S.Gz NIP. 19870201200902 1 001

PELAKSANA TATA USAHA ( TU ):

LUSI KHASANAH, A.Md.KG NIP. 199403202015022001

DOMISIUS BIAS, A.Md. Gizi ( staf )

DOKTER 1. dr. Woris Christoper NRPK: 14.7.0108462

PENYULUH KESEHATAN

1. YUSTIANUS RAMAI, SKM

NIP. 199005142019031007

2. ELISA PUTRI, SKM

NRPK : Kontrak NS

3. GUNAWAN. L.P, SKM

Non PNS

PELAKSANA BIDAN 1.MAULIANA, A.Md.Keb NIP. 1986111820170420062. 2.MELANIA .D.B.BAYUAN,S.St NIP : Kontrak daerah 3. VERARINAWATI .H.,A.Md.Keb NIP : Kontrak daerah 4. MARIA ROSALINA,A.Md.Keb NIP. MAGANG 5. KATERIN BLANDINA YOLENTA, A.Md Keb KONTRAK 6. PEBRIANA NOVERITA, S.Ter Keb MAGANG

PELAKSANA GIZI 1. MEYSARATUL REDHA,

A.Md Gizi NRPK. 14.7.0806723

2. Siti Romlah, A.Md.Gz NIP.199609222020122026

-

PELAKS. ANALIS KESEHATAN

NISRINA ENDA TRISNAWATI, S.Tr AK NRPK : 14.7.1106724

PELAKS. PERAWAT

1. ANJELA ASITA NIP. 196702251997032002 . 2. AGUSTINA .S, A.Md.Kep NIP. 198008202006042019 3. SUPRIANA, A.Md Kep NIP :196812051989032005 4. VICTORIA IRA DIRA, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 5. LUSIANA, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 6. FELISA INES ISWANI, S.Kep.NS NIP. Kontrak Daerah 7. AUDI RONALD, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 8. KLAUDIUS INDRA, A.Md.Kep NIP . Kontrak Daerah 9. CANDRA EFENDI, S.Kep, Ns

NIP. 1990032419031004

10. YORDANUS APRILIANTO, A.Md

Kep

MAGANG

11. MARDONIUS DONNY,S.Kep.Ners

MAGANG

PELAKS. FARMASI

1. YULIANA.R.K.D, S.Far, Apt NIP. 199406212019032004

PELAKS. SANITASI

1. LIDIA MARIA, A.Md.Kes NIP. 197409212006042005

2. DEBY AGUSTIN, A.Md KL

NRPK : Kontrak NS

PELAKS. TERAPIS GIGI DAN MULUT

LUSI KHASANAH, A.Md.KG NIP. 199403202015022001

PELKS. PEKKES

ROPINA MARIA NIP. 196310051987032011

PELAKS. C.SERVICE

1. APRIANA DAILA 2. FLAVIANA VIONA

8

2.2 TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI

Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan urusan dinas dalam suatu wilayah kerja

Kecamatan melalui perumusan kebijakan teknis dan pembinaan pelaksanaan

pemberantasan penyakit, pelayanan kesehatan, pembinaan dan fasilitasi kesehatan

keluarga, pembinaan dan fasilitasi kesehatan lingkungan, pembinaan sistem informasi

kesehatan, serta tugas lainnya yang diberikan Kepala Dinas sesuai dengan perundang-

undangan yang berlaku. Puskesmas mempunyai fungsi sebagai berikut:

a. Perumusan kebijakan teknis dan pembinaan pelaksanaan di bidang pencegahan

dan pemberantasan penyakit, pelayanan kesehatan, pembinaan kesehatan keluarga,

dan kesehatan lingkungan berdasarkan kebijakan umum yang ditetapkan oleh

Kepala Dinas sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

b. Pelaksanaan operasional dan evaluasi penyelenggaraan pencegahan dan

pemberantasan penyakit menular serta pelaksanaan dan fasilitasi pelayanan

imunisasi;

c. Pelaksanaan operasional dan evaluasi penyelenggaraan pelayanan kesehatan

yang meliputi kesehatan dasar dan rujukan serta penyelenggaraan pelayanan

jaminan kesehatan masyarakat;

d. Pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan fasilitasi kesehatan ibu dan anak,

pemenuhan gizi sehat dan pelayanan medis keluarga berencana;

e. Pelaksanaan, fasilitasi dan evaluasi penyelenggaraan kesehatan lingkungan;

f. Pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan kegiatan program kesehatan

perorangan dan masyarakat;

g. Pengelolaan urusan kesekretariatan yang mencangkup ketatalaksanaan

perkantoran, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, penilaian kinerja dan

pelaporan.

9

2.3 URAIAN TUGAS NUTRISIONIS TERAMPIL

Uraian tugas Nutrisionis Terampil yang dimuat dalam KEMENPAM NOMOR

23/KEP/M.PAN/4/2001, antara lain sebagai berikut :

1. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka

menyusun rencana tahunan;

2. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penujangnya dalam rangka

menyusun rencana 3 bulanan


menyusun rencanan bulanan


menyusun rencana harian.

5. Mengumpulkan data dan literatur dalam rangka menyusun juklak/juknis dibidang gizi,

makanan dan dietetik

6. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun pedoman gizi, makanan dan dietetik

7. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun standar gizi, makanan dan dietetik

8. Mengumpulkan data untuk pengamatan masalah dibidang gizi, makanan dan dietetik

secara sekunder

9. Mengumpulkan data anak balita, bumil dan buteki untuk pemberian makanan

tambahan, penyuluhan dan pemulihan pada anak balta gizi kurang

10. Mengumpulkan data makanan-kelompok sasaran setempat untuk penilaian mutu gizi,


11. Memeriksa dan meneima bahan materi, pangan, peralatan dan saranan pelayanan gizi,


12. Menyimpan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan gizi,


13. Mencatatat dan melapokan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana diruang

penyimpanan sarana harian

14. Menyalurkan bahan, materi pangan, peralatan, dan saranan sesuai permintaan unit atau

wilayah kerja secara harian/mingguan

15. Memeriksa ruang penyimpanan makanan, secara harian (tiap 10 hari)

16. Melakukan pengukuran Tinggi Badan (TB), Berat Badan (BB), umu di unit atau

wilayah kerja secara bulanan bagi anak balita

10

17. Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja secara 4 bulanan bagi

anak sekolah SD

18. Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja sesuai kebutuhan

19. Melakukan pengukuran Lingkar Lengan Atas (LILA) di unit atau wilayah kerja

20. Melakukan pengukuran indeks masa tubuh (IMT)pada orang dewasa di unit/wilayah

kerja sesuai kebutuhan

21. Melakukan anamneses diet klien (food frekwensi dan rata-rata contoh hidangan)

22. melakukan recall makanan 24 jam lewat bagi klien

23. melakukan perhitungan kandungan gizi makanan klien

24. mencatatat dan melaporkan atas hasil pengukuran BB, TB, dan umur

25. Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran IMT

26. Mencatatat dan melaporkan atas hasil penukuran LILA

27. Mencatat dan melaporkan anamnese diet

28. Menyediakan makanan tambahan untuk balita atau penyuluhan gizi

29. Menyediakan makanan biasa tambahan

30. Menyediakan Kapsul Vitamin A

31. Menyediakan kapsul yodium

32. Menyediakan Preparat besi

33. Menyediakan obat gizi

34. Melakukan pencatatan harian, penyediaan makanan biasa

35. Melakukan pencatatan harian, penyediaan diet sederhana

36. Memantau diet klien selama dirawat

37. Memantau kegiatan pengukuran BB, TB, umur di tingkat desa meliputi sasaran, status

gizi dan SKDN (Jumlah balita yang ada/terdaftar, jumlah balita yang memiliki Kartu

menuju sehat, jumlah balta yang ditimbang, jumlah balita yang naik timbangannya)

secara bulanan pada posyandu

38. Memantau kegiatan PMT Balita, anak sekolah dan Bumil meliputi sasaran, status gizi

dan SKDN terhadap macam/jumlah PMT

39. Memantau kegiatan pengukuran, BB, TB, umur di Rumah Sakit (RS) dan masyarakat

secara bulanan

40. Memantau pelayanan penyelenggaraan diet di RS dan institusi lain secara harian

41. memantau penggunaan bahan makanan secara harian

42. Memantau penggunaan bahan makanan secara mingguan/sepuluh harian

11

BAB III

KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

3.1 NILAI-NILAI DASAR ASN

Nilai-nilai dasar ASN terdiri dari 5 (lima) nilai dasar diantaranya sebagai berikut :

3.1.1 Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit

organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan

kegiatan kepada atasannya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan

responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki

arti yang berbeda. Responsibiltas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan

akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai.

Akuntablitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk

memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin

terwujudnya nilai-nilai publik. Akuntabiltas juga merupakan kontrak antara pemerintah dengan

aparat birokrasi, serta antara pemerintah yang diwakili oleh PNS dengan masyarakat.

Adapun indikator dari Akuntabilitas menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang

digunakan dalam rancangan aktualisasi sebagai berikut :

a. Tanggung Jawab

Menurut kamus Besar Indonesia Tanggung jawab adalah keadaan wajib menanggung

segala sesuatunya

b. Jujur

Berdasarkan kamus Besar Bahasa Indonesia kata jujur berarti lurus hati; tidak

berbohong; tidak curang. Perilaku jujur diimplementasi dengan selalu melakukan atau

mengucapkan apa adanya tanpa memberikan tambahan yang tidak sesuai keadaan.

c. Kejelasan Target

Menurut KBBI Target adalah sasaran (batas ketentuan dan sebagainya) yang telah

ditetapkan untuk dicapai. Sedangkan jelas adalah terang; nyata; gambling. Sehingga dapat

disimpulkan bahwa kejelasan target yaitu sasaran yang telah ditetapkan secara gambling

untuk dicapai.

12

d. Netral

Arti kata netral adalah tidak berpihak (tidak ikut atau tidak membantu salah satu pihak)

(KBBI). Maka sikap netral diterapkan dengan tidak memihak pada salah satu golongan dan

memberikan sikap yang sama rata.

e. Mendahulukan Kepentingan Publik

Ditinjau dari Kamus Besar bahasa Indonesia arti kata mendahulukan adalah

mengerjakan sesuatu lebih dahulu daripada yang lain. Kata Kepentingan memiliki arti

keperluan; kebutuhan dan kata publik adalah orang banyak (umum); semua orang yang

datang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mendahulukan kepentingan publik adalah

mengutamakan keperluan orang banyak.

f. Adil

Menurut KBBI kata adil bararti sama berat; tidak berat sebelah; tidak memihak;

berpihak kepada yang benar; tidak sewenang-wenang. Maka sikap adil ditunjukkan dengan

tidak memihak pada salah satu pihak dan selalu mengutakan kebenaran sehingga tidak

sewenang-wenang.

g. Transparan

Keterbukaan secara sungguh-sungguh, menyeluruh dan memberi tempat bagi

partisipasi aktif dari seluruh lapisan masyarakat dalam proses pengelolaan sumber daya

publik.

h. Konsisten

Menurut KBBI konsisten berarti tetap yaitu tidak berubah-ubah, taat asas, selaras, dan

sesuai antara ucapan dan perbuatan yang dilakukan.

i. Partisipatif

Pelayanan yang dapat mendorong peran serta masyarakat dalam penyelenggaraan

pelayanan publik dengan memperhatikan aspirasi, kebutuhan dan harapan masyarakat.

3.1.2 Nasionalisme

Nasionalisme adalah paham kebangsaan dari masyarakat suatu negara yang memiliki

kesadaran dan semangat cinta tanah air dan bangsa yang ditunjukkan melalui sikap dan tingkah

laku individu atau masyarakat. Adapun indikator dari nasionalisme adalah religious, hormat-

menghormati, kerja sama, tidak memaksa kehendak, amanah, persamaan derajat, tidak

diskiminatif, mencintai sesama manusia, rela bekorban, cinta tanah air, musyawarah,

kekeluargaan, menghormati keputusan, kepentingan bersama, gotong royong, hidup sederhana

dan kerja keras.

13

Adapun indikator nasionalisme menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang

digunakan dalam rancangan aktualisasi sebagai berikut :

a. Musyawarah : pembahasan bersama dengan maksud mencapai keputusan atau

penyelesaian masalah

b. Amanah : dapat bertanggung jawab dalam suatu hal yang sudah dipercayakan

c. Kerjasama : kegiatan yang dilaksanakan bersama oleh beberapa orang

d. Religius : bersifat religi, bersifat keagamaan

e. Tidak memaksakan kehendak : tidak memaksakan kemauan diri sendiri kepada

orang lain

3.1.3 Etika Publik

Etika publik adalah refkeksi tentang standar/norma yang menetukan baik/buruk,

benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam

rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.

Adapun indikator etika publik menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang

digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :

a. Hormat : menghargai (takzim, khidmat, sopan)

b. Sopan : beradab (tentang tingkah laku, turur kata, pakaian dan sebagainya)\

c. Taat perintah : taat yaitu senantiasa tunduk, tidak berlaku curang, setia

d. Menjaga rahasia : memelihara atau mengawasi sesuatu yang sengaja

disembunyikan supaya tidak diketahui orang lain

e. Efektivitas : diartikan dengan ada efeknya (ada akibat, pengaruh, dan kesannya)

f. Gotong royong : bekerja sama untuk mencapai yang diinginkan

3.1.4 Komitmen Mutu

Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang tercermin

dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Komitmen mutu merupakan

pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh

individu terhadap produk/jasa berupa ukran baik/buruk. Bidang apapun yang menjadi

tanggungjawab pegawai negeri sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal agar dapat

memberi kepuasan kepada stakeholder.

14

Adapun indikator dari komitmen mutu yang digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah

sebagai berikut :

a. Efektifitas : tingkat kecapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut

jumlah maupun mutu hasil kerja, diukur dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan

pelanggan

b. Inovasi : hasil pemikiran baru yang akan memotivasi setiap individu untuk

membangun karakter sebagai aparatur yang diwujdukan dalam bentuk

profesionalisme layanan publik yang berbeda dari layanan sebelumnya

c. Efesien : tingkat ketepatan penggunaan realisasi penggunaan sumber daya sehingga

dapat diketahui ada tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi

penyimpanan prosedur dan mekanisme ke luar alur

3.1.5 Anti Korupsi

Antikorupsi adalah sikap dan perilaku untuk tidak mendukung adanya upaya untuk

merugikan keuangan negara dan perekonomian negara. Dengan kata lain, antikorupsi

merupakan sikap menentang terhadap adanya korupsi.

Adapun indikator dari anti korupsi yang digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah

sebagai berikut :

a. Kerja keras : kegiatan yang dilakukan sungguh-sungguh tanpa mengenal lelah

sampai target tercapai

b. Jujur : lurus hati , tidak curang, tidak berbohong

c. Disiplin : sikap mental untuk melalukan hal-hal yang seharusnya pada saat yang

tepat dan benar0benar menghargai waktu

d. Mandiri : kemandirian membentuk bentuk karakter yang kuat pada diri seseorang

menjadi tidak terlalu banyak bergantung pada orang lain. Berdiri sendiri tanpa

bantuan orang lain

3.2 PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM NKRI

3.2.1 Manajemen ASN

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang

profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, brsih dari prsktik

korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi

pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya Aparatur Sipil Negara yang

15

unggul selaras dengan perkembangan jaman. ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan

pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui

pelaksanaan kebikan dan pelayanan publik yang professional, bebas dari intervensi politik,

serta bersih dari praktik koupsi, kolusi, dan nepotisme.

ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku. Kode etik dan kode

perilaku ASN bertujuan untuk menjaga mrtabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode

perilaku yang diatur dalam UU ASN menjadi acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan

birokrasi pemerintah (Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015).

3.2.2 Whole of Government

Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintah

yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang

lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan,

manajemen program dan pelayanan publik. WOG dipandang menunjukkan atau menjelaskan

bagaimana instansi pelayanan publik bekerja lintas batas atau lintas sektor guna mencapai

tujuan bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah terhadap isu-isu tertentu.

3.2.3 Pelayanan Publik

Pelayanan publik adalah suatu proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu

yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.

Setiap pelayanan menghasilkan produk, baik berupa barang dan jasa. Undang-undang Nomor

25 Tahun 2009 Tentang Pelyanan Publik, dijelaskan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan

atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan

peraturan perundang-undangan bagi setiap warga dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau

pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Kesadaran

seluruh anggota ASN untuk memberikan kontribusi terhadap upaya perbaikan kualitas

pelayanan publik di Indonesia akan memiliki implikasi strategis jangka panjang yang penting

bagi upaya untuk mengubah kinerja birokrasi dalam memberikan pelayanan publik.

16

BAB IV

RANCANGAN AKTUALISASI

4.1 IDENTIFIKASI ISU

Identifikasi berasal dari kata Identif yang artinya meneliti, menelaah. Identifikasi adalah

kegiatan yang mencari, menemukan, mengumpulkan, meneliti, mendaftarkan, mencatat data

dan informasi dari “kebutuhan” lapangan.Sedangkan Menurut kamus besar bahasa indonesia

isu artinyamasalah yang dikedepankan (untuk ditanggapi dan sebagainya).

Isu adalah kesenjangan kesenjangan antara kenyataan dan harapan. Isu merupakan masalah yang

harus segera ditanggapi karena dapat mempengaruhi pekerjaan di wilayah kerja Puskesmas Embaloh

Hulu. Adapun isu yang terjadi di wilayah Puskemas Embaloh Hulu yaitu sebagai berikut :

1. Tingginya angka prevalensi bayi kurus Exciting data Whole of

Government (WoG)

2. Belum optimalnya pemberian ASI eksklusif Public at large Whole of

Government (WoG)

3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil Exciting data dan Public at Large

Whole of Government (WoG)

Dari masalah-masalah tersebut dilakukan analisis menggunakan teknik APKL (Aktual,

Problematik, Kekhalayakan, Layak) dengan skala peniliain 1 sampai 5, sebagai berikut :

Tabel 4.1.1 Analisis Isu dengan Teknik APKL

NO ISU LIKERT SCALE TOTAL PERINGKAT

A P K L

1. Tingginya angka pravelensi bayi kurus 4 3 3 3 13 II

2. Belum optimalnya pemberian ASI

eksklusif

3 3 3 3 12 III

3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil 5 4 4 3 16 I

Penentuan isu prioritas ini dilakukan dengan menggunakan skala Likert, dengan

rentang nilai dari 1-5 yaitu : (1) tidak penting, (2) kurang penting, (3) cukup penting, (4)

penting dan (5) sangat penting. Berdasarkan tabel di atas, maka isu yang menjadi prioritas

adalah tentang tingginya kasus ibu hamil dengan anemia di Puskesmas Embaloh Hulu.

17

1. Tinggi angka pravelensi bayi kurus

Gambar 3. 4.1.1 Diagram Bayi Kurus

Dari data hasil PSG (Pemantauan Status Gizi) di dapatkan data kurus (wasting)

indikator BB/TB. Setiap tahunnya terjadi peningkatan dari target yang ditetapkan di

kabupaten

2. Belum optimalnya ASI eksklusif

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2018 2019 2020 TARGET

4,6

7,6

9,28,1

2018 2019 2020 TARGET

18

Untuk data di bulan Mei ini, ASI hanya 33,3% sedangkan di target kabupaten untuk

tahun 2021 40%

3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil

Gambar 4. 4.1.2 Diagram Ibu Hamil Anemia

Data diatas didapat dari laporan setiap bulannya, tetapi data ini diambil dari bulan

Januari sampai Mei.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

33,3

60

33,3 33,3

0

100

0

100

0

33,3 38,5 42

19

4.2 ANALISIS ISU

Menurut Wikipedia Analisis adalah proses pemecahan suatu masalah kompleks menjadi

bagian-bagian kecil sehingga bisa lebih mudah dipahami. Berdasarkan prioritas isu APKL

yaitu tingginya kasus anemia pada ibu hamil di Puskesmas Embaloh Hulu. Maka penyebab

dari masalah tersebut dapat dilihat dari diagram fishbone sebagai berikut :

Gambar 5. 4.2.1 Fishbone

Pengetahuan tentang Penyuluhan tentang

anemia masih kurang Kepatuhan ibu hamil minum anemia masih kurang

tablet Fe masih kurang

Pengetahuan tentang

makanan bergizi terkait Metode penyuluhan

anemia masih kurang tidak menarik

Media informasi penyuluhan Kurangnya dukungan

masih kurang menarik suami/keluarga dalam

Budaya setempat memenuhi kebutuhan

gizi selama kehamilan

Dari hasil fishbone diketahui tingginya kasus ibu hamil dengan anemia yaitu :

1. Belum menggunakan media infromasi yang kurang menarik masyarakat

2. Kurangnya dukungan lingkungan setempat

3. Sosialisasi penyuluhan yang masih kurang

4. Kepatuhan ibu hamil minum tablet Fe masih kurang

Maka dari beberapa faktor saya mengajukan gagasan yaitu optimalisasi penyuluhan dalam

pencegahan anemia pada ibu hamil di wilayah Embaloh Hulu.

Tingginya

kasus ibu

hamil

dengan

anemia

Metode Man/Manusia

Material/Sarana Lingkungan

20

4.3 KETERKAITAN SUBTANSI MATA PELATIHAN

Berdasarkan isu dan penyebab yang telah dianalis maka dapat diketahui dengan subtansi nilai-nilai ANEKA yang dapat diaktualisasi di Puskesmas

Embaloh Hulu sebagai berikut :

Tabel 4.3.1 Keterkaitan subtansi Mata Pelatihan

Unit kerja : Puskemas Embaloh Hulu

Identifikasi Isu : 1. Tingginya angka pravelensi bayi kurus

2. Belum optimalnya pemberian ASI eksklusif

3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil

Isu yang diangkat : Tingginya kasus anemia pada ibu hamil

Gagasan pemecahan Isu : Optimalisasi penanganan dalam pencegahan anemia pada ibu hamil di wilayah Puskesmas Embaloh Hulu

No Kegiatan Tahap Kegiatan Output/Hasil

Kegiatan

Keterkaitan Subtansi Mata

Pelatihan

Konstribusi

Terhadap

Visi-Misi

Penguatan Nilai

Organisasi

1. Melakukan

pengambilan data

ibu hamil pada

petugas yang terkait

1. Koordinasi pada petugas

bidan, petugas

pustu/polindes dan kader

2. Pengambilan data dengan

meminta data ibu hamil

kepada bidan

3. Jika data kurang,

selanjutnya meminta data

Data jumlah ibu

hamil

Pendataan adalah suatu proses

pencatatan keterangan yang

benar dan nyata tentang

sesuatu, baik manusia, benda,

lingkungan, maupun kejadian

tertentu.

Dengan

melakukan

kegiatan

pendataan pada

ibu hamil, ini

masuk pada

misi organisasi

yaitu

Dengan

melakukan

pendataan pada

ibu hamil ini

saya mendukung

pencapaian nilai-

nilai organisasi

yaitu Ramah

21

pada petugas desa atau

kader setempat

4. Mengelola data sasaran

yang sudah ada

Saya melakukan koordinasi

dengan petugas bidan

pustu/polindes dan kader

dalam pengambilan data,

(Nasionalisme dengan

indikator Kerja sama) data

tersebut di dapatkan dari

register kohort ibu hamil yang

ada di bidan. (Akuntabilitas

dengan indikator Kejelasan

Target). Pada saat meminta

data dengan Bidan Puskesmas

saya harus bersikap sopan

(Etika Publik dengan

indikator Sopan). Pada saat

data kurang, maka saya akan

melakukan pengumpulan data

ulang dengan petugas desa

maupun kadernya, agar data

yang di targetnya sudah benar.

Selanjutnya setelah data

terkumpul, saya akan

meningkatkan

peran serta

aktif

masyarakat

melalui

pemberdayaan

dibidang

kesehatan (misi

ke-3)

22

menghitung kembali jumlah

sasaran agar sasaran yang

sudah didapatkan berjumlah

real. (Anti Korupsi dengan

indikator Jujur) Sehingga

pelayanan yang diberikan bisa

berjalan maksimal.

(Komitmen Mutu dengan

indikator Berorientasi

Mutu)

2. Melakukan home

visit pada ibu hamil

yang anemia

1. Meminta izin kepada orang

bersangkutan seperti kepala

desa atau tenaga kesehatan

yang desanya akan

dikunjungi

2. Menyampaikan maksud dan

tujuan kepada kepala desa

atau tenaga kesehatan

setempat

3. Mendatangi rumah warga

yang terdapat ibu hamil

1.Dokumentasi

2. Daftar Hadir

3. Kepedulian

terhadap ibu

hamil yang

anemia

Home visit adalah perwujudan

kepedulian terhadap banyak

permasalahan kesehatan yang

dihadapi klien.

Sebelum melakukan home

visit, saya meminta izin

kepada kepala desa atau warga

setempat, selaku yang di

tuakan. (Etika Publik dengan

indikator Hormat) Setelah

itu saya menyampaikan

Dengan

melakukan

kegiatan home

visit pada ibu

hamil, ini

masuk pada

misi organisasi

yaitu

mendorong

kemandirian

masyarakat

Dengan

melakukan home

visit pada ibu

hamil ini saya

mendukung

pencapaian nilai-

nilai organisasi

yaitu Solid

23

4. Melakukan kegiatan home

visit di rumah warga yang

terdapat ibu hamilnya

5. Melakukan edukasi pada

ibu hamil terhadap

kepatuhan tablet Fe

maksud dan tujuan kepada

kepala desa atau di maksud

dengan lintas sektor agar bisa

bekerjasama dalam kegiatan.

Hal ini agar memudahkan

saya dalam melakukan

kegiatan home visit


indikator Kerjasama)

Selanjutnya saya melakukan

dengan mendatangi ibu hamil

untuk memastikan

bahwasanya ibu hamil

tersebut menjadi target

(Akuntabilitas dengan

indikator Kejelasan Target)

Kemudian termasuk bentuk

kepedulian terhadap ibu hamil

sebagai tenaga kesehatan

(Anti Korupsi dengan

indikator Peduli) Dalam

melakukan kegiatan home

untuk hidup

sehat (misi ke-

2)

24

visit saya akan menjelaskan

maksud dan tujuan

kedatangan saya yaitu untuk

memberikan edukasi kepada

keluarga dan ibu hamil

sebagai tanggung jawab saya

sebagai ahli gizi. Dalam

melakukan kegiatan edukasi

bertujuan untuk meningkatkan

pengetahuan ibu dalam

pencegahan anemia .

(Komitmen mutu dengan

indikator berorientasi hasil)

3. Melakukan

konseling pada ibu

hamil yang anemia

1. Menyiapkan bahan

berupa leaflet

2. Melakukan perkenalan

kepada penerima

konseling

3. Melakukan konseling

mengenai anemia pada

ibu hamil

1.Dokumentasi

2. Daftar Hadir

3. Leaflet

Konseling adalah upaya

membantu individual dalam

memecahkan masalah melalui

proses interaksi yang bersifat

pribadi antara konselor

dengan klien.

Sebelum melakukan

konseling saya menyiapkan

bahan lefleat ini agar

Dengan

melakukan

kegiatan

konseling pada

ibu hamil, ini

masuk pada

misi organisasi

yaitu

mendorong

Dengan

melakukan

konseling pada

ibu hamil ini saya

mendukung

pencapaian nilai-

nilai organisasi

yaitu Solid

25

4. Menyusun rencana

tindakan yang akan

dilakukan berdasarkan

kesepakatan yang telah

terbangun dari proses

konseling

memudahkan ibu hamil untuk

memahami. (Akuntabilitas

dengan indikator Konsisten)

Setelah itu, saya melakukan

perkenalan kepada ibu yang

dikonseling, untuk

mencairkan suasana dan

mudah akrab, sehingga ibu

hamil mudah dalam

menyampaikan masalah atau

kendala yang dihadapi (Etika

Publik dengan indikator

Ramah) Kemudian saya

memulai konseling anemia

pada ibu hamil, kegiatanini

yang biasa saya lakukan

dengan tujuan menyampaikan

informasi kepada ibu. Setelah

ibu hamil mendapatkan

informasi, ibu dapat mengerti

serta memahami apa yang

sudah di sampaikan.Untuk

kemandirian

masyarakat

untuk hidup

sehat (misi ke-

2)

26

mengetahui ibu sudah paham

atau belum, saya menanyakan

menanyakan kembali kepada

ibu apakah ada yang ingin

ditanyakan atau dengan saya

bertanya sekilas mengenai

informasi yang telah saya

berikan. (Komitmen Mutu

dengan indikator

Berorientasi Mutu)

Untuk selanjutnya,

penyusunan rencana

tindakan, saya harus

mendengarkan terdahulu

pendapat dari ibu, karena

dalam melakukan konseling

yang paling penting adalah ibu

paham dalam materi yang

disampaikan dan bagaimana

cara memecahkan masalah

ibu. (Nasionalisme dengan

indikator Peduli) Setelah

27

selesai melakukan konseling

saya mengucapkan terima

kasih tanpa memungut biaya

apapun (Anti Korupsi

dengan indikator Peduli)

4. Melakukan

kegiatan

penyuluhan

kesehatan pada ibu

hamil yang anemia

1. Menyiapkan media untuk

kegiatan penyuluhan

2. Menjelaskan maksud dan

tujuan serta pokok

permasalahan yang akan

dibahas

3. Menyampaikan materi

4. Mempersilakan peserta

untuk bertanya dan

mendiskusikan masalah

yang ada

1. Dokumentasi

2. Daftar Hadir

3. Hasil Pre test

dan Post test

4.

Terlaksananya

kegiatan

penyuluhan

Penyuluhan adalah suatu

kegiatan mendidik sesuatu

kepada individu ataupun

kelompok, memberi

pengetahuan, informasi-

informasi dan berbagai

kemampuan agar dapat

membentuk sikap dan

perilaku hidup yang

seharusnya.

Sebelum kegiatan

berlangsung, selanjutnya saya

dalam menyediakan media

saya menggunakan alat peraga

seperti food model yang sudah

terstandar. Sehingga mudah

Dengan

diberikannya

penyuluhan, ini

masuk pada

misi yaitu

meningkatkan

pelayanan

kesehatan

individu,

keluarga dan

masyarakat

(misi ke-4)

Dengan

melakukan

penyuluhan

anemia ini saya

mendukung

pencapaian nilai-

nilai organisasi

yaitu

Bertanggung

Jawab

28

dipahami dan dilihat.

Disamping itu, saya juga

membuat SAP penyuluhan

yang berkualitas. Dalam

menyiapkan media yang akan

digunakan saya harus cepat

dan cermat, karena di tempat

kerja saya untuk listrik masih

terbatas, oleh karena itu saya

menggunakan food model

sebagai media yang akan saya

gunakan saat penyuluhan


indikator Tidak

Diskriminatif). Kemudian

saya langsung ke lokasi

penyuluhan yang sudah

ditentukan dan disepakati.

Sebelum memulai kegiatan,

saya mengucapkan salam

terlebih dahulu (Etika Publik

dengan indikator Sopan).

29

Pada saat menjelaskan

maksud dan tujuan, saya juga

akan membuat kontrak kerja

dimana penyuluhan akan

dilakukan tepat waktu. (Anti

Korupsi dengan indikator

Disiplin) sehingga

penyampaian materi sesuai

dengan apa yang ingin saya

sampaikan yaitu, mengenai

anemia pada ibu hamil.


indikator Kejelasan Target).

Pada saat sesi diskusi saya

juga akan mengajukan

pertanyaan yang menyangkut

materi, hal ini juga dilakukan

untuk mengetahui apakah

penerima materi paham atau

tidaknya mengenai materi

yang telah disampaikan.

(Komitmen Mutu dengan

30

Berorientasi mutu) sehingga

saya memastikan dengan

jawaban kejujuran tanpa

paksaan oleh peserta

penyuluhan.

5. Melakukan

pemberian Tablet

Tambah Darah

(TTD) secara gratis

1. Menyiapkan data-data

ibu hamil

2. Mengajukan permintaan

pada bagian apoteker

3. Mengambil TTD pada

bagian obat

(Apoteker/Farmasi)

4. Melakukan pemberian

TTD kepada ibu hamil

5. Memonitor TTD dengan

pemberian kartu

kepatuhan

1.Terlaksananya

pemberian TTD

2.Dokumentasi

Tablet tambah darah (TTD)

adalah suplemen yang

mengandung zat besi. Zat besi

adalah mineral yang

dibutuhkan untuk membentuk

sel darah merah.

Sebelum saya melakukan

pemberian TTD pada ibu

hamil, langka pertama yang

saya lakukan yaitu meyiapkan

data-data ibu hamil


indikator Konsisten),

sebelum melakulan

pengambilan, saya

mengucapkan salam terlebih

Dengan

memberikan

Tablet Tambah

Darah (TTD),

masuk pada

misi organisasi

yaitu

meningkatkan

peran serta

aktif

masyarakat

melalui

pemberdayaan

dibidang

kesehatan

(misi-3)

Dengan

pemberian tablet

tambah darah

(TTD), saya

mendukung

pencapaian nilai-

nilai organisasi

yaitu Solid.

31

dahulu (Etika Publik dengan

indikator Sopan),

Selanjutnya saya mengajukan

permintaan TTD pada

apoteker sehingga memenuhi

kebutuhan, setelah itu saya

melakukan pengambilan dan

penyetokan obat TTD pada

bagian apoteker sebagaimana

bentuk kerjasama sesama

tenaga kesehatan


indikator Kerja Sama)

dimana obat TTD hanya ada

di bagian Apoteker.

Kemudian setelah

mendapatkan TTD, saya

memberikan kepada ibu hamil

agar ibu hamil mengkonsumsi

tablet tambah darah dengan

teratur (Komitmen Mutu

dengan Berorentasi Mutu)

32

sehingga tidak terjadinya

anemia pada ibu hamil.

Selanjutnya, setelah ibu hamil

mendapatkan TTD, saya

melakukan pemantauan

melalui kartu kepatuhan,

dimana apakah ibu hamil

tersebut patuh tidaknya

meminum TTD yang sudah

diberikan (Anti Korupsi

dengan indikator Peduli)

33

4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN

Jadwal dalam melakukan kegiatan-kegiatan dijelaskan pada tabel berikut ini :

Tabel 4.4.1

Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi

Nama Peserta : Siti Romlah, A.Md.Gizi

Instansi : Puskesmas Embaloh Hulu

Tempat Aktualisasi : Puskesmas Embaloh Hulu

No Kegiatan Waktu Output Bukti Fisik

1. Melakukan pengambilan data ibu

hamil pada petugas yang terkait

8 Juli

2021

Terlaksanya

pengambilan data

Data jumlah ibu

hamil

Dokumentasi

2. Melakukan home visit pada ibu

hamil yang anemia

12 Juli

2021 s/d

13 Juli

2021

Terlaksannya home visit

di desa dan kepedulian

keluarga terhadap

pencegahan anemia

Dokumentasi

Daftar hadir

3. Melakukan konseling pada ibu

hamil yang anemia

16 Juli s/d

17 Juli

2021

Terlaksanya konseling

setiap ibu hamil dan ibu

hamil memahami materi

yang disampaikan

Leaflet

Daftar hadir

Dokumentasi

4. Melakukan kegiatan penyuluhan

kesehatan pada ibu hamil yang

anemia

26 Juli s/d

27 Juli

2021

Terlaksanya penyuluhan

pada ibu hamil dan

memahami materi yang

disampaikan

Undangan

SAP

Bahan Materi

Daftar Hadir

Dokumentasi

5.

Melakukan pemberian Tablet

Tambah Darah (TTD) secara

gratis

2 Agustus

2021 s/d 3

Agustus

2021

Terlaksanya pemberian

TTD pada ibu hamil dan

kepatuhan konsumsi

tablet Fe

Tablet Fe

Dokumentasi

Kartu kepatuhan

35

DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administarsi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :

Pelayanan Publik PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :

Akuntabilitas ASN PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS

: Anti Korupsi PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.


: Etika Publik PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.


: Nasionalisme PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :

Komitmen Mutu PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik .


Manajemen ASN PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.


Whole of Government PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia.

Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil

Negara

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajeman

Aparatur Sipil Negara

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Pelatihan

Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

Profil Puskesmas Embaloh Hulu Tahun 2020

36

BIODATA PENULIS

1. Nama : Siti Romlah, A.Md.Gizi

2. Jenis Kelamin : Perempuan

3. Tempat/Tanggal Lahir : Pontianak, 22 September 1996

4. NIP : 19960922 202012 2 026

5. Pangkat/Golongan : Pengatur/ IIc

6. Status : Belum Kawin

7. Agama : Islam

8. Pendidikan : D3-Nutrisionis

9. Jabatan : Pelaksana/Terampil-Nutrisionis

10. Unit Kerja : Puskesmas Embaloh Hulu

11. Alamat Unit Kerja : Jl. Temenggung Letus Kasso, Desa Benua Martinus

12. Nomor Telepon : -

13. Alamat Rumah : Gg. Tantina, RT/RW 004/006

14. Nomor HP : 0813-5256-2622

15. Email : [email protected]

optimalisasi penanganan dalam pencegahan anemia …

Documents