novus€¦ · web viewpreview of 'medarbetarundersökning sj 2012', version 12.2. created...

Medarbetarundersökning SJ 2012Preview of version 12.2

Table of contentsTOC

Preview of 'Medarbetarundersökning SJ 2012', version 12.2. Created 2012-03-27, 13:47

Information

Välkommen till SJs medarbetarundersökning 2012!Vi på företaget Novus har fått i uppdrag av SJ att genomföra den här undersökningen och sammanställa resultatet.Du som medverkar har full anonymitet, ingen annan än personalen på Novus kommer att kunna se dina svar. Alla uppgifter som kan kopplas till en enskild person förvaras under sekretess hos oss på Novus.För att skydda din anonymitet följer vi dess rutiner:* Vi lämnar aldrig ut information om vem som svarat eller inte svarat på enkäten.* Vi lämnar aldrig ut information som kan härledas till en enskild person. Ingen på SJ kommer att kunna se dina enskilda svar.* Bakgrundsinformation, som t. Ex vilken funktion man har, används enbart för att kunna göra jämförelser på övergripande nivå, för hela SJ eller per division.* För att en grupp skall redovisas krävs att minst fem personer har besvarat frågan. För speciellt integritetskänsliga frågor krävs större grupper för rapportering.* Alla Novus medarbetare och underleverantörer arbetar under sekretess. Inga uppgifter som rör enskilda personer lämnas ut till någon utanför Novus.* Vi på Novus skickar ut påminnelser till de som inte har svarat. Det är bara vi på Novus som kan se vem som har svarat eller ej. Denna informationen stannar hos oss.* Sekretessen gäller även när medarbetare i våra kundföretag vänder sig till oss med frågor eller om vi får ta del av känslig information på annat sätt.ETT PAR ÖNSKEMÅL FRÅN OSS, NÄR DU FYLLER I UNDERSÖKNINGEN: Försök svara på alla frågor - om någon fråga känns omöjlig att besvara kan du hoppa över den. De flesta frågor i formuläret besvaras genom att du väljer ett svarsalternativ. I några fall ber vi dig svara med dina egna ord.RESULTATREDOVISNINGENFör att en grupps/enhets/arbetsplats resultat skall redovisas krävs att minst fem personer har besvarat enkäten. Detsamma gäller chefsfrågorna. Resultatet kommer att visas enbart för de produktionsledare/arbetsledare/säljledare/chefer som får fem svar eller fler. Om antalet i gruppen är färre en fem går gruppens bedömningar av arbetssituation och chef in i genomsnittet för nivån ovanför, det vill säga den större grupp ni tillhör.De frågor som besvaras med egna ord kommer att redovisas ordagrant per grupp. Dvs din grupps svar på dessa kommer att ingå i den enhetsrapport som din närmaste chef får.Vi ser fram emot dina svar så snart som möjligt – men senast den 9 april. Har du frågor, så är du välkommen att kontakta Magdalena Fornstedt, [email protected] .Med vänliga hälsningarMagdalena FornstedtProjektledareNovus


ID:dummyfragor

NchefOpen

AvdchefOpen

div

range:*

afilla:sms_division c 1


ID:bakgrund

Information

Vi börjar med ett par bakgrundsfrågor.

bak_anst Hur länge har du varit anställd inom SJ?

0-5 år 1

6-10 år 2

11-20 3

21 år eller längre 4

bak_pkat Vilken personalkategori tillhör du idag?

Administrativ personal 1

Chef 2

Produktionsledare/Arbetsledare/Butiksansvarig/Säljledare 3

Personalfördelare/bemanning/planerare 4

Kassaredovisare 5

Lokförare 6

Ombordpersonal 7

Fordonsoperatör t ex förare med bangårdstjänst/växlare 8

Depåoperatör t ex vattentryckare/mindre reparationer 9

Komfortoperatör 10

Operativ planerare 11

Account Manager/Innesäljare/Säljare Agent och Entreprenad 12

Resesäljare/kundservice 13

Lounge värd/värdinna 14

Resekontrollant 15

Trafikinformatör 16

Trafikledare 17

Fordonsledare/tekniskt driftstöd 18

Närservice 19

Operativ chef/Skiftesledare/Driftledare/ 20

Operativ Depåchef - ODC 21


bak_pkat Vilken personalkategori tillhör du idag?

Annat 22

Vet ej/Ej svar 23


ID:Styrkor1

Information

Vi fortsätter med några frågor om vad du tycker är bra med SJ.

sty1 Inom vilka av följande områden tycker du att SJs största styrkor ligger? Vad är speciellt positivt?Högst 5 svar!(Om du får ett felmeddelande betyder det att du kryssat i för många rutor, dvs fler än fem.)

range:#0:5

Bra kommunikation mellan ledning och personal 1

Tydliga mål, vart vi skall och tydlighet i hur vi skall ta oss dit 2

Bra organisation och fördelning av arbetet 3

En hanterbar arbetsbelastning 4

Bra samarbetsklimat inom SJ 5

Bra samarbetsklimat i arbetsgruppen 6

Bra gemenskap med vissa arbetskamrater 7

Min närmaste chefs ledarskap 8

Bra rutiner i arbetet som gör att vi arbetar effektivt 9

Bra och genomtänkt kompetensutveckling 10

Motiverande mål 11

Engagerade medarbetare som verkligen satsar för SJs bästa 12

Alla tar ansvar för att vi gör ett så bra jobb som möjligt 13

Vi har tydliga befogenheter i arbetet 14

Vi har frihet under ansvar 15

Man får uppskattning för bra jobb 16

Bra fysisk arbetsmiljö 17

exclusive:yesJag upplever inte att något är speciellt positivt

18

Open


ID:Styrkor2

sty_open Nämn EN övergripande sak som du tycker att vi inom SJ i stort har gjort bra under det senaste året.

Open

sty3 Välj den av nedanstående kategorier som ditt svar på förra frågan passar bäst in i!

Engagemang och trivsel 1

Mål 2

Ansvarstagande 3

Delaktighet 4

Kundfokus 5

Samarbete 6

Arbetsklimat 7

Feedback 8

Organisation av arbete och processer 9

Kompetens och kompetensutveckling 10

Arbetsbelastning 11

Information 12

Företagsledning 13

Närmsta chefs ledarskap 14

Annat 15


ID:Engagemang1

Information

Nu följer några frågor som rör hur du ser på SJ och ditt jobb.

eng1 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer

inte alls 2 3 4 5 Stämmer helt

1 2 3 4 5Det händer ofta att jag rekommenderar SJs tjänster/resor till vänner och bekanta

1

Jag rekommenderar andra att börja arbeta på SJ 2

Om det kan hjälpa min arbetsplats/enhet att uppnå sina mål, är jag villig att arbeta extra hårt under det kommande året

3

Jag anstränger mig ofta lite extra för att vara säker på att varje kund är mycket nöjd med våra tjänster

4

eng2 Oavsett om du svarat att du rekommenderar andra att börja arbeta på SJ eller inte. Vad är viktigt för att du skall göra det?

Open


ID:Engagemang2

eng_emmot Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Totalt sett är jag nöjd med mitt nuvarande jobb 1

Mitt jobb svarar upp mot mina individuella behov och krav 2

Det finns en balans mellan det jag gör för företaget och det jag får tillbaka

3


ID:Engagemang3

eng_ratmot Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Det känns meningsfullt för mig att arbeta inom SJ 1

Jag känner stark samhörighet till SJ 2

Jag känner stark tilltro till SJ 3

Jag är stolt över att arbeta på SJ 4


ID:Varderingar

vard1 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5SJ värdesätter och uppskattar sina anställda 1

Jag agerar i enlighet med SJs värderingar 2

SJ är bra på att förstå kundernas behov och krav 3

SJ är ett serviceföretag som alltid har kunden i fokus 4

Jag känner till SJs värderingar 5

vard2 På vilket sätt kan ett företag som SJ få de anställda att känna att de värdesätts och uppskattas?

Open

vard3 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5På min enhet/arbetsplats har alla medarbetare samma rättigheter. 1

På min enhet/arbetsplats har alla medarbetare samma möjligheter 2


ID:Forutsattningar1

Information

I nästa avsnitt ställs frågor som handlar om hur arbetet fungerar på din enhet/arbetsplats.

forut1 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Jag kan återge innebörden i målen för min enhet/arbetsplats 1

På min enhet/arbetsplats följer vi regelbundet upp att vi når våra mål 2

Det är tydligt för mig hur mitt dagliga arbete hänger samman med företagets mål

3

Jag får den information jag behöver för att göra ett bra arbete 4

Vi har regelbundna arbetsplatsträffar/planerings-/informationsmöten på min enhet/arbetsplats

5

På våra arbetsplatsträffar/planerings-/informationsmöten behandlas viktiga frågor som berör mig och min enhet/arbetsplats

6

Vi har en bra arbetsfördelning på enheten/arbetsplatsen 7

På min enhet/arbetsplats har vi rutiner och processer som gör oss effektiva

8

Det är klart och tydligt för mig vilket ansvar och vilka befogenheter jag har

9

Jag har de förutsättningar som krävs i mitt arbete för att SJ ska kunna tillfredställa kundernas behov och förväntningar

10


ID:Forutsattningar2

forut2 Varifrån får du förståelse och kunskap om vad som händer inom SJ idag?Flera svarsalternativ är möjliga!

Arbetsplatsträffar/ planerings-/ informationsmöten 1

Arbetsledare/ Produktionsledare/ Chef 2

Intranätet 3

SJ Nytt 4

www.sj.se 5

Kollegor 6

Dagstidningar 7

Radio/TV 8

Facklig information 9

VD-brev 10

Ledarbrev (till chefer) 11

Open


ID:Arbetssituation

Information

Nästa avsnitt rör hur du ser på din arbetssituation, utveckling och arbetsklimat.

persarb1 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Jag utvecklar mig och min kompetens i mitt arbete 1

Jag känner mig respekterad för det arbete jag gör 2

Jag tycker att jag har en bra balans mellan arbetslivet och privatlivet 3

Jag har överlag en hanterbar arbetsbelastning 4

Totalt sett är jag nöjd med min personliga arbetssituation 5


ID:Samverkan

Information

Följande frågor handlar om samarbete och arbetsklimat

samv Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Vi har ett bra samarbete på min enhet/arbetsplats 1

På min enhet/arbetsplats lär vi av varandra 2

Våra arbetsplatsträffar/planerings-/informationsmöten präglas av en öppen diskussion där var och en kan säga sin mening

3

Idéer och förslag som kommer upp på våra arbetsplatsträffar/planerings-/informationsmöten/ rapporter tas till vara

4

På företaget samverkar de olika enheterna/divisionerna för att göra det bästa för kunderna

5

På min enhet/arbetsplats tar vi intryck av våra kunder så att det leder till förändringar

6

Totalt sett är jag nöjd med hur samarbetet fungerar i mitt dagliga arbete

7


ID:Handlingskraft

Information

Nu följer några frågor som rör kompetens och trivsel

handl Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5

Det känns roligt att gå till jobbet 1

Jag har den kompetens som behövs för att kunna fullgöra mina arbetsuppgifter på ett bra sätt

2

Jag känner mig nöjd med vad jag uträttar på arbetet 3

Jag har stora möjligheter att ta initiativ på min arbetsplats 4


ID:Mangfald

mang_disk Vi vill be dig bedöma vilka attityder du tycker att din enhet/arbetsplats kännetecknas av. Hur väl stämmer påståendena?De attityder som finns på min enhet/arbetsplats kännetecknas av en öppen och accepterande inställning när det gäller...

1 Stämmer inte alls 2 3 4 5 Stämmer

helt1 2 3 4 5

Arbetskamrater med annan etnisk bakgrund 1

Arbetskamrater med funktionshinder 2

Arbetskamraters sexuella läggning 3

Arbetskamraters religions-/trosuppfattning 4

Arbetskamraters könsöverskridande identitet eller uttryck 5

Totalt sett behandlas alla lika på SJ oavsett vem man är eller var man kommer ifrån .

6

mang_jam Hur väl stämmer påståendet?1 Stämmer


1 2 3 4 5Jag upplever att det råder jämställdhet mellan män och kvinnor på min arbetsplats

1


ID:Halsa

Information

I detta avsnitt ställs några frågor som rör hälsa.

halsa1 Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Jag motionerar regelbundet (minst 1ggr/vecka) 1

Jag äter oftast sunt och näringsriktigt 2

Jag får den sömn jag behöver 3

Totalt sett har jag en god hälsa 4

halsa2 Jag har deltagit i någon aktivitet inom hälsa, friskvård och trivsel. (t ex massage, kiropraktor, motionsaktivitet, kostföreläsning, stress- eller återhämntningsseminarie)

Ja, någon enstaka gång 1

Ja, flera gånger 2

Nej 3


ID:Hot1

Information

Följande frågor rör hot, våld och trakasserier på arbetet

hotett Har du personligen, under det senaste året, varit utsatt för hot eller våld i arbetet?


Ja, många gånger 2

Nej 3

hottva Har du fått stöd i samband med att du blivit utsatt för hot eller våld i arbetet? filter:\hotett.a=1;2

Ja 1

Nej 2


ID:Hot2

hottre Upplever du att det var rätt stöd du fick? filter:\hottva.a=1

Ja 1

Nej 2

Vet ej 3

hot_open Vad hade du behövt för stöd? filter:\hottre.a=2

Open


ID:Mobbiningtrakasserier1

Information

De följande frågorna i detta avsnitt handlar om mobbning och trakasserier. Inga resultat kommer att redovisas på arbetsplatsnivå eller för grupper med färre än 50 svarande för dessa två frågor.

mobsex1 Har du personligen, under det senaste året, varit utsatt för mobbning på din arbetsplats (vid återkommande tillfällen blivit utfrusen av arbetskamrater eller av chef, blivit utsatt för oönskade skämt och otrevliga kommentarer eller systematiskt blivit undanhållen information)?

Ja 1

Nej 2



mobsex2 Har du personligen, under det senaste året, varit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats (ovälkomna sexuella skämt, anspelningar, beröring osv. från arbetskamrater/chef eller av kunder)?


Ja, många gånger 2

Nej, aldrig 3

mobsex3 Om du under det senaste året varit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats, har det då varit av arbetskamrater/chef eller av kunder?

filter:\mobsex2.a=1;2

Arbetskamrater 1

Chef 2

Kunder 3



mobsex4 Har du personligen, under det senaste året, varit utsatt för diskriminering eller trakasserier, från någon medarbetare inom SJ, som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning?

Ja 1

Nej 2

mobsex5 Har det varit av…. filter:\mobsex4.a=1

Arbetskamrater 1

Chef 2

mobsex6 Känner du till vart du kan vända dig om du skulle bli utsatt för mobbing, sexuella trakasserier eller annan diskriminering?

Ja 1

Nej 2


ID:Medarbetarsamtalowner:Medarbetarsamtal

Information

Nu följer några övriga frågor.

medsam1 Har du haft medarbetarsamtal med den som är /har varit din närmaste arbetsledare/chef de senaste 12 månaderna?

Ja 1

Nej 2

Label54 Har du blivit erbjuden medarbetarsamtal men av en eller annan anledning tackat nej?

filter:\medsam1.a=2

Ja 1

Nej 2

medsam2 Hur väl stämmer påståendena? filter:\medsam1.a=1


helt1 2 3 4 5

Den återkoppling som jag fick under medarbetarsamtalet har gjort att jag har kunnat utvecklas

1

Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet 2


ID:Miljo

miljoa Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Jag anser att SJ är ett miljömedvetet företag 1

Jag källsorterar alltid på arbetet där möjligheten finns 2


ID:Forbattringar

forb_open Vad tycker du är allra viktigast att förbättra i din arbetsgrupp?Open

forb1 Välj den av nedanstående kategorier som ditt svar på förra frågan passar bäst in i!

Engagemang och trivsel 1

Mål 2

Ansvarstagande 3

Delaktighet 4

Kundfokus 5

Samarbete 6

Arbetsklimat 7

Feedback 8

Organisation av arbete och processer 9

Kompetens och kompetensutveckling 10

Arbetsbelastning 11

Information 12

Företagsledning 13

Närmsta chefs ledarskap 14

Annat 15


ID:Ledarskap

Information

Slutligen kommer här ett frågeblock som rör ledarskapet inom SJ.

Information

För att din närmaste produktionsledare/arbetsledare/chef skall kunna utvecklas i sitt arbete, får du här möjligheten att ge din syn på hans/hennes ledarskap.

ledare_nchef1 Stämmer det att är din närmaste arbetsledare/produktionsledare/chef?

Ja 1

Nej 2

ledare_nchef_FORDON

Vem är din närmaste chef?

filter:\ledare_nchef1.a=2&\div.a.1=1

Alkroth Peter_s010jm 1

Andersson R Bo_s028tm 2

Bergdahl Camilla_s045sk 3

Broström Claes_s040qw 4

Eliasson Ingemar_D831IE 5

Fahlgren Johan_S048FJ 6

Forsberg Jan_s034fc 7

Fredman Arvid_S048HS 8

Gillmén Åke_A201KV 9

Jansson Allan_s039rm 10

Johnsson Pernilla_s044gl 11

Josefsson Lars_s028te 12

Lindberg Kjell_s010os 13

Lindberg Lars_s045dp 14

Lybe Mats_s008ih 15

Markus Gardbring_S050SV 16

Modeer Martin_s025fu 17

Mårdbrant Lollo_s035be 18

Nordlander Åsa_s034dq 19


ledare_nchef_FORDON


Pekonen Tomas_s035yh 20

Petersson Göran_G050GP 21

Rymell Susanne_D020SI 22

Wintzell Tomas_s045si 23

Österlund Jan_s037im 24



Andreasson Maria_S035CI 27

Axelsson Gun_S035DD 28






Gardbring Markus_S050SV 34

Gillgren Thomas_S035CO 35



Johnsson Pernilla_s044gl 38

Larsson Mikael_S008RF 39

Leeiner Stefan_S049VO 40


Lybe Mats_s008ih 42



Nyström Annika_S002NQ 45



Qvarnström Eva_S052RF 48


Sjölund Kerstin_S052UJ 50


ledare_nchef_FORDON


Stoltz Annica_S052OE 51





Andreasson Maria_S035CI 56

Axelsson Gun_S035DD 57






Gardbring Markus_S050SV 63

Gillgren Thomas_S035CO 64



Larsson Mikael_S008RF 67

Leeiner Stefan_S049VO 68


Lybe Mats_s008ih 70



Nyström Annika_S002NQ 73



Qvarnström Eva_S052RF 76


Ryrfeldt Olle_extnih 78

Sjölund Kerstin_S052UJ 79

Stoltz Annica_S052OE 80



ledare_nchef_FORDON



Open

ledare_nchef_FORS



Ahlström Jenny_S049ZO 1

Alexandersson Eva_s012nv 2

Andreen Madelene_S046YO 3

Balstedt Anita_s000ch 4

Björklund Ulrika_S050YT 5

Brozin Mats_S003QL 6

Carlsson Maria_S005KZ 7

Carlsson Sven_A401CR 8

Cederberg Maria_s003dp 9

Corbett Ing_Marie_S005UQ 10

Croner Joakim_S050RN 11

Ekblom Anders_s002pa 12

Enell Claes_S047IM 13

Eriksson Anders_a772ar 14


Friberg Anders_s049ka 16

Friberg Susanne_s050lm 17

Gartzell Andreas_S051DL 18

Gunnarsson Sara_S044XZ 19

Gustafsson Tom_S049GU 20

Hardne Susanne_s009mh 21

Holmstedt Åse_S046OT 22

Hornewall Nina_S038AF 23

Högås Eva_S003DU 24

Isaksson Pernilla_s007hb 25

Kagre Mathias_S043AO 26

Kronvall Carina_A101HA 27


ledare_nchef_FORS


Larsson Mats_s046ft 28

Lerner Daniel_S021TG 29

Lidén Ninni_A212NL 30

Ljungwall Peter_S045PR 31

Lundgren Niklas_s045sz 32

Lundström Susanne_s049jz 33

Lörström Gunilla_s006hn 34

Malm Ingrid_s009xw 35

Mann Tomas_a004tm 36

Melez Eldina_s032wf 37

Mägi Johan_s033ap 38

Mälarholm Petra_S050FA 39

Neta Larsson_S009IL 40

Nyquist Nils Ole_S045HZ 41

Nyström Annie_S046OO 42

Olsson Li_s028oh 43

Perner von Caroline_S048UF 44

Rosberg Enrico_G031ER 45

Rosén Palle_S016GT 46

Silfven Staffan_S009VY 47

Simonsson Malin_s033tc 48

Skoog Monica_S002ZW 49

Skålander Annika_s009vl 50

Smedberg Dan_S003AQ 51

Svanberg Malin_S050IC 52

Talebi Mehdi David_S050WS 53

Tallroth Erik_S048FK 54

Tivell Josefin_S045TA 55

Warg Lilian_S006FA 56

Vik Fredrik_S045BC 57

Wiklund Anders_s006pw 58


ledare_nchef_FORS


Wiktorsson Emelis_s048sh 59

Öhman Maria_s039zv 60

Airell Pia_S052PS 61




Björk Maria_S053HP 65


Carlsson Anders_S005ED 67






Dahlqvist Peter_S051ZA 73


Ellefsen Tony_S052RG 75



Fors Nina_S052IT 78



Fridolf Andreas_S041DK 81




Gustavsson Maria_S025KS 85


Holmgren Robert_S043DE 87




ledare_nchef_FORS



Johansson Christina_S051MV 91

Jonsson Anna Lena_s006ew 92


Karlsson Lena_A177BZ 94

Kindlundh Eva_s044io 95





Linde Jan_A177AF 100

Lindeblad Annelie_S051SD 101





Nilsson Eva_S009RL 106


Olsson Li_s028oh 108









Söderström Karin_S045DY 117



Tigin Birsen_S032RU 120


ledare_nchef_FORS


Tschannen Ulla_S008CE 121

Westin Ulrika_S050YT 122


Winkler Caroline_S045TB 124


Airell Pia_S052PS 126

Alexander Börjesson 127




Björk Maria_S053HP 131


Carlsson Anders_S005ED 133





Dahlqvist Peter_S051ZA 138




Fors Nina_S052IT 142



Fridolf Andreas_S041DK 145



Gustavsson Maria_S025KS 148


Holmgren Robert_S043DE 150



ledare_nchef_FORS




Johansson Christina_S051MV 154

Jonsson Anna Lena_s006ew 155


Karlsson Lena_A177BZ 157

Kindlundh Eva_s044io 158


Larsson Eva 160



Linde Jan_A177AF 163





Nilsson Anna 168

Nilsson Eva_S009RL 169


Olsson Li_s028oh 171









Söderström Karin_S045DY 180




ledare_nchef_FORS


Tschannen Ulla_S008CE 183

Westin Ulrika_S050YT 184


Winkler Caroline_S045TB 186


Open

ledare_nchef_HK



Ahl Håkan_s041pw 1

Andersson Cecilia_S045HF 2

Andersson Sven_s035yf 3

Arvidsson Henrik_S035HX 4

Bergh Tomas_extmup 5

Bergman Ulf_S050NF 6

Bergström Mikael_S048LE 7

Blomqvist Peter_A406AF 8

Bojestig Johan_S045TC 9

Carlsson Stefan_e010sc 10

Dagerholm Marie_s037uz 11

Dalunde Britta_S046XC 12

Edholm Sofia_S051FH 13

Eriksson Marie_s041qy 14

Fecko Jan_S049FG 15


Gejke Jenny_EXTMCT 17

Hagberg Caroline_S050YD 18

Hallberg Mikael_s037cp 19

Helgesson Pär_s035tu 20

Holmberg Björn_s040bc 21

Höglund Maria_s000ph 22

Jonas Skovgaard_S049LI 23


ledare_nchef_HK


Jonsson Ingrid_s033ec 24

Jonsson Malin_s043pl 25

Lindgren Elisabeth_s041qx 26

Lindholtz Claes_s040fi 27

Lundqvist Mats_A091ML 28

Lundström Fredrik_S039LO 29

Mellberg Mattias_S041GY 30

Månsson Henrik_s043ur 31

Nordlander Pär_s046gp 32

Olson Jan_s033xq 33

Olsson Jonas_s046hm 34

Parnebrant Steven_A301AR 35

Rosander Dag_s045sc 36

Rudin Jarl_s033jh 37

Salomonsson Claes_s045ty 38

Steenbuch-Kvisterud Lotti_S047GT 39

Strömbeck Håkan_S048HD 40

Svensson Krister_s044vm 41

Svensson Lars_s021ce 42

Wadman Johan_s011rx 43

Westerlind Magnus_s004or 44

Östlund Stig_s033ji 45


Bergh Tomas_S052BP 47


Björn Rosell_S052ZH 49


Boérius Bernt-Ove_S050IE 51


Dahlberg Carl_S048YZ 53



ledare_nchef_HK











Kumlin Stina_EXTMRO 64





Olson Jan_s033xq 69





Skipper Bjarni_S028MA 74

Stjernudde Willy_S052QR 75




Åstrand Caroline_S048MA 79



Bergh Tomas_S052BP 82


Björn Rosell_S052ZH 84



ledare_nchef_HK


Boérius Bernt-Ove_S050IE 86


Dahlberg Carl_S048YZ 88











Kumlin Stina_EXTMRO 99





Olson Jan_s033xq 104





Skipper Bjarni_S028MA 109

Stjernudde Willy_S052QR 110




Åstrand Caroline_S048MA 114


Open


ledare_nchef_ST



Adolfsson Elisabeth_s040ga 1

Ahl Håkan_s041pw 2

Ala-Mäkelä Mikael_s008gz 3

Alfredzon Patrik_s012tu 4

Andersson Dan_S046EY 5

Andersson Jan_A201CK 6

Andersson Ulf_S002EB 7

Andersson Ulrika_s045do 8

Arentoft Yvonne_S049TS 9

Aronsson Tommy_A372CL 10

Axelsson-Sternkrans Joakim_s044rj 11

Berggren Anders_S045CB 12

Carlsson Irene_A252IC 13


Dahlgren Göran_s009fo 15

Eriksson Britt-Marie_s035fb 16

Eriksson Molly_s012tx 17

Fennhagen Leo_A136LF 18

Fogelholm Leila_s037st 19

Fornemyr Roger_s005li 20


Fransson Bengt_a101BE 22

Fält Ingemar_s045nt 23

Grönlund Ingrid_A113AP 24


Gustafsson Bo_S001ML 26

Göth Anders_s005ai 27

Haglund Patrick_s046ej 28

Hallberg Fredrik_S049UW 29

Hallin Christina_s045kh 30


ledare_nchef_ST


Hardne Jens_s001zn 31

Harriss Kevin_s042ud 32

Hassling Jörgen_s001mf 33

Hellgren Bertil_G040AK 34

Hillberg Carola_s028tw 35

Holmsten Anders_s003mt 36

Höglund Dan_s006lr 37

Isaksson Helena_s044lw 38

Jansson Jan_s043wr 39

Johansson A. Mats_s009ur 40

Johansson Lars_A322LJ 41

Johansson Tommy_s040ks 42

Jonas Skovgaard_S049LI 43

Karlberg Gert-Arne_A136GK 44

Karlsson Håkan_s037ys 45

Karlsson Karin_S045OJ 46

Karlsson Mats_s021nd 47

Karlsson Ulrica_s051ib 48

Kristiansson Mats_S007ZU 49

Källström Lena_s044cw 50

Larsson Peter_s020ii 51

Lindberg Kjell_s010os 52

Lindberg Tobias_s032gv 53

Lindroos Petri_s039zi 54

Lorentzon Hans_A252HL 55

Lorentzon Lars-Åke_A153LL 56

Lundin Solveig_A441AB 57

Lundquist Henrik_S046TZ 58

Lundqvist Ann-Katrin_S040RO 59

Lundström Fredrik_S039LO 60

Millstam Siw_s004kq 61


ledare_nchef_ST



Mörk Bengt_A361BM 63

Nilsson Jörgen_S000AE 64

Nyström Vaskelainen Eila_s032sb 65

Odelbrink Madelene_S040HQ 66

Olofsson Arne_s010lv 67

Olofsson Dan_s022kp 68

Olofsson Kurt_s002pn 69

Olsson Sonja_a517SO 70

Peedu Fredrik_s040je 71

Persson Jan_A241JP 72

Puhony Patrik_s041ec 73

Puzsér Viktoria_S040GD 74

Radeberg Lena_A222LW 75

Rudolfsson Anneli_s044xg 76

Sandberg Kerstin_s001zh 77

Sibbmark Tomas_s046kr 78

Stenqvist Lilian_s037su 79

Storgärds-Lundin Åsa_s043wq 80

Strandberg Lotta_s044rc 81

Stunis Annika_A771CQ 82

Sunden Tommy_s036ay 83

Svennefiord Susanne_A241AE 84

Svenson Torgerd_S001OV 85

Svensson Christer_S020JR 86

Theorell Ann-Charlotte_s039po 87

Urberg Elin_S032QE 88

Urquiza Salvador_s035bk 89

Wallerfors Stefan_A201EE 90

Wallin Annette_s025pu 91

Wiik Guns_033vz 92


ledare_nchef_ST


Åkesson Ingemar_s000hf 93

Ahl Håkan_s041pw 94







Arques Juan_S051JV 101

Asserdal Marcus_S049CZ 102






Düring Josefin_S038HR 108













Hambraeus Johansson Katarina_S052LB 121

Hansson Per_S052HF 122



ledare_nchef_ST





Holmlund Stefan_S050OZ 127


Holst Michael_S008GF 129











Karlsson Ulrica_S051IB 140
















ledare_nchef_ST






Olsson Johan_S045AU 159






Ryden Agneta_S035KT 165



Skarin Roland_S006OB 168

Skovgaard Jonas_S049LI 169





Sundén Tommy_s036ay 174




Tomasson Bitte_s035fb 178


Wahlström Thomas_s045tr 180


Wiik Gun_S033VZ 182


Ahl Håkan_s041pw 184



ledare_nchef_ST







Arques Juan_S051JV 191

Asserdal Marcus_S049CZ 192







Düring Josefin_S038HR 199

Ellefsen Tony_S052RG 200














Hambraeus Johansson Katarina_S052LB 214

Hansson Per_S052HF 215



ledare_nchef_ST





Holmlund Stefan_S050OZ 220


Holst Michael_S008GF 222







Jonas Skovgaard 229





Karlsson Ulrica_S051IB 234





Lindeblad Annelie_S051SD 239










ledare_nchef_ST









Olsson Johan_S045AU 255






Ryden Agneta_S035KT 261



Skarin Roland_S006OB 264

Skovgaard Jonas_S049LI 265





Sundén Tommy_s036ay 270




Tigin Birsen_S032RU 274

Tomasson Bitte_s035fb 275


Wahlström Thomas_s045tr 277



ledare_nchef_ST


Wiik Gun_S033VZ 279


Open

ledare_nchef3 Min närmaste produktionsledare/arbetsledare/chef….1 Stämmer


1 2 3 4 5Är bra på att planera och organisera verksamheten/arbetet 1

Tar aktiv del i att utveckla och förnya verksamheten 2

Följer upp att det vi bestämt på arbetsplatsen verkligen blir gjort 3

Tar tag i problem som dyker upp och som rör arbetet och verksamheten 4

Är bra på att tala om vilka våra mål är 5

Är mån om att förklara och diskutera bakgrund till beslut som kan beröra oss

6

Lyssnar till mina åsikter 7

Är väl insatt i den dagliga verksamheten 8

Delar löpande med sig av information 9

Är tydlig när det gäller vilka förväntningar som finns på mig 10

Stödjer och stimulerar medarbetare som vill förbättra verksamheten 11

Känner väl till mig och min arbetssituation och kan bedöma mitt arbete

12

Ger mig det stöd jag behöver i arbetet 13

Visar uppskattning när jag gjort något riktigt bra 14

Ger mig tydlig och rättvis återkoppling på min arbetsinsats 15

Agerar i enlighet med SJs värderingar 16

Jag känner förtroende för min närmaste produktionsledare/arbetsledare/chef

17

Totalt sett är min närmaste produktionsledare/arbetsledare/chef en mycket bra chef

18

ledare_nchef4 Om du skulle ge din chef ett råd om vad han eller hon skulle förbättra i sitt ledarskap, vad skulle det vara?

Open


ledare_nchef5 Om du tänker på "medarbetarskapet" på din enhet/arbetsplats (dvs engagemang, ansvarstagande för arbetet och arbetsklimatet samt lojalitet). Finns det något som du och/eller dina medarbetare skulle behöva utveckla eller förbättra?

Open


ID:Ledare_Avd

Information

För att din områdeschef/avdelningschef/divisionschef/stabschef/depåchef skall kunna utvecklas i sitt arbete får du här möjligheten att ge din syn på hans eller hennes ledarskap.Även om du redan har bedömt din avdelningschef som din närmaste chef/arbetsledare i föregående fråga, ber vi dig ändå bedöma honom/henne även i denna fråga men då utifrån rollen som avdelningschef.

ledare_avdchef1

Stämmer det att är din områdeschef / avdelningschef / divisionschef / stabschef?

Ja 1

Nej 2

ledare_avdchef2

Vem är din områdeschef / avdelningschef / divisionschef / stabschef/depåchef?

filter:\ledare_avdchef1.a=2

Anders Holmsten 1

Ann Kristin Hornewall 2

Anneli Rudolfsson 3

Björn Holmberg 4

Britta Dalunde 5

Carina Kronvall 6

Caroline von Perner 7

Claes Broström 8

Dan Olofsson 9

Elisabeth Lindgren 10

Erik Tallroth 11

Henrik Månsson 12

Håkan Ahl 13

Jan Fecko 14

Jan Forsberg 15

Jan Jansson 16

Jan Olson 17

Jonas Skovgaard 18

Kronvall Carina 19

Lars Lindberg 20


ledare_avdchef2


Lars Svensson 21

Lena Källström 22

Magnus Westerlind 23

Maria Cederberg 24

Maria Öhman 25

Marie Dagerholm 26

Markus Gardbring 27

Mikael Bergström 28

Nils-Ole Nyquist 29

Nina Hornewall 30

Patrik Puhony 31

Peter Alkroth 32

Peter Blomqvist 33

Petra Mälarholm 34

Sonja Olsson 35

Susanne Friberg 36

Thomas Mann 37

Tomas Pekonen 38

Tomas Wintzell 39

Ulrika Björklund 40

Yvonne Arentoft 41

Åsa Storgärds Lundin 42

Åse Holmstedt 43

Ann Kristin Hornewall 44

Nina Hornewall 45

Alkroth Peter 46

Anders Holmsten 47

Anneli Rudolfsson 48

Birsen Tigin 49

Björn Holmberg 50

Björn Rosell 51


ledare_avdchef2


Britta Dalunde 52

Carina Kronvall 53

Caroline von Perner 54

Claes Broström 55

Dan Olofsson 56

Elisabeth Lindgren 57

Erik Tallroth 58

Eva Qvarnström 59

Henrik Månsson 60

Håkan Ahl 61

Jan Forsberg 62

Jan Jansson 63

Jan Olson 64

Johan Mägi 65

Jonas Skovgaard 66

Lars Lindberg 67

Lars Svensson 68

Lena Källström 69

Magnus Westerlind 70

Maria Björk 71

Maria Cederberg 72

Maria Öhman 73

Marie Dagerholm 74

Markus Gardbring 75

Mats Lybe 76

Mikael Bergström 77

Nina Fors 78

Nina Hornewall 79

Peter Alkroth 80

Peter Blomqvist 81

Peter Dahlqvist 82


ledare_avdchef2


Sonja Olsson 83

Thomas Mann 84

Tomas Pekonen 85

Tomas Wintzell 86

Ulrika Westin 87

Wintzell Tomas 88

Yvonne Arentoft 89

Åsa Storgärds Lundin 90

Öhman Maria 91

Open

ledare_avdchef3

Min områdeschef / avdelningschef / divisionschef / stabschef/depåchef ….


helt1 2 3 4 5

Skapar förutsättningar så att vi medarbetare utvecklas 1

Är väl insatt i hur den dagliga verksamheten fungerar 2

Visar uppskattning när vi på vår enhet/arbetsplats gjort något riktigt bra

3

Agerar i enlighet med SJs värderingar 4

Jag känner förtroende för min områdeschef/avdelningschef/divisionschef/stabschef/depåchef

5

Totalt sett är min områdeschef/avdelningschef/divisionschef/stabschef/depåchef en mycket bra chef

6


ID:Ledningsgrupp

Information

Nedan ber vi dig ta ställning till några påståenden om SJs företagsledning (VD:s ledningsgrupp)

ledgrp Hur väl stämmer påståendena?1 Stämmer


1 2 3 4 5Företagsledningen agerar i enlighet med SJs värderingar 1

Jag känner förtroende för företagsledningen 2

Totalt sett är företagsledningen mycket bra 3


ID:Ovrigt

Information

Till sist ett par avslutande frågor. Observera att du som arbetar på Fordon Depå Hagalund kommer att få några ytterligare frågor.

ovr_open Har du någon ytterligare kommentar som du vill framföra?Open


ID:Fordonfilter:\div.a.1=1

Label63 Arbetar du på Divison Fordon Depå Hagalund? range:*

Ja 1

Nej 2

Information

Här följer några frågor som rör Division Fordon i Hagalund. Vissa frågor berör inte samtliga personalgrupper. Svara på de frågor som du känner är relevanta för dig och hoppa över de som du inte kan svara på.

exfordf1 Nedan följer en rad påståenden. Svara på en skala ett till fem där ett står för ”Stämmer inte alls” och fem för ”Stämmer helt och hållet.


helt och hållet1 2 3 4 5

Jag förstår bakgrunden till omorganisationen på Hagalund och vad den är tänkt att förbättra

1

Jag har fått tillräckligt med information för att klara mina arbetsuppgifter i den nya organisationen

2

Jag tycker att det fungerar bra att få veta dagens arbetsuppgift vid skiftets början, jag behöver inte känna till den i förväg.

3

Om jag saknar den information jag behöver under arbetspasset tar jag reda på det jag behöver.

4

Jag upplever att informationen om förändringar, t.ex. spårändringar, fungerar bättre i den nya organisationen.

5

Jag upplever att det fungerar bra med personalplaneringen, t.ex. information om ändrade turer.

6

När jag behöver informera om något för att vårt arbete skall flyta vet jag vilka vägar jag ska kommunicera/informera.

7

Jag trivs med att jobba i den nya lagindelningen 8

Jag tycker jag har tillräcklig utbildning/stöd för att klara av mina förändrade arbetsuppgifter.

9

exfordf2 Vad för sorts information har du saknat för att du skall klara dina arbetsuppgifter?

filter:\exfordf1.a.2=1;2;3

Open


exfordf3 I vilka situationer är du osäker på hur du skall informera vidare för att arbetet skall flyta?


Open

exfordf4 Vad har du saknat för utbildning/stöd för att du skall klara dina förändrade arbetsuppgifter?


Open

exfordf5 Placera dig på skalan nedan. Håller du helt med person A sätter du en etta, om du håller helt med person B sätter du en 5. Om du är någonstans emellan sätter du det som stämmer bäst en tvåa, trea eller fyra.

1. Person A säger: Jag tycker allt har blivit sämre i och med omorganisationen och jag är övertygad om att det kommer fortsätta att fungera dåligt. 1

2 2

3 3

4 4

5. Person B säger: Visst är det lite rörigt nu, men en del har blivit bättre och jag är övertygad om att det kommer bli bra när det har satt sig 5

exfordf6 Vilka tycker du är de allra viktigaste punkterna att förbättra? Du får välja högst fem alternativ!(Om du får ett felmeddelande betyder det att du kryssat i för många rutor, dvs fler än fem.)

range:#0:5

1. Säkerställa att den information man behöver för att utföra sitt arbete är tillgänglig 1

2. Att vi tydliggör vem som ansvarar för vad och vem som ska göra vad på platskontrollen. 2

3. Förtydliga informations/kommunikationsvägarna mellan Skiftesledare/Operativ planerare/ Fordonsledare/ Fordonsoperatörer/Komfortoperatörer/Gruppsamordnare 3

4. Hur vi fördelar arbetsuppgifter så att det blir bra för verksamheten och medarbetarna 4

5. Återkoppling på rapporter och förslag som kommer från medarbetarna 5

6. Informationen om ändringar, t.ex. spårändringar 6

7. Information från personalplaneringen, t.ex. information om ändrade turer 7

8. Möjligheten att byta arbetspass 8

9. Stressen på arbetsplatsen 9

10. Kompetensutveckling för att vi skall klara av våra förändrade arbetsuppgifter/roller. 10

11. Tillräckligt med tid för att äta sin mat 11

12. Ljudnivå i matrummet 12

13. Radiokommunikationen 13

14. Personalsituationen, fylla vakanser 14


exfordf6 Vilka tycker du är de allra viktigaste punkterna att förbättra? Du får välja högst fem alternativ!(Om du får ett felmeddelande betyder det att du kryssat i för många rutor, dvs fler än fem.)

15. Öka skiftesledarnas närvaro ute 15

16. Förtydliga grupsamordnarens roll och ansvar 16

Open

medarb2010 Sista frågan handlar om hur ni arbetat med resultaten av medarbetarundersökningen 2011. Hur väl stämmer följande påståenden?


helt1 2 3 4 5

Jag har tagit del av resultaten för hela SJ 1

Jag har fått en presentation av resultatet för min enhet/arbetsplats 2

Vi har diskuterat resultatet för vår enhet/arbetsplats 3

Vi har tagit fram förbättringsåtgärder för min enhet/arbetsplats utifrån resultatet

4

Åtgärder som vi beslutat om har genomförts 5

Information

Det här var den sista frågan. Om du vill avsluta, klicka på Nästa.OBS! Om du klickar på nästa kan du INTE gå in på länken igen utan ditt svar betraktas som inskickat.Tack för din medverkan!


novus€¦ · web viewpreview of 'medarbetarundersökning sj 2012', version 12.2. created...

Documents