МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Трудове законодавство Методичні вказівки для самостійної роботи.

Розв’язування ситуаційних завдань

для бакалаврів спеціальності 081 – Право

денної форми навчання

Редакційно-видавничий відділ

Луцького національного технічного університету

Луцьк-2015

2

УДК 34 (07)

З - 51

ББК 67я7

До друку ________________ Голова Навчально-методичної ради

Луцького НТУ.

Електронна копія видання передана для внесення в депозитарій Луцького НТУ ________________ директор бібліотеки.

Затверджено науково-методичною радою Луцького НТУ,

протокол № ___ від “___” _______ 20___ р.

Рекомендовано до видання Навчально-методичною радою факультету

обліку та фінансів Луцького НТУ, протокол № __ від “__” ___ 20___ р.

__________________ Голова навчально-методичної ради факультету

обліку та фінансів

Розглянуто і схвалено на засіданні кафедри філософії, політології та

права Луцького НТУ, протокол № 8 від “13” березня 2015 р.

Укладач: ____________ А.М.Земко, кандидат юридичних наук, доцент

Луцького НТУ.

Рецензент: ___________ О.І.Ситник, кандидат політичних наук, доцент

Луцького НТУ.

Відповідальний

за випуск: ____________ О.І.Ситник, кандидат політичних наук,

доцент Луцького НТУ, зав. кафедри філософії, політології та права.

З – 51 Трудове законодавство. Методичні вказівки до самостійної

роботи для бакалаврів спеціальності 081 – «Право» денної форми

навчання / Земко Алла Михайлівна. – Луцьк: ЛНТУ, 2015. – 32с.

Посібник містить ситуаційні завдання до кожної теми, методичні

вказівки до їх розв’язування та список рекомендованої літератури.

© А.М.Земко, 2015

3

Зміст

Передмова.......................................................................... 4

Методичні вказівки до вирішення

ситуаційних завдань.......................................................

6

ТЕМА 1. Трудове право як галузь права України….... 9

ТЕМА 2. Колективний договір....................................... 12

ТЕМА 3. Трудовий договір............................................ 14

ТЕМА 4. Припинення трудового договору................. 16

ТЕМА 5. Правове регулювання робочого часу та

часу відпочинку...............................................

19

ТЕМА 6. Оплата праці та юридична

відповідальність за трудовим правом........

22

ТЕМА 7. Правове регулювання охорони праці............ 24

ТЕМА 8. Трудові конфлікти та порядок їх

вирішення........................................................

26

ТЕМА 9. Правова організація працевлаштування..... 28

Список нормативно-правових актів

та використаної літератури....................................

29

4

ПЕРЕДМОВА

Ринкові перетворення, що відбуваються у нашій

країні об’єктивно потребують вдосконалення правового

забезпечення трудових відносин найманої праці. А тому

трудове право, завдяки якому відбувається регулювання

цих відносин, перебуває на стадії реформування.

Високий рівень безробіття в країні, простої не з

вини працівників, довготривалі відпустки без збереження

заробітної плати, що фактично надаються за ініціативою

роботодавців, затримки з виплатою зарплати та інші

негативні обставини, які навіть незважаючи на

задеклароване у Конституції право громадян України на

працю та інші пов’язані з ним права, значною мірою

посилюють напругу у сфері суспільної організації праці. І

власне, трудове право як одна з небагатьох галузей

вітчизняного права здатне безпосередньо не тільки

впливати на характер суспільно-трудових відносин, але й

забезпечити належні гарантії соціального захисту

найманим працівникам.

Значення трудового права та трудового

законодавства як регулятора трудових правовідносин

зростає з переходом планово-адміністративної економіки

до роботи в ринкових умовах. Це проявляється не лише в

тому, що відміняються норми, які мають надзвичайно

імперативний, а інколи й суто адміністративний характер, і

приймаються норми, які передбачають більшу свободу дій

сторін трудового договору, а й тому, що трудове

законодавство стає регулятором трудової діяльності

робітників і службовців, які працюють не тільки на

державних і громадських підприємствах, в установах та

організаціях, а й за трудовим договором у кооперативах, в

орендних, акціонерних, приватних та інших підприємствах.

5

Реформування трудового законодавства потребує

підготовки висококваліфікованих фахівців, здатних на

практиці застосовувати отримані знання з метою захисту

інтересів усіх учасників трудових правовідносин.

І важливо, щоб вивчення цієї дисципліни давало

можливість реально усвідомлювати кожному з учасників

навчального процесу - і викладачам і студентам реальну

сутність трудового права як системи норм, що регулюють

суспільні відносини найманої праці осіб, які в силу

об’єктивних і суб’єктивних обставин змушені продавати

свою робочу силу.

Семінарські заняття є однією з основних форм

роботи студентів при вивченні курсу “Трудове право”.

Вони дають змогу засвоїти основні положення трудового

права, головних його інститутів. Обговорення та

осмислення питань курсу на семінарських заняттях

дозволяє формувати у студентів високий рівень правового

виховання та правової культури.

Запропоновані для вирішення студентами

ситуаційні завдання направлять їх пошук, націлять на

виконання конкретних завдань та допоможуть у підготовці

до складання екзамену.

6

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ДО ВИРІШЕННЯ СИТУАЦІЙНИХ ЗАВДАНЬ

Засвоювати правничі знання допомагають

інтенсивні та імітаційно-ігрові форми навчання. Особливо

тим студентам, які вважають, що знання їм “повинні”

давати викладачі. Хоча, звісно, знання набуваються в

процесі активної навчально-пізнавальної діяльності, у

дискусіях, при вирішенні проблемних і ситуаційних

завдань. Під час розв’язання ситуаційних задач студент

набуває навички застосовувати норми трудового права до

певних фактичних обставин.

Розв’язання ситуаційних задач, виконання вправ і

завдань сприяє вивчанню, засвоєнню й закріпленню

навчального матеріалу дисципліни. Розв’язуючи ситуаційні

задачі, виконуючи завдання, студент вчиться правильно

застосовувати норми трудового права, вирішувати спірні

ситуації та запобігати їм.

Щоб розв’язувати задачі й виконувати практичні

завдання, що увійшли до цього збірника, студенти мають

опрацювати матеріали трудового права України,

рекомендовані нормативно-правові акти, підручники та

посібники, наукову юридичну літературу. Вивченню

навчальної дисципліни, розв’язанню ситуаційних задач

сприяють науково-практичні коментарі до чинного

трудового законодавства України.

Текст кожної ситуаційної задачі — це виклад пев-

них юридичних фактів, спору, який відноситься до

трудового права. Під час вирішення кожної ситуаційної

задачі необхідно усвідомити зміст правовідносин, що

склалися між сторонами спору, які юридичні наслідки при

цьому виникають, спірні питання, на які необхідно

відповісти, а вже потім винести мотивований висновок по

задачі, розв'язати її.

7

Під час розв'язання задачі необхідно продумати

відповіді на ті попередні спірні питання, що підводять до

розв'язання задачі. Відповідаючи на них, треба

використовувати рекомендований нормативний матеріал,

посилатися на нього. Знайшовши відповіді на всі попередні

запитання, можна розпочати розгляд основного питання,

поставленого в задачі. Відповідь на основне питання

випливає з відповідей на попередні.

Для розв'язання ситуаційної задачі необхідно знайти

необхідні норми трудового законодавства України. Окремі

ситуаційні задачі побудовано так, щоб за допомогою зміни

спочатку описаної ситуації студент міг запропонувати

власний варіант розв'язання задачі. Деякі задачі містять

рішення щодо конкретного трудового спору. Тоді студенту

необхідно на підставі аналізу запропонованої спірної

ситуації й чинного трудового законодавства України

підтвердити дотримання змісту закону чи, навпаки,

запропонувати власне рішення спору.

Розв’язувати ситуаційні завдання потрібно у точній

відповідності до вказаних обставин, зробити юридичний

аналіз обставин, зіставити їх зі змістом Закону та,

посилаючись на відповідні статті Закону, знайти юридично

обґрунтоване рішення.

УВАГА!!! Працюючи із законодавчою базою, слід

використовувати тільки чинне трудове законодавство із

врахуванням усіх змін, доповнень і поправок на момент

вирішення ситуаційного завдання.

Правильна відповідь на запитання задачі не

визнається задовільною, якщо студент не робить

посилання на норми чинного законодавства та судову

практику.

На семінарському занятті проводиться обговорення

результатів самостійної роботи. Семінарське заняття може

проводитись методом аналізу ситуацій, у формі рольової

8

тріади чи іншій формі. Розвиток уміння аналізувати

ситуацію, працювати з правничою інформацією, викладати

и відстоювати свої погляди допоможе студенту прийняти

правильне рішення в практичній діяльності. Такі

семінарські заняття сприяють поглибленню теоретичної й

практичної підготовки майбутніх фахівців. Студенти

можуть виявити рівень своїх знань чи прогалини у знаннях

і звернути увагу на ті знання, навички й уміння, які

необхідно удосконалювати.

9

ТЕМА 1. Трудове право як галузь права України

ЗАВДАННЯ 1. Бригадир Семенів уклав з виробничим

кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язалась

відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху.

Вартість роботи була оцінена у 800 грн. Строк виконання –

один місяць. Після закінчення ремонтних робіт кооператив

відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку

якість ремонту та прострочення виконання робіт. Семенів

звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватись суд,

вирішуючи цей спір?

ЗАВДАННЯ 2. Фірма „Оріон” уклала договір з

будівельним кооперативом „Фасад” на будівництво

складських приміщень. У складі будівельної бригади, крім

членів кооперативу, працювали Марчук і Петренко, з

якими кооператив „Фасад” уклав трудовий договір на

період будівництва складських приміщень.

Які відносини є предметом трудового права?

1) Що виникають між фірмою „Оріон” і

кооперативом „Фасад”?

2) Між членами будівельної бригади і фірмою

„Оріон”?

3) Між кооперативом „Фасад” і його членами?

4) Між кооперативом „Фасад” і найманими

працівниками Марчуком і Петренком?

ЗАВДАННЯ 3. Збори учасників товариства з обмеженою

відповідальністю затвердили положення „Про персонал

товариства”, в якому передбачили:

1) учасники товариства зобов’язані працювати в

товаристві;

10

2) робочий час учасників товариства не

регламентується трудовим законодавством;

3) учасники товариства, крім отримання дивідендів,

одержують заробітну плату;

4) трудовим законодавством України

регламентується лише праця найманих

працівників, а не працюючих там учасників.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх

відповідності чинному трудовому законодавству

ЗАВДАННЯ 4. Смирнов уклав договір з адміністрацією

стадіону „Спартак”, за якою його бригада зобов’язалася

привести в належний порядок футбольне поле. Робота

тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час

розрахунку Смирнов вимагав виплатити всім членам

бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація

відмовилася, посилаючись на те, що хоч Смирнов і

зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть

прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір між Смирновим і адміністрацією

стадіону? Яка природа відносин, що виникли?

ЗАВДАННЯ 5. Директор школи уклав з Чабаненком угоду,

відповідно до якої Чабаненко протягом двох місяців

повинен був здійснити відстеклування вікон у школі. По

закінченні роботи Чабаненко пред’явив додаткові вимоги:

по-перше, збільшити оплату, оскільки він працював у

вихідні дні, робота в яких оплачується в підвищеному

розмірі, та, по-друге, оплатити лікарняний листок за 10

днів.

Які відносини виникли у даному випадку, якою

галуззю права вони регулюються? Чи підлягають

задоволенню вимоги Чабаненка?

11

ЗАВДАННЯ 6. Випускниця театрального вузу Шаврова

поступила на роботу до театру юного глядача. Головний

режисер театру допустив її до участі у репетиціях нової

постанови, але взяв з неї розписку про те, що вона

протягом 5 років не буде одружуватись. Наказ про

призначення її на посаду виданий не був.

Чи виникли в даному випадку трудові

правовідносини? Чи можуть встановлюватись у

трудовому договорі додаткові порівняно з чинним КЗпП

умови праці?

ЗАВДАННЯ 7. У яких статтях Конституції України

закріплено основні принципи правового регулювання

відносин у сфері суспільної організації праці?

У яких статтях Конституції України закріплено

основні права і свободи людини і громадянина у сфері

суспільної організації праці?

Розкрийте роль локальних нормативно-правових

актів у регулюванні умов праці. Наведіть приклади таких

актів.

ЗАВДАННЯ 8. У чому являється єдність і диференціація

правового регулювання праці?

Які повноваження центральних органів виконавчої

влади в галузі регулювання трудових відносин?

Які діють нормативно-правові акти про працю у часі,

просторі та за категоріями працівників?

12

ТЕМА 2. Колективний договір

ЗАВДАННЯ 1. Іваненко звернувся з заявою про прийняття

його на посаду слюсаря підприємства. Керівник

структурного підрозділу, де повинен був працювати

Іваненко, ознайомив його з колективним договором

підприємства, вказавши на норму, що встановлювала

дев’ятигодинний робочий день для робітників

підприємства, в зв’язку з наявністю великої кількості

роботи та високою оплатою. Він також пояснив Іваненку,

що останній має конституційне право погоджуватись або

не погоджуватись на цю роботу.

Які порушення мають (не мають) місце в умові

задачі?

ЗАВДАННЯ 2. На приватному підприємстві „Квадро”

немає колективного договору. На вимогу працівників

укласти такий договір, директор підприємства заявив, що

колективний договір не може бути укладений через

відсутність на підприємстві профспілкової організації.

Чи правомірна заява директора підприємства? Хто

може бути стороною колективного договору? Чи

передбачена відповідальність за ухилення від укладення

трудового договору?

ЗАВДАННЯ 3. На новоствореному підприємстві робота

щодо укладення колективного договору не була проведена

вчасно, в зв’язку з цим колективний договір не було

укладено. Завідуючий відділом Рудан подав заяву про

надання йому щорічної відпустки, при цьому він вимагав,

щоб крім основної відпустки йому була надана додаткова,

оскільки йому встановлений ненормований робочий день.

Але у відділі кадрів йому відмовили в наданні додаткової

13

відпустки, посилаючись на відсутність документу, який би

визначав конкретну тривалість такої відпустки.

Дайте правову оцінку цій ситуації.

ЗАВДАННЯ 4. Директор авторемонтного підприємства і

голова профспілкового комітету склали і підписали

колективний договір, після чого наказом по підприємству

було оголошено про набрання ним чинності.

Чи правомірні дії директора і голови профкому

авто підприємства? Який порядок укладення колективного

договору?

ЗАВДАННЯ 5. Державний інспектор, ознайомившись зі

змістом колективного договору приватного підприємства,

виявив норму, згідно з якою кожен працівник, що порушив

трудову або виробничу дисципліну, буде притягатись до

дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді

штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без

поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка

на кількість днів прогулу, а розмір заробітної плати буде

відраховуватися за ці дні при її виплаті.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому

законодавству?

ЗАВДАННЯ 6. На підприємстві „Корунд” в колективний

договір були включені наступні положення:

У випадках різкого погіршення фінансового

становища заводу і скорочення чисельності

працюючих надурочні роботи проводяться без згоди

профспілкової організації і без обмеження кількості

годин.

Робоча зміна триває 12 годин із компенсацією

переробки премією або додатковою відпусткою.

Дайте правовий аналіз наведених положень.

14

ТЕМА 3. Трудовий договір

ЗАВДАННЯ 1. На підприємство були зараховані:

механіком – випускник технікуму та інженером-

технологом – випускницю академії з місячним

випробувальним терміном. Через два тижні від дати

укладення трудового договору їх було звільнено, як таких,

що не витримали випробувальний термін.

Чи порушено норми трудового законодавства в

даному випадку? Для яких категорій працівників власник

або уповноважений ним орган не має права

встановлювати випробування? Чи потрібна згода

профспілкового комітету на звільнення працівників при

незадовільному результаті випробування?

ЗАВДАННЯ 2. Іванова прийняли в автогосподарство

водієм і за ним була закріплена легкова автомашина. Але

згодом наказом по автогосподарству Іванова було

переведено для роботи на автобусі. При цьому режим

роботи та заробітна плата залишились без зміни. Та Іванов

відмовився працювати на автобусі, за що був притягнутий

до дисциплінарної відповідальності, після чого він

звернувся до комісії по трудових спорах.

Чи правомірні дії роботодавця і Іванова?

ЗАВДАННЯ 3. Директором товариства з обмеженою

відповідальність „Крок”, яке знаходиться у місті Київ, було

відмовлено у прийнятті на роботу Фроловій. Свою відмову

Директор обґрунтував тим, що у Фролової відсутня

київська реєстрація.

Чи правомірно Фроловій було відмовлено в укладенні

трудового договору?

15

ЗАВДАННЯ 4. В проектний інститут був прийнятий на

роботу Власенко 25 квітня, а 15 липня його попередили

про звільнення з роботи як такого, що не витримав

випробувального терміну. Власенко, заперечуючи проти

звільнення пояснив, що при прийомі на роботу в наказі не

було вказано про прийняття його на роботу з умовою про

випробування. Керівник інституту звільнив його з посади

15 липня без згоди з комітетом профспілки.

Чи можна вважати, що Власенко був прийнятий на

роботу з умовою про випробування. Як необхідно

розглянути даний трудовий спір?

ЗАВДАННЯ 5. Власник малого приватного підприємства

„Ятрань” видав розпорядження, в якому передбачалось

таке:

для всіх працівників підприємства водиться

контрактна форма трудового договору;

начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий

термін працівників і укласти з ними контракти;

при відмові укласти контракт, звільнення проводити

за п.1 ст. 40 КЗпП України;

передбачити в контрактах повну матеріальну

відповідальність працівників за шкоду, заподіяну

підприємству;

строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень

розпорядження власника.

ЗАВДАННЯ 6. Водій автокомбінату Демидов в зв’язку з

ремонтом його автомашини був переведений на іншу

роботу як вантажник. За відмову від переведення на цю

роботу він був звільнений за прогул. Демидов звернувся до

суду з позовом про поновлення його на роботі.

Яке рішення, на вашу думку, має винести суд?

16

ТЕМА 4. Припинення трудового договору

ЗАВДАННЯ 1. Директор автотранспортного підприємства

звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу

згоди на розірвання трудового договору з водієм

Краснюком за систематичне невиконання покладених на

нього трудових обов’язків. Але профком профком згоди на

таке звільнення не дав, після чого директор видав наказ

про звільнення водія Красюка на підставі ст.40 п.3 КЗпП

України.

Чи правомірні дії директора? Який порядок надання

профкомом згоди на розірвання трудового договору з

ініціативи роботодавця?

ЗАВДАННЯ 2. Інженер Сидоренко 20 березня подав заяву

про звільнення його з роботи з 3 квітня. 27 березня він

подав заяву, в котрій просить вважати подану ним заяву

про звільнення не дійсною і залишити його на попередній

роботі. Адміністрація, не рахуючись з даною заявою

Сидоренка, звільнила його з роботи 30 березня.

Який порядок розірвання трудового договору з

ініціативи працівника? Чи законно адміністрація звільнила

з роботи Сидоренка?

ЗАВДАННЯ 3. На підприємстві „Фактор” відбулося

скорочення штату працюючих. На підставі цього була

звільнена бухгалтер Соловей. Не погодившись зі

звільненням, Соловей звернулась до суду з позовом про

поновлення на роботі та стягнення заробітку за час

вимушеного прогулу. Свої позовні вимоги Соловей

обґрунтовувала тим, що при звільненні не було враховано

переважне право на залишення на роботі при скороченні.

Вона має на утриманні двох дітей шкільного віку,

навчається в економічному університеті без відриву від

17

виробництва для здобуття вищої фахової освіти, давно

працює на підприємстві „Фактор”. Однак адміністрація її

звільнила, а залишила на роботі Васильєву, яка лише два

роки, як закінчила вищий навчальний заклад і, будучи

кваліфікованим фахівцем, все ж не має пільг, передбачених

статтею 42 КЗпП України.

Чи законно була звільнена бухгалтер Соловей? Яке

рішення, на вашу думку, має винести суд?

ЗАВДАННЯ 4. Громадянин Юхно працював викладачем

у торгово-економічному інституті, на запрошення

керівництва заводу „Електрон” він вирішив перейти на

завод керівником наукової групи. Перехід на завод було

здійснено за погодженням з адміністрацією інституту,

проводився у порядку переведення. Але коли Юхно

звільнився з інституту та прийшов до відділу кадру заводу,

йому було відмовлено в прийнятті на роботу. Як пояснив

директор заводу, за час оформлення переводу було

знайдено більш кваліфікованого працівника.

Чи порушила адміністрація „Електрону” трудове

законодавство? Куди може звернутися О.І. за захистом

прав?

ЗАВДАННЯ 5. Столяр Лопатюк був звільнений з роботи за

п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне порушення

трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього

було накладено два дисциплінарних стягнення. Лопатюк

звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Судом було встановлено, що ніяких письмових пояснень

до накладення дисциплінарних стягнень адміністрація від

нього не вимагала, його письмово не було попереджено

про накладення дисциплінарних стягнень. Крім того,

профспілкова організація не дала згоди на таке звільнення.

18

Що розуміється під систематичним невиконанням

трудових обов’язків? Чи підлягає Лопатюк поновленню на

роботі?

ЗАВДАННЯ 6. Бухгалтер Петрук будівельно-монтажного

управління подала заяву про звільнення з роботи за

власним бажанням. Через два тижні адміністрація

управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду

іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську

документацію та видати їй трудову книжку. Петрук

звернулася до юридичної консультації за роз’ясненнями:

чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй

потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового

договору?

Вирішіть дану справу.

ЗАВДАННЯ 7. Головний енергетик заводу Соколов був

звільнений з роботи за прогул без поважної причини.

Соколов оскаржив це звільнення і у своїй заяві, поданій до

суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім

днів у зв'язку з тяжкою хворобою батька. У судовому

засіданні було встановлено, що батько Соколова після

тяжкої хвороби помер. Чи є звільнення Соколова законним?

Яке рішення винесе суд?

ЗАВДАННЯ 8. Наказом по підприємству інженер Чугуй

була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні

після звільнення Чугуй вийшла на роботу і дізналася про

своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, вона

звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі.

В судовому засіданні було встановлено, що посада Чугуй

заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між

іншими працівниками відділу. Яке рішення винесе суд?

19

ТЕМА 5. Правове регулювання робочого часу та часу

відпочинку

ЗАВДАННЯ 1. Наумов звернувся в грудні 2004 року з

заявою про надання йому чергової відпустки, оскільки він

на роботу поступив після звільнення зі строкової

військової служби протягом трьох місяців. На роботу

поступив у серпні 2004. Адміністрація відмовила в

задоволенні прохання Наумова, оскільки він не

відпрацював шести місяців.

Який порядок надання щорічних відпусток? Чи

обґрунтовані вимоги Наумова?

ЗАВДАННЯ 2. Андрієвська звернулась з заявою про

надання їй відпустки без збереження заробітної плати

терміном тридцять календарних днів, мотивуючи це тим,

що вона ніколи раніше не використовувала цю відпустку, а

стаж її роботи складає три роки.

Як, в правовому сенсі, повинен відреагувати власник

підприємства на подану заяву? Обґрунтуйте відповідь на

підставі чинного законодавства.

ЗАВДАННЯ 3. Вагітна Альошина звернулась до

роботодавця з проханням встановити їй неповний робочий

тиждень. Керівник попросив Альошину попрацювати ще

місяць на умовах повного робочого часу, обґрунтовуючи

це прохання неможливістю її заміни на даний момент та

малим терміном її вагітності.

Дайте правовий аналіз ситуації.

ЗАВДАННЯ 4. Неповнолітня Палій була прийнята на

посаду перукаря у приватне підприємство „Красуня”. При

укладені трудового договору Палій пояснили, що оскільки

вона неповнолітня, то середньо тижнева тривалість її

20

робочого часу становитиме 36 годин. Однак заробітну

плату вона отримуватиме відповідно до фактично

відпрацьованого часу.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

ЗАВДАННЯ 5. Василюк працював барменом у барі

„Лагуна” та навчався без відриву від виробництва в

педагогічному інституті. Отримавши виклик з інституту,

Василюк написав заяву про надання йому відпустки для

здачі екзаменаційної сесії. Власник відпустку Василюку

надав, однак оплатити її відмовився, мотивуючи своє

рішення тим, що той навчається не відповідно до посади,

яку займає.

Чи правомірним є рішення власника?

ЗАВДАННЯ 6. У колективному договорі одного з

приватних підприємств було встановлено, що порушники

трудової дисципліни, зокрема ті, що спізнюються на ро-

боту і прогулюють, залучаються до надурочної роботи без

додаткової оплати. Наказом по підприємству за спізнення

на роботу Мальована була залучена до надурочних робіт.

Мальована звернулась в КТС за вирішенням трудового

спору. Чи відповідає чинному законодавству така умова

колективного договору? Який порядок встановлення

надурочних робіт?

ЗАВДАННЯ 7. Шофер автомобіля Задирко у грудні

звернувся до директора підприємства з проханням надати

йому відпустку без збереження заробітної плати на

тиждень у зв'язку із взяттям шлюбу. Директор відмовив

Задирко в наданні відпустки у зв'язку з необхідністю

виконати річний план і рекомендував перенести укладання

шлюбу на січень.

21

Назвіть види відпусток без збереження заробітної

плати. Чи зобов'язаний директор підприємства надати

працівнику на його прохання відпустку для укладання

шлюбу без збереження заробітної плати? У яких випадках

надаються відпустки без збереження заробітної плати?

ЗАВДАННЯ 8. Надану щорічну відпустку Тараненко

фактично не використовувала: 5 днів вона хворіла, що було

засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а

протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною,

що теж засвідчено довідкою лікаря. Тараненко звернулася

до директора із заявою перенести відпустку на інший час.

Директор, посилаючись на виробничі обставини, відмовив

їй. Тараненко звернулася до юрисконсульта за роз'яс-

ненням підстав перенесення щорічної відпустки. Назвіть

підстави перенесення відпустки. Чи переноситься щорічна

відпустка на інший період, якщо працівник не міг

використовувати її у зв'язку з хворобою ? Чи може

працівник самостійно продовжити відпустку на кількість

невикористаних днів? У яких випадках щорічна відпустка

підлягає продовженню? Підготуйте відповідь директора

підприємства на заяву Тараненко.

ЗАВДАННЯ 9. Завідувач складом готелю Дубов звернувся

до директора готелю з проханням виплатити йому грошову

компенсацію за невикористану протягом трьох років

відпустку. Директор готелю підписав наказ про надання

Дубову щорічної відпустки. Дубов звернувся в КТС з

заявою щодо виплати грошової компенсації за невико-

ристані відпустки. У яких випадках виплачується грошова

компенсація за всі не використані працівником дні

щорічної відпустки? Яке рішення має прийняти КТС згідно

заяви Дубова?

22

ТЕМА 6. Оплата праці та юридична відповідальність за

трудовим правом

ЗАВДАННЯ 1. Працівник Бутенко 29 травня 2005 року

приступив до виконання обов’язків цехового інженера. В

червні бухгалтер йому повідомив, що оскільки наказ про

зарахування на посаду датований 1 червня 2005 року, то

заробітна плата за травень йому виплачуватись не буде.

Обґрунтуйте правомірність (неправомірність)

відповіді бухгалтера.

ЗАВДАННЯ 2. В кінці року керівник підприємства „Захід”

на підставі наказу надав премію за підсумками роботи за

рік працівникам п’ятого цеху, за винятком робітника

Шепітько, якому 3.09. 2004 року було оголошено догану.

На підставі чинного законодавства обґрунтуйте

правомірність дій керівника підприємства.

ЗАВДАННЯ 3. Власник підприємства звернувся до суду з

позовною заявою про стягнення з завідуючої складом

Грищенко 8 000 гривень – суми вартості зіпсованих

паперових виробів. Свої вимоги власник обґрунтував тим,

що з Грищенко був укладений договір про повну

матеріальну відповідальність, та актом, який встановлював

кількість зіпсованих матеріальних цінностей. Грищенко

стверджувала, що її вини в пошкодженні цінностей нема,

оскільки вони зберігались у непристосованих

приміщеннях, де протікала стеля. Вона передала суду копії

доповідних записок на ім’я керівника підприємства.

Як вирішити спір? Які умови настання

матеріальної відповідальності?

ЗАВДАННЯ 4. Роботодавець підозрюючи працівника

складу Бугаєнка в крадіжці, зобов’язав його сплатити

23

вартість викраденого майна та звільнив його з роботи за ст.

40 п.8 КЗпП України. За результатами розгляду

кримінальної справи суд виніс виправдувальний вирок.

Бугаєнко звернувся до суду з позовом про поновлення його

на роботі та виплату коштів за весь час вимушеного

прогулу, а також повернення переданої власникові суми в

розмірі вартості втраченого майна.

Яке рішення прийме суд?

ЗАВДАННЯ 5. Чмихало звернувся до суду з позовом про

поновлення його на роботі в зв’язку з тим, що власник

звільнив його з роботи за порушення трудової дисципліни.

Проти факту порушення дисципліни він не заперечував,

але на його думку, керівник зобов’язаний був оголосити

йому догану, і лише коли б він порушив дисципліну

вдруге, власник мав би право його звільнити.

Яке рішення прийме суд? Відповідь обґрунтуйте.

ЗАВДАННЯ 6. Когак і Капустян двічі протягом місяця

були на роботі в нетверезому стані. За систематичне

порушення трудової дисципліни Когака та Капустяна

звільнили з роботи. У судовому засіданні стало відомо, що

в день звільнення з роботи Когак був тимчасово

непрацездатним, а Капустян перебував у відпустці.

Назвіть стадії (процедуру) застосування дисциплінарних

стягнень. Яке рішення може винести суд у цій справі?

ЗАВДАННЯ 7. За передчасне закриття магазину Веселову

була оголошена догана. Веселов оскаржив в КТС наказ про

накладення на нього стягнення. Як аргументи

необґрунтованості наказу Веселов зазначив, що від нього

до застосування стягнення ніхто не зажадав письмового

пояснення. Чи потрібно до застосування дисциплінарного

стягнення одержати пояснення від працівника?

24

ТЕМА 7. Правове регулювання охорони праці

ЗАВДАННЯ 1. Муляр Паніна звернулась до начальника

цеху Некодишина з медичним висновком та заявою про

надання їй іншої роботи (легшої і такої, що виключає

вплив несприятливих виробничих факторів) в зв’язку з

вагітністю. Начальник цеху не заперечував проти

переведення її на більш легку роботу, але запропонував

попрацювати муляром ще два тижні, оскільки

закінчувались строки здачі будинку в експлуатацію. Паніна

не погодилась з цим і не вийшла на роботу. Некодишин

оголосив їй догану за прогул.

Чи законно вчинив начальник цеху? Відповідь

обґрунтуйте, посилаючись на відповідні правові норми.

ЗАВДАННЯ 2. Начальник цеху поліграфічного

підприємства видав наказ, в якому оголошувалось, що у

випадку порушення працівниками правил техніки безпеки

та охорони праці, збори трудового колективу мають право

притягти винних до адміністративної відповідальності.

Дайте правову оцінку даного наказу. Чи відповідає

він вимогам закону?

ЗАВДАННЯ 3. Керівник підприємства видав наказ про

направлення Любомирської у десятиденне відрядження без

її згоди. Любомирська звернулась в КТС з заявою, в якій

вказала, що заперечує проти такого направлення в зв’язку з

тим, що вона має дитину віком три роки і шість місяців.

Проаналізуйте з правової точки зору дану

ситуацію. Чи встановлює трудове законодавство

обмеження направлення жінок у відрядження?

ЗАВДАННЯ 4. Керівник структурного підрозділу

підприємства звернувся з позовною заявою до місцевого

25

суду з приводу виплати йому власником компенсації за

вимушений прогул. Суддя відмовив у прийнятті позовної

заяви, мотивуючи відмову тим, що спір не вирішувався в

КТС підприємства, де він працював.

Обґрунтуйте законність пояснення судді?

ЗАВДАННЯ 5. У зв’язку з ліквідацією підприємства серед

інших працівників були звільнені бухгалтер Алієва, яка

знаходилась у післяпологовій відпустці, та інспектор

відділу кадрів Лагутіна, яка має дитину віком рік і два

місяці. Лагутіна та Алієва звернулись до суду з вимогою

про поновлення їх на роботі. Заперечуючи позов, директор

пояснив, що звільнення Лагутіної та Алієвої - вимушений

захід, і поновлення їх на роботі неможливе, оскільки

підприємство працює останній тиждень.

Чи правомірне звільнення Лагутіної та Алієвої? Яке

рішення має винести суд? Обґрунтуйте свою думку,

посилаючись на закон.

ЗАВДАННЯ 6. Учень середньої школи Колощук, якому

виповнилося 16 років, влаштувався на роботу до

супермаркету. Адміністрація встановила йому робочий

день тривалістю по 6 год. щоденно (36 год. на тиждень),

при цьому роз'яснивши, що оплата буде здійснюватися

пропорційно відпрацьованому часу. Пропрацювавши три

місяці, Колощук звернувся до директора із заявою про

надання щорічної відпустки тривалістю 31 календарний

день. У наданні відпустки Колощуку було відмовлено, і він

звернувся до юрисконсульта за роз'ясненням своїх прав.

Яка тривалість робочого часу встановлена

законодавством для неповнолітніх? Який порядок падання

щорічних відпусток неповнолітнім? Яка повинна бути

відповідь юрисконсульта?

26

ТЕМА 8. Трудові конфлікти та порядок

їх вирішення

ЗАВДАННЯ 1. Громадянка Башковита звернулася до КТС

зі скаргою на дії директора підприємства щодо невизнання

її учасником бойових дій. На обґрунтування своїх вимог

громадянка Башковита послалася на те, що вона

перебувала в Ленінграді під час блокади, а директор не

вживає належних заходів аби витребувати необхідні

документи. Яке рішення може винести КТС у цій справі?

ЗАВДАННЯ 2. Східне відділення Національної служби

посередництва і примирення в інтересах трудового колек-

тиву житлово-експлуатаційної дільники № 3 державного

комунального підприємства м. Луганська звернулося до

суду із позовною заявою до цього підприємства щодо

несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам і

перерахування 86 тис. 500 грн. для погашення

заборгованості по заробітній платі. Заява мотивувалася

тим, що Національною службою посередництва й

примирення в інтересах трудового колективу було

зареєстровано колективний трудовий спір, однак вжиті

службою заходи не призвели до виконання відповідачами

вимог найманих працівників. Чи має право пред'являти

позов до суду Національна служба посередництва і

примирення в інтересах трудового колективу? Назвати

види трудових спорів.

ЗАВДАННЯ 3. Громадянка Загорська звернулася в КТС

акціонерного товариства "Сервіс фірма Наш Дім" про

визначення за нею прав акціонера, стягнення вартості

частки в майні акціонерного товариства та відшкодування

моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником

товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові

27

кошти, вкладені у розвиток товариства і статутний фонд,

які дорівнюють вартості 15 акцій. Загорська просила

задовольнити її вимоги. Яке рішення може прийняти КТС

у цій справі?

ЗАВДАННЯ 4. Ігнатенко працювала кухарем на

підприємстві громадського харчування. Наказом по

підприємству Ігнатенко була звільнена з цієї посади за

порушення трудової дисципліни на підставі п.3 ст.40 КЗпП

України. Вважаючи своє звільнення незаконним, Ігнатенко

звернулась до суду з позовом про поновлення її на роботі.

Ухвалою суду позивачці було відмовлено у прийнятті

позовної заяви з тих мотивів, що вона не зверталась за

вирішенням спору до комісії по трудових спорах.

Чи законною є ухвала суду?

ЗАВДАННЯ 5. Лаборант кафедри соціології Панченко був

звільнений з посади 1 грудня 2005 року на підставі п.1 ст.

40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням штату.

Вважаючи своє звільнення незаконним, Панченко

звернувся до суду 20 січня 2006 року. В судовому засіданні

позивач пояснив, що його не було письмово за два місяці

повідомлено про майбутнє вивільнення, а також не було

запропоновано іншої посади в університеті. Пропуск

строку звернення до суду Панченко обґрунтував тим, що

він звертався зі скаргами про його незаконне звільнення до

міської прокуратури та обласної федерації профспілок

освіти.

Чи мають місце порушення трудового

законодавства у даному випадку? Яке рішення, на вашу

думку, має прийняти суд?

28

ТЕМА 9. Правова організація працевлаштування

ЗАВДАННЯ 1. Лисенко звернувся до районного центру

зайнятості з питанням про сприяння у працевлаштуванні за

кордоном, бо вдома немає можливості нормально

заробляти. Він уже кілька років працює реалі затором на

ринку, де заробіток залежить від того, скільки товару

продано. Однак до підприємницьких структур з питанням

про працевлаштування за кордоном звертатися не хоче, бо

багато чув про різні неприємності, з якими стикаються

громадяни України, які працюють за кордоном. У центрі

зайнятості Лисенку відповіли, що служба зайнятості є

державною структурою і не надає послуги у

працевлаштування за кордоном.

Поясніть Лисенку, на яких законних підставах він

може працевлаштуватися на роботу за кордоном.

ЗАВДАННЯ 2. Ковальов, який отримує пенсію за віком,

звернувся до районного центру зайнятості за сприянням у

пошуку підходящої роботи.

Чи може Ковальов бути зареєстрований як такий,

що шукає роботу? Чи має він право на отримання

допомоги по безробіттю?

ЗАВДАННЯ 3. 15 – річний Сазонов, отримавши згоду

батьків влаштуватись на роботу, звернувся до центру

зайнятості з проханням підшукати йому підходящу

роботу. Сазонов був направлений для працевлаштування

на підприємство за рахунок встановленої виконкомом

міської ради броні. Однак директор відмовився прийняти

його на роботу, мотивуючи тим, що на підприємстві

дорослі працівники зайняті з неповним робочим тижнем, а

для неповнолітніх у нього роботи нема.

Чи правомірні дії директора?

29

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Кодекс законів про працю України.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними

матеріалами. -К.: ЮРінком Інтер, 1998 р.

3. Закон України „Про колективні договори і угоди” від

01.07.1993 р.

4. Закон України „Про професійні спілки, їх права та

гарантії діяльності” від 15.09.1999 р.

5. Закон України „Про порядок вирішення колективних

трудових спорів (конфліктів) ” від 03.03.1998р.

6. Закон України „Про зайнятість населення” від

01.03.1991 р.

7. Закон України „Про відпустки” від 15.11.1996 р.

8. Закон України „Про оплату праці” від 24.03.1995 р.

9. Закон України „Про охорону праці” від 24.03.1995 р.

10. Закон України „Про основи соціальної захищеності

інвалідів в Україні” від 21.03.1991 р.

11. Закон України „Про загальнообов’язкове державне

страхування на випадок безробіття” від 02.03.2006 р.

12. Закон України „Про загальнообов'язкове державне

соціальне страхування від нещасного випадку на

виробництві та професійного захворювання, які

спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999 р.

13. Положення про роботу за сумісництвом працівників

державних підприємств, установ і організацій, затв.

Постановою Кабінету Міністрів від 3.04.1993 р. №

170.

14. Типова форма контракту з працівником: Затв.

Наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 р.

№ 23.

15. Інструкція про порядок внесення подання про

відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності,

затв. Наказом Мінпраці України, Мінюсту України,

30

Міністерства соціального захисту населення України

від 29.07.1993 р.

16. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на

підприємствах, в установах, організаціях, затв.

Наказом Мінпраці України, Мінюсту України,

Міністерства соціального захисту населення України

від 29.07.1993 р.

17. Типове положення про службу охорони праці, затв.

Наказом Державного комітету України по нагляду за

охороною праці від 03.08.1993 р.

18. Положення про порядок розслідування та ведення

обліку нещасних випадків, професійних захворювань

і аварій на виробництві, затв. Постановою Кабінету

Міністрів України від 21.08.2001 р. № 1094.

19. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і

небезпечними умовами праці, на яких забороняється

застосування праці жінок, затв. Наказом Міністерства

охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. № 256.

20. Граничні норми підіймання і переміщення важких

речей жінками, затв. Наказом Міністерства охорони

здоров’я України від 10.12.1993 р.№ 241.

21. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і

небезпечними умовами праці, на яких забороняється

застосування праці неповнолітніх, затв. Наказом

Міністерства охорони здоров’я України від

31.03.1994 р.№ 46.

22. Граничні норми підіймання і переміщення важких

речей неповнолітніми, затв. Наказом Міністерства

охорони здоров’я України від 22.03.1996 р. № 59.

23. Пилипенко П.Д. Основи трудового права України:

навчальний посібник. – Львів: Магнолія плюс, 2005.

24. Бойко М. Д. Трудове право України: Навчальний

посібник. Курс лекцій. - К. 2002.

31

25. Дмитренко Ю. Л. Трудове право України:

Навчальний посібник. Курс лекцій. -К, 2001.

26. Карпенко Д. О. Основи трудового права: Навчальний

посібник. - К, 2003.

27. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник.

Видання третє, перероб. та доповн. - X., 1998.

28. Стичинський А. І. Науково-практичний коментар до

законодавства України про працю. - 4-те вид. - К.,

2003.

29. П.Д. Пилипенко. Трудове право України. Курс лекцій.

- Видання друге, доповн. і перероб. -Львів, 2002.

30. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. Трудове право України:

Підручник. – К., 2000.

32

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ВИДАННЯ

Трудове законодавство Методичні вказівки для самостійної роботи.

Розв’язування ситуаційних завдань

для бакалаврів спеціальності

081 – Право

денної форми навчання

Комп’ютерний набір та верстка: А. Земко

Редактор: Ю. Мельник

Підписано до друку___________. Формат 60 х 84/16.

Папір офс. Гарн. Таймс. умовн. друк. арк. ___.

Обл.-вид. арк.___. Тираж___ прим. Зам. __

Редакційно-видавничий відділ

Луцького національного технічного університету

43018, м. Луцьк, вул. Львівська, 75

Друк-РВВ ЛНТУ