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ÍNDICE
GUATEMALA Pág. 1
EL SALVADOR Pág. 2
HONDURAS Pág. 3
NICARAGUA Pág. 4
COSTA RICA Pág. 5
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GUATEMALAEn Guatemala, el 15 de septiembre de cada año, se celebra el Día de laIndependenciadeEspaña,lacualsellevóacaboenelañode1821,ycomounabreve reseña, se puede mencionar que fue el 14 de septiembre de 1821, elBrigadier Gainza convocó precipitadamente a una reunión, para que en lamañana del 15 de septiembre de 1821, se reunieran a las 08:00 horas losrepresentantesdelgobierno,municipalidad,IglesiaCatólica,UniversidaddeSanCarlos,ConsejodeComercio,lajuntalegalyotrosinvitados,quienesaprobaronelactadeindependenciacon23votosafavory7encontra.Luegodeestabrevereseñahistórica,cabemencionarqueapartirdelafechaseconmemora cada15de septiembre, elDíade la independenciadeGuatemala,declaradocomoasuetoanivelnacional.Lalegislaciónenmaterialaboral,señalaque el 15 de septiembre es día de asueto con goce de salario para lostrabajadores del sector público y del sector privado. Asimismo, indica que elpatronoestáobligadoapagareldíadedescansosemanal,auncuandoenunamisma semana coincidan uno o más días de asueto, de igual forma cuandocoincidanundíadeasuetoremuneradoyeldíadedescansosemanal.Existeunaexcepciónparaeldescansode los trabajadoresendíasdeasueto,ysucedecuandoenempresasdeíndolecontinuaodenaturalezamuyespecialquerequieralaborardurantelosdíasdeasuetoodescansosemanal,lopodráhacersegúnloautoricelaInspecciónGeneraldeTrabajo,deigualformaeltrabajoenesos días se computará como trabajo extraordinario. En el asueto del 15 deseptiembre,noseaplicalorelativoalaLeyquepromueveelturismointerno,mismaqueestablecequecuandounasueto recaigaendíamartessegozaráeldía lunes anterior; si recae en díamiércoles o jueves, se gozará el día viernesinmediato;yquesirecaeendíasábadoodomingo,nosemodificará,yaquesoloesaplicablealasuetodel30dejunio,poreldíadelEjército.
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ELSALVADOR
Eldía15de septiembrees consideradocomoundíadeasuetoenEl Salvador,según lo dispuesto en el artículo 190 del Código de Trabajo y deberáremunerarseconsalariobásicosegúnlasreglasdelmismocuerpolegal.
En los casos de los salarios estipulados por semana, quincena, mes u otroperíodomayor,sepresumequeensumontoestá incluida laremuneracióndeldíadeasueto.
Encasoqueelolostrabajadoresquedecomúnacuerdoconsupatronolaborenendíadeasueto,devengaránun salarioextraordinario integradoporel salarioordinariomásunrecargodelcientoporcientodeéste.Encasodelaborarhorasextraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará enbasealsalarioextraordinarioantesmencionado.
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HONDURAS
En el caso de Honduras, el Código de Trabajo establece el 15 de septiembrecomo día feriado, por lo que existe la obligatoriedad de otorgarse en el díaestipulado,siendoqueesteañocorrespondealdíajueves.Enrelaciónalpago,elpatronestáobligadoapagarelsalariodeesedíacomosise hubiere realizado el trabajo y para calcular el mismo debe hacerlo con elpromediodiariode salariosordinariosyextraordinariosqueel trabajadorhayadevengado durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiestanacionalquesetrate.Si el trabajador no hubiere laboradodurante la semana inmediata anterior, setomarácomobaseel salariocorrespondienteauna jornadanormalde trabajo.Cuandoelsalarioseestipuleporquincenaopormes,incluyeenformaimplícitaelpagodelosdíasferiadosodefiestanacionalquenosetrabajen.Asuvez,elCódigodeTrabajoestablecequedurantelosdíasdefiestanacionallos establecimientos comerciales e industriales permanecerán cerrados, conexcepciónde:
• Aquellos cuya interrupción no sea posible por la evidente y urgentenecesidad de realizar los trabajos que requieran continuidad y cuyainterrupciónpuedanocasionar gravesdaños a la saludpública, así comolas labores agrícolas o ganaderas, labores del servicio doméstico y dechoferesparticulares.
• Los hoteles, restaurantes, mercados públicos, refresquerías, boticas,funerarias,panaderíasyventasdegasolina.
• Losdediversiónyesparcimiento.• Losdedicadosalaventadevíveresalpormenor,verduras,frutasyleche.
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NICARAGUAEn el mes de septiembre concurren las principales festividades patrias enNicaragua,celebrando,el14deseptiembrela“BatalladeSanJacinto(1856)”yel15 de septiembre conmemorando “La Independencia de los paísesCentroamericanos de la Corona Española (1821)”. Por tal motivo, nuestralegislaciónlaboralenarasdefestejaryrecordarestosacontecimientoshistóricostan importantes, determinó en el artículo 66 del Código del Trabajo comoferiados nacionales obligatorios estas dos fecha, las que tienen derecho adescansoobligatorioyremunerado.Siestasfechascoincidieranconelséptimodíaodíadedescansodeltrabajador,estedíaseríacompensadoconotrodía.Enelcasodequeelempleadorrequieraquelosempleadoslaborenenestasfechas,elpagodeldía laboradoserácomojornadaextraordinariadetrabajo,esdecir,sepagaeldobledesusalariodiarioordinario.El Código del Trabajo en su artículo 69 establece cuáles trabajos puedenrealizarseenestasfechas,loscualesson:aquellosquenopuedeninterrumpirsepor las necesidades que satisfacen, los establecimientos dedicados al recreo,aquellos cuya discontinuidad causaría perjuicios al interés público, comercio oindustria, etc. En relación a la disposición anterior, el artículo 70 del mismoinstrumento establece que el descanso de estos días puede ser sustituido aopcióndeltrabajadorpor:otrodíadelasemana,reemplazandoeldescansodeun día por dos medios días en cada semana o desde el mediodía delcorrespondientealdescansohastaelmediodíasiguiente.
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COSTARICAEl próximo jueves 15 de septiembre se celebrará la independencia de nuestropaísynuestralegislaciónlaboralestablecedichafechacomounferiadodepagoobligatorio.Envirtuddeloanterior,todotrabajadortieneelderechoadisfrutardedichoferiadoyqueporésteselereconozcaelmontosalarialcorrespondienteaestedía, independientementedelamodalidaddepagobajo lacualhayasidocontratado (porhora, semana,quincenaomes) y sin importarel tipode laborquerealice.Sinperjuiciodeesto,esimportanteseñalarqueparaaquelloscasosdeempresasqueporlaespecialnaturalezadelosserviciosquerealizannopuedanotorgareldisfrute de dicho feriado a sus empleados, éstos estarán en la obligación depresentarseatrabajar,salvoquetenganunacausaobjetivaque los justifiqueanohacerlo.Enestossupuestos, lostrabajosrealizadosestedíadeberánserpagadosconeldoble del valor regular de su jornada laboral. En caso de darse una ausenciainjustificada,podríavalorarselaposibilidaddeejecutaraccionesdisciplinariasencontradequiencometalafalta.Ahorabien,comopartedelprincipiodebuenafe laboral, es recomendable avisar con antelación a los empleados en caso derequerirsusserviciosesteferiado.
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