nỘi quy lao ĐỘng cÔng ty cỔ phẦn kim cƯƠng...

NỘI

Công ty Cổ phần Kim Cương Xanh

53N Hoàng Quốc Việt nối dài, KDC Phú Mỹ,

P.Phú Mỹ, Q7 TP.HCM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA

VIỆTNAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

NỘI QUY LAO ĐỘNG

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM CƯƠNG XANH

Tháng 01 năm 2018

Nội quy Lao động Cty CP Kim Cương Xanh Trang 2

MỤC LỤC

Nội quy lao động – Các quy định chung ........................................................................ 2

Chương 1: Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi ................................................... 4

Chương 2: Trật tự Công ty .............................................................................................. 7

Chương 3: An toàn lao động, vệ sinh lao động .............................................................. 9

Chương 4: Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty ................. 11

Chương 5: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động ..... 13

Chương 6: Trách nhiệm vật chất .................................................................................. 21

Chương 7: Điều khoản thi hành .................................................................................... 22


NỘI QUY LAO ĐỘNG

Bản thứ 3 – Ngày 01 tháng 01 năm 2018

- Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày

18/06/2012 có hiệu lực từ ngày 01/07/2013 do Quốc Hội ban hành;

- Căn cứ Nghị Định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết

thi hành Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong đại

diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;


thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về Hợp đồng lao động;


thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an

toàn lao động, vệ sinh lao động;


thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về tiền lương;

- Căn cứ các yêu cầu cụ thể về hoạt động kinh doanh và tổ chức lao động của Công ty Cổ

phần Kim Cương Xanh;

- Sau khi trao đổi thống nhất với đại diện tập thể người lao động, Ban Tổng Giám đốc

Công ty ban hành Nội quy lao động này để thi hành trong Công ty như sau:

CÁC QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Nội quy lao động nêu ra các quy định về kỷ luật lao động mà Người lao động sẽ phải

chấp hành khi làm việc tại Công ty; các quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao

động được áp dụng nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động; các quy định về

trách nhiệm vật chất nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, gây thiệt hại về tài

sản của Công ty.

Điều 2. Nội quy lao động áp dụng đối với tất cả những người lao động làm việc theo chế độ

hợp đồng lao động, kể cả những người học nghề hoặc tập nghề trong Công ty.

Điều 3. Các trường hợp không quy định trong nội quy lao động này sẽ được giải quyết theo

Pháp luật Lao động của Nước Công Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam và các quy

định hợp pháp khác của Công ty.


NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 1 - THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI

1. Thời gian làm việc

Thời gian làm việc của người lao động làm việc trong Công ty: Đang thử việc, đã ký Hợp đồng

lao động chính thức, người học nghề, người tập nghề trong Công ty hoặc các Bộ phận / phòng

ban trực thuộc Công ty cụ thể như sau:

a. Đối với Bộ phận Hành chính văn phòng làm việc 6 ngày/ tuần:

- Sáng: 08h00 – 12h00

- Chiều:13h30 – 17h00

b. Đối với Bộ phận Vệ sinh, Bộ phận phủ xanh làm việc 6 ngày/ tuần:

- Sáng: 07h00 – 11h00

- Chiều:13h00 – 17h00

c. Đối với Bộ phận Bảo vệ, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận cứu hộ hồ bơi làm việc tại các dự

án: Do đặc thù công việc nên thời gian làm việc bắt đầu và kết thúc theo ca trực và đảm

bảo từ 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần.

* Lưu ý:

- Người lao động phải đến nơi làm việc đúng giờ, sử dụng hết thời gian làm việc để làm

công việc được giao, không làm việc riêng trong giờ làm việc và không làm trở ngại

những người khác làm việc.

- Để đảm bảo hoạt động của Công ty được liên tục ở các khâu và an toàn lao động, Công ty

yêu cầu mọi nhân viên phải có mặt sớm tại nơi làm việc ít nhất 05 phút trước giờ làm việc

chính thức.

2. Thời gian nghỉ ngơi

a. Trong ngày làm việc, Người lao động trong Công ty được nghỉ trong các trường hợp

và khoảng thời gian sau:

- Nhân viên làm việc theo giờ hành chính nghỉ trưa từ 12h00 đến 13h30.

- Nhân viên làm việc theo ca được nghỉ ít nhất nữa giờ (30 phút) tính vào giờ làm việc, làm

ca vào ban đêm được nghỉ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc.

- Nghỉ hội họp, học tập: tùy thời điểm, yêu cầu cụ thể sẽ bố trí thời gian nghỉ phù hợp.

- Nghỉ theo các chế độ khác: Nghỉ cho con bú, nghỉ vệ sinh đối với lao động nữ,…

b. Nghỉ hàng tuần

- Bộ phận Hành chính văn phòng: được nghỉ chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật.

- Bộ phận vệ sinh, Bộ phận phủ xanh: được nghỉ 01 ngày (theo lịch xếp ca).

- Riêng Bộ phận Bảo vệ, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận cứu hộ nghỉ theo thỏa thuận chung ít

nhất 12 giờ trước khi nhận ca vào làm việc.

c. Nghỉ Lễ, Tết


Người lao động được nghỉ tất cả những ngày lễ theo quy định Luật lao động hiện hành.

Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc hàng tháng, Người lao động

được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Trường hợp người lao động không thể nghỉ vào ngày tiếp

theo do yêu cầu công việc, ngày làm việc đó sẽ được xem như thời gian làm thêm giờ và sẽ

được thanh toán tiền làm thêm giờ theo quy định của Luật Lao động. Các ngày nghỉ lễ sẽ

không tính vào số ngày nghỉ hàng năm của người lao động.

Người lao động được hưởng nguyên lương các ngày Lễ, Tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày (các ngày cuối năm và đầu năm)

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (mùng 10 tháng 03 âm lịch)

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch)

- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)

- Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch)

d. Nghỉ hàng năm

Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên

lương theo quy định như sau:

- Nghỉ 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- Nghỉ 14 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở

những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi.

- Nghỉ 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người

làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc

nghiệt.

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Công ty, cứ 05 năm làm

việc liên tục tại Công ty nhân viên được nghỉ thêm 01 ngày.

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ

tương ứng với số thời gian làm việc.

Các ngày nghỉ hàng năm không bao gồm các ngày nghỉ lễ hoặc các ngày nghỉ hàng tuần hoặc

hàng tháng.

e. Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp

sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Bố Mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 03 ngày.

f. Nghỉ ốm đau

Nếu Người lao động không đi làm do ốm đau hoặc tai nạn, người lao động phải thông báo

cho trưởng Bộ phận và gửi các giấy tờ cần thiết cho Phòng HCNS càng sớm càng tốt.

- Người lao động sẽ được trợ cấp ốm đau, tai nạn theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội

hiện hành.

g. Nghỉ không hưởng lương


Công ty và người lao động có thể thỏa thuận về việc người lao động nghỉ không hưởng lương

theo yêu cầu của người lao động. Thời gian nghỉ tùy thuộc vào sự thỏa thuận và sự đồng ý

của Ban Giám đốc Công ty.

3. Làm thêm giờ

Theo thỏa thuận giữa Công ty và người lao động, người lao động có thể làm việc thêm một số

giờ do nhu cầu công việc kinh doanh của Công ty và số giờ làm thêm theo quy định của Luật

lao động hiện hành. Tiền lương tính cho những giờ làm thêm như sau:

- Vào ngày thường, bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường tính theo tỷ lệ với

những giờ đã làm thêm;

- Vào những ngày nghỉ hàng tuần, bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường tính

theo tỷ lệ với những giờ đã làm thêm;

- Vào ngày lễ và ngày nghỉ có hưởng lương, bằng 300% lương của ngày làm việc bình

thường tính theo tỷ lệ với những giờ đã làm thêm. Chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ

có hưởng lương;

Nếu Công ty sắp xếp được cho người lao động nghỉ bù bằng số giờ đã làm thêm thì Công ty

chỉ có nghĩa vụ thanh toán cho người lao động phần tiền chênh lệch giữa mức lương làm

thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động và lương giờ làm việc bình thường cho số giờ

đã làm thêm.


CHƯƠNG 2

TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY

1. Nơi làm việc

Người lao động sẽ tiến hành công việc của mình tại nơi làm việc (Phòng ban / Dự án) mà

Công ty bố trí và sẽ không tiến hành công việc của mình bên ngoài nơi làm việc được bố trí,

trừ khi được Công ty cho phép bằng văn bản.

2. Thủ tục vào, ra khỏi Công ty trong, ngoài giờ làm việc

Người lao động phải đến nơi làm việc và ra về đúng giờ quy định, trường hợp được cử đi

công tác hay giải quyết công việc ở bên ngoài thì người lao động phải báo cáo cho cấp quản

lý trực tiếp và báo cho Bộ phận Bảo vệ để ghi vào số theo dõi.

Các trường hợp được phép đi muộn, về sớm ngoài quy định chung:

a. Theo chỉ định của Bác sĩ về việc phải giảm thời gian làm việc;

b. Lý do khác: ốm đau đột xuất, có việc riêng đã xin phép và được xét duyệt;

Trường hợp bất khả kháng không thể báo trước việc đi muộn, về sớm hay nghỉ việc thì trong

ngày làm việc, trước 10 giờ nếu buổi sáng hoặc trước 15 giờ nếu buổi chiều, người lao động

phải báo cho cấp quản lý trực tiếp biết để sắp xếp công việc.

3. Tiếp khách

- Tất cả Khách hàng liên hệ Công ty / Phòng ban / Dự án phải hướng dẫn đến bộ phận tiếp

tân trước và cho biết người mà họ muốn gặp. Bộ phận tiếp tân sẽ thông báo cho người

tiếp đón khách. Trong thời gian khách còn ở văn phòng, người lao động có liên quan phải

chịu trách nhiệm về việc khách hàng liên hệ.

- Ở mọi thời điểm, người lao động phải thân thiện và giúp đỡ những người đến thăm hoặc

tham quan nơi làm việc của mình.

a. Tiếp khách trong quan hệ công việc

Bộ phận, cá nhân được phân công tiếp khách phải có thái độ niềm nở, ân cần và đúng

mực.

b. Tiếp khách trong quan hệ việc riêng

Khi có khách đến liên hệ công việc riêng (ngoài công việc của Công ty), người có khách

liên hệ phải bố trí thời gian hợp lý để tránh ảnh hưởng đến công việc chung.

c. Tác phong, trang phục và thái độ khi tiếp khách

- Khối văn phòng: mặc đồng phục, đeo huy hiệu / bảng tên Công ty (nếu có) hoặc ăn mặc

lịch sự (nếu Công ty không cấp đồng phục) khi làm việc trong Công ty hoặc làm việc,

giao dịch với khách hàng, đối tác, …Riêng đồng phục nữ, nếu may váy phải có độ dài

ngang đầu gối.

- Bộ phận Bảo vệ: mặc đồng phục, đeo huy hiệu Công ty (nếu có) khi có khách đến và phải

xem xét khách cần liên hệ với Bộ phận nào, giấy tờ tùy thân, giấy giới thiệu của khách,

quản lý giờ giấc ra vào, xem xét liên hệ công việc riêng hay chung,…


- Bộ phận bán hàng, dịch vụ khách hàng: có thái độ hòa nhã, lịch thiệp, giải quyết công

việc nhanh chóng và hiệu quả.

- Bộ phận vệ sinh: có trách nhiệm vệ sinh ngăn nắp, sạch sẽ văn phòng làm việc, khu vực

trong và chung quanh Công ty.

d. Người lao động phải chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, mệnh

lệnh điều động của cấp trên, người được phân cấp quản lý trong Công ty.


CHƯƠNG 3

AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG

1. Các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao

động và bệnh nghề nghiệp

- Người lao động phải chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn phòng chống

cháy nổ tại nơi làm việc. Sử dụng và bảo quản các phương tiện phòng cháy chữa cháy.

- Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy trình công nghệ sản xuất kinh doanh của

Công ty, chấp hành những biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn

ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tuân thủ các quy phạm, các tiêu chuẩn an

toàn lao động và vệ sinh lao động.

- Công ty phải bảo đảm nơi làm việc có không gian, độ thoáng, độ sáng thỏa đáng và đạt

tiêu chuẩn vệ sinh hiện hành của Việt Nam về bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường,

nóng, ẩm, ồn, rung và các yếu tố độc hại khác.

- Công ty sẽ thường xuyên kiểm tra, bảo trì và sửa chữa tất cả máy móc, thiết bị, nhà

xưởng, tòa nhà và các cơ sở cất giữ hàng hóa (nếu có) của Công ty theo tiêu chuẩn an

toàn và vệ sinh lao động của Việt Nam.

- Người lao động được yêu cầu phải biết cách sử dụng của tất cả thiết bị an toàn được bố trí

trong khu vực làm việc (nếu có) theo các hướng dẫn liên quan đến việc sử dụng thiết bị

an toàn đó được niêm yết tại nơi làm việc.

- Người lao động phải báo cáo ngay cho Trưởng Bộ phận hoặc người được Trưởng Bộ

phận ủy quyền về bất kỳ điều kiện làm việc nào nguy hiểm hoặc không hợp vệ sinh hoặc

có nguy cơ nguy hiểm, không hợp vệ sinh tại nơi làm việc và trong khả năng có thể,

người lao động áp dụng các biện pháp để giảm thiểu tác hại nguy hiểm của các điều kiện

đó đối với người khác hoặc đối với tài sản của người khác.

- Trong trường hợp người lao động hoặc một thành viên của gia đình người lao động hoặc

người khác mà người lao động sống chung bị bệnh hoặc bị tình nghi mắc bệnh truyền

nhiễm thì người lao động phải báo ngay cho Công ty biết và phải tuân thủ nghiêm ngặt lời

khuyên của Công ty có liên quan đến vấn đề này.

- Người lao động phải có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc, hết giờ làm việc

phải kiểm tra và tắt, ngắt nguồn điện tất cả dụng cụ, máy móc, trang thiết bị phục vụ lao

động sản xuất.

- Người lao động phải thực hiện tốt việc tiết kiệm các nguồn lực trong sản xuất kinh doanh.

2. Tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động

Người lao động phải tuân thủ tất cả biện pháp về an ninh, an toàn và vệ sinh lao động do

Công ty thông báo vào từng thời điểm cụ thể.

3. Sử dụng và bảo trì thiết bị và quần áo bảo hộ lao động

- Khi được trang bị thiết bị, đồng phục, dụng cụ đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động thì

người được trang bị phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn và sử dụng có hiệu quả, không

làm mất mát hư hỏng.

- Trong giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm, người lao động phải mặc đồng phục

hoặc quần áo bảo hộ lao động mà Công ty yêu cầu (và cung cấp). Nếu không cần mặc


đồng phục hoặc quần áo bảo hộ lao động, người lao động sẽ mặc trang phục làm việc lịch

sự và phù hợp với công việc đang làm.

4. Vệ sinh công nghiệp tại nơi làm việc

- Người lao động phải tuân thủ tất cả các biện pháp về vệ sinh công nghiệp do Công ty

thông báo vào từng thời điểm cụ thể.


CHƯƠNG 4

BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CÔNG NGHỆ, KINH DOANH CỦA CÔNG TY

1. Bảo vệ tài sản – quyền hạn & trách nhiệm của bảo vệ tài sản

- Các bộ phận và cá nhân phải có tinh thần, trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ tài sản của Công

ty. Trường hợp các bộ phận, cá nhân được giao giữ gìn hoặc sử dụng tài sản thì phải chịu

trách nhiệm về việc bảo vệ tài sản đó.

- Bộ phận Bảo vệ có trách nhiệm chung trong việc bảo quản, giữ gìn tài sản của Công ty,

nếu để xảy ra mất mát, hư hỏng trong phạm vi quản lý của mình thì phải bồi thường.

2. Thủ tục về giao nhận hàng hóa, vật tư, trang thiết bị, tài liệu, số liệu của Công ty đối với

các bộ phận

Việc giao nhận phải đúng trình tự, thủ tục đối với từng loại hàng hóa, thiết bị, tài liệu và có

giấy tờ bàn giao rõ ràng, đầy đủ, chính xác.

3. Quyền và trách nhiệm của thường trực bảo vệ Công ty

Xử lý những công việc liên quan trong phạm vi cho phép, trường hợp cần xin ý kiến thì phải

ghi chép lại và chờ người có thẩm quyền giải quyết.

4. Thẩm quyền ký kết các hợp đồng kinh tế

Trong Công ty, chỉ có Giám đốc hoặc người được ủy quyền của Giám đốc mới có quyền ký

kết các hợp đồng kinh tế và các hợp đồng khác liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh,

dịch vụ của Công ty.

5. Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty

a. Thông tin bảo mật

- Các bí mật thương mại, bí quyết, và các thông tin kỹ thuật, tài chính hoặc kinh doanh

khác liên quan đến Công ty hoặc các kế hoạch, hoạt động kinh doanh, chiến lược, các bên

cung ứng, các nhà tư vấn, người lao động, giá cả, các thỏa thuận hoặc điều khoản chiết

khấu về kinh doanh, thông lệ kinh doanh, quyền lợi kinh doanh trong tương lai, dự báo,

bán hàng, dịch vụ, sản phẩm, phương thức, thiết bị, các chương trình tiếp thị, nghiên cứu

và phát triển và các chương trình đào tạo của Công ty.

- Các thông tin được thỏa thuận với các đơn vị mà Công ty đã ký hợp đồng là phải được

bảo mật.

b. Giữ bí mật (bảo mật) công nghệ, kinh doanh của Công ty

- Người lao động phải có trách nhiệm giữ gìn bí mật công việc, những thông tin, tài liệu

liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, trường hợp những giấy tờ, bản

vẽ, hồ sơ, dụng cụ lao động sản xuất,…. được giao thì phải bảo quản cẩn thận, chỉ được

mang ra ngoài hay cung cấp cho đơn vị, cá nhân khác khi được phép và do nhu cầu công

việc.

- Người lao động không được tiết lộ, công bố, phổ biến hoặc cung cấp bất kỳ thông tin bảo

mật của Công ty hoặc có liên quan đến Công ty hoặc của các Công ty thành viên cho bất

kỳ người nào nếu không được Công ty cho phép bằng văn bản.


- Người lao động không được sử dụng bất kỳ thông tin bảo mật nào cho các mục đích riêng

của mình hoặc cho bất kỳ các mục đích nào ngoại trừ các mục đích của Công ty hoặc các

Công ty thành viên.

- Người lao động không được tạo bất kỳ ghi chú, bản ghi nhớ, ghi chép, kế hoạch, bản vẽ

hoặc bản viết tay liên quan đến bất kỳ vấn đề nào trong phạm vi kinh doanh của Công ty

hoặc liên quan đến bất kỳ sự giao dịch hoặc công việc nào của Công ty. Các bên thỏa

thuận rằng tất cả các ghi chú, bản ghi nhớ như vậy được tạo ra bằng bất kỳ cách nào do

người lao động nắm giữ hoặc kiểm soát sẽ là tài sản của Công ty và sẽ được người lao

động giao cho Công ty vào từng thời điểm theo yêu cầu.

- Nếu không có sự đồng ý trước bằng văn bản của Tổng Giám đốc, người lao động không

được phép nói trước công chúng, cho xuất bản, viết bất kỳ bài báo, sách, ảnh, thư để xuất

bản, hoặc có bất kỳ cuộc phỏng vấn, phát thanh, phát hình, thuyết trình, diễn thuyết về bất

kỳ vấn đề gì có liên quan đến nhiệm vụ của người lao động, hoạt động kinh doanh của

Công ty hoặc các khách hàng của Công ty.

- Các quy định bảo mật thông tin trên đây được áp dụng trong suốt thời gian làm việc của

người lao động tại Công ty và sẽ tiếp tục áp dụng sau khi chấm dứt việc làm của người

lao động theo thỏa thuận giữa người lao động và Công ty (ngoại trừ các thông tin bảo mật

được những người khác biết đến bằng cách khác mà không do sai phạm hoặc sự bất cẩn

của người lao động).

6. Hoàn trả tài sản

Vào đúng ngày hết hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải nộp và giao

lại cho Công ty tất cả các tài sản và các thông tin bảo mật mình giữ hoặc kiểm soát như: văn

bản, thiết bị, thư tín, bản ghi nhớ, biểu đồ, kế hoạch, bản vẽ, bản vẽ kỹ thuật, tài liệu hướng

dẫn, báo cáo, ảnh, đĩa vi tính, dữ liệu hoặc phần mềm, danh thiếp, vật liệu khuyến mãi, chìa

khoá, thẻ nhân viên, xe, máy vi tính, điện thoại, thẻ tín dụng, quyển séc, thẻ hội viên câu lạc

bộ,… và bất kỳ các tài liệu viết tay, in ấn hoặc lưu trữ điện tử liên quan đến nghiên cứu, hoạt

động kinh doanh, hoạt động tài chính của Công ty.


CHƯƠNG 5

HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO

ĐỘNG

1. Các hành vi được coi là vi phạm kỷ luật lao động tại Công ty

- Vi phạm về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

- Không tuân thủ mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của Công ty.

- Không tuân thủ quy trình công nghệ, quy cách đã được Công ty hướng dẫn, trừ trường

hợp khi người điều hành trực tiếp ra lệnh cho người lao động nhưng xét thấy việc tuân

lệnh cấp trên hay tuân thủ quy trình công nghệ có thể gây nguy cơ tai nạn lao động, hư

hỏng tài sản của Công ty, của Nhà nước, của công dân khác hoặc có ảnh hưởng xấu đối

với nhân phẩm của người lao động, trong những trường hợp này người lao động được xác

định là không vi phạm kỷ luật lao động mà còn có thể được khen thưởng thích hợp.

- Vi phạm nội quy an toàn lao động – vệ sinh lao động: vi phạm tiêu chuẩn, quy trình, quy

phạm về an toàn lao động – vệ sinh lao động, sử dụng dụng cụ, thiết bị an toàn lao động,

phương tiện bảo vệ cá nhân tùy tiện và sai quy cách.

- Vi phạm về bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm

được giao.

- Các hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại Công ty.

Trong mỗi trường hợp vi phạm ngoại trừ vi phạm bị xử lý bằng hình thức khiển trách bằng

miệng, Công ty yêu cầu người lao động hoàn tất và nộp cho Công ty trong vòng năm (05)

ngày làm việc một bản tường trình về vụ việc phát sinh vi phạm do người lao động ký tên,

bản tường trình đó (nếu có) sẽ được xem xét trong quá trình xử lý kỷ luật. Nếu Người lao

động không nộp bản tường trình cho Công ty hoặc không nộp bản tường trình trong thời hạn

được nêu trên, Công ty không có nghĩa vụ phải xem xét bản tường trình đó trong quá trình xử

lý kỷ luật.

2. Các hình thức xử lý kỷ luật

Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ lỗi, sẽ bị xử lý kỷ luật bằng một trong các

hình thức kỷ luật sau:

a. Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản: áp dụng đối với người lao động vi phạm

lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.

Các vi phạm liên quan đến việc chấp hành thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

- Đi làm trễ, ra về sớm mà không được phép hoặc không có lý do chính đáng.

- Gọi điện việc riêng trong giờ làm việc mà đã bị nhắc nhở 3 lần (trừ trường hợp cần thiết).

- La hét, cãi vã, tụ tập, nói chuyện phiếm, nói tục.

- Chơi trò chơi trên máy tính trong giờ làm việc.

- Nghỉ phép mà không xin phép trước (trừ trường hợp đột xuất).

- Rời khỏi nơi làm việc mà không xin phép cấp quản lý trực tiếp.

- Nghỉ việc quá hai (02) ngày do ốm đau hoặc tai nạn nhưng không nộp giấy chứng nhận

của bác sĩ cho Công ty trong vòng ba (03) ngày sau khi người lao động trở lại làm việc.

- Không đúng giờ trong các buổi họp, các khóa tập huấn mà không có lý do chính đáng.


Các vi phạm liên quan đến việc chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của

Công ty

- Ra vào bất kỳ khu vực hạn chế nào do Công ty quy định mà không được phép.

- Không đeo thẻ tên, không mặc đồng phục theo quy định.

- Tỏ thái độ láo xược, chống đối hoặc không tôn trọng cấp trên, người có thẩm quyền khác

hoặc không thân thiện, giúp đỡ và tôn trọng các đồng nghiệp, khách hàng hoặc những

người đến thăm hoặc tham quan nơi làm việc.

- Không quan tâm và chú ý thực hiện công việc và nhiệm vụ của mình, không tuân thủ quy

trình thực hiện công việc hoặc không đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng và số lượng

công việc.

- Không tham dự các khoá tập huấn mà Công ty yêu cầu.

- Từ chối đi công tác trong nước hoặc nước ngoài mà không có lý do chính đáng.

- Làm các công việc riêng để phục vụ lợi ích cá nhân trong thời gian làm việc hoặc đang

thực hiện công việc của Công ty ở bên ngoài.

- Không làm việc một cách chuyên cần cho Công ty hoặc làm việc, cư xử không trung thực.

- Thực hiện việc kinh doanh của cá nhân với các nhà cung cấp, khách hàng mà mình đã

tiếp xúc với tư cách là người lao động của Công ty mà không có văn bản cho phép trước

của Công ty.

Các vi phạm liên quan đến việc chấp hành quy trình công nghệ và các quy định về an

toàn lao động, vệ sinh lao động

- Tạo ra và góp phần tạo ra các điều kiện mất vệ sinh, vi phạm các quy tắc vệ sinh thông

thường, không dùng hoặc dùng không đúng cách các phương tiện vệ sinh.

- Bỏ qua hoặc không tuân thủ các bản ghi nhớ, chỉ thị, quy trình, quy định văn phòng đang

được áp dụng nhưng không gây thiệt hại hoặc thương tích cho Công ty hoặc người khác.

- Không đến khám và xét nghiệm y tế tại cơ sở y tế do Công ty chỉ định theo yêu cầu của

Công ty hoặc từ chối cung cấp kết quả của việc khám, xét nghiệm y tế cho Công ty.

- Bỏ sót hoặc không tuân thủ đầy đủ các chính sách an toàn lao động của Công ty hoặc

không báo cáo các điều kiện làm việc thực tế không an toàn.

- Tài xế không báo cáo tai nạn xe cộ, mất mát tài sản và thiệt hại liên quan đến xe của

Công ty trong vòng tám (8) giờ (trừ lý do bất khả kháng).

Các vi phạm liên quan đến việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc

phạm vi trách nhiệm được giao

- Dùng tiêu đề, biểu trưng, biểu tượng hoặc tên của Công ty ngoài các mục đích kinh doanh

được chấp thuận.

- Gửi thư cho các bên thứ ba dưới danh nghĩa của Công ty mà không có sự cho phép của

Công ty.

- Dùng các phương tiện viễn thông, văn phòng phẩm, vật liệu, thiết bị, dụng cụ, máy móc,

dịch vụ, xe cộ và tài sản khác của Công ty cho mục đích cá nhân mà không được sự cho

phép của Công ty

- Vào các cơ sở của Công ty ngoài giờ mà không có lý do chính đáng hoặc không có thẩm

quyền để vào.


Một người lao động lặp lại hành vi vi phạm được quy định ở trên nhiều hơn một lần trong

thời hạn a mươi ngày hoặc c hai vi phạm trở lên tại một thời đi m ị hi n tr ch

ằng văn ản.

b. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có

mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức: áp dụng đối

với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng

kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao

động. Giám đốc Công ty sẽ căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình

hình thực tế của Công ty và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình

thức này.

Các vi phạm liên quan đến việc chấp hành thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

- Ngủ trong giờ làm việc.

- Bấm thẻ chấm công hoặc chấm công không trung thực cho người khác mang tính gian

lận.

- Không dành toàn bộ thời gian, sự quan tâm và khả năng trong giờ làm việc của mình cho

công việc kinh doanh của Công ty dẫn đến việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao

đúng hạn hoặc ảnh hưởng không tốt đến hoạt động kinh doanh của Công ty, trừ trường

hợp được Công ty đồng ý.

- Người lao động cố tình và thường xuyên xao lãng nhiệm vụ của mình.


Công ty

- Đánh nhau trong khu vực của Công ty hoặc ở công trường.

- Đe dọa người thi hành nhiệm vụ của Công ty.

- Đe dọa các đồng nghiệp, các thành viên gia đình của người lao động, khách hàng hoặc bất

kỳ người nào mà Công ty có mối quan hệ liên quan đến công việc.

- Chửi thề, miệt thị nhân viên khác.

- Không chấp hành mệnh lệnh của cấp trên trực tiếp hoặc gián tiếp bằng miệng hoặc bằng

văn bản.

- Đối với khối kinh doanh: không đạt chỉ tiêu doanh thu trong vòng 02 tháng liên tiếp và bị

khiển trách bằng văn bản 02 lần liên tiếp (mỗi tháng bị khiển trách bằng một văn bản).

- Đánh bài trong giờ làm việc, trong khu vực của Công ty hoặc ở công trường.

- Làm tổn hại uy tín của Công ty hoặc những người lao động của Công ty.

- Uống rượu, bia hoặc chất kích thích trong giờ làm việc; mang rượu, bia hoặc chất kích

thích vào các cơ sở của Công ty hoặc trong khi thực hiện nhiệm vụ do Công ty giao; đi

làm trong tình trạng bị ảnh hưởng bởi rượu, bia hoặc chất kích thích.

- Từ chối tuân theo các yêu cầu an ninh của Công ty kể cả việc không mở túi xách hoặc

xuất trình giấy tờ nhận dạng thích hợp khi những người được ủy quyền yêu cầu.

- Có những tuyên bố sai lệch hoặc có ác ý về Công ty, các cấp quản lý và các sản phẩm của

Công ty hoặc có các hành vi không trung thực với Công ty.

- Nhận tiền thanh toán đến hạn (của khách hàng, đối tác,...) cho Công ty mà không có sự

cho phép của Công ty.

- Tham gia vào các hoạt động cạnh tranh hoặc mâu thuẫn với ngành nghề, hoạt động kinh

doanh của Công ty.


- Ưu đãi người lao động, nhà cung cấp hoặc nhân viên khối kinh doanh gây thiệt hại đến

lợi ích của Công ty, những người lao động khác, nhà cung cấp khác hoặc nhân viên khác

thuộc khối kinh doanh.

- Phân biệt đối xử với người lao động khác vì lý do chủng tộc, tôn giáo, giới tính, quốc

tịch.

Các vi phạm liên quan đến việc chấp hành quy trình công nghệ và các quy định về an

toàn lao động, vệ sinh lao động

- Giấu giếm tình trạng sức khỏe của người lao động hoặc của gia đình trực hệ của người lao

động (nếu biết) liên quan đến một bệnh lây lan hoặc bệnh truyền nhiễm và không báo cáo

về việc đó cho Công ty (như Lao, Viêm Gan, AIDS, Quai Bị và bất kỳ các bệnh tương tự

nào khác).

- Bỏ qua hoặc không tuân thủ các bản ghi nhớ, chỉ thị, quy tắc an toàn, quy định, quy chế,

quy trình đang áp dụng về an toàn lao động, vệ sinh lao động gây thiệt hại hoặc thương

tích cho Công ty hoặc người khác.

- Không báo cáo ngay lập tức tai nạn gây thương tích cá nhân hoặc thiệt hại cho tài sản của

Công ty xảy ra trong giờ làm việc hoặc trong khi thực hiện các nhiệm vụ do Công ty giao.

- Vận hành máy móc hoặc thiết bị khi không được phép hoặc chưa được huấn luyện hoặc

chưa đủ khả năng để làm việc đó.

- Tham gia vào một hành vi mà biết rõ hành vi đó không an toàn gây ra thương tích cho

người khác hoặc thiệt hại cho tài sản của Công ty.



- Dùng sai hoặc sơ suất nghiêm trọng trong khi sử dụng hoặc xử lý tài sản của Công ty.

- Sao chép, sử dụng, cho mượn hoặc di chuyển tài sản, tài liệu và sách hướng dẫn của Công

ty (dưới hình thức điện tử hoặc hình thức khác) ra khỏi các cơ sở của Công ty mà không

được phép.

- Gây thiệt hại về tài sản của Công ty hoặc những người lao động khác do cẩu thả dưới năm

triệu đồng (5.000.000 VNĐ).

- Tìm cách dò mật khẩu, tài liệu, thông tin được bảo vệ của Công ty hoặc của người khác.

c. Sa thải

Có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác

gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty. Ngoài ra, Người lao động sẽ

được xem như có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản hoặc lợi ích của

Công ty nếu Người lao động có bất kỳ vi phạm nào sau đây:


Công ty

- Sở hữu, mang vào, sử dụng hoặc bị ảnh hưởng bởi thuốc phiện hoặc thuốc kích thích

(theo quy định của luật pháp) trong khi đang làm việc ở công trường hoặc Công ty. Dụ dỗ

hoặc khuyến khích người khác thử hoặc dùng các chất ma túy bị cấm.

- Gạ gẫm khách hàng để thu lợi riêng hoặc gây thiệt hại đến lợi ích của Công ty.

- Nhận tiền hối lộ hoặc các khoản tiền hoa hồng (của khách hàng, nhà cung cấp, nhà

thầu,….) mà không báo cho Công ty hoặc có hành vi gian dối để lấy tiền của Công ty.


- Tìm kiếm lợi lộc (lợi ích hoặc lợi thế bằng tiền, không bằng tiền, kể cả quà tặng, tài trợ

chuyến đi, mời ăn, dịch vụ miễn phí hoặc dịch vụ với giá thấp hơn giá thị trường, sử dụng

các thiết bị, cho mượn xe hoặc nhà ở có hoặc không có thu tiền) cho bản thân hoặc những

người khác (vợ/chồng, con, thân nhân, bạn bè và người quen biết) từ các đối tác mà mình

đã tiếp xúc trong kinh doanh với tư cách là người lao động của Công ty.

- Hứa cho, cho vay hoặc ưu đãi các khoản có giá trị trong khi tiến hành công việc, hoặc đòi

cho mình hoặc cho người khác (vợ/chồng, con cái, thân nhân, bạn bè và người quen biết)

các khoản có giá trị để đổi lấy công việc, phân công công việc, bố trí địa điểm làm việc

hoặc các điều kiện việc làm thuận lợi.

- u đả (hoặc xúi giục ẩu đả), cố ý gây thương tích hoặc thể hiện hành vi cố ý gây thương

tích thân thể người khác bên trong Công ty hoặc trong khi thực hiện các nhiệm vụ do

Công ty giao hoặc ở bất kỳ nơi nào liên quan đến công việc.

- Tiết lộ thông tin mật liên quan đến Công ty như dự án kinh doanh, tài chính, kỹ thuật

công nghệ, sản phẩm, chiến lược kinh doanh, khách hàng và các vấn đề khác gây thiệt hại

cho Công ty (thiệt hại từ 5.000.000 đồng trở lên được xem là nghiêm trọng).

- Không chấp hành các chỉ đạo của cấp lãnh đạo trực tiếp hay gián tiếp gây thiệt hại

nghiêm trọng đến tài sản của Công ty.

- Tự ý rời khỏi vị trí làm việc để chống đối lại chỉ thị của cấp lãnh đạo hoặc chính sách của

Công ty.

- Đánh đồng nghiệp hoặc các cấp chỉ huy.

- Không tuân thủ quy trình gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của Công ty.



- Trộm cắp, biển thủ hoặc tìm cách trộm cắp tài sản của Công ty, của đồng nghiệp, của

khách hàng hoặc của nhà cung cấp.

- Có hành vi lừa đảo đối với Công ty, đồng nghiệp, khách hàng hoặc nhà cung cấp của

Công ty.

- Không có trách nhiệm đầy đủ đối với tài sản của Công ty hoặc cố ý gây thất thoát thiệt hại

nghiêm trọng đến tài sản của Công ty.

- Vi phạm nội quy an toàn lao động gây thương tích cho mình hoặc cho người khác, thiếu ý

thức gây rủi ro nghiêm trọng cho người khác hoặc tài sản của Công ty.

- Mang vũ khí, đạn dược hoặc chất nổ nguy hiểm khác vào Công ty.

- Chủ tâm gây thiệt hại đến tài sản của Công ty hoặc đồng nghiệp từ năm triệu đồng

(5.000.000 VNĐ) trở lên.

- Chủ tâm nhập các số liệu sai, giả tạo hoặc lệch lạc vào sổ sách hoặc sổ ghi chép của Công

ty.

- Giữ chìa khoá chính, làm bản sao của chìa khoá chính hoặc các chìa khoá nói chung của

Công ty và dùng các chìa khóa nói trên để vào nơi làm việc, địa phận hoặc tài sản của

Công ty mà không được phép.

Nếu hành vi vi phạm chưa c đầy đủ hoặc h x c định chứng cứ thì Công ty yêu cầu cơ

quan c thẩm quyền điều tra, x c minh, ết luận đ làm căn cứ xử lý ỷ luật.

Đối với c c vụ việc vi phạm c tính chất phức tạp hoặc người lao động hông chấp hành c c

trình tự xử lý ỷ luật của Công ty mà không c ý iến trình ày ằng văn ản, nếu xét thấy đ

người lao động tiếp tục làm việc gây h hăn cho việc x c minh, Gi m đốc Công ty c


quyền tạm đình chỉ công t c của người lao động au hi tham hảo ý iến của đại diện tập

th người lao động trong thời gian xem xét ự việc cho đến hi c quyết định xử lý cuối cùng.

Thời gian tạm đình chỉ hông qu 15 ngày, trường hợp đặc iệt cũng hông qu th ng và

nếu hông c lỗi, người lao động vẫn được nhận lương trong thời gian tạm đình chỉ theo quy

định của pháp luật.

Việc tạm đình chỉ c quyết định hoặc thông o ằng văn ản của Công ty, trong đ c

ghi rõ thời gian tạm đình chỉ, ngày giờ yêu cầu người lao động phải c mặt, địa đi m giải

quyết. Nếu đến thời đi m đ xử lý theo quyết định nhưng người lao động vẫn hông c mặt

mà hông c lý do chính đ ng thì Công ty c quyền quyết định việc xử lý ỷ luật lao động và

hoàn toàn chịu tr ch nhiệm với quyết định của mình.

Việc người lao động được tạm ứng 5 % tiền lương trước hi ị đình chỉ công việc chỉ được

thực hiện hi quyết định tạm đình chỉ c thời hạn từ 15 ngày trở lên. Nếu người lao động c

lỗi thì thời gian tạm đình chỉ công việc hông được trả lương.

Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác mà tái

phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc đã bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm

mà không có lý do chính đáng (được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch). Người

lao động sẽ được xem là có lý do chính đáng cho sự vắng mặt của mình nếu bị thiên tai,

hỏa hoạn, bản thân hoặc vợ/chồng, con cái, cha mẹ ruột hoặc cha mẹ vợ/chồng bị bệnh và

có xác nhận của cơ sở y tế được cấp phép hợp pháp cho phép nghỉ bệnh như trên.

d. Một số tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý việc vi phạm kỷ luật lao động và các

trường hợp được giảm thời hạn hoặc xóa kỷ luật lao động

- Người bị khiển trách sau 03 tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

hoặc chuyển công việc khác sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì

đương nhiên được xóa kỷ luật.

- Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau

khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ thì được Tổng Giám đốc

Công ty xem xét giảm thời hạn kỷ luật.

- Khi quyết định giảm thời hạn hoặc xóa kỷ luật đối với người lao động bị xử lý vi phạm kỷ

luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp

hơn thì Tổng Giám đốc ra quyết định bằng văn bản và giải quyết như sau:

Người bị xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương thì việc nâng lương cho

người lao động được thực hiện ngay sau khi có quyết định giảm thời hạn hoặc xóa kỷ

luật, nếu người lao động đã đủ điều kiện nâng lương.

Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì

được bố trí trở lại làm công việc cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết.

- Quyết định kỷ luật không còn hiệu lực khi đã hết thời hạn kỷ luật:

Người lao động phải có mặt trong buổi xét kỷ luật và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ

người bào chữa. Nếu người lao động đã được thông báo bằng văn bản ba lần (mỗi lần

cách nhau một tuần) mà vẫn vắng mặt thì Tổng Giám đốc có quyền xử lý kỷ luật và

thông báo quyết định kỷ luật cho đương sự biết.

Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động bị xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng,

trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm cùng một lúc thì áp dụng hình

thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

e. Nguyên tắc áp dụng kỷ luật


- Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản: các lỗi ở mục a và quyết định kỷ luật sẽ được

lưu vào hồ sơ của người lao động và có hiệu lực trong vòng 03 tháng.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có

mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức: ngoài các lỗi vi

phạm ở mục b, người lao động vi phạm lần 2 trong thời gian kỷ luật khiển trách bằng

miệng hoặc bằng văn bản.

- Sa thải: ngoài các lỗi ở mục c, người lao động vi phạm lần 3 trong thời gian kỷ luật khiển

trách bằng miệng hoặc bằng văn bản hoặc lần 2 trong gian kỷ luật kéo dài thời hạn nâng

lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong

thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức.

f. Tùy theo hình thức xử lý kỷ luật, Tổng Giám đốc có thể ủy quyền cho người khác ra

quyết định kỷ luật như sau

- Khiển trách bằng miệng: Tổng Giám đốc có thể ủy quyền bằng văn bản cho các Trưởng

Bộ phận hoặc Giám đốc Nhân sự hoặc Phó Tổng Giám đốc.

- Khiển trách bằng văn bản: Tổng Giám đốc có thể ủy quyền bằng văn bản cho Giám đốc

Nhân sự hoặc Phó Tổng Giám đốc.

- Quyết định kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc

khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức: Tổng

Giám đốc có thể ủy quyền bằng văn bản cho Phó Tổng Giám đốc khi Tổng Giám đốc

vắng mặt.

- Quyết định sa thải: Tổng Giám đốc là người trực tiếp ra quyết định.

3. Thủ tục tiến hành kỷ luật

- Khi nhân viên vi phạm kỷ luật của Công ty mà bị phát hiện thì Công ty sẽ tiến hành xét

kỷ luật. Hội đồng xét kỷ luật gồm: Ban Tổng Giám đốc Công ty, Phòng Hành chánh Nhân

sự, Đại diện Công đoàn, Trưởng Bộ phận liên quan và đương sự (người lao động).

- Xét xử theo biểu quyết của Hội đồng kỷ luật và Tổng Giám đốc là người quyết định cuối

cùng.

- Trường hợp kỷ luật khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản, kéo dài thời hạn nâng

lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong

thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức, tạm đình chỉ công tác, nếu đại diện công đoàn

từ chối ký biên bản, việc từ chối này sẽ được ghi nhận trong biên bản kỷ luật nhưng

không làm vô hiệu hoá quyết định.

- Trường hợp sa thải, nếu người lao động hoặc đại diện công đoàn từ chối ký biên bản, việc

từ chối này sẽ được ghi nhận trong biên bản kỷ luật và Công ty sẽ đề nghị cơ quan có

thẩm quyền kiểm tra và thẩm tra quyết định.

- Trường hợp vi phạm kỷ luật khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản, nếu đương sự

biết lỗi của mình và ký vào biên bản kỷ luật thì không cần phải họp hội đồng xét kỷ luật.

4. Thủ tục khiếu nại

- Nếu có tranh chấp xảy ra liên quan đến việc làm hoặc vi phạm hợp đồng lao động đối với

Công ty hoặc người lao động, các bên sẽ cố gắng giải quyết vấn đề thông qua thương

lượng thiện chí.


- Nếu khiếu nại không thể giải quyết bằng thương lượng thiện chí, Công ty hoặc người lao

động sẽ đưa vấn đề tranh chấp ra cơ quan hòa giải lao động, hòa giải viên lao động hoặc

Toà án Nhân dân có thẩm quyền để giải quyết theo quy định của pháp luật.


CHƯƠNG 6

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1. Phạm vi và mức độ trách nhiệm đối với các trường hợp xảy ra thiệt hại

- Người lao động để xảy ra thiệt hại trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi

thường.

- Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng, sơ suất thì phải bồi thường nhiều nhất là

ba tháng lương và khấu trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng khấu trừ không quá 30%

tiền lương tháng của người lao động.

Mức hiệt hại được coi là hông nghiêm trọng là mức thiệt hại gây ra dưới năm triệu đồng

5. . VNĐ , mức thiệt hại nghiêm trọng là mức thiệt hại gây ra từ năm triệu đồng

5. . VNĐ trở lên.

- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản do Công ty giao hoặc tiêu hao vật tư,

nguyên liệu, làm ra sản phẩm hỏng, kém chất lượng quá định mức cho phép hoặc ứng xử

của người lao động gây ra thiệt hại tài sản của Công ty thì tùy từng trường hợp cụ thể

(trong đó có xét đến hoàn cảnh thực tế của gia đình người lao động và hoàn cảnh cá nhân

và tài sản của người lao động) mà phải bồi thường một phần hay toàn bộ theo giá thị

trường, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo

hợp đồng trách nhiệm.

- Người lao động cố ý làm hư hỏng nghiêm trọng tài sản phải bồi thường 100% giá trị thị

trường, trường hợp cá biệt có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về cố ý gây hư hỏng tài

sản của Công được quy định tại điều 160 của Bộ luật Hình sự.

- Ngay khi hết hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không trả lại các tài sản hoặc các

thông tin bảo mật mà Công ty đã cung cấp trong quá trình làm việc cho Công ty thì người

lao động phải bồi thường và chịu trách nhiệm bồi thường cho Công ty về thiệt hại gây ra.

- Đối với sản phẩm hàng hoá (sản phẩm là các loại Bất Động Sản) của Công ty, nếu do một

nhóm, Tổ hoặc Bộ phận làm tổn thất thì tập thể đó chịu trách nhiệm và phải chịu bồi

thường bằng tiền đối với số hàng hoá bị tổn thất. Trong đó, người quản lý trực tiếp là

người chịu trách nhiệm chính.

2. Thủ tục, thẩm quyền đánh giá mức độ thiệt hại vật chất đối với các trường hợp xảy

ra thiệt hại

- Khi xảy ra thiệt hại, mất mát, hư hỏng thì cá nhân, bộ phận được phân cấp quản lý phải

khẩn trương báo cáo lãnh đạo Công ty và có các biện pháp xử lý để giảm bớt mức thiệt

hại.

- Công ty lập Hội đồng đánh giá thiệt hại gồm: Tổng Giám đốc (hoặc người được ủy quyền

hợp pháp), đại diện tập thể người lao động, đại diện bộ phận có người vi phạm, người làm

chứng, người bào chữa (nếu có). Hội đồng đánh giá thiệt hại sẽ quyết định mức độ thiệt

hại, mức bồi thường và phương thức bồi thường (người vi phạm được tham gia, phát biểu

ý kiến nhưng không có biếu quyết).

- Quá trình xác định các loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi

thường được áp dụng sẽ căn cứ vào từng thời điểm, đặc điểm sản xuất kinh doanh của

Công ty và hoàn cảnh nhân thân của người lao động có hành vi vi phạm.


CHƯƠNG 7

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1. Nội quy lao động là cơ sở để Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất kinh doanh và xử

lý các trường hợp vị phạm quy định về kỷ luật lao động của Công ty.

2. Các đơn vị trực thuộc Công ty, tùy đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để cụ thể hóa nội

quy lao động cho phù hợp thực tế nhưng không được trái với nội quy lao động của Công ty

cũng như pháp luật khác có lên quan của Nhà nước Công hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

3. Bản nội quy này được phổ biến đến từng người lao động, mọi người có trách nhiệm thực hiện

nghiêm chỉnh, đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến hoạt động sản xuất kinh

doanh, an ninh trật tự của Công ty.

4. Người lao động chỉ được miễn trừ đối với các quy định (trong bản nội quy lao động này) do

Công ty miễn trừ hoặc không còn phù hợp với pháp luật Việt nam. Việc miễn trừ này không

được xem hoặc được giải thích như là một sự miễn trừ đối với các vi phạm khác.

5. Trong trường hợp thực tế có phát sinh tranh chấp mà không thể giải quyết bằng bản nội quy

lao động này thì tranh chấp đó sẽ được giải quyết bằng các văn bản pháp luật hiện hành của

Nhà nước Việt nam.

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM CƯƠNG XANH

TỔNG GIÁM ĐỐC

NGUYỄN THỊ MỸ HƯƠNG

nỘi quy lao ĐỘng cÔng ty cỔ phẦn kim cƯƠng...

Documents