ons recht, september 2014

Maandbladvandelandelijkebediendencentrale-nationaalverbondvoorkaderpersoneel

12-14Genoegpoennajepensioen?

118DEJAARGANG|NUMMER7|SEPTEMBER2014

© F

OTO:

PHO

TONE

WS

6-7

G RAA I C U LT U U R

B I J D E L H A I Z E

16-17

H E T B E L A N G VA N

E E N G O E D E S L AA P

RUBRIEKSNAAM

2 | SEPTEMBER2014|118dejaargang|OnsRecht OnsRecht|118dejaargang|SEPTEMBER2014 | 3

StandpuntJongeren

SchoolverlatersDistributieDistributie

BeleidEindeloopbaan

Oude dagPensioen

InternationaalGezondheid

ServiceVraag van de maand

VolwassenenonderwijsWelzijn

InternationaalFilmFilm

Boek

InboxWat onze lezers ervan denken

IndexaanpassingenUitbetaling vakbondspremie

AchterklapVanmol

3

4

5

6

8

10

11

12

14

15

16

18

19

20

20

22

24

26

26

27

28

28

29

29

30

30

30

31

32

FoutereceptenVakbondgeeftadviesoverstartersloonPasafgestudeerd,ennu?GraaicultuurleidttotsociaalbloedbadbijDelhaizeVanbinnenhuisdecoratienaarkinderkleding‘Iedereenondernemer’inVlaamsregeerakkoordKBCdoorbreekttraditioneletewerkstellingspatronenWettelijkpensioeniszeldeneenvetpotAanbevelingenexpertsleverenstofvoorstevigepensioendiscussie“OorloginGazastemtmebijzondertriest”SlaapstoornissenleidentotveleernstigegezondheidsproblemenWaaieraanboeiendeworkshopsvoorvakbondsledenHoeishetsollicitatieverlofpreciesgeregeld?Geenvrijhandelopkapvanwerknemers!OpleidingvanjedromenvindjebijéénvandeLBC-scholenZorgafwentelenop‘demaatschappij’isindemodeJongeFilipino’sstortenzichmethartenzielopvakbondswerkGemmaBoveryTheSalvationGooiGodnietwegStophaat.Praat!ManiFiesta,feestvandesolidariteitNieuweledenbijdragensinds1juli2014

INHOUD

Eendeelvandezorgdoorschuivennaar‘demaatschappij’ishot.Politicihebbendemondvolvandenoodaaneen‘vermaatschappelij-kingvandezorg’.Maarwatbedoelenzeeigen-lijk?Envooral,wordenwijdaarmetzijnallenbetervan?Hoedanookisonzebevolkingaanhetvergrijzen.Devraagnaarzorggroeitendevereisteservicewordtzwaarder;datwilzeg-gendaterdekomendejarennogserieusextrageïnvesteerdzalmoetenworden.Hoejehetookdraaitofkeert,nietallezorgkanwordenver-leenddoordeomgeving,hoegoeddieomgevinghetookbedoelt.Hetheleverhaalleesjeopp.22-23.

Kortingbon voor LBC-scholen op p.21!

RUBRIEKSNAAM


stan

dp

unt.

FERRE WYCKMANS

ALGEMEEN SECRETARIS

Uiteindelijk is er maar één vraag die ertoe doet wanneer je alle voorstel-len en paragrafen in regeringsverkla-ringen op hun morele waarde moet beoordelen: leiden ze ja dan neen tot meer rechtvaardigheid? Als het over sociaaleconomische rechtvaardig-heid gaat, geldt volgende vraag als lakmoesproef: wordt er op een recht-vaardiger manier herverdeeld?

De Franse econoom Th omas Piketty rekende voor dat er geen enkele trend is die aantoont dat de meerder-heid van de bevolking erop vooruitgaat. Integendeel, alleen de rijksten - of het nu de 1 procent rijksten of de 10 procent rijksten betreft, en of het nu crisis is of niet – gaan er altijd fl ink meer op vooruit dan de overgrote meerderheid van de bevolking. Piketty’s cijfers werden grondig tegen het licht gehouden door de studiedienst van de OESO, die fi naal tot dezelfde conclusie kwam. De Organisatie voor ‘Economische Samenwerking en Ontwikkeling’ kan niet anders dan besluiten dat er niet wordt herverdeeld en dat de rijken rijker worden en de minder begoeden er bekaaider afkomen. Dat is niet zomaar een toevallig-heid, het gaat over een systematiek. Een natuurwet? Nee, wel iets wat het gevolg is van keuzes die altijd opnieuw op hetzelfde resultaat uitdraaien.Hoe fout de herverdeling is, verschilt van land tot land. Mààr er is geen enkel industrieel ontwik-keld land waar er nog maar een trend is naar meer

sociaaleconomische rechtvaardigheid en een eerlij-ker herverdeling. Nochtans zou dat toch één van de opdrachten van de politiek moeten zijn.

Geenpositieveommekeer

Ook zonder exacte cijfers over besparingen staat nu al vast dat noch het Vlaamse regeerakkoord noch het op stapel staande ‘Zweedse menu’ van het duo Peeters / Michel ook maar de minste aanzet zal geven tot een ommekeer. Integendeel, hun herverde-ling zal opnieuw in het voordeel van de meest begoe-den zijn. Er wordt van arm naar rijk en van rijk naar de rijksten verdeeld. Dat is het absolute tegenover-gestelde van wat rechtvaardig is. In ieder geval is het compleet in strijd met wat wij als vakbond bepleiten.Nieuwe en nog eens extra onvoorwaardelijke lasten-verlagingen voor werkgevers leiden niet automatisch tot extra jobs. Meer dan 25 jaar lastenverlagingsbe-leid toonde dit telkens opnieuw aan. Het is dan ook ronduit onbegrijpelijk dat er eens te meer naar deze recepten wordt gegrepen. Dit zal zeker resulteren in minder inkomsten voor de sociale zekerheid en dus voorspelbare besparingen op uitkeringen. Bovendien zal deze lastenverlaging hogere dividenden voor aan-deelhouders opleveren omdat er géén extra tewerk-stelling wordt gecreëerd.Kortom, het resultaat laat zich nu al voorspellen. Het beleid wordt minder sociaal en de zwaksten zullen het geweten hebben. Wat zich op Vlaams niveau aan het aftekenen is (lees hierover meer op p. 10 van dit nummer) zal in niet mindere mate op federaal niveau te merken zijn: een invulling van solidariteit die absoluut de onze niet is. De zwakkeren zullen de sterkeren steunen, en niet omgekeerd. Foute boel. die absoluut de onze niet is. De zwakkeren zullen de sterkeren steunen, en niet omgekeerd. Foute boel.

Dezwakkerenzullendesterkerensteunen,

ennietomgekeerd.Fouteboel.

Foute recepten

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


JONGEREN

Vakbond geeft advies over startersloon

Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat

SANDRA VERCAMMEN

Je bent net van de schoolbanken en op zoek naar werk? Benieuwd naar je eerste loon? Je eerste sol-licitatiegesprek wenkt en je wil je goed voorbereiden? Vragen bij het loon van je eerste job want je vriend verdient met een gelijk-aardige baan meer dan jij?

Als starter en nieuwkomer op de arbeids-markt doe je er goed aan je voor te bereiden op je eerste job. En dat doe je door na te gaan wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Of je nu een bachelor- of masterdiploma hebt of een diploma secundair onderwijs, de LBC-NVK kan je helpen met advies over je beginloon. Een interessante service voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt!Hoeveel ben je waard en wat mag je vragen voor een bepaalde job? Geen gemakkelijke vraag. Informatie op tal van websites zet je al eens op het verkeerde been. Je kan té hoge verwachtingen hebben maar evengoed je loon voor een bepaalde functie onder-schatten. Of nog: je hebt twee sollicitaties lopen bij twee werkgevers voor een gelijk-aardige functie. De ene werkgever is bereid je meer te betalen dan de andere. Kan dat?Met het loonadvies van de LBC-NVK krijg

je zicht op de marktwaarde van een geam-bieerde functie in een bepaalde sector. Ook een advies op basis van je afstudeerrichting is mogelijk. En die info is meer dan wat je op vele websites mag verwachten. Je krijgt van ons informatie op maat en we helpen je zo de cijfers goed in het juiste kader te plaat-sen. Onze troef is dat we uitleggen wat de relatie is tussen een marktconform loon en de loonschalen- en loonbarema’s die moge-lijk op sector- en/of ondernemingsvlak wor-den toegepast. Een ‘all-in’ benadering die je nergens anders terugvindt. Hoe? Deze service is digitaal. Surf naar de ‘leden-voordelen’ op www.lbc-nvk.be. Ga dan naar de subrubriek ‘startersloon’. Op de landkaart klik je op het secretariaat van de regio waar je woont en vul je het formulier in. Daarna krijg je spoedig ons advies.Je kan ook gewoon op elk LBC-NVK-secretariaat aankloppen met vragen over je loon. De lijst met alle adressen van onze secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht.Niet-leden krijgen een basisadvies. Volgen er vragen, dan verwachten we dat je lid wordt. Dat kan als student nog via het gra-tis Enter-lidmaatschap; surf daarvoor naar www.acv-enter.be.

Ookanderevragen Uiteraard kan je met tal van andere vragen bij ons terecht: over je contract, uitzendarbeid, vakantiedagen, vakantiegeld, ontslag, … noem maar op. Zijn er problemen met je werkgever? Dan heb je als lid recht op bij-stand van een medewerker rechtskundige dienst of een vakbondssecretaris. Indien nodig komt de LBC-NVK tussenbeide bij de werkgever. nodig komt de LBC-NVK tussenbeide bij de werkgever.

Eengreepuitdevragenvanpasafgestudeerden

•“Ikstudeerditjaarafalshandels-

ingenieur.Watishetloonvooreen

beginnendhandelsingenieur?”

•“Ikzouaandeslagkunnenbijeen

bedrijfwaarzemijeenjobaanbie-

denalsmedewerkerpublicrelati-

onsencommunicatie.Watishet

loondatikzoumogenvragen?”

•“Ikbenafgestudeerdalsmasterin

derechtenenvolgmomenteelnog

eenopleidinginHR-beleid.Hoeveel

kanikmetdieManaMa(masterna

master)verdienen?”

•“Ikbengaansolliciterenineen

chemischbedrijfomeraandeslag

tegaanalschemischlaborant.Ze

biedenmijeenloonaanvan2.200

euro.Ikben22jaarenhebeen

bachelordiploma.Isditeencorrect

loon?”

SCHOOLVERLATERS


JONGEREN

SEBASTIAAN KOK

Vaarwel schoolbanken, op zoek naar werk! Maar hoe begin je eraan en waarop moet je let-ten? En is de vakbond wel nuttig voor jou? Ons Recht legt uit hoe we jou kunnen helpen in de aan-loop naar en tijdens je eerste job.

Gidsvoorschoolverlaters

Net wat je zocht: een beknopt, maar volle-dig overzicht van alles wat je moet weten en doen als je afgestudeerd bent. Er komt wel wat bij kijken: inschrijven bij de VDAB en bij een ziekenfonds, controles door de RVA, vacatures, cv en sollicitatiebrief, tewerkstel-lingsmaatregelen, beroepsinschakelingstijd, jeugdvakantie, uitkeringen, je eerste con-tract, je loon ..• Je kan deze gids downloaden op www.acv-online.be. Kijk bij publicaties en documentatie, meer bepaald in de sec-tie folders en brochures.

• Ook op www.acv-enter.be vind je allerlei praktische informatie voor schoolverla-ters.

Workshopssolliciteren

Het ACV organiseert allerlei workshops over solliciteren, een cv en sollicitatiebrief schrij-ven en de voorbereiding op selectieproeven. Deze workshops zijn gratis voor onze leden. En lid zijn is gratis voor schoolverlaters, dus

alles bij elkaar kost het je niets.Een overzicht van deze workshops vind je op www.jeloopbaan.be. Meer info over de workshops van het ACV en een kalender vind je in dit nummer op pagina 18.

Berekeningstartersloon

In sommige gevallen wordt je loon bepaald aan de hand van vaste barema’s, in andere gevallen moet je zelf onder-handelen. Maar wat is een ‘realistisch’ loon? Wij rekenen het gratis uit voor onze leden. En ja, schoolverlaters beta-len niets om lid te worden.Meer info over startersloonberekeningen staat op www.lbc-nvk.be. Kijk bij leden-voordelen, meer bepaald in de sectie star-tersloon.

Gratislidmaatschap

Enter is het ACV-lidmaatschap voor jon-geren, studenten en schoolverlaters in beroepsinschakelingstijd, van 15 jaar tot 25 jaar, en het is volledig gratis!Waarom zou je kiezen voor ACV-Enter? Omdat we jou dan kunnen helpen:we betalen je werkloosheidsuitkering uit en helpen je met vragen, klachten en proble-men tijdens je werkloosheid.We verdedigen je belangen op het werk door goede werkafspraken te maken voor alle werknemers, maar ook door werknemers individueel te helpen, tot en met gratis

rechtsbijstand.Je kan altijd bij je vakbondsvertegenwoordi-ger of op één van onze secretariaten terecht met al je werkvragen.

Ennogveelmeer

Lid worden als schoolverlater doe je via www.acv-enter.be: in de sectie lid worden. www.acv-enter.be

HetACVorganiseertheelwatworkshopsdiedemoeitewaardzijn.

Pas afgestudeerd, en nu?

Schoolverlaters komen aan hun trekken bij de vakbond

Een overzicht van deze workshops vind je

Meer info over de workshops van het ACV

SCHOOLVERLATERS©

FOT

O: D

ANIË

L RY

S


DISTRIBUTIE

Graaicultuur leidt tot sociaal bloedbad bij

Werknemers verdienen helemaal niet te veel

VEERLE VERLEYEN

De supermarktgroep Delhaize kondigde op 11 juni 2014 een her-structureringsplan aan zoals er nog nooit één was geweest in de geschiedenis van de onderne-ming. Het ‘toekomstplan’ steunt op de sluiting van 14 winkels, de afdanking van 2.500 mensen en een aanval op de loon- en arbeids-voorwaarden. Waarom zo’n sociaal bloedbad? Welke rampzalige logica schuilt hierachter? Bij Delhaize, in vervlogen tijden een rasechte krui-denier, heerst nu een graaicultuur aan de top. Om die reden moe-ten de werknemers dus bloeden.

Of Delhaize dan zo slecht presteert, vraag je? Helemaal niet. De Belgische poot van de groep scoorde in 2013 een omzet van 5,1 mil-jard euro, een groei met 1,6 procent tegen-over het jaar voordien. Het marktaandeel stabiliseerde rond de 25 procent. In 2013 kregen de aandeelhouders 11 procent meer dividenden dan in 2012. In totaal ging het om zo’n 160 miljoen euro. De voorbije tien jaar maakte Delhaize winst. Oh ja, Delhaize betaalt nauwelijks belastingen op zijn winst. In 2012 ging het om amper 0,15 procent, stel je voor.In de Belgische voedingsdistributie hebben Delhaize (25 procent), Colruyt (26 procent) en Carrefour (24 procent) samen driekwart van de markt in handen. Tel daar Lidl en Aldi bij, en je hebt 90 procent van de markt.Net als Colruyt en Carrefour heeft Delhaize een netwerk van eigen supermarkten,

franchisezaken en zelfstandige winkels. De groep bespeelt de markt via diverse kanalen. Maar dat leidt tot ‘kannibalisme’ in de eigen gelederen. Een mooi voorbeeld is de situa-tie in een stad als Turnhout. Daar dreigt de Delhaize-supermarkt te worden opgedoekt. Recent kreeg die vlakbij concurrentie van een ‘Shop & Go’ van Delhaize.Terwijl vele kleine kruideniers verdwenen, zag je overal wel een supermarkt, buurt-winkel of stadswinkel opduiken. Keuze is er genoeg, bijna op elke hoek van de straat. De komst van het Nederlandse Albert Heijn leidde tot onrust bij de

Is het sociaal bloedbad bij Delhaize écht nodig? De vakbond vindt van niet. Waarom moeten de werknemers bloeden om de top en de aandeel-houders nog rijker te maken?

Delhaize©

FOT

O: M

ONIQ

UE K

RIVI

TZKI


DISTRIBUTIE

voedingsdistributeurs. Albert Heijn is wereldwijd speler nummer 14 en wil sterk groeien in België. De klassieke distributeurs investeerden te weinig in vernieuwing.

Aandeelhoudersbehagen

Is de drastische herstructurering bij Delhaize te wijten aan een probleem van hoge loonkosten? Volgens de vakbond is het niet zozeer daar dat het schoentje wringt. De herstructurering moet er voornamelijk komen om nog meer dividenden te kun-nen uitkeren aan de aandeelhouders. Het bedrijf maakt winst en keert dividenden uit. Alleen is het nog niet genoeg voor de aan-deelhouders. In een pamfl et voor het perso-neel signaleerden de LBC-NVK en CNE dat er vorig jaar 160 miljoen euro werd wegge-sluisd naar de aandeelhouders. “Halveer die dividenden en je kan de lonen betalen van de 2.500 bedreigde banen”, onderstreepten de vakbonden.Maak je trouwens niet te veel illusies. De lonen in de winkelsector behoren tot de laagste lonen in ons land. Bij Delhaize moe-ten heel wat winkelbedienden bovendien genoegen nemen met een deeltijdse baan. Voltijds werk krijgen ze gewoon niet. Deze deeltijdse werknemers verdienen maan-delijks een nettoloon tussen de 1.000 en 1.500 euro. Niemand moet dus beweren dat de ‘Delhaiziens’ te veel verdienen. Een gewone medewerker in een winkel verdient op 43-jarige leeftijd en na 19 jaar dienst een brutoloon van nog geen 2.250 euro. Voor een voltijdse baan. Wie is van mening dat een oudere werknemer daarmee te veel wordt betaald?De werknemers van Delhaize weten maar al te goed dat er in 2013 een slordige 19 miljoen euro werd uitbetaald aan vertrek-regelingen voor een aantal vertrekkende managers. Er werd ook een ‘verwelkomings-premie’ betaald aan een manager die was weggekaapt bij bierbrouwer AB InBev.Er waren overigens ook ongelukkige inves-teringen. Niet alleen in België. Buitenlandse voorbeelden zijn de te dure overname van Delta Maxi in Oost-Europa en de moeilijk-heden in de VS.

Geldmachine

Delhaize is hoe dan ook een ware geldma-chine, wat het management ook moge bewe-ren. Op acht jaar tijd stapelde de groep meer dan drie miljard euro nettowinst op. Niet één jaar werd er verlies geleden. Gespreid over zes jaar kreeg het coördinatiecentrum van de groep – zeg maar de interne bank – meer dan 500 miljoen aan fi scale cadeaus in de vorm van notionele interesten. Het coör-dinatiecentrum leent geld uit aan bedrijven uit de groep. In 2012 werd zo 104 miljoen euro winst gemaakt. Op die som werd min-der dan 3,6 miljoen belastingen betaald

(nog geen 3,5 procent). Terecht kunnen de personeelsleden nu de vraag stellen: waar is het geld naartoe? Waarom zijn besparin-gen nodig die duizenden families met soci-ale en fi nanciële miserie zullen opzadelen? Terwijl een kleine minderheid haar zakken goed vulde dankzij de inspanningen van het personeel.Toch nog wat meer stilstaan bij de loonkos-ten van Delhaize. Zijn die werkelijk hoger dan die van de concurrentie? De directie van Delhaize maakte een loonvergelijking, maar die is niet juist. Bovendien werd de anciën-niteit mee verrekend. Delhaize viert vol-gend jaar zijn 150-jarig bestaan, terwijl een concurrent als Albert Heijn nog maar net komt kijken op de Belgische markt en alleen een startende vakbondswerking heeft. Zo kom je nooit tot eerlijke vergelijkingen.

Neerwaartsespiraal

In werkelijkheid verschillen de lonen bij Delhaize niet zoveel van die bij Colruyt. Ze liggen een klein beetje hoger dan de lonen bij Lidl en Aldi. Laten we vooral ook niet de directies van de diverse voedingsdistri-buteurs onderschatten: elk verschil wordt gretig aangegrepen om groepen werkne-mers tegen elkaar uit te spelen en hen mee te sleuren in een neerwaartse spiraal. Met als uiteindelijke doel – uiteraard – om de loon- en arbeidsvoorwaarden voor ieder-een te verslechteren. Wanneer één speler de lonen van de werknemers terugschroeft, wordt dat meteen door anderen aangegre-pen om ook hun personeel onder druk te zetten.Carrefour pakte in 2010 uit met een verre-gaand herstructureringsplan dat veel kwaad bloed zette onder de werknemers. Ook toen werd heftig gezwaaid met het argument van de ‘te hoge loonkosten’. In het kader van het plan zette Carrefour een kruis over het kwartier betaalde pauze waarop elke

werknemer recht had na elke vier gepres-teerde uren. En ziedaar, ook Delhaize wil nu het kwartier betaalde pauze afschaff en. Omdat het om ‘een extra’ gaat die zogezegd niet vol te houden is.Is het echt nodig om lonen te verlagen als we jobs willen redden? Helemaal niet. De lonen verlagen zou niet alleen sociaal onrechtvaardig zijn maar ook economisch héél gevaarlijk. Minder loon leidt tot min-der consumptie. En minder consumptie wil zeggen minder omzet. Met opnieuw slui-tingen van winkels als gevolg. De duivelse logica van grote ondernemers die altijd maar meer winst willen maken, op de rug van het personeel. Tegelijkertijd zagen ze de tak af waarop ze zitten. Fatsoenlijk betaalde werknemers doen de economie juist draaien doordat ze kunnen consumeren.

Aanalarmbelgetrokken

De vraag is: hoe nu verder? In de voorbije jaren wezen de vakbonden bij Delhaize voortdurend op de haperende promoties, de ontoereikende commerciële aanpak, blun-ders van het management en het gebrek aan personeel op de werkvloer. Keer op keer trokken de bonden aan de alarmbel. Een aantal jaar terug werd een sterk ver-eenvoudigde winkelstructuur uitgetest in enkele vestigingen. De vakbonden obser-veerden het experiment van nabij en zagen dat het geen succes was. Nu wordt de ver-eenvoudigde structuur opnieuw naar voren geschoven als sublieme oplossing.Oude, slechte remedies komen dus opnieuw op tafel. In het voorbije jaar toonde de direc-tie trouwens niet veel bereidheid om goed te overleggen met de werknemersvertegen-woordigers. De vakbonden hebben dan ook veel vragen bij het crashscenario van de directie. Ze verwachten er weinig of geen heil van.De ondernemingsraad van 18 juni bood de vakbonden de kans om tal van vragen op tafel te gooien. Vragen die een duidelijk ant-woord van Delhaize verdienen. De directie moet klare wijn schenken over de fi nanci-ele situatie, de commerciële aanpak, de toe-komstvisie en het herstructureringsplan. En ook over de manier waarop de 14 ‘te sluiten’ winkels werden geselecteerd. Zonder duide-lijkheid op al die punten kan er van onder-handelen géén sprake zijn.Het personeel van Delhaize mag erop ver-trouwen dat de vakbonden duidelijk zullen informeren. De bonden zullen de jobs en de loon- en arbeidsvoorwaarden met man en macht verdedigen. In die zin is het van groot belang dat alle arbeiders, bedienden en kaderleden de rangen sluiten. groot belang dat alle arbeiders, bedienden en kaderleden de rangen sluiten.

De volgende ondernemingsraad bij Delhaize België is gepland op 8 septem-ber.

Delhaize

Delonenindewinkelsectorbehorentotdelaagsteloneninonsland.BijDelhaizemoetenheelwatwinkelbediendenbovendiengenoegennemenmeteendeeltijdsebaan.


DENIS BOUWEN

Jarenlang binnenhuisdecoratie ver-kopen en dan moeten overscha-kelen naar de verkoop van kinder-kleding en aanverwante artikelen: dat is de opmerkelijke verande-ring waarmee het personeel van de winkelketen Home Market wordt geconfronteerd. Home Market is overgenomen door het Franse Orchestra-Prémaman. “De vakbond heeft alles uit de kast gehaald om de belangen van de werknemers maximaal te verdedigen”, zeggen LBC-NVK-secretaris Philip Joosten en twee van zijn militanten, Katrien De Love en René Vancoillie.

Home Market had een sterke reputatie in de binnenhuisdecoratie. De keten was ooit een familiebedrijf maar werd in de jaren 1980 overgenomen door de Franse groep Saint Maclou. Pogingen van Saint Maclou om in

diverse landen winkelketens uit te bouwen liepen meestal faliekant af. In februari van dit jaar werd de sluiting van Home Market in ons land aangekondigd. Hierdoor ble-ven alleen nog de winkels in Frankrijk en Duitsland over.In 2011 had Home Market al zijn depot in ons land opgedoekt. Vorig jaar werden drie van de winkels gesloten. Zo bleef een keten met zowat 40 winkels en iets meer dan 230 werknemers over. Ons Recht babbelde met secretaris Philip Joosten en militanten Katrien en René over verleden en toekomst van de onderneming.

Marktaandeelverloren

ONS RECHT: Waarom liep het mis bij Home Market?RENÉ EN KATRIEN: “Home Market was een bekende speler in de verkoop van binnen-huisdecoratie maar speelde te laat in op ver-anderingen op de markt. Zo ging een stuk van het marktaandeel verloren. De econo-mische crisis bracht de sector ook een ste-vige uppercut toe: de consumenten gingen

minder geld uitgeven aan de inrichting van hun woning, niet alleen in België trouwens.”PHILIP: “Het dient erkend dat de directie nog probeerde het roer om te gooien door in Roeselare een nieuw winkelconcept voor te stellen. Home Market zou niet alleen producten verkopen maar ook de daaraan gekoppelde diensten. De koersverandering was een goede zet maar ze kwam te laat.”RENÉ: “Concurrenten als Heytens en Carpet Right hadden op zeker ogenblik hun assor-timent ingekrompen. Home Market had dat niet gedaan. Er werden soms verkeerde investeringen gedaan. En het Franse moe-derbedrijf leverde te weinig werkkapitaal voor de winkels. Vervelend voor onze klan-ten was dat ze soms een aantal dagen moes-ten wachten op hun bestellingen. Klanten wachten niet graag en nemen liever hun bestelling meteen mee naar huis.”

Orchestra-Prémaman

ONS RECHT: De directie van Home Market wilde niet zomaar de handdoek in de ring gooien. Een tijdlang werd naar overnemers

Van binnenhuisdecoratie naar kinderkleding

Personeel Home Market vindt nieuwe toekomst met hulp vakbond


DISTRIBUTIE

gezocht, zowel binnen als buiten de sector.RENÉ EN KATRIEN: “Klopt. Toen de zoek-tocht niets opleverde, kregen we de aan-kondiging dat de winkels tegen eind 2014 zouden worden gesloten. Dat gebeurde in februari. In mei raakte bekend dat het Franse Orchestra een groot deel van de winkels wilde overnemen. Orchestra had al in ons land Prémaman overgenomen, een noodlijdende keten in kinderkleding en kin-derverzorgingsproducten.”PHILIP: “De aanslepende onzekerheid woog zwaar op de werknemers van Home Market, zowel in de winkels als op het hoofdkwar-tier in Ollignies (Henegouwen). Wanneer de directie informatie gaf over de ontwikkelin-gen, was dat altijd ontoereikend. Dat leidde tot heel wat onrust, stress en kwaadheid.”

ONS RECHT: Uiteindelijk deed Orchestra een bod op Home Market.RENÉ: “Orchestra had in wezen vooral inte-resse in onze winkels, die een stuk groter zijn dan die van Prémaman. We zouden de artikelen van Prémaman gaan verkopen. Gedaan dus met binnenhuisdecoratie. Een

mentale aanpassing die lang niet alle werk-nemers konden opbrengen. Onze werkne-mers hadden gemiddeld meer anciënniteit dan die van Prémaman, ze waren sterk ver-trouwd met hun producten en wilden dat niet zomaar loslaten.”PHILIP: “Aanvankelijk zag het ernaar uit dat alle werknemers zouden in dienst kunnen blijven, zeker in de winkels. Maar er waren uiteenlopende gevoeligheden. Sommige werknemers waren bereid om de visie van Orchestra te volgen, anderen zagen dat veel minder zitten. Zo kwam er een soci-aal akkoord uit de bus waarbij een deel van het personeel de onderneming verlaat, via een ontslag of via het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. We hebben aan het fede-rale ministerie van Werk gevraagd om SWT mogelijk te maken vanaf 55 jaar.”

“Dankzij het sociaal overleg lukte het ons de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van Home Market te behou-den. Hun nieuwe arbeidscontract is eerder een kopie van het oude contract. We willen proberen de loon- en arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk gelijk te schakelen binnen de fusieonderneming. Op het vlak van de arbeidsorganisatie is er nog wel wat te doen.”

Begeleiding

ONS RECHT: Voor de werknemers die afvloeien komt er begeleiding. En voor diegenen die in dienst blijven wordt opleiding voorzien.PHILIP: “Personeelsleden die afvloeien en niet met SWT kunnen gaan zullen worden begeleid door een tewerkstellingscel in hun streek. Voor die begeleiding is wettelijk 125 euro per persoon voorzien. Wij kregen het gedaan dat Orchestra het bedrag per per-soon met 600 euro verhoogt.”KATRIEN: “De opleiding voor wie blijft valt uiteen in diverse stukken. Eerst is er één week theoretische opleiding in Haren. Daarna loop je drie weken stage in een bestaande winkel van Orchestra. In de vernieuwde winkels, de vroegere Home Markets dus, krijgen werknemers twee weken de tijd om zich verder in te werken en alles klaar te maken voor de opening.”

“Ik maakte de opleiding al mee en die is niet om mee te lachen. Orchestra heeft 8.000 artikelen in zijn concept en het is niet zo vanzelfsprekend om je al die producten eigen te maken. De kassa afsluiten wordt behoorlijk ingewikkeld en duurt een minuut of twintig. En ’s ochtends krijgen de men-sen maar een beperkte tijd om een heleboel taken af te handelen.”

PHILIP: “Het is mogelijk dat sommige men-sen in het kader van de overschakeling een tijdje werkloos zullen zijn. Orchestra zal hiervoor een beroep doen op het systeem van economische werkloosheid, dat nu ook voor bedienden toepasbaar is. In deze situ-atie kan ik dat wel begrijpen. Wie econo-misch werkloos wordt, krijgt bovenop de wettelijk geregelde werkloosheidsvergoe-ding nog 18 euro per dag van Orchestra. Een zoveelste punt dat de vakbond uit de brand kon slepen.”

Verschilgemaakt

ONS RECHT: Hoe kijken jullie nu terug op de onderhandelingen bij Home Market? En heeft de vakbond het verschil kunnen maken?KATRIEN, RENÉ EN PHILIP: “De onderhande-lingen verliepen niet altijd even vlot. Vaak was het lang wachten om antwoord te krij-gen op onze vragen. Het personeel op het hoofdkantoor in Ollignies werd ook aan het lijntje gehouden. De directie betrok die mensen zo min mogelijk bij het sociaal over-leg en trachtte met hen individuele afspra-ken te maken.”

“Het is niet zo vanzelfsprekend om héél andere artikelen te moeten verkopen. Een deel van het personeel gelooft in de switch, een ander deel niet. We zijn erin geslaagd voor beide groepen een aanvaardbare rege-ling te vinden.”PHILIP: “De vakbond maakte in dit verhaal wel degelijk het verschil. Het personeel werd van meet af aan betrokken bij het onderhan-delingsproces. We verspreidden vakbonds-pamfl etten, hielden personeelsbijeenkom-sten en spraken de mensen toe. Er was een goede wisselwerking.”René Vancoillie behoort tot de werknemers die met SWT gaan. Ook Katrien vertrekt misschien met SWT. “Daarmee verliest de LBC-NVK twee gemotiveerde en bekwame militanten”, stelt Philip Joosten. “Maar we laten ons niet kisten en gaan aan de slag om onze vakbondswerking in het fusiebedrijf opnieuw te versterken.” onze vakbondswerking in het fusiebedrijf opnieuw te versterken.”

“De vakbond heeft alles uit de kast gehaald om de belangen van de werknemers bij Home Market maximaal te verdedigen”, zeggen LBC-NVK-secretaris Philip Joosten (midden) en twee van zijn militanten, Katrien De Love en René Vancoillie.

Dankzijhetsociaaloverlegluktehetonsdeloon-enarbeidsvoorwaardenvandewerknemersvanHomeMarkettebehouden.


BELEID

‘Iedereen ondernemer’ in Vlaams regeerakkoord

Rechts bestuur ligt niet wakker van werknemers en werkzoekenden MARIJKE PERSOONE

De zorgverzekering, het inschrij-vingsgeld in het hoger onderwijs en de kinderopvang worden fors duur-der. Grote gezinnen met oudere kinderen krijgen heel wat min-der kinderbijslag. Openbaar ver-voer, onderwijs, rusthuizen, cultuur, jeugdbewegingen en verenigingen moeten het met minder doen. De nieuwe Vlaamse regering wil ruim acht miljard euro besparen op vijf jaar. ‘Vertrouwen, verbinden, voor-uitgaan’, verkondigt die regering. Maar met wie verbindt het beleid zich? En wie gaat erop vooruit?

“Wij moeten met z’n allen inspanningen leveren.” “We snoeien om te groeien.” “We geven een ongeziene impuls aan onze eco-nomie.” Zo staat het in het Vlaamse regeer-akkoord. ‘Allemaal samen’ nemen we maat-regelen. Zo wordt het voorgesteld. Geen tegengestelde belangen, geen ongelijkheid, zo lijkt het wel.Volgens het Vlaamse regeerakkoord komen er gerichte initiatieven in de media en het onderwijs om ‘bij te dragen tot een gro-tere waardering voor ondernemingszin en ondernemerschap’. De eindtermen van het onderwijs en de beheersovereenkomst met de VRT zullen navenant worden aangepast. Alleen de peuters moeten voorlopig nog niet worden aangezet tot ondernemerschap. Op het vlak van welzijn en cultuur heeft deze regering het over ‘de kracht van het soci-aal ondernemen’, ‘de (inter)nationale ver-markting van Vlaamse sterktes in gezond-heidstechnologie’, ‘de creatieve industrie’, ‘het merkbeleid Vlaanderen’, ‘de samenwer-king tussen de cultuursector en de markt’.

Selectiefdoof

De nieuwe machthebbers betogen dat er geen waarde kan worden gecreëerd en dat er geen jobs zijn zonder ondernemerschap. Tegenspraak niet gewenst. Er moet nog beter worden geluisterd naar de Vlaamse onder-nemers, die moeten worden betrokken bij het uittekenen van het beleid. Nergens een woord in het regeerakkoord over het feit dat er zonder werknemers geen productie en geen dienstverlening is. Ook geen bood-schap dat er beter zal worden geluisterd naar werknemers en hun organisaties. De

hele samenleving moet worden georga-niseerd ten dienste van het bedrijfsleven. Studierichtingen moeten een goede aan-sluiting met de arbeidsmarkt verzekeren.

“Daartoe wordt structureel overleg gepleegd met de arbeidsmarkt.” En wie zal woord-voerder spelen namens die arbeidsmarkt?Het ‘vertrouwen’ en de ‘verbinding’ hellen wel erg naar één kant. De regering wil de ondernemingen ‘maximaal bevrijden van administratieve en andere lasten’. Minister-president Geert Bourgeois als aanvoerder van het Bevrijdingsfront van Vlaamse Ondernemers? Geen wonder dat er applaus klinkt op de patronale bank. Grote bedrij-ven krijgen allerlei belastingvoordelen en een fi kse korting op hun energiefactuur. Terwijl energie en water voor de gezinnen een pak duurder worden. Dat heet ‘Samen vooruitgaan’. Of ‘herverdeling van arm naar rijk’ voor wie met een andere bril naar de samenleving kijkt.

‘Zelfredzaamheid’

Als het gaat over zorg, sociale bescher-ming, armoede, is zelfredzaamheid het geliefkoosde woord. Welgeteld één pagina van de 167 behandelt het armoedebeleid. De Vlaamse

regering wil mensen ‘zelfredzaam’ maken. We moeten zoveel mogelijk voor onszelf en voor elkaar zorgen zodat de overheid haar zorgtaak fel kan inkrimpen. In het hoofd-stuk over welzijn lezen we dat de Vlaamse sociale bescherming de basis legt voor een Vlaamse sociale zekerheid (!). De rege-ring wil ‘cliënten versterken’, ‘de zelfred-zaamheid verhogen’ en ‘responsabiliseren’. Afhankelijkheid is verdacht en ruikt naar profi tariaat. Vlaanderen wil de zorg voor een deel naar de mensen zelf doorschuiven en ‘het sociaal netwerk van de patiënt’ aan-spreken. Over dat laatste lees je meer op p. 22-23 in deze editie van Ons Recht.De mantra van de zelfredzaamheid wordt ook doorgetrokken naar werklozen (tot 65 jaar!) en leefl oners. Die moeten nog sterker worden geactiveerd. “Iedereen die kan par-ticiperen op de arbeidsmarkt, participeert”. Niet het tekort aan jobs is het probleem, wel de houding van werkzoekenden. Komen er dan meer banen bij als we met z’n allen kei-hard beginnen te solliciteren?Wat er nu op ons afkomt, is een hard rechts en liberaal beleid. Hoog tijd voor al wie zich

daarin niet herkent om de krach-ten te bundelen en in verzet te

gaan. ten te bundelen en in verzet te

gaan.

Rechts bestuur ligt niet wakker van werknemers en werkzoekenden

EINDELOOPBAAN

Geert Bourgeois, aanvoerder van het Bevrijdingsfront van Vlaamse Ondernemers?

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


BELEID

KBC doorbreekt traditionele tewerkstellingspatronen

Van de bank naar het bisdom

ELKE MAES

De bedrijven Axa, KBC en SD Worx maakten voor de zomerva-kantie plannen bekend om onder-ling 50-plussers uit te wisselen en hen zo langer gemotiveerd aan de slag te houden. In het geval van KBC sluiten de plannen aan bij een nieuwe tewerkstellings-cao die de bankverzekeraar eer-der sloot met de vakbonden. Ons Recht schreef eerder al dat KBC het ‘eindeloopbaanverhaal’ funda-menteel anders wilde aanpakken.

KBC bedacht het zogenaamde Minerva-plan en wilde daarmee het clichébeeld doorbre-ken van 55-plussers die meer verdienen en minder productief zijn. Oudere werknemers hebben wel degelijk sterke troeven.De onderneming wil werknemers zelf een weloverwogen toekomstkeuze laten maken en zo ouder personeel sterker motiveren. Elke 55-plusser mag zelf keuzes maken voor de laatste fase van zijn of haar loop-baan. Iedere werknemer krijgt de kans zelf te kiezen hoe hij de loopbaan in de aanloop naar het pensioen wil invullen.Met het Minerva-plan wil KBC af van het beeld dat ieders carrière altijd en overal in stijgende lijn moet gaan. In het plan zijn vijf mogelijke scenario’s voorzien. Je kan je car-rière voortzetten en/of doorgroeien, minder werken, een lichtere job krijgen, minder én lichter werken of elders werken.

Elderswerken

Het meest vernieuwende element in het plan is de mogelijkheid om ‘elders’ te wer-ken. Werknemers van KBC krijgen de moge-lijkheid om hun kennis elders te gebruiken, in een ander bedrijf of bij een non-profi tor-ganisatie. Belangrijk is dat ze hun contract bij KBC behouden, terwijl ze wel voor een tijd aan de slag gaan bij een andere werkge-ver. Het gaat om een persoonlijke en vrij-willige keuze van de werknemer, in overleg met KBC.

Bedoeling is om een win-win-situatie te creëren voor iedereen. De verandering kan de werknemer een nieuwe professionele impuls geven. Voor de andere werkgever komt er nieuwe kennis binnen. En KBC krijgt nadien een werknemer terug die een verrijkende ervaring heeft opgedaan.Sinds de lancering van het Minerva-plan werden al negen externe werkaanbiedin-gen gepubliceerd. Vijf daarvan zijn al inge-vuld. Enkele voorbeelden? Een medewerker van een KBC-kantoor maakte de overstap

naar een fonds dat projecten fi nanciert om kwetsbare kinderen meer kansen te geven. En iemand van het ‘telecenter’ ging wer-ken bij een bisdom. De werknemers die een andere job gingen doen melden ronduit positieve ervaringen.

Hindernissen

Elders gaan werken blijft wel een scena-rio waarbij hindernissen moeten worden genomen en vragen moeten worden beant-woord. Wat gebeurt er met het loon wan-neer iemand bij een andere werkgever aan de slag gaat? En wat met de groepsverze-kering? De onkosten? Andere elementen?De fi losofi e van Minerva in de praktijk toe-passen is niet zo eenvoudig als het lijkt. Zo is het bijvoorbeeld wettelijk nog niet echt mogelijk om werknemers zomaar uit te wis-selen. Er moet dus een stuk wetgeving wor-den gemaakt.Ondanks de obstakels lokken de plannen heel wat interesse uit. Bij werkgevers met mogelijke werkaanbiedingen en bij onder-nemingen die bekijken of ze ook zoiets kun-nen invoeren.De LBC-NVK vindt dat KBC met het Minerva-plan de bakens uitzet voor een écht loopbaanbeleid. Het is van groot belang dat de werknemer het initiatief kan nemen in plaats van de werkgever. Net zoals het positief is dat elke werknemer wordt uit-genodigd om na te denken over het laatste stuk van zijn of haar loopbaan. De vakbond is ervan overtuigd dat zo’n aanpak mensen motiveert. is ervan overtuigd dat zo’n aanpak mensen motiveert.

EINDELOOPBAAN

Iederewerknemerkrijgtdekanszelftekiezenhoehijdeloopbaanindeaanloopnaarhetpensioenwilinvullen.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


RUBRIEKSNAAMOUDE DAG

Wettelijk pensioen is zelden een vetpot

Politiek moet haar verantwoordelijkheid nemen

DENIS BOUWEN

Onheilsprofeten verkondigen dat onze pensioenen niet betaalbaar zullen blijven. “Onjuist”, zegt Ferre Wyckmans, algemeen secreta-ris van de LBC-NVK. “Als de poli-tiek de juiste keuzes wil maken, is het probleem oplosbaar. We erkennen dat het pensioenspa-ren en de groepsverzekering voor heel wat werknemers vertrouwde formules zijn geworden. Maar het wettelijk pensioen moet nog altijd voorrang krijgen. De poli-tiek moet maatregelen nemen om dat pensioen te verbeteren.”

ONS RECHT: De Studiecommissie voor de Vergrijzing zegt dat meer dan één op vijf oude-ren in ons land een pensioen heeft dat onder de armoedegrens ligt.FERRE: “Een confronterende vaststelling die

moet aanzetten tot actie. Voor veel mensen is het wettelijk pensioen geen vetpot, ook niet na een volledige loopbaan. Het aantal ouderen zal in de komende jaren nog stij-gen. Als we dus niets ondernemen om de wettelijke pensioenen te verbeteren, zal de armoede bij ouderen nog groter worden.”

ONS RECHT: De regering-Di Rupo trof maatre-gelen die mensen langer aan het werk moesten houden. Ze raakte aan het wettelijk pensioen voor ambtenaren, schafte sommige ‘gelijkge-stelde periodes’ af en beperkte de pensioen-bonus, het extraatje dat je krijgt door langer te werken. De laagste pensioenen werden wat verhoogd.FERRE: “Het klopt dat de laagste pensioe-nen een beetje werden opgetrokken. Maar ten gronde werd er weinig gedaan om de pensioenbedragen te verbeteren. Wat de pensioenbonus betreft, moeten we vast-stellen dat die vooral ten gunste komt aan werknemers die al sowieso meer kansen hebben om langer te werken. Voor een kassierster of een arbeider aan

de lopende band is het niet zo vanzelfspre-kend om heel lang aan het werk te blijven.”

Groepsverzekering

ONS RECHT: Naast het wettelijke pensioen (de eerste pensioenpijler) heb je ook twee andere pijlers, het aanvullend pensioen en het pensi-oensparen.FERRE: “Meer werknemers kregen gelijkere toegang tot een aanvullend pensioen, wat op zich toe te juichen is. Maar er is een keer-zijde aan de medaille: al het geld dat naar de aanvullende pensioenen gaat wordt niet uitgekeerd als loon; op die bedragen worden minder bijdragen betaald, en dat is nadelig voor de wettelijke pensioenen en de sociale zekerheid.”

“Als vakbond pleiten we sinds jaar en dag voor betere wettelijke pensioenen. We vin-den dat de pensioenen van werknemers in de privé moeten worden berekend op een hoger loonplafond dan nu het geval is. Zo zouden werknemers later meer pensioen krijgen en verliezen de aanvullende stel-sels enigszins aan aantrekkelijkheid. En dat vooruitzicht zou het draagvlak voor en geloof in ons wettelijk pensioenstelsel ver-sterken.”


RUBRIEKSNAAMOUDE DAG

ONS RECHT: We hebben nu een ‘repartitiestel-sel’. Een moeilijk woord om te zeggen dat het geld dat we nu in de pensioenpot stoppen wordt gebruikt om de pensioenen van nu te betalen. Sommigen pleiten voor een ‘kapitalisatiestelsel’, wat erop neerkomt dat we sparen voor het pen-sioen dat we later ontvangen. Kunnen we van het ene naar het andere stelsel overstappen?FERRE: “Bruusk overstappen van het ene naar het andere is ondenkbaar. Je kan werk-nemers geen twee keer laten betalen. Wie zal dan de pensioenen betalen van de hui-dige generatie gepensioneerden? Als je die overstap wil maken, is dat alleen denkbaar als het lang genoeg in de tijd wordt uitge-smeerd. Maar de uitdaging is ook en vooral: hoe zorg je voor een ‘solidair systeem’ als je alleen een pensioen opbouwt op basis van wat jij ervoor betaald hebt?”

Betaalbaarheid

ONS RECHT: Al te vaak horen we dat onze pensioenen niet betaalbaar zullen blijven. Is de schrik daarvoor gegrond?FERRE: “Het is onjuist om te zeggen dat de pensioenuitgaven onbetaalbaar zul-len worden als gevolg van de vergrijzing. Uiteraard zullen we door de vergrijzing meer geld moeten uitgeven aan pensioe-nen en verzorging: vooruitgang heeft zijn baat en prijs. De Studiecommissie voor de Vergrijzing spreekt van 3,3 procent van het

BNP extra tegen 2030 en 5,4 procent van het BNP extra tegen 2060. Dat komt neer op 0,20 procent extra per jaar, wat beheers-baar is. Maar dan moet de politieke klasse wél bepaalde keuzes willen maken. Andere keuzes in ons belastingsysteem kunnen geld vrijmaken om de extra kosten van de ver-grijzing te dragen. Om een idee te geven: in 2013 hing er een prijskaartje van bijna 22 miljard euro aan onze (privé) pensioenen. Alleen al de notionele intrestaftrek, een genereus fi scaal cadeau aan bedrijven, kost de staat 5,3 miljard per jaar. En onze politiek vindt het doodnormaal dat we zoveel geld cadeau doen aan een deel van het bedrijfs-leven. De huidige regeringsonderhandelaars zullen geen jota wijzigen aan de notionele intrestaftrek.”

Ambtenaren

ONS RECHT: De pensioenen in de privésector liggen gemiddeld een stuk onder de pensioe-nen die ambtenaren ontvangen. Moet daarover geen discussie worden gevoerd?FERRE: “Laten we niet jaloers zijn op de pen-sioenen van de ambtenaren, integendeel. Hun situatie is een voorbeeld dat het anders kan. In de privésector zouden we werk moe-ten maken van hogere pensioenen. Maar ik maak me geen illusies: de nieuwe ‘Zweedse coalitie’ ligt daar totaal niet wakker van. Men wil vooral besparen op ambtenaren, op hun weddes en op hun pensioenen. Het blijft me verbazen en ergeren dat onze poli-tiek niets wil doen aan de wettelijke pen-sioenen als je weet hoeveel armoede er bij ouderen heerst. Wie het debat over de pen-sioenen reduceert tot ‘het kost teveel’ ont-kent de schrijnende situaties van toene-mende armoede, ook bij ouderen.”

ONS RECHT: Het SWT of brugpensioen staat politiek sterk onder druk. En de nieuwe fede-rale regering wil de regels nog verstrengen. Geen goede zaak natuurlijk.FERRE: “Ook zonder SWT zullen werkge-vers nog altijd oudere werknemers aan de deur zetten. Alleen vallen die dan terug op enkel hun dop en missen ze de extra vergoe-ding die de werkgever moet betalen bij SWT. Het is toch een publiek geheim dat 55-plus-sers nauwelijks kansen hebben om opnieuw werk te vinden als ze hun job verliezen. En die mensen zouden we dan alleen nog een werkloosheidsuitkering gunnen? Mij lijkt het een heilloze piste om het SWT nog meer terug te schroeven dan al is gebeurd. Het enige wat je daarmee bereikt is dat het goed-koper wordt om ouderen te ontslaan.” enige wat je daarmee bereikt is dat het goed-koper wordt om ouderen te ontslaan.”

OESO: “België moet pensioenuitgaven verminderen”

EenrecentOESO-rapportpleit

ervoordatonslandzijnpensioen-

uitgavenzouverminderenomde

overheidsfinanciëntesaneren.“De

OESOmaaktzichdrukoverhetfeit

datereenscheefgetrokkenverhou-

dingbestaattussenonzepensioen-

uitgavenendebijdragendiedaar-

voorwordenbetaald”,zegtFerre

Wyckmans.

“EeninstellingalsdeOESOvindthet

maarniksdatbijvoorbeeldperiodes

vanwerkloosheidenSWT(brug-

pensioen)wordengelijkgesteldvoor

deberekeningvanhetpensioen.

Zowatéénderdevanonzepensi-

oenuitgavenkanwordengekop-

peldaangelijkgesteldeperiodes.We

verzettenonstegenhetsnoeienin

diegelijkgesteldeperiodes.Minder

gelijkstellingbetekenteennoglager

pensioen.”

Niettehoog

“Dewettelijkepensioenenzijnalles-

zinszekerniettehooginBelgië,wel

integendeel.Hetminimumpensi-

oenvooreengezinshoofdbedraagt

bruto(!)amper1.403euro.Vooreen

alleenstaandeofiemandmeteen

overlevingspensioenpraatjeover

respectievelijk1.123en1.105euro.En

hetgaathierdusovereenvolledige

loopbaanvan45jaar.Kijkjenaarhet

maximumpensioen,ookopbasisvan

eenvolledigeloopbaanensteeds

meteenloonbovendeloongrens(!),

danpraatjeovereenbrutobedrag

van2.723eurovooreengezinshoofd

en2.178eurovooreenalleenstaande.”

“Opzichhebbenpoliticieenpunt

alszezeggendatwemeerbijdra-

gennodighebbenomdestijgende

pensioenuitgaventekunnenbeta-

len.Vandaarhunpleidooivoorméér

mensenmeteenjobenméérwerk-

nemersdielangeraandeslagblijven.

Alleenisdepraktijkisanders.Ook

ouderenwordenontslagenenwie

ouderisgeraaktmindersnelaaneen

nieuwebaan.”

Niet alle werknemers hebben al een fatsoenlijk en leefbaar wettelijk pensioen. De vakbond wil dat de politieke klasse dit onder ogen ziet en er ook eindelijk naar handelt.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


INTERNATIONAALPENSIOEN

Aanbevelingen experts leveren stof voor stevige pensioendiscussie

Mensen langer laten werken is géén goed idee

CHRIS VAN ZEGHBROECK

De Commissie Pensioenhervorming, een groep van wijzen aangeduid door pensioenminister Alexander De Croo, publiceerde drie weken na de verkiezingen van 25 mei haar aanbevelingen. Het rapport werd een dikke turf van 700 pagina’s. Een aantal voorstellen springt in het oog: langer werken, de pen-sioenleeftijd optrekken, gelijkge-stelde periodes afbouwen, de amb-tenarenpensioenen verlagen, een puntensysteem invoeren en de aan-vullende pensioenen uitbouwen. Er is ook sprake van fatsoenlijke mini-mumpensioenen en van een fi nan-ciering die niet gekoppeld is aan de inkomens uit arbeid. Voer genoeg voor een verhit pensioendebat.

Nieuw is het voorstel om het wettelijk pen-sioen uit te drukken in punten. Per voltijds gewerkt jaar sprokkel je een pensioenpunt. Dat moet overeenstemmen met wat een werknemer gemiddeld verdient in één jaar. Wie meer werkt of verdient, krijgt meer dan één punt. Heb je minder verdiend, dan zal het punt minder waard zijn. Pas bij de pensionering worden de punten omgezet in euro’s. Wat dat op het einde van de rit zal opbrengen, hangt af van het beschikbare

budget. De waarde van de punten zal elk jaar opnieuw worden bepaald voor de nieuwe gepensioneerden. Als de inkomsten op dat moment de pensioenuitgaven niet dekken, worden de pensioenen automatisch ver-laagd. Dat kan gebeuren omdat het aantal actieven daalt of omdat een economische crisis de kop opsteekt. Een puntenpensioen is niet zo nieuw. Zweden voerde al zoiets in. Toen de Zweedse economie recent rake klappen kreeg, werd het pensioen navenant ver-laagd. Onzekerheid troef. Geen prettig vooruitzicht.De Commissie klampt zich vast aan het idee dat we langer moeten werken. Tegen 2030 zou de wettelijke pensioenleeftijd worden verhoogd van 65 naar 67 jaar. Omdat we lan-ger leven, luidt het. En omdat er anders niet genoeg geld is om de pensioenen te betalen, wordt eraan toegevoegd.

Jongerenzonderjob

Uiteraard moeten we nadenken over de fi nanciering van onze pensioenen, nu en in de toekomst. Maar het is geen goed idee om de pensioenleeftijd en de duur van de loop-baan ondoordacht op te trekken. Te veel jon-geren vinden vandaag geen werk. Dat zal er niet op beteren als ouderen worden ver-plicht om langer aan de slag te blijven. We hebben nu zo’n 600.000 werklozen en veel werknemers kunnen de werkdruk niet meer aan. Meer fl exibiliteit, een stijgende stress

en grote werkonzekerheid jagen het aantal depressies en burn-outs de hoogte in. Heel wat arbeiders werken in zware omstandig-heden of in wisselende ploegen. Niet ieder-een leeft lang. De pensioenleeftijd verhogen zal de uitgaven in de ziekteverzekering doen stijgen. Je schuift dus de rekening door naar een andere tak van onze sociale zekerheid. Wat zijn we dan vooruit?Onze pensioenen worden betaald door bijdragen op de lonen. Hoe meer mensen werken, des te meer centen er zijn voor de pensioenen. Spijtig genoeg gaan veel jobs verloren omdat bedrijven alles doen om méér winst te maken en hun aandeel-houders te behagen. Het dreigende verlies van 2.500 jobs bij Delhaize illustreert wat de praktijk vaak is. Werk maken van méér jobs is een must.

Telaag

Laten we ook niet vergeten dat de pensi-oenen in België tot de laagste in Europa behoren. De vakbond vindt al lang dat de wettelijke werknemerspensioenen moe-ten worden verhoogd. Nu al leven te veel gepensioneerden onder de armoedegrens. Dat kan niet in een welvaartsstaat. Elke gepensioneerde moet een fatsoenlijk leven kunnen leiden en moet minstens de levens-standaard van voor de pensionering kun-nen behouden. Degelijke pensioenen zijn ook positief voor onze economie.Sommige periodes van inactiviteit moeten worden ‘gelijkgesteld’ – meegerekend – voor het pensioen. Wie de gelijkstellingen ver-mindert, creëert op termijn méér armoede onder gepensioneerden. Wie nu werkloos is, heeft dan nu minder inkomen en later ook nog eens minder pensioen.Kunnen we de huidige en toekomstige mid-delen niet effi ciënter gebruiken zodat het wettelijk pensioen opnieuw een solide basis wordt? De Commissie suggereert schuchter dat een vermogensbelasting kan worden overwogen. Een idee dat meer moet wor-den uitgediept. Laten we de diverse fi scale aftrekposten kritisch bekijken en ervoor zorgen dat bedrijven en mensen met grote vermogens correct belastingen betalen.Aanbevelingen van experts zijn uiteraard niet verkeerd. Maar het zijn wel de soci-ale partners die over de toekomst van onze sociale zekerheid en pensioenen moeten beslissen. Wij betalen tenslotte de bijdragen. Gelukkig staat de rol van de sociale partners niet ter discussie in het rapport. Gelukkig staat de rol van de sociale partners niet ter discussie in het rapport.


INTERNATIONAALPENSIOEN

“Oorlog in Gaza stemt me bijzonder triest”

Palestijnse vakbondsman Wehbe Badarneh geeft zijn indrukken

ANNICK AERTS

Het bloedige confl ict tussen Israël en de Palestijnen laat wei-nigen onberoerd. Afwachten of het jongste bestand stand houdt. Ons Recht vroeg aan Wehbe Badarneh, algemeen secreta-ris van de Arab Workers Union (AWU), hoe hij de oorlog in Gaza ziet. De AWU verdedigt de rech-ten van Arabische werknemers en werkzoekenden in Israël. Het gaat om een Palestijnse vakbond die samenwerkt met de LBC-NVK.

ONS RECHT: Wehbe, wat hoor jij van vrienden en familie in Gaza?WEHBE: “De mensen in Gaza vertellen me over de ‘kleine ongemakken’ van de oor-log maar ook over het grote verlies en leed waarmee ze worden geconfronteerd. Zelf heb ik er vrienden wonen waarmee ik 15 jaar geleden studeerde aan de universiteit van Birzeit. Vier van hen en enkele van hun familieleden zijn gedood tijdens de bombar-dementen van de stad Han Yones, ten noor-den van Gaza. Via AWU heb ik samenge-werkt met Palestijnse werknemers uit Gaza die voordien in Israël werkten. Zes van hen zijn omgekomen. Dat maakt me zo kwaad en stemt me tegelijkertijd heel triest.”

ONS RECHT: Hoe beïnvloedt dit jouw leven in Israël?

“De oorlog beïnvloedt ons leven heel direct. Als Palestijnen delen we één cultuur, taal en land. Het maakt niet uit of je in Gaza, op de Westelijke Jordaanoever, in Jordanië of Israël woont. Voor mij als Palestijn in Israël komt erbij dat we constant met de Israëlische autoriteiten, ‘de vijand’, te maken hebben: op de werkvloer, aan de universi-teit. Dat leidt soms tot kritieke situaties. Er is nog meer racisme dan vroeger. Op som-mige werkvloeren mogen werknemers sinds kort geen Arabisch meer praten. Tientallen Palestijnse werknemers met een Israëlisch paspoort zijn ontslagen omdat ze sympa-thiseerden met de bevolking van Gaza. Als Palestijnen in Israël betogen, antwoordt de politie met traangas en rubberkogels. Ze kunnen ook gerechtelijk worden vervolgd. Honderdvijftig betogers zitten nu opgeslo-ten. Er zijn zelfs Israëlische bewegingen die oproepen om plaatsen zoals Nazareth – met veel Arabische inwoners – te boycotten.”

Bezetting

ONS RECHT: In België en Europa is de publieke opinie erg verdeeld over wat er gaande is. Hoe zie jij dat?WEHBE: “Eerst en vooral moet je begrijpen dat dit geen confl ict is tussen Hamas en Israël. De Israëlische regering wil het alleen zo voorstellen om internationale steun te krijgen en de brutale oorlog te rechtvaardi-gen. Het is een oorlog tegen de Palestijnse bevolking en tegen hun bestaansrecht in Gaza. Israël is een bezetter die zijn gewa-pende macht inzet om dit gebied onder controle te houden tegen alle internatio-nale wetgeving in. De Europeanen moeten begrijpen dat de bevolking van Gaza onder een bezetting leeft en het recht heeft om zich te verzetten tegen de bezetter.”

ONS RECHT: Denk je dat een duurzame vrede mogelijk is?WEHBE: “Om een duurzame vrede te berei-ken heb je initiatieven nodig van mensen die daarin geloven. Sinds de fameuze vredes-akkoorden van 1993 heeft Israël nauwelijks getoond dat het vrede wil. De Israëlische staat blijft Palestijnse burgers arresteren en doden. Op de Westelijke Jordaanoever con-troleert Israël 350 waterbronnen en gaat de bouw van de Muur voort. Israël confi squeert nog altijd land van Palestijnen. Palestijnse vluchtelingen leven sinds 1948 in vluchte-lingenkampen in Jordanië en Libanon en in de bezette gebieden. Ze blijven hopen om

terug te keren naar hun oorspronkelijke woonplaats. Tal van voorbeelden die voor mij aantonen dat Israël niet geïnteresseerd is in vrede. Ik ben dan ook bang dat een duurzame vrede nog ver af is

ONS RECHT: Heel wat vakbonden, zoals UNI Global Union en de LBC-NVK, namen een duidelijk standpunt in tegen de blokkade van Gaza en de aanvallen op Palestijnse burgers. Betekent dat iets voor jou?WEHBE: “Heel veel zelfs. Dit motiveert ons en toont dat er naar onze stem geluisterd wordt. Ik vraag me wel af of Israël bereid is te luisteren. Alleen economische druk werkt. Daarom steunen we elk initiatief dat oproept om Israëlisch producten te boycot-ten. Vakbonden, supermarkten, economi-sche instellingen, universiteiten, artiesten kunnen de boycot mee ondersteunen. Zodra dit succes heeft, wordt het makkelijker om van overheden gedaan te krijgen dat ze Israël sancties opleggen.” van overheden gedaan te krijgen dat ze Israël sancties opleggen.”

HetInternationaalVakverbond(IVV)

roeptIsraëlopomhumanitairehulp

toetelateninGaza.Nogbelangrijker

ishunvraagomeeneindetemaken

aandebezettingenblokkadevande

Palestijnsegebieden.HetIVVvraagt

aanallevakbondenomregeringen

hieroveraantespreken.Wiljezelfiets

doen?Surfdannaar:www.petitions24.net/stand_up_for_palestine

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Slaapstoornissen leiden tot vele ernstige gezondheidsproblemen

Behandeling is in veel gevallen wel mogelijk

DENIS BOUWEN

“Slaap goed en red je leven.” Die slogan hangt aan de muur bij professor Johan Verbraecken, specialist slaapproblemen bij het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Als je te weinig of slecht slaapt, heb je meer risico om kanker, diabetes of hartaan-doeningen te krijgen. “Wij schat-ten dat tien tot twaalf procent van de bevolking af te rekenen heeft met een slaapprobleem”, vertelt professor Verbraecken.

Er is al lang onderzoek naar het verband tussen slaperigheid en gevaarlijk rijgedrag op de weg. Mettertijd kwam er ook meer aandacht voor de effecten van slaapapneu en andere slaapproblemen op het functio-neren van mensen op hun werkplek. Wie slecht slaapt, wordt geconfronteerd met geheugen- of concentratieproblemen, ver-toont uitstelgedrag, neemt minder snel initiatief, ziet zijn ‘probleemoplossend ver-mogen’ afnemen en heeft een verhoogde kans op arbeidsongevallen. Zulke werk-nemers voelen zich vlugger vermoeid en zijn sneller prikkelbaar. Werknemers met

slaapproblemen praten daar niet altijd graag over met hun werkgever. “Uit vrees voor mogelijke repercussies”, weet Verbraecken.Johan Verbraecken leidt als ‘medisch coördinator’ het slaapcentrum bij het UZ Antwerpen. Bij dat slaapcentrum werken experts uit diverse disciplines die patiënten met slaapproblemen onderzoeken, een diag-nose stellen en daarna een gepaste behande-ling uitwerken. “We hebben 16 bedden voor slaaponderzoek en draaien zeven dagen op zeven. Toch zijn er lange wachttijden. Er is dus flink wat vraag naar onze aanpak.”

Belangrijk

ONS RECHT: Waarom is een gezonde slaap zo belangrijk voor de mens?JOHAN VERBRAECKEN: “Een goeie slaap heb je nodig om van de dagelijkse inspanningen te herstellen. Wie te weinig of slecht slaapt, ondervindt daar al snel de lichamelijke en geestelijke gevolgen van. Overdag doen we veel informatie op en de slaap is nodig om dat allemaal te filteren en de essentie ervan op te slaan in het langetermijngeheugen. De kwaliteit van onze slaap is ook belangrijk voor de groei of het herstel van het lichaam. Er zijn ook verbanden met de werking van de rug, de spierkracht en de immuniteit. Wie slaapproblemen heeft, is vaker moe en ziek.”

ONS RECHT: Hoe omvangrijk zijn de slaappro-blemen in onze maatschappij?VERBRAECKEN: “Uit Belgisch onderzoek blijkt dat het systematisch gebruik van slaapmiddelen tussen 2004 en 2008 met wel tien procent is gestegen. Ook het occa-sioneel gebruik van zulke producten nam toe. In Wallonië worden nog meer slaapmid-delen geconsumeerd dan in Vlaanderen; dat hangt vermoedelijk samen met de grotere armoede en werkloosheid en de gemiddelde lagere scholingsgraad daar. Naarmate men-sen langer studeren, ligt het gebruik van slaapmiddelen lager. Uiteraard zien we ook meer slaapproblemen naarmate mensen ouder worden.”

“Apneu is één van de frequente slaapaan-doeningen. Daarnaast heb je gewone slape-loosheid, inslaap- en doorslaapproblemen, vroegtijdig wakker worden, beentrekkin-gen tijdens de slaap en de gevolgen van een slechte slaaphygiëne. Soms zijn slaapproble-men te koppelen aan depressie. Narcolepsie komt betrekkelijk weinig voor: dat is een aandoening waarbij mensen zich vaak sla-perig voelen overdag en soms plotseling op de grond neervallen. Maar zelfs patiënten met narcolepsie kunnen worden behandeld zodat ze toch in het arbeidscircuit kunnen blijven.


GEZONDHEID

Kankerenhartziekten

ONS RECHT: Chronisch slaaptekort kan het risico op kanker, diabetes, overgewicht en hartziekten vergroten, waarschuwden Britse wetenschappers eerder dit jaar.VERBRAECKEN: “Die waarschuwing is terecht. Wie de statistieken leest, wordt er niet meteen vrolijk van. Veel eff ecten van slaapproblemen worden pas na verloop van tijd zichtbaar. Bij patiënten met slaap-apneu merken we dat ze zonder opvolging acht keer meer risico lopen op hart- en vaat-ziekten dan wanneer ze wel worden behan-deld. Gemiddeld zeven tot acht uur slapen per nacht vormt het beste recept om gezond te blijven en lang te leven. Te weinig sla-pen houdt risico’s in maar te veel slapen evenzeer. Bijna de helft van de slapelozen wordt depressief als je niet op tijd ingrijpt. Mensen die een depressie ontwikkelen,

ervaren soms een grotere nood om te sla-pen; maar er zijn ook patiënten met depres-sie die juist moeite hebben om nog goed te slapen.”

ONS RECHT: Volgens sommige experts slapen we nu één tot twee uur minder per nacht dan 60 jaar geleden?VERBRAECKEN: “Gemiddeld slapen we nu één uur minder per nacht dan in de jaren 1950. Dat heeft te maken met de toegeno-men werkdruk en met de grotere afl eidings- en verstrooiingsmogelijkheden. Als we met zijn allen gemiddeld twee uur langer zou-den slapen, zou dat onze prestaties zeker verbeteren.”

ONS RECHT: Hoe beïnvloeden het gebruik van internet en sociale media de slaapkwaliteit?VERBRAECKEN: “Alles wat met internet te maken heeft is een grote boosdoener. Ons slaapcentrum werkte mee aan een onder-zoek bij adolescenten. Daaruit bleek dat 40 procent van hen één uur voor het slapen-gaan intensief gebruik maakte van mul-timedia. Adolescenten die in de late uren veel internetten, sms’en of hun mp3-speler gebruiken, slapen korter en raken moeilijker in slaap. Het gebruik van zulke multimedia beperken kan helpen om hun schoolpresta-ties te verbeteren. Opmerkelijk genoeg wees het onderzoek ook uit dat laat tv-kijken of videogames spelen niet echt veel invloed had op de slaapkwaliteit.”

Werkverzuim

ONS RECHT: Goed slapen is natuurlijk niet alleen belangrijk voor schoolgaande kinderen of jongeren maar ook voor werknemers.VERBRAECKEN: “Zeer zeker. Bij ernstige slaapproblemen zien we dat werknemers meer afwezig blijven op hun werk en vaker ziek vallen. Soms voelen ze zich zo geknakt dat ze het niet kunnen opbrengen om te gaan werken. Als je de slaapproblemen

behandelt, kan je die eff ecten tot normale proporties terugbrengen.”

“In 2012 werkte ik zelf mee aan een groot-schalig onderzoek bij het elektronicacon-cern Philips in Nederland. Zowat 3.000 werknemers lieten zich daar screenen en 6,3 procent daarvan bleek te lijden aan een relevante vorm van slaapapneu, toch wel een hoog cijfer.”

“Onze nationale spoorwegmaatschappij (NMBS) laat de cognitieve prestaties van de treinbestuurders screenen. Soms wordt daar slaaponderzoek aan gekoppeld. Ik herinner me dat de machinisten bij de NMBS vorig jaar actie voerden tegen de screenings, maar dat was kortzichtig. Die screenings zijn in het belang van de treinbestuurders zelf en komen ook de veiligheid van de treinreizi-gers ten goede.”

“Vanuit de wereld van het slaaponderzoek is ook al gepleit om vrachtwagenbestuur-ders te laten screenen. De helft van al onze truckers is zwaarlijvig, en we weten dat één op twee van alle zwaarlijvigen apneu ont-wikkelt. Met ons pleidooi voor screenings vingen we bot bij de werkgevers in de transportsector; zij wezen op hun krappe winstmarges en op de harde concurren-tie met Oost-Europa. Een gemiste kans. Van alle verkeersongevallen met dodelijke afl oop is de helft te wijten aan het feit dat een chauff eur in slaap valt.” afl oop is de helft te wijten aan het feit dat een chauff eur in slaap valt.”

Nogal wat mensen die aan slaapapneu lijden gebruiken ’s nachts een CPAP-toestel om min-der te snurken en beter adem te halen.

Meer informatie

JohanVerbraeckenisauteurvan

‘SOSSlaap’,eenpaperback(136blz.)

dieditjaarverscheenbijUitgeverij

Houtekiet.Hetboekverteltallesover

hetverbandtussenslaap,slaapstoor-

nissen,gezondheid,persoonlijkheid

enlevensstijl.Overdespecifiekeaan-

doeningslaapapneuleesjemeerop

www.slaap-apneu.beenwww.uza.be/behandeling/slaapapneu.

Slaapproblemen, wat kan je eraan doen?

BijhetslaapcentrumvanhetUZ

Antwerpenzijnzegeengrotevoor-

standersvanhetgebruikvanslaap-

middelen.Patiëntenkrijgenwelde

raadomopvastetijdstippentegaan

slapen,veeltebewegen,genoegbui-

tentekomen,kortedouchestenemen

enontspannendedingentedoen.Het

gebruikvankoffieenalcoholmoet

wordenbeperkt.Dewekkeropje

nachtkastjeomdraaienhelptook:zo

weetjeniethoelaathetiswanneerje

’snachtswakkerwordt.

Alseenaantaltechniekjesnietwerkt,

kunnengroepssessiesmeteenpsy-

choloogsomshelpenomdeslaaphy-

giëneteverbeteren.Tijdensgroeps-

sessieslerendepatiëntenvande

ervaringenvananderenindezelfde

situatie.

Wieaanslaapapneulijdt,doeterver-

standigaanomtevermageren,alco-

holtevermijdenindeavondurenen

nietopderugteliggentijdenshet

slapen.Nogalwatapneupatiënten

gebruiken’snachtseenCPAP-toestel

ommindertesnurkenenbeteradem

tehalen.Inbepaaldegevallenwordt

gewerktmeteenmondprothese.

Eengoeieslaaphebjenodigomvandedagelijkseinspanningenteherstellen.Wieteweinigofslechtslaapt,ondervindtdaaralsneldelichamelijkeengeestelijkegevolgenvan.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


RUBRIEKSNAAMSERVICE

Waaier aan boeiende workshops voor vakbondsledenLid van de LBC-NVK (het ACV)? Dan is er een hele waaier aan interessante work-shops waaraan je kan deelnemen. Voor onze leden zijn deze workshops gratis.

Time management

Je tijd beheren is niet hetzelfde als een doosje technieken opentrekken die je leren om je mailbox beter te beheren. ‘Tools’ zijn belangrijk maar niet alles. Hoe je je tijd besteedt, hangt immers ook af van de rollen en doelstellingen die in jouw leven belang-rijk zijn. Bijvoorbeeld: mijn rol als collega, als vader, als partner… Wat belet jou om genoeg tijd vrij te maken om activiteiten te doen die met jouw persoonlijke waarden overeenkomen? Kan jij altijd een onderscheid maken tussen wat dringend en belangrijk is? Krijg er een beter inzicht in dankzij deze workshop.

Wanneerenwaar?Vrijdag 26 september, van 13.30u tot 16.30u. ACV, Monseigneur Broekxplein 6, 3500 Hasselt.

Watkosthet?• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?• Via www.jeloopbaan.be

Op weg met een sterk cv en een goede motivatiebriefEen goed curriculum vitae (cv) is het halve werk. Het vergroot aanzienlijk je kansen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatie-gesprek.Maar ken je nog de spelregels? Wat zijn de do’s & don’ts wanneer je een cv maakt? Wat schrijf je in je motivatiebrief? Hoe belang-rijk is zo’n brief?Zelf ook nog vragen over cv en brief? Schrijf je in!

Wanneerenwaar?Dinsdag 7 oktober, van 18.30u tot 21.30u. Bondsgebouw LBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

Watkosthet?• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?• Via www.jeloopbaan.be

Visibility – zichtbaarheid op het werk

Hoe zichtbaar ben jij op het werk? Kennen je collega’s je? Komen ze naar je toe met vra-gen of problemen? Heeft je baas vertrouwen in je? Word je wel eens gevraagd voor een nieuw project? Of kan het beter? Wie goed is in zijn vak, bevindt zich in een uitstekende positie om nog meer kansen te krijgen en te groeien in de richting die hij of zij voor ogen heeft. Ben jij ook op zoek naar manieren om jouw talenten te tonen of beter aan bod te laten komen? Dan is deze workshop iets voor jou.

Wanneerenwaar?• Dinsdag 21 oktober, van 13.30u tot 16.30u.

ACV, Pr. Kennedypark 16D, 8500 Kortrijk • Vrijdag 31 oktober, van 13.30u tot 16.30u.

ACV, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo

Watkosthet?• Gratis voor leden Meer info en inschrijven?• Via www.jeloopbaan.be Meer info en inschrijven?

www.jeloopbaan.be

Wanneer? Hoelaat? Welkeworkshop? Waar?

23/09/2014 9.30-11.00 Watzijnjerechtenenplichtenalswerkzoekende? Oostende

24/09/2014 9.30-12.00 Info50+enwerkloosgeworden Asse

25/09/2014 9.30-12.00 Info50+enwerkloosgeworden Halle

26/09/2014 13.30-16.30 Timemanagement Hasselt

26/09/2014 13.30-16.30 Hoemeerzichtbaarwordenopdewerkvloer? Kessel-lo

30/09/2014 19.30-22.00 Werkenbijdepolitie!Voorbereidingopselectieproeven,deel1 Antwerpen

30/09/2014 9.30-12.00 Info50+enwerkloosgeworden Vilvoorde

30/09/2014 9.30-11.00 Watzijnjerechtenenplichtenalswerkzoekende? Brugge

01/10/2014 9.30-12.00 Info50+enwerkloosgeworden Leuven

01/10/2014 13.30-16.00 Info50+enwerkloosgeworden Aarschot

04/10/2014 9.30-16.30 Werkenbijdepolitie!Voorbereidingopselectieproeven,deel2 Antwerpen

07/10/2014 18.30-21.30 Opwegmeteensterkcveneengoedemotivatiebrief Antwerpen

07/10/2014 9.30-11.00 Watzijnjerechtenenplichtenalswerkzoekende? Ieper

13/10/2014 9.30-12.00 Werkloosgewordenen50+ Gent

15/10/2014 9.00-12.00 Opzoeknaarwerkmetdecomputer Gent

22/10/2014 13.30-16.30 Visibility-Zichtbaarheidophetwerk Kortrijk

04/11/2014 19.00-21.00 Selectieproeven-Hoebeginikdaaraan? Oostende


02/12/2014 9.30-11.00 Watzijnjerechtenenplichtenalswerkzoekende? Brugge

05,12&19/12/2014 9.30-16.30 Loopbaanbegeleidinggroepsprogramma Kessel-lo

05/12/2014 13.30-16.30 Burn-out,signaleneneenuitweg Hasselt


16/12/2014 9.30-11.00 Watzijnjerechtenenplichtenalswerkzoekende? Oostende

18/12/2014 14.00-17.00 Solliciterenkanjeleren Gent

Kalender Opwww.jeloopbaan.bevindjeeenvolledigoverzichtvandeworkshopsdiegratiszijnvoorledenvandeLBC-NVKenhetACV.


RUBRIEKSNAAMSERVICE

De wet van 26 december 2013 werkte een aantal belangrijke ver-schillen tussen arbeiders en bedien-den weg. Zo werd in het kader van die wet één vast systeem ingevoerd voor het sollicitatieverlof. Het gaat om het verlof dat een werknemer tijdens de opzegtermijn mag opne-men om ander werk te zoeken. Dit recht is er ook wanneer de werkne-mer zelf de opzeg heeft gegeven.

Sinds 1 januari 2014 is het sollicitatieverlof voor iedereen op deze manier geregeld:• tijdens de laatste 26 weken van de opzeg-

termijn heeft de werknemer recht op 1 hele of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week;

• tijdens de periode hiervoor is er een recht op een halve dag sollicitatieverlof per week;

• wanneer de werknemer outplacement krijgt, heeft hij tijdens de hele periode recht op 1 hele of 2 halve dagen sollicita-tieverlof.

Een voorbeeld. Christiane heeft een opzeg-termijn van 28 weken. Tijdens de eerste 2 weken van deze periode heeft ze recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. En tijdens de laatste 26 weken van de opzeg-termijn heeft ze elke week een hele dag om te solliciteren.Zoals gezegd hebben nu alle werknemers hier recht op, ook diegenen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeids-markt. Deze verandering is belangrijk voor werk-nemers die met SWT (vroeger: brugpensi-oen) gaan. Sommige werknemers die onder het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfs-toeslag (SWT) vallen, moeten niet langer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Voor de invoering van de nieuwe wet hadden zij

geen recht op sollicitatieverlof. Sinds 1 janu-ari 2014 dus wel.

Outplacement

Ook het recht op outplacement – dat vanaf dag 1 van de opzegtermijn recht geeft op een volle dag sollicitatieverlof per week – is veralgemeend naar alle werknemers. Dit recht geldt nu namelijk ook voor diegenen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Iedere werknemer wiens arbeidsovereen-komst wordt stopgezet door de werkgever met inachtneming van een opzegtermijn of

–vergoeding van minstens 30 weken, heeft nu recht op outplacement en dus op het meer uitgebreide sollicitatieverlof. Opnieuw een voorbeeld. Geert wordt door zijn werkgever opgezegd en krijgt een opzegtermijn van 31 weken. Hij heeft dus recht op outplacement. Tijdens de volle 31 weken heeft hij recht op een hele dag solli-citatieverlof per week. Wel opletten geblazen. Volgens de recht-spraak mag sollicitatieverlof alleen dienen om te zoeken naar een nieuwe job. Niet voor andere doeleinden. Als de werkgever denkt dat de werknemer misbruik maakt van het sollicitatieverlof, moet hij dit zelf kunnen bewijzen. De werkgever mag niet eisen dat de werknemer aantoont dat hij de tijd gebruikt heeft om ander werk te zoeken. dat de werknemer aantoont dat hij de tijd gebruikt heeft om ander werk te zoeken.

VRAAG VAN DE MAANDJUNE GEUENS?

Hoe is het sollicitatieverlof precies geregeld?

Sollicitatieverlof mag volgens de rechtspraak alleen dienen om te zoeken naar een nieuwe job. Niet voor andere doeleinden.

Kalender Opwww.jeloopbaan.bevindjeeenvolledigoverzichtvandeworkshopsdiegratiszijnvoorledenvandeLBC-NVKenhetACV.

© F

OTO:

PHO

TONE

WS


Geen vrijhandel op kap van werknemers!De Europese Unie en de VS werken in de grootste discretie aan een vrijhan-dels- en investeringsakkoord dat ver-regaande gevolgen zou kunnen heb-ben voor het werk van vakbonden en voor onze welvaart. Het zogeheten ‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’ (TTIP) kan de bescher-ming van consumenten verminde-ren, regels rond milieubescherming afzwakken en sociale regels ondermij-nen. Zelfs onze democratie komt op de helling!Multinationals krijgen mogelijk de kans om landen aan te klagen via aparte rechtscolleges. De ‘rechters’ van dienst zouden voornamelijk juristen uit de bedrijfswereld zijn. Wat die rechters beslissen, krijgt volgens de plannen voorrang op Belgische en Europese wet-ten. Zonder democratische controle. De vakbonden protesteren tegen de plan-nen die de belangen van multinationals en hun aandeelhouders laten primeren op die van de werknemers.De LBC-NVK deed mee aan een Europese online petitie die onder meer door Oostenrijkse vakbonden werd gelanceerd. Het initiatief oogstte veel succes. Er kwamen zowat 100.000 reac-ties binnen. Veel mensen die reageer-den spraken van een regelrechte aanval op vakbonden en op onze welvaart.Onder druk van de vele kritiek besloot Duitsland voorlopig een gelijkaardig vrijhandelsakkoord met Canada niet goed te keuren. Ook in Frankrijk zijn bezwaren te horen. Een duidelijk sig-naal ook voor het geplande vrijhandels-akkoord tussen de EU en de VS.In de herfst moet blijken of de inspan-ningen van de vakbonden om weerwerk te bieden resultaat opleveren.

VOLWASSENENONDERWIJS

Opleiding van je dromen vind je bij één van de LBC-scholen

Volwassenenonderwijs van hoge kwaliteit

JOHAN NICASIE

De opleiding waar je altijd van droomde volgen? Dat kan! Bij een van de zes centra voor vol-wassenenonderwijs van de LBC.

Sinds bijna 120 jaar organiseert de LBC onderwijs van hoge kwaliteit voor vol-wassenen. Wat ooit klein begon op vraag van werkgevers aan onze jonge vakbond, groeide uit tot één van de grootste aanbie-ders van hoogstaand volwassenenonderwijs in Vlaanderen. De zes LBC-scholen hebben hun hoofdaf-delingen in Antwerpen, Mortsel, Berchem, Sint-Niklaas, Turnhout en Beringen. Maar daarnaast zijn er tal van lesplaat-sen in andere gemeenten: Brasschaat, Wilrijk, Herk-de-Stad, Boom, Kalmthout, Lummen, Beveren, Dendermonde, Stekene, Waasmunster, Wetteren, Hoogstraten… Zo dekken we een groot deel van de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Limburg. Je kan les volgen in de voormiddag, in de namiddag of ‘s avonds, al naargelang het aanbod. In sommige gevallen kan je ook op zaterdag les volgen. En de LBC-NVK blijft investeren in LBC Volwassenenonderwijs. In januari gingen de deuren open van een gloednieuwe vesti-ging in Berchem (Potvlietlaan 2a). Zo blijft LBC Volwassenenonderwijs kwaliteit combi-neren met mooie infrastructuur: alle klaslo-kalen zijn uitgerust met de modernste mid-delen om hedendaags onderwijs te geven.Aan interessante opleidingen géén gebrek. Denk aan vreemde talen, Nederlands als tweede taal, personenzorg, huishoudhulp, computer- en programmeercursussen,

toerisme, polyvalent verkoper, boekhouden, transport & logistiek medewerker, kapper, schoonheidsspecialist, masseur, pedicure, kleding, mode, koken, fi etshersteller, CAD, PLC-sturingen en nog veel meer. Er zijn cur-sussen op verschillende niveaus van oplei-ding, tot hoger onderwijs toe.

Educatiefverlof

Voor heel wat cursussen kan je gebruik maken van het stelsel van educatief verlof en kan je betalen met opleidingscheques voor werknemers. In sommige gevallen kan je zelfs worden vrijgesteld van de verplich-ting om inschrijvingsgeld te betalen. Maar zelfs zonder die maatregel blijft het LBC-volwassenenonderwijs spotgoedkoop: voor 1,15 euro per lesuur (plus de kosten voor boeken en cursussen) krijg je les van gedi-plomeerde leerkrachten en leveren de scho-len een offi cieel certifi caat of diploma af als je slaagt in de evaluatieproeven.Eind augustus en begin september hielden de centra voor volwassenenonderwijs van de LBC hun opendeur- en infodagen. Heb je die gemist? Neem dan zeker eens een kijkje op de website www.lbconderwijs.be en klik er maar eens goed op los. Je zult versteld staan van het grote aanbod. Bovendien krijg je als LBC-NVK-lid nog een aardige kor-ting op het inschrijvingsgeld als je gebruik maakt van de bon op p. 21.De opleiding volgen waarvan je altijd al droomde? Wacht er niet langer mee, kom eens langs in één van de centra van LBC Volwassenenonderwijs. Je vergroot niet alleen je kennis, je maakt er ook nog eens nieuwe vrienden mee. Waarom nog wachten? eens nieuwe vrienden mee. Waarom nog wachten?


VOLWASSENENONDERWIJS

Dit nummer van Ons Recht kan voor jou geld waard zijn!De LBC-NVK voert de vorming en (bij-) scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaandel. Meteen na de oprich-ting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot de vzw Centrum Volwassenenonderwijs LBC-NVK. Zes grote centra voor volwassenenonder-wijs (het vroegere avondonderwijs of onder-wijs voor sociale promotie) organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen.De LBC-NVK besloot haar leden een fi kse korting aan te bieden als ze zich inschrijven voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2014-2015. Die kor-ting geldt alleen voor de leden zelf, dus niet voor familieleden, vrienden of kennissen. Ze geldt alleen voor een inschrijving in een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be.Leden die van de korting willen genieten, vullen onderstaande (originele) bon vol-ledig in en bezorgen hem aan het plaatse-lijke LBC-NVK-secretariaat of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.In december 2014 worden alle ingezamelde bons verwerkt. De storting op de bankre-kening zal dan gebeuren. bons verwerkt. De storting op de bankre-kening zal dan gebeuren.

BON TER WAARDE VAN 15 EURO

DezebongeeftledenvandeLBC-NVKrechtopeentegemoetkomingdoorde

LBC-NVKterwaardevan15eurovoorhetdoorhenbetaaldeinschrijvingsgeld

vooreencursusbijeenCVOLBC-NVKinhetschooljaar2014-2015voordeperi-odeseptember2014–januari2015.Debongeeftuitsluitendrechtopterugbetalingalshetgaatomeenoriginelebon

énomeenvolledigingevuldebon.Debongeldtbovendienalleenvoorleden,en

elklidkanmaaréénbonterugbetaaldkrijgen.

Deterugbetalinggebeurtviaoverschrijvingopdebankrekeningvanhetlid.

Naam:..................................................................................................................................................

Adres:..................................................................................................................................................

LidnummerLBC-NVK:..................................................................................................................

Rekeningnummer:..........................................................................................................................

IngeschreveninCVO(schrappenwatnietpast):

Antwerpen-Borgerhout–Mortsel–Beringen-Sint-Niklaas-Turnhout

InschrijvingsnummerinCVO:.....................................................................................................

Knipdezebonuit.Alleenoriginelebonnenkomeninaanmerking.

✁


WELZIJN

afwentelen op ‘de maatschappij’ is in de mode

Politiek pleidooi vertoont fl inke gaten

MARK SELLESLACH

Een deel van de zorg doorschui-ven naar ‘de maatschappij’ is hot. Politici hebben de mond vol van de nood aan een ‘vermaatschappelij-king van de zorg’. Maar wat bedoe-len ze eigenlijk? En vooral, worden wij daar met zijn allen beter van?

Wij zijn allemaal sociale en zorgzame wezens. Zorg dragen voor kinderen, oude-ren, broers of zussen en kennissen, vrienden of buren zit ingebakken in de menselijke natuur. Het is ook niet meer dan normaal dat mensen met beperkingen, chronisch zieken of kwetsbare ouderen een zinvolle plek kunnen en mogen innemen in onze samenleving. Dat ze daarbij waarschijnlijk hier en daar wat ondersteuning nodig heb-ben spreekt voor zich.Zo kunnen grootouders bijspringen in de opvang van de kleinkinderen. Of kunnen kinderen later een deel van de zorg voor hun ouders op zich nemen. ‘De maatschap-pij’ regelt dus een deel van de zorg, zeg maar.Op het eerste zicht is het hele idee van ‘ver-maatschappelijking van de zorg’ zo vanzelf-sprekend dat je je kan afvragen of het wel zo nieuw is. Vermaatschappelijking van de zorg als ‘reminder’ in deze dolgedraaide maatschappij dat we ook wel eens wat meer of beter voor elkaar kunnen zorgen, daar is dan ook niets mis mee.Maar dat is niet wat de politici bedoelen. Zij gaan ervan uit dat de staat veel te veel zorg op zich heeft genomen. Zorg wordt in hun visie best verleend in de vertrouwde omge-ving door mantelzorgers, dat zijn mensen die het dichtst staan bij wie zorg nodig heeft.

Besparingsoperatie

Met wat slechte wil zou je die visie kunnen zien als een enorme besparingsoperatie waarbij de overheid één van haar kerntaken

– het verlenen van zorg aan diegenen die die zorg nodig hebben – afschuift op jou en mij. Maar wacht eens even, betalen wij niet juist

belastingen zodat de overheid een solidair systeem van zorg en welzijn kan uitbouwen waar iedereen beter van wordt?Genoeg gekwalifi ceerde zorg zal altijd abso-luut nodig blijven. De bevolking vergrijst, de nood aan zorg groeit en de vereiste dienst-verlening wordt zwaarder; dat wil zeggen dat er de komende jaren nog serieus extra geïnvesteerd zal moeten worden. Want, hoe je het ook draait of keert, niet alle zorg kan worden verleend door de omgeving, hoe goed die omgeving het ook bedoelt. Mantelzorg kan nooit de stijging van de zware zorgnoden opvangen.

Het deel van de zorg dat niet door mantel-zorg kan worden opgevangen, wordt stee-vast onderschat. Bovendien hebben man-telzorgers in een aantal gevallen zelf ook gekwalifi ceerde ondersteuning nodig. Als dat allemaal niet gebeurt, betekent ver-maatschappelijking van de zorg niets meer of minder dan ‘doe alles zelf ’ of ‘trek je plan’. Iedereen die denkt dat vermaatschap-pelijking van de zorg een besparing oplevert is blind voor de realiteit of, wat nog veel erger is, verbergt bewust een belangrijk deel van het verhaal.

‘Ratrace’

Ben jij trouwens wel in staat om zorg te geven? De grote meerderheid van de men-sen moet elke dag hard werken om ervoor te zorgen dat alle rekeningen betaald zijn aan het einde van de maand. Onze dage-lijkse ‘rat race’ heeft tot gevolg dat werkge-bonden stress één van de ziektes van onze tijd is. Geen ideale situatie om er nog de zorg voor je ouders bij te nemen of even

boodschappen te gaan doen voor je buur-vrouw die slecht te been is.Er zitten wel meer gaten in het politieke ver-haal over vermaatschappelijking. De meeste politici willen dat jij en ik langer aan het werk blijven. Hoe rijm je dat met grootou-ders die de zorg voor hun kleinkinderen op moeten nemen? Of hoe rijm je dat met de grote jongerenwerkloosheid tout court?Al lang voor vermaatschappelijking van de zorg een modebegrip werd, zorgde de LBC-NVK er in de sector van zorg, welzijn en cul-tuur voor dat werknemers die dat wilden tij-delijk zorg voor ouders of kinderen konden opnemen. Daarvoor bouwden we het stelsel van tijdkrediet uit.Om het mogelijk te maken dat werknemers in zorg en welzijn hun job langer konden volhouden, regelde de LBC-NVK dat ze recht kregen op extra verlofdagen. Met enorm succes trouwens. Als de politiek wil dat jij en ik ruimte hebben om wat meer zorg te kunnen verlenen, dan zullen ze die stelsels nog veel meer moeten uitbreiden en veral-gemenen. nog veel meer moeten uitbreiden en veral-gemenen.

Meer dan zomaar een job

Degroteafwezigeinhetpolitieke

verhaaloververmaatschappelijking

vandezorgisdewerknemer(m/v)

dievandaagalelkedagopnieuwhet

bestevanzichzelfgeeftindesector

vanzorg,welzijnencultuur.Werken

indezorgisvaakmeerdanzomaar

eenjobenverdientdanookgerust

heelwatmaatschappelijkewaarde-

ringengoedeloon-enarbeidsom-

standigheden.

Gewoonstezaakvandewereldvoor

demanofvrouwindestraat,afwe-

zigindehoofdenvandepolitici.

Daarisalleenplaatsvooronderne-

mersenzorgbedrijven.DatinBelgië

meerdanéénopdetienwerknemers

werktindesectorvanzorg,welzijn

encultuuriseendetaildathenblijk-

baarontgaat.

Niet iedereen is in staat om voor zijn ouders te zorgen of even boodschappen te doen voor de buurvrouw.

Maarwachteenseven,betalenwijnietjuistbelastingenzodatdeoverheideensolidairsysteemvanzorgenwelzijnkanuitbouwenwaariedereenbetervanwordt?


WOUTER PARMENTIER &

MARIAN WILLEKENS

1 juli 2014: tien vakbondslui van het ACV zetten voet op Filipijnse bodem in het kader van een soli-dariteitsreis. Vakbonden en soci-ale organisaties zijn onze gids. In een land waar grootgrondbezit-ters en multinationals het leger en de politie inzetten tegen de bevolking, vergt vakbondswerk een onmetelijk groot engage-ment. Sommige Filipino’s beko-pen het met hun vrijheid of zelfs met hun leven. Toch valt het op dat veel jongeren zich inzetten voor werknemers, armen, vrou-wen, boeren en vissers, inheemse volkeren. Waarom doen ze dat?

Bij het elektronicabedrijf NXP, een vroe-gere Philips-fabriek, maken we kennis met

enkele van de 24 vakbondsvertegenwoor-digers die daar zijn ontslagen. NXP maakt chips die je terugvindt in je computer of zaktelefoon. Het bedrijf zette 24 jonge vak-bondsmilitanten aan de deur terwijl er werd onderhandeld over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. NXP trok zich daar-bij niets aan van de wetgeving. In het Engels noemen ze zoiets ‘union busting’. Of hoe je met alle mogelijke middelen de vakbond buiten de deur houdt.NXP ligt in één van de honderden ‘speciale economische zones waar het principe ‘no union, no strike’ geldt. De werkgevers daar willen niet weten van vakbonden of van werknemers die staken. Maar bij NXP blij-ven de ontslagen militanten erg strijdlustig: ze voeren actie om hun rechtmatige plaats aan de onderhandelingstafel af te dwingen. De Filipijnse actievoerders ontvangen een solidariteitsboodschap die massaal werd ondertekend door de leden van de LBC-NVK-Raad. Reden heet de jonge Filipino die de boodschap in ontvangst neemt. Hij

is ook de voorzitter van de metaalbond MWAP. Reden voelt zich niet alleen ver-antwoordelijk voor de situatie in zijn eigen bedrijf. “We moeten af van een economisch systeem waarbij alles moet wijken voor de winst”, zegt de jonge kerel.In het vakbondslokaaltje ontmoeten we ook nieuwe jonge vakbondsleden. Zij organise-ren binnen NXP solidariteitsacties rond ‘de 24’. De jonge leden weten dat ze zo hun job dreigen te verliezen. Maar ze weigeren het te pikken dat hun werkgever vakbondswerk verbiedt. En willen graag een voorbeeld zijn voor werknemers bij andere bedrijven in de vrijhandelszone. Hoed af voor zoveel lef!

Vorming

Hoe het komt dat ze zo sterk uit de hoek komen, vragen we. De jonge leden vertellen enthousiast over de vorming die de vakbond geeft. Zo krijgen de jongeren het ABC van de vakbond, de samenleving in de Filipijnen en de nationale en internationale politiek

Jonge Filipino’s storten zich met hart en ziel op vakbondswerk

Brutale tegenkanting kan engagement niet fnuiken


INTERNATIONAAL

onder de knie. Militanten krijgen ook juri-dische scholing en leren hoe ze vlot kunnen spreken en leiderschap kunnen ontwikke-len. In de Filipijnen is er geen syndicaal of educatief verlof om tijdens de werkuren een opleiding te volgen. Om die reden wordt vorming noodgedwongen vaak ’s zondags georganiseerd.De Belgen trekken ook naar het stakingspi-ket bij Express. In dat bedrijf wordt al vier maanden actie gevoerd. We zien een zelf-gemaakt lokaaltje, opgetrokken uit houten planken. Daar krijgen militanten opleiding over de Filipijnse samenleving. Het is niet alleen belangrijk om hen uitleg te geven over vakbondswerk in hun bedrijf. Ze moe-ten ook begrijpen hoe het neoliberale beleid invloed heeft op hun leven en werk.

ZiekenhuisinManila

In het orthopedisch ziekenhuis van Manila worden we rondgeleid door Sean, nog geen 30 jaar en hoofdverpleger op de zware

afdeling van de verlamde patiënten. Sean is de hoofdvakbondsafgevaardigde van de Alliance of Health Workers (AHW), een partnervakbond van de LBC-NVK. Het per-soneel voert al twee jaar strijd om te voor-komen dat het ziekenhuis wordt gepriva-tiseerd. Een privatisering zou kwalijk zijn voor het personeel en voor de patiënten; nu al dure behandelingen zouden nog meer in prijs stijgen. De gewone Filipino zou worden uitgesloten van medische hulp. We vragen aan Sean hoe het komt dat hij al zo jong hoofdafgevaardigde is. “Mijn profes-sioneel en mijn syndicaal engagement gaan hand in hand”, antwoordt hij. “Ik wil een degelijke verzorging kunnen bieden aan alle

Filipino’s die dat nodig hebben, niet alleen aan de rijken. En ik wil fatsoenlijke werk-voorwaarden voor mijn collega’s. Dat is de inzet van ons vakbondswerk. En daar kies ik voor 200 procent voor. Ik ben inderdaad verkozen tot hoofdafgevaardigde maar ik wil zeker niet in de kijker staan. We stre-ven naar een wisselend leiderschap waarbij militanten die het zien zitten om de beurt verantwoordelijkheid opnemen. Als voorzit-ter ben je het eerste aanspreekpunt voor de directie en woordvoerder, maar alle militan-ten hebben talenten en het is de hele groep die belangrijk is. Dat is het mooie van ons vakbondsengagement. Wij gaan op zoek naar de leider in elk van ons, naar het poten-tieel in elk van de jonge collega’s. We spo-ren hen aan om verantwoordelijkheid op te nemen.”

Onderwijzeresindebergen

Tijdens ons vierdaags verblijf bij de Manobo-gemeenschap, in het gebergte op

het zuidelijke eiland Mindanao, leven we samen met een hoop leergierige tieners en drie jonge onderwijzers. Het lokale onder-wijsproject probeert de gemeenschap uit de ongeletterdheid te halen. Een doel is om in de studenten van vandaag de leerkrachten van morgen te doen ontwaken. De Manobo kunnen op die manier hun eigen onderwijs in handen nemen. Maar multinationals willen het gebied van de Manobo graag controleren omdat er veel ertsen te vinden zijn. Als die natuur-lijke rijkdommen worden ontgonnen, is het gedaan met de gemeenschap en met de prachtige natuur. De mijnbouwbedrijven worden gesteund door het Filipijnse leger en de corrupte overheid in Manila. Maar de Manobo leveren actief weerwerk om hun gronden en hun levenswijze te kunnen behouden. In de lente van dit jaar werden alle kinderen van de Manobo nog geëvacu-eerd wegens een legeroff ensief in de omge-ving.Mabell is 21 en geeft les in het lokale school-tje. Onderwijzeres zijn in zulke omstandig-heden vraagt een enorme inzet. Ze leeft ver weg van familie en vrienden en krijgt geen loon, alleen een kleine onkostenvergoeding. Mabell is soms bang dat ze zal worden ont-voerd. Maar haar geloof in de goede zaak geeft haar de kracht om voort te werken.

Gedrevenjongeren

Het treft ons dat we overal gedreven jonge-ren ontmoeten, bij de vrouwenvereniging Gabriela, bij Migrante dat de overzeese migranten organiseert, bij de vakbonden op de plantages en noem maar op. Ariel, een jonge vormer, vertelt ons dat de basis voor dat jong engagement vaak wordt gelegd in het hoger onderwijs. Aan de universiteit is er een sterke jongerenbeweging. Die is georganiseerd volgens het doel waarvoor mensen zich willen inzetten. Sommige uni-versitairen engageren zich voor migranten, anderen rond het milieu of rond armen in de steden.Zelf komt Ariel uit een plattelandsfamilie die zich ‘illegaal’ op een braakliggend ter-rein in de stad vestigde. Zijn huis en dat van vele anderen dreigden te worden vernietigd. Met de steun van de jongerenbeweging ver-zette de gemeenschap zich tegen de afbraak. Die ervaring deed Ariel beseff en dat je niet alleen maar een slachtoff er bent, maar ook samen een penibele situatie kan ombuigen. Een inzicht dat hij nu graag aan anderen wil doorgeven.De reis naar de Filipijnen was zowel intens als confronterend. Ze liet de reizigers ook met heel wat vragen achter. Wat zouden wij doen als we op de Filipijnen zouden wonen? En wat zullen wij zelf doen om te voorko-men dat sociale verworvenheden bij ons worden afgebroken? men dat sociale verworvenheden bij ons worden afgebroken?

Mabell (21) werkt bewust als onderwijzeres in een school van de Manobo-gemeenschap. De Manobo wonen in een gebied met veel ertsen. Heel wat multinationals willen die natuurlijke rijkdom wat graag in handen krijgen.

Hettreftonsdatweoveralgedrevenjongerenontmoeten,bijdevrouwenverenigingGabriela,bijMigrantedatdeoverzeesemigrantenorganiseert,bijdevakbondenopdeplantagesennoemmaarop.

RUBRIEKSNAAM RUBRIEKSNAAM


FILMKARIN SEBERECHTS

Gemma BoveryIn ‘Tamara Drew’, haar hedendaagse draai aan Thomas Hardy’s ‘Far from the Madding Crowd’ maakte Engels stripau-teur Posy Simmonds zich vrolijk over culturele arri-vés die plots de aandrang voelen om ‘eenvoudig’ te gaan leven op het Britse platteland. Vier jaar na Stephen Frears’ luimige Tamara Drew-verfilming gaat Anne Fontaine aan de slag met het oudere ‘Gemma Bovery’.

In ‘Gemma Bovery’ haalde Simmonds – met dank aan Flauberts ‘Madame Bovary’ – haar in de Franse campagne neergestreken landgenoten over de hekel; Britten die over wijn en camembert zwijmelen, maar het zonde vinden dat ze de Fransen erbij moeten nemen. Bakker Martin Joubert, zelf een uit Parijs overgewaaide bobo die in landelijk Normandië rust en evenwicht kwam zoeken, raakt in de ban van zijn nieuwe buur-vrouw. Gemma Bovery en haar man Charlie zijn Londen ont-vlucht en betrekken nu een pittoreske bouwval. Flaubert-fanaat Martin bespeurt al snel overeenkomsten tussen het leven van zijn bevallige buur-vrouw en dat van haar beroemde ‘naamgenote’. Wanneer Gemma aanpapt met een rijke student

slaat de angst de bakker om het hart. Hij moet en zal zijn hel-din behoeden voor het lot dat Flauberts tragische voorbeeld beschoren was… Toegegeven: de satire is in deze Franse gooi naar Simmonds werk niet zo puntig en gelaagd als in het origineel. Fontaines film is nogal episodisch en niet geheel vrij van belegen plaisan-terieën. Maar wat mij betreft is deze lichtvoetige en meesmui-lende ‘tragi’komedie hoe dan ook ruimschoots vermakelijk. Fontaine en co-scenarist Pascal Bonitzer hebben hun dweperige bakker/intrigant een smeuïg Frans aangemeten dat met een heerlijk gevoel voor komische gestiek en timing gedeclameerd wordt door Fabrice Luchini. Het zit Luchini na onder meer ‘Alceste à bicyclette’, ‘Potiche’ en ‘Dans la maison’ ondertussen als gegoten, dit even eloquente als pompeuze heerschap dat niet weet waarover eerst te strui-kelen: zijn opgeschroefde cul-turele manieën of zijn argeloze potsierlijkheid. Gemma Arterton geeft in haar tweede Simmondsverfilming zeer betamelijk, zeer sexy en zeer snoezig bilingue weerwerk. De overige personages blijven grotendeels onderbelicht, maar mogen vanuit de achtergrond geestige terzijdes leveren. Al bij al: très charming.

‘Gemma Bovery’ komt op 10 september uit in België.

De bibliofiele bakker en zijn bevallige buurvrouw in een charmante franglaise komedie (Gemma Arterton en Fabrice Luchini).

Lichtjes eigengereide western met Deens superster Mads Mikkelsen als zwijgende antiheld.

The SalvationSinds ‘The Killing’, ‘The Bridge’ en ‘Those who Kill’ weten we dat de Denen naast (melo)dra-ma’s uitmuntende don-kere thrillers in de vin-gers hebben. Met ‘The Salvation’ demonstreert Kristian Levring (‘Fear me not’) dan weer dat Denen ook heuse cow-boyfilms kunnen maken.

Scenarist Anders Thomas Jensen, die zowat de helft van de Deense filmscripts bij elkaar pent, trekt een koekentrommel open met alle ingrediënten voor een klassieke huis-tuin-en keu-kenwestern. Alleen ziet die keu-ken er toch een beetje anders uit dan we gewend zijn… Deens (en ondertussen terecht internationaal) steracteur Mads Mikkelsen en Zweeds sterac-teur Mikael Persbrandt spelen broers die in 1864 als verslagen soldaten uit de Deens-Duitse oorlog naar het Wilde Westen zijn getrokken. Zeven jaar later haalt de ondertussen gesettelde Jon (Mikkelsen) zijn echtgenote en zoon op. De gezinshereniging is van korte duur: onderweg naar de homestead komen vrouw en kind gewelddadig om het leven. De brave boer grijpt terug naar de wapens en legt zonder omhaal de daders om. Maar één van die daders is de broer van

gangsterbaron Delarue (Jeffrey Dean Morgan). Die ontketent een ware terreurcampagne tegen de inwoners van een leeglopend stadje. Tot de moord op zijn broer voldoende gewroken is… Levrings western mag dan al verlopen zoals het een echte western betaamt en tussen-door verwijzen naar klassiekers uit het genre, de dynamiek en de look van ‘The Salvation’ zijn zo tegendraads als het werk van de Deense dwarsligger Von Trier. Dat ligt misschien al een beetje aan het feit dat de film werd opgenomen in Zuid-Afrika met een vrij onorthodoxe held en cast. Maar het is vooral de dik ‘aangezette’ belichting die Levrings zon- én maanovergo-ten film bij momenten onwer-kelijk laat ogen, terwijl de kwis-tige close-ups – van Mikkelsen vooral – en de vreemde came-rastandpunten wellicht meer schatplichtig zijn aan Deens filmpionier Dreyer dan aan Hollywood of de doordeweekse spaghettiwestern. Voor de rest sjeest dit zwijgzame maar explosieve wraakdrama duchtig door: onverstoorbaar, meedogenloos en meeslepend. Met voorts Eva Green, Eric Cantona, Jonathan Pryce, Alexander Arnold en Douglas Henshall.

‘The Salvation’ is sinds 3 sep-tember in de Belgische cine-ma’s.

RUBRIEKSNAAM RUBRIEKSNAAM


FILMKARIN SEBERECHTS

BOEKGUTENBERG

Gooi God niet weg

Joël De Ceulaer

Joël De Ceulaer (°1964) is een zoekende natuur. Als nieuwsgie-rig journalist heeft hij een per-fect excuus om uitvoerig te gaan praten met denkers, schrijvers en wetenschapslui en hen zijn vra-gen en zijn twijfels voor te leg-gen, vragen en twijfels die voort-komen uit een katholieke jeugd.

Zoals velen van ons is de auteur opgegroeid met een veilig, sluitend wereldbeeld: God heeft alles geschapen in zeven dagen, er is een hemel en een hel, de mens is het eind-doel van de Schepping en hij heeft een eeu-wige ziel, de Heer is aanspreekbaar en ons goed gezind. Maar zelfs aan een katholieke universiteit kunnen existentiële twijfels ontstaan: De Ceulaer begon te lezen en te denken en hij werd een atheïst. Stilaan begonnen de puzzelstukjes op hun plaats te vallen. Charles Darwin van de evolutiethe-orie werd zijn nieuwe god en Pinker, Snow, Dawkins e tutti quanti zijn apostelen.

Bevrijdendeschok

Het was een schok, maar een bevrijdende schok. Het leven, alle leven had geen zin en geen doel, maar er was troost. Volgens evolutiepsycholoog Steven Pinker wordt de wereld – dankzij de menselijke cultuur

– stilaan vreedzamer dan ooit. Richard Dawkins stelde dat onze lichamen slechts als logge overlevingsmachines voor onze genen dienen, maar dat die kleine ettertjes in ons quasi onsterfelijk zijn. De Engelse schrijver C.P. Snow had gelijk wanneer hij zei dat er alfa- en bèta-mensen bestaan en dat wetenschap – veel meer dan kunst of literatuur – een geschikt werktuig was om de wereld te begrijpen. De wetenschapper onttovert, de kunstenaar betovert, vat De Ceulaer het aardig samen en “iets lezen is makkelijk, iets leren kost moeite”. Weten wie ‘Hamlet’ geschreven heeft, was leuk maar veel interessanter was volgens Snow (en De Ceulaer) onder meer de tweede wet van de thermodynamica, die zei dat in een gesloten systeem waar van buitenaf geen energie wordt toegevoegd, de chaos altijd zal toenemen en dat de tijd het hele universum meesleept in de richting van een onafwendbaar einde.

Danneels

G e w a p e n d m e t steeds meer kennis, toetst De Ceulaer af hoeveel inzicht we op het gebied van de wetenschap mogen verwachten van onze intellec-tuele en geestelijke leiders. Bij kardinaal Danneels onder-zocht hij wat de aartsbisschop, toch één van de topverte-genwoordigers van één van de belang-rijkste godsdiensten van de wereld, begre-pen had van Darwin en zijn evolutietheo-rie. Te weinig, bleek, omdat Danneels niet kon aanvaar-den hoe onverschillig de wereld is en dat er geen fi naliteit zit in wat de mens op aarde beleeft. Een andere Vlaamse intellectuele, een schrijfster van wie hij de naam tactvol niet noemt, roept bij De Ceulaers vragen uit:

“Wat interesseert het mij nu wat er een mil-joen jaar geleden (met de evolutie, red.) is gebeurd? Wat heb ik daar nu mee te maken?”

“Schuldige onwetendheid”, zegt Joël De Ceulaer en hij verwijst naar de klacht van de Darwinkenner Jan De Laender: alfa-mensen en beoefenaars van de zogeheten menswetenschappen (letteren, wijsbe-geerte, psychologie, rechten, criminologie, Lacan, Derrida, Bruno Latour...) blijken nog altijd te weigeren om gebruik te maken van hun natuurlijke basiswetenschap, de biolo-gie, en van de belangrijkste theorie ervan, de evolutietheorie. Tussendoor helpt De Ceulaer als supporter van de onderzoeksgroep SKEPP nog even bijgeloof, het zogenaamde zesde zintuig en de alternatieve geneeskunde uit de wereld, maar in zijn laatste twee hoofdstukken wordt hij dan weer verbazend mild.

Dawkins

Net zoals de auteur bij kardinaal Danneels had vastgesteld dat die niet genoeg van

biologie had begrepen, valt het hem tijdens een gesprek met bioloog Richard Dawkins op dat die niet weet waarover godsdienst gaat. Volgens Dawkins is religie slechts

‘een spijtig en nutteloos neveneff ect van de werking van het brein’ en mogen alle gods-diensten gerust uit de wereld verdwijnen. Onnodig, stelt De Ceulaer, godsdienst kan best zijn nut hebben in een steeds naaktere, ongenadigere samenleving. In navolging van Alain de Botton met zijn ‘Godsdienst voor atheïsten’ en Tiger en McGuire in ‘Het goddelijke brein’ stelt de auteur dat geloven goed is tegen stress. Het menselijk brein voelt zich comfortabeler bij geloven dan bij niet-geloven. God mag dan hoogstwaarschijnlijk niet bestaan, maar in Hem geloven maakt serotonine vrij, geloven verschaft ons rust. Net zoals meditatie en mindfulness kan bidden gezond zijn voor geest en lichaam. Het is een prettige, ruimdenkende en tole-rante conclusie van een slim, verhelderend en kritisch boek, waarvan ik er daarnet vijf heb besteld om cadeau te geven.

GOOIGODNIETWEG

JoëlDeCeulaer

uitgeverijDeBezigeBijAntwerpen

224blz.


Stop haat. Praat!KARIN SEBERECHTS

Van 21 september tot 2 okto-ber 2014 heeft voor de 25ste keer de Vlaamse Vredesweek plaats. Met de campagne wil-len de Vredesweekpartners haat-boodschappen de pas afsnijden en een lans breken voor dialoog.

Aanzetten tot haat is verboden. Slachtoff ers van een haatmisdrijf kunnen juridisch verhaal zoeken en zich laten bijstaan door bijvoorbeeld het Interfederaal Gelijkekansencentrum. Maar wat met zoge-naamd ‘onbezonnen’ haatdragende uitla-tingen? Wat met anonieme haatmails? Wat met tussen neus en lippen geuite hatelijk-heden waarmee we in het dagelijkse leven te maken krijgen? De haat die de publieke ruimte in wordt geslingerd is niet min. Migranten zijn cri-minele gelukzoekers, homo’s geven een slecht voorbeeld aan onze kinderen, werklo-zen of ‘inactieven’ plunderen de welvaarts-staat, vrouwen zijn sletten, pastoors zijn

pedofi elen, ouderen zeuren erop los, jon-geren deugen niet. ‘Auteurs’ van haatbood-schappen viseren anderen veelal omdat…ze ‘anders’ zijn. Hun haatgevoelens steunen op vooroordelen en veralgemeningen. Op schrik voor wat ze niet kennen. Of die haatboodschapper nu wel of niet beseft wat de impact van zijn woorden is, haat raakt iemand in de kern van zijn mens-zijn. Jezelf kunnen en durven zijn, aanvaard worden voor wie je bent, het is een wezen-lijke voorwaarde om met elkaar samen te leven. Haat verbittert de samenleving, en ieder die ertoe behoort.

Dialoog

De Vredesweek-campagne wil haat de pas afsnijden en breekt een lans voor dialoog. Het gesprek opzoeken is niet de eenvoudig-ste weg uit het haatdiscours. Succes is niet gegarandeerd. Maar praten is een noodza-kelijke stap. Dialoog is geen opbod van meningen, maar luisteren, vragen en verduidelijken. Dialoog wist verschillen niet uit, maar overbrugt ze.

‘De ander’ zal altijd anders zijn. En dat hoeft geen nadeel te zijn: je leert door de ander ook jezelf te ontdekken en ontwikkelen. Deze Vredesweek sluit zich aan bij de Europese campagne ‘No Hate Speech’, of ‘Neen tegen haatboodschappen’. Europese campagne ‘No Hate Speech’, of ‘Neen tegen haatboodschappen’.

Meer info: Olivier Forges 03/225 10 [email protected]

ManiFiesta, feest van de solidariteitGeneeskunde voor het Volk en Solidair organiseren op 19 en 20 september voor de vijfde keer ManiFiesta, het feest van de soli-dariteit. Een kleurrijke, boei-ende mengeling van muziek, fi lm, poëzie, debatten, kinderanima-tie, infostands en lekker eten. Duizenden progressieve mensen en organisaties uit heel België

ontmoeten elkaar op dit evene-ment in de kustgemeente Bredene.

Uiteraard ontbreken ook de vakbonden niet op het appel. Het ACV heeft er een eigen tent. Stefaan Vanthourenhout van ACV-Bouw-Industrie & Energie debatteert mee over sociale dumping in Europa. Misschien heb je meer interesse in een debat over gezondheidsproblemen die te wijten zijn aan werkomstandigheden? Of mogen we je

verwelkomen op één van de twee debatten waaraan de LBC-NVK actief meewerkt?De algemeen secretaris van de LBC-NVK, Ferre Wyckmans, discussieert zaterdagna-middag, samen met Felipe Van Keirsbilck van CNE en Katrien Verwimp van ACV-Transcom, met drie politieke deskundigen over de vraag hoe de vakbonden hun stem-pel drukken op het politieke debat. Marijke Persoone neemt, samen met onder meer Eva Brumagne van Femma, deel aan een panel over manieren om werk en privéle-ven beter met elkaar te combineren.Het volledige programma vind je op www.manifiesta.be en op de facebook-pagina van Manifi esta.

en op de facebook-pagina van Manifi esta.


INBOXJAN DECEUNYNCK

Schoolverlaters Pas van de schoolbanken? Nieuw op de arbeids-markt? Dan verandert er nogal wat. Om je wegwijs te maken in die nieuwe realiteit is er Enter, de jongerenwerking van het ACV. Op www.acv-enter.be vind je alle praktische info voor schoolverlaters bij elkaar. Maar ook wie nog op de schoolbanken zit, kan bij Enter terecht voor info over vakantie- of weekendwerk.Ook het NVK, het vakbondsnetwerk voor hoog-opgeleiden en kaderleden, heeft een heel pak informatie klaar voor jongeren, vooral dan voor wie de hogeschool of de universiteit verlaat. Gaat dat over jou? Neem dan zeker eens een kijkje op www.nvk.be.

Steun het Delhaizepersoneel! Kort voor de zomervakantie kondigde Delhaize een grote herstructurering aan. Veertien winkels moeten de deuren sluiten en 2.500 personeelsle-den moeten worden ontslagen, beweert de direc-tie. In september wordt begonnen met de onder-handelingen over de dreigende herstructurering. Ondertussen tekenden al meer dan 4.000 klan-ten van Delhaize een petitie waarmee ze het per-soneel willen steunen en het bedrijf vragen om de beslissing van juni te herzien. Wil je het perso-neel mee een hart onder de riem steken? Lees er dan alles over op http://distributie.lbc-nvk.be en teken de petitie!

Loopbaanvragen? Ook het komende najaar biedt het Centrum voor Loopbaanontwikkeling (CLO) van de LBC-NVK weer coaching aan voor wie wil nadenken over zijn of haar loopbaan. Het aanbod van het CLO is behoorlijk uitgebreid en heeft voor iedereen wel wat in petto. Behoefte aan individuele begelei-ding bij je loopbaanvragen? Of heb je specifi eke vragen rond effi ciënt solliciteren, time manage-ment, burn-out of andere werkgebonden the-ma’s? Het CLO heeft alle kennis in huis om je op het juiste spoor te zetten! Lees er alles over op www.loopbaanontwikkeling.be.

Ledenvoordelen Als lid van de LBC-NVK – en bij uitbreiding van het ACV – kan je op heel wat voordelen en servi-ces rekenen. Naast het ledenmagazine Ons Recht maakt de LBC-NVK een heel scala aan folders en brochures. Op www.lbc-nvk.be kan je die publicaties downloaden of bestellen. Verder kan je bij ons terecht voor al je vragen rond werksitu-aties. Je kan je inschrijven bij het Centrum voor Loopbaanontwikkeling voor een traject loop-baanbegeleiding. Of salarisadvies aanvragen of een startersloon laten berekenen. Lees meer op onze website onder de rubriek ‘ledenvoordelen’.

Nieuwe ledenbijdragen sinds 1 juli 2014FERRE WYCKMANS

ALGEMEEN SECRETARIS

Sinds 1 juli 2014 gelden er nieuwe bijdragen in het ACV. Voor de actieve leden gaat het om een maandelijkse verhoging van 0,25 euro, minder dan 1/8 van de prijs die je betaalt voor een kop koffi e op café. Voor de niet-actieven gaat het om 0,15 euro. De vorige bijdrageverho-ging dateert van januari 2013.

Zoals bekend zijn we grote voorstanders van en ijveraars voor het behoud van de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Deze bijdrageverho-ging is uiteindelijk maar net genoeg om de indexering van de lonen en de aanpas-sing aan de normale index der consump-tieprijzen te compenseren van de vorige periode van 1,5 jaar.Maar de verhoging zou natuurlijk niet

worden doorgevoerd als ze niet nodig was. Zoals gezegd wordt door deze bij-drageverhoging alleen een aanpassing aan de gestegen prijzen doorgevoerd. Bijna 75 procent van de kosten van de vakbond bestaat uit loonkosten; die zijn niet door loonsverhogingen geste-gen, wel door de indexering ervan. Maar ook andere kosten nemen uiteraard toe. Ook voor ons geldt dat de brandstof- en energieprijzen zijn gestegen. Drukwerk, verzending, verzekering, telefoon- en andere secretariaatskosten. Het hoeft geen betoog dat slechts weinig van de gebruiksgoederen in prijs dalen. We doen het echt wel zuinig aan en diverse uitgaven worden tegen het licht gehouden. Maar we willen en kunnen uiteraard niet inboeten aan dienstver-lening en strijdvaardigheid. Onze leden-inkomsten vormen 93 procent van onze inkomsten, we hebben er dus alle belang bij om onze leden te verzorgen. Dat wil-len we met onze middelen blijven doen. bij om onze leden te verzorgen. Dat wil-len we met onze middelen blijven doen.

Bijdrageper1juli2014(ineuro)

Vanaf21jaar 16,17

Jeugd-21jaar 14,68

SWT(brugpensioen) 10,83

Zieken(+1jaar) 6,16

Werklozen 10,08

Zieken(-1jaar) 10,08

Tijdskredietzonderverg./onthaalouders 4,18

Vol.tijdkredietmetvergoeding 7,48

Beschutteensoc.werkplaats-omkadering 15,17

Beschutteensoc.werkplaats+21j 7,35

Beschutteensoc.werkplaats-21j 7,30

Studentenmetinschakelingsuitkering 7,48

Part-time 10,95

Deeltijdseleerplichtenleercontract 4,30


Hogere premies in ziekenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg en revalidatie

Goed nieuws voor werknemers uit de privé-ziekenhuizen, psychi-atrie, ouderenzorg en revalidatiecentra. In paritair comité 330 is de vakbondspremie flink verhoogd. Naar 90 euro voor leden die een volledige vakbondsbijdrage betalen en naar 45 euro voor wie de verminderde bijdrage betaalt. De premie wordt overgeschreven tussen 1 september en 30 november.Om er recht op te hebben, moet je lid zijn van een erkende vak-bond sinds 1 oktober 2013 en in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. Je moet in 2013 minstens één dag effec-tief gewerkt hebben in de sec-tor; dit geldt ook voor zieken,

mensen met loopbaanonderbre-king, werkloosheid, brugpensi-oen enz.Het tewerkstellingsattest moet ondertekend worden terug-gestuurd naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

Banken en spaarbanken Bij de banken en spaarbanken (paritair comité 310) wordt in de periode van 15 september tot 15 november 2014 de vakbondspre-mie van 35 euro uitbetaald. Om de vakbondspremie te krijgen moet je minstens zes maanden aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de pre-mie wordt uitbetaald. Je moet ook minstens zes maanden in de sector hebben gewerkt in 2013.Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstaprege-ling? Dan blijf je recht hebben

op de premie als je in 2013 nog minstens één maand werkte en als je nog in orde bent met de bijdrage op het ogenblik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbonds-premie.Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest kloppen. Bezorg het ondertekende en eventueel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

Verzekeraars en verzekeringsmakelaars Voor de verzekeringsmaat-schappijen (paritair comité 306) wordt de vakbondspremie over-geschreven tussen 15 september en 15 november 2014. Wie werkt bij een verzekeringsmakelaar (paritair comité 307) krijgt ook een vakbondspremie.Om de vakbondspremie te krij-gen moet je minstens zes maan-den aangesloten zijn bij de LBC-NVK op het ogenblik waarop de vakbondspremie wordt uit-betaald en in orde zijn met de betaling van het lidgeld. Verder moet je minstens zes maanden in de sector hebben gewerkt in 2013.

Vertrek je met brugpensioen of heb je een andere uitstaprege-ling? Dan blijf je recht hebben op de premie als je in 2013 nog minstens één maand werkte en als je nog altijd lid bent van de LBC-NVK op het ogenblik van de betaling. Wie met tijdkrediet is of arbeidsongeschikt is, blijft recht hebben op de vakbonds-premie.Het enige wat je moet doen is controleren of de gegevens op het premieattest kloppen. Bezorg het ondertekende en eventueel gecorrigeerde attest bij voorkeur aan je LBC-NVK-afgevaardigde.

Nog meer vakbondspremies In de kleding en confectie (pari-tair comité 215) wordt de vak-bondspremie uitgekeerd tussen 15 september en 15 december 2014. De premie bedraagt 135

euro. En ook voor de openbare kredietinstellingen of OKI’s is er een vakbondspremie. Die wordt uitbetaald tussen 15 september en 15 november 2014.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE

DELHAIZEREORGANISEERTP.D.-EEKLO

De supermarktgroep Delhaize wil een aantal winkels sluiten en dat zou 2.500, meestal deel-tijdse, banen, kunnen kosten. Hopelijk zullen er per saldo veel minder jobs sneuvelen omdat andere ketens toch zoeken naar aantrekkelijke uitbreidingsmo-gelijkheden.De gewezen Vlaamse minister-president Kris Peeters (CD&V) greep de gebeurtenissen gretig aan om voor de zoveelste keer een aanval op de gewone werk-nemers te lanceren. Peeters wees nog maar eens ‘de hoge loonkos-ten’ als schuldige aan. Bij Colruyt verdienen de mensen zeker niet slechter dan bij Delhaize; maar Colruyt zit niet in de problemen en is ook nog een stuk goedkoper.Peeters zweeg over het feit dat de vroegere ‘ceo’ van Delhaize zomaar eventjes 7,6 miljoen euro als ontslagvergoeding opstreek. Naast zijn riante jaarloon van meer dan vijf miljoen euro. De top verdient gigantisch veel meer geld dan de eenvoudige werk-nemers. Maar het zijn wel die laatsten die mogen inleveren of

gaan stempelen. In veel gevallen gaat het dan nog om mensen die slechts een deeltijdse job hebben.Kris Peeters is er altijd als de kippen bij om de loonkosten als grote schuldige aan te wijzen. Heel voorspelbaar allemaal. Als onze politiek de loonkosten wil verminderen, dreigt dit te gebeu-ren op de kap van de werknemers en van onze sociale zekerheid. Daarnaast zal er geld genoeg zijn voor grote cadeaus voor de werkgevers, die deze centen kunnen omzetten in dividen-den, loonsverhogingen voor het management en superbonussen. Zo zitten rechtse regeringen nu eenmaal in elkaar.

DIVERSITEITY.A.-PERE-MAIL

Ons Recht besteedde in zijn edi-tie van juni aandacht aan de manier waarop we omgaan met diversiteit en aan de recente documentaire ‘Vlaamse pioniers van het migrantenwerk’. Ik heb die documentaire zelf gezien en vond ze bijzonder mooi en krach-tig. Hoopgevend ook. Fijn dat een vakbondsblad als Ons Recht hier aandacht aan geeft.

JUNI 2014202.00 kleinhandel in voedingswaren vorige lonen x 1,01 JULI 2014209.00 metaalfabrikatennijverheid vorige lonen x 1,0053221.00 papiernijverheid vorige lonen x 1,0024222.00 papier- en kartonbewerking vorige lonen x 1,0024308.00 maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie vorige lonen x 0,9982309.00 beursvennootschappen vorige lonen x 0,998212310.00 banken vorige lonen x 0,9982 AUGUSTUS 2014Geen indexaanpassingen

INDEXAANPASSINGEN

Wiljijgraagjemeningkwijtoveréénvandeartikelenofberichteninjouwledenblad?Ofzijneranderegebeurtenissenindeactualiteitdiejesterkbezighouden?Alleinteressantelezersreactieszijnergwelkom.Wekunnenalleenbrievenpublicerenalswedenaamenhetadresvandeschrijver(m/v)kennen.Inprincipevermeldenwedeinitialenvandeschrijverenzijnofhaarwoonplaats.Opuitdruk-kelijkverzoekkunnenwedieinformatieweglaten.Somsmoetenweeenbriefinkortenzonderaandeessentieervanteraken.Enalsweeenbriefafdrukkenwildatnietautomatischzeggendatderedactieheteensismetalleswaterinstaat.

Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: [email protected].

WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN


MISSIEVANDELBC-NVK

DeLandelijkeBediendecentrale–NationaalVerbondvoorKaderpersoneel(LBC-NVK)iseenvakbonddiealsdeelvanhetAlgemeen

ChristelijkVakverbond(ACV)opkomtvoormeerensterkererechtenvoorwerknemers(m/v).DeLBC-NVKiseenonafhankelijkedemo-

cratischeorganisatiemetledenenmilitanten,diestreeftnaarsolidariteitonderwerknemers.Nationaleeninternationalesolidariteitiseen

belangrijkdoelenbindmiddel.DeLBC-NVKstaatvooreendemocratischekijkopdesamenleving.Samenmetgelijkgezindebewegingen

wilzeeenstrijdbaretegenmachtzijn.

TijdwinstHet is zoals met de volledige jaar-gangen van National Geographic: je gooit een oude restaurant-gids van Gault & Millau niet zo gauw weg. Ik heb dit jaar mijn tiende G&M gekocht, zo’n lekker dikke gele joekel van bijna dui-zend bladzijden, boordevol ‘res-taurants, bistrots, grandes tables, jeunes talent en hôtels de charme’.

Mijn eerste gids dateert nog ruim uit de vorige eeuw. Mijn lief en ik waren in Engeland grondig uitgeregend en we had-den onze vakantie afgebroken om in één trek door naar de Provence te rijden. “Koop een Gault&Millau,” had Christel wijsneuzig gezegd, “en ik zal je leren hoe je hoort te leven.” Onze allereerste, grondig beduimelde gids van 1987 herinner ik me nog goed. We had-den daarmee een hotel in de buurt van Dijon uitgekozen, de Hostellerie de Val-Suzon. We sliepen in een bijgebouwtje in de tuin en aten een hemels visje op het bordes, in de avondzon. Het regende niet. De eigenares had volgens de gids een ‘gentillesse char-mante’. Ik heb het adres net even opgezocht in de editie 2014 en ik moet u tot mijn spijt melden dat de Hostellerie niet meer bestaat. Restaurant Le Gindreau in St-Médard-Catus staat nog wel in de gids en dat doet me oneindig veel plezier. Het ligt in de buurt van de rivier de Lot, niet ver van Cahors en toen we er die zomer, lang geleden op hun terras zaten, leek het alsof we de hemel op aarde hadden ontdekt. Ik heb lang een snipper uit hun folder in mijn portefeuille bewaard: een foto van één van hun terras-stoelen met een dik witgeel kussen erin. Natuurlijk koopt een mens niet elk jaar een Gault&Millau, we zijn niet gek. Eéntje om de drie, vier seizoenen is genoeg. In mijn oude gidsen zie ik dan nog de aantekenin-gen van vroegere, gelukkige zomers: ‘Kamer achteraan-park’ of ‘Varkensborst met honing en soja’ met twee uitroeptekens erbij of één keer in de editie van 1996 het mysterieuze ‘Pauw!’

Antiekwachttorentje

Je kan uren bladeren in zo’n gids, ook als je al weer lang terug thuis bij de cen-trale verwarming zit, en lezen over Franse dorpjes met namen als Petite Hettange of Montmorillon, waar je misschien nooit zal komen maar waar er wel een Auberge de Robur staat of een hotel Les Airelles waar ze een antiek wachttorentje hebben en waar de naam nog op de gevel geschilderd is, zoals in de tijd van Victor Hugo. Ze heb-ben er ‘veau fermier du Limousin jus court à l’olive noire frites de panisse’ en de G&M-gids spreekt van ‘bijna vooroorlogse charme gecombineerd met Oostenrijks-Engels com-fort’. Ik heb geen fl auw idee wat ze met die hele heisa bedoelen, maar ik kan nauwelijks wachten om bij valavond het stadje binnen te rijden en de piepende hoteldeur onder de wilde wingerd open te duwen. Zo goed als zeker loopt er een rivier door de achtertuin, die de Loing of de Erdre of de Beuvron heet en waar er grote, oude treurwilgen staan.

Nietzoduur

Wie nu roept: ‘bourgeois’, ‘chic’ en ‘duur’, vergist zich afschuwelijk. Gault&Millau 2014 heeft bijna 2.000 adresjes waar je voor minder dan 30 euro kan eten, dat is minder dan in een hedendaagse Vlaamse taverne of een Hollandse eterij. De gids bestaat nu bijna 50 jaar en heeft nog maar een paar keer een restaurant zijn maximum score van 20 punten op 20 gegeven. Elk jaar kiest de gids met veel bom-barie zijn ‘grote koksmuts’ of zijn ‘kok van het jaar’, ergens in Lyon of in Parijs, maar de stille liefhebbers van Frankrijk weten dat 11 op 20 al een ‘bonne adresse’ is, vooral als er een hartje naast staat (‘coup de coeur’) of een tafeltje met een parasol (‘repas servi en terrasse ou dans le jardin’). Neem nu La Promenade in St Mathurin sur Loire. Ze hebben er een menuutje van 19 euro, lees ik hier, met onder meer een ‘par-fait glacée cointreau marmelade d’orange à la cardamome’. Wie zegt nog dat er in Frankrijk geen grote dichters meer bestaan? Waar wacht u op? Het leven is te kort voor koninginnenhapjes uit de magnetron.

ACHTERKLAPWALTER

ONS RECHTVERANTWOORDELIJKE UITGEVER: MarijkePersooneSudermanstraat5•2000AntwerpenHOOFDREDACTEUR:DenisBouwenREDACTIESECRETARIS:JanDeceunynckVORMGEVING:PeerDeMaeyerDRUKKERIJ:CorelioPrintingREDACTIE EN ADMINISTRATIE:Sudermanstraat5-2000AntwerpenTel.03/220.87.11•Fax03/[email protected]

LBC-NVK-SECRETARIATENEN -STEUNPUNTEN

•LBC-NVKAALST-OUDENAARDE Hopmarkt45-9300Aalst tel.053/73.45.20-fax03/220.88.01 [email protected] Steunpunt: Koningsstraat5-9700Oudenaarde tel.053/73.45.25-fax03/220.88.03 [email protected]•LBC-NVKANTWERPEN Nationalestraat111-113-2000Antwerpen tel.03/222.70.00-fax03/220.88.02 [email protected]•LBC-NVKBRUGGE-OOSTENDE Kan.Dr.L.Colensstraat7-8400Oostende Steunpunt: OudeBurg17-8000Brugge tel.059/55.25.54-fax03/220.88.15 [email protected]•LBC-NVKBRUSSEL Pletinckxstraat19-1000Brussel tel.02/557.86.40-fax03/220.88.05 [email protected]•LBC-NVKGENT Poel7-9000Gent tel.09/265.43.00-fax03/220.88.08 [email protected]•LBC-NVKHALLE VandenEeckhoudtstraat11-1500Halle tel.02/557.86.70-fax03/220.88.06 [email protected]•LBC-NVKHASSELT Mgr.Broekxplein6-3500Hasselt tel.011/29.09.61-fax03/220.88.09 [email protected]•LBC-NVKKEMPEN KorteBegijnenstraat20-2300Turnhout tel.014/44.61.55-fax03/220.88.20 [email protected]•LBC-NVKKORTRIJK-ROESELARE-IEPER PresidentKennedypark16D-8500Kortrijk Steunpunten: H.Horriestraat31-8800Roeselare St.Jacobsstraat34-8900Ieper tel.056/23.55.61-fax03/220.88.12 [email protected]•LBC-NVKLEUVEN Martelarenlaan8-3010Kessel-Lo tel.016/21.94.30-fax03/220.88.13 [email protected]•LBC-NVKMECHELEN-RUPEL OnderDenToren5-2800Mechelen-Rupel tel.015/71.85.00-fax03/220.88.14 [email protected]•LBC-NVKVILVOORDE Toekomststraat17-1800Vilvoorde tel.02/557.86.80-fax03/220.88.07 [email protected]•LBC-NVKWAAS&DENDER H.Heymanplein7-9100Sint-Niklaas tel.03/765.23.70-fax03/220.88.18 [email protected] Steunpunt: OudeVest144bus2–9200Dendermonde tel.03/765.23.71-fax03/220.88.19 [email protected]

ALGEMEEN SECRETARIAAT

Sudermanstraat5-2000AntwerpenTel.03/220.87.11,Fax03/[email protected]|www.lbc-nvk.be

OnsRechtwordtgedruktopverbeterdkrantenpa-pier.Ditpapierwordtgemaaktopbasisvangerecy-cleerdmateriaal.

ons recht, september 2014

Documents