nre curitiba curso: capacitação das rotinas do sistema sae unidade de recursos humanos novembro de...
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NRE CuritibaCurso:
Capacitação das Rotinas do Sistema SAE
Unidade de Recursos Unidade de Recursos HumanosHumanos
Novembro de 2009Novembro de 2009http://www.nre.seed.pr.gov.br/
curitiba
Introdução
Curso de capacitação desenvolvido pelo NRE Curitiba, através da Unidade de Recursos Humanos, para utilização da aplicação SAE na efetivação das propostas de suprimento, cancelamento e substituição em Estabelecimentos de Ensino.
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Objetivos Capacitar Diretores(as) e Secretários(as) dos Estabelecimentos de Ensino, pertencentes ao NRE Curitiba, a realizar rotinas de consulta, suprimento, cancelamento e substituição no sistema SAE; e
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Objetivos Promover o acesso as diversas rotinas que influenciam e/ou afetam diretamente ao sistema SAE; e Prestar esclarecimentos de rotinas sob responsabilidade dos Estabelecimentos de Ensino.
SIP - Sistema Integrado de Pagamento - SEAP
SAE - Sistema Administrativo da Educação - SEED
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Sites
INFORMAÇÕES IMPORTANTES www.nre.seed.pr.gov.br/curitiba www.grhs.pr.gov.br www.diaadiaeducacao.pr.gov.br www.portaldoservidor.pr.gov.br www.paranaprevidencia.pr.gov.br
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RECURSOS HUMANOS [email protected] [email protected]
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Posse de Servidores
TERMO DE EXERCÍCIO Em 5 (cinco) vias originais: 1 (uma) via do(a) servidor(a); 1 (uma) via do Colégio/Escola; e 3 (três) vias retornam ao Núcleo Regional da Educação.
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Data de Exercício
TERMO DE EXERCÍCIO Deve constar a data que o servidor se apresentou ao Estabelecimento. Exceção: Solicitação efetuada pelo NRE.
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Novos Servidores e Funcionários
PROCEDIMENTOS Memorando de encaminhamento (SC02, CRES/PSS, CLT/CLAD e ParanáEducação/PEAD); Termo de Reassunção, Estabelecimento faz 5 (cinco) vias do Termo de Exercício; e
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Novos Servidores e Funcionários
PROCEDIMENTOS Preencher formulário para recebimento de vale-transporte: QPPE’s, CRES/PSS’s (Auxiliar de Serviços Gerais e Técnico Administrativo), CLT/CLAD e ParanáEducação/PEAD. Encaminhar a SEED/GRHS/GAS.
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Novos Servidores e Funcionários
REMOÇÃO/TRANSFERÊNCIA Enquanto estiver tramitando o procedimento, o servidor, a ser removido/transferido, continuará no local onde exerce suas atividades; e CRES/PSS’s não há transferência. Pode ser realocado com novo memorando de encaminhamento.
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Licenças e AfastamentosCLT - CLAD E PEAD Artigo 473, da CLT. Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe, filho, irmão. Até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
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Licenças e AfastamentosCLT - CLAD E PEAD Licença Paternidade. Até cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
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Licenças e AfastamentosCRES/PSS’s Artigo 10, da LC-PR 108/2004. Até 5 (cinco) dias em virtude de: Casamento; Licença paternidade; e Luto por falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe e irmão.
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Decreto n.° 3048, de 06/05/1999 Os primeiros 15 (quinze) dias são pagos pelo empregador, e a Previdência Social paga a partir do 16° dia de afastamento do trabalho. A partir do 16° dia agendamento pelo 135 ou site da Previdência Social.
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Decreto n.° 3048, de 06/05/1999 § 4º: “afastar-se durante quinze dias, retornando à atividade no décimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias, fará jus ao auxílio-doença a partir da data do novo afastamento.”
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT (Portaria n.° 5051, de 26/02/1999) www.previdenciasocial.gov.br NÃO UTILIZAR requerimento para perícia ou CAT da DIMS.
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Pagamento bloqueado: Estabelecimento deve confirmar alta médica e retorno ao trabalho. Vale transporte: reativado somente após 15 dias do primeiro pagamento no retorno, confirmado, as atividades.
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT (Portaria n.° 5051, de 26/02/1999) www.previdenciasocial.gov.br NÃO UTILIZAR requerimento para perícia ou CAT da DIMS.
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Licenças e AfastamentosCRES/PSS’s Pagamento reativado: Após término do período de afastamento. Ex.: Afastamento de 15 dias de 01/11 a 15/11 + 5 dias de 16/11 a 20/11. Recebe 10 dias de salário do mês de Novembro.
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Licenças e AfastamentosCLT (CLAD E PEAD) E CRES/PSS’s Aposentados não tem direito a outro benefício. Funcioanário é encaminhado ao INSS, e somente retorna as atividades após alta médica da Previdência Social. Pagamento: CLAD e PEAD, bloqueado. CRES/PSS’s, reativado.
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Licenças e AfastamentosQPM, QPPE E QFEB Artigo 128, da Lei-PR 6174/1970. Até 8 (oito) dias em virtude de: Casamento; Luto por falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe, irmão. Até 5 (cinco) dias em virtude de: Licença paternidade (1ª semana).
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Licenças e AfastamentosQPM, QPPE E QFEB Resolução n.° 1237/2008. Concessão da licença e do afastamento, responsabilidade: Até 03 (três) dias ao mês, do GRHS/SEED; e Mais de 03 (três) dias no mês, da DIMS/SEAP.
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Licenças e AfastamentosQPM, QPPE E QFEB Requerimento para lic. médica. Validade de 24 horas contada da data de sua emissão. Em caso de impossibilidade de locomoção do paciente, representante deverá dar entrada na documentação exigida.
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Licenças e AfastamentosQPM, QPPE E QFEB Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT-DIMS) deverá ser totalmente preenchida e assinada pela chefia imediata, não sendo necessário o REQUERIMENTO PARA LICENÇA MÉDICA. Não usar a CAT do INSS.
1
Fluxo de atividades
Recebimento do mapa de demanda.
Distribuição de aulas/vagas conforme Resolução Vigente.
Registro e lançamento da propostas de suprimento, cancelamento e substituição.Arquivamento após a
conclusão dos procedimentos.
Disponibilizar as informações.
2
4 3
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Facilidades
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Maior autonomia na efetivação das propostas de suprimento, cancelamento e substituição. Maior agilidade no controle do quadro funcional do Estabelecimento. Acompanhamento das ocorrências. Ex.: ausências e licenças.
Dificuldades Para cada situação existe um FORMULÁRIO próprio a ser usado pelo Estabelecimento: suprimento, cancelamento e substituição. MUITA ATENÇÃO com os R.G.’s! MUITA ATENÇÃO com as datas de congelamento de tela.http://www.nre.seed.pr.gov.br/
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1. Tela de Acesso ao Sistema
Informações de Entrada Chave: código de acesso Senha: senha de acesso Opção: 1 Aplicação: SAE
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2. Tela de Informações Gerais
Informações importantes para o mês de referência Datas limite para inclusão; Efetivos; CRES/PSS; e CLT e ParanáEducação.
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3. Tela Menu Principal
Acesso as telas H - RECURSOS HUMANOS Exemplo: para acessar a tela de consultas: HSC + número da opção
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4. Tela de Entrada
CONSULTAPara consultar uma das opções da tela de consulta informar HSC + número da opção Exemplo: para consultar a tela de demandas - HSC1
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5. Tela de Entrada
CONSULTA DEMANDA HSC1 Entrada de dados: código do município; estabelecimento; ensino; disc/função.
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6. Tela Resultado
CONSULTA DEMANDA Turno; Carga Horária (CH); e Período (data em que existe ou existiu demanda na função).
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7. Tela de Entrada
CONSULTA SUPRIDORES HSC2 Entrada de dados: código do município; estabelecimento; ensino; disc/função.
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8. Tela ResultadoCONSULTA SUPRIDORES RG; Linha Funcional (LF); Nome; Período (data de início e término se existir); Vínculo; CH; INSCRIÇÃO; e Referência (Mês de Pagamento).
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9. Tela de Entrada
CONSULTA VAGA HSC3 Entrada de dados: código do município; estabelecimento; ensino; disc/função.
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10. Tela Resultado
CONSULTA VAGA Turno; Carga Horária (CH); e Período (data em que existe ou existiu demanda na função).
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11. Tela de Entrada
CONSULTA SUPRIMENTO POR RG HSC4 Entrada de dados: número do RG com dígito verificadorEx.: 9.715.131-0 = 0097151310
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12. Tela Resultado
CONSULTA SUPRIMENTO POR RG Município de atuação; Estabelecimento de suprimento; e Período (data em que atua ou atuou na disciplina/função no(s) estabelecimento(s)).
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13. Tela de Entrada
SUPRIMENTO HSS2 Entrada de dados: código do município; estabelecimento; ensino; disc/função e turno.
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14. Tela de InclusãoSUPRIMENTO - INCLUSÃO RG; Linha Funcional (LF); Data a partir (data de início no estabelecimento); Carga Horária (CH); Inscrição (deve ser anotada).
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SUPRIMENTO MUITA ATENÇÃO! com o número do R.G. com a L.F. com Estabelecimento de Lotação. com a data de congelamento. NÃO SUPERIOR a 60 dias.
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15. Tela de SubstituiçãoSUBSTITUIÇÃO HT00 Opções: Consulta afastamentos; demanda gerado pelo afastamento; vaga para substituição; substitutos; inclusão de substituição.
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16. Tela de Entrada
SUBSTITUIÇÃOCONSULTA AFASTAMENTOS HT10 Entrada de dados: RG do afastado com digito verificador.
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17. Tela Resultado
SUBSTITUIÇÃOCONSULTA AFASTAMENTOS RG e nome do afastado; LF; Motivo de afastamento; e Período (data de início e termino).
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18. Tela de Entrada
SUBSTITUIÇÃOCONSULTA DEMANDA GERADA HT20 Entrada de dados: RG do afastado com digito verificador; código do município; estabelecimento; ensino; disc/função e turno.
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19. Tela ResultadoSUBSTITUIÇÃOCONSULTA DEMANDA GERADA RG do afastado; Município; estabelecimento; ensino; disciplina e turno; Período (de substituição) e CH gerada.
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20. Tela de Entrada
SUBSTITUIÇÃOCONSULTA VAGA HT30 Entrada de dados: RG do afastado com digito verificador; código do município; estabelecimento; ensino; disc/função e turno.
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21. Tela ResultadoSUBSTITUIÇÃOCONSULTA VAGA RG do afastado; Município; estabelecimento; ensino; disciplina e turno; Período (de substituição) e CH disponível.
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22. Tela de Entrada
SUBSTITUIÇÃOCONSULTA SUBSTITUTOS HT40 Entrada de dados: RG do afastado com digito verificador; código do município; estabelecimento; ensino; disc/função e turno.
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23. Tela ResultadoSUBSTITUIÇÃOCONSULTA SUBSTITUTOS RG do afastado; Município; estabelecimento; ensino; disciplina e turno; RG e nome do substituto; LF; Vínculo; Período; CH; Inscrição e SIP (data de congelamento).
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24. Tela de EntradaSUBSTITUIÇÃO - INCLUSÃO HT50 Entrada de dados: RG do afastado com digito verificador; código do município; estabelecimento; ensino; disc/função e turno.
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25. Tela de InclusãoSUBSTITUIÇÃO - INCLUSÃO Dados Requeridos: RG do substituto; Linha Funcional (LF); Vínculo; Período (data de início e término da substituição); e Carga Horária (CH). Inscrição (deve ser anotada).
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SUBSTITUIÇÃO MUITA ATENÇÃO! com o n.° do R.G. do afastado. com o n.° de aulas. com a data de substituição: não superior a 60 dias. com a data de congelamento.
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26. Tela de EntradaCANCELAMENTO HC00 Entrada de dados: código do município; estabelecimento; RG com digito verificador para cancelar; linha funcional (LF) e vínculo.
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27. Tela OpçãoCANCELAMENTO Retorna: município; estab.; RG; nome; linha funcional (LF) e vínculo. Marca-se: Ensino; Disciplina ou Função; CH; Turno para cancelamento.
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28. Tela InclusãoCANCELAMENTO - INCLUSÃO Confirma: RG; LF; Município; Estabelecimento; Ensino; Disciplina/função; CH; Turno; Período de início; Inscrição. Digita-se: Data a partir (data de fim); CH e motivo do cancelamento. Sistema cria número de inscrição.
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CANCELAMENTO MUITA ATENÇÃO! NÃO EFETUAR cancelamento de CLT (CLAD/PEAD), principalmente quando estiver “em excesso”. com o n.° de aulas.
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Importante
CANCELAMENTO MUITA ATENÇÃO! com a data de cancelamento: não superior a 60 dias. com a data de congelamento.
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29. Tela de EntradaCONSULTA SERVIDORES - HBQ HBQ Entrada de dados: Nome ou RG.
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30. Tela ResultadoCONSULTA SERVIDORES RG; Nome; e Vínculo(s) ativos.
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31. Tela de EntradaCONSULTA HKC Entrada de dados: RG (indica o digito verificador.
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32. Tela ResultadoCONSULTA EMPREGO Linha Funcional; Vínculo; Cargo; NRE de Origem (Curitiba = 09); Potencial Total (em CH); Data de Início; e Motivo Canc./Afastamento.
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Principais Vínculos e SiglasEFETIVOS QPM, Quadro Próprio do Magistério. SC02, Aulas Extraordinárias. QPPE, Quadro Próprio do Poder Executivo (AOOP E AETA). QFEB, Quadro de Funcionários da Educação (AE01 E AE02).
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Principais Vínculos e SiglasCONTRATADOS - CRES/PSS’s REPE, Pedagogo. REPR, Professor. READ-AA, Auxiliar de Serviços Gerais. READ-BB, Técnico Administrativo.
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Principais Vínculos e SiglasCONTRATADOS - CLT CLAD, contratado diretamente através da SEED. PEAD, ParanáEducação.
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AgradecimentosAGRADECEMOS Aos Diretores(as); e Secretários(as). Estamos sempre a disposição para eventuais dúvidas.
NRE CURITIBA - RH / SETORES