Diapositiva 1

1.- UNIDAD: NORMATIVA INTERNACIONAL Y NORMATIVA CODELCO.DURACIN: 54 Horas Pedaggicas.

Al finalizar el mdulo, los participantes sern capaces de: Aplicar la normativa y estndares de seguridad en las operaciones y procesos mineros de acuerdo a los marcos propuestos por la industria minera y CODELCO.

DOCENTE: Francis Contreras OrellanaEMAIL: francis_contreras@live.cl

MDULO: NORMAS Y ESTNDARES DE SEGURIDAD MINERALa gran minera del cobre enChiletiene su antecedente en los grandes depsitos existentes en el pas.Existen pruebas de la utilizacin del cobre en el rea andina varios cientos de aos antes de Cristo. En el Norte de Chile,atacameos ydiaguitas conocieron este metal.En la poca deChile Colonial, la explotacin del cobre se mantuvo como una pequea industria. Para 1810, la produccin de los yacimientos chilenos llegaba a las 19000 toneladas. Desde la segunda mitad delsiglo XIX, el cobre se transform en uno de los principales productos de exportacin gracias a la introduccin del horno de reverbero porCarlos Lambert industria basada en la explotacin de numerosos pequeos yacimientos de buenas leyes o concentraciones del mineral y alta ocupacin de mano de obra.HISTORIAQUIN ES CODELCO?

LaCorporacin Nacional del Cobre de Chile(Codelco) es unaempresa estatalchilena dedicada a laexplotacin minera cuprfera, rubro en el que es la mayor compaa del planeta. Codelcooperaocho centros de trabajo, ubicados entre la Regin de Antofagasta y la Regin del Libertador General Bernardo O'Higgins; la Casa Matriz se encuentra en Santiago.Codelco es el productor decobrems grande del mundo y laempresaque contribuye ms a la economa chilena.DIVISIONES Y YACIMIENTOSCODELCO cuenta con divisiones (instalaciones y yacimientos de la gran minera del cobre), adems de su Casa Matriz en la ciudad deSantiagoy su nueva divisin Gabriela Mistral.-Chuquicamata-Radomiro Tomic-Ministro Hales-Salvador -Andina-Ventanas-El Teniente- Gabriela Mistral

La Chilenizacin

En 1966 se dict la Ley N 16.425, que autoriz la creacin de sociedades mixtas entre el Estado deChiley las compaas extranjeras productoras de cobre. En dichas sociedades mixtas, el Estado chileno deba tener como mnimo un 25% de la propiedad de los yacimientos en manos de las compaas extranjeras.En 1967, las minasEl Teniente,ChuquicamataySalvadorse convirtieron en sociedades mixtas, por lo que la entonces Corporacin Nacional del Cobre adquiri el 51% de la propiedad de ellas. El 49% restante permaneci en manos de las antiguas propietarias: Braden Copper Company, subsidiaria de la Kennecott Corporation, en el caso deEl Teniente; y Anaconda Copper Company, en el caso deChuquicamataySalvador.Con respecto aAndinay Extica, en1967pasaron a propiedad de la Corporacin Nacional delCobreen un 25%, quedando el resto en poder de Cerro Corporation y de Anaconda, respectivamente.

En 1971, a travs de la modificacin del Artculo 10 de la Constitucin, se introdujo la posibilidad de nacionalizar la gran minera del cobre. La misma reforma constitucional agreg una disposicin transitoria que estableca que: por exigirlo el inters nacional y en ejercicio del inters soberano e inalienable del Estado de disponer libremente de sus riquezas y recursos naturales, se nacionalizan y declaran por tanto incorporadas al pleno y exclusivo dominio de la Nacin las empresas extranjeras, que constituyen la gran minera delcobreLa Nacionalizacin

Empresa 100%estatal, posee el mayor nivel de reservas y recursos de cobre conocidos en el planeta. Se estima que, con los actuales niveles de produccin, los yacimientos que hoy explota proyectan ms de 65 aos de vida til.

IDENTIDAD DE CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE

Formando un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del pas.

Realizando trabajos con entusiasmo y altos estndares de seguridad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes que se entregan a sus dueo, el Estado de Chile.

Trabajando para que todos los chilenos sientan orgullo de Codelco y admiracin por su historia de servicio al pas, cuidando como propia la reputacin de la empresa. CARTA DE VALORES DE CODELCO

EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS ES UN VALOR CENTRAL. NADA JUSTIFICA QUE ASUMAMOS RIESGOS NO CONTROLADOS QUE ATENTEN CONTRA NUESTRA SALUD O SEGURIDAD.

2. LA RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO TRABAJAR EN CODELCO ES UN ORGULLO, UNA GRAN RESPONSABILIDAD Y UN ENORME COMPROMISO.

LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS VALORAMOS Y RECONOCEMOS A LOS TRABAJADORES COMPETENTES, CON INICIATIVA Y LIDERAZGO, QUE ENFRENTAN LOS CAMBIOS CON DECISIN Y VALENTA.

4. EL TRABAJO EN EQUIPO FOMENTAMOS EL TRABAJO EN EQUIPO, LA PARTICIPACION RESPONSABLE, Y EL APORTE QUE PROVIENE DE LA DIVERSIDAD DE EXPERIENCIAS Y DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES.

5. LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO PERSEGUIMOS LA EXCELENCIA EN TODO LO QUE HACEMOS Y PRACTICAMOS EL MEJORAMIENTO CONTINUO PARA ESTAR ENTRE LOS MEJORES DE LA INDUSTRIA.

6. LA INNOVACIN SOMOS UNA EMPRESA CREATIVA QUE SE APOYA EN LA INNOVACIN PARA GENERAR NUEVOS CONOCIMIENTOS, CREAR VALOR Y ACRECENTAR NUESTRO LIDERAZGO.

7. EL DESARROLLO SUSTENTABLE ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO SUSTENTABLE EN NUESTRAS OPERACIONES Y PROYECTOS. CARTA DE VALORES DE CODELCO10Reglas por la Vida de Codelco

SIEMPREintervendr los equipos que estn desenergizados y bloqueados.NUNCAintervendr equipos en movimiento.SIEMPRErealizartrabajos en alturautilizando correctamente arns y accesorios de proteccin contra cadas.SIEMPREoperar slo equipos para los cuales est autorizado.SIEMPREconducir vehculos enbuen estado, atento a las condiciones del trnsito y del terreno, respetando la reglamentacin vigente.SIEMPREtrabajar con equipos, materiales y herramientas en buen estado y para lo que fueron diseados.

11SIEMPREcuidar y obedecer lasealizacin de seguridad.SIEMPREme ubicar fuera del alcance decada de rocas; carga suspendida; tronaduras, y proyecciones de materiales y partculas incandescentes.NUNCAanular ni daar losdispositivos de seguridadinstalados para protegernos.NUNCAautorizar, ordenar o permitir transgresiones a las Reglas por la Vida.Reglas por la Vida de CodelcoRESSO : Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y SubcontratistasNORMATIVAS CODELCO

A fines de 2010 el Presidente Ejecutivo de la Corporacin Nacional del Cobre de Chile (Codelco), aprob la Carta de Valores de la empresa, en la que destaca como primer valor "El Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas, y defini como visin al ao 2015 lograr un rcord de cinco aos sin accidentes fatales. Codelco ha implementado un Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO), el cual aplica a toda la Corporacin e incluye a las empresas contratistas y subcontratistas. El proyecto entrega un sistema y estndares nicos y transversales para la gestin de los riesgos laborales, particularmente los relacionados con accidentes fatales y las RESSO Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacionalenfermedades profesionales, en todos sus centros de trabajo, entendindose por tales las obras, faenas y servicios propios de su giro.El proyecto entrega un sistema y estndares nicos y transversales para la gestin de los riesgos laborales, particularmente los relacionados con accidentes fatales y las El PESSO se compone de 5 focos de gestin que actan en tres dimensiones, que son: Entorno de Trabajo, a travs de los Estndares de Control de Fatalidades y los Estndares de Salud en el Trabajo; Cambio cultural, a travs de los focos de Liderazgo y Seguridad Conductual y Eliminar la repeticin de los eventos, a travs del foco de Aprendizaje.

DESCRIPCIN DE LOS FOCOS DE GESTINFoco 1 Estndares de Control de Fatalidades (ECF) Son los requisitos mnimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores, los controles administrativos que debe implementar la organizacin, las especificaciones bsicas de seguridad de los equipos e instalaciones que deben estar presentes en actividades que se desarrollen en los centros de trabajo de Codelco y, que implementados de manera correcta, faciliten la aplicacin de la jerarqua de control de riesgos. ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADESFoco 2 Estndares de Salud en el Trabajo (EST) Son los requisitos mnimos y especficos asociados a las personas, la organizacin y las instalaciones, equipos y herramientas. Estos deben ser cumplidos en todos los centros de trabajo de la empresa, actuales o futuros, y en los proyectos de inversin de capital, considerndolos desde sus etapas iniciales, de manera que el diseo de los lugares de trabajo, tecnologas que se empleen, sistemas de explotacin y otros, proporcionen un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, manteniendo bajo control los peligros, factores, agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJOFoco 3 Liderazgo para una Slida Cultura Preventiva El objetivo de este foco es definir, implementar y reforzar las prcticas ms efectivas de liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional de todas las personas que trabajan en Codelco, sin importar su dependencia. LIDERAZGOFoco 4 Seguridad Conductual El objetivo de este foco es identificar y gestionar de manera oportuna aquellas conductas de riesgos que atenten contra el primer valor de Codelco, a travs de un sistema participativo que contribuya a instaurar el concepto de Cultura Preventiva al interior de la empresa.SEGURIDAD CONDUCTUALFoco 5 Aprendizaje Este foco busca eliminar la repeticin de eventos a travs de una metodologa nica de investigacin de incidentes, denominada Mtodo de Investigacin EVITA, el cual incentiva la implementacin de medidas de alta jerarqua de control y acciones asociadas a los factores organizacionales causales de un accidente; y tambin a travs de la Gua de Repeticin de Eventos, que estandariza las acciones a seguir para evitar la repeticin de accidentes por parte de los trabajadores. Este ltimo foco busca adems generar las competencias y formacin necesarias para una operacin sana y segura, definiendo estndares de formacin e induccin para trabajadores nuevos, y de actualizacin para trabajadores ya integrados.APRENDIZAJEEs implementar un sistema de coordinacin entre Codelco y las empresas contratistas y subcontratistas para facilitar la implementacin, operacin, mantencin, control y mejora continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en todas las Divisiones, faenas y proyectos de Codelco. Incluye a todos los trabajadores que se desempean en tales faenas, cualquiera que sea su dependencia, ya sean contratistas o subcontratistas.Objetivo del RESSOSistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO)Todos los Centros de Trabajo de la Corporacin cuentan con Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO). Los SGSSO tienen aplicacin respecto de todas las personas presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas, proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona.En virtud de lo anterior, estos sistemas dan ntegro cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 y a los artculos 7 y siguientes del Decreto Supremo N 76 de 14 de diciembre de 2006, respecto a la implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Toda empresa contratista y subcontratista de Codelco deber contar con un SGSSO. Las empresas que cuenten con sistemas de gestin SSO certificados en la norma OHSAS 18001, por una empresa acreditada ser considerada inicialmente como destacada y tendr una calificacin adicional en las auditoras RESSO mientras su sistema est vigente (la vigencia est dada por la acreditacin). Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) 1.Aislacin, bloqueo y permiso de trabajo 2. Trabajo en altura fsica 3. Equipo pesado 4. Vehculos livianos 5. Equipos y herramientas porttiles y manuales 6. Materiales fundidos 7. Cargas suspendidas e izaje 8. Guardas y protecciones de equipos 9. Manejo de sustancias peligrosas10. Explosivos y tronaduras 11. Control del terreno 12. Incendio ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADLos Estndares de Control de Fatalidades son de cumplimiento obligatorio en todos los Centros de Trabajo de Codelco, actuales y futuros; esto implica que se aplican a todos quienes trabajan en Codelco, sean personal propio o contratista y, adems, son exigibles a quien ingrese o visite las operaciones.ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADAsimismo, estos estndares y exigencias son obligatorios para la compra, diseo y arrendamiento de toda clase de equipos e instalaciones. Lo mismo aplica para la autorizacin de uso de equipos de propiedad de terceros.

REQUISITO A LAS PERSONASREQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACINREQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES

ECF 1 Aislacin, Bloqueo y Permisos de TrabajoECF 2 Trabajo en Altura Fsica

ECF 3Equipo Pesado

ECF 4Vehculos Livianos

ECF 5 Equipos y Herramientas Porttiles y Manuales

ECF 6 Materiales Fundidos

ECF 7Cargas Suspendidas e Izaje

ECF 8Guardas y Protecciones de Equipos

ECF 9 Manejo Sustancias PeligrosasECF 10 Explosivos y TronadurasECF 11Control del TerrenoECF 12IncendioEstndares de Saluden el Trabajo1.GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO2.VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL1.- Todos los trabajadores expuestos a algn agente, factor o condicin que pueda causar una enfermedad profesional deben ser incorporados al Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional del respectivo organismo administrador de la ley 16.744.2.- Las gerencias de seguridad y salud ocupacional de las divisiones cuentan con una direccin de salud ocupacional con reas de salud, higiene, ergonoma y psicologa laboral.Estndares de Saluden el Trabajo3.HIEGIENE OCUPACIONAL4.ERGONOMIA1.- El rea de higiene ocupacional realiza la identificacin de los agentes qumicos y fsicos que puedan causar una enfermedad profesional y las evaluaciones cualitativas y cuantitativas, ambientales y personales, en forma peridica, por si, a travs de empresas externas o de los respectivos organismos administradores de la ley 16.744. 1.-La empresa propende al equilibrio y armona entre las exigencias de los puestos de trabajo y las competencias y capacidades de los trabajadores.4.- Asimismo , se debe proveer elementos de proteccin personal y vestuario de trabajo cmodo, funcional a la tarea y acorde al genero, talla y condiciones del trabajador.6.FATIGA Y SOMNOLENCIA5.SALUD COMPATIBLE EXMENES PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALESEstndares de Saluden el Trabajo1.- Con la finalidad de proteger su integridad fsica y su salud, los postulantes a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relacin a los peligros, agentes y condiciones a los que estarn expuestos.1.- Los trabajadores deben avisar a su jefatura o al mdico cualquier condicin fsica o psquica que pueda alterar su concentracin o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como:-Ingesta de frmacos-Falta de descanso o sueo-Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea, obstructiva del sueo o sndrome de piernas inquietas, insomnio familia, etc.Estndares de Saluden el Trabajo7.FACTORES BIOPSICOSOCIALES 1.- Identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo tambin implican la consideracin de los factores biolgicos-cognitivos-emocionales y organizacionales. 8.ALCOHOL, DROGAS Y TABACO1.Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es causa de accidentes y dao a la salud, por lo que portar, distribuir, consumir durante el trabajo o encontrarse bajos sus efectos, se considera una infraccin grave que ser sancionada conforme a la normativa legal y Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad. Estndares de Saluden el Trabajo9.- Restricciones, reubicaciones,rehabilitacin y reeducacin laboral.1. Restricciones: De acuerdo al D.S 101son aquellas establecidas por el mdico tratante del organismo administrador de la ley 16.744 en el certificado de Alta Laboral. Luego de una licencia mdica u orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional o de Alta Inmediata luego de un accidente o enfermedad sin reposo. Las restricciones siempre son parciales, esto es, implican que el trabajador no puede continuar desarrollando su misma actividad.Estndares de Saluden el Trabajo10.- MATERNIDAD 1.Las trabajadoras embarazadas deben ser reubicadas en un puesto de trabajo que no sea perjudicial para la salud.

4. Si la madre trabajadora opta por elegir su permiso post natal parental de 18 semanas a media jornada, deber ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las nueve horas diarias y que le permita el menor tiempo de desplazamiento entre su casa y el trabajo y viceversa. Adems, deber disponerse de lugares especialmente habilitados para extraer y refrigerar leche para la posterior alimentacin del lactante. Servicio Nacional de Geologa y Minera de ChileElServicio Nacional de Geologa y Minera(Sernageomin) es un organismo descentralizado conpersonalidad jurdicay patrimonio propio, que tiene como objetivo asesorar al Ministerio deMinera y contribuir con los programas de gobierno en el desarrollo de polticas mineras y geolgicas.Su visin es ser reconocido por lacomunidad nacionale internacional como el organismo referente en materias Geolgicas y Mineras del pas, mientras que su misin es asistir al Estado, a travs del Ministerio de Minera, respecto de la fiscalizacin y capacitacin en seguridad minera, asistencia tcnica y publicaciones, en materias degeologa y minera, contribuyendo al desarrollo sustentable del pas con calidad, mediante un equipo humano profesional y altamente especializado, satisfaciendo las necesidades de las autoridades, clientes y beneficiarios.GUA DE ESTUDIO

De acuerdo a los contenidos entregados, responda la siguiente gua de estudio.

1.- Quin es CODELCO?2.- Nombre las divisiones con las que cuenta CODELCO.3.- A que hace referencia la Ley 16.425.4.- Qu sucede en 1967 con la Chilenizacin del cobre?5.- Qu sucede en 1971con la Nacionalizacin del cobre?6.- En la carta de valores: Indique el punto N 3 y explquelo.7.- De acuerdo a las Reglas por la vida: Indique 1 Siempre y 1 Nunca y explquelo.8.- Nombre los focos que contiene el RESSO.9.- A qu hacen referencia los E.C.F ( ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDAD)10.- De qu habla el E.S.T N 4.11.- De qu habla el E.S.T N 3.12.- Cul es la funcin del SERNAGEOMIN?.

SUERTE ALUNMOS, ESTA GUA CONTIENE EL 90% DE LA EVALUACIN ELADEL DA 01-03-2015.