NUCLI FORMATIU 2:PROCÉS DE CERCA DE FEINA

Part teòricaI. Joan Ramon Benaprès

Sitges

Fran Salvador

1

Podem trobar ofertes d’ocupació a:

On cercar feina?

A la premsa : - diària o especialitzada - suplements dominicals

Poden publicar anuncis tant: - empresaris (ofereixen treball) - treballadors (ofereixen serveis)

A internet: - ofereix un ventall molt ampli de possibilitats

A la infinitat de pàgines web dedicades a la cerca de feina

El Servei Públic d’Ocupació (INEM): - A Catalunya: Oficina de Treball de la Generalitat (OTG)

Mitjançant una inscripció i posterior entrevista

Empreses de Treball Temporal (ETT): contracten treballadors per cedir-los a altres empreses que es diuen “usuàries”

El treballador pertany a l’ ETT. És una bona opció per treballar temporalment, però no si se cerca un treball més permanent.

Entitats OPEA: Realitzen accions d’orientació laboral, amb col·laboració amb ajuntaments o comunitats autònomes, de forma gratuïta. 2

On cercar feina? Continuació

Borses de treball Pots enviar el curriculum vitae a diverses borses: * Institut on has estudiat * Associacions * Col·legis professionals (si ets col·legiat) * Sindicats del teu sector

Contactes personals Sempre pots informar coneguts, amics o familiars perquè ens diguin d’alguna oferta de treball

Altres:

* Agències de col·locació. * Consultores de selecció de personal.

3

Anuncis d’ofertes : Solen tenir els aspectes següents:

Apartats Contingut

Dades empresa Nom, localització (adreça), tipus d’empresa, sector professional

Dades lloc de treball

Nom del lloc de treball, funcionsTipus de contracte, retribució (salari) no sempre ho indiquen.Avantatges i possibilitats de promoció

Perfil candidat Formació acadèmica, complementària, idiomes, informàtica.Experiència laboralEdat i sexe.

Forma de contacte Correu, correu electrònic, telèfon, fax o visita personal.

4

No et preocupis, sinó tots els anuncis són com els anteriors, hi ha excepcions on no trobaràs tantes dades.

● Anuncis enganyosos , com localitzar-los? Solen ser aquells que: - Proposen feines, que són cursos. - Ofereixen feines en les quals has de comprar alguna

cosa o cridar a telèfons “estranys” amb tarifes elevades.

Nota informativa: Fa un temps va haver un cas de treball per a

aeroports on s’havia de fer un curs de preparació que costava 2.500 €. Desprès no hi ha treball i l’acadèmia de formació desapareix.

5

EL PERFIL DEL CANDIDAT: Les característiques més buscades són:

PERFIL EMPRESES PREFEREIXEN EMPRESES REBUTGEN

PERSONALITAT

Autònom, constant, actiu, participatiu, sociable, segur de si mateix, obert.

Dependent, inconstant,passiu,insegur, arrogant, introvertit, individualista.

APTIDUDS Competent, flexible,responsable, disciplinat.

Irresponsable, indisciplinat.

CAPACITATS Motivador, polivalent, organitzat.

Poc motivat o només pels diners, poc interès, desorganitzat.

ACTITUDS Disposició per aprendre, actitud de servei, interès pel treball.

Molt submís, saber-ho tot, mala educació.

IMATGE EXTERNA

Aspecte correcte i net.Manera de vestir adequada a l’empresa.

Brut i descurat.Manera de vestir provocadora o de pertinença a un grup.

6

És un document on es recull de manera resumida i ordenada, les dades personals, formació, experiència, coneixements, actituds i altres dades d’interès per a la persona que ens ha de contractar.Consells de redacció (Criteris de confecció):

Consells per elaborar el CV

Presentació

•Paper DIN A4, blanc o crema.•Escrit amb ordinador o a mà (si es demana expressament amb cal·ligrafia perfecta).•Utilitza negreta, subratllats o majúscules, però sense recarregar massa.

Continguts •Indica dades veraces.•Convé redactar un CV diferent segons tipus de treball.•Omet aquelles dades que et poden perjudicar.

Redacció •Sense faltes ortogràfiques ni incorreccions gramaticals.•Redacció breu, clara i concisa. Un CV de més de dos fulles segurament anirà a la paperera.•Evita utilitzar la primera persona (jo).

7

TIPUS: bàsicament són tres: Tipus Característiques

CRONOLÒGIC Les dades s’ordenaran de major a menor antiguitat començant per les més antigues a les més noves.Inclou les dates (generalment any o anys)

INVERS Les dades s’ordenaran de menor a major antiguitat, al revés que l’anterior.Es el més comú i usual, perquè permet veure quina és la formació acadèmica de major nivell i l’última experiència laboral.Inclou les dates (generalment any o anys)

FUNCIONAL Les dades s’ordenen per àrees temàtiques. És útil per a persones que han treballat amb experiències molt variades.No inclou dates, es vàlid quan tenim períodes de temps sense cap activitat.

8

ESTRUCTURA: de manera genèrica, es pot estructurar com segueix:

9

APARTATS CONTINGUT

Dades personals

Nom i cognoms, DNI, data i lloc de naixement, domicili, telèfons de contacte i mail.

Formació acadèmica

Títol oficial de major categoria (emès pel MEC)*i especialitat (si se’n té). Data d’inici i final i centre educatiu.* Ministeri d’Educació i Ciència.

Formació complementària o no acadèmica

Cursos, seminaris, jornades i qualsevol altre estudi amb titulació no oficial (títol emès per altres organismes com : INEM, Creu Roja, Acadèmies privades, etc.). Indicarem data de realització, centre educatiu i hores de formació.Els cursos d’informàtica s’hi poden incloure aquí o en apartat independent, però amb la mateixa estructura que els anteriors.

Experiència professional

Indicarem l’empresa, temps, càrrec i funcions per cada treball diferent i que tingui relació amb el lloc de treball que demanem.Si no es té cap experiència, es pot incloure les FCT i pràctiques que tinguem.

Idiomes Cal especificar el nivell assolit. Si es té títol s’esmentarà el centre que l’ha emès (EOI, The British Council, etc.). Si no es té cap títol s’indicarà el nivell bàsic, mitjà, alt o bilingüe per a cada concepte: escrit, oral i comprensió.

Altres dades d’interès

Inclourem aquella informació relacionada amb la feina com: - aficions, carnet de conduir, vehicle, disponibilitat horària, per viatjar, etc.

10

La Xarxa EURES: És una xarxa de cooperació entre els serveis públics

d’ocupació dels Estats membres de la Unió Europea i la Comissió Europea.

Ofereix aquest serveis: * Contractació i col·locació: amb ofertes separades

per sectors professionals i països. * Informació i assessorament: sobre la vida,el

treball i la selecció en cada país membre. * Obrir compte Mi EURES, que permet: - Penjar el CV en línia en cada llengua de la UE. - Rebre avisos per mail i crear/desar perfils de

cerca. També hi ha el Europass, que és un conjunt de

cinc documents entre els quals hi ha un CV (diferent i més complicat d’omplir)

11

Document que s’adjunta al CV i serveix d’una presentació bàsica abans d’una possible entrevista.

Consells de redacció:

12

Consells per elaborar una CP

Presentació -Paper DiN A4, igual qualitat que al CV.-En ordinador o a mà si es demana expressament (fer una cal·ligrafia perfecta).-Màxim un full. -Ordenada, neta, cuidant marges i espais.

Contingut -No et subestimis, millor transmetre seguretat i eficàcia, així com aspectes positius.-Cal fer una CP, per cada lloc de treball demandat.

Redacció -Clara i precisa, sense faltes ortogràfiques ni incorreccions gramaticals.

TIPUS: Serà diferent si:

* La carta respon a una oferta concreta: aquí volem participar en un procés de selecció i hem de complir amb els requisits demanats.

* La carta s’envia de manera espontània o “auto candidatura”: no sabem ben be a quin lloc podem optar, per tant, indicarem perquè triem l’empresa i parlarem de la nostra validesa per a treballar en ella amb seguretat i fermesa.

13

ESTRUCTURA:

14

Apartats CONTINGUT

Encapçalament Dades personals (com al CV).Hem d’indicar visiblement la referència de l’anunci (en cas de que estigui).

Lloc i data Localitat, dia, mes i any.Ex. Sitges, 2 d’abril del 2012.

Salutació inicial

Generalment: *Senyors/es; Estimats/des Senyors/es; Benvolgut Senyor/a.

Presentació Cal dir que adjuntem el CV.

Adequació al lloc

Mostrarem interès pel lloc de treball, capacitat, eficàcia, així com interès per l’empresa.

Entrevista Demanarem una entrevista de treball.

Comiat i signatura

Us saludo atentament; espero les seves notícies.La signatura amb rúbrica, nom i cognoms.

15

Es fan quan el candidat està pre seleccionat, és una forma de descartar candidats. No es fan a totes les empreses i tampoc en totes les ocasions.

TIPUS: 1. Test psicotècnics : d’ intel·ligència i

aptituds. 2. Test de personalitat: la seva finalitat és

examinar problemes conductuals, l’estabilitat emocional, sociabilitat, sinceritat, introversió, extroversió, ansietat, etc.

3. Test de cultura general: sobre història, matemàtiques, llengua, geografia, etc.

16

És bàsica per al procés de selecció. El seu objectiu és obtenir més informació del candidat per veure si s’adequa al lloc de treball.TIPUS:

17

TIPUS CARACTERÍSTIQUES ENTREVISTA

Estandaritzada -L’entrevistador segueix un guió de preguntes elaborades. -Preguntes nombroses i de resposta curta.

Lliure -L’entrevistador dirigeix lliurement l’entrevista sense guió previ.-Preguntes generals i de resposta més amplia.

Mixta Combina els dos tipus anteriors.

Consells pràctics d’actuació davant una entrevista:

18

Ens ajudarà en una entrevista:

Aspecte extern -Anar ben pentinat i net.-Homes: afaitats o barba arreglada.-Dones: us discret de joies i maquillatge.-Indumentària homes/dones: vestir amb correcció i comoditat, d’acord amb l’estil de l’empresa.

Abans de l’entrevista

Ser puntual, convé arribar 5 minuts abans.Cal mostrar-se amable, educat i correcte.

Durant l’entrevista

Comunicació verbal:Comunicació verbal: * Saluda amb correcció. * Tracta de vostè fins que l’entrevistador et demani el contrari. * No parlis molt baix o molt alt. * Veu calmada, pronuncia amb seguretat i claredat. * Evita converses sobre política, religió, ni fer judicis morals. * No contestis a preguntes molt personals. * No has de mentir. * No parlis mal d’anteriors caps, companys o empreses. * No preguntes directament pel salari. * No et mostres insegur sobre la teva capacitat i interès.

Ens ajudarà en una entrevista (Continuació):

Durant l’entrevista

Comunicació no verbal:Comunicació no verbal: * Espera a seure quan t’ho demanin. * Mira a l’entrevistador a la cara i ulls. * No gesticulis excessivament. * No et recolzis a la taula ni et creues de cames ni de braços. * No t’asseguis excessivament recolzat (com al sofà de casa) ni a la vora del seient (massa rígid). * Evita fer tics nerviosos, tocar-te la cara, rascar-te compulsivament, etc.

Altres aspectes -NO FUMAR MAI.-NO MENJAR CARAMELS, XICLETS, ETC.-Si ens ofereixen beguda, NO DEMANAR ALCOHOL , CAFÉ O TÉ.-NO et preocupis per estar nerviós. És normal, l’entrevistador ho sap, no necessita que li ho recordes constantment.

19

Preguntes més freqüents, de forma general:

20

PREGUNTES MÉS FREQÜENTS (GENÈRICAMENT):

FORMACIÓ Per què va fer aquest estudis? Pensa seguir estudiant?Per què va abandonar els estudis?

PERSONALITAT Parli’m de vostè mateix.Digui’m 4 virtuts i 4 defectes seus.Què pot aportar a l’empresa?Què fa en el temps lliure?Quina és la decisió més important que ha pres en el passat?

LLOCS DE TREBALL

Quines tasques realitzava en treballs anteriors?Com eren els seus caps i/o companys?En quin tipus d’empresa li agradaria treballar?Per què vol treballar per a nosaltres?

ALTRES En entrevistes “dures” es poden fer preguntes massa personals o molt difícils, per veure la capacitat de reacció a les pressions. En aquests casos convé mantenir la calma, contestant amb tranquil·litat o indicant que aquesta pregunta no té relació amb el treball, per tant, no tinc costum a respondre a aquest tipus de qüestions.

Pots trobar més informació a:

21

Informació Pàgines web:

Dedicades a la cerca de feina, (hi ha moltes més).

www.infojobs.netwww.infoempleo.comwww.laboris.netwww.empleo.com

ETTS:(hi ha més)

www.addecco.es www.altagestion.es

Per veure l’Europass

www.mepsyd.es/europass/

Models cartes www.educastur.es

Simulador d’entrevistes

www.educastur.es