norma iso 26000 guia sobre responsabilidad social luz adriana diaz mateus – luis miguel santos
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NORMA ISO 26000
GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
LUZ ADRIANA DIAZ MATEUS – LUIS MIGUEL SANTOS
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NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
PUNTOS A TRATAR
Conexiones
Norma ISO 26000
Carácter de la guía
Estructura
Temas de RS
Implementación
RS EN COLOMBIA
RS EN COLOMBIA
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CONEXIONES
NORMAS ISO
GTC 180
(Guía Técnica Colombiana de responsabilidad social)
Sistema de Gestion de calidad
-ISO 9001 - ISO 14001 ISO 22000 - ISO 27001 NTC 6001 - NTCGP 1000 - ISO 13485 - NTC 5555
ISO 26000 – RESPONSABILIDAD SOCIAL
NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
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GTC 180
DEFINICION RESPONSABILIDAD SOCIAL :
“Es un compromiso voluntario y explícito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se
generan con las partes interesadas en materia de DHI; esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico,
el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales”.
NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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.¿Por qué una guía ISO en Responsabilidad Social?Política de sostenibilidad y relevancia en el mercado
. Quienes participan en su desarrollo: Expertos y observadores (386 de 76 países)
. Procedentes de: 6 grupos de interés:
Consumidores, Gobiernos, Industria, Trabajadores, ONGs, Servicios de apoyo investigación y otros (universidades, escuelas, etc…)
GUIA ISO 26000
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGÚN LA GUIA ISO 26000
Acciones de una organización para responsabilizarse del impacto de sus actividades sobre la sociedad y el medioambiente,
donde estas acciones son consistentes con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible; están basadas en el
comportamiento ético, cumplimiento con las leyes e instrumentos intergubernamentales aplicables; y
están integradas en las actividades en
curso de la organización.
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.Guía y no normaNo certificableNo sistema de gestión
. Objetivo Servir de orientación
Ayudar a las organizaciones a implementar y mostrar la RS de manera práctica. Coherencia con otros documentos, tratados o convenciones sobre RS. Promover una terminología común
.Para todo tipo de organizacionesEmpresas o noPaíses en vías de desarrollo
CARÁCTER DE LA NORMA
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PRESENTACIONGLOSARIO INTRODUCCION –ENTENDIENDO LA RSPRINCIPIOS DE RSGRUPOS DE INTERESPRINCIPALES MATERIAS DE RS(7) Gobierno de la organización, Derechos Humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas de operación limpias/responsables, consumidores, comunidad y su desarrollo.
Concepto Descripción Acciones que ha de desarrollar una ORG SR Beneficios
IMPLEMENTACION PRACTICA DE LA RSAún no definido, no finalizada la guís y aquí hay custiones como comunicación y certificación
ESTRUCTURA DE LA GUIA
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A) Introducción-Entendiendo la RS:
Explica el origen, contexto, características (responsabilidad por sus impactos, aceptación normas y convenciones internacionales de comportamiento, importancia de los grupos de interés), diferencia entre RS, DS. Razones por las que debe aplicarse en organizaciones.
B) 7 Principios de RS:Accountability: responsabilidad por el impacto de actividades de la organización y responder ante la sociedad . Transparencia: en el modo en que se toman las decisiones y su implementación.Comportamiento ético: estableciendo códigos en este ámbito y supliendo con este comportamiento la falta de regulación.Respeto a sus grupos de interésLegalidad y respeto a las normas internacionales: en todo su marco de actividades. Valorar su participación en países donde no se respeten normas elementales (derechos humanos etc…), Incluso instando a las autoridades a regular o garantizar materias y derechos necesarios.Respeto a los derechos humanos: en especial donde no están reconocidos.
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Son todos quienes se ven impactados por, o que pueden impactar a una organización, incluyendo individuos, grupos y otras organizaciones..Algunas definiciones distinguen entre los diferentes tipos de stakeholders, diferenciando entre primarios, todos aquellos que son impactados o pueden impactar directamente y secundarios, tienen un interés en los impactos y quienes muchas veces pueden impactar, pero ellos mismos no son directamente impactados.
C) GRUPOS DE INTERES
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MATERIAS DE RS
Medio Ambiente
DerechosHumanos
PracticasLaborales
GobiernoOrganizacional
Temas Consumidores
Involucramiento
Practicas Justas
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IMPLEMENTACION RS
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ESQUEMA GENERAL ISO 26000