noticias de seguridad privada agosto 2017 · los vigilantes de seguridad del aeropuerto de ibiza...
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NOTICIAS DE SEGURIDAD PRIVADA
agosto 2017
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ÍNDICE DE CONTENIDOS:
Seguridad Privada en general.
Sucesos.
Empresas.
Temas Legales.
Salud Laboral.
Elecciones Sindicales.
SEGURIDAD
PRIVADA EN
GENERAL
Gracias a la seguridad
del ‘Tomorrowland’
DAVID MORENO 29 DE JULIO DE 2017
Desde hace tiempo estábamos
deseando que este gran Festival de
música electrónica llegase a
nuestro país, pues bien, ha llegado
pero… se ha incendiado.
El Tomorrowland ha llegado a
España, concretamente a Santa
Coloma de Gramanet, pero las más
de 22.000 personas que estaban
hoy allí han tenido que
ser evacuadas, sin registrarse
heridos, después de originarse un
impresionante incendio en el
escenario principal.
El incendio comenzó cuando los
asistentes estaban disfrutando
del show Armin Van Buuren, que
se estaba retransmitiendo por las
pantallas en directo desde Bélgica,
donde se celebra el verdadero
Tomorrowland original (el de
España es el Unite, una
versión light del mismo). El Festival
se ha cancelado en su momento
más álgido y se han suspendido las
actuaciones de las grandes
estrellas del cartel:
Ingrosso, Afrojack y Steve Aoki.
Según comentan el incendio
podría haberse originado por
el sobrecalentamiento de uno de
los focos durante un espectáculo
de pirotecnia.
La pregunta vuelve a ser la
misma… ¿Estamos seguros cuando
vamos a un concierto? Pues qué
queréis que os diga, no todo va a
ser criticar a los organizadores de
eventos, etc… hoy han sabido
reaccionar y pese a la
espectacularidad de las
imágenes no ha habido víctimas.
Es cierto que algo ha fallado,
pero también hay que decir que el
protocolo de emergencia ha
funcionado. Bomberos, Mossos
d’Esquadra y Guàrdia Urbana han
hecho posible que se apague el
incendio en poco más de media
hora y que los allí presentes hayan
sido evacuados sin problemas.
https://blogs.20minutos.es/dand
o-la-nota/2017/07/29/gracias-a-
la-seguridad-del-tomorrowland/
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«¡Esta huelga la hemos
ganado!»
Rubén J. Palomo | Eivissa | 29/07/2017
Una treintena de vigilantes de seguridad celebran el acuerdo alcanzado con Prosegur para desconvocar la huelga.
29-07-2017 | DANIEL ESPINOSA
Los vigilantes de seguridad del
aeropuerto de Ibiza celebraron
ayer por todo lo alto la
desconvocatoria de una huelga
que ha durado ocho días, tras
alcanzar un acuerdo satisfactorio
con la subcontrata Prosegur. En el
acuerdo alcanzado ayer entre el
sindicato Comisiones Obreras y la
empresa de seguridad tuvo mucho
que ver la mediación de la
directora general de Treball del
Govern balear, Isabel Castro, quien
consiguió que ambas partes
acercaran posturas cuando todo
apuntaba a que se romperían las
negociaciones.
Finalmente, los cerca de 80
trabajadores fijos y fijos
discontinuos de la seguridad del
aeropuerto han conseguido tres
acuerdos fundamentales para
abandonar los paros indefinidos:
igualar el salario respecto a los
trabajadores eventuales, que
perciben un plus de 200 euros
mensuales; la creación de una
comisión de jornada irregular con
pluses, que regulará los turnos y las
necesidades del servicio, lo que
implicará un aumento de plantilla;
así como un suplemento de 23
euros mensuales para abonar el
aparcamiento de la terminal.
El preacuerdo lo rubricaron a las
cuatro de la tarde por unanimidad
una treintena de trabajadores a las
puertas del aeropuerto, donde
celebraron el triunfo al grito de
«¡Esta huelga la hemos ganado!» y
descorchando una botella de
champán. Los vigilantes
comenzaron a retirar por la tarde
las pancartas y el puesto donde
han permanecido la última
semana, y hoy regresarán a sus
puestos de trabajo en el interior de
las instalaciones aeroportuarias de
es Codolar.
La directora general Isabel Castro,
que ha participado en las dos
reuniones mantenidas en Ibiza
entre el Comité de huelga y
Prosegur, explicó que la firma del
preacuerdo «es satisfactorio» para
las dos partes y agradeció a los
participantes «la voluntad de
sentarse y estar las horas
necesarias para alcanzar el
acuerdo». En las reuniones
mantenidas la noche del jueves y
ayer por la mañana estuvieron
presentes, además de Isabel
Castro, los representantes de
CCOO Miguel Pardo y Ana López, y
por parte de la empresa el director
de recursos humanos de Prosegur,
la directora de recursos humanos y
el jefe de operaciones de la zona
de Levante.
No compareció, en cambio, ningún
responsable del gestor
aeroportuario, circunstancia que
denunció la directora general de
Treball: «Volvemos a lamentar que
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en esta mesa no haya estado
sentado Aena y que no le podamos
agradecer su implicación para
encontrar una solución
satisfactoria para todas las partes.
Pedíamos sentarnos los cuatro
implicados porque esto ocurre en
las instalaciones del aeropuerto».
Castro aseguró que desde el
Govern han reclamado «por activa
y por pasiva que se sentaran» en la
mesa de negociación, pero según la
responsable del Govern, «Aena no
ha querido en ningún caso». «La
respuesta que daban es que ellos
no median en este conflicto porque
es un problema entre empresa y
trabajadores. El Govern opina lo
contrario. Cuando hay un conflicto
todos tenemos que estar
implicados. Tampoco podemos
olvidar que el aeropuerto depende
del Ministerio de Fomento, de
Aena por tanto, y reclamamos que
si esto hubiera sucedido con una
autogestión del Govern, desde
luego el Govern balear habría
estado sentado en la mesa
intentando solucionar el
problema», subrayó Castro, quien
recordó que el Ejecutivo balear ha
solicitado a Fomento la
autogestión de los aeropuertos de
Balears «para introducir por
ejemplo cláusulas sociales para
que se garanticen los derechos de
los trabajadores y que las contratas
no impongan condiciones
negativas que lleven a conflictos
como este».
Huelga y denuncias
La huelga afectó en momentos
puntuales el acceso de los
pasajeros a la zona de embarque
del aeropuerto, con colas en los
filtros de seguridad de hasta 25
minutos de duración. Sin embargo,
no se han registrado incidencias de
mayor consideración ya que los
servicios mínimos decretados por
Fomento alcanzaron el 90% y,
según denunció CCOO ante
Delegación del Gobierno e
Inspección de Trabajo, la empresa
habría contratado más de 10
refuerzos y habría obligado a
realizar turnos de hasta 16 horas a
los vigilantes.
LA NOTA
«Estamos contentos porque ha sido muy duro»
La presidenta del Comité de
Empresa, Ana López, fue recibida
como una heroína entre sus
compañeros tras siete días
liderando la revuelta laboral. Una
huelga que estaba pasando factura
a los ánimos de los vigilantes, como
admitió la propia López tras el
acuerdo: «Estamos contentos
porque estaba siendo muy duro,
había mucha crispación entre los
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trabajadores y los que no
secundaban la huelga. Nos
estábamos poniendo muy
nerviosos, era muy desesperante
que Prosegur no nos dijera nada y
la intervención de Isabel [la
responsable del Govern] ha sido
clave».
Ana López explicó que con el
acuerdo «hemos conseguido que
no haya discriminaciones ni
diferencias entre trabajadores» y
denunció que hasta la
convocatoria de huelga «había
muchos puestos descubiertos y
muchas irregularidades» por parte
de Prosegur.
https://periodicodeibiza.es/pitiusa
s/local/2017/07/29/282565/esta-
huelga-hemos-ganado.html
SUCESOS
Un vigilante salva una
vida: hay héroes en el
Metro
Un empleado de seguridad en el Metro de Madrid. P.B.
31.07.2017 - 19:38
No suelo coger el Metro, pero esta
mañana me alegré de haberlo
hecho. Como el resto de zombis
que a las siete de la mañana de un
lunes deambulan desnortados por
el andén esperando la llegada de su
tren, consumía mi tiempo
refugiado en el sin sentido de las
noticias del twitter aparecidas en
mi móvil.
Levantar la vista y empatizar con
los eventuales compañeros de
viaje resulta muy duro a esas
horas.
La verdad es que no me ha dado
tiempo a ver casi nada. Apenas un
minuto antes de que ocurriera,
había levantado la cabeza para
mirar el cartel volado con la
leyenda “próxima llegada en 2
minutos”, y como el tiempo pasa
lento, lunes, vuelta al trabajo, de
nuevo centré mi interés en las
bobadas del “blue-bird”, cuando el
tipo ya había caído a la vía. De
repente, los dos minutos empiezan
a volar y recobro la empatía por el
prójimo al instante, yo, y el resto
de viajeros que aguardan en el
andén. Gritos aparte, los nervios se
apoderan de los presentes sin que
uno sepa muy bien cómo actuar.
Mi corazón se pone a cien. Soy
joven y tengo buena forma física,
pero tirarme a la vía a socorrerle
es una temeridad, el tren está
entrando y no me va a dar tiempo.
El tipo no se incorpora, no va a
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poder salir solo. Mi pensamiento
corre desbocado. ¿Qué hago? No
me ha dado tiempo de dudarlo
más. Un individuo con un polo
naranja, un vigilante, uno de tantos
a los que estamos acostumbrados
a ver y a quienes no valoramos, ha
sacado al hombre de la vía antes de
que yo pudiera decidirme. Yo, y
cualquiera de los presentes.
Al final todo ha quedado en un
susto, un susto tremendo. Cada
uno ha vuelto a sus
preocupaciones, el tren ha llegado
y hemos subido a bordo mientras
el individuo, tendido ya sobre el
andén, estaba siendo auxiliado por
los vigilantes.
Si mañana vuelvo a coger
el Metro es seguro que no
recordaré la cara del tipo que ha
caído a la vía ni la del vigilante.
Volveré a la rutina de ojear mi
teléfono sin dar importancia al
resto de viajeros, y el tiempo de
espera de mi tren volverá a hacerse
interminable. Pero hoy
quiero agradecer la labor de este
vigilante anónimo,
este héroe espontáneo que no ha
dudado un segundo en lanzarse a
la vía para salvar la vida de un
desconocido poniendo la suya en
peligro. De seguro sé que no tendrá
mayor reconocimiento que el del
pobre hombre que cayó a la vía,
razón de más para que hoy desde
aquí le haga llegar mi humilde,
emocionado y secreto homenaje.
Los hechos que cuento han
ocurrido pasadas las siete de la
mañana en los andenes de la línea
10 de Metro de la estación
de Nuevos Ministerios. Y de los
mismos se han hecho eco las redes
sociales.
http://www.vozpopuli.com/busco
n/vigilante-salva-vida-heroes-
Metro_0_1049596182.html
Un vigilante de
seguridad acusado de
agredir sexualmente a
una compañera
El procesado la obligó a practicarle una felación y se masturbó tocándole los pechos en varias ocasiones bajo la amenaza de no asignarle más horas extra.
EFE 20 de Junio - 10:51 hs
Uniforme de la empresa de seguridad Seguriber
La Fiscalía pide 19 años de prisión
para un vigilante de seguridad
acusado de agredir sexualmente a
una compañera bajo la amenaza de
no concederle horas extra y
despedirla.
La Audiencia Provincial de Madrid
juzga hoya a Carlos María O. T. por
la presunta comisión de los delitos
de agresión sexual, abusos
sexuales y delito continuado de
agresión sexual.
Según consta en el escrito de
acusación, el procesado prestaba
sus servicios en la entidad
Seguriber con el cargo de jefe de
equipo en el edificio de Tabacalera
de la calle Embajadores de Madrid.
Mientras la mujer estaba en los
vestuarios cambiándose de ropa,
entró y tras bajarle los
pantalones, comenzó a tocarle sin
su consentimiento mientras se
masturbaba
Desde julio de 2011 hasta junio de
2013, el acusado se aprovechó de
su situación jerárquica laboral
sobre la víctima, que trabajaba
como auxiliar de seguridad, para
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hacerla creer que su puesto
dependía de él ya que era quien
elaboraba los cuadrantes de los
turnos y podía despedirla.
Con este panorama, el procesado
agarró un día a la víctima de la
camisa fuertemente, y tras decirle
que si no hacía lo que él quisiera no
le asignaría más horas extras, la
obligó a practicarle una felación.
En una segunda ocasión, mientras
la mujer estaba en los vestuarios
cambiándose de ropa, entró y tras
bajarle los pantalones, comenzó a
tocarle sin su consentimiento
mientras se masturbaba.
Con posterioridad, el procesado le
obligó hasta en tres ocasiones más
a presenciar cómo se masturbaba
mientras le tocaba los pechos, a
pesar de las negativas de la víctima
y siempre bajo la amenaza de no
asignarle más horas extras.
https://www.diaridetarragona.co
m/noticias/Un-vigilante-de-
seguridad-acusado-de-agredir-
sexualmente-a-una-companera--
20170620-0019.html
Tres vigilantes de
seguridad detenidos y
tres investigados, a raíz
de 6 denuncias por
agresión en el Arenal
Sound
Coral Larrosa 08/08/201717:57
Víctor y Andrés trabajaban en el
Arenal Sound. El sábado 5
aseguran que a media mañana
vigilantes de seguridad del festival
los retuvieron a la fuerza en una
caseta del recinto y les agredieron.
Víctor habla de golpes en todo el
cuerpo y muestra las lesiones en
hombro, pierna, cuellos y oído.
Andres tiene un ojo morado, y un
corte. Ambos han denunciado la
agresión y también el robo de 80 y
175 euros, y un móvil,
repectidvamente tenían y que,
aseguran les robaron los vigilantes
de seguridad.
Esta mañana han ido a los juzgados
De Villareal (Castellón) a declarar.
También los dos vigilantes de
seguridad a los que acusan y la
empresa Seycur Seguridad, a la que
pertenecen. Pero hay otros tres
vigilantes de seguridad detenidos
por la Guardia Civil, en el cuartel de
Burriana (Castellón). Se les
imputan delitos de robo con
violencia, lesiones y detención
ilegal.
Además de las presentadas por
Víctor y Andrés hay otras cuatro
denuncias. Una de la de un chico
que, a consecuencia de los golpes
presuntamente hechos por la
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seguridad privada del Arenal
Sound, tiene, entre otras lesiones,
una costilla rota. La Guardia Civil
mantiene abierta la investigación y
no se descartan nuevas
detenciones.
http://www.telecinco.es/informati
vos/agresion-vigilantes-Arenal-
denuncia_2_2416080125.html
EMPRESAS
Los últimos días de
Segur Ibérica: sus
rivales se dividen el
pastel ante la inminente
quiebra
30.06.2017 – 05:00 H.
Tras quedarse sin comprador, la mercantil pierde a sus mayores clientes (Telefónica, Navantia, Endesa y Repsol), que se suman a Adif, Aena o Acciona, y queda abocada a la desaparición.
ROBERTO R. BALLESTEROS
30.06.2017 – 05:00 H.
La que llegara a ser tercera
empresa de seguridad del país por
facturación, Segur Ibérica, parece
afrontar sus últimos días en el
mercado. Tras entrar en proceso
de liquidación en el marco del
concurso declarado ante el
Juzgado Mercantil número 3 de
Madrid el pasado 22 de diciembre,
los clientes de la compañía
mostraron su preocupación por la
situación de insolvencia y su temor
por la posibilidad de quedarse sin
servicios de seguridad de un día
para otro. Los directivos y
administradores concursales,
conformados por personal de
PricewaterhouseCoopers, para
apaciguar los ánimos, trasladaron a
estos clientes la idea de que el
problema estaba en vías de ser
solucionado.
En concreto, les transmitieron que
había una sociedad holandesa —I
Sec International
Security— interesada en adquirir
las unidades productivas del grupo
y que esto iba a suponer una
inyección de liquidez y la previsible
reflotación de la compañía. La
promesa tranquilizó
temporalmente a los clientes. Sin
embargo, hace apenas dos
semanas, todo dio un nuevo
vuelco. La multinacional descartó
que fuera a adquirir finalmente
participaciones de Segur Ibérica y
el nerviosismo volvió a reinar entre
las mercantiles que tenían
contratados sus servicios.
Por este motivo, los dos principales
clientes de Segur Ibérica movieron
ficha y ya han dicho adiós a la
compañía. Telefónica, que tenía
dos centenares de vigilantes
contratados más varias decenas de
personal auxiliar, ha puesto fin a su
relación comercial con la mercantil
y ha contratado los servicios de
Prosegur, principal grupo del
sector con una facturación de 896
millones de euros en 2015. En la
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misma línea, Navantia —con 140
vigilantes— también ha
abandonado a Segur Ibérica en
beneficio de Prosegur. En proceso
de adjudicación a otras empresas
de seguridad —entre ellas, Eulen o
Securitas— se encuentran también
en estos
momentos Endesa y Repsol, que
hasta ahora —como Telefónica y
Navantina— también confiaban la
vigilancia de sus sedes a Segur
Ibérica. Los cuatro clientes
representaban el clavo ardiendo al
que aún se agarraba la compañía
en liquidación para mantener vivas
sus esperanzas de resurgir de las
cenizas.
Otros antiguos clientes de la
mercantil que presidió Pedro
Morenés antes de ser ministro
también dijeron adiós a la
compañía antes de Telefónica
y Navantia. En concreto, desde
finales de 2016 —cuando se puso
en marcha el proceso concursal—,
Adif (con un contrato de 12
millones de euros), Aena (de 11,3
millones), Acciona (cinco millones),
el Museo del Prado (cuatro), la
Mutua Madrileña (2,1), la
Universidad de A Coruña (1,2), EDP
España (1,2), Viesgo (1,2), ENCE
(822.000 euros), Lidl (593.000),
Cellnex (500.000) o Media Markt
(360.000), entre otros, terminaron
su relación comercial con la
empresa de seguridad.
Operarios de Navantia. (EFE)
La Federación de Seguridad
Privada de la Unión Sindical Obrera
(USO) critica hoy con dureza "la
falta de transparencia por parte del
administrador concursal hacia los
trabajadores" y achaca la "ausencia
de liquidez actual para hacer frente
a liquidaciones, indemnizaciones y
previsibles dificultades a la falta de
diligencia" de PwC. "Siendo
consciente de la situación
crítica, PwC dificultaba la rescisión
de contratos a los clientes que
querían cambiar de empresa y con
ello estabilizar la situación laboral
de los vigilantes", censuran desde
USO, donde añaden que la
consultora "ponía trabas" a los
clientes "con el fin de presentar a
Segur Ibérica como una empresa
rentable y con la mayor cartera de
clientes posible".
La firma presentó un expediente
de regulación de empleo (ERE) el
pasado noviembre que en principio
—según alegó el propio
grupo— no iba a afectar a toda la
plantilla (4.000 empleados) sino a
un reducido número de
trabajadores, extremo que quedó
en evidencia al decretarse el
proceso de liquidación, y lo está
aún más ahora con la deriva que
está tomando la marca. El 22 de
diciembre, se declaró el concurso.
La mayoría de los vigilantes, según
entienden desde USO, pasará a
subrogarse a las compañías que se
hagan con el servicio, con lo que
mantendrían sus puestos.
"Correrán peor suerte los
trabajadores de estructura, sin
servicio asignado o que no
cumplan los requisitos de
subrogación, para los cuales el
despido se llevará a cabo en un
corto periodo de tiempo",
vaticinan desde USO, agrupación
que explica que actualmente Segur
Ibérica cuenta con 200 vigilantes
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sin destino, además de decenas de
trabajadores de oficina y directivos
que previsiblemente tendrían que
entrar en el ERE.
La crisis de Segur Ibérica ha tenido
lugar en un contexto complejo
para el sector. El incremento de las
denominadas 'empresas pirata' —
que consiguen contratos
presentando ofertas muy baratas a
costa de reducir los salarios de los
trabajadores por debajo de
convenio, práctica fomentada por
la reforma laboral— ha afectado al
resto de compañías, algunas de las
cuales han sucumbido y acabado
funcionando igual. Entre estas
últimas está Segur Ibérica, que
durante los últimos años ha optado
por tirar los precios para conseguir
algunos contratos.
La principal patronal del sector,
Aproser, paradójicamente en línea
con los sindicatos, ha criticado
duramente la reforma laboral que
permitía este tipo de prácticas a
base de bajar el sueldo
hasta cantidades ridículas. De
hecho, ha exigido que todos sus
asociados paguen por encima de
convenio si quieren seguir
vinculados a la asociación,
requisito que no quiso abrazar
Segur Ibérica, que decidió
abandonar la patronal.
Tanto la presión ejercida por
Aproser como la de algunas
organizaciones como la Unión
Sindical Obrera (USO) contra las
empresas pirata parecen estar
empezando a ser escuchadas por
las administraciones públicas, que
son las principales adjudicatarias
de servicios de seguridad privada.
Al menos por algunas. La
Comunidad de Madrid, por
ejemplo, ha revisado los
baremos de adjudicación
de contratos de seguridad de sus
edificios después de que decenas
de vigilantes se pusieran en huelga
por la concesión de los servicios de
la Consejería de Presidencia y
Justicia a la mercantil pirata
Sinergias, que nada más hacerse
con la adjudicación bajó el sueldo a
los empleados que subrogó un
40%.
Endesa también está en trámite de contratar una nueva empresa de seguridad y abandonar Segur Ibérica.
La reforma de los criterios
emprendida por esta pequeña
parte del sector público
implica reducir el peso del factor
precio en la adjudicación para que
las empresas que se descuelgan del
convenio tengan menos
posibilidades de ganar el concurso
e incrementar el de la oferta
técnica, más centrada en la
prestación de un servicio
profesional. En esta línea, de
hecho, Prosegur, por ejemplo,
ganó recientemente el concurso
del Museo del Prado. La mercantil
contaba precisamente con el mejor
informe técnico, episodio que hace
pensar en la existencia de un
cambio real de sensibilidad por
parte de algunos contratistas
públicos.
En este cambio de tendencia en la
contratación también ha influido la
lucha en los tribunales que la
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Federación de Seguridad Privada
de USO ha emprendido
contra empresas pirata como
Seguridad Integral Canaria, Falcon,
Magasegur, Protección y Seguridad
Galaica, LPM Seguridad o la
ya extinta Esabe, que, además de
tirar los precios, según el sindicato,
han defraudado a la Seguridad
Social más de 80 millones de euros,
como ha reconocido la propia
Agencia Tributaria en los
diferentes procesos judiciales que
se siguen contra estas mercantiles.
Segur Ibérica es parte del Grupo
Segur, que en 2015 facturó 237,95
millones de euros, un 5,7% más
que en el año anterior. Sin
embargo, desde que anunció el
ERE, la mercantil ha reducido
considerablemente sus ingresos.
En concreto, desde noviembre, ha
perdido contratos que le suponían
rentas superiores a los 40 millones
de euros, sin contar los últimos de
Telefónica y Navantia, que
engrosan la cifra
considerablemente.
Para más inri, Segur Ibérica
aparece en la lista de morosos
publicada por la Agencia Tributaria
el pasado viernes, donde consta
que adeuda 11,9 millones de euros
a Hacienda al cierre de 2016. Es la
primera vez que el Grupo Segur
entra en este registro, en el que
también se encuentran Seguridad
Integral Canaria —propiedad del
presidente de la Unión Deportiva
Las Palmas, Miguel Ángel
Ramírez—, que debe 2,96 millones
de euros, y Seguriber —controlada
por la empresaria Mónica Oriol—,
que adeuda 2,14 millones.
https://www.elconfidencial.com/e
spana/2017-06-30/ultimos-dias-
segur-iberica-rivales-dividen-
pastel-inminente-
quiebra_1406706/
TEMAS LEGALES
¿Intercambiar
mensajes por fuera de
los horarios de trabajo
es acoso laboral?
28 Jul 2017 - 10:19 AM - El Espectador
Con el correo electrónico y los
mensajes instantáneos las
empresas tienen la posibilidad de
comunicarse con sus
colaboradores por fuera de los
espacios y horarios establecidos en
el contrato de trabajo, pero, ¿se
debe hacer?
Solicitar el cumplimiento de los
deberes, hacer exigencias
razonables o dar órdenes no son
conductas de acoso laboral.iStock
Con la tecnología, la comunicación
digital de las empresas con sus
colaboradores se ha vuelto
frecuente y, aunque en otros
países se ha comenzado a regular
el tema y algunas empresas tienen
políticas para su uso, en Colombia
es un algo nuevo.
La Ley 1010 de 2006 define que el
maltrato, persecución,
discriminación, entorpecimiento,
inequidad y desprotección laboral
se consideran como conductas de
acoso, cuando constituyen
comportamientos persistentes y
demostrables, y no contempla el
intercambio de mensajes en
horarios que no son de trabajo
como acoso laboral.
Isabela Gandini, abogada
de Norton Rose Fulbright señala
que no se puede hablar de acoso
laboral cuando se intercambian
correos electrónicos por fuera del
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Página 13
trabajo y tampoco existe una
obligación legal para regular la
comunicación digital, pero rescata
que “las empresas hoy no pueden
pasar por alto el papel activo que
juega la tecnología en el desarrollo
de las relaciones laborales y
la importancia de administrarla
adecuadamente”.
Los horarios de trabajo deben
estar establecidos en los contratos
que firman las personas al ingresar
a la organización, por esto, para el
secretario general de la Central
Unitaria de trabajadores (CUT)
Fabio Arias “los empresarios y los
encargados de entidades públicas y
privadas deberían ser respetuosos,
no abusar de los trabajadores
colocándoles tareas por fuera de
su jornada laboral en la empresa”.
Comunicación digital y estrés
en el trabajo
Cuando el
intercambio de
mensajes de un jefe
con su colaborador
por fuera de los
horarios estipulados
por la empresa es
constante, existe el
riesgo de afectar la
salud mental del trabajador por la
alta presencia de la organización
en la vida de la persona, que puede
causar alto estrés. “El jefe se hace
muy presente e impide que el
sujeto haga una separación
clara entre el espacio laboral
familiar, personal, para el recreo y
el descanso porque las personas
estarían sujetas a estar disponibles
siempre para la organización”,
asegura el psicólogo Juan Pablo
Jaramillo Rico, y rescata que sí
debe existir una separación de
horarios.
La salud implica estabilidad física y
también mental, por lo que los
niveles de estrés se relacionan con
un trabajo saludable. La
Organización Mundial de la Salud
(OMS) lo define como “aquel en el
que la presión sobre el empleado
corresponde con sus capacidades y
recursos, el grado de control que
ejerce sobre su actividad y el apoyo
que recibe”, y una de sus causas
son los horarios de trabajo
imprevisibles.
En Colombia el tema no está
regulado, pero en otros países sí.
En Francia se aprobó una ley donde
se abre la puerta a la regulación de
la comunicación digital por fuera
del trabajo durante el mandato
presidencial de François Hollande,
que fue liderada por la exministra
de trabajo Myriam El Khomri. La
Agencia Europea para la Seguridad
y la Salud en el trabajo indica que
el riesgo de acoso en el trabajo
incrementa cuando el colaborador
está en niveles extremos de
exigencia laboral.
http://www.elespectador.com/no
ticias/salud/intercambiar-
mensajes-por-fuera-de-los-
horarios-de-trabajo-es-acoso-
laboral-articulo-705309
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La empresa podrá
controlar al
empleado con
videovigilancia
PEDRO DEL ROSAL 8:28 - 26/07/2017
Podrán usarse cámaras para vigilar horarios, tareas o ausencias
La nueva Ley de Protección de Datos entra en vigor en mayo de 2018
Más allá de las cámaras: los
dispositivos con los que su
empresa puede espiarle (9/03)
La nueva Ley Orgánica de
Protección de Datos (LOPD), de
aprobarse tal y como se ha
redactado el anteproyecto,
permitirá a los empresarios utilizar
las cámaras de seguridad de los
centros de trabajo para funciones
de control a los empleados, más
allá de las meras razones de
seguridad. Así, la videovigilancia
podrá emplearse, entre otras
finalidades, para ver si los
trabajadores cumplen con sus
labores, si respetan el horario de
trabajo y para vigilar sus ausencias.
El único requisito que se exigirá es
que se informe de que las
imágenes captadas pueden
emplearse para tal fin.
El artículo 15 del texto asevera que
"los empleadores podrán tratar los
datos obtenidos a través de
sistemas de
cámaras o
videocámaras
para el ejercicio
de las funciones
de control de los
trabajadores [...]
siempre que les
hubieran
informado acerca de esta
medida".
Si las imágenes captan la comisión
flagrante de un acto ilícito por
parte de algún trabajador, la
norma rebaja la exigencia de
información por parte del
empresario. Bastará con que el
dispositivo de grabación se
encuentre en un lugar
"suficientemente visible,
identificando, al menos, la
existencia del tratamiento, la
identidad del responsable y la
posibilidad de ejercitar los
derechos previstos" en el nuevo
Reglamento europeo de
protección de datos.
El criterio de los tribunales
La nueva LOPD, que está previsto
que entre en vigor en mayo de
2018, se pronuncia sobre una
materia controvertida, sobre la
que el Tribunal Supremo (TS) y el
Tribunal Constitucional (TC) habían
introducido nuevos criterios
recientemente.
En una sentencia de 3 de marzo de
2016, el TC estableció que, para
admitir la validez como prueba de
las imágenes grabadas por el
empresario, no se requería el
consentimiento del trabajador,
sino que bastaba con que éste
tuviera –o pudiera tener–
conocimiento de la instalación de
las cámaras.
En el supuesto se admitió como
válido que la compañía hubiera
colocado en la entrada de uno de
sus establecimientos el distintivo
informativo de Zona videovigilada
para dar por cumplida la obligación
de informar al empleado, de
acuerdo con la Instrucción 1/2006
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de la Agencia Española de
Protección de Datos (AEPD).
El Supremo, por su parte, en una
sentencia de 31 de enero de 2017,
introdujo algún matiz en la
doctrina constitucional.
En el supuesto enjuiciado, la
empresa había despedido a un
trabajador al que las cámaras
habían grabado hurtando dinero.
La resolución consideró que, en la
medida en que el sistema de
videovigilancia del centro alertaba
de que se encontraba instalado
"por motivos de seguridad", éste
fin también incluía la vigilancia de
actos ilícitos cometidos por los
propios empleados.
Con este razonamiento –y sin que
haya habido un pronunciamiento
posterior que ofreciera luz sobre el
asunto–, el TS parecía excluir otras
funciones relacionadas con el
control laboral que no tuvieran que
ver con la seguridad. Una
limitación que, según el nuevo
texto legal, quedará descartada
siempre que se cumpla la
condición de que se informe de los
fines para los que se van a tratar las
imágenes.
Resto de condiciones
El artículo 15 de la futura LOPD se
sitúa dentro del capítulo dedicado
a la regulación de tratamientos
especiales. En él se autoriza a las
personas físicas o jurídicas a tratar
imágenes a través de los sistemas
de cámaras o videocámaras con la
finalidad de preservar la seguridad
de personas y bienes, así como de
sus instalaciones. Las imágenes de
la vía pública sólo podrán captarse
"en la medida en que resulte
imprescindible" para esa finalidad.
Tras su captación, el texto
establece que los datos deberán
suprimirse en un plazo máximo de
tres meses, salvo cuando hubieran
de ser conservadas para acreditar
la comisión de actos que atenten
contra la integridad de personas,
bienes o instalaciones.
Asimismo, se considera excluido
del ámbito de aplicación de este
artículo el tratamiento de
imágenes grabadas por una
persona física en su propio
domicilio.
http://www.eleconomista.es/legis
lacion/noticias/8519363/07/17/La
-empresa-podra-controlar-al-
empleado-con-
videovigilancia.html
SALUD LABORAL
El cuento del síndrome
postvacacional: no
existe
Que no apetezca volver al trabajo es normal. Stuart Crawford Flickr
¿Has vuelto al trabajo cansado y
desmotivado? No sufres ningún
síndrome. Simplemente, tu cuerpo
se está adaptando de nuevo a la
rutina.
4 septiembre, 2016 01:22
Laura Chaparro @laura_chaparro
No falla. Tu compañera de trabajo
te enseña el atardecer en Zahara
de los Atunes que fotografió la
semana pasada, junto a los pinchos
que se tomaba en el chiringuito
para, acto seguido, suspirar y decir:
"No sé qué me pasa pero he vuelto
muy cansada. Me cuesta
concentrarme. Será el síndrome
postvacacional".
Si lo piensas, también te
encuentras así: desanimado,
cansado y con sueño. ¿Lo tendrás
tú también? "No existe tal
síndrome", tranquiliza Esteban
Cañamares, psicólogo clínico
especialista en adultos. "Al ser
humano siempre le cuesta
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adaptarse a nuevas situaciones,
como pasar de la playa y la siesta al
despertador, o volver a la oficina,
pero nada que no se supere en dos
o tres días", añade.
La red está inundada de
referencias y páginas con consejos
para combatir el supuesto
síndrome, pero encontrar una
definición científica o un estudio
riguroso en el que se describan los
síntomas de quienes lo sufren
resulta prácticamente imposible.
Ninguna organización
internacional sanitaria reconoce
que exista. Sólo un estudio de
1987 hace referencia a la
depresión postvacacional, pero
referida a las fiestas navideñas.
"No ha sido reconocido como
entidad propia por la comunidad
científica", confirma Francisco
Javier Lavilla, especialista del
Servicio de Nefrología de la Clínica
Universidad de Navarra. En su
opinión, el motivo de esta falta de
reconocimiento es que no existen
unos criterios diagnósticos
precisos y de ahí, la falta de
estudios.
http://www.elespanol.com/cienci
a/salud/20160902/152485418_0.
html
Volver a trabajar
después de las
vacaciones: cómo no
deprimirse
Volver a trabajar después de
vacaciones puede generar
depresión en muchas personas. Es
lo que se conoce como síndrome
postvacacional, y a continuación
numeramos algunos consejos para
superarlo.
1. ¿Qué es el síndrome
postvacacional?
También conocido como estrés o
depresión postvacacional, es un
síndrome que experimentan
muchos trabajadores cuando
terminan sus vacaciones y tienen
que volver a sus puestos de
trabajo. Los síntomas suelen se
asemejan bastante a los de una
depresión clínica: irritabilidad,
dificultad para relacionarse con los
demás, desánimo, sensación de
apatía, insomnio...
2. ¿Qué causa la depresión
postvacacional?
La vuelta al trabajo tras unas largas
vacaciones es el principal causante,
además de la modificación de las
horas de sueño y el cambio en los
horarios. El verdadero problema
aparece cuando la sensación de
desánimo por volver a la rutina
laboral se alarga demasiado en el
tiempo (más de dos semanas).
3. Afronta el primer día con
filosofía
Tómate el primer día como una
jornada laboral más, intentando no
pensar en lo duro que es y en lo
bien que te lo pasaste durante las
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vacaciones. Por otro lado, además
de volver a exigencias y
responsabilidades, piensa que
también vuelves a ver a tus amigos
y compañeros y contaros como han
ido vuestras vacaciones. Con esto
conseguirás mitigar un poco la
depresión postvacacional.
4. Tómatelo con calma
Tómate tu tiempo para ponerte al
día de lo ocurrido mientras estabas
fuera y con las cosas pendientes
que dejaste antes de irte. A
continuación, organízate,
establece una línea de trabajo y
unos objetivos a conseguir durante
la primera semana. Así irás
recuperando el ritmo de trabajo al
que estabas acostumbrado antes
de irte de vacaciones. No te
desesperes si ves que te cuesta
acostumbrarte otra vez al trabajo,
piensa que no eres el único que
está padeciendo el síndrome
postvacacional, y que cuando
quieras darte cuenta, la sensación
de desasosiego habrá
desaparecido.
5. Ponte objetivos nuevos
Volver a trabajar después de
vacaciones y pensar que todavía te
quedan muchos meses para las
próximas sólo
incrementará tu
estrés
postvacacional.
Piensa en los
días festivos y
fines de semana
que puedes
aprovechar. Por otro lado, márcate
metas y proyectos que puedas
realizar a través del trabajo, y
acudirás a trabajar con la ilusión
propia de quien persigue un
sueño.
6. Un día no es solo para trabajar
El día tiene 24 horas, y tu trabajo
sólo ocupa una tercera parte de
ese tiempo. Cuando termines tu
jornada laboral, dedica el resto del
día para estar con la familia o con
los amigos o a practicar actividades
que te gusten. Si lo haces durante
los primeros, volver a trabajar
después de vacaciones será mucho
más llevadero. No te lleves trabajo
a casa ni te agobies por lo que te
espera al día siguiente, eso no te
ayudará a superar el síndrome
postvacacional.
7. Practica deporte
Se ha demostrado que hacer
deporte regularmente contribuye
a combatir el estrés, además de ser
beneficioso para la salud. Además,
te ayudará a romper con la
monotonía del trabajo y ganarás en
energía y salud. No cabe duda, el
deporte es uno de tus mejores
aliados para superar la depresión
postvacacional.
8. Procura mejorar las cosas en tu
puesto de trabajo
Siempre (o casi siempre) habrá
cosas que no te gusten en tu
trabajo (tu jefe, algún compañero,
etc.) Si es tu caso puedes intentar
cambiarlo y, aunque no lo consigas,
te quedará la satisfacción de
haberlo intentado. Mejora la
comunicación, si tienes una idea
hazte escuchar, y si algo no te
parece bien hazlo saber. Te
sentirás mucho más implicado en
tu trabajo, y ello hará que el
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síndrome postvacacional vaya
desapareciendo.
9. Sé positivo
Éste puede que sea el paso más
importante para superar la
depresión postvacacional. Acepta
el hecho de que ya has tenido tu
tiempo para descansar y que ahora
toca trabajar después de
vacaciones. Piensa que mucha
gente no tiene un trabajo al que
volver. Afronta tu responsabilidad
e intenta hacer tu trabajo lo mejor
posible siempre con una sonrisa.
Sonriendo serás más feliz y además
crearás un mejor ambiente de
trabajo.
10. ¿Qué significa el trabajo para
ti?
El trabajo es una forma de
realizarse como persona, de
sentirse útil para la sociedad y un
proceso de aprendizaje constante.
Si lo miras de esta manera dejarás
de ver la vuelta al trabajo como
una obligación. Tienes que pensar
que no todo en la vida es trabajar.
No eres un esclavo del trabajo,
trabajas para vivir y, por supuesto,
para poder pagarte las vacaciones
que acabas de disfrutar y
disfrutarás.
Sigue estos consejos y podrás
deshacerte del síndrome
postvacacional.
https://www.primerempleo.com/
noticias/detalle-noticia-
empleo.asp?id=7
ELECCIONES
SINDICALES
Resultados en Prosegur SIS
(Aeropuerto Tenerife Norte):
SINDICATO Nº Delegados
CCOO 1
USO 3
Integral Canaria 1
CSIF 4
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