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LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEONACERCAMIENTO A SU SITUACIÓN SOCIAL Y LABORAL
RESUMEN DEL ESTUDIO
SORIA
CCOO de Castilla y León
12 de Mayo de 2015
LAS MUJERES EN SORIA
ACERCAMIENTO A SU SITUACIÓN SOCIOLABORAL
ÍNDICE:
Datos demográficos
Aproximación al concepto de pobreza
Formación de las mujeres
Mujeres en el empleo
Salarios, desigualdad retributiva
Salud Laboral de las mujeres
Perspectiva de género en la afiliación a la seguridad social y en las pensiones
Las pensiones en Castilla y León
Conciliación y tiempos de vida
Medidas de la administración autonómica
Relaciones Laborales
Negociación Colectiva para la igualdad
Negociación Colectiva y Planes de Igualdad
Participación de las mujeres en la representación sindical
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El avance hacia la consecución de la igualdad y la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha sido uno de los elementos fundamentales en el desarrollo de las sociedades democráticas, sobre todo desde el último cuarto del siglo XX. Sin embargo, las mujeres se han incorporado al trabajo productivo sin que haya existido una modificación o adaptación de las estructuras de un mercado laboral, concebido, organizado y gestionado en su mayor parte por criterios masculinos, lo que dificulta enormemente su inclusión de forma plena y en condiciones de igualdad. Por otro lado, y muy relacionado con lo anterior, esta incorporación no ha sido equiparable a la de los hombres en el ámbito de lo doméstico, lo que implica para muchas mujeres una doble carga de trabajo que desencadena, en muchos casos, riesgos laborales específicos.
La implicación del sindicato CCOO por lograr una sociedad más justa para mujeres y hombres es evidente con la constitución formal de las Secretarías específicas de la mujer ya desde el desde el I Congreso Confederal. La Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad, junto con el Gabinete Técnico Regional de CCOO Castilla y León, han elaborado un Estudio Regional para analizar la situación social y laboral de las mujeres en Castilla y León. Estudio publicado en la página web del sindicato regional, que analiza la situación demográfica y profundiza en todos aquellos aspectos que hemos considerado que influyen en la calidad de vida y de trabajo: formación, empleo, salarios, salud laboral, Seguridad Social, conciliación y tiempos de vida; también en cómo la crisis ha afectado a las políticas públicas a favor de la promoción de las mujeres y a la finalización de relaciones laborales, y hemos destacado el avance en la negociación colectiva para la igualdad en la que los sindicatos tenemos un papel fundamental.
De este Estudio hemos sacado los datos referidos a la provincia de Soria, allí donde los datos disponibles nos han permitido desagregar a nivel provincial. Son datos estadísticos obtenidos de distintas fuentes oficiales, principalmente, el Instituto Nacional de Estadística pero también la Junta de Castilla y León, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Eurostat y bases de datos propias en lo que se refiere a la representación sindical y negociación colectiva.
Tras esta mirada objetiva a la realidad hemos elaborado una serie de conclusiones y de propuestas que comprometerán la postura del sindicato y nuestras reivindicaciones. Esperamos contribuir con este análisis a un mayor conocimiento de la situación en la que actualmente están las mujeres de Soria para, desde los diferentes ámbitos de actuación del sindicato en su actividad cotidiana, poder realizar actuaciones y propuestas tanto en el ámbito laboral, como en el social, como en el institucional en aras de alcanzar una mayor igualdad entre mujeres y hombres y una mayor corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y laboral, avanzando hacia una sociedad mejor y más justa.
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DATOS DEMOGRÁFICOS
En Soria, la población total es de 92.221 habitantes, el 3,7% de la población de Castilla y León. Las mujeres representan un 49,34% de esta población.
Si tenemos en cuenta el tamaño del municipio de residencia, es el ámbito rural (hasta 4.999 habitantes) donde reside más población soriana, concretamente un 45,33%. Hombres y mujeres residen en este tipo de municipios en su gran mayoría.
Distribución de la población por sexo y tamaño de municipio de residencia.SO
RIA
CAST
ILLA
Y
LEÓ
N
ESPA
ÑA
RURAL hasta 4.999 habitantes
HOMBRES 22.486 452.614 3.010.777
MUJERES 19.322 411.471 2.872.579
TOTAL 41.808 864.085 5.883.356
SEMIURBANO de 5.000 a 19.999 habitantes
HOMBRES 5.519 179.104 4.453.169
MUJERES 5.378 180.366 4.457.779
TOTAL 10.897 359.470 8.910.948
URBANO de 20.000 en adelante
HOMBRES 18.718600.532
15.521.730
MUJERES 20.798670.703
16.455.307
TOTAL 39.5161.271.23
531.977.03
7
TODOS
HOMBRES 46.7231.232.25
022.985.67
6
MUJERES 45.4981.262.54
023.785.66
5
TOTAL 92.2212.494.79
046.771.34
1
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Distribución de la población por sexo y tipo de municipio.
*Medio rural (en tonos oscuros), semi-urbano (en tono intermedio) y urbano (en tono claro). El color morado/violeta corresponde a las mujeres y el gris a los hombres.
Entre 2010 y 2014 la población de Soria se redujo en 3.037 personas, de las que el 44,78% son mujeres.
Evolución de la población de Soria de 2010 a 2014 por sexo.
2010 2011 2012 2013 2014
Diferencia periodo 2010/2014
Personas %
SORIA
hombres 48.400 48.347 47.979 47.336 46.723 -1.677 -3,46%
mujeres 46.858 46.876 46.543 45.955 45.498 -1.360 -2,90%
TOTAL 95.258 95.223 94.522 93.291 92.221 -3.037 -3,19%
Las mujeres son más longevas. Su edad media en Soria es de 47,89 años, algo más alta que la media de la Comunidad que es de 47,5 años. La edad media de los hombres es de 45,51, también más alta que a nivel regional, que es de 44,7. La media de edad más alta se produce tanto para hombres como para mujeres en los municipios rurales.
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Edad media de la población por tipo de municipio.
SORI
A
CAST
ILLA
Y
LEÓ
N
medio rural
hombres 49,47 48,58
mujeres 51,46 51,19
ambos sexos 50,37 49,81
medio semiurbano
hombres 44,00 40,94
mujeres 46,60 43,17
ambos sexos 45,30 42,10
medio urbano
hombres 41,20 43,03
mujeres 44,90 46,47
ambos sexos 43,10 44,88
todos los municipios
hombres 45,51 44,76
mujeres 47,89 47,54
ambos sexos 46,66 46,19
En los tramos de edad más bajos hay más hombres que mujeres. Sin embargo de 65 años en adelante hay más mujeres que hombres y a partir de 85 años el número de mujeres casi duplica al de hombres.
Población en Soria por sexo y grupo de edad.
0-14 15-24 25-44 45-64 65-84 85 y + TODOS
SORIA hombres 5.817 4.263 12.520 13.629 8.588 1.872 46.689
mujeres 5.494 4.115 11.281 11.874 9.482 3.217 45.463
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Según los datos del Padrón municipal publicados en el INE a fecha 1 de enero de 2014, las mujeres extranjeras en Soria son el 8,2% del total de mujeres. Porcentaje más alto que la media regional que se sitúa en el 5,6%.
La población femenina soriana que reside en el extranjero es de 3.383, lo que supone únicamente un 4,28% de las mujeres castellano leonesas que reside fuera de España. La gran mayoría lo hace en América, un 83,83%, y el 71,21% proceden del medio rural (2.409).
Mujeres residentes en el exterior por continente de residencia. Castilla y León y Soria, inscripción a efectos electorales. 2014.
TOTAL EUROPA ÁFRICA AMÉRICA ASIA OCEANÍA
CASTILLA Y LEÓN 79.068 28.529 289 49.258 525 467
Soria 3.383 489 18 2.836 19 21
Distribución de las mujeres residentes en el extranjero por provincia y tipo de municipio de origen. Soria y Castilla y León.
SORI
A
CAST
ILLA
Y
LEÓ
N
RURAL
hasta 5.000 habitantes2.409 46.576
SEMIURBANO
de 5.001 a 20.000 hab140 5.775
URBANO
de 20.001 en adelante834 26.717
TODOS 3.383 79.068
En 2014 en Soria es de 31,04 años, algo más baja que la media en Castilla y León (31,2 años), más de 4 años hace 35 años.
Edad media de las mujeres en Soria, Castilla y León y España, en el nacimiento de su primer hijo/a.
1.978 1.983 1.988 1.993 1.998 2.003 2.008 2.013
Soria 26,76 26,84 27,00 28,09 30,34 30,33 29,36 31,04
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CASTILLA Y LEÓN 25,42 25,92 26,55 28,26 29,58 30,26 30,17 31,20
ESPAÑA 24,81 25,51 26,25 27,80 28,87 29,25 29,30 30,42
En Castilla y León, ha descendido desde 1978 la tasa global de fertilidad a cerca de la mitad, a pesar del ligero repunte que se observa entre 2003 y 2008. En Soria ha descendido menos, en 16,53 nacimientos. La tasa global de fertilidad en Soria, como podemos observar en la tabla es de casi 35 nacimientos, algo más alta que la media en Castilla y León (33,25 nacimientos), pero más baja que la media nacional (38,29 nacimientos).
Evolución de la tasa global de fertilidad en Soria, Castilla y León y España.
1978 1983 1988 1993 1998 2003 2008 2013
Soria 51,37 45,76 40,54 37,04 35,11 37,12 37,54 34,84
CASTILLA Y LEÓN 61,16 49,58 38,94 32,55 28,89 31,74 36,39 33,25
ESPAÑA 73,15 53,59 44,32 38,51 35,39 40,38 44,68 38,29
APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE POBREZA
El INE establece esta situación en los hogares que tienen ingresos inferiores al 60% del valor mediano de los ingresos, que en España fue en 2013 de 13.523€; esto se traduce en que un hogar con dos personas adultas y dos menores se considera pobre si tiene ingresos inferiores a 17.000€ y si es una persona que vive sola, este límite es de 8.114€.
Las mujeres que viven solas tienen una tasa de riesgo de pobreza superior a los hombres aunque desde 2009 hasta 2012 (últimos datos disponibles) la diferencia entre ambas ha bajado de 13 puntos a 1,4 como resultado de la crisis económica que ha afectado laboralmente a los hombres en mayor medida y al transvase de pensiones no contributivas y de pensiones de viudedad, que son mayoritariamente femeninas, por pensiones contributivas como resultado de la incorporación de las mujeres al empleo ocurrida en décadas anteriores.
Según la Agencia Tributaria, en 2013 el 35,66% de las mujeres asalariadas tuvieron ingresos inferiores al SMI que era de 9.034,2€, mientras que los hombres fueron el 26,9% del total. También fueron más mujeres que hombres las que ingresaron entre 1 y 2 veces el SMI. Sin embargo, en todos los tramos siguientes son más los hombres que las mujeres.
FORMACIÓN DE LAS MUJERES
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En el curso 2013/2014, de las personas escolarizadas en los diferentes niveles educativos no universitarios en la provincia de Soria, el 50,93% fueron mujeres.
Alumnado total escolarizado, Castilla y León y Soria, por sexos.
SoriaCastilla y
León
Hombres 8.925 219.461
Mujeres 9.264 225.244
En las enseñanzas de formación profesional, las mujeres representan en la provincia de Soria un 39,7% de media, siendo la formación de grado medio la más alta (42,1%). La media es algo inferior a la que existe en Castilla y León, como vemos en la tabla, y en el caso de la formación profesional de grado superior, casi 10 puntos porcentuales menor que la media regional.
Porcentaje de mujeres en el total de personas matriculadas en ciclos formativos de FP por nivel. Castilla y León y Soria. Curso 2013-2014.
SORI
A
CAST
ILLA
Y
LEO
N
GRADO MEDIO 42,1% 42,4%
GRADO SUPERIOR 37,3% 47,2%
TOTAL FP 39,7% 44,7%
Si observamos el porcentaje de mujeres matriculadas en ciclos formativos de FP de grado medio en Soria, podemos indicar que, al igual que a nivel regional, existe una fuerte segregación por sexos en las diferentes familias profesionales, pudiendo afirmarse que existen familias netamente feminizadas (Imagen Personal, Sanidad) y otras que están masculinizadas en su totalidad (Informática y comunicaciones, Electricidad y Electrónica, Madera, mueble y corcho, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Instalación y Mantenimiento) existiendo sólo dos ciclos formativos donde la presencia de hombres y mujeres es más o menos homogénea (Comercio y marketing y Administración y Gestión).
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Porcentaje de mujeres sobre el total de personas matriculadas en ciclos formativos de Grado medio por nivel y familia profesional. Castilla y León y Soria. Curso 2013-2014.
SORI
A
CAST
ILLA
Y
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N
ACTIVIDADES FISICAS Y DEPORTIVAS 23,8%
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 62,7% 64,3%
AGRARIA 21,4% 12,8%
ARTES GRAFICAS 35,5%
ARTES Y ARTESANIAS
COMERCIO Y MARKETING 48,8% 58,5%
EDIFICACION Y OBRA CIVIL 10,0%
ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA 0,0% 2,7%
ENERGIA Y AGUA
FABRICACION MECANICA 2,4%
HOSTELERIA Y TURISMO 29,4% 43,5%
IMAGEN PERSONAL 97,6% 95,6%
IMAGEN Y SONIDO 52,9%
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 56,3%
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
INFORMATICA Y COMUNICACIONES 11,1% 14,5%
INSTALACION Y MANTENIMIENTO 2,5% 1,8%
MADERA MUEBLE Y CORCHO 0,0% 2,6%
MARITIMO PESQUERA
QUIMICA 63,6%
SANIDAD 72,8% 75,5%
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
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SERVICIOS SOCIOC Y A LA COMUNIDA
TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL 96,3%
TRANSPORTE Y MANT DE VEHÍCULOS 0,0% 1,5%
VIDRIO Y CERAMICA
TOTAL 42,1% 42,4%
Cuando observamos la situación respecto del porcentaje de mujeres matriculadas en ciclos formativos de FP de grado superior en Soria, nos encontramos con una situación similar a la anterior. Hay familias netamente feminizadas: Servicios Socioculturales y a la Comunidad, y Sanidad; la primera es nueva respecto del grado medio. Las familias masculinizadas, a excepción de Informática y comunicaciones que en éste grado incrementa la proporción de mujeres y Agraria, que cambia con respecto al grado medio pasando a estar masculinizada, siguen siendo las mismas (Instalación y mantenimiento, Transporte y mantenimiento de vehículos, Electricidad y electrónica, Madera, mueble y corcho).
Porcentaje de mujeres en el total de personas matriculadas en ciclos formativos de grado superior por nivel y familia profesional. Soria y Castilla y León, curso 2013/2014.
SORI
A
CAST
ILLA
Y
LEÓ
N
ACTIVIDADES FISICAS Y DEPORTIVAS 26,0% 18,8%
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 63,5% 67,6%
AGRARIA 11,8% 17,7%
ARTES GRAFICAS 44,7%
ARTES Y ARTESANIAS
COMERCIO Y MARKETING 56,5% 53,9%
EDIFICACION Y OBRA CIVIL 34,0%
ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA 12,9% 5,4%
ENERGIA Y AGUA 18,4% 18,4%
FABRICACION MECANICA 7,5%
HOSTELERIA Y TURISMO 56,6% 57,6%
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IMAGEN PERSONAL 97,6%
IMAGEN Y SONIDO 44,9%
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 56,3%
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
INFORMATICA Y COMUNICACIONES 24,3% 18,4%
INSTALACION Y MANTENIMIENTO 1,8% 4,2%
MADERA MUEBLE Y CORCHO 16,0% 15,3%
MARITIMO PESQUERA
QUIMICA 64,5%
SANIDAD 82,4% 79,8%
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE 55,6% 49,6%
SERVICIOS SOCIOC Y A LA COMUNIDA 93,3% 91,9%
TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL 97,4%
TRANSPORTE Y MANT DE VEHÍCULOS 1,8% 3,9%
VIDRIO Y CERAMICA
TOTAL 46,9% 47,2%
La formación dirigida a personas desempleadas en Soria supuso un 1,4% de la realizada en toda la Región en 2013. Las mujeres participaron en un 37,11% de esta formación, porcentaje más bajo que la media regional (47%). En los últimos 3 años la participación en Soria se ha reducido en el caso de los hombres y de las mujeres en 13 puntos porcentuales para unos y otras.
Formación dirigida prioritariamente a personas desempleadas: Evolución del número de participantes que terminan una acción formativa, según sexo. Castilla y León y Soria. 2013.
Ambos sexos Mujeres
2011 2012 2013 (*) 2011 2012 2013 (*)
Soria 269 103 159 136 39 59
CASTILLA Y LEÓN 8.284 6.914 11.365 4.061 3.291 5.333
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En Castilla y León en 2011, 24.582 participantes en la convocatoria general de planes y 1.530 en la específica para menores de 30 años. Un año después, las personas participantes en la convocatoria general de planes se reducen más de un 60%, mientras en la convocatoria específica para jóvenes se incrementan. En Soria ocurre lo mismo con la convocatoria general de planes. No disponiendo de datos de la convocatoria específica para jóvenes.
Si nos fijamos en la situación de las mujeres respecto del total de participación femenina, vemos como mientras en Castilla y León la participación en la convocatoria general disminuye en más de un 50% en 2012, en Soria lo hace en un 75%. Respecto de la convocatoria específica para jóvenes, en Castilla y León en 2012, disminuye ligeramente. De Soria no disponemos de datos.
La participación de mujeres respecto del total de la participación varía en función del programa de que se trate. En la convocatoria general de planes dicha participación en Castilla y León no llega al 39% en 2011 y es algo inferior al 42% en 2012. Si tenemos en cuenta la convocatoria para jóvenes, la presencia de mujeres es mucho mayor, alcanzando en Castilla y León el 55% en 2011, descendiendo al 49% en 2012. No hay datos de la provincia de Soria.
Formación dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas. Convocatoria estatal: evolución del número de participantes según sexo. Castilla y León, Soria. 2011-2012.
Ambos sexos Mujeres
2011 2012 2011 2012
Convenios colaboración
Planes formación
Programa específico
jóvenes < 30 años
Convenios colaboración
Planes formación
Programa específico
jóvenes < 30 años
Convenios colaboración
Planes formación
Programa específico
jóvenes < 30 años
Convenios colaboración
Planes formación
Programa específico
jóvenes < 30 años
Soria 1.341 - 417 - 500 - 123 -
CASTILLA Y LEÓN
24.582 1.530 10.177 1.687 9.507 845 4.181 831
MUJERES EN EL EMPLEO
El Instituto Nacional de Estadística ofrece, a través de la Encuesta de población Activa, datos trimestrales y anuales de la evolución en el conjunto del país, en las comunidades autónomas y en las provincias de los indicadores relacionados con el empleo y el desempleo. Todos los datos que se presentan en este apartado corresponden a valores medios anuales.
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► Según la EPA, de media en 2014 hubo en Castilla y León 1.161.000 personas activas, de las que 639.200 fueron hombres y 521.900 fueron mujeres, un 44,9% de la población activa total. Soria, con un 45,2% es una de las provincias con un peso femenino entre la media estatal y la regional, ocupando en relación al peso femenino el cuarto puesto en la Comunidad.
En el periodo entre 2011 y 2014 en Soria, se ha incrementado la población activa de mujeres y se ha reducido la de hombres. Los porcentajes de población activa femenina se han incrementado, pero aunque más reducida, se mantiene la diferencia respecto con los porcentajes masculinos.
Evolución de la población activa en Castilla y León y Soria por sexo 2011-2014.
Castilla y León Soria
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Mujeres 524.700 522.700 526.500 521.900 19.700 19.900 19.100 20.000
Hombres 671.900 668.600 644.600 639.200 25.800 25.200 24.800 24.200
Total 1.196.600 1.191.300 1.171.100 1.161.100 45.500 45.100 43.900 44.200
% mujeres 43,8% 43,9% 45% 44,9% 43,3% 44,1% 43,5% 45,2%
► En 2014 en Soria, la tasa de actividad de las mujeres es del 52,39%, la segunda más alta de Castilla y León, mientras que la de los hombres es del 61,28%, la cuarta más baja de todas las provincias. La brecha entre hombres y mujeres en este ámbito es de casi 9 puntos porcentuales. La evolución en la tasa indica un crecimiento de las tasas de mujeres en estos últimos cuatro años y una reducción de la de hombres.
Evolución de la tasa de actividad en Soria por sexo 2011-2014.
HOMBRES MUJERES
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Soria 64,36% 64,12% 63,49% 61,28% 51,14% 51,79% 50,53% 52,39%
► En 2014 había en Castilla y León 920.000 personas ocupadas, de las que 516.500 eran hombres y 403.500 mujeres. Las mujeres representaban por tanto el 43,8% de las personas ocupadas. La evolución desde 2011 indica que en Soria, al igual que en la mayoría de las provincias de Castilla y León, la población femenina ocupada ha descendido. A pesar de ello, el porcentaje de población femenina ocupada en 2014 es algo inferior a la media regional: 43,3%.
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Evolución de la población ocupada en Soria por sexo 2011-2014.
HOMBRES MUJERES
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Soria 23.100 21.900 20.800 20.800 16.300 16.700 15.900 15.900
► Soria es la cuarta y la tercera provincia con las tasas de empleo de hombres y mujeres, respectivamente, más altas de toda la Región. Desde 2011 han descendido las tasas de ambos, pero de manera más intensa en los hombres (5 puntos) que en las mujeres (0,7). La diferencia en las tasas de unos y otras es de casi 11 puntos porcentuales.
Evolución de la tasa de empleo en Soria y Castilla y León por sexo. 2011-2014.
SORIA CASTILLA Y LEÓN
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Mujeres 42,4 43,4 42,1 41,7 39,13 37,46 37,25 37,71
Hombres 57,6 55,7 53,1 52,6 52,97 51,65 48,96 49,63
► Soria es la provincia con menor número de personas desempleadas, tanto en el caso de las mujeres como de los hombres. Si observamos los datos de desempleo en estos últimos cuatro años, en Soria han crecido para los hombres y para las mujeres, en igual proporción.
Evolución de la población desempleada en Soria por sexo. 2011-2014
HOMBRES MUJERES
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Soria 2.700 3.300 4.100 3.400 3.400 3.200 3.200 4.100
► Soria es una de las provincias donde se registra mayor diferencia entre sexos respecto de la tasa de desempleo (más de seis puntos porcentuales). La situación desde 2010 indica que en Soria al igual que en la mayoría de las provincias de nuestra Región, la tasa de desempleo femenina ha crecido.
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Evolución de la tasa de desempleo en Soria. 2010-2014.
HOMBRES MUJERES
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Soria 10,4% 10,4% 13,0% 14,2% 17,2% 17,2% 16,2% 20,5%
► Soria ha sido la quinta provincia que ha sufrido incremento del paro registrado femenino desde el año 2011 (14,7%).
Evolución del paro registrado por sexo en Soria. 2011-2014.
HOMBRES MUJERES
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
Soria 2.552 3.171 3.375 3.008 2.720 3.107 3.330 3.121
► En Soria hay un total de 7.932 personas al servicio de las distintas administraciones públicas, lo que supone un 4,8% respecto del total de la Región, de las que el 57,4% son mujeres. Es la Administración Autonómica la que más mujeres emplea, tanto en la Comunidad, como en Soria.
Número personas empleadas en la Administraciones Públicas en Castilla y León y Soria por sexo. 2014.
ESTATAL AUTONOMICA LOCAL UNIVERSIDAD TOTAL
Castilla y León
Hombres 26.222 26.082 19.336 4.552 76.192
Mujeres 11.309 58.643 14.684 4.204 88.840
Soria Hombres 936 1.493 870 78 3.377
Mujeres 503 3.171 729 152 4.555
SALARIOS, DESIGUALDAD RETRIBUTIVA
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► Por término medio, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, entre 2009 y 2012 la diferencia salarial entre mujeres y hombres se ha incrementado en Castilla y León, pasando del 21,1% al 25,2% (4,1 puntos).
El último informe de la Agencia Tributaria indica que en 2013, el salario medio anual de las mujeres asalariadas en Castilla y León fue de 15.768 €, mientras que la de los hombres fue de 20.245 €, lo que supone una brecha salarial del 22,12%.
En Soria, los salarios medios de hombres son más bajos que la media regional y los de las mujeres algo más altos, siendo la brecha salarial la más baja de Castilla y León: 14,02%.
Salario medio anual 2013 de Castilla y León y Soria por sexo.
SoriaCastilla y
León
Mujeres 16.626 15.768
Hombres 19.337 20.245
Brecha -14,02% -22,12%.
Como podemos ver en el estudio, la diferencia salarial entre mujeres y hombres se produce en todos los parámetros analizados: componentes del salario, tipos de contrato, tipos de jornada, edad, ocupación, sector de actividad,…
SALUD LABORAL
Destacamos la falta de datos estadísticos desde la perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral a pesar de que sí que hay riesgos específicos que afectan a las mujeres: acoso sexual y por razón de sexo, la doble presencia, riesgos químicos y toxicológicos, riesgos ergonómicos y enfermedades y trastornos músculo-esqueléticos.
Respecto de los datos sobre accidentes, destacamos que la accidentalidad de las mujeres es menor que la de los hombres, excepto en los accidentes “in itinere”.
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
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El número medio de afiliaciones de mujeres a la Seguridad Social en el mes de diciembre de 2014 fue en Castilla y León de 382.383, lo que representa un 45,0% del total de personas afiliadas. En Soria, este número es de 15.299, lo que representa un 43,31% del total de personas afiliadas.
Afiliación media a la Seguridad Social y porcentaje de mujeres, Castilla y León y Soria. Diciembre 2014.
TOTAL VARONES MUJERESPORCENTAJE DE
MUJERES
Soria 35.327,10 20.027,84 15.299,26 43,31%
CASTILLA y LEÓN 849.410,52 467.025,00 382.383,68 45,02%
En Soria, el 84,56% de las mujeres están afiliadas en el régimen general, y el resto en el régimen especial de autónomos y autónomas. Por tanto, porcentajes no muy alejados de la media regional.
Afiliación media de las mujeres a la Seguridad Social y porcentaje de mujeres, Castilla y León y Soria. diciembre 2014.
REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL AUTONOMOS
R.E. Carbón
TOTALsin SE. Agra y SE Hogar
S.E. Agrario
S.E. Hogar TOTAL NO Agrarios Agrarios TOTAL
Soria 12.095,5 23,4 818,7 12.937,6 2.148,3 213,3 2.361,6 0 15.299,3
CASTILLA y LEÓN
295.997,0 2.576,0 18.945,0 317.518,0 57.977,3 6.839,4 64.816,7 47,7 382.383,7
En Soria, las mujeres afiliadas al régimen especial del hogar son un punto más que la media en Castilla y León (97,9%), y respecto de los regímenes agrarios hay diferencias considerables, ya que las mujeres agrarias afiliadas al régimen especial de autónomos/as representan una cuarta parte de las que hay a nivel regional. Las autónomas no agrarias son algo menos que la media regional.
Porcentaje de mujeres en la afiliación media a la seguridad social por regímenes y subregímenes. Soria y Castilla y León. diciembre 2014.
REGIMEN GENERAL
REGIMEN ESPECIAL AUTONOMOS
R.E. Carbón TOTALsin SE. Agra y
SE HogarS.E. Agrario S.E. Hogar NO Agrarios Agrarios
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Soria 47,2% 6,1% 97,9% 31,7% 12,5% 0,0% 43,3%
CASTILLA y LEÓN
48,2% 21,2% 96,9% 34,0% 21,4% 4,5% 45,0%
En cuanto a su evolución entre 2010 y 2014, la proporción de mujeres afiliadas en diciembre de 2014 es superior a lo que fue en diciembre de 2010 en Castilla y León: 1,91 puntos porcentuales más. En Soria el crecimiento es inferior que la media regional, un 1,69% más.
Porcentaje de mujeres en la afiliación a la Seguridad Social, 2010-2014. Castilla y León y Soria.
2010 2014 DIFERENCIA (pp)
Soria 41,62% 43,31% 1,69
CASTILLA y LEÓN 43,11% 45,02% 1,91
En Soria, la situación no es diferente a la regional en cuanto al nivel de crecimiento desde 2010 en el Régimen especial de autónomos, siendo más alta sobre todo en el sector agrario. En el Régimen general la reducción de las trabajadoras agrarias dentro del régimen especial, es casi un punto y medio porcentual inferior que la media regional. Reduciéndose, a diferencia de la media regional que crece levemente, las trabajadoras en el régimen especial del hogar.
Diferencia en el porcentaje de mujeres en la afiliación media a la Seguridad Social por regímenes 2010-2014. Castilla y León y Soria.
REGIMEN GENERALREGIMEN ESPECIAL DE TRAB.
AUTÓNOMOS
R.E. Carbón TOTAL(sin SE Agrario y SE
Hogar)
R. Esp. Agrario
R. Esp. Hogar NO Agrarios Agrarios
Soria 1,44 -1,87 -0,42 1,86 2,37 0,00 1,69
CASTILLA y LEÓN
1,60 -0,48 0,30 1,31 0,26 0,79 1,91
La media de diciembre de 2014, indica que sólo un 26,28% del total de las mujeres extranjeras en Castilla y León, está afiliada a la Seguridad Social.
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Mujeres extranjeras afiliadas a la Seguridad Social en Castilla y León y Soria.
Total mujeres extranjeras% mujeres sobre total
extranjeros% extranjeras sobre total
mujeres
2010 2014 2010 2014 2010 2014
Soria 1.599,68 1.201,21 39,5% 42,2% 10,1% 7,9%
CASTILLA Y LEON 25.555,52 20.781,10 42,7% 47,4% 6,5% 5,4%
En el reparto por regímenes, en Castilla y León, es el régimen general y el agrario el que más notan el descenso. Siendo similar el comportamiento en Soria.
Reparto de la afiliación de mujeres extranjeras por regímenes. Castilla y León y Soria.
2010 2014
REG GRALR.G
AGRARIOR. E E
HOGARR. ESP
AUTONREG GRAL
R.G AGRARIO
R. E E HOGAR
R. ESP AUTON
Soria 1.148,47 20,78 338,73 91,68 726,26 8,05 350,89 116,00
CASTILLA Y LEON 15.258,73 2.096,47 6.054,94 2.138,36 10.761,68 1.331,78 6.287,26 2.400,36
LAS PENSIONES EN CASTILLA Y LEÓN
► En Soria, el 48,3% de las pensiones contributivas las recibieron las mujeres, porcentaje algo superior a la media regional, siendo la cuantía media de las mujeres superior a la media (5 puntos porcentuales más). Hay que decir que las cuantías medias de hombres y mujeres son inferiores a la media regional.
Número de pensiones contributivas y cuantía media por sexo, Castilla y León y Soria. 2014.
PENSIONES CONTRIBUTIVAS CUANTIA MEDIA
HOMBRES MUJERES % HOMBRES MUJERES % cuantía
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pensiones mujeres
mujeres
Soria 11.619 10.849 48,3% 957,31 646,53 67,5%
Castilla y León 314.045 288.937 47,9% 1.045,82 654,25 62,6%
En Soria, el 31,8% de las pensiones contributivas de jubilación las recibieron las mujeres (porcentaje menor que a nivel regional), y la cuantía es del 71,4% respecto de la que recibieron los hombres en 2014, lo que supone una situación más favorable que la que se da a nivel regional, donde además las pensiones de las mujeres tienen una cuantía más alta que la media regional.
Número de pensiones contributivas por jubilación y cuantía media por sexo. Castilla y León y Soria. 2014.
PENSIONISTAS CUANTIA MEDIA
HOMBRES MUJERES% pensiones
mujeresHOMBRES MUJERES
% cuantía mujeres
Soria 10.093 4.706 31,8% 1.001,53 715,50 71,4%
Castilla y León 259.524 115.432 30,8% 1.096,71 691,83 63,1%
► A finales de 2013, en Soria, el porcentaje de mujeres que cobran prestaciones no contributivas es 5 puntos porcentuales más que la media regional (72,9%). En Soria los porcentajes respecto de las pensiones de invalidez y de las de jubilación son más altos que la media.
Número de pensiones no contributivas por sexo. Castilla y León y Soria. 2013
PNC DE JUBILACION PNC DE INVALIDEZ PNC TOTALES
TOTAL HOMBRES MUJERES%
MUJERES
TOTAL HOMBRESMUJERE
S%
MUJERESTOTAL HOMBRES
MUJERES
% MUJERS
SORIA 240 39 201 83,8% 150 67 83 55,3% 465 126 339 72,9%
CASTILLA Y LEÓN
9.902 1.672 8.230 83,1% 9.816 4.624 5.192 52,9% 22.330 7.161 15.169 67,9%
CONCILIACIÓN Y TIEMPOS DE VIDA
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Prestaciones por maternidad, paternidad y excedencia
En 2014, 12.370 personas percibieron en Castilla y León prestación por maternidad de las que sólo el 2% eran hombres. En Soria, de las 455 personas, el 1,54% eran hombres. Desde 2011 han descendido el número de personas que recibieron esta prestación, tanto a nivel de Castilla y León (casi dos mil menos) como en Soria (80).
La prestación por paternidad la percibieron en Castilla y León 12.500 hombres en 2011 y 11.091 tres años después. En Soria, desde 2011 a 2014 el descenso se produce en 41 hombres.
Se concedieron en la Región 2.281 excedencias por cuidados de familiar de los que sólo 140 fueron concedidas a varones (el 6,1 %); reduciéndose un 16,76% las excedencias concedidas desde 2011. En Soria se concedieron 94 excedencias, de las que 4 fueron concedidas a varones (4,26%); y la reducción de las excedencias concedidas respecto de 2011 es un 36%.
Empleo del tiempo
Según la encuesta de tiempos de vida del INE, en el periodo 2009/2010, las mujeres en Castilla y León, España dedicaron 4 horas y 34 minutos diarios a las tareas domésticas y el uso de tiempo de vida y del cuidado de nuestros menores y mayores, mientras que los hombres dedicaron 2 horas y 23 minutos.
Duración media diaria dedicada a la actividad por las personas que la realizan. Castilla y León. 2009-2010 (horas y minutos).
Varones MujeresCuidados personales 11:41 11:34Trabajo remunerado 7:55 6:22Estudios 5:40 4:08Hogar y familia 2:23 4:34Trabajo voluntario y reuniones 2:04 1:28Vida social y diversión 1:53 1:41Deportes y actividades al aire libre 1:59 1:40Aficiones e informática 1:58 1:31Medios de comunicación 2:56 2:46Trayectos y empleo del tiempo no especificado 1:12 1:12
MEDIDAS DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
► Las políticas llevadas a cabo por la Junta de Castilla y León respecto a la promoción y apoyo a las mujeres y a la familia, han sufrido un recorte presupuestario muy importante entre los años 2010-2014. Las políticas de apoyo a la familia acumulan un recorte de 58 millones de euros reales, un 78% de los recursos disponibles en caso de haber mantenido en estos años el nivel presupuestario existente en 2010 para ellas. En el caso de las políticas de promoción y
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apoyo a las mujeres, el recorte acumulado es de 5 millones de euros, un 42,5% de los recursos disponibles de haber mantenido en este periodo la asignación que en 2010 hubo para ellas.
A todos estos recortes que se han producido entre los años 2011 y 2013 habría que añadir, el 20% del presupuesto aprobado para políticas de Igualdad y Familia, que se ha dejado de ejecutar, siendo especialmente llamativo que en 2013 la ejecución en políticas de apoyo a la mujer no llegase al 55% de lo presupuestado.
► Las ayudas a la dependencia, prestación y servicios fruto del Diálogo Social Estatal que fueron puestas en marcha en Castilla y León en 2007 tras una fuerte presión sindical, han beneficiado a 62.724 personas siendo el 63,5% mujeres. En Soria, el 65,29% de las personas beneficiarias fueron mujeres (1497 mujeres frente a 796 hombres).
La Renta Garantizada de Ciudadanía se acordó en 2010 como una prestación económica de derecho subjetivo, mientras persista una situación de carestía de ingresos. Hasta el mes de octubre del año 2014, de un total de 48.302 solicitudes se habían concedido el 38,4%, correspondiendo a mujeres el 58,94% de las concedidas.
RELACIONES LABORALES
► Las medidas de regulación de empleo han afectado a los hombres mayoritariamente. En Soria, a diferencia de lo que ocurre en Castilla y León (donde son las suspensiones de contrato las medidas que se han tomado de manera mayoritaria tanto para hombres como para mujeres), son las reducciones de jornada las medidas que mayoritariamente se han tomado para las mujeres. Las suspensiones de contrato y los despidos colectivos afectaron a las mujeres en un 17,24% y en un 33,33% respectivamente en cada medida, porcentaje más altos respecto de la media regional.
Personas trabajadoras afectadas en 2014 por medidas de regulación de empleo por sexo. Soria y Castilla y León.
DESPIDOS COLECTIVOS SUSPENSIÓN DE CONTRATO REDUCCIÓN DE JORNADA
Total Varones Mujeres Total Varones Mujeres Total Varones Mujeres
Soria 36 24 12 87 72 15 61 36 25
CASTILLA Y LEÓN
887 607 280 10.476 8.708 1.768 2.025 1.274 902
Si comparamos estas cifras con el total de personas trabajadoras inscritas en el régimen general de la seguridad social (media anual de 2014, sin incluir régimen especial agrario y
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régimen especial de empleados de hogar), por ser quienes pueden verse afectados/as por estas regulaciones observamos que se aplicaron estas medidas a un 0,43% de las mujeres afiliadas en Soria, algo más de medio punto porcentual respecto de la media regional, frente a un 0,97% en el caso de los hombres.
Porcentaje de personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación de empleo en 2014 en relación a las personas afiliadas a la Seguridad Social por sexo. Castilla y León y Soria.
MUJERES HOMBRES
afiliadas SS afectadas % afiliados SS afectados %
SORIA 12.051,03 52 0,43% 13.673,46 132 0,97%
CASTILLA Y LEÓN
291.889,45 2.950 1,01% 316.628,00 10.589 3,34%
► Respecto de los expedientes por despido tramitados por el FOGASA, tomando los datos de 2014, en Soria, las mujeres beneficiarias de las prestaciones del FOGASA representaron el 32,08% del total. En el reparto de salarios e indemnizaciones, obtuvieron el 34,10% de la cantidad global entregada. Datos superiores a la media regional.
En Soria, a diferencia de lo que ocurre en Castilla y León (5,67%), la percepción media de las mujeres supera a la media de los hombres, con una diferencia a favor de las mujeres de 2 puntos.
Número de beneficiarios/as y cantidades entregadas en el FOGASA, Castilla y León y Soria, 2014.
número %salarios e
indemnizaciones%
Percepción media por trabajador/a
Soriahombres 216 67,92% 895.872,83 65,90% 4.147,56
mujeres 102 32,08% 463.531,38 34,10% 4.544,43
CASTILLA Y LEÓN
hombres 11.512 68,89% 68.000.818,42 74,56% 5.906,95
mujeres 5.199 31,11% 23.196.393,66 25,44% 4.461,70
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA IGUALDAD
► En Soria, las trabajadoras afectadas por los convenios colectivos firmados y publicados en el periodo 2011-2014 fueron el 43,89% (porcentaje superior a la media regional, 4,47 puntos
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porcentuales), mientras que el porcentaje de mujeres negociadoras de los convenios fue el 23,75% (más de 3 puntos y medio porcentuales por debajo de la media regional).
Trabajadores/as afectados/as y composición de las Mesas Negociadoras. Todos los convenios firmados entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2014. Soria y Castilla y León.
plantilla trabajadoras % mujeres
componentes mesas negoc.
mujeres en las mesas
% negociadoras
SORIA 13.284 5.831 43,89% 80 19 23,75%
CASTILLA Y LEÓN 290.840 114.646 39,42% 2.045 560 27,38%
En cuanto a los convenios sectoriales, en Soria la participación de las mujeres en la composición de las Comisiones Negociadoras es la mitad que a nivel regional (16,33%).
Con respecto a los convenios colectivos de empresa, Soria tiene un porcentaje más alto respecto de la media regional, casi 10 puntos porcentuales más, un 35,48%.
Porcentaje de mujeres en las comisiones negociadoras. Castilla y León y Soria por tipo de convenio.
SECTOR EMPRESA TODOS
SORIA 16,33% 35,48% 23,75%
CASTILLA Y LEÓN 29,41% 26,04% 27,38%
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PLANES DE IGUALDAD
En Castilla y León, en 2014 había 58 empresas con más de 250 personas en plantilla, 3 de ellas eran de Soria (Fico Mirrors, S.A., Huf España, S.A. y TRW Automotive España, S.L.). El número de empresas con esta plantilla se ha reducido desde 2011 en 15 empresas, en Soria en 1.
En 2014 había 74 centros de la Administración Pública en Castilla y León que contaban con más de 250 personas en su plantilla (la gran mayoría perteneciente a la Junta de Castilla y León), 4 de ellos en Soria, si bien entre 2011 a 2014 se ha reducido en 16 el número de centros a nivel regional y en 1 a nivel de la provincia de Soria.
Desde CCOO, tenemos conocimiento de que en 2014 en Castilla y León había 29 Planes de Igualdad firmados, 2 de ellos en Soria (TRW Ólvega y Fico Mirrors).
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PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEÓN
Analizando los datos de la totalidad de delegados/as y personas miembros de comité de empresa con independencia de la organización sindical a la que representan, podemos decir que en Soria, el nivel de presencia femenina es del 36,25%, casi dos puntos más alta que la media regional.
Número y porcentaje de delegados y delegadas sindicales en Castilla y León y Soria, diciembre de 2014.
TOTAL
HOMBRES MUJERES
nº % nº %
Soria 618 394 63,75% 224 36,25%
Castilla y León 15.462 10.112 65,4% 5.350 34,6%
La presencia de las mujeres en los órganos de representación sindical respecto del total de mujeres ocupadas debería elevarse en Soria un 6,96% para ser proporcional; porcentaje inferior en más de dos puntos porcentuales al dato regional.
Diferencial entre el porcentaje de mujeres en los órganos de representación legal de los trabajadores y su presencia en el conjunto de la población ocupada (EPA). Soria y Castilla y León.
% trabajadoras % delegadas diferencial
SORIA 43,21% 36,25% 6,96%
CASTILLA Y LEÓN 43,86% 34,60% 9,26%
Teniendo en cuenta el número de representantes sindicales electos, dependiendo del tamaño de la representación, en Soria las mujeres son siempre menos en todos los tamaños, sobre todo en el más pequeño.
Número de representantes sindicales electos desagregados por sexo y por tamaño del centro de trabajo, Soria, diciembre de 2014.
1 DELEG 3 DELEG 5 DELEG 9 DELEG MÁS DE 9 DELEG TOTAL
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H M H M H M H M H M H M
SORIA 101 36 48 34 72 46 87 55 97 69 405 240
PROPUESTAS SINDICALES
- La primera de nuestras propuestas debe ser sin duda la exigencia de una mayor y mejor información pública a todos los niveles respecto de la situación de las mujeres en Castilla y León; la desagregación de datos por sexo en estadísticas de todo tipo ha de contribuir a una mayor visibilidad de la situación de las mujeres para a continuación poder plantear propuestas y llevar a cabo actuaciones que estén basadas en un conocimiento objetivo de la situación.
- La Junta de Castilla y León debe favorecer políticas de natalidad y de conciliación desde el ámbito público que permitan asentar población en el ámbito rural y urbano, incidiendo en la prestación de servicios públicos esenciales con calidad y accesibilidad y en la creación y adecuación de las infraestructuras públicas de cuidado.
- Ante esto, y en coherencia con nuestras demandas de establecer medidas de protección a las personas afectadas por la crisis o que se encuentren en situación de vulnerabilidad, mediante derechos, CCOO insistimos en reclamar el desarrollo total de los derechos conseguidos para estas personas y la implementación coordinada de las medidas de protección (muchas de ellas acordadas en el marco del Diálogo Social) optimizando los recursos existentes para garantizar la cobertura de las necesidades básicas de las mujeres.
- Es imprescindible mejorar la financiación de la enseñanza pública revirtiendo lo sucedido en estos últimos años. En particular sería necesario incrementar la oferta de formación profesional.
- Ante la situación de segregación educativa en la Formación Profesional en sus distintos niveles que es consecuencia de arquetipos sociales sexistas y tiene su correlación en el mundo del trabajo, es necesario realizar un trabajo de sensibilización y orientación en todos los ámbitos para no perpetuar la segregación en el trabajo por sexos, para ello proponemos medidas como la sobrebaremación en los procedimientos de acceso de las personas del sexo que esté subrepresentado en dichas enseñanzas.
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- El modelo de formación para el empleo está en un momento de cambios. Nuestro trabajo debe ser exigir el mantenimiento de recursos destinados a la formación de oferta, de manera que se atiendan las necesidades, sobre todo de la población sin empleo y con menor cualificación, asegurándose la calidad y la gratuidad de dicha formación.
- La garantía de los derechos formativos debe ser uno de los objetivos a abordar en la negociación colectiva y en las empresas esta materia debería desarrollarse con una mayor participación de la RLT.
- La normativa laboral vigente recoge el derecho universal de todos los trabajadores y trabajadoras a 20 horas de formación por año, en jornada de trabajo y por cuenta de la empresa. Desarrollar esta medida y vigilar por el cumplimiento de este derecho debe ser un objetivo del sindicato.
- Introducción en la Negociación colectiva sectorial del análisis y propuestas de resolución de los problemas colectivos de falta de acreditación y/o descualificación sobrevenida de colectivos de trabajadores y trabajadoras. En ello será clave la anticipación.
- Un mejor empleo y mejor retribuido es sin duda un objetivo que el sindicato persigue. A ese respecto nuestra primera exigencia es que se incremente el SMI hasta situarlo en el 50% del salario medio.
- Respecto de la salud laboral planteamos que:
El Plan de Prevención debe contener las intervenciones adecuadas para eliminar los riesgos reproductivos, la ley obliga a la adaptación de las condiciones de trabajo, a actuar sobre el tiempo de trabajo y/o al cambio de puesto.
Es necesario conocer las sustancias químicas presentes en los puestos de trabajo y los efectos para la salud de las mujeres. Conociendo con lo que se trabaja se pueden poner las medidas preventivas pertinentes para evitar los riesgos. Es responsabilidad de la trabajadora y del trabajador exigir esta información y en dicha exigencia el papel del sindicato es crucial.
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Las Evaluaciones de Riesgos deben tener en cuenta en su análisis la perspectiva de género, tanto en la recogida de datos como en las medidas preventivas.
Exigir la investigación de cualquier daño a la salud y participar en ella es un compromiso ineludible para el sindicato.
Debemos exigir la revisión de las políticas de prevención, evaluación, protección y vigilancia de la salud para integrar en ellas la perspectiva de género.
Pedir protocolos de actuación para garantizar la protección de las trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural, de manera que se agilicen y faciliten los cambios y adaptaciones de puestos de trabajo para evitar la exposición de riegos laborales.
- Es necesaria una apuesta clara por el establecimiento de políticas de empleo que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incluido el medio rural, incidiendo en ámbitos donde existe una clara deficiencia en el acceso al mercado laboral, la adquisición de nuevas competencias profesionales y la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Hay que incidir claramente en políticas de empleo para las personas jóvenes, que consigan asentar a esta población en la Región, y que mejoren su acceso al empleo, sobre todo para las mujeres, que son las que peores indicadores de empleo muestran en las franjas de edad más joven.
- Hacer cumplir los Planes de Igualdad y medidas de igualdad en las empresas, estableciendo medidas que prevengan y eviten la discriminación retributiva, fijando criterios de conversión de contratos temporales a fijos, mejorando la cualificación avanzando en la implantación de sistemas de cualificación profesional contemplando la equivalencia de cualificación y formación, estableciendo sistemas de selección, clasificación, promoción y formación sobre la base de criterios técnicos objetivos neutros eliminando estereotipos sexistas y rompiendo con los complementos salariales que generan diferencias por razón de género.
- Es necesaria la dignificación del empleo del hogar, para ello el sindicato solicita la ratificación por parte de España del Convenio 189 y la Recomendación de la OIT sobre
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el trabajo decente para las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar y asimismo, seguiremos impulsando la regularización del régimen de empleadas de hogar en la seguridad social por entender que se trata de una medida que claramente beneficia a un sector cien por cien feminizado que se encuentra entre los que tienen unas condiciones laborales más desfavorables.
- Son necesarias verdaderas políticas públicas de conciliación, donde existan unos servicios públicos de cuidado gratuitos o al menos asequibles para las personas con menos recursos. En este sentido es preciso facilitar el acceso de las familias a los centros de educación infantil mediante una mayor oferta de plazas públicas.
- Una de las medidas importantes en este ámbito sería la de equiparar los derechos relacionados con el nacimiento de hijos/as, para que el padre y la madre tengan los mismos derechos durante los mismos periodos de tiempo, para ser disfrutados de manera simultánea o sucesiva, como ocurre en otros países europeos.
- La Administración Pública, a través de la Inspección de Trabajo, debe velar para que los derechos de conciliación puedan ser ejercidos en las empresas plenamente sin que esto signifique que las mujeres pierdan su empleo o vean empeoradas sus condiciones laborales.
- Desde la negociación colectiva debemos seguir apostando por la actualización y mejora de los derechos de conciliación, por medidas de flexibilización horaria, y sobre todo por la introducción de protocolos de acoso por razón de sexo, para prevenir y sancionar estas actitudes y comportamientos contra las mujeres por su situación de embarazo y maternidad que se dan en las empresas.
- Realización de campañas de sensibilización y concienciación sobre lo que significa la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito doméstico.
- Es precisa la revitalización del Diálogo Social en materia de igualdad de oportunidades para mejorar y revisar las medidas recogidas en el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-1018.
- La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades debe poner en marcha del Plan Específico de Apoyo a las Mujeres del medio rural 2010-2015, aunque unicamente sea como paso previo para la elaboración de un nuevo Plan.
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- Las medidas recogidas en la Estrategia Integrada de Empleo, Formación, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Trabajo deben llevarse a cabo de manera efectiva, y ser prioritarias a la hora de ajustar presupuestariamente las partidas correspondientes.
- La Junta de Castilla de Castilla y León debe realizar una evaluación del impacto de género de sus propios presupuestos que se publican cada año, como así determina la propia Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación del impacto de género en Castilla y León, para conocer cómo las partidas presupuestarias de toda índole afectan a las mujeres en la Comunidad.
- Los órganos de participación de la Comunidad de Castilla y León y del resto de Administraciones públicas, deben ser lugares donde se realicen propuestas respecto a las políticas de mujer, se debatan las medidas propuestas por las administraciones y donde se rindan cuentas de su grado de cumplimiento.
- La participación femenina en las mesas de negociación de los convenios colectivos debe incrementarse, tratando de, al menos equipararla al grado de presencia de mujeres en el sector o empresa.
- La negociación colectiva de medidas de igualdad dentro de los convenios colectivos debe ser una apuesta clara para la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de pequeñas y medianas empresas.
- Es necesaria una implicación real en el establecimiento de Planes de Igualdad en las empresas y en su cumplimiento, tanto por la parte empresarial, ya que tienen obligación, como por la parte sindical a la hora de exigir ante la Inspección o judicialmente que se aplique la Ley.
- El registro de los Planes de Igualdad debe ser obligatorio para todas las empresas que lo firmen aunque no derive del convenio para poder llevar a cabo un seguimiento riguroso de los mismos por parte de administración y sindicatos.
- Los planes de igualdad en las empresas, allí donde los haya, también deberían recoger previsiones sobre formación de las trabajadoras y sobre política de permisos formativos.
- Teniendo en cuenta que el tejido productivo de Castilla y León está compuesto por empresas de pequeño tamaño a las que la ley no obliga a contar con planes de
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igualdad, proponemos que desde la administración regional se fomente la extensión de esta medida a las empresas menores de 250 trabajadores/as, mediante líneas subvencionadas en el marco de los planes de empleo con la participación de la Junta de Castilla y León y desde la óptica de los convenios colectivos sectoriales.
- Es necesaria la formación en medidas y planes de igualdad para todas aquellas personas que forman parte de la negociación.
- La Inspección de Trabajo debe velar por el cumplimiento efectivo de la norma y obligar a las empresas a que realicen los Planes y los apliquen.
- Respecto de las campañas sobre Igualdad que realiza la Inspección, es necesario que cada una de ellas esté definida con unos indicadores concretos, y se amplíen las actuaciones llevadas a cabo en las campañas de acoso sexual y por razón de sexo y conciliación. Además también sería necesario tener más datos sobre el número de empresas en las que cada año se llevan a cabo actuaciones y del resultado de las mismas.
- Las Administraciones Públicas deben aplicar de manera más adecuada la legislación en igualdad sobre la participación de las mujeres en la vida pública y su representatividad en los órganos públicos. Hay que hacer un seguimiento de la situación actual para cambiar o modificar parámetros a la hora de la elección de determinados cargos en instituciones públicas, y sancionar todas aquellas actuaciones que no cumplan con la paridad establecida por Ley.
- Debe darse un impulso al empoderamiento de las mujeres, para alcanzar determinados ámbitos eliminando las barreras que pudieran impedirlo, y realizando una formación mucho más acentuada en la promoción profesional y mejora de sus carreras profesionales.
- La doble presencia debe tener dos ámbitos de intervención: los planes de igualdad y la prevención de riesgos psicosociales.
- La crisis tiene consecuencias particularmente graves para las mujeres, a las que afecta directamente, con la pérdida y precarización de sus puestos de trabajo, e indirectamente a través de los recortes presupuestarios en los servicios públicos y las ayudas sociales. En consecuencia, resulta indispensable tener en cuenta la dimensión
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de igualdad de género a la hora de hacer frente a la crisis y desarrollar soluciones para superarla.
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