[núcleo][rh] edital processo seletivo
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Núcleo das Empresas Juniores da Unicamp
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Você já se imaginou impactando o
futuro de mais de 700
empresários juniores, estimulando
a formação dos melhores líderes do país?
Você já sonhou em tornar o
Movimento ainda maior,
expandindo sua visibilidade e
criando mais oportunidades
de atuação para as EJs da
Unicamp?
E que tal se você pudesse
promover a integração de todos
esses empresários juniores,
contribuindo para um MEJ
Unicamp mais unido?
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E se você fosse responsável por
facilitar o contato com as melhores
empresas do Mercado,
promovendo conteúdos e
experiências únicas e realizando
eventos de referência no MEJ
Paulista?
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Objetivos
Este Edital rege o Processo Seletivo de
Assessores do segundo semestre de 2016 do Núcleo
das Empresas Juniores da Unicamp.
Nele estão contidos todos os requisitos
necessários para que se possa participar desse
processo de seleção, além de esclarecer os
principais escopos das áreas que atualmente
compõe o Núcleo Unicamp.
A equipe de Recursos Humanos se coloca à
disposição para sanar quaisquer dúvidas em relação
ao Edital ou ao processo seletivo vigente. Entrar em
contato por [email protected].
Coordenadoria de Recursos Humanos
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Requisitos
Obrigatórios:
• Ser advindo de uma empresa júnior associada ao
Núcleo Unicamp, sendo membro atual dessa EJ ou
ter se desligado no m
• Conhecimento dos processos e projetos da área de
interesse;
• Acesso à internet diariamente;
• Disponibilidade de horário para as reuniões de
área, sejam elas online ou presenciais (a carga
horária para cada área será apresentada adiante).
• Disponibilidade de uma hora semanal para
realização de plantão na sede.
Desejáveis:
• Conhecimento prévio sobre o MEJ;
• Carta de recomendação: a carta de recomendação
deve ser redigida e assinada pelo presidente da EJ.
Não possui modelo padrão, mas deve destacar os
motivos pelos quais o membro está sendo
recomendado, falando sobre perfil, trabalho e
postura na EJ, interesse no Núcleo, etc.. Deve ser
entregue digitalizado, por e-mail, até o dia anterior
da dinâmica.
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Etapas
Inscrições
• 19 a 31 de Julho (todos os inscritos participam da
dinâmica em grupo).
Dinâmicas
• 2, 3 e 4 de Agosto, das 18h às 19h30 (esta é uma
etapa eliminatória; apenas os aprovados na
dinâmica passarão pela entrevista).
Entrevistas
• 5 a 18 de Agosto, horário a definir com os
aprovados na dinâmica (esta é uma etapa
eliminatória; apenas os aprovados serão efetivados
como assessores no Núcleo).
Resultado
• 21 de Agosto, na página do Núcleo no Facebook e
por e-mail.
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Nós existimos para...
“ Potencializar, representar e integrar o
Movimento Empresa Júnior da
Unicamp, impactando o Mercado com
ações empreendedoras. ”
E almejamos...
“ Ser consolidado e atrativo para o seu
corpo executivo e EJs associadas, por
meio da força do Movimento Empresa
Júnior da Unicamp. ”
Identidade Organizacional
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E isso através de...
Comprometimento com as EJs
Energia Laranja
Foco em resultados
Transparência
“ Temos orgulho de falar que fazemos parte de um MEJ
de referência nacional e que apenas quando somos
unidos nós podemos potencializar ainda mais o MEJ
Unicamp ”
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Diretor de
Administrativo
Diretor de
Comunicação
Diretor de
Desenvolvimento
Diretor de
Mercado
Presidente
Executivo
• Coordenador de Jurídico-Financeiro
• Coordenador de Qualidade
• Coordenador de Eventos
• Coordenador de Publicidade
• Talento
• InterAção
• Coordenador de Desenvolvimento Humano
• Coordenador de Desenvolvimento de Processos
• Coordenador de Negócios
• Coordenador de Parcerias
• Coordenador de Recursos Humanos
• Grupo de Trabalho da Presidência
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Qualidade
Atuação do assessor
• Auxílio na coleta de indicadores e na formulação de
relatórios sobre os mesmos;
• Cobrança da documentação e armazenamento das
informações;
• Manutenção da ferramenta de gestão do
conhecimento (Google Drive);
• Auxílio no mantenimento da organização da sede.
• Elaboração, coleta e análise de indicadores;
• Manutenção da sede, equipamentos e ferramentas;
• Elaboração de modelos de ferramentas;
• Revisão de processos, procedimentos e manuais de
atividades.
Escopo da Área
“ Garantir o Núcleo nas esferas legal e financeira, fornecer
produtos de alta qualidade às EJs e ser desenvolvedora de
um modelo gestão. ”
Diretoria de Administrativo
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 2h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
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Competências Associadas
• Foco em resultados;
• Detalhismo;
• Metodismo;
Requisitos
Jurídico - Financeiro
• Emissão e controle de pagamentos;
• Elaboração e revisão de contratos;
• Preparo, revisão e acompanhamento do Planejamento
Financeiro;
• Revisão do Estatuto e do Regimento Interno;
• Gerenciamento da Centralização Contábil e Jurídica;
• Realização da contabilidade do Núcleo.
Escopo da Área
ADM, ADMFJ, Gestão, Gestão de Desenvolvimento,
Desenvolvimento, Processos e Indicadores, Qualidade.
• Visão analítica;
• Organização.
Em nossas EJs é similar a:
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Atuação do Assessor
• Auxílio no bom funcionamento da Centralização
Contábil e Centralização Jurídica ;
• Geração dos relatórios do acompanhamento financeiro
interno do Núcleo e realização da documentação
referente necessária.
Competências Associadas
• Organização;
• Metodismo;
• Visão analítica.
Requisitos
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe ou Ejs;
• Disponibilidade de 2h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Noções de jurídico-financeiro (desejável).
Em nossas EJs é similar a:
ADM, ADMFJ, ADF, JUR-FIN.
“ Garantir uma imagem coerente a todos os stakeholders do
Núcleo, através do gerenciamento dos canais de
comunicação além de realizar eventos que desenvolvem
pessoas, integram as Ejs associadas e promovem uma Rede
mais colaborativa. ”
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Eventos
Diretoria de Comunicação
Atuação do assessor
• Organização dos eventos da área, desde seu
planejamento até sua execução;
• Captação de conteúdo para os eventos, como
palestras, oficinas e workshops.
• Organização de eventos institucionais de pequeno e
médio porte:
o Cerimônia de Posse;
o Núcleo Trainee;
o Copa Núcleo;
o Semana Global do Empreendedorismo;
o Churrascada.
Escopo da Área
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 5h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Experiência em organização de eventos (desejável).
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• Resiliência;
• Criatividade;
Competências Associadas
Requisitos
• Comunicabilidade;
• Pró-atividade.
Em nossas EJs é similar a:
Eventos, Marketing.
Publicidade
• Administração dos fluxos internos de divulgação;
• Realização das artes de divulgação em concordância
com a Identidade Visual;
• Garantia da qualidade das divulgações;
• Conferir visibilidade ao Núcleo através das mídias
sociais e ações publicitárias;
• Gerenciamento da Assessoria de Imprensa às Ejs.
Escopo da Área
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• Realização de artes gráficas para divulgações;
• Auxílio na disseminação da cultura organizacional,
através da criação de itens personalizados (camisetas,
canetas, PINs, etc..) e sugestão de novos artefatos.
Competências Associadas
• Criatividade;
• Criticidade;
• Vontade de aprender.
Requisitos
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 4h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Noções de marketing e ferramentas gráficas
(desejável).
Atuação do Assessor
Em nossas EJs é similar a:
Marketing.
“Prezar pela Excelência na gestão interna de nossas EJs,
através do mapeamento, avaliação e desenvolvimento dos
seus processos e do desenvolvimento de pessoas. ”
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Desenvolvimento Humano
Diretoria de Desenvolvimento
Escopo da Área
• Desenvolvimento das Ejs por meio do desenvolvimento
de pessoas, ou seja, dos empresários juniores;
• Promoção de Treinamentos e Escolas;
• Organização do Programa de Desenvolvimento de
Liderança e do InterNúcleo.
Atuação do Assessor
• Organização dos Treinamentos, das Escolas e do
Programa de Desenvolvimento de Liderança,
• Auxílio na infra-estrutura e lojística dos eventos, na
escolha de temas, na busca por palestrantes,
prospecção de treinamentos externos;
• Análise crítica desses produtos; de feedbacks e do
desenvolvimento de oportunidades de melhoria, a fim
de garantir o bom andamento e continuidade do
projeto nos anos posteriores.
• Boa comunicação oral e escrita;
• Facilidade para analisar e solucionar problemas;
• Senso crítico;
• Flexibilidade;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Comprometimento
• Responsabilidade.
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2
0
Competências Associadas
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 4h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Capacidade de negociação;
• Alguns horários de almoço e/ou jantar livres;
• Experiência com eventos e treinamentos (desejável);
• Conhecimento situacional mínimo das EJs da Unicamp
(desejável);
• Disponibildadade para participar de eventos do MEJ
(desejável).
Requisitos
Em nossas EJs é similar a: Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano.
• Mapeamento e estudo das Ejs através do Coaching;
• Viabilização das auditorias e consultorias nas empresas
do Núcleo;
• Pesquisa e escrita dos pontos chave do Kit de
Estruturação;
• Estudo de modelos de gestão.
• Realização do Coaching, prestando auxílio imediato às
Ejs;
• Auxílio às EJs recém criadas (Kit de Estruturação);
• Atuação mais próxima das EJs com o Núcleo
Consultoria.
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Escopo da Área
Desenvolvimento de Processos
Atuação do Assessor
Requisitos
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 4h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Interesse e disponibilidade para estudar processos e
normas de qualidade e gestão;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Visão sistêmica;
• Senso crítico;
• Imparcialidade;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Comprometimento
• Resiliência;
• Visão estratégica.
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Competências Associadas
• Conhecimento básico em GoogleDocs e Microsoft
Excel;
• Flexibilidade de horários;
• Conhecimento situacional mínimo das EJs da Unicamp;
• Ao menos 1 semestre de experiência no MEJ.
Em nossas EJs é similar a:
Desenvolvimento, Qualidade, Projetos.
“ Representar o Núcleo perante seus stakeholders, analisar o
mercado de modo a identificar novas possibilidades de
atuação, garantir a prospecção de projetos para as EJs e
captar e gerenciar as parcerias institucionais e estratégicas. ”
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3
Negócios
Diretoria de Mercado
Escopo da Área
• Gerenciamento do processo comercial do Núcleo;
• Auxílio no desenvolvimento do Modelo de Negócios
de nossas Ejs;
• Prospecção e repasse de projetos às nossas Ejs (Núcleo
Negócios) aliado à divulgação da proposta de valor
para os respectivos stakeholders a fim de gerar
negócios para os associados.
Atuação do Assessor
• Organização do Núcleo Conecta, evento voltado à
consultoria de modelo de negócios das Ejs;
• Prospecção e repasse de projetos às nossas Ejs
(Núcleo Negócios);
• Ida a Rodadas de Negócios e Feiras.
Requisitos
• Senso crítico;
• Persuasão;
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Competências Associadas
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 2h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Conhecimento intermediário de Google Spreadsheets
e Forms;
• Disponibilidade periódica de meio dia para saídas da
Unicamp;
Em nossas EJs é similar a:
• Boa oratória e comunicação;
• “Jogo de cintura”;
Marketing, Projetos.
Parcerias
Escopo da Área
• Captação de parcerias com empresas, instituições ou
entidades do MEJ através da divulgação e melhoria da
proposta de valor para nossos stakeholders, a fim de
fornecer capacitação para os membros, obter alianças
que fortaleçam a imagem do Núcleo e fornecer
insumos para a realização das demais atividades.
• Prospecção e gestão das empresas parceiras do
Núcleo;
• Busca de novos parceiros financeiros, institucionais e
estratégicos;
• Acompanhamento e garantia do cumprimento dos
benefícios acordados com os parceiros;
• Realização de reuniões com representantes das
empresas e presença em feiras de negócios.
Atuação do Assessor
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Requisitos
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a
equipe;
• Disponibilidade de 2h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Conhecimento intermediário de Google Spreadsheets;
• Disponibilidade periódica para organização e
acompanhamento de benefícios.
• Senso crítico;
• Persuasão;
• Boa oratória e comunicação;
• “Jogo de cintura”;
Competências Associadas
Em nossas EJs é similar a: Marketing, Projetos.
“ Representar o Núcleo em todas as esferas de atuação e
gerir o Corpo Executivo, de forma transparente, servindo de
exemplo e mantendo a Organização alinhada à Estratégia. ”
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Presidência
Recursos Humanos
• Seleção, admissão, avaliação, acompanhamento e
desligamento de membros do Corpo Executivo.
Escopo da Área
• Inclusão, admissão, desligamento e acompanhamento
de membros do corpo executivo;
• Mensuração da satisfação e da motivação de cada
membro do CE, bem como do clima organizacional do
Núcleo;
• Mensuração da formação de líderes no corpo
executivo, através da Avaliação de Desempenho;
• Auxílio no sentimento de corpo, através da
organização de eventos internos integrativos e demais
ações de integração.
Atuação do Assessor
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Requisitos
• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões
presenciais com a equipe;
• Disponibilidade de 4h semanais para realização das
atividades referentes ao cargo;
• Conhecimento prévio de Google Docs e Google
Spreadsheets.
• Ética;
• Resiliência;
• Senso crítico;
• Desenvoltura para lidar com pessoas.
Competências Associadas
Em nossas EJs é similar a: Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano, Recursos
Humanos.
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O Núcleo acredita cegamente
naquilo que se propõe a fazer, e a
cada ano alimenta o sonho de fazer
de todas suas EJs as melhores do país.
Mas nada disso poderia ser alcançado
sem uma equipe altamente
competente e qualificada, que se
orgulha em fazer parte de um MEJ de
referência; uma equipe que mantém o
sonho vivo, e que se esforça para que
cada dia entreguemos mais e
melhores resultados; uma equipe que,
unida, faz o MEJ Unicamp decolar...
Já se imaginou fazendo parte dessa
equipe?