Ólöf i. sigurbjartsdóttir
DESCRIPTION
Ólöf I. Sigurbjartsdóttir. MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008. Efni ritgerðar. Inngangur Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi Aðferðafræði Um eldra fólk á vinnumarkaði Greining á íslenskum vinnumarkaði Niðurstöður kannana Niðurstöður Lokaorð. Rannsóknarramminn. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/1.jpg)
Ólöf I. Sigurbjartsdóttir
MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008
![Page 2: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/3.jpg)
Efni ritgerðar
Inngangur Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi Aðferðafræði Um eldra fólk á vinnumarkaði Greining á íslenskum vinnumarkaði Niðurstöður kannana Niðurstöður Lokaorð
![Page 4: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/4.jpg)
Rannsóknarramminn
– Hreyfanleiki vinnumarkaða, kenning Günter Schmid um hreyfanleika vinnumarkaða
– Tekur á 5 mismunandi hreyfingum– (1) úr námi og inn á vinnumarkað og öfugt, (2) á
milli mismunandi starfa/misábyrgðarmiklar stöður, (3) heimavinnandi út á vinnumarkað og öfugt, (4) úr atvinnuleysi í vinnu og öfugt og (5) úr vinnu í starfslok og öfugt
– Viðfangsefnið er 5 hreyfingin, þ.e starfslok
![Page 5: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/5.jpg)
Hreyfanleiki vinnumarkaða
![Page 6: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/6.jpg)
Kenningin
Leggur til leiðir til þess að auðvelda hreyfingar á vinnumarkaði
Tillögur fyrir einstaklinga
Tillögur fyrir fyrirtæki
Tillögur fyrir samfélagið
![Page 7: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/7.jpg)
Starfslok
Starfslok á almennum vinnumarkaði miðast við 67 ár en 70 ár hjá hinu opinbera
Sitt sýnist hverjum um heppilegasta aldur til starfsloka
![Page 8: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/8.jpg)
Snemmtaka lífeyris
Ekki algeng hér á landi Ástæður m.a. hversu lífeyriskerfið er ungt og
þeir sem nú eru á eftirlaunaaldri hafa jafnan ekki áunnið sér eins mikil réttindi og þeir sem síðar komu hafa möguleika á að gera.
Skortur fyrirsjáanlegur á vinnuafli
![Page 9: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/9.jpg)
Hver er staðan hérlendis?
Við starfslok Í stefnumótun Með aldursstjórnun Er sveigjanleiki? Er starfslokahreyfingin í báðar áttir? Hvaða leiðir gætu auðveldað ferlið?
![Page 10: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/10.jpg)
Hver er staðan hérlendis?
Netkönnun til stjórnenda
Viðtöl tekin við lykilstarfsmenn (trúnaðarmenn) innan fyrirtækjanna.
![Page 11: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/11.jpg)
Helstu niðurstöður
Fylgja íslensk fyrirtæki sérstakri stefnu í aldursstjórnun?
![Page 12: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/12.jpg)
Helstu niðurstöður
Eru starfslok sveigjanleg innan íslenskra fyrirtækja?
![Page 13: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/13.jpg)
Helstu niðurstöður
Er þjálfun og endurmenntun talin nauðsynleg innan íslenskra fyrirtækja?
![Page 14: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/14.jpg)
Helstu niðurstöður
Fylgja íslensk fyrirtæki almennt kenningum mannauðsstjórnunar?
![Page 15: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/15.jpg)
Helstu niðurstöður
Fara íslensk fyrirtæki eftir fyrirfram mótaðri stefnumótun í málefnum eldra starfsfólks
![Page 16: Ólöf I. Sigurbjartsdóttir](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062408/56813eb0550346895da91840/html5/thumbnails/16.jpg)
Að lokum